妇女主任个人述职范文第1篇

尊敬的各位领导，全体党员、村民代表：

大家好！我是老烧锅村妇女主任，现年54岁，中共党员，大专文化。自从2000年走上这一岗位以来，我一直坚持“清清白白做事、堂堂正正做人”的原则，心怀大局，扎实肯干，恪尽职守，忠诚敬业！今天的述职对我而言，是思想的洗礼、行为的鞭策，让我有新的收获和感悟。

从担任村妇女主任以来，我分管妇女、计生、民政等方面的工作。下面，我就将选举以来的工作情况向大家汇报。

第一、做好妇女工作，维护家庭稳定，促进社会和谐。

作为老烧锅村的妇女主任，首先我严格要求自己，率先垂范，时刻注意自重、自省、自警、自励，用人格力量树形象。二是关注妇女身心健康，积极组织妇女参加“两癌”筛查，截止去年年底，我村有80人参加了“两癌”筛查，发现有病的几位妇女都及时得到了治疗，恢复了健康。三是关心妇女家庭生活，及时化解生活中矛盾，维护家庭稳定，促进社会和谐。

第二、搞好计划生育，开展优质服务，落实奖励政策。

计划生育是我国的一项基本国策。为了搞好这项工作，一是加大宣传力度，采取多种途径广泛宣传计划生育；二是开展优质服务，组织新婚夫妇免费婚检，组织孕前夫妇免费孕前检查，定期组织育龄妇女查环查孕查病，开展术后回访活动，开展优质服务，真正做到嘴勤、手勤、腿勤、服务上门。从选举以来，每年坚持查环、查孕、查病为主的检查活动，免费办理《生育服务证》、《生育证》、《流动人口婚育证》、发放免费婚前、孕前检查单，发放避孕药具，杜绝了因无避孕措施而造成政策外生育。三是落实各种计生奖励措施。截止目前为止，有20多户享受国家独生子女保健费补贴，有20多家享受60周岁补贴。努力提高群众对计生工作的满意度，使他们自觉执行计划生育政策。

第三，关注弱势群体，将民政救助、优抚等惠民政策落实到位。

扶贫帮困是政府的一项民心工程，做得好与坏直接影响到科学发展观和以人为本执政理念的落实。我村虽然大部分家庭生活条件得到了改善，但还有极小部分孤寡、或因残疾因重病致贫的家庭，生活十分困难。2020年10月，在红崖子镇政府的大力支持下，我们为贫困户送去了大米。

第四，助推人口普查工作的顺利进行。今年，全国范围内进行人口普查，我积极配合各级部门，在做好本职工作的同时，深入各户调查人口状况，及时填表上报。

回顾过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级组织的要求、群众的企盼还有一定的差距，主要表现在：一是工作头绪多，有些工作不能面面俱到，还存在工作不到位的现象；二是深入基层不够，了解群众的困难不够及时等等，这些都有待于在今后的工作中加以改进。

下面我将如何开展下一步工作规划如下：

作为一名女性，我觉得只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展。作为一名村干部，只有学好理论知识才能更好地实践，更好地为群众服务。希望能学到更多的知识，掌握更大的本领，更好地服务群众。

二、恪尽职守，努力做好组织上分配的各项工作。

一是认真开展妇女工作，尽心尽责做广大妇女群众的代言人、知心人。我将努力把妇女组织，建设成“坚强阵地”和“温暖之家”。

二是全面推进计划生育优质服务。认真做好育龄妇女的服务工作，积极向她们宣传生育政策、办理各类证件、免费提供避孕药具、组织生殖健康检查、落实计生各项奖励政策，让广大育龄群众得到更大的实惠。

三是今天借这个会议，望在座的各位领导、全体党员、村民代表对我过去的工作进行指证批评，为我下步的工作献计献策，促使我的工作能够更好的开展，为老烧锅村的发展做出应有的贡献。我一定加强学习，努力提高自身素质，不断改进工作中的不足，使自己成为一名优秀的村干部，真正做到组织满意、群众满意、自己也满意。

