超级工程第三季范文第1篇

在19只涨幅超过50％的股票中，已经公布年报或者业绩预告的大约有5只。这5只股票都有个人投资者在去年四季度提前布局。其中，3只股票出现4位“超级散户”，他们分别是王淑珍、吕永和、王玉秀和罗静儿。这4位超级散户都曾有过成功的大额投资经历。

吕永和是方兴科技的第三大流通股股东，该股1月初到上月中旬涨幅已超过70％。吕永和于去年四季度买入该股148.67万股。当时，该股的平均价格约为16元左右，该股上月16日收报34.12元，吕永和获利高达2676.05万元，如果吕永和一季度已经在最高价38元抛售该股，获利更是可以高达3270.74万元。王心秀则是该股的第六大流通股东，持有89.94万股，同样是去年四季度介入，按现价计算获利高达1618.92万元。

罗静儿则是天茂集团去年四季度建仓的最大个人流通股股东(因大小非解禁而成为流通股股东的除外)，在该股流通股股东中，持股量排在第八位，持有214.04万股。该股年内涨幅达54.66％，去年四季度该股的平均价格约为7元左右，日前该股收报11.54元，以此计算，罗静儿获利971.74万元。该股最高价曾达12.18元，如果罗静儿在此高位抛售，则可获利超过千万元。

王淑珍投资的是牛股东湖高新，该股1月初至3月中旬，涨幅超过80％，排在A股涨幅榜第四位。王淑珍去年四季报持股113.8万股，排在流通股股东第九位，去年四季度该股的平均价格约为5元左右，该股一季度最高价格达12，77元，如果王淑珍未抛售，账面盈利超过800万元。

虽然，19只股票中，不乏其他个人投资者，但从以往的投资经历看，上述四位投资者中的三位与以往长线持股的超级散户相比，投资风格明显趋于中线化。

吕永和目前仍是ST贤成的第四大流通股股东，持有该股673.05万股，市值接近4000万元。公开资料显示，吕永和最初入股ST贤成是在2007年12月，当时吕永和以6元/股价袼从ST贤成大股东西宁市国新投资控股有限公司手中受让1550万股，总市值接近1亿元。去年12月份开始，吕永和开始减ST贤成，获利近两千万元。此外，吕永和在去年二季度出现在*ST建通中，当时持有的市值近700万元，但三季度中就已经找不到他的身影。

王心秀则是一位操作上以“中线”为主的超级散户，2007年，ST松江的一季度中，王心秀是该股的前十大流通股股东之一，但当年报中就已经找不到他的身影。2009年，东安黑豹的一季度报中，王心秀亦位列前十大流通股股东，但该股披露的中报显示，他已在二季度出局。

超级工程第三季范文第2篇

1、第三季第一集。蕾娜（CV：云鹤追），称号：太阳之光。烈阳王唯一的年轻血脉，在洗澡的时候直接给流老师召唤传送到地球。漂亮高贵，如同太阳一般耀眼的出场，就在屌丝横行的学院引起轩然大波，有些自傲，但在程耀文面前却抬不起头，祖辈的矛盾一直延续到两个人身上，属于初次见面以为很拽，时间久了发现很中二的御姐类型。第三季被梦魇控制击沉了巨峡号，后来被扔在地球上，小伦从弗雷卓德星系回到地球时，从剑魔阿托手上救下的昏迷的小伦，并为其传授能量恢复伤势。因被利用内心十分自责，独自离开。由第二代超级战士晋升为第三代超级战士。

2、《超神学院》是由广州骏豪宏风网络科技有限公司（原虚拟印象工作室）出品的大型3D科幻动画系列。包括《超神学院》《超神学院第二季》《超神学院III神与神》和《超神学院：黑甲》。2017年6月1日起，虚拟印象的另一系列作品《雄兵连》系列开始播出。《雄兵连》是对《超神学院》系列故事的重制。

（来源：文章屋网 ）

超级工程第三季范文第3篇

第一条、为有效规范人事作业程序，促进公司人事薪金管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。

第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司学习、进步、创新、服务的企业文化。

第一章任用与晋升

第三条、公司遵循重能力不重学历、任人为贤的用人原则

第四条、新进员工试用期为1-3个月.根据员工的绩效表现、直接主管认可，本人提交转正申请确定转正(一)试用期间，当月绩效评估为A或B类者，直接具备转正资格;

(二)试用期间，连续2个月绩效评估为C类者，直接具备转正资格;

第五条、一般人员转正由直接主管报请公司批准备案;主管及以上人员转正，由所在网点经理同意报请总经理批准。

第六条、主管以下的员工调动晋升，由所在网点经理提出申请;主管及以上员工调动晋升，由网点经理提名，总公司审批。

第二章离职辞退

第七条、员工因故辞职，必须提前15天通知。普通员工向直接主管批准。主管级员工离职向总经理申请批准方可办理离职手续。

第八条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结算手续。

第九条、收到员工离职申请书时，相关负责人应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因。

第十条、辞退

(一)、符合下列条件之一者，公司可予以辞退：

1.连续或连续超过三次周绩效评估为E类者;

2.季度内累计5次或超过5次周绩效评估为E类者;

3.严重违反公司管理制度及有关规定，并在同事间造成不良影响或后果者;

4.触犯刑事法律者。

(二)、凡辞退者，由直接主管安排离职面谈，并处理好相关移交工作。

第十一条、移交员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件移交直接主管,由主管签字认可。

第三章薪资福利

第十二条、工资为月薪制，一个自然月为一个结算期，于次月十五日发放，遇节假日在最近一个工作日发放。

第十三条、工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资三部分组成(网点经理工资不在此列)

(一)、岗位工资:实习收银员、网管￥800，收银员、网管￥1000，保洁员￥800，技术主管￥1500，实习技术主管￥800，实习店长￥1500

(二)、绩效工资:根据绩效考核分为5级，从实习开始计算.

