调研汇报稿范文第1篇

一、统一思想，联系实际，全面推进普法工作

（一）领导重视，组织机构健全

为把“五五”普法工作落到实处，我局根据班子成员变动情况适时调整和充实普法工作领导小组，基本形成以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的普法工作领导小组组织制度，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，措施到位。领导小组下设办公室，具体负责普法宣传、教育、培训、考核、检查等工作，做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，确保五五普法工作取得实效。

（二）法制宣传教育及组织工作扎实有效。

一是以提高依法办事能力为重点，加强公务员的法制宣传教育。组织公务员深入学习《建筑法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》、《行政机关公务员处分条例读本》、《预防职务犯罪读本》、《反腐倡廉学习读本》等规范政府行政行为的相关法律法规及新颁布的各类法律法规，从而牢固树立依法行政思想，强化责任意识，转变管理方式，改进工作作风，规范行业执法程序和行为，做到每年度学法不少于60小时；二是坚持机关理论学习中心组集体学法制度，每年组织学法4次以上；三是积极组织本部门及下属单位干部职工参加人事部门及司法部门组织的普法知识考试共计十余次，考试成绩与公务员年度考核挂钩，历次参考率、合格率均为100℅。

（三）普法经费投入有保障。

“五五”普法期间，在行政经费较为紧张的情况下，我局每年用于法制宣传、普法教育及培训的经费近万元，每年安排一定资金购买普法教材，由局普法领导小组办公室将其人手一册发放到各位干部职工手中，方便大家进行深入细致的学习。

二、分门别类开展普法工作，推进“五五”普法工作

（一）领导干部带头学法用法，提高决策能力。

领导干部既是各项事业的组织者、管理者，又是决策者，领导干部加强法律知识学习，既是提高自身能力和管理水平，带动干部职工学法用法的需要，也是不断提高我县城乡规划建设水平的需要。为此，几年来，我局领导不但带头参加了省、市举办的法律知识培训，也积极组织参加了我局举行的各类法制教育培训，认真学习了《领导干部法律知识读本》、《建设法治政府基本知识》等普法教材，重点学习了《建筑法》、《行政许可法》《行政处罚法》和《行政复议法》等颁布的专门法律法规读本，法律知识和素质有了极大提高，切实做到科学决策，依法行政。

（二）执法人员积极学法，提高执法能力。

行政执法人员站在行政管理的第一线，其执法素质的高低和水平直接影响到行政执法的效果和执法机关的形象。为此，我局高度重视执法人员的普法教育工作，通过以下五个环节督促落实。一是抓好执法人员的法制教育，要求公务员、事业单位执法人员积极参加法律法规培训，参加法制讲座，组织多批次人员参加省建设厅举办的各类专业法规的学习培训，严格考勤制度，提高执法人员的学法主动性，变被动学法为主动学法；二是健全行政执法责任制、行政执法公示制，强化执法人员的监督制约机制。按照四项制度建设相关要求，及时把执法责任落实到每一个岗位和每一个执法人员，公开股室职能职责，公开办事依据、办事程序、办事时限及办事标准，履行群众来信来访制度，公开投诉电话，接受广大人民群众监督；三是把执法责任考核与岗位责任、公务员考核、奖惩、任免等结合起来，把考核结果作为评定优秀公务员及先进执法人员的重要依据；四是强化建设系统内部的层级监督和纪检、监察等专项监督，建立行政过错追究制度，对违法行为和消极不作为而造成重大后果的，依法追究相关责任人员的责任；五是进一步加强对执法人员的廉政建设教育，适时组织执法人员学习国家有关廉政建设规定，观看反腐电教片，提高拒腐防变能力，杜绝脸难看、门难进，事难办和吃拿卡要现象的发生。通过努力，行政执法人员增强了自身的法律素质，能够掌握和运用与本职工作有关的法律法规，依法行政、秉公执法，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