妇女主任个人述职范文第2篇

述职述廉人，×××，××年生，中国共产党党员。**年11月担任县妇联副主席，分管维权、城乡和儿童工作，**年4月至12月中旬受×××主席委托主持妇联全面工作。

**年11以来，本人在领导和同志们的关心支持下，认真贯彻实践科学发展观，执行党的各项政治纪律，履行党风廉政建设职责，注重妇联队伍思想和作风建设，紧紧抓住发展与维权两大主线，按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的原则找准工作定位，团结拼搏，开拓进取，奉献爱心，服务社会，为把妇联打造成“温馨、和谐、高效”坚强团队，充分发挥妇女半边天作用作出了积极的努力。现按照述职述廉要求，将有关情况报告如下：

一、主要工作成绩

1、亲历亲为，认真组织好各种节庆活动。

一是为隆重纪念“三八”国际劳动妇女节，3月6日，组织县直机关12个系统、军乐队、腰鼓队、秧歌队等举行了大型的游行活动，并在×××礼堂组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节99周年大会；二是5月10日“母亲节”这天，由县妇联牵头组织、县委宣传部、文明办、旅游局等单位，在中和广场联合举办“信合杯”乡村女大厨烹饪大赛，此活动还引起贵州卫视百姓关注栏目的重视，派电视台记者对参赛选手×××和×××进行了专题采访，收到良好的社会效果；三是6月1日，组织县妇儿工委各成员单位以及县交警大队的负责人，共40余人组成的“六一” 儿童节慰问团分河东、河西两个片区，对6所学校进行慰问，为少年儿童送去价值2万余元的体育用品，并对120名留守特困儿童每人现场发放了100元生活补助费。为体现军民鱼水情，7月29日，县妇联牵头组织、县司法局、县总工会、思唐镇妇联等单位与驻思官兵开展警民联欢共度“八一”节，慰问组一行还为武警、消防中队分别送上了慰问金3000元和毛巾等慰问品。9月25日，由县妇联牵头、县政法委、县纪委、县委宣传部等13个部门联合举办了祝福祖国，庆祝建国60周年“万名妇女学法律平安和谐进万家”法律知识现场答题活动，全县1300名妇女代表参加了此项活动。

2、勤政廉洁，认真履行工作职责。

3月3日，县妇联组织协调县综治委、司法局等9个单位在城区开展“三八”维权周宣传活动。活动宣传了《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《信访条例》、农民工维权等各项法律法规知识，现场发放宣传资料12000余份（册），解答咨询人数150余人次。

加强妇女培训工作，提高妇女的整体素质。全年共组织举办远程教育培训、农村妇女实用技术培训、惠民政策和法律法规知识培训；美化家园、生态建设暨平安建设知识培训、水利建设知识培训等各种培训班7期，受训人数 1088人次。通过培训，大大提高了广大农村妇女的科技文化素质和农业生产技能水平。

3、协调社会力量，维护妇女儿童合法权益

认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女儿童服务。一年来，共接待信访案件97起126人次，协调公、检、法、司等部门处理95起，办结率达97%，为28名贫困妇女提供了法律援助。二是扶贫帮困广大妇女儿童。县妇联充分发挥职能作用，动员社会爱心人士在元旦、春节期间到乡镇开展“送温暖、献爱心”活动，将1万余元的新棉被和大米分发到102名贫困、残疾妇女手中，将党和政府的温暖与新年祝福送到群众中。在助残日期间，县妇联还从紧张的工作经费中拿出500.00元现金慰问了5名残疾妇女；经县妇联的不懈努力，全年共争取资金554200元，资助贫困学生886人，其中宝马爱心基金50万元，共资助774名贫困学生上学，三是5月12日，与县委政法委、宣传部等单位联合开展的“为了明天——法律知识进校园暨平安校园建设”巡回宣传活动启动仪式在中和广场举行，为营造全社会关心、重视、保护未成年人的社会氛围起了积极的推动作用。四是在5月22日，县妇联、县委政法委到思唐镇安化社区举行了省级“流动妇女平安之家”挂牌仪式。“流动妇女平安之家”的成立，为我县进城务工妇女提供了维权、信息、保健、就业、学习等载体和平台，县妇联还为其提供了价值8500.00元的一体机、文件柜、电视机和1000元 办公经费等，有力地促进了我县平安建设和社会稳定。五是县妇联与其他综治委成员单位在5月综治宣传月，深入乡镇开展争创“平安思南”法制宣传活动，累计发放各种法律法规资料3000余份，为构建平安和谐思南、创建省级平安建设先进县发挥了重要作用。六是充分利用担任人民陪审员、人民监督员的身份，在具体案件的处理过程中运用法律，维护妇女儿童的合法权益。近几年来，在人民法院审理的针对妇女同志的侵权案件中，积极申张正义，使100多名犯罪分子得到了应有的惩处，使更多的妇女得到了法律的关爱和扶助。