1级，当月内周绩效评估累计两次或超过两次E类者或月总评E类者，当月绩效工资=零

2级，当月内周绩效评估不超过一次E类，月总评非E类者或月总评为D者，当月绩效工资=其岗位工资X10%

3级，月总评为C者，当月绩效工资=其岗位工资X20%

4级，月总评为B者，当月绩效工资=其岗位工资X30%

5级，月总评为A者，当月绩效工资=其岗位工资X50%

(三)工龄工资:工资一年及以上员工有工龄工资，工龄工资=其前一年平均工资x20%

第十四条、薪资调整，由直接主管出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。

第十五条、年、季绩效奖励，本奖励作为对优秀员工的一种工资以外的常规薪金补贴

(一)季绩效奖励分为2级，凡工作满一个季度的员工均参加评比

1级，3个月中没有周、月绩效评估为E类者，季度总评为B类者奖励金额=其岗位工资X30%

2级，3个月中没有周、月绩效评估为E类者，季度总评为A类者奖励金额=其岗位工资X50%

(二)年绩效奖励分为5级，凡本年度工作达到或超过6个月的员工均参加评比

1级，年平均总评为E类者奖励金额=其岗位工资X年度工作月数X1%

2级，年平均总评为D类者奖励金额=其岗位工资X年度工作月数X2%

3级，年平均总评为C类者奖励金额=其岗位工资X年度工作月数X3%

4级，年平均总评为B类者奖励金额=其岗位工资X年度工作月数X5%

5级，年平均总评为A类者奖励金额=其岗位工资X年度工作月数X10%

第十六条、在职员工由公司免费提供住宿和中、晚餐。

第十七条、员工生日公司将按50元左右标准计发生日礼物。

第十八条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次100元左右的开支。

第四章考勤及请假

第十九条、员工请假，必须本人以书面形式事前向直接主管申请，除因急病等特殊原因不能事前申请必须事后补齐。因病请假，需持有医疗机构医疗证明。

第二十条、员工因公外出，应填写《外出单》送直接主管核准，并登记。

第二十一条、假期批准权限：一般员工请假由直接主管批准。主管以上人员请假由总经理批准。

第二十二条、凡旷工一天者罚3天工资,全月无故旷工三天，予以辞退。连续三天旷工者视为自动离职。

第五章培训

第二十三条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。

第二十四条、培训内容

(一)新进员工必须接受岗前培训、企业文化知识、员工手册培训以及岗位专业知识培训：网管为期15天，收银为期7天。

(二)、员工转岗、晋升必须接受转岗、晋升培训;

(三)、公司员工必须定期接受相应的培训;

(四)、全体员工定期接受职业道德培训;

(五)、成功学培训、员工潜能培训;

第二十五条、各部门应根据其具体情况，分析开发新的课程，组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。

第二十六条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、外训、送培等多种形式进行。第六章员工档案第

二十七条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。

第二十八条、员工档案由历史地、全面地反映员工情况材料组成，其必备材料包括：

(一)、学历和专业技术职称评审复印件;

(二)、员工登记表、个人履历表;

(三)、***复印件;

(四)、员工绩效考核表、奖励、处分材料;

超级工程第三季范文第4篇

一、正确看待一季度经济形势

今年以来，在市委的坚强领导下，全市上下认真贯彻落实中央、省“保增长、保民生、保稳定”的各项政策措施，迎难而上，团结奋斗，全市经济呈现出逐月回升的良好态势，实现了一季度“开门红”。预计，一季度全市生产总值（GDP）80亿元，按可比价计算，比上年同期增长12%以上。固定资产投资增长73.9%，社会消费品零售总额增长19.8%；前2个月，外贸进出口增长113.8%。主要经济指标保持了两位数增速，多数指标增速超过全省平均水平，部分指标在全省名列前茅。主要呈现以下几个特点：

（一）工业经济快速回暖。今年1月份，全市工业增加值增幅为1.7%，位居全省末位；至2月份奋力扭转为21.3%；一季度全市规模以上工业实现增加值16.89亿元，增长22.7%，比全省平均水平高5个百分点，位居全省第六位。全市规模工业企业已发展到366户，比20*年底净增78户，产值超亿元的企业有6家。工业经济效益综合指数达188.2%，比上年同期提高16.7个百分点。工业拉动GDP增长4.8个百分点，对经济增长的贡献率超过40%。

