有关劳动的名言范文第1篇

正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。——奥涅格

我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基

只有人的劳动才是神圣的。——高尔基

锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅

我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊

劳动是一切知识的源泉。——陶铸

所有现存的好东西都是创造的果实。——米尔

在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。——卢梭

劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭

完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文

体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思

有关劳动的名言范文第2篇

运动渊源 精准使然

劳力士与体育运动的渊源可以追溯至公司创建初期。 20世纪初，汉斯 ·威尔斯多夫 (Hans Wilsdorf)先生创建了劳力士品牌。当时怀表还占据着市场的主流，而威尔斯多夫极具远见，他深深理解到，由于差旅和流动性的日渐增长，社会高收入人群对走时准确的腕表的需求日渐迫切。精准度便成为威尔斯多夫首要攻克的难题。 1910年，瑞士比尔市的官方腕表评级中心(Official Watch Rating Centre)为劳力士腕表授予了精密度认证，这也是该中心首次为腕表颁发该类证书。

1926年，劳力士发明了世界上第一款精准计时防水腕表—— 劳力士蚝式腕表，该款腕表配有“旋入式底盖与外圈”和“扣锁表冠”两项专利技术。为了证明劳力士腕表的精确性和防水性能，汉斯·威尔斯多夫邀请英国游泳女将梅塞迪丝·吉莉丝 (Mercedes Gleitze)佩戴该款腕表于 1927年横渡英吉利海峡。吉莉丝佩戴的劳力士腕表历经 10小时的水下运作后依然正常运转，这位年轻的英国女性成为劳力士品牌的第一位代言人，见证了劳力士腕表的卓越性能。 1931年，劳力士发明并注册了世界上首个自动上链机制专利，即恒动摆陀。这是现代所有自动上链系统的前身。在威尔斯多夫的领导下，劳力士继续在真实环境中测试自己的产品，一次次地证明了产品在极端严酷条件下的卓绝表现，无论是在陆地上、在空中、在海洋深处，还是在珠穆朗玛峰的最高处。本着对热情、卓越和精确度的追求，劳力士品牌与相应的体育运动和文化艺术事业建立起密切的联系。因此，在上世纪 70年代后期，劳力士开始参与网球运动，成为温布尔登网球锦标赛的指定计时器。

与品牌代言人共谱纪录

劳力士在网坛的杰出代言人包括瑞士球王罗杰·费德勒。费德勒曾连续 285周排名世界第一，获得过 17个大满贯单打冠军和 2008年北京奥运会网球双打金牌。网球需要绝对的精准和持久性，这也与劳力士的制表标准如出一辙，从 2001年开始劳力士与费德勒建立了合作关系。彼此之间的真诚合作建立在对卓越、精准和激情共同的珍视之上。

他的时尚感、全神贯注和从容大度的精神状态与劳力士品牌的核心价值观相契合。劳力士也与丹麦球手卡洛琳·沃兹尼亚奇 (Caroline Wozniacki)并肩作战，她从 2010年 10月到 2012年 1月间排名WTA世界第一。此前，沃兹尼亚奇在 2006年获得温布尔登网球锦标赛青少年组冠军。此外，与劳力士合作的世界冠军还有安娜·伊万诺维奇 (Ana Ivanovic)(塞尔维亚）、乔·维尔弗瑞·特松加(Jo-Wilfried Tsonga)(法国）、胡安·马丁·德尔波特罗 (Juan Martín del Potro)(阿根廷)。劳力士代言人李娜，更是第一个夺得大满贯冠军的亚洲国家选手，她改写了网球历史纪录。

在 29岁时创造自己职业生涯的辉煌，这位意志坚定的年轻女性以一己之力让整个国家开始关注一项在欧洲、澳大利亚和美国颇受欢迎的运动。李娜说：“网球是一项非常国际化的运动项目，我真的希望网球能在中国流行起来。我非常愿意看到越来越多的中国人开始钟情于网球。”李娜在 2011年法国网球公开赛上的大满贯冠军创造了中国网球的世界纪录。记录这一辉煌瞬间的劳力士非常荣幸能够见证中国网球的历史性时刻，对代言人李娜夺取冠军给予最大支持。