二、廉洁自律工作

一是加强学习，从思想上筑起坚固的“堤防”。一年多来。无论是妇联领导班子还是我自己都始终把开展党性、党风、党纪方面的教育活动作为一项经常性的工作来抓，在带领大家学习有关文件、资料的基础上，要求每一位同志大力弘扬“团结、奉献、高效、廉洁”的精神，努力铲除头脑中的私心杂念，不做违反政策制度的事。二是健全制度，做到有章可循。按照机关党建的有关要求，本着“从严、从细、可行”的原则，修改完善了考勤、财务、用车等各项规章制度；三是恪守规章，促使党风廉政建设责任制落到实处。工作中率先垂范，严格遵守各项规章制度。四是规范公务招待制度，做到不超标接待，尽量减少招待费数额；教育本单位职工遵守党员干部不准大操大办、不准收受礼品的规定，并带头执行；遵守车辆管理的规定，不公车私用等等。一年多年来，妇联领导班子和本人严格遵守有关规定，无违法违纪行为。

三、几点工作体会

一是抓好协调是做好妇联工作的保证。我们无论是举行各种庆祝活动，举办各种培训班，还是为妇女儿童维护合法权益，都需要各有关部门的大力支持和密切配合。比如协调水利部门举办水利知识培训班和为***解决水池、协调林业部门举办美化家园培训、协调扶贫办举办农村妇女实用技术培训、协调组织部门和各乡镇党委政府在我们部分乡镇的12名妇联主席在地区培训时的外出学习考察、协调民政等部门为***解决医疗费用等等。

妇女主任个人述职范文第3篇

【关键词】非公企业；劳动权益；保护；妇女

保护妇女的劳动权益不受侵犯，历来是业界和立法界十分关注的问题。通过梳理现阶段的有关文献可知归纳为：参与劳动的权益、实现劳动安全的权益，以及获得同工同酬的权益等。随着员工个体的职业发展规划纳入到人力资源管理之中，关于妇女的劳动权保护还应涉及到她们的职业发展领域。为此，笔者将前者有关的劳动权益界定为“职业常规的劳动权益”；将后者的劳动权益界定为“职业发展的劳动权益”。因此，无论是分析当前问题还是实施优化措施的构建，都应在上述整体视域下来展开。

一、非公企业妇女劳动权保护现状分析

（一）“职业常规”下的劳动权保护现状分析

在我国大量存在的非公企业可以归为两类：第一类，通过长达数十年的发展已经取得了行业领导地位，或者在规模上已经成为了全国乃至国际知名企业（如华为）。第二类，这一类也是数量处于绝对优势的中小、小微民营企业，大多以流通型企业为主，部分从事承接外包的生产任务。通过调查发展，处于前者的非公企业普遍已在组织生态和管理制度上为妇女构建起了劳动权保护体系，若有侵犯权益的情况也更多表现在基层操作领域；然而，处于后者的非公企业正处于资本的原始积累阶段，这也是最为“血腥”的时期。反映在针对妇女的劳动权益保护上，则显然不尽如人意。这里重点分析第二类非公企业在劳动保护上的现状。

具体而言，可以归纳为：（1）缺乏人文关怀。“男女有别”在企业中主要表现在体力和精力上，非公企业因具有强烈的资本增值愿望，从而在安排工作任务时时常忽视对妇女体力和精力的考虑。对于诸多非公企业来说，延长工作时间或者变相延长工作时间（如增大劳动强度）已是不争的事实，所有这些都破坏了针对妇女的劳动保护。

（二）“职业发展”下的劳动权保护现状分析

根据马斯洛的“需求层次理论”可知，人的高级需求反映在了“尊重的需要”、“自我实现的需要”层面。之所以在这里提出这一理论实则在于，80后、90后女性已成为大多数非公企业的员工主体，她们在其特有的成长环境下形成了个性鲜明、思想独立的人格特征。因此，有关职业发展下的劳动权保护问题也就需要被提出了。