（二）投资强度不断加大。一季度，全市固定资产投资21.65亿元，增长73.9%，增速同比加快34.5个百分点，高于全省平均水平34.9个百分点，位居全省第二位。列入省“861”行动计划项目完成投资9.48亿元，同比增长50.2%；2000万元以上重点项目完成投资13.87亿元，增长72.5%；20*年中央新增投资项目累计完成投资2.42亿元，占年度计划的67.2%；一季度获批2009年中央新增及预算内投资项目4大类13个子项61个项目，项目总投资4.94亿元，其中中央投资2.67亿元。

（三）财政金融稳定增长。一季度，全市财政收入累计完成8.*亿元，比上年同期增加1.6亿元，增长24.1%，收入规模居全省第14位，增幅居全省第3位；已完成全年30亿元收入目标任务的26.9%，超过序时进度1.9个百分点。全市财政支出完成12.47亿元，增长38.8%。3月末，全市金融机构各项存款余额379.3亿元，比年初增加33.39亿元，同比多增8.95亿元；各项贷款余额155.84亿元，比年初增加9.01亿元，同比多增7.21亿元。

（四）民生工程落实有力。一季度，我市城镇居民人均可支配收入3367元，增长13.3%，增幅比上年同期加快1个百分点。农民人均现金收入1253元，增长10.3%。28项民生工程进展顺利，经初步测算，今年我市实施的民生工程约需筹集资金15.2亿元，已落实资金9.19亿元，市级配套资金已全部到位。

（五）县域经济增长加快。前3个月，县区规模工业增长25.4%，高于全市平均水平2.7个百分点；县区财政收入增长26%，高于全市1.9个百分点；县区外贸进出口增长191.2%，高于全市77.4个百分点。抗旱工作取得决定性胜利，截至目前，全市小麦一、二类苗面积比例已恢复为90%，三类苗面积比例已减小至10%，基本接近去年同期苗情。如果中后期无较大自然灾害影响，今年夏粮仍将会丰产丰收。

（六）经济活力明显增强。一季度，全市共新引进市外内资项目118个，实际到位资金30.7亿元，同比增长64.7％，其中省外资金18.9亿元，增长37.5%。实际利用外商直接投资1539万美元，增长213.4%。新增个体工商户4593家，同比增长71.5%；新增中小企业299家，同比增长43%，新增就业达到8942人。一季度，全市组织征地报卷5204亩，获批土地1990亩。其中，市规划区内组织报卷2528.8亩，获批1236.9亩。南部新区进展顺利，取得初步成效。谯城区抽调100多名干部，日夜奋战在一线，做了大量艰苦细致工作，这是十分不容易的，应予以充分肯定。南京雨润、广东霸王、香港华润、上海同华等一大批投资和实业集团先后来*考察，达成初步合作协议；与三大矿业集团的合作进展顺利，**煤业股份有限公司正式挂牌，三星化工“586”项目昨天通过环评；市旅游资源顺利整合，文化旅游公司正式挂牌，一季度门票收入增长48%；徽商银行、国元农业保险公司正式入驻**，我市的后发优势初步显现。

以上事实充分说明，虽然有金融危机的不利影响，但只要我们真干、实干、会干，只要我们上下一心、团结拼搏、扎实奋斗，就没有克服不了的困难。事实证明，**人是能干事的、**是有希望的。

在充分肯定成绩的同时，我们必须认真分析和正视存在的问题。一是农民工资性收入、经营性收入增幅下降，主要农产品价格回落，农民增收压力加大。目前生猪价格每斤只有4.4元，同比下降32.68%，环比下降6.68%。二是部分企业产品销售受阻，利润下降。一季度，规模工业产品销售率为96.1%，同比降低2.1个百分点。1—2月，规模工业企业有52家企业亏损，比上年同期增加13家。三是贷款投放不足。从全国看，前几个月新增贷款不断创出新高，3月份新增贷款再次创出天量，当月人民币各项贷款增加1.89万亿元,同比多增1.61万亿元，一季度人民币新增贷款已达4.58万亿元，超过往年全年新增贷款金额，为历年所罕见。从全省看，首季新增贷款投放超千亿，达1265.1亿元，增量超过去年全年增量54亿元，增幅高达33.2%。而我市金融机构各项贷款余额155.84亿元，仅比年初增加9.01亿元，工业贷款和中长期贷款分别仅比年初增加1.5亿元和1.8亿元；存贷差高达224亿元，比年初增加25亿元。这说明，一方面工业基础弱，大项目少；另一方面也说明，项目工作特别是前期基础性工作仍然薄弱。四是两个“推进年活动”亟待提速。一季度，全市有60%的计划新开工项目没有开工，完成投资低于序时进度9.5个百分点。全市招商引资合计到位资金31.7亿元，仅占年度确保目标的20%，低于序时进度5个百分点。有的单位还没有真正动起来，招商上面热、领导急，发动还不够。

总之，一季度我市的经济工作有喜有忧、喜大于忧。加快**发展，我们既充满严峻挑战，又面临多重机遇。全市上下要进一步增强危机意识、忧患意识、机遇意识，既要充分估计到当前我们面临的矛盾和困难，做好应对的各项准备，更要看到机遇，增强大发展、快发展的信心和决心，以更加振奋的精神、更加有力的举措、更加务实的作风，奋战二季度，打好“保增长、保民生、保稳定”的攻坚战。