鼎力支持 2012中国网球公开赛

2012年9月28日至10月7日，一年一度的中国网球公开赛 (2012 China Open)在国家网球中心盛大举行，此次是世界腕表品牌劳力士与中国网球公开赛的第七度携手，继续担任大会指定时计及钻石赞助，与中国观众分享优雅与力量完美融合的网球盛会。作为全球仅有的四站皇冠明珠赛之一，今年中网的女子赛事依旧是报名周 WTA即时排名 Top50的选手强制参赛，届时不仅有一众耳熟能详的国际网球巨星一展风采，更有劳力士代言人李娜回归本土赛场，同时也期待在 2010年因中网夺冠而荣膺 WTA世界第一的劳力士代言人沃兹尼亚奇能再创佳绩。在男子球员方面，本届中网更是吸引到了以劳力士代言人特松加为代表的众多顶尖球星加盟，预计报名周世界排名 Top30的选手过半都将来京。

Tips

温布尔登网球锦标赛

温网是世界上第一个草地网球锦标赛，于 1877年 7月在全英俱乐部 (All England Club)首次举办。作为世界上最古老的顶级网球赛事，温网在保持传统和特色的同时亦不断发展演进。劳力士蚝式恒动腕表同样是追求传统与创新之间平衡的典范。因此两个卓越品牌的联盟建立可谓相得益彰。

澳大利亚网球公开赛

劳力士是每年第一项大满贯赛事——澳大利亚网球公开赛的联合赞助商和官方时计。四届澳网冠军、品牌代言人罗杰·费德勒将其称之为 “快乐大满贯 (Happy Slam)”，因为比赛期间从始至终都充满喜庆的气氛，各国网球爱好者也会专程来到这里体验澳洲夏季的网球热情。

其他赛事

每年 4月的蒙特卡洛劳力士大师赛 (Monte-Carlo Rolex Masters)星光闪耀，网球界最优秀的球员们在这个能够俯瞰地中海的红土球场角逐 ATP 1000世界巡回大师赛的冠军头衔。 2009年劳力士赞助了第一届上海 ATP 1000大师赛，该比赛被评为年度最佳，是首个获此殊荣的年轻大师赛。自 2010年起，劳力士成为该项赛事的冠名赞助商 (Shanghai Rolex Masters)。

有关劳动的名言范文第3篇

五年级（3）班 王雨薇

2007.4.13

时间：2007年4月14日

地点：我家客厅

参加人；我 母亲 父亲 姥爷

会议内容：有关劳动的问题

主持人：我

主持人讲话：“劳动最光荣，是劳动让我们生存下去，今天，我们就来围绕劳动开一个恳谈会，下面请第一发言人讲话！”

第一发言人：妈妈说：“我认为孩子应该参加家务劳动，义务劳动，做些力所能及的事，能增强他们的责任感，并且能使他心灵手巧。”

第二发言人：爸爸说：“建筑工人是劳动者，交通警察是劳动者，清洁工人是劳动者，总之，我们每个人都是一名普通劳动者，所以我们不能歧视那些工作卑微的人，应该谴责那些不劳而获的人。”

有关劳动的名言范文第4篇

(一) 证明书要打印在公司信纸上面，工作时间证明。

(二) 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。

(三) 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。

(四) 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。

(五) 信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。

因为没有把上列的资料提供，签证官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。

2

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等，工作证明《工作时间证明》。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。

3

我工作了13个月，单位一直没有与我签定劳动合同，我现在离职了并申请了劳动仲裁，要求企业对我进行相关的赔偿。目前有一个证据不好提供，就是我入厂的时间，我个人方面没有直接证据，谁能帮帮我给予意见。

