思想政治工作的不足

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想政治工作的不足范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

思想政治工作的不足范文第1篇

【关键词】公路系统；思想政治；公路事业

一、当前公路系统思想政治工作存在的问题和不足

要想抓好当前公路系统的思想政治工作，就要查找思想政治工作推进和开展过程中存在的问题，各行各业的思想政治工作都普遍存在着一些共性的问题，公路系统当前思想政治工作主要表现在以下几方面：

（一）领导重视不足，缺少支持

就当前公路系统思想政治工作而言，领导重视程度普遍表现不够，支持力度不大，随着、形式主义、享乐主义、奢靡之风这""之害的盛行，宗旨意识和党性修养都相对弱化的工作单位，思想政治工作逐步被放在了从属、甚至再从属的位置上，以至于公路系统的领导层面开始忽略思想政治工作，导致从事思想政治工作的具体工作人员无所适从。

（二）工作推进不足，缺少动力

随着时代的发展，公路系统各种突致也都随之而来，有时公路系统中发生的事情和突况甚至已经超越了思想政治工作的层面，使得从事思想政治工作的具体工作人员有时显得手足无措，不知道如何应对。出现这种情况的原因，除了因为公路系统思想政治工作开展难度加大之外，就是因为公路系统的思想政治工作人员缺少工作动力，没能有效地推动相关工作的进展。

（三）工作地位不足，缺少实效

就当前公路系统的思想政治工作而言，有一些单位和部门的分管领导处于较低的位置，尤其是分管领导排序相对靠后，政治地位较弱，导致思想政治工作的地位也相对低下，从而导致有些公路系统的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势，引不起足够的重视。另外，在公路系统中，一些部门和单位出发点都很不正确，错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的，在开展思想政治工作时停留在表面上、走在形式中，没能实实在在地把思想政治工作抓实、抓牢，没能真正地把思想政治工作抓到实处、见到实效。

二、抓好当前公路系统思想政治工作的建议

针对当前的思想政治工作，必须要想方设法地抓好工作中问题的排解、工作中问题的破解，从而采取有效举措，更好地保证公路系统思想政治工作的顺利开展。

（一）完善领导体系，全力支持

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步完善思想政治工作领导体系，每一名公路系统的员工都要成为公路系统思想政治工作的积极分子，不断加大对思想政治工作的支持力度。因此，必须要取得领导层面的支持，这里指的是部门和单位的主要领导，只有取得主要领导的支持，那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧，才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。同时，广大公路系统的员工对公路系统思想政治工作支持与否，直接决定着思想政治工作开展成效，必须要用端正的态度、积极的工作热诚，去推动公路系统思想政治工作的顺利开展。单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够，还需要公路系统、交通事业从自身抓起，从自身思想政治工作的制度、从自身思想政治工作的机制、从自身思想政治工作的日常监督和开展抓起，更加有力地推动公路系统思想政治工作的发展。

（二）完善教育体系，全力强化

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步强化思想政治工作的教育体系，教育引领、全力攻坚，让每一名公路系统的员工都要注重理论联系实际，都要注重在指导实践上下真功夫，不断提高思想政治学习的效果，实现思想政治理论与实践相统一，确保每一名公路系统的员工都要虚心接受教育，认真听取教育，把思想政治工作的重心放在公路系统的实际工作中，努力破解思想政治工作中的难题，让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展，让完善的教育体系助推公路系统取得更大的进步。

（三）完善工作体系，全力提高

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步健全思想政治的工作体系，让每一名公路系统的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，，带动每一名公路系统的员工去重视思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起来。同时，要坚持"实"字当头，号召每一名公路系统的员工，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。同时，每一名公路系统的员工都要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，务求工作新实效，用实实在在的工作业绩去证明思想政治工作的重要性，用实实在在的工作态度去发挥思想政治工作的效用。

三、结语

综上所述，公路系统的思想政治工作会随着经济的发展而发展，会随着公路事业的不断壮大而日趋完善，在今后的公路事业发展进程中，公路系统思想政治工作必然会发挥出越来越大的作用，助推我国公路事业实现健康、有序、快速发展的良好局面。