二、扎实做好第二季度各项工作

第二季度是项目建设的黄金季节，也是推进各项工作的关键时期。二季度我市经济工作的基本要求是全力以赴保增长、促发展；重中之重是抓好工业、项目、融资和招商；重要支撑是城市和园区建设；目标任务是确保时间过半、任务完成过半。为此，要着力抓好以下几个方面工作：

（一）抓调整，突出特色。今年经济工作的首要任务是保增长，保增长必须注重产业结构调整和发展方式转变，这是经济增长的治本之策和根本出路。要根据国家产业政策导向，进一步推进产业优化升级，使结构调整成为经济增长的新亮点。一是围绕工业提速增效，坚持工业为根、企业为本理念，一手抓帮助企业解困，强化资金、土地、人才等要素保障，落实各项税费减免政策，推进节能减排和产学研合作，多措并举保企业；一手抓支柱产业培育，着力抓好“能源化工、现代中药、轻工食品、汽车制造、文化旅游”五大产业，延伸产业链条，注重产业配套，加快推进产业集群发展，壮大龙头企业，确保二季度工业增速达27%以上，力争进入全省前三行列。二是围绕农业增产和农民增收，加强在地作物田管，抓好春季动物防疫，强化农民种田和务工技能培训，推动现代农业发展和新农村建设，确保实现粮食产量90亿斤的目标。三是围绕文化旅游业发展，抓住二季度旅游旺季的大好时机，完善商贸、物流、交通等基础设施，充分挖掘整合旅游资源，做好药、酒、文化结合文章，打造以中医药养生文化园为特色的旅游品牌，发挥文化旅游聚集人气、提升城市品位、拉动经济增长的重要作用。

（二）抓项目，夯实后劲。保增长，最重要的是保投资。项目是投资的载体，没有大项目就没有大投入、大发展。我市经济发展落后，主要就落后在投资严重不足、没有大项目支撑上，抓经济工作必须紧紧抓住项目。各级各部门要按照全市项目建设工作会议的安排部署，进一步强化项目意识和时间、效率观念，按照“积极谋划、加快进度、保证投入、强化管理”的要求，扎实开展“项目建设推进年”活动，分层次全面推进项目建设，以项目大建设带动经济大发展。一是要善谋。项目是靠谋出来的，谋项目一定要视野开阔。从某种意义上讲，视野有多宽，项目的来源就有多大。在这个问题上要做到三点，首先要敢于无中生有。**—宿*铁路现在国家铁道部已原则同意。**东西环城高速连接线也都是根据形势、政策想出来、跑来的。其次要勇于开阔视野。我们一定要开动脑筋，打开视野，围绕资源开发、产业链延伸、上下游配套来谋项目，视野一开，我们就会有谈不完的项目、引不完的资金。近期我们和淮北矿业集团、广东霸王集团、山东中轩集团、江苏雨润集团、安徽恒泰房地产公司（主题公园）达成的多个合作意向，都是拓宽思路的结果。第三要善于登高望远。要着眼长远谋划项目。比如针对**水资源匮乏问题，要积极谋划引淮河水入涡项目；针对城市交通制约问题，要积极谋划城市立交桥建设等项目。今年全市谋划储备项目的目标是不少于500个、总投资1000亿元以上，其中各县区年度谋划储备项目不少于100个、投资规模不低于200亿元。各县区、市直有关部门要确保每季度新增谋划储备项目数和投资规模不低于序时进度。二是要多跑多争。项目是跑来的、争取来的。就整个大形势而言，我们国家的项目资金还是“僧多粥少”，不可能“按需分配”。你工作不主动，别人就会抢占你的份额。各级各部门都要把争取项目工作摆上重要位置，充分发动各方面力量，加快工作节奏，加大“跑省跑部”力度，必要时要“坐省坐部”，力争更多的项目挤进省和国家的盘子。对于目前我们正在洽谈或已签约项目，要明确专人，千方百计盯上粘住，勤催快跑，千方百计促进这些项目尽快从“纸上”落实到“地上”。三是要紧张快干。项目争取到手后，要一天都不能耽误地去干。要强化资金、土地、施工力量的组织协调，倒排工期，加快板集煤矿、中能安驰汽车、火车站改扩建、许泗高速**段等一批在建项目建设进度，确保刘店煤矿、雨润宏健食品一期工程等项目上半年建成投产。要突出环评、能评、安评、征地拆迁、筹资等关键环节，全面落实未开工项目建设条件，开工建设“586”煤化工、蒙城雪茄烟厂等一批年度计划新开工项目，争取上半年开工率达到70%以上。全力配合淮北矿业集团做好信湖、花沟、赵集等煤矿前期工作，争取早日开工。

（三）抓招商，增强活力。招商引资是区域经济发展的最现实、最有效的途径。一季度看，我市招商引资实现了“撑杆跳”，引资总量得到了累积性跃升。但我们应该清醒地认识到，与先进地区相比，我市利用外资还处于总量扩张的初级阶段，还没有真正形成龙头带动、上下游互动、优势产业联动的良性格局，急需集中攻坚、奋力爬坡。一是要招大引强。要把引进大项目作为今后招商引资的首要任务，以“引进一个龙头项目、培育一个特色板块、打造一个优势产业”为方向，瞄准国内外知名大企业、大集团，敢于和他们接触、善于和他们对话，有针对性地开展叩门招商，积极邀请客商来我市考察投资，集中力量主攻具有强大牵动力和辐射力的大项目。二是要利用情感招商。**籍在外的药商多、领导多、人脉关系广，这是一笔宝贵财富。很多药商与大中型药企有长期供货关系，有较深厚的感情，有招商基础。如果有家乡药商的配合，成功可能性更大，如同仁堂等。要积极组织洽谈会、恳谈会、老乡会等多种形式的联谊活动，加强联络，以情招商，以商招商，扩大乡情友情，争取他们在项目建设、政策信息等方面给予家乡更多的支持，吸引他们回乡投资兴业。药发局要尽快把**在外的大药商信息分解到每一位市厅级领导，领导带头，实行一对一联系，争取在招老乡上取得实效。三是要推进产业链招商。依托我市中药材、煤炭、农副产品等优势资源，围绕五大产业，积极推出一批优质产业项目，引进产业龙头和配套企业，延伸产业链，带动企业群，增强产业发展的集聚效应，努力形成与周边地区错位发展的产业格局。从现在开始，市委、市政府将针对农副产品深加工、药业发展“七条龙”、文化旅游资源整合，组织展开宽领域、高频率、密集式招商活动，尽快形成新一轮招商热潮。各地、各部门也要根据实际情况，组织精兵强将瞄准重点区域、重点客商，主动出击、广找关系、对接信息，对大药企、大的农产品龙头企业等要上门拜访，加快洽谈一批意向项目，签订落实一批在谈项目，全面推进一批成熟项目，不断提高招商引资的成功率。当务之急，一是抓紧做好参加第四届会的各项招商引资工作，这既是服从和服务全省大局的具体体现，也是宣传推介**、展示**形象的绝好机会。大力宣传**被中国社科院评为发展成本竞争力全国第三的结论，用低成本、高效率、优服务去竞争、去招商。二是落实招商引资优惠政策，推行全程全方位服务，推行“外商服务卡”制度，力争南京雨润、重庆20万千升啤酒、白云山和记黄埔、广*佳禾制药、深圳铭基等一批重点项目在二季度落户**。

（四）抓载体，完善功能。保增长，最基础的是要搭建好城市和园区两大招商引资平台，增强对项目入驻的吸引力和承载力。一是要加快城市建设步伐。城市是信息、资金、技术、管理、人才等各类生产要素的主要集聚地，城市建设是经济加速发展的引擎。科学把握**在全省乃至在泛长三角的区域定位、产业定位、功能定位，按照“建设新城区、完善老城区、保护历史街区”的思路，以实施“十大重点建设工程”为抓手，大手笔推进城市建设，拉大城市框架，提升城市经济承载力。当前的工作重点是加快南部新区工业组团道路、市人民医院新院区等项目建设进度，全面开工建设G105—S307连接线、涡北水厂、**师专新校区、涡河景观一期工程，确保上半年完成北关历史街区基础设施配套完善、建成区人行道改造、曹操纪念馆布展与陈列等工程，确保魏武大道延伸工程、希夷大道延伸工程主车道全线贯通通车。着力推进**东西高速连接线项目进度，争取早日开工，形成**新外环，扩大城市面积。二是要加快园区建设步伐。主攻园区开发，打造发展崭新平台，是实现经济持续快速发展最有力的推动力量。目前我市开发园区都存在空间狭小，基础设施不完善的问题，导致项目难以落地。各地各部门要认真学习借鉴广德、望江等地的成功经验，举全市之力，集全民之智，加速工业园区建设。市里将着力抓好市经济开发区和南部新区工业集中区建设。特别是南部新区工业集中区是重塑形象、打造品牌的关键，我们必须下决心、咬住牙，加快征地步伐，加快区内主干道建设，坚持边建设边招商，加快引进一批高新技术产业项目进驻落地，确保6月底前有项目落地开工。各县区工业园区可以借鉴南部新区的经验，设立现场指挥部，发现问题现场解决，加快推进扩区步伐，尽快完成五通一平。

（五）抓融资，破解瓶颈。无论是经济建设，还是改善民生，无论是城市扩容，还是基础完善，都需要大量的资金。初步测算，仅南部新区一期建设资金大约就需要20亿元以上，对于我们这样一个财政穷市，依靠自身财力，远远满足不了资金需求。要加快发展，就必须解决钱从哪里来的问题。各级政府要抓住国家新一轮大投资、大建设的机遇，善于把以后的钱拿到今天用，敢于举债发展。一是靠信贷支撑。这是目前我们资金来源的主要渠道。金融机构要树立与地方经济共赢发展的意识，努力克服不符合市场经济规律的“零风险”信贷意识，积极向上争取扩大贷款授信额度，创新金融产品和服务，用足用活担保公司和建司，千方百计扩大信贷投入，支持我市产业发展、企业做强和基础设施建设，今年要确保完成60亿元新增贷款的目标任务，并在中小企业贷款和银团贷款方面取得明显突破。二是靠市场融资。加快推进企业债券发行，市建司争取发行10亿元，各县区也要搞。引导企业从过去单纯向金融机构要贷款转变为更多地向市场要资金。激活民间资本，把集资转化为投资。三是靠国家支持。国家今年新增的1300亿元投资，目前正陆续下达，财政部又代为地方政府发了2000亿元债券，发改委、经委、农委、商务局、科技局、财政局、劳动社保局、文广局、旅游局等部门，上级都有资金，各部门要根据国家政策，结合我市实际，及时筛选上报一批项目，争取国家和省里的政策性资金支持。近一段时间，我们连续到省政府有关部门去争取项目、资金，都取得较好效果。事实证明，跑与不跑就不一样。多跑勤跑，是事业心、责任心的表现。不然，谁愿意去求人。有关部门一定要跟进贴上，加大跑省进厅力度，搞好对接，争取更多的支持。