您好，针对您的问题回答如下：

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。

4

工作证明应注意的几个问题

从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：

(一) 证明书要打印在公司信纸上面。

(二) 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。

(三) 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。

(四) 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。

有关劳动的名言范文第5篇

    为贯彻落实市委、市政府《关于在北京市各级行政机关进一步推行政务公开的意见》精神，促进依法行政，从严治政，维护人民群众的合法权益，强化民主监督，提高行政效能，北京市劳动争议仲裁委员会拟从今年7月1日开始，在全市劳动仲裁系统全面推行劳动争议案件的公开审理。为保证此项工作的顺利开展，现将有关问题通知如下：

    一、进一步提高对劳动争议案件实行公开审理重要性的认识。劳动仲裁工作关系到用人单位和劳动者基本利益的实现，是促进企业规范劳动用工关系，保障经济建设顺利进行的关键因素之一，因而劳动仲裁案件的审理必须做到合法、公正、规范、及时、高效，要努力使劳动仲裁工作达到“公正和效率”这一最高境界。公开审理劳动争议案件是体现“公正和效率”这一主题的典型标志和有力措施，可以增强案件审理的透明度和公正性，同时在一定程度上起到宣传劳动法规政策，提高用人单位及劳动者的法律素质，减少劳动争议的作用。各单位应积极做好软、硬件的准备工作，力争按期实现公开审理。

    二、各仲裁委员会应严格执行制度，规范审理程序，全面落实公开审理。认真学习并遵守《北京市劳动争议仲裁办案规范》和《北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法》，实现仲裁审理在程序上的规范性、合法性和统一性；严格执行《错案追究办法》，保证案件审理的公正性、严谨性；按照《关于公民旁听审理劳动争议案件的规定》和《关于新闻记者采访公开审理劳动争议案件的规定》，组织实施公开审理工作；依法应公开的案件一律公开审理，除涉及国家机密、企业秘密、当事人隐私的劳动争议案件，经当事人申请后可不进行公开审理外，其它劳动争议案件一律公开审理；公开审理的案件应做到先期以书面形式在仲裁部门的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。

    三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程，加大对劳动法律法规的宣传力度，普及劳动法律知识，提高劳动关系双方当事人知法、懂法、守法、执法的自觉性，发挥劳动仲裁部门的预防功能，以期减少或避免劳动争议的发生。

    四、全体仲裁员应严格要求自己，努力提高服务质量。注意加强日常业务学习，不断提高办案水平；在案件审理过程中应贯彻文明用语，对当事人耐心细致；提高仲裁文书的制作水平，仲裁文书应格式规范统一，用语简洁严谨，叙述清晰，适用法律准确；加强对案件归卷工作的管理，使其成为对审理终结的案件的真实记载，案件审理结束后，应及时将有关材料整理归卷，并交由专人保存以备查。

    五、认真做好公开审理的物质准备工作。设置专门的仲裁审理庭，标识明显，桌牌齐全，制作劳动仲裁庭徽并悬挂在仲裁席背墙正中，背衬墨绿色幕布；仲裁员统一着装，仲裁服样式为深蓝色西服，可参照法院新式审判服样式。所需资金由原渠道解决。

    附件：北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法

    一、仲裁庭准备阶段

    书记员：

    1、申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

    2、现在核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：

    申诉人：              委托人：

    被诉人：              委托人：

    第三人：              委托人：

    其他仲裁参与人：

    3、现在宣布仲裁庭纪律。

    （1）参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

    （2）当事人及人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

    （3）旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

    （4）对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

    4、报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

    如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

    二、仲裁庭庭审阶段

    （首席）仲裁员：

    1、北京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）、第三人（姓名或单位名称）（案由）劳动争议一案。

    2、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条规定，本仲裁庭由北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员＊＊＊，＊＊＊，＊＊＊组成，＊＊＊担任本案首席仲裁员，＊＊＊担任书记员负责本庭的记录。