参考文献

思想政治工作的不足范文第2篇

关键词：工会；思想政治；创新

近年来，随着劳动法的出台和日臻完善，职工权益受到了广泛的关注和重视，如何切实保护职工权益也成为了重要课题。在此之下，工会的地位和作用进一步体现，在维护职工权益、和谐职工与企业关系以及促进企业改革、发展、稳定的大局方面发挥了不可替代的作用。而思想政治工作作为工会的核心内容更是受到了前所未有的关注，成为了做好工会工作的关键环节。但客观而言，当前工会的思想政治工作仍存在着认识不足、联系不够以及机制不健全等问题，为此，就需通过不懈的探索找到工会思政工作的创新路径。

一、工会思想政治工作的现状

当前，工会思想政治工作的开展主要通过关心职工工作生活、组织文娱活动以及关注职工成长进步等方式进行，思想政治的潜移默化功效显著。但客观而言，工会思想政治工作仍有若干亟待改进之处。

（一）思想认识不足

工会代表和组织广大职工参与到企业的民主管理之中，并以此体现职工作为国家和企业的主人地位。对于工会而言，其职能的履行和体现并非是涉足企业具体的经营活动，而是立足于企业建设和发展的实际，从职工的需求出发，通过潜移默化的思想政治工作强化对职工的管理，优化职企关系。因而，工会思想政治工作的重要性可见一斑。

但当前，无论是企业领导还是工会干部，对于工会思想政治工作重要性的认识尚显不足，时常将思想政治工作置于无关紧要的位置，缺乏全面的部署和系统的规划。同时，在不甚重视的态度下，工会干部对于思想政治工作陷于应付之中，工作的积极性和主动性不高，创新与活力不足。

（二）对思想政治工作的内涵把握偏差

工会开展思想政治工作的主旨应在于切实解决职工困难与问题，关心职工工作和生活中的阻碍，并通过思政教育的润物细无声作用使职工感受到工会的帮助与温暖，增强对工会和企业的信任与归属感。

但当前，为数众多的工会干部对思想政治工作的内涵和主旨把握出现了偏差，片面认为思想政治工作就是抓理论政策教育，局限于念文件、读报纸，而忽视了对职工实际需要的调研，对于怎样开展思想政治教育不甚明确。在此之下，工会的思想政治工作极易流于形式，无法体现思想政治的强大作用。

（三）工作方法和手段滞后

社会的快速变化和经济的显著发展也使得工会的思想教育工作面临着一系列新的任务和挑战，如何与时俱进，探索科学合理的工作方法与手段成为了横亘在广大工会干部面前的艰巨任务。

当前，部分工会干部由于缺乏实践经验，在问题处理和困难解决方面能力方面尚显薄弱。在工作开展过程中，一旦出现棘手问题，尝尝陷入束手无策的境地。同时，工会在开展日常活动或进行思想教育的时候，仍局限于传统的方法，大多是开会或集体学习。对于互联网等现代通信技术的利用较低，现代化、科技化的思想教育方法尚未实现。

二、工会思想政治工作的创新路径

当前形势下，工会要想做好思想政治工作，就必须把握时代特征，从企业实际和职工需求出发，切实破解束缚工会思想政治工作的桎梏，致力于创新思想政治工作的手段和方法，真正为企业服务，为职工谋利。

（一）提高思想，强化认识

认识是推动实践发展的重要前提，新形势下，要想更好地建设和发展工会，做好思想政治工作，首先就要从认识出发，加大对工会思想政治工作的关注和重视，通过有效的措施改进工作方法和手段，促进工会各项工作的有序开展。

首先，企业党政领导、职工以及工会自身都应高度认识到工会思想政治工作的重要性，大力支持工会工作。职工要将工会作为维护权利和解决困难的坚实后盾，遇到问题及时向工会寻求帮助。工会自身也应强化内部建设，保证工会干部认真对待思想政治工作；其次，为更好地发挥工会干部对工会思想政治工作的积极性和主动性，可以适当引入激励机制，通过完善的制度设计，对思想政治工作开展卓有成效的工会干部给予一定奖励，并将思想政治工作与干部的加薪、晋升等密切相连，切实发挥工会干部的工作热情。