（六）抓民生，促进和谐。认真组织实施28项民生工程，市民生办要会同有关部门加大项目协调力度，对已开工的项目，要按照工程进度表，强化督促检查，确保按时限完成任务。对没有开工或实施的项目，要全面落实开工条件，逐一列出开工时间表，确保早日启动，早日建成。要通过各部门的共同努力，切实把中央、省的各项政策落实到位，把地方配套资金落实到位，为人民群众办更多的好事实事。在实施民生工程的同时，统筹推动各项科教文卫和计划生育等各项社会事业发展。加快农民工创业园建设，继续抓好农民工、高校毕业生等重点群体的就业工作，加快发展就业容量大的劳动密集型产业、中小企业和服务业，确保全市7个农民工创业园上半年全部投入使用。认真抓好安全生产和食品药品监管，继续做好矛盾纠纷排查化解工作，妥善处置兴邦公司非法集资案件，全力维护社会和谐稳定。

三、确保各项工作落到实处

全面完成今年的目标任务，关键在落实。全市各级各部门要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持攻坚克难的旺盛斗志，始终保持求真务实的工作作风，加强领导，明确责任，加大力度，狠抓落实，确保各项工作有力有序推进。

一要狠抓工作落实。各级领导要牢固树立“发展是第一要务、招商是第一要事、稳定是第一责任、落实是第一真功”的意识，把狠抓工作落实和执行作为关键环节，对照年初既定的目标任务，针对当前工作中的薄弱环节，逐级落实责任，将目标任务量化为一个个可操作的项目，落实到具体责任单位、责任人，做到级级有任务，事事有人抓。坚持从一个个项目、一项项工程、一件件实事抓起，做到思想上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧，一天也不耽误地去抓，在实干中求创新，在落实中出实绩。抓落实也有一个解放思想的问题，过去我们未干先议论，看看有没有红头文件、外地做法，往往坐而论道，在争论、议论中失去机遇。广东最近提出三句话“先干不议论，先试不争论，时间作结论。”敢想敢干、干出实效、干出实绩。

二要强化督查考核。围绕年初既定的各项工作任务，强化督促检查，创新督查制度，对市委、市政府确定的重点项目、重点工程、重要事项，要全程跟踪督查，不断抓典型、抓问责，力戒不作为、慢作为、乱作为，促使各项目标任务全面或超额完成。要加大奖惩力度，坚持动力和压力同步到位，学习江苏睢宁“干部问责”经验严管干部，领导带着干、干部领着干、群众跟着干，以政风引领社会风气。严格按照考核结果等次进行兑现，通过目标考核充分调动各级、各部门工作的积极性、主动性，着力营造自加压力、你追我赶、争先创优、跨越发展的良好局面。

超级工程第三季范文第5篇

“菜鸟”不简单

米德尔斯堡俱乐部成立于1876年，迄今已有140年历史，虽不及诺丁汉森林，却也与埃弗顿和阿斯顿维拉等老牌球队同时代，甚至比曼联还要“年长”两岁。早在20年前，米德尔斯堡就引领了英超联赛的“引援潮流”。1995年夏天，球队升级后，砸下了当年创纪录的525万英镑签下英格兰国脚巴姆比，随后又接连引进巴西球星大儒尼尼奥和意大利头号中锋拉瓦内利，即便此后遭遇降级，俱乐部也花巨资请来了维纳布尔斯，很快重返英超。2001年，弗格森的“爱徒”麦克拉伦接掌球队，球队也开始又一次大肆招兵买马，英格兰主力中卫索斯盖特、前阿森纳队长帕洛尔、西班牙主力中场门迭塔、荷兰球星岑登以及他的国家队队友雷齐格等一众大牌纷纷加盟，球队战绩开始稳步提升，并终于迎来了巅峰时刻。2004年2月29日在千禧球场的联赛杯决赛上，米堡以2∶1击败博尔顿，拿下俱乐部历史上第一座奖杯；2006年，麦克拉伦带领球队在联盟杯上先后淘汰罗马、巴塞尔及布加勒斯特星队等强敌，打入决赛，获得亚军。在当时，埃弗顿暗淡、阿斯顿维拉不成气候、莱斯特还在低等级联赛徘徊，米堡成为了英超中游球队的翘楚。此后，由于麦克拉伦“上调”英格兰队，米德尔斯堡开始出现下滑。2008-2009赛季，在索斯盖特的带领下，米德尔斯堡在联赛中位列倒数第二名，结束了连续十一年的英超生涯，降入英冠。随后，苏格兰名帅斯特拉坎也没能挽救球队，还差一点把米德尔斯堡带进了英甲。