（三）加强对建设行业从业人员的法制教育。

“五五”普法期间，我局采取有效措施，不断强化对建设行业从业人员的法制教育。一是以推进依法诚信经营为重点，加强对企业经营管理人员及技术人员的法律宣传教育，开展规范建筑市场、房地产市场的相关法律法规的学习宣传，组织企业经营管理者重点学习《劳动合同法》、《建筑法》、《招标投标法》及《建筑市场诚信行为信息管理办法》、《建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》等相关法律法规，提高企业经营管理人员对职工权利义务的认识，构建和谐劳务关系，促进企业规范化管理，引导建设公平竞争、诚实信用、规范有序、健康运行的良好氛围，提升企业参与市场竞争的能力，切实保障公共利益和公共安全；二是充分结合自身工作职能和特点，利用标语、宣传单等多种形式对各类建筑工人及农民工进行建设法律法规宣传教育活动，特别利用安全生产月、法制宣传日等机会深入工地开展建设法律法规宣传，使广大建筑工人及农民工兄弟受到基本的法制普及和教育，增强法律意识和自我保护意识，取得良好的效果；三是在清理拖欠农民工工资和清理拖欠建设工程款工作过程中，充分利用替农民工追讨工资和血汗钱的机会，以加强依法维权为重点，加强对建设领域农民工的维权宣传教育，增强广大农民工充分运用法律手段维护自身合法权益的自觉意识、维权意识和综合素质，维护社会稳定。通过努力，“五五”普法期间，我县工程建设领域无重大上访及治安案件，无重大质量安全事故，建筑市场形势稳定。

（四）各类行政执法事项有效开展。

“五五”普法期间，我局各项行政执法事项稳步开展，普法成效明显。一是加强规划审批，严格“一书三证”制度，依法办理各类建设规划手续；二是严肃查处违章建设案件，依法规范城乡规划建设行为，全县共查处违章建筑27起；三是加大质量安全执法监察力度，全县工程建设领域质量安全形式稳定，历年工程竣工质量合格率100%，开展全县范围内隐患排查、专项治理工作4次，依法查处事故责任主体2起，全面推行建筑意外伤害保险制度，建筑工人合法权益得到有效维护；四是规范房地产业市场管理，严格房地产业企业、拆迁企业、物业管理企业资质管理及商品房预售管理，按计划开展保障性住房工作，加大廉租房建设及租赁补贴资金管理力度，全县房地产市场形势稳定；五是按照公平、公开、公正的招投标原则开展招投标管理工作，全年公开招标率100%。

三、“五五”普法工作中存在的问题

（一）学习制度不够完善。从总体上，我局广大干部职工有较强的法律意识，能在工作中做到遵法、守法、依法办事。但目前，我局的普法教育很大程度上还以个人自学为主，集中学习的机会少，且检测考评机制不健全，在一定程度上弱化了广大干部职工知法、学法的责任感和紧迫感，预期的普法效果很难实现。

（二）宣传培训工作有待加强。由于城乡规划建设工作专业性、技术性极强，且涉及面广，千头万绪任务繁重，因此很难统筹调配出足够多的时间对广大干部职工进行普法及依法治理方面的宣传和培训工作。此外，由于财力有限，无法保障广大干部职工有效通过上级部门举办的各种培训班和考察学习等方式提高自己的专业技术水平，完善依法治理工作。

（三）建设行业从业人员普法管理工作有待进一步强化。城乡规划建设行业是一个与人民生产、生活息息相关的行业，存在着经济增长拉动力大、从业人员众多、质量安全事故易发高发等特征，加上我州规划建设水平相对落后，建筑市场发育不成熟、技术工人总体素质偏低、法律意识淡薄、建筑施工行业普法经费保障不足等原因，导致对建设行业从业人员特别是技术工、农民工的普法管理工作难度加大，存在一定的漏洞和盲区，在以后的工作中需进一步强化，确保普法工作落到实处。