（二）把握工作主旨，切实服务职工

企业如若想拥有强大的凝聚力和战斗力，并使之转化为对企业的推动力，就应从关心职工工作、生活所需入手，及时掌握职工的思想动态，缓解职工思想的波动，切实解决职工困难。

具体而言，工会要打破念文件、读报纸的泛泛思想政治教育形式，深入职工一线，与职工悉心交谈，传达企业对于职工的关怀，温暖职工内心，搭建企业与职工之间的坚实桥梁。要顺畅沟通渠道，积极听取职工对于工会及企业的意见和建议，发挥职工的民利，保障职工的利益，通过耐心细致的工作将思想政治教育的作用予以最大化地发挥。

（三）改进工作方法，创新工作手段

在企业改制的日臻深入下，企业工会也应踏出体制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改进，使工作更适应新时期的企业发展实际。

工会要除旧布新，摒除在思想政治工作上传统落后的方法、手段等，建立与时俱进的工作制度和工作机制。工会还需开拓创新，通过创造性思维推动工会思想政治工作与企业发展的一致。具体而言，企业工会可以设立专门的压力机构，促进工会采取集体协商的民主政策，积极听取职工意见，不断完善思想政治工作；此外，工会还应加大对互联网等现代科技手段的利用，通过短信、微博等的实时通信特征，及时向职工传达企业动态和市场信息，贴心温暖的小贴士，在繁重的工作之余让职工感受到工会和企业的温暖，并打破传统的时间和地域限制，实现随时随地进行思想政治教育的目的。

[参考文献]

[1]王祥.浅议新时期企业思想政治工作面临的难题及思路[J].China’s Foreign Trade.2011（14）.

[2]王超英.新形势下企业思想政治工作的对策及建议[J].经营管理者. 2011（17）.

思想政治工作的不足范文第3篇

摘 要 文章结合作者工作经验，对思想政治工作在纪检监察中起到的作用进行了分析，首先对工作现状进行了分析、然后对思想政治工作在实际中的应用进行论述，希望分析研究能够提高纪检监察工作质量，仅供参考。

关键词 思想政治 纪检监察 作用 分析

随着改革开放政策的实施以及市场经济的形式不断变化，我国的经济发生了天翻地覆的变化，在企业经营活动管理的过程中，发现了企业内部在管理上存在较多问题，很多的管理制度严重的不足，造成了企业管理水平不高的情况。纪检监察部门既是监督管理的执行部门，也是提升管理能力的促进部门，思想政治工作应该贯穿于其整个工作进行的过程中。

一、当前纪检监察部门中思想政治工作的现实情况

（一）思想政治工作融入不足

思想政治工作是企业纪检监察部门的主要工作内容，也是企业实现可持续、健康发展的主要支撑力，但是在实际工作中，因为纪检监察部门的特殊性，有一部分企业只在乎监督检查的问责工作而忽视了思想政治工作引导的作用，并且对于思想政治工作的重视度严重不足，具体的工作方式和方法存在较大缺陷。有的企业思想意识薄弱，思想政治工作为纪检监察工作让道，即使是积极的开展了思想教育工作，仍然缺乏有针对性的、能与纪检监察之间相互作用的思想政治工作。

（二）思想政治工作方式和方法有待提升

随着企业发展速度的不断加快，思想政治工作的方式和方法也应该随之变化，思想政治工作应该积极的需求新技术和新方法，以适应不断变化的企业内部环境和外部市场环境。因为纪检监察工作对于思想政治工作重视度严重不足，很多的基层企业还使用传统的集中学习、集中培训的方式进行，不能够适应现代化企业发展的需求，导致了很多的企业员工思想意识上较为欠缺，价值观和个人素质也不够深入，造成了纪检监察工作的深入度严重不足，也就不能实现预期的目标和效果。