正如“尊重的需要”、“自我实现的需要”属于高级层次需求那样，在企业人力资源管理中也面临着巨大挑战，而对于许多非公企业来说则更是没有顾及了。通过现状分析发现，非公企业内部激烈的岗位竞争环境促使许多女性员工没有职业安全感，在没有了职业安全感的情况下也就弱化了她们对自身职业发展的预期。另外，中小和小微非公企业因其所处的发展阶段，管理者的短视行为也严重制约了对女性员工职业发展规划的重视。当然客观的来讲，就非公企业的平均寿命而言，也难以支撑起对职业发展下的劳动权保护事宜。

二、分析基础上的问题思考

通过以上现状分析，使我们对非公企业中妇女劳动权保护问题有了较为系统的认识。然而，建立在问题导向下的解决措施仍需要遵循可操作性原则，这就意味着我们还需要对当前的问题发生根源进行思考，从而着力解决主观因素方面的问题，最终来对解决客观因素方面的问题创造机会。

（一）针对“职业常规”下的问题思考

随着我国城镇化建设的不断推进，全国范围内的劳动力供给也已改过去的形态，而变得日益稀缺。那么在这种情况下诸多非公企业为何还会忽视女性员工的劳动权益呢。究其原因是多方面的，但其中后危机时期非公企业发展困境，以及人工成本居高不下等因素，应成为干扰劳动权益保护的现实原因。由此，我们在解决方案的设计上应重视上述原因，而不能一味的职责非公企业主们。可见，这里就需要从主观因素上入手，来使非公企业主关注起妇女的劳动权保护问题来。

（二）针对“职业发展”下的问题思考

不可否认，目前对于国有企业来说也未能完全将女性员工的职业发展需要纳入到人力资源管理之中，从而更何况那些中小和小微非公企业了。但这并不能成为非公企业不作为的理由，但在解决这一问题时也需要考虑到女性员工对企业的发展预期，以及对自身职业走向的主观判断因素。现实表明，在非公企业中普遍存在的离职现象，也在很大程度上弱化了企业对她们职业发展的关注。可见，这种基于辩证视角下的问题思考，便为我们综合制定优化措施提供了路径指向。

三、思考引导下的应对模式定位

（一）针对妇女劳动权保护的目的定位

根据现行的企业社会责任国际标准可知，非公企业在经营过程中需要对企业员工履行相应的社会责任，其中给员工创造出一个良好的工作环境，以及赋予员工合理的劳动强度都涵盖之中。具体到女性员工方面，还涉及到与女性身心健康相适应的条款。这就意味着，针对妇女劳动权保护的目的已被企业社会责任所规定。那么是否就意味着企业在劳动权保护方面只是单向度的作为呢。实则不然，在当前各层次劳动力资源供给日益匮乏的现实背景下，通过强化针对女性员工的劳动保护力度，将显著提升她们的企业忠诚度，而忠诚度的建立将有助于为非公企业生产经营的创造有利环境。

（二）针对妇女劳动权保护的手段定位

在针对妇女劳动权保护的手段定位上，需要分别从“职业常规”和“职业发展”这两个方面来进行。

1.职业常规下的手段定位。由于职业常规下的劳动权保护内容较为明确，因此非公企业可以围绕着《劳动保障法》、《妇女儿童权益法》，以及业界其它企业的有益做法，探索出保护女性职工权益的工作方法来。与此同时，非公企业应加强自身的工会组织建设，以及有条件的非公企业还应在党组织建设上下工夫。从而，为职业常规下的手段定位建立路径指向。

2.职业发展下的手段定位。非公企业的女性员工从所处岗位来看，部分属于管理和技术岗位，部分属于一线生产领域。这就意味着，在实施职业发展下的手段构建时，需要建立起分层化的定位模式。由于存在着信息不对称现象，因此可以以部门为单位来进行整体视域下的手段构建。

（三）针对妇女劳动权保护的结果定位

在针对妇女劳动权保护的结果定位上，实则要求对这一工作建立起评价体系来。作为控制职能的实施环节，需要在绩效考核指标的制定、奖惩办法的落实，以及工作经验教训的总结与吸取上下工夫。