    3、核实双方当事人，第三人及其人的身份：申诉人、自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地（查验居民身份证）；

    法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，（查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明）；

    委托人：

    律师的姓名，工作单位，职务及权限（查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照）；其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地。与当事人有无近亲属关系及权限（查验授权委托书，居民身份证）；

    被诉人：同上

    委托人：同上

    第三人：同上

    委托人：同上

    4、上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

    5、宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

    （1）当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利；

    （2）当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利；

    （3）当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务；

    （4）当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务；

    6、询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

    申诉人（委托人）：是否听清，是否对本庭组成人员申请回避。

    被诉人（委托人）：同上

    第三人（委托人）：同上

    （当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。）

    （首席）仲裁员：

    1、诉人宣读申诉书

    2、诉人宣读答辩书

    3、第三人陈述意见

    （当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。）

    4、仲裁员：明确本案争议的焦点在以下几个方面：1、2、3、

    5、请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题（按所列提纲发问）1、2、3、

    6、现在由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

    7、顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）

    8、对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）

    举证：

    1、要针对与案件有直接联系的内容和范围进行

    2、应客观，真实

    3、证据的来源，形式等必须合法

    4、书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放质证：

    1、应围绕本案的请求，事实及理由进行

    2、对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳

    3、经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问

    在举证、质证过程中，仲裁庭可逐一或分阶段地对证据材料进行评议并认证。认证结果为：认定证据有效，认定证据无效，证据效力待查。

    4、当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

    9、各方当事人是否有证人出庭作证

    申诉人：

    被诉人：

    第三人：

    查验证人的身份（姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地）

    10、宣读证人权利义务

    （依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。）

    11、由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

    12、仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：

    证人作证发言（申诉方证人、被诉方证人、第三方证人）：

    仲裁员询问证人：

    各方当事人如有需要，可以向证人发问：

    各方当事人对证人的证言有无异议：（申诉方、被诉方、第三人）

    13、仲裁庭调查阶段结束

    三、庭审辩论阶段

    （首席）仲裁员：

    1、现在进行仲裁庭辩论。辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面由各方当事人分别发表辩论意见。（辩论中如提出新的事实或证据，首席仲裁员则宣布恢复仲裁庭调查；如申诉人追加请求或被诉人提出反诉的，处理同前述）

    2、仲裁庭辩论到此结束

    四、调解，裁决阶段

    （首席）仲裁员：

    对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）

    1、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？

    申诉人：

    被诉人：

    第三人：

    （如当事人均愿意调解，可由申诉人先提调解方案，申诉人无成熟调解方案的，也可请被诉人提出，或宣布休庭，在休庭期间，仲裁员也可分别作当事人的调解工作。）

    2、如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。

    3、如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

    4、继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第＊＊＊＊法院起诉。询问各方当事人是否听清。

    （今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知）

    5、双方当事人及人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

    6、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。

    五、简单劳动争议案件的处理

    1、书记员：查验旁听证、采访证，核实双方当事人、第三人、委托人身份。

    2、仲裁员：

    （1）宣布（北京市＊＊＊＊＊仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人＊＊＊诉被诉人＊＊＊、第三人＊＊＊劳动争议一案。

    （2）宣布仲裁庭组成人员名单（仲裁员、书记员）

    （3）双方当事人是否申请本庭组成人员回避？

    仲裁庭调查：

    （1）申诉人就其申诉请求是否有变更或补充？（记录）

    （2）被诉人就其答辩书是否有补充？（记录）

    （3）仲裁员开始当庭调查（本案争议的焦点为＊＊＊＊，请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题）

    （4）举证、质证

    （5）仲裁员对各方当事人所提供的证据进行评议并认证。（认定证据有效，认定证据无效，证据效力待查）

    （6）仲裁庭调查结束

    仲裁庭辩论：

    （1）各方当事人辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面各方当事人分别发表辩论意见。

    （2）仲裁庭辩论结束

    仲裁庭调解：

    （1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？

    （2）调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭；