思想政治工作存在问题

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作存在问题范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

思想政治工作存在问题范文第1篇

关键词：事业单位；思想政治工作

一、单位思想政治工作存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。

二、新形势如何做好事业单位思想政治工作

（一）处理好服务保障和思想教育的关系

积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。

（二）推进政工干部队伍建设创新

一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。

（三）批评教育新方法

批评的主要目的，是要达到人的思想转化，而要做到这一点，既要实事求是，又要发扬民主。只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。思想教育工作者，首先要摆正自己同教育对象的位置，把握职工的思想脉搏，耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情，晓之以理，在感情沟通的基础上，充分讲道理，分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因；通过谈心，沟通思想，消除隔阂和误会，增强团结，同心同德为单位的改革和发展出力。

三、加强广播电视政工管理的思考

广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。

（一）要解决政工干部的后顾之忧

在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。

（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度

现代社会的广播电视普遍存在着政工数量缺少的现象，而且部分政工的专业知识缺乏，工作技能单一性居多。人才是广播电视发展的关键，是其顺利投身于社会经济改革下的基础。人才资源是广播电视最宝贵的财富，而政工则是最宝贵的思想政治财富。广播电视在日常的工作中要针对性地招纳贤才，注意人才的特殊技能，好比如心理学方面比较好的人才要注意吸收。而在平时的工作中要注意利用这些人才自身的优势，积极配合政工开展工作，协助管理，做出适当的应对机制。

思想政治工作存在问题范文第2篇

摘 要：工会思想政治工作一直是各企业单位一直特别重视的工作，但是随着我国全面迈向新的时期，在社会以及各方面进行变化的同时，对工会的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，将就新时期的工会思想政治工作所存在的问题与改进对策进行一定的分析与探讨。

关键词：工会思想政治；问题；改进策略

一、引言

随着我国社会的飞速发展，各项事业的不断推进，在各行各业发生变化的同时，对于工会的思想政治工作也带来了新的挑战。目前我国的工会思政工作还不能够完全追随我国快速发展的脚步，在很多环节中还存在着一定的问题，从而使思政工作不能够达到应有的效果。近年来，工会的思政工作也被越来越多的人们所重视，这就需要我们对其进行认真、深刻的研究。

二、目前工会思政工作中存在的问题

2.1 认识问题。在很多地区中，工会的工作人员都没有对思政工作产生正确的认识。他们认为，同实际的工作业务相比，思想政治工作的性质较“虚”，既不能够为工会带来直接的经济效益，也不能对工会中所存在的问题进行解决，从而一直对思政工作有着一定程度的偏见。另外，一些工会人员还是认为思想政治这种“看不到形”的问题主要还得靠员工自身对其解决，而作为工会来将则很难直接参与到其中。以上种种对于思想政治工作所存在的思想偏差都为思政工作在工会中的实际开展带来了很大的困难。2.2 手段单一。在很多工会中，其思政工作人员对于思政这门工作的经验不足、工作经历较短，再加上其本身知识水平的参差不齐，就会使思政工作的实际开展过程中，不能对突发性以及有困难的问题进行良好的解决，而面对问题时则往往束手无策，而这正是经验不足所导致的。同时，在工会对内部人员开展思政工作时，还是一直按照较为传统的教学方法，通过集体学习、统一授课的方式来进行。而不能够跟随时代的发展，对于我国先进的现代通信技术不能够良好的运用。2.3 动力不足。对于思政工作来说，必须有强大的动力为基础才能使其良好的进行开展，而这就离不开好的激励制度。但是在目前公会中，其对于思政工作的考核方式大多还是以往的定性方式，而对于定量方面的制定因素却少之又少。这种现象就会使我国的工会干部在对思政工作进行开展时不能够得到较好的成效。同时，由于缺乏良好的激励制度，就会使所产生的考核结果不能够被工会所用，这就会使工会人员的思政知识学习的积极性得到削弱。

三、新时期大力开展工会思想政治工作的必要性主要任务

新时期，市场经济体制不断发展与变化，以往传统的旧经济体制已经打破，新的市场经济体制逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。在市场经济体制的影响下，企业自身发展必须保证发展路线的正确性，大力开展工会思想政治工作已经成为企业稳固发展的重要基础。在新时期，要通过宣传思想政治工作的重要性，并且不断推进思想政治工作的开展，促进员工思想水平的提高，提高员工思想意识的先进性，进而提高员工的整体素质，有效的帮助企业与员工实现同步、一致的发展与成长。工会思想政治工作工作的开展，是市场经济形势下，企业所必须重视的管理内容、市场的主体是企业，企业则是以员工为主体，企业要保证自身强大的发展能力与活跃度，就必须对于员工的工作热情进行调度，并且让员工更加积极、高效的参与到企业的生产与管理工作中， 充分的发挥员工的自身价值。企业在不断的审核自身改革，调整经营机制时，对于员工的思想会产生一系列的影响，对于员工的意识造成很大的震动。在现阶段的市场经济体制完善的过程中，员工思想意识的正确性逐渐受到了企业管理者的关注，并且如果员工思想意识不先进，就会严重阻碍企业的改革与深度发展。在开展工会思想政治工作的过程中，要提高工会思想政治工作的针对性，并且分层次的针对于不同员工进行教育，让员工认识到企业改革的真正目的，并且真正主动的参与到企业发展与进行当中，有效的调动员工的积极性，让员工真正成为企业的主人。