（三）思想政治工作与纪检工作不能同步开展

因为思想政治工作融入纪检监察工作严重不足，且其工作方法存在一定的缺陷，使得思想政治工作中纪检监察工作的内容不能够充分的了解，造成了很多的企业思想政治工作和纪检监察工作存在着严重的不配套的情况，一方面是纪检监察部门的地位都比较强势，主要是进行纪律的监督和检查，另一个方面思想政治工作和纪检监察工作上缺乏检查、考核和奖励制度，在进行思想教育工作中动力不足，执行力大打折扣，造成了思想教育工作很困难的开展下去，同时因为纪检监察干部主要抓的是监督执行问责，思想政治工作很难取得较高的成绩，也就不能够落实到实际工作中。

二、思想政治工作融入到纪检监察工作的几点意见

纪检干部不仅仅要进行监督问责，同时也是提高思想政治水平的主要人员，因为思想政治工作也是纪检监察部门的重要职责之一，纪检监察工作的各个环节都应该有思想政治工作的支持才能够完成。每一名纪检干部都应该重视思想政治工作，同时将其融入到纪检监察工作中去，将纪检监察工作与思想政治工作结合在一起，两手都要抓，两手都要硬。

（一）勤于学习，提高思想政治工作能力

纪检监察干部最主要的工作就是对所有的干部进行反腐的监督和检查，要积极的进行党风建设、肃清腐败份子，将反腐作为一生的事业去奋斗，在这项工作中，只有纪检监察干部具有较强的思想政治水平才能够做好，因此，需要不断通过学习提高思想政治水平，加强学习，将相关的业务知识全面的掌握，理论学习和实践动手能力都要加强锻炼，将所学的理论知识在实践中进行验证，不断的进行创新和实践，提升自己的政治理论水平和思想政治水平；全面的掌握工作中所需要的一切知识和技能，全面的提升自身的综合素质，同时还应该做到奉公守法、执法为民，保持廉洁自律，做好带头作用，对于企业职工反映的企业内部的情况进行详细的监督和调查，不放过一个坏人、也不要冤枉一个好人，对所有举报的问题进行严查，树立良好的反腐形象，从而更好的开展思想政治工作，为企业的发展起到积极的促进作用。

（二）提高认识，加强思想政治工作领导

思想政治工作是在个人价值和企业的发展目标之间相互影响、相互促进之下形成的，对于企业的发展有着深刻的影响，纪检监察工作更应该遵循企业的发展规律。对此，我们一定要提升意识，进一步将思想政治工作融入到纪检监察工作中，同时要做好组织和协调的工作，不断的创新。要将深刻认识到党的思想政治工作的干部成员作为思想政治工作的主力军，实现一人多能，使得纪检干部做好监督工作的同时对于监察对象的思想政治水平进行监督。

（三）加强引导，营造思想政治工作氛围

思想政治工作的本质就是人的工作，在工作进行的过程中要以人为主。思想政治工作的对象是人，人是一切工作的主体，伴随着我国经济的飞速发展，职工对于现实的诉求也有了较大的改变，并且随着经济水平的提高而逐渐增高。基层企业的纪检监察干部应该换位思考，始终以人为本开展工作，服务所有的企业员工，时刻将广大职工的权益放在第一位，为企业的发展出谋划策，尽一切可能的办法听取一线员工的心声，以满足广大员工的基本要求为己任，切实解决基层员工所面临的生活和工作的难题，将企业的改革和发展成果变成实实在在的事实，让所有的职工都能够感受到来自企业的关怀。广大员工深深地受到了感染，行动上有了发展的方向，情感上有了依靠，主动的转变观念，积极的进行思想政治学习，为企业的思想政治工作创造良好的条件和空间。