降级之初，米德尔斯堡的球迷们希望球队尽快重返英超，然而几个赛季下来，球队却连做“升降机”的资格都没有了，就在外界期待日渐减少之时，一个人的出现改变了一切。2013年11月13日，前皇马助教卡兰卡接手球队，米德尔斯堡正式走上了振兴之路。卡兰卡于2010-2013年期间在皇马辅佐莫里尼奥，成为葡萄牙人的爱将，但在安切洛蒂登陆伯纳乌后，他选择了离开。40岁的卡兰卡成为了米德尔斯堡历史上的第一位外籍主帅，而当时，人们并不奢望西班牙人能创造什么奇迹，毕竟这是“菜鸟主帅”第一次独立执教一支职业球队。2014-2015赛季，卡兰卡曾经离成功只有一步之遥，米德尔斯堡在升超附加赛上不敌诺里奇，抱憾失利，但西班牙人却已经建立起属于自己的球队。上赛季，西班牙人重新出发，他率领球队始终处于直接升级区内，并最终获得了成功。在联赛最后一轮，米德尔斯堡主场迎来布莱顿，赛前两队积分相同，米堡以净胜球优势排名英冠第二，此战只要不输球，就可重回英超。第19分钟，米堡前锋斯图亚尼破门，打破了场上的僵局；布莱顿的斯蒂芬斯在下半时破门将比分扳平，但他三分钟后吃到红牌被罚下场，10人作战的布莱顿最终无可奈何。河畔球场一片欢腾，米德尔斯堡时隔7年重返顶级联赛。“当我来到这里说要把这支球队带回英超的时候，很多人都说我疯了。”卡兰卡不无激动地表示，“两年半的时间过去了，现在我们回到了英超！”米德尔斯堡的复兴，卡兰卡当之无愧堪称头号功臣，曾经在俱乐部效力多年的门迭塔就旗帜鲜明地表示，他的西班牙同胞超凡的领导能力是至关重要的，“这太棒了，在经历这么长时间后米德尔斯堡曾经很接近成功，可是却功亏一篑，如今他们成功了，这也显示了卡兰卡做得如何出色。”而卡兰卡在没有执教经验的情况下，超强的适应身份也令门迭塔颇为叹服，“卡兰卡是关键，当然俱乐部帮助也支持他得到了自己要求的球员。他已经证明了自己是正确的，他实现了自己相信的东西。第一次作为主教练执教一支球队不容易，不过在莫里尼奥身边的经历对他大有裨益，这就像是在导师身边学习高级课程一样。”诚然，莫里尼奥对卡兰卡有着颇为深远的影响，本赛季这师徒二人的碰面也会十分有趣。那么，卡兰卡究竟从葡萄牙人身上学到了哪些成功要素？

莫里尼奥的追随者

“我觉得卡兰卡跟莫里尼奥很相似，他很注意细节问题。他珍惜每一分钟，他总是在想战胜对手的方法。”2014-2015赛季，小将班福德租借加盟米德尔斯堡，并为球队打进了17个联赛入球，而他正是莫里尼奥在切尔西时着力考察的新星，“他的战术踢法总是正确的，他带领球队不断前进。他的工作做得很好，球队相当团结。”比起弗爵爷曾经桃李满英伦，莫里尼奥经过多年耕耘也有了不少“嫡系”，博阿斯、克拉克和罗杰斯都曾有过英超执教经历，而今，卡兰卡也走到了台前。比起几位“同门”单飞后或多或少都与鸟叔有所交恶，卡兰卡应该是个忠实的追随者。2010夏天，莫里尼奥入主伯纳乌，他的教练组成员包括体能教练法利亚和守门员教练卢诺等老搭档，他们都是鸟叔的旧部下，从切尔西到国米再到皇马，始终相随，技术助理莫莱斯也是自从博阿斯离开后一直在莫帅身边。让人惊讶的是，在最重要的助理教练的选择上，莫里尼奥钦点了此前与自己毫无交集的卡兰卡。球员时代出身毕尔巴鄂竞技的卡兰卡，曾在皇马效力五年，将自己的职业生涯最光辉的年华都献给了伯纳乌，为球队获得了三次欧冠奖杯。退役后，他曾辅佐过德尔博斯克和耶罗，并在西班牙国青队任职，表现出了很好的洞察力和战术素养。除了皇马背景外，善于发现年轻队员也是莫里尼奥欣赏卡兰卡的一大原因。在皇马的几年，卡兰卡并非是魔力鸟的“牵线木偶”，却是他最信赖的伙伴，据不完全统计，三个赛季里，卡兰卡代替莫里尼奥出席新闻会超过40次。卡兰卡也着实为了鸟叔“赴汤蹈火”，在葡萄牙人与卡西利亚斯的争斗中，卡兰卡公开“站队”：“我认为，他（卡西）应该了解自己的（替补）处境。我们曾是朋友，但现在不是了。”二人的合作亲密无间，以至于在莫里尼奥回归蓝桥后，被佩雷斯视作“皇马瓜迪奥拉”的卡兰卡也放弃了俱乐部的管理工作，义无返顾地离开了。这段情谊没有随着工作关系的结束而停止，相反，卡兰卡一直把莫里尼奥的好挂在嘴边，“和他一起，我学会了诚实的价值，我懂得该为球队解释什么才是最好的。有时候主帅会挑你喜欢听的话说，但时间久了你就知道这些都不是真的。和他在一起，我学会了为球队发表自己的看法。”而莫里尼奥从切尔西下课后，也曾多次为老搭档站台助威。2015年圣诞节前，莫里尼奥就带着法利亚在现场见证了米德尔斯堡击败布莱顿，这令卡兰卡十分感动，“莫里尼奥给我们带来了好运，他是我的老朋友。后来他来到了更衣室向我们表达了祝贺，他为我们的表现感到影响深刻，他是世界上最好的教练。”