四、定位驱动下的优化措施构建

（一）深化对妇女劳动权保护的认识

首先应深化对妇女劳动权保护的认识，认识的逻辑路径可以沿着上文所提出的“目的、手段、结果”这一逻辑。其中，应从企业自身的发展与劳动力资源供给现状的视角下，来全面认识劳动权保护的意义。针对部分非公企业主在这方面的意识上仍较淡薄的情况，政府有关部门应在传统教育模式的基础上，为企业主分析出劳动权保护与企业经营发展之间的正向关系。不难理解，唯有在满足非公企业主的利益预期时，才能确保妇女劳动权保护工作的长期开展。

（二）厘清对妇女劳动权保护的职责

这里还需要重视企业职责的厘清工作，因为这将为妇女劳动权保护提供组织和人员保障。通过本文的论述也可发现，笔者一直对中小和小微非公企业表示担忧，因其仍处于资本原始积累阶段，并在现有的宏观经济形势下，则可能使企业主无暇强化女性员工的劳动权保护工作。为此，这些非公企业可以发挥工会组织的组织保障作用，并建立工会组织、人力资源部门、总经理办公室的多部门联席制度，从而促使保护工作能在上述组织架构下正常运转起来，而企业主则只是起到决策和督促职能。

（三）完善对妇女劳动权保护的手段

1.职业常规下的手段。这里的手段主要涉及：女性员工与岗位的匹配度、女性员工的劳动强度、女性员工的定期体检制度、女性员工因婚假和产假的带薪休假制度等问题。不难看出，非公企业需要在企业章程和人事制度上对这些问题进行解释。

2.职业发展下的手段。针对处于管理岗位的女性员工，应享受与男性员工同等的接受培训和晋升的权利。针对处于技术岗位的女性员工，应在遵从其本人意愿的情况下，给予其进行业务充电的机会和经费。针对处于一线生产领域的女性职工，则需要关注她们的学历和业务提升愿望。与男性职工的职业发展规划不同，女工的职业生涯期相对更短，其职业黄金期那就更短了。特别在女工进入到婚育阶段，在之后的时间里将承担大量的家庭劳动。基于这一事实，工会组织应在专门的岗位培训和座谈中向青年女工进行阐发；同时，工会中的女干部应通过现身说法来引导这些女工正视自己的社会责任，最终使她们在主观意识上建构起科学、合理的职业生涯规划图谱。

（四）完备对妇女劳动权保护的评价

限于本文的主题和篇幅，这里不对评价体系做详细论述，对此将在另文阐述。在这里需要强调，应通过问卷调查、小组访谈、个别谈话等形式，来获得女性员工对自身权益保护的感受信息，从而作为第一手资料来控制现行的保护措施，并对实施保护的当事人进行工作业绩考核。

最后还需强调，女员工可以参与到企业的公共事务之中来，除了参与对企业薪酬制度分配的讨论外，还可以在员工活动内容、工作环境改善等方面发挥其主观能动性。作为工会组织，应在收集女工信息和反馈信息上下工夫，从而使广大女工感觉到自己在企业存在的价值。不难预见，随着该项工作深入扎实的开展，必能提升非公企业生产经营的战斗力。

五、实证讨论

以下在赫茨伯格的双因素理论下，再针对两个方面的权益进行实证分析。该实证分析主要强调契约的关键作用，进而应成为维护女工权益的重要保障机制。某非公企业在签订的这份《女职工权益保护专项集体合同》上，写进合同的条款有：“公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满”；“公司在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，公司应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训”；“公司应加强对女干部的选拔、培养和使用。这就给了我们一种启示，现行的《劳动保障法》和《妇女儿童保障法》尽管作为国家大法而存在，但其条文内容过于一般化，因此工会组织应协助女性员工与企业签订更为细致的合同条款，从而使合同在执行上更具有可行性。

以上实证信息表明，在建立企业内涵发展与女工劳动保护之间的共生效应时，还需要借助契约的形式来给予规范化和制度化。同时，以集体女工签订的形式，能确保女工在今后维权时的谈判力量，也将对企业人力资源管理进行更好的监督。

六、结语

本文通过对保护现状的分析，需要在职业常规和职业发展下分别进行问题思考。在此基础上，应在目的、手段、结果等三个环节进行优化措施的定位；并在定位驱动下围绕着：深化对妇女劳动权保护的认识、厘清对妇女劳动权保护的职责、完善对妇女劳动权保护的手段、完备对妇女劳动权保护的评价来进行优化措施的构建。

参考文献

[1] 任立影.企业女工劳动权益保护面临的问题与对策建议[J].温州论坛，2010（6）.