调研汇报稿范文第2篇

一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。

今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。

双争双建活动开展以来，研究室迅速行动、制定方案、强力推进，对照王彦生先进事迹，按照“三服务”、“两满意”要求，在全县普遍开展对照检查，着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题，引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安，15000多名党员干部聆听了报告，受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。

二、准确定位，围绕中心工作开展调查研究。

调查研究是研究室的一项基本职能，也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果，为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务，今年以来，我们结合市委组织部要求，围绕我县组织工作的热点难点问题，确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究，紧密结合中心工作，重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来，采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法，了解我县基本情况，提出思路和对策，提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性，进一步强化了研究成果的转化运用。

积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究，分析经济社会转型期党建工作的新特点，总结我县党建工作的经验和问题，提出当前加强党建工作的思路对策。此外，我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用，加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系，主动向上级部门汇报工作，认真听取上级部门对调研工作指导，交流政策信息，提高决策研究的前瞻性和系统性。

三、规范制度，信息宣传工作再上新台阶。

今年以来，研究室从抓基础、定制度入手，健全《信息宣传目标考核办法》，完善文稿起草审核把关制度，明确奖惩措施，严格进行考核，加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制，将任务细化并落实到各科室，实行各科室负责人把关制，确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》，实行主管领导审核制，引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前，全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条)，其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》，党建周刊刊发了《党员挂牌 接受评议》，还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》，《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》，《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》，《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇；省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条)，有力宣传了成安的对外形象，推介了成安的好做法、好经验。

调研汇报稿范文第3篇

一、考核奖励对象

各科、室、队、所、协会。

二、考核奖励范围

_、政务信息。被国家总局、省局、××局工商简报及经各级局转报被××市级以上党政机关简报录用的政务信息。

_、对外宣传。在××市级以上新闻媒体发表的宣传报道。

_、理论研讨。在××市级以上报刊杂志发表的调查报告、理论研究等文章。

_、基层信息网和工商文化网数据更新、维护。

三、考核奖励办法

（一）考核

_、对政务信息、对外宣传和理论调研工作进行专项目标考核管理。同时作为分局月度和年终考核的一项重要内容进行考核测评。

_、政务信息、对外宣传和理论调研按照市局有关计分方法进行测算，每月对各部门完成情况进行汇总计分，得出当月各部门得分，并分别按信息和宣传两项进行排名、通报。部门得分超当月目标部分可滚存作下月积分。各部门应及时对基层信息网和工商文化网进行数据更新，考核办法见《各部门基层信息网、工商文化网数据更新月度工作目标考核细则》。

_、根据市局目标考核任务和各部门人员结构、工作情况，分别确定每月各部门政务信息、对外宣传的目标分值，各部门此两项工作月度得分之和为当月信息宣传工作得分。部门月度信息宣传工作得分未达到规定月度总目标分值的，按实际完成比例计分。

_、各部门政务信息、对外宣传和理论调研具体月度目标及市局考核计分方法参见《信息宣传工作目标考核细则》。

（二）奖励

_、政务信息

各部门上报的政务信息经转报被××市级以上简报条目录用的，按以下标准奖励：××局简报条目录用的，每条__元；××局上报信息每条__元；省局简报条目录用的，每条__元；省局上报信息每条__元；××市委市政府简报条目录用的，每条__元；省委省政府简报条目录用的，每条___元；部级简报条目录用的，每条___元。

被各级简报录用为简讯的，减半奖励。

上报的政务信息经转报被××市级以上领导批示的，按相应级别另外给予双倍奖励。

_、对外宣传

各部门在××市级以上主流报刊（非地方版或专版）发表的宣传报道，按以下标准奖励：××市级机关报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；省级行业部门报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；部、省级机关报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；部级报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励。

在地方版或专版上发表的宣传报道，每篇按稿酬金额_：_的比例进行奖励。

_、理论研讨

各部门在××市级以上报刊发表的理论研讨文章，按以下标准奖励：××市级机关报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；省级行业部门报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；部、省级机关报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励；部级报刊发表的，每篇按稿酬金额_倍奖励。