与莫里尼奥的交往使卡兰卡的教练生涯获益匪浅，但米德尔斯堡的成功更多的还是要归因于西班牙人的自身奋斗。卡兰卡在英格兰并非一帆风顺，上赛季中期，志在冲超的米德尔斯堡客场输给了为保级而战的弱旅罗瑟汉姆，赛后卡兰卡对球员的斗志感到非常不满，在队内会议中，西班牙人甚至因为与球员们的分歧愤然离席。卡兰卡随后缺席了训练，而他也没有亲自指挥球队出战与查尔顿的联赛，最终米德尔斯堡在客场再遭败绩。关键时刻，俱乐部意识到球员的问题和卡兰卡的重要作用，向西班牙人发出诚意的挽留，球迷也表示站在卡兰卡这边。和莫里尼奥不同，卡兰卡的逼宫收到了效果。俱乐部高层向他阐明雄心，并将放假的球员们也召集起来与卡兰卡沟通交谈，解决双方的矛盾。“将相和”的米堡最终如愿以偿，冲上英超，卡兰卡和他的弟子们也迎来了更大的挑战。

复制狐狸奇迹？

米堡冲超成功，乐坏了一帮球员。中场亚当・克莱顿就豪情万丈地表示，“我们回来要做莱斯特！”米堡名宿索斯盖特同样为老东家的表现而自豪：“他们写下了神奇的收尾，卡兰卡做出了杰出的工作。俱乐部使用了一帮出色的球员，这是关键，我们看到了莱斯特演下的奇迹。我觉得，米德尔斯堡上赛季踢出了长久不衰的气势，这帮助他们达成目标。而接下来几个赛季，他们都有望继续保持这种气势，这会为他们在英超带来光明的前景。”莱斯特的神话令人津津乐道，米德尔斯堡能否复制“狐狸奇迹”成为了关注的焦点。门迭塔保持了清醒的头脑，他认为不应该把米德尔斯堡和莱斯特相比较，“下赛季米德尔斯堡要努力留在英超，任何更进一步的想法都是错误的，如果球员们赛季一开始就想要赢得联赛冠军，那么他们就错了，因为莱斯特的神奇不会再发生了。”卡兰卡也没有被一时的胜利冲昏头脑，他依然把球队的目标定位在保级，“如果我们以为自己能像上赛季的莱斯特那样赢得联赛冠军，那可就大错特错了。我们的首要目标肯定是留在英超联赛，然后争取继续向上攀登。在付出了多年的努力之后，我们需要在新赛季为长期留在英超创造条件。”跟随球队在英冠起起伏伏，卡兰卡深知今天的一切得来不易，更应该谨慎对待，“对球队来说，过去的两年半真的是非常非常难熬的。为了回到英超，俱乐部付出了很多努力，因此，我们必须要踏踏实实地打好新赛季，我们需要有自知之明，球队只要专心打好每一场眼前的比赛就好。”

卡兰卡虽然够低调，不过米德尔斯堡的开局却依然人兴奋不已。首轮比赛，球队在占据绝对优势的情况下被上赛季的第9名斯托克城逼平，次轮的蒂斯威尔德比，米德尔斯堡在客场挑落了莫耶斯的桑德兰，取得回归英超的首胜。实力平平的米德尔斯堡稳扎稳打，得益于球队在引援上的针对性，“我很满意俱乐部的引援工作，这不是是否引进球星的问题，而是找到那些真正能够给球队提供帮助的球员，而且这些球员真的愿意为球队效力。”算上今夏，米德尔斯堡在转会市场上的总投入仅有5000万欧元，尚且不及“半个”波巴的身价。米德尔斯堡在英超赛场无异于衣衫褴褛的乞丐闯入了一场盛大的酒会，但球队引援效果却不含糊，尤其是前场两名大将内格雷多和斯图亚尼。首轮斩获进球的内格雷多在第2轮的比赛中当起了绿叶的角色，两个进球都来自他的无私助攻；而斯图亚尼则接过进球重任，左右开弓梅开二度，新赛季米堡的三个进球分别由这对搭档包办。除了两位前锋外，巴尔德斯、阿莫雷比埃塔、巴拉甘、阿亚拉和恩苏埃等具有西甲经验的球员非常符合卡兰卡的战术需要，落叶归根的前英格兰国脚唐宁、加斯顿・拉米雷斯以及纽金特等人具有数十场甚至数百场英超联赛经验，再辅以丹麦新星菲舍尔和荷兰妖人德隆，米德尔斯堡的前景值得期待。“不要忘了三个月之前我们还在征战英冠，我们来到英超了，我们需要在任何情况下利用自己的优势，因为对手也会这样做。”十年前的巅峰已成过往，卡兰卡和米德尔斯堡的英超之路才刚刚启程。

引言摘