四、新时期大力开展工会思想政治工作的主要任务

首先，新形势下，工会思想政治工作要针对员工在生产、经营、管理过程中出现的实际问题，因地制宜、有的放矢、实事求是的进行解决，真正的将工会思想政治工作与实际的生产、经营与管理进行有效的结合。其次，要积极的开展日常思想政治教育工作，并且对员工思想觉悟进行有效的提高，这是新时期工会思想政治工作的重要内容。工会思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高员工的思想先进性，提高员工的道德品质素质。最后，把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。

五、对工会思政工作所存在问题的解决对策

5.1 调动员工积极性。要想对目前思政所存在的问题进行解决，最先要做的就是对工会员工的积极性进行充分调动。首先，应当使其对作为工会一元的基本责任进行了解，并将工会的总体思政工作以任务的形式进行分解，其责任直接到个人，同时设置一个时间段，在到达时间后对其进行认真的考核，从而使员工的责任感得到增强。5.2 加强工会培训。首先，应当在工会内部建立长久的培训机制，并通过领导的重视，对培训相关的人员、经费进行足够的支持，从而使思政人员能在培训中对自身的思政能力与水平进行提高。同时，还应当提高培训的针对性。在对工会培训计划进行制定时，应当充分的结合自身情况，制定出适合本工会的思政培训计划，从而使培训的效果得到增强，而这也是工会思政工作的重要基础。5.3 创新工作方法。工作方法也是工会思政工作能否取得良好成效的重要环节。首先，应当开展新型的工作方式，以计算机、互联网等先进的科学技术对思政工作进行开展。而在这通过先进技术对思政工作进行开展的过程中，还应当同传统的思政方法进行有效的结合，从而使工会的思政效果得到最好。同时，还可以不将眼光仅仅放在思政领域，而是可以通过非思政领域的思想、方法对工作进行开展，这对于工会思政工作的成果都是十分有帮助的。

六、 结束语

工会的思政工作直接面对工会员工的思想与内心，对于工会内部人员的团结、工会其它工作的开展有着重要的作用。这就需要工会的思政工作人员对其加强重视，在对自身目前实际情况进行细致研究分析的基础上有针对性的制定一系列措施对原有的思政工作进行改进与优化，从而真正的使工会思政工作迈上一个新的台阶。

参考文献：

[1]雷博文.当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].新西部（下旬.理论版）.2011（01）：97-97.

思想政治工作存在问题范文第3篇

【关键词】医院职工；思想道德建设；问题；对策

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们进行各项工作的基础。当前，随着市场经济的不断发展和市场大环境的不断变化，医院职工的思想政治工作面临着严峻的挑战。因此，我们要加强医院职工的思想政治工作教育，提升职工学习的积极性和热情，帮助职工建立正确的世界观、人生观、价值观。但是，当前医院职工的思想政治工作还存在一些问题，影响了医院的工作效率。所以，必须要加强职工思想政治工作建设，创新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素质，加强医院职工的凝聚力和向心力，为医院的长远发展作出贡献。

一、医院思想政治工作中存在的问题

（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。

（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。

（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。

二、完善医院思想政治工作的对策

（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。

（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。

（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。

三、结语

总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。

【参考文献】

[1]张海龙.医院思想政治工作的问题及对策[J].世界最新医学信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016（11）：104-105.

[3]杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.

思想政治工作存在问题范文第4篇

关键词：艺术院校 思想政治工作 问题 对策

新形势要求高校的思想道德素质教育必须要按照与时俱进去了解学生群体的心理及面对的问题，中国改革开放已经30年，30年，道德伦理发生了深刻变化，经济体制改革伴随的市场经济里最活跃的因素――拜金主义，学生和家长都面临着改革大潮的各种多元文化冲击，我们的教育体制和格局也必须要适应时展，尤其是高校思想道德素质教育必须要抓住时代变革的主旋律，通过与学生建立深层次关系，开展多种工作方式，来加强学生的道德建设、爱国主义建设、理想主义建设等。

一、 当前艺术院校思想政治工作中存在的问题

艺术类高校学生是我国艺术文化领域活跃元素，虽然艺术类高校学生存在一些个别性的问题，但是，我们也应该承认艺术类高校学生的热情、责任、爱国等都要高于其他专业的学生，感情丰富是艺术类高校学生的典型特征。

