思想政治工作责任制

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思想政治工作责任制范文第1篇

一、做好思想政治工作要有“责任心”

“责任心”就是指人们履行本身职责所表现出来义不容辞的职责和态度。其实可以理解为对所从事的岗位工作的一种事业心和责任感，是一个人思想素质和道德水准的一种综合表现。做好职工的思想政治工作，必须要有强烈的事业心和责任感，这就是我们所要提倡的思想政治工作中的责任心。思想政治工作中有了责任心，就有了顺利完成任务的基点，这关系我们所从事工作的成败与兴衰，从大的角度说，是关系的人民群众的切身利益，关系到社会的繁荣和稳定。责任心实际上是爱心、耐心、细心和信心的基础，只有在思想政治工作中有强烈的责任心才会在工作中更有爱心，更加热爱我们的思想政治工作；更会耐心去摆事实、讲道理做思想政治工作，把理说清、讲透；才会更细心的去分析思想政治工作中错综复杂的问题，使我们时刻头脑清醒，处理问题得心应手；才会使我们增强做好思想政治工作的信心，以满腔热忱的状态去迎接每一天的思想政治工作。

二、做好思想政治工作要有“爱心”

思想政治工作就是做人的工作，或者说是做“人心”的工作，因此，需要思想政治工作者要用“爱心”去做人的工作，面对面、心贴心，用感情去帮助人，用热情去感化人，用真情去鼓舞人，拉近与职工的距离，融洽关系。只有凭着一颗“爱心”去做思想政治工作才会使思想政治教育像讲道理那样晓之以理，动之以情，以诚待人，以理服人，以情感人，才会使我们的思想政治工作有针对性，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作中的“爱心”就是在思想政治教育工作中尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是要平等待人，尊重他人的人格和权利；理解人，就是设身处地的理解工作对象的具体处境和个性，充分考虑每个职工的性格、爱好和兴趣，理解他人的实际需求和困难；关心人就是要对人真诚，满腔热情，宽厚待人，想他人之所想，急他人之所急，关心职工的工作、学习和生活。思想政治工作中的“爱心”就是在思想政治教育工作中要把爱心带到职工当中，设身处地的了解职工的困难和要求，感受他们的喜怒哀乐，把职工的事当成自己的事，真心实意地帮助职工解决具体问题和实际困难，解燃眉之急，用真诚去赢得职工的尊重和支持，使思想政治工作落到实处。

三、做好思想政治工作需要有“耐心”

思想政治工作只有责任心和爱心是不够的，因为思想政治工作错综复杂，工作对象繁杂，一个单位少则有职工几十人，多则几百人、几千人，这么多职工再加上职工家属成千上万的人，一个人有一个人的性格和脾气，俗话说：欲速则不达。随时都会出现不同的情况和不同的问题，也可能发生不可预见性的事情，所以，需要苦口婆心。精诚所至、金石为开。面对错综复杂的思想政治工作以及工作中可能出现的各种矛盾和问题，要解决和处理好这些矛盾和问题，作为思想政治工作的干部必须要有耐心，要善于动脑筋，要坚持不懈的艰苦细致的工作，做多下功夫，花费更多的时间去迎接各种挑战。另外，我们都知道，思想政治工作是一项单调而枯燥的工作，也不可能像人们向往的那种很实惠很有油水的工作，所以，我们要耐得住寂寞，守的住清贫，增强工作的主动性，踏踏实实的守住自己的岗位，这是做好思想政治工作的根本。

四、做好思想政治工作要有“细心”

细心体察每一个职工的思想、态度、性格、情感，克服观察中可能出现的认识偏见，以便全面正确地了解每一个职工，深入细致的开展思想政治工作，提高思想政治工作的效果。我们所做的思想政治工作错综复杂，这也需要我们多角度、多侧面、全方位地观察，不放过任何一点微小的“反常”变化，以防出现工作中的失误和漏洞。面对不同时期、不同环境、不同背景下的思想政治工作要历史地、辩证地进行细心观察，要用发展的眼光辩证的看问题，并在此基础上，掌握工作主动权，对可能发生的问题和矛盾要有预测性，超前防范，把问题和矛盾消灭在萌芽之中。群众利益无小事，一枝一叶都关系到职工的切身利益和医院的发展。我们在日常的思想政治工作中处处留心，事事留意，从大事着眼，小处着手，认认真真干事。只有细心分析、循循善诱，才能对道理说理说的透彻，讲的精辟。才能使被教育对象很快的理解和有效的消化。

思想政治工作责任制范文第2篇

一 坚持以经济建设为中心，发挥优势

企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，只有坚持与企业的生产经营等各项业务紧密结合，才能实现自身的价值。要使企业思想政治工作与经济工作和改革开放合拍，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动，这样才能使思想政治工作在经济工作中充分发挥作用。

二 善于观察，有的放矢

企业思想政治工作的全部分析和判断，必须以观察为基础，尤其要正确反映客观的工作对象。通过对职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析，提取出来，根据不同的情况，有区别、分层次，有针对性地做细致的工作，舍此不能收到事半功倍的效果。

三 坚持“灌输”，力求实效

把先进的思想、科学的理论向企业职工进行灌输，对职工进行正面的宣传教育、启发和引导。当然，正确的灌输特别要注重内容、方法和效果，必须坚持疏导，使其畅流。启发诱导职工从实际出发，使理论与实际有机地结合。

四 形式多样，四性结合

思想政治工作责任制范文第3篇

关键词：林场 改革 思想宣传 稳定 发展

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）05-0108-01

我长期工作在仪征市林场，从事党建等思想政治工作，对林场思想政治工作开展的难易、面临的问题、解决的办法和途径，对林场思想政治工作的重要性的理解都有了较为深刻的认识。随着社会主义市场经济发展的不断深入，林场的改革也不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，毋庸讳言，林场政工工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及林场内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战，如何做好新时期林场宣传思想工作，不仅关系到林场文化建设和思想工作的成败，而且关系到林场以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、加强引导

这一点很重要，因为我们政工干部从事思想政治工作依据的准点就是党和国家的路线、方针、政策，依据的是林场的实际，依据的是干部职工思想状况。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的林场文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬林场精神、展示林场风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的林场文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过具有林场形象和品牌的先进典型的树立，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的林场思想文化氛围。

二、不断创新

创新是我们进步的灵魂和工作前进的动力。作为政工干部，要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和林场发展的需要，把上级精神与林场实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把林场的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强思想政治工作的目的性、针对性、实效性，以实现思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

三、加强考核

树立责任意识、危机意识，要将思想政治工作的大目标落实到一项项具体的指标上去。要根据思想政治工作的基本要求，围绕林场中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映思想政治工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的思想政治工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立制度机制。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据林场和基层干部职工思想实际，建立和制定确保林场和谐稳定的思想政治工作责任制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及林场和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为思想政治工作责任的落实提供根本保证。以增强思想政治工作的责任感和使命感。

四、构建保障体制

思想政治工作其实是和人们的实际生产经营活动密切相关，面要切实发挥和真正实现思想政治工作的价值和作用，必须构建全方位的思想政治工作保障体系。大力宣传思想政治工作在林场中的地位、特点和作用，明确人们对思想政治工作的认识，以增加干部职工对政治思想工作的认识、理解和配合，为思想政治工作的开展营造良好氛围。要进一步明确、落实林场思想政治工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥林场思想政治者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融林场经营管理与思想政治工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的林场思想政治工作制度，把思想政治工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而，使宣传思想工作成为林场各部门和广大干部的共同责任。应建立健全并不断完善林场内部职工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。

思想政治工作责任制范文第4篇

一、公立医院改革，思想政治工作形式和内容上都要创新

长期以来，医院思想政治工作在形式上过于强调大集中、大报告、大动员、大学习、大声势。在工作考核与评价上过于注重参会的人数和次数，文件发放的数量，这实际是一种做思想政治工作的“粗放”方式。在新形势下，群众对医疗保健的需求日益增长，医院业务量增加，职工工作繁忙，职工思想多元化，思想政治教育工作变得艰巨与复杂，在一定程度上失去频繁开展大型整齐的活动的条件与可能。因此，医院思想政治工作应努力向注重实效的小型、分散、多样化转变。同时，注意以活动为教育载体，注重思想政治教育方案的可操作性。