发表的理论研讨文章在××市级以上评比活动中获三等奖以上的，除按稿酬比例给予奖励外，再按以下标准奖励：××市级三等奖每篇奖金___元，二等奖每篇奖金___元，一等奖每篇奖金___元；省级三等奖每篇奖金___元，二等奖每篇奖金___元，一等奖每篇奖励___元；部级三等奖每篇奖金___元，二等奖每篇奖金___元，一等奖每篇奖金____元。发表的理论研讨文章在分局（学会）组织的理论研讨活动中获奖的按按以下标准奖励：一等奖___元；二等奖___元；三等奖___元。

四、有关说明

（一）政务信息考核事项中，以××市局以上简报编发信息为统计依据。

政务信息稿件计分方法：

第一类，××局简报采用，条目_分/条，简讯_分/条；

第二类，××局《工商行政管理信息》采用，条目_分/条，简讯_分/条；

第三类，省局简报采用，条目_分/条，简讯_分/条；

第四类，省局上报信息、市委办、市府办采用，__分/条；

第五类，总局、省委、省政府采用，__分/条；

第六类，市领导、省局领导批示，另加__分；省领导、总局领导批示，另加__分；国家领导批示，另加___分

第七类，各级刊物单篇采用的问题类、调研类、综合类信息，双倍计分。

（二）对外宣传考核事项，按下列方式进行分类统计，各部门应及时将发稿或用稿情况告知办公室，以作统计考核依据：

_、报刊类

（l）中央级机关报刊（含通讯社）：新华社（含《新华每日电讯》、《内部参考》、《瞭望》）、《人民日报》、《法制日报》、《经济日报》。

（_）部、省级机关报刊：《中国工商报》、《中国消费者报》、《新华日报》。

（_）省级行业部门报刊：《××晚报》、《××经济报》、《××法制报》、《现代快报》。

（_）市级机关报刊：××日报、××晚报、××时报。

_、电视类

（_）中央电视台：各频道。

（_）省级电视台：××电视台各频道。

（_）市级电视台：仅限新闻综合频道。

_、广播类

（_）中央人民广播电台：仅限新闻类节目。

（_）××人民广播电台：仅限新闻综合频道、经济频道（即××经济广播台）。

（_）市级电台：仅限新闻类节目。

_、具体计分方法

⑴中央级媒体、《中国工商行政管理研究》、《工商行政管理》每篇计__分；部省级媒体每篇计__分（其中，省级电视台、电台、行业报每篇计_分）；市级媒体每篇计_分（其中，电视台、电台、各地时政版每篇计_分）。

⑵头版或头条稿件双倍计分，头版头条稿件_倍计分。

⑶省部级以上报刊专版每版计___分，省级行业报专版每版计__分，市级报刊专版每版计__分，地方时政专版每版计__分。

⑷报纸___字以上、杂志____字以上稿件双倍计分。

⑸中央电视台《新闻联播》、《中国工商报》头版头条稿件，另加___分。

⑹市领导、省局领导批示稿件，另加__分；省领导、总局领导批示稿件，另加__分；国家领导批示稿件，另加___分。

⑺被市级媒体评为优秀稿件的，另加__分；被省部级媒体评为优秀稿件的，另加__分；被中央级媒体评为优秀稿件的，另加__分。

（三）对外宣传稿件实行扎口管理。以工商所名义投发的宣传稿件由所长负责审核把关，必要的报局办公室把关；以分局名义投发的宣传稿件由局办公室会同相关部门共同把关，必要的报局领导把关。未经核审的稿件发表后造成负面影响的，追究发稿人责任。

（四）由局办公室汇总上报被录用的政务信息及由办公室改写后发表的对外宣传稿件、理论研讨文章，按刊用级别以原稿单位统计得分；共同撰稿的，按刊用级别所得分平均计算撰稿单位得分。