（四）勇于创新，优化思想政治工作机制

思想政治工作是以人展开的，重要就是如何管人，工作机制对于保障其正常的运行具有非常重要的作用。完善的工作机制是完成思想政治工作有效性的前提条件，也是企业进行改革和发展的源动力，企业要想获得进步，就要不断的完善管理机制，将思想政治工作更好的融入到纪检监察工作中，适应现代化的发展趋势，保证思想政治工作的生命力。因此，在优化思想政治工作机制的过程中，需要秉承创新的观念，寻找纪检监察工作的自身不足和工作目标，借鉴当前的管理方法和模式，使用现代化的管理理念，突破传统的管理模式，不断的更新换代，实施职工的自我教育和相互教育，樵惫な髁⒄确的价值观，将干部的思想和延性纳入到纪检监察工作的范围内，积极的进行思想政治教育工作，为企业未来的发展提供依据。

三、结语

综上所述，企业的改革和发展的过程，需要抓住新的机遇和特点，纪检监察干部应该积极的学习，不断的进步，提升自己的思想政治水平，并且将其合理的运用到自身的监察工作中，与监督执行问责有效的结合在一起，寻求思想的创新和进步，不断的优化和完善工作机制，制定符合企业实际情况的管理制度和教育模式，从日常工作中提升员工的思想政治水平，做好思想政治工作，将廉洁深植人心，营造出良好的工作氛围，为实现企业的创新和可持续发展努力，这也是企业未来发展的主方向。

参考文献：

[1] 刘峰.石油企业思想政治工作中常见问题及对策分析[J].现代国企研究，2017（02）.

思想政治工作的不足范文第4篇

关键词：新经济形势；思想政治；创新

前言

2016年12月14日至16日，中央经济工作会议在北京举行，和总理作了重要讲话。会议指出，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。……全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的胜利召开。因此，在新的经济形势下，企业必须重新认识政治工作的重要性与必要性，发现其中存在的不足，寻找新的方式方法，使企业能够获得思想政治工作和经济效益的双丰收。

1、当前企业思想政治工作中存在的一些问题

1.1对政治思想工作认识不足

企业政治思想工作是企业管理的重要组成部分，为企业提供了精神动力和思想保证，对于增强企业的凝聚力和向心力有着重要的作用。但是很多企业都对思想政治工作缺乏足够的认识。一些企业领导认为思想政治工作无用，企业要的就是经济效益，市场经济中发展才是硬道理，其它的工作都是陪衬，可有可无，可大可小。也有的企业领导认为思想政治工作根本就无法调动员工工作积极性，只是单纯地采取行政手段和经济手段，这样就很难保障员工对企业的忠诚度。还有的企业领导认为思想政工工作是机关单位才需要的，企业没有必要开展，更没有必要花大力气开展。

1.2没有充分落实以人为本的工作理念

企业思想政治工作，就是要解决员工的思想问题，为员工答疑解惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其能够积极主动地投入到工作和生活当中。所以企业思想政治工作离不开以人为本的理念。但是一些企业的政工人员并不能充分落实以人为本的工作理念。一些政工人员缺乏服务意识，往往以管理者的姿态出现，不能与员工平等对话，员工也不会对他说心里话，更不用提去解决员工的思想问题。有很多政工人员缺乏对员工们的了解，在员工们遇到问题时，缺乏解决问题的针对性，不能做到因人施教，思想工作成效不明显。

1.3缺乏专业的政工人才

企业思想政治工作对从业者有着很高的要求，不但要有专业的理论知识，还要对经济和企业的发展有着一定的了解。但是在很多企I都存在这政工专业人才不足的情况。有些政工人员没有接受过系统的培训，甚至直接是从技术岗位转过来，对思想政治工作认识不深。有些政工人员不能够与时俱进，对高速发展的互联网及互联网时代的年轻员工缺乏一定的了解，制约了企业思想政工的发展。

1.4活动内容方式单一

随着新媒体时代的发展，员工们对思想政治工作形式内容的要求也越来越高，越来越多元。但是一些企业的政工人员对新媒体和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花时间学习，仍然保持着传统的工作模式，这就造成了企业思想政治工作的停滞不前。