由集中统一大型的活动形式向小型化、灵活多样化转变，运用现代科技和网络为平台，使思想政治工作从育向多层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方法来开展思想政治教育工作，八小时内主要是参与协调和调研，采用讨论、交流、启发的方法和文化管理活动相结合等方法。八小时以外主要是通过各种思想性、知识性、趣味性和体育娱乐为一体的活动方法，在多种场合开展思想政治教育工作，使职工在浓厚的精神文化氛围中得到心灵的陶冶，思想政治素质得到提高。

二、公立医院改革，思想政治工作要进一步形成合力体系

医院的改革开放和社会交流的增加，使得影响职工思想行为的因素愈来愈多，愈来愈复杂，做好思想政治工作就不能单纯依靠一方面或几个方面力量来进行，必须多管齐下，依靠党政工团、班组、科室的力量，齐抓共管，形成合力的思想政治工作体系，全方位开展思想政治工作。

三、做好职工的思想政治工作，调动参与改革的积极性和创造性

随着医院体制改革的推进，引发的利益冲突相对集中和增多，所以，如果我们不充分利用党的路线、方针、政策和“十七大”及卫生改革工作会议精神，经济体制和经济增长方式两个转变的教育，以及市场意识、竞争意识、经营意识、效益观念和公益性的教育，那么医院深化改革能否顺利进行难以想象，因此，深入做好公立医院改革职工思想政治工作，化解职工存在的思想矛盾和思想问题，调动职工参与改革的积极性和创造性，尤其重要。我院在工资改革和事业单位岗位设置改革中都是通过细致的多层次全方位思想政治工作及时化解职工各种思想矛盾，保证了改革顺利进行和医院的安定团结。同时，为即将推进医院后勤服务社会化改革奠定思想政治基础。

四、公立医院改革要紧密结合思想政治工作才能取得实效

思想政治工作责任制范文第5篇

一、建筑企业自身的状况

我公司成立以来，得到了全市房地产行业内众多组织和团队的关注和关怀，经过公司全体员工的共同努力，为全市的房地产行业发展做出了杰出贡献。建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍。改革开放以来，大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍，形成了声势浩大的农民建筑大军。

二、建筑企业思想政治工作当前所面临的现状和问题

第一，思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多:员工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等等问题，思想观念和价值取向层现出多样化的态势。

第二，建筑工人多以农民工为主体。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。农民工在农村长期形成的习惯并没有随着工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。

三、建筑企业思想政治工作的思考

第一，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，从培养社会主义建设者的高度，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度，认识建筑企业员工思想政治工作的重要性，确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，认真做好国有建筑企业员工的思想政治工作。

第二，积极创新思想政治工作的方法，努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。面对新发展新形势，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。

第三，拓展建筑企业思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新机制，增强思想政治工作的实效性。随着互联网和多媒体技术的普及与推广，传统的政工学习方式已不能适应当前政治思想工作的需要，运用信息、网络技术为手段，“电子政工”方式越来越受到欢迎。与传统的思想政治工作方法相比较，该方法具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传功能大、能多向互动交流等特有优势具体措施工作:第一，实现政工网上办公。第二，促进外出党员管理，有效实施群众监督管理。第三，加强内部信息交流， 增强企业的凝聚力。四，增强网上是非分辨能力，努力培养“四有”职工队伍。

四、增强自身学习， 完善各项机制

第一，重心下移，健全贴近现场的服务机制。突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。一是要定期深入到生产一线，了解和掌握生产的倾向性问题， 有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。二是建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度; 以拓宽服务领域为目标，与各级组织签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位;建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为人服务的实际行动对员工进行教育感化。

第二，严格标准，完善切实有效的考核机制。思想政治工作必须建立确有实效的考核机制。一是加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况；对各类干部，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。二是改进思想政治工作的考核方式。改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实，重资料台账轻实际效果的现象。