（五）本办法涉及奖励兑现事宜由办公室牵头负责。政务信息奖励以××市级以上简报为依据，由办公室按月统计审核发放。对外宣传奖励、理论调研奖励凭稿酬汇款单原件（获奖证明）、报刊原样由办公室登记审核发放。

调研汇报稿范文第4篇

一、考评时间

2013年1月1日至2013年12月30日止。

二、组织领导

成立县民政局政务信息领导小组。政务信息领导小组下设办公室，由担任主任，信息统计员由担任。

三、信息要求

要着力提高上报信息质量，围绕工作的热点、难点和疑点问题选题，反映有趋势性、倾向性和超前性的情况和问题；要增强信息的针对性、指导性和决策价值，确保信息的准确真实，经得起实践考验；要实事求是，力争内容的真实，数据的准确。调研文章和总结，要提练好的做法，成为推动工作、破解难题的“良药”；要深入研究工作落实过程中存在的问题，提出改进工作的意见、建议和具体可行思路的文章，力求观点鲜明，针对性和可操作性强，切忌泛泛而谈、空洞无物。要正面反映民政工作中的活动情况，推动工作落实的新举措、好办法，工作新成效、新亮点，紧急突发事件等。

四、明确任务

骨干信息员必须每人每月上报各类信息2篇以上。

五、报送方式和制度

1、民政政务信息一律用电子文稿，打印初稿后送审核签发后发至办公室处统一上报。

2、实行登记制度。各信息员上报信息数由办公室负责收集，实行月登记汇总。

六、奖励和通报制度

1、各信息员完成信息实行通报奖惩制度。办公室对各骨干

信息员完成任务情况及用稿情况每月书面通报一次。对完成基本任务的给予每条10元的奖励，如在县人民政府网或本县其他信息（报刊）上采用的则每篇奖励20元，未完成任务的给予通报批评并扣除当月补助50元。每月的报送情况于次月5日前通报。

2、信息员在超额完成县级信息任务后（同时鼓励非信息员的其他干职工积极投稿，按以下标准给予奖励：

（1）凡报送的信息被省委办、省政府办采用或省部级领导有专门批示及民政部网站采用每条信息奖励500元。

（2）凡在《人民日报》、《新华社》版面和《江西日报》头版头条采用的稿件，每篇奖励500元，刊登了500字以上文章的稿件，每篇奖励400元；其它版面的信息每篇奖励200元。

（3）在《中国社会报》、《中国民政》、《乡镇论坛》、《中国老龄》杂志发表理论、调研文章的每篇奖励500元；在《中国社会报》、《中国民政》、《乡镇论坛》、《中国老龄》杂志上刊登了500以上文字的标题新闻稿件，每篇奖励300元，简讯每篇奖励100元。

（4）在《社会工作》杂志发表理论、调研文章的每篇奖励300元；刊登了500字以上的文章稿件，每篇奖励200元；简讯每条奖励60元。

（5）在《日报》头版头条采用的稿件每篇奖励400元;刊登了500字以上文章的稿件，每篇奖励300元；其它版面采用的信息每篇奖励100元。

（6）凡在省民政厅《民政工作通报》、《民政工作动态》、《老龄工作动态》，每上一条标题的稿件奖励50元，信息奖励30元；江西民政网站、老龄网站采用每条信息奖励30元。

（7）凡在市民政局《民政信息》、民政网站、老龄网站和县委《龙南信息》、县政府《龙南政讯》、龙南报、“三城同创”、“手机报”“10+1”简报、和谐平安创建简报、新农村建设简报、龙南纪检监察、科学发展观简报、机关效能简报等县中心工作简报，每上一条标题新闻稿件奖励30元，信息奖励20元；龙南电视台等采用每条信息奖励20元。