[2] 粱松梅.关于女工劳动保护权益现状的思考[J].现代企业文化，2012（12）.

[3] 刘自波.加强新形势下铁路供电段工会劳动保护工作[J].理论学习与探索，2012（1）.

[4] 刘荣.加强人力资源管理提高企业核心竞争力[J].中国管理信息化，2014（4）.

[5] 陈海霞.挖掘人力资源潜力 提升企业核心竞争力[J].中国电力教育（下），2013（12）.

妇女主任个人述职范文第4篇

大家好！

“时维九月，序属三秋”又是一个蕴育着希望与收获的季节，今天我的心情十分激动。非常感谢给与的这次公开、公正的竞聘机遇，使长期奋战在河津市妇联工作一线，对妇联事业充满热爱的我，今天也有幸能够满怀激情，勇敢的站在这里，竞聘县级妇联主席职务。此时此刻我精神振奋，倍受鼓舞。

下面我先做一个简单的自我介绍：我叫孙梅，女，汉族，今年岁，中共党员，学历。年月进入参加妇联工作，至今已有年工作经验。现任市妇联副主席职务。工作年来，我目睹了各位领导和同事为了我市妇女儿童事业的发展而付出的艰辛，目睹了妇联组织开拓创新，增强综合实力所取得的巨大成绩。心怀对组织教育培养的感恩，我有责任也有义务为了我市妇联事业的发展尽一份自已微薄的力量。正因为有着对事业执著的热爱，我将“感恩的心”化做“责任心”，来争取一个我喜爱且需要我的工作岗位。

首先，谈谈我对妇联工作的主要职责的认识。

随着改革开放的不断深化，各种社会矛盾和问题也在不断的暴露出来。日益突出的妇女问题已成为影响社会稳定的因素之一。化解包括妇女问题在内的社会矛盾不仅是维护社会稳定，构建和谐社会的第一责任，也是妇联组织的职责所在。构建全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会离不开占人口半数的广大妇女的积极参与，作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，妇联组织在推动和谐社会建立中，有着不同于其他社会团体的优势：第一，妇联是党领导下的群众团体，承担着代表和维护妇女权益，促进男女平等的基本职能，具有鲜明的政治优势；第二，妇联是我国最大的、最有影响的妇女团体，有深深植根于广大妇女群众中的网络体系，具有联系妇女的组织优势；第三，在长期的实践中，妇联创造和积累了丰富的经验，建立了履行职能的较为完善的工作机制，具有独特的群众工作优势。构建社会主义和谐社会，为妇联组织和妇女发展开辟了新的工作领域，提供了新的机遇，也提出了新的更高的要求。

而对于县级妇联主席这一岗位，我是这样理解与认识的：我希望自己是一名永远伸出友好之手、责任之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为党和政府分忧、下为全县妇女儿童服务是县级妇联主席义不容辞的职责。对工作职责的清醒认识和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的准备。

其次，再说说我基于妇联工作的几点认识。

在认识上我主要谈谈县级妇联组织存在的问题：党的领导方面，部分村、社区对妇联和妇女工作还存在熟悉上的偏差。认为妇联和妇女工作可有可无、无足轻重，对妇女问题和妇女工作缺少关注和研究，妇联工作纳入党委工作的机制不够完善；组织建设方面，妇联组织覆盖面不全，基层妇联组织无法保证独立设置；干部队伍方面，部分妇联干部自我认同感较差，熟悉不到自己所应承担的工作职责，使妇女工作陷于被动局面，或是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法；工作条件方面，主要表现在工作经费无保障，妇女工作缺乏生气和活力；工作运行方面，工作定位不清，致使工作内容界定不清，工作中缺少权威性，工作效率和影响力也不高，工作内容主次不明，工作方式缺少创新。