2、新经济形势下企业思想政治工作的发展方向

2.1提高对思想政治工作的认识

2016年中央工作会议指出，2017年是供给侧结构性改革的深化之年。因此在新的经济形势下，企业领导者必须认识到供给侧改革和思想政治工作的关系，加强对思想政治工作的认识，加大对政工部门的投入，使政工工作在新经济形势下发挥其应有的作用。在企业中多开展思想政治学习活动，扩大思想政治工作的影响力，吸引一批有道德、有思想、有才能的员工参与其中。领导者要做好带头模范作用，在工作当中以身作则，在员工当中树立威信，大家共同学习共同进步。要建立长效机制，制定或落实企业思想政治工作联席会议，使思想政治工作在企业中保持一定的活跃度，促进思想政治工作的长效发展。

2.2坚持以人为本的工作理念

2016年中央工作会议强调，稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。稳是主基调，稳是大局，在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。对于企业而言，稳定也是发展的一大要素，只有稳定发展，企业才能有创新和飞跃的根基；而企业的稳定发展离不开员工们支持和努力。所以，企业在思想政治工作中，一定要坚持以人为本的工作理念。首先要注重服务。思想工作既是服务工作，为员工答疑解惑，就要跟员工像朋友一样的相处，跟他们聊天谈心，把他们当家人，他们也会把你当家人，这样工作就容易开展，思想政治工作就能够深入身心。然后要是深入到员工们当中，多了解他们的思想状态，这样在以后的工作中就更有针对性，思想政治工作就更容易开展了。

2.3重视思想政治工作的创新

新的经济形势下，供给侧结构性改革是主线，稳中求进是工作的主基调，都离不开创新二字。对当前的企业而言，创新就意味着发展，只有创新，在企业才能够真正在市场中立足。对思想政治工作而言更是如此。企业引进或培养具有创新意识创新能力的政工人才，提高企业的思想政治工作水平。政工人员要充分认识思想政治工作在企业中的重要性，在工作方式方法上进行创新，使思想政治工作真正发挥其应有的作用。思想政治工作的内容要紧紧围绕企业的发展和员工的思想实际，密切关注与员工利益息息相关的内容，为员工答疑释惑，提高他们的工作积极性。要通过新媒体来吸引员工的关注，如用QQ、微信、微博等载体宣传，扩大思想政治工作的影响力，使其发挥出更大的作用。

3、总结

综上所述，在新的经济形势下，企业思想政治工作要在提高认识、以人为本和创新三个方面开展。因此，每一个企业的政工工作者必须加强学习，联系实际工作并加以行动，使思想政治工作与企业发展充分结合起来，使企业管理者和员工上下一心，团结一致，共同为企业的发展作出贡献。

[参考文献]

[1]党建网. 2016年第79期 中央经济工作会议在北京举行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml

思想政治工作的不足范文第5篇

正视企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题，从网络建设、物质投入、调查研究、教育培训入手，不断增强企业思想政治工作措施。

【关键词】

思想政治工作；问题矛盾；方式方法

我们党的生命线是思想政治工作，它是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、占用困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在企业思想政治工作的实际运作过程尚有许多薄弱点。

一、企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题

一是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应具备的连续性，使工作实效性打了折扣。

二是工作主体的弱势化。企业改革过程中，政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位有所下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化。工作主体的弱化造成了工作过程中，该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的好做，该管的由于力量不强管不住，严重影响了思想政治工作的正常开展。

三是工作方式的简单化。最明显的是“一刀切”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。

四是工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“贯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上造成一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。

二、强化企业思想政治工作的几点具体措施

一是抓网络建设，实现思想政治工作的日常化。在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的是念发生了冲突。即使实现的，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济效益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作差和滞后性。

在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件，应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好书面，强化合力，产生实效。

二是抓物质投入，提高思想政治工作的科技含量。实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体，互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。实现教育的“互动化”，单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如，有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。

三是抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松弛，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而弛。

随着市场经济体制的发展和不断完善，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成阀前的团结与和谐。这就是外资企业的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个企业如果职工之间尔虞我诈，领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定会影响企业的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。此外，要大胆借鉴外盗企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。

四是狠抓教育培训，改善和提高思想政治工作者的素质。要加强理论学习，提高理论素养，还要认真学习现代科学文化知识，用先进的理论和科学的知识武装自己的头脑，做到“肚里有货，心里不慌”。