（8）凡在以上报刊、杂志、信息、简报等非民政工作以外刊登的信息以及发表的理论、调研文章或信息。奖励按以上同级别的标准二分之一奖励。业务股室网站下调一级奖励。

3、信息报道费按月发放，次月的5号前将稿件复印件交处汇总。

4、同条信息多投，取最高级别奖励，不重复计算。

调研汇报稿范文第5篇

一、加强思想锤炼，永葆共产党员的先进性

思想的先进性是保持共产党员先进性的核心和关键。参加工作以来，该同志坚持每年向党作思想汇报，在实际工作中学习和实践党的工作理论，使自己的思想始终与党中央保持一致，做到立场坚定，头脑清醒。特别是加入中国共产党后，该同志坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为行动准则，时刻对照和各项纪律规定规范自己的言行；认真学习党的十六大、十七大精神，并自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际工作中的问题。该同志十分注重党性修养，保持清正廉洁，严于律己，安于清贫，乐于奉献；只要工作需要，不分节假日，不计报酬，任劳任怨，今年配合全市会环境保障工作，上半年没有休息一个完整的双休，经常加班加点，圆满地完成了领导交办的各项工作任务。该同志牢记党全心全意为人民服务的宗旨，做好本职工作，努力为群众解答疑难；积极参与各项公益活动，在今年局机关党委组织的向袁才顺学习、支持抗震救灾等活动中踊跃捐款，进一步提高了自己的思想道德修养和党性修养。

二、坚持开拓创新，始终保持对城管事业的满腔热忱

热爱工作才能干好工作。自*年参加工作以来，该同志一直在综合材料这个又苦又累的工作岗位上坚守了六年。进入城管部门后，面对城市管理工作职能广、突击任务多、材料任务繁重的挑战，努力调整心态，以饱满的热情和追求创新的信念迎接每一份材料撰写任务。近几年，主要取得了以下工作成绩：一是广泛参与各类综合文稿撰写工作。从*年至今，每年参与起草全市城市管理工作总结、城市管理工作思路和要点、城市管理工作会议材料等全局性综合文稿；参与起草了向市委、市政府、市人大、市政协、市目标办等部门的各类城市管理工作汇报；参与起草了全市查违、广告亮化、绩效管理、执法队伍建设等工作会议材料，多次为李宪生、胡曙光、胡绪鵾、万勇等市领导撰写讲话稿；配合双创、环卫、市政、查违、亮化等业务工作，起草了各类专项材料。*年共撰写了60多篇综合文稿，约30多万字；仅今年上半年，就参与了10多个会议的材料起草工作，撰写了各级领导讲话材料、汇报材料30多篇，为局领导决策提供了重要的参考依据，对推动城市管理各项工作起到了积极作用。二是独立起草了一批高质量的文稿。围绕城市管理重要工作会议，撰写了李宪生市长在全市查处违法建设工作会上的讲话、胡曙光副书记在全市城市管理工作会上的讲话、全市查违工作书记办公会汇报材料、全市查违工作市委常委会汇报材料、全市城管系统绩效管理工作汇报；配合有关宣传活动，撰写了2006年全市城管系统大练兵解说词、“璀璨灯光、靓丽江城”——《长江日报》景观灯光建设工作的专版宣传材料、全市城管系统向袁才顺同志学习的决定等，展示了城管工作的重要成就；服务于领导决策，起草了《学习先进城市经验，促进科学和谐发展——刘家祥局长赴沈阳、大连、深圳学习考察的思考》、《创新城市管理，推进“两型社会”建设》等一批重要文稿。这些综合性材料得到了有关领导的高度评价，尤其是刘家祥局长的学习考察报告，市委书记苗圩作了重要批示。三是积极开展各类综合调研。深入城管工作一线开展调研，完成了中心城区一楼开门面调研报告、青山双创工作、查违工作、加强街道城市管理职能等方面的专项调研材料。同时，广泛收集图片、整理资料，完成了《武汉城管》画册编辑任务。