一是充满激情，缺乏理性思考。从艺术学科来看，艺术是需要激情与理想的学科，单调、古板的精神世界难以创作出富有灵魂的作品，艺术追求的就是通过作品和行为来彰显自己的内在世界。这种学科的特性就注定了学生在激情创作的同时，缺少必要的理性思考和规范，这也是高校思想政治教育工作中遇到的难点，教师可能给学生安排了一次思想政治教育课，但是上课的时候发现难觅学生踪影，这种情况在高校时有发生。艺术类高校学生的这种激情和自由渴望，要求高校思政教育必须要适应学生的步伐，了解学生的内心世界。

二是艺术类教学模式促使导致学生思政教育薄弱，学科性质和高校思政教育要求不同，尤其是艺术类高校和学院的思政教育目标、体系与普通高校和学院存在差异，这种差异造成艺术类院校的特殊性。个别教学、小组教学及辅导等教学模式增加了学生个性化习惯和特征，学生课后自学方式，个人单独进行练声、练琴、练画等，这种日常的教学及学习模式容易产生以自我为中心的思维方式，这种教学模式会直接导致学生自我约束能力差，集体观念相对淡薄。所以只有双向互动，思想政治教育才能做到学生心里去，靠单向的灌输和空洞的说教是难以深入人心的。

三是艺术类高校的个性化思政教学难以实施。个性化思政教学就是要从学生的实际出发去建立思政教学体系，目前，我国思政教育体系还延续30年前的教育理念和模式，我国教学创新很多，但是思政教学创新难觅其踪。思政教学的内涵和外延在时代变革中也发生了深刻的变化，但是这种变化并没有体现在实际教学中，高等学校思政教育的僵化导致了思政教育成为课难上、学难懂的古板课程。艺术类院校学生更是希望思政教育能够实现改革，不要总是通过课堂来加强思政教育，总体而言思政教育从课程体系到目标需要进行改革，否则难以适应时代的发展。

二、 切实加强艺术院校思想政治工作的对策

面对艺术类大学生群体中存在的问题及相关的影响因素，我们认为社会的各方面，教育的各个层面必须协同努力，准确把握艺术院校大学生的成长规律，共同做好以下几方面的工作。

1、加强文化课教育，改进“两课”教学工作

“两课”教学在高等院校思想政治工作中发挥的作用是通过课上、课下两种渠道去实现教学的核心思想。从一定意义上讲，“两课”教学的得失，“两课”教学的好坏，关系到学校是否实现了最初的教育目标，关系到学生从专业到综合素质的培养。从教育的目标来看，“两课”是实现思政教育的关键，不仅要增强艺术类院校学生的基本能力和素质，还要从观念上提升学生，帮助学生建立一套适应时代变化和社会发展的观念，要平衡“两课”的重要性，要抓住思想建设不放松，不懈怠，要认识到思政教育的提升与高校工作同等重要。

2、丰富课下教育，在社会实践中进行德育教育

艺术教育是一门实践性很强的门类，艺术实践是艺术教育的重要环节，艺术学生的培养很重要在于实践，既然艺术类院校的实践是非常重要的课程，就要充分发挥实践在思政教育中的重要性，实践是最好的老师，通过实践可以让学生从课堂走到社会，切身体会到思政教育的内涵和外延。

3、重视校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动。

校园文化建设是艺术类院校思政教育的重要补充，校园文化建设要从内容到形式上不断创新，要给予学生充分的空间，在思路和主题上引导学生把校园文化建设成重要的精神家园，通过校园文化建设覆盖学生从生活到学习的方方面面，这个方方面面包括学生的体质、心智、意志。学校多开展这方面的教育，

参考文献：

[1]王川 艺术类大学生“激发潜质教育模式”探析 河北理工大学学报2011、1

[2]凌洁 艺术类专业学生个性化素质教育 嘉兴学院学报 2002、14

[3]廖勇 关于艺术院校“两课”教学的创新思考 音乐探索 2002、3

[4]林杰钦. 浅析思想政治教育与心理健康教育的和谐关系[J]. 新疆广播电视大学学报. 2008（04）

[5]韩卿元，李晓峰. 思政教育与心理健康教育融合的新思考[J]. 当代青年研究. 2010（10）

[6]钟伟，张富军. 论新时期高校思想政治教育创新的思路及对策[J]. 和田师范专科学校学报. 2008（02）

[7][5] 梁海琴. 浅议人文关怀和心理疏导融入思政教育[J]. 法制与经济（中旬刊）. 2010（04）

[8]熊丽娜. 论团体心理辅导与大学生思想政治教育[J]. 才智. 2010（31）

思想政治工作存在问题范文第5篇

开展思想政治工作对企业的重要意义

（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化

在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。

（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定

上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。

思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析

改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：

（一）思想政治意识淡薄

员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。 因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。

（二）思想政治工作表现形式空洞无力

我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。

（三）思想政治工作考评总结不到位

企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。

（四）思想政治工作者的专业素质老化

思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 转

针对上述问题提出的改进措施

（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识

企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。

（二）思想政治工作形式多样化

建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。

（三）坚持长效管理机制

坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。

（四）建立高素质的思想政治工作者队伍

在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。

结束语