这些，都需要县级妇联主席带领机关工作人员在今后的工作中通过不断探索和实践来解决。

最后，在陈述一下如果我竞聘成功以后的工作打算。

一是提升综合素质。我将按照党的十七大报告提出的“以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设”的要求，促使妇联组织建设及各项工作上档次上水平。严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行；注重工作方式方法的创新，积极配合、支持班子成员的工作；不断加强个人修养，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，关心群众生产生活，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，使妇联组织能够独立自主地开展工作。

二是认真履行职责。面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，我将自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把妇女群众拥护不拥护、赞成不赞成、受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，调处婚姻家庭矛盾，整合社会资源，为弱势妇女儿童服务。在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织服务和示范带动作用，帮助致富女能手积极向党组织靠拢。帮助村妇代会主任带头致富，支持鼓励他们领办经济实体创建示范点并通过他们帮助周边姐妹学技术、创业绩、奔小康。积极开展双学双比、美德进农家等各类创建活动，通过抓典型、抓示范，提高妇联组织的整体功能。同时，积极协调有关部门发动社会力量，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，既提升妇联组织的影响力，解决县级妇联缺乏经费的问题。

三是建立和完善妇联维权工作社会化机制。我认为妇女问题既然是社会性问题，解决问题的逻辑起点毫无疑问就应定位在社会层面上，用社会化的办法，通过整合社会的资源和力量，建立社会化的机制来弥补妇联组织的局限性，来彰显妇联组织的优势。一要建立妇联系统社情民意反馈机制，更好地了解妇女意愿。要畅通妇联组织联系妇女群众的渠道，完善各种联系机制。二要构建有效的妇女利益表达机制，更好地代表妇女意愿。教育引导妇女增强民主参与意识，积极参与基层政治文明建设，正确行使自己的民利。

妇女主任个人述职范文第5篇

关键词：工会；保护妇女；合法权益；组织地位；影响力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

对于妇女而言，由于她们自身的特殊性所以其弱势地位更加突显，换言之保护妇女的合法权益显得更加重要。那么对于作为职工服务的团体――工会而言，它又怎样发挥在保护妇女的合法权益呢。

一、工会的概念

所谓工会指的是劳工总会、工人联合会。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。简要的理解，工会就是为职工服务的团体，女职工的合法权益当然应该被维护。那么妇女在企业有什么特有的合法权益呢？

二、妇女的合法权益概述

随着女性在不同领域所发挥的重要作用，保障妇女的合法权益已经成为了一个国家落实男女平等原则的基本尺度。所以保障妇女的合法权益在现阶段乃至未来都具有积极的意义和重要的作用。那么妇女在企业中享有哪些合法权益，笔者通过三方面对妇女在企业特有的合法权益进行论述。

首先平等就业权。所谓平等就业权主要指的是国家对公民具有生存权意义的劳动权平等保护的要求在劳动就业上的反映，法律明确规定劳动者享有平等就业的权利。但是在现实生活当中，这种权利对于受性别歧视的弱势群体并没有充分的享受到。当面对这样的事情时多数妇女会选择默不作声，所以会使得妇女的平等就业权并没有得到充分的享受。

其次同工同酬。法律也有明确规定每个劳动者都有同工同酬的权利。而实际工作过程中还有很多女性劳动者由于性别歧视所以不能够充分地享受到这一权利，获得应有的报酬。

最后生育保障。休产假也是法律明确规定妇女享有的重要权利之一。产假指的是在职妇女产期前以及产期后所享有的休假待遇，产假的假期是指从分娩前半个月到产后的两个半月，晚婚晚育可将产假延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、发挥工会在保护妇女的合法权益中的作用

工会的主要职责就是维护职工的合法权益，劳务关系中劳动者的弱势地位显而易见，对于妇女而言，由于她们自身的特殊性所以其弱势地位更加突显，换言之保护妇女的合法权益显得更加重要。那么现阶段怎样发挥工会在保护妇女合法权益中的作用，笔者通过以下几个方面对此进行了论述。

首先工会要维护妇女的既定利益，保证妇女获得平等的待遇。工会在劳动者和用人单位之间发挥着桥梁和重要的纽带作用。工会不但可以代替劳动者与用人单位洽谈薪资，而且还可以代替劳动者与用人单位签订集体合同。工会在与单位进行交涉时要维护妇女的既定权益，为妇女的合法权益做最大的努力争取获得平等就业权利、同工同酬权利以及妇女生育保障。除此之外工会有义务告知妇女在企业中享有的合法权益，以便她们的合法权益受到侵害时通过其它途径去维护自己的合法权益。

其次工会要做好妇女利益侵害时的维权保护。有《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬……然而妇女的这些权利在落实时往往被大打折扣，且妇女这方面的维权能力很差。所以就会出现这种情况，当妇女在为企业付出劳动后，即使没有得到同等回报，妇女还会照旧工作，当应当享受的休息休假权利被剥夺时也会选择忍气吞声，这样的妇女当中有一部分是知晓不清，还有一部分是知晓的她们了解自己的合法权益受到侵害应当通过其它途径来解决，但是多数妇女自我维护权益的意识不够强。这时对于工会而言，相关规定明确指出当妇女的合法权益受到侵害时，她们可以通过向工会申诉的方式由工会代妇女进行权益维护。因为工会作为组织性机构它具备更强的维权能力，所以工会应当努力维护妇女的合法权益，保障妇女合法权益的正确行使。

最后工会要争取妇女预期权益。工会要加大企业对女职工的重视程度，增强女职工在企业中的决策影响力，为企业培养更多的女干部；另外工会要督促企业为妇女制定平等参与社会工作的发展方针，为妇女创造更多的机会和更好的就业环境。工会不但要为妇女争取更多既定利益，而且要为妇女争取更多预期的合法权益，鼓励妇女在参与企业活动发展中争取自身的进步和发展。

四、新形势下提升工会组织地位和影响力的思考

一方面围绕改革发展稳定大局，开展工会工作，是提升工会组织地位和影响力的重要因素。首先，要团结动员广大职工为推进油田改革发展积极贡献力量。各级工会要充分运用组织资源，围绕调动职工积极性和创造活力，组织动员广大职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等经济技术创新活动，教育职工爱岗敬业，刻苦学习，勤奋工作，多做奉献，使工会成为在企业改革发展稳定中团结动员广大职工发挥主力军作用的重要群众组织；其次，要最大限度地组织职工投身改革发展，在构建和谐企业中建功立业。工会组织在构建和谐企业方面使命光荣，任务艰巨，责任重大。职工群众作为推动先进生产力发展和企业进步的基本力量，不仅是文明建设的主力军，也是构建和谐企业的主力军。因此，构建和谐企业，必须把工会工作放到这个大局中去思考和部署，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，依法履行维护职工合法权益这一基本职责。

另一方面协调配合，尽力解决涉及职工利益的重大问题，是提升工会组织地位和影响力的重要条件。一是借助行政的力量，解决涉及职工利益和工会全局的重大问题。通过建立健全工会和行政部门的联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，抓好源头参与，认真落实职工民主管理的各项权利。二是借助主管部门的力量，解决一些工会自身难以解决的问题。比如，和劳资部门建立工作联系制度，促成下岗职工再就业、劳动合同、集体合同、工资协商谈判的推行以及困难职工“低保”的落实；与组织部门协商，解决基层工会主席配备、加强工会干部培训选拔交流问题。

最后加强工会自身建设，树立良好形象，是提升工会组织地位和影响力的重要环节。

一要妥善解决好角色定位问题。围绕中心，服务大局，是党政对工会的政治要求；维权到位，温暖到家，是职工对工会的角色期待。正确处理好二者之间的关系，要求工会组织既要牢固树立大局意识和政治意识，把工作的着眼点和立足点放在服从和服务于整体工作大局上，又要始终心系职工，敢于为职工担当，自觉坚守情感底线；二要解放思想、开拓创新。创新是工会工作生机和活力的源泉，也是干部应有的素质。在发展社会主义市场经济的新形势下，工会面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式，仅凭过去的老经验是难以应付的，工会工作必须与时俱进，开拓创新。

参考文献：

[1] 李茂生．大力加强工会工作充分发挥工会纽带作用[J]. 求实，2002（12）．

[2] 李现国．全国总工会负责人罗干谈:工会面临的新课题[J]. 瞻望，2005（3）．