容易简历范文第1篇

■理清好自己再找工作

严永才（某装饰公司经理）上世纪90年代初，我和几个好朋友在“下海”狂潮中离开单位后，一个朋友先后成立了好几家公司，一堆“董事长、总经理”头衔，可最后一无所获。还有一位朋友几次拉我去他那里做事，并嘲笑我干的事除了挨累就是受累。他拿着外商赞助的几十万美元又是租豪华写字楼办公，又是招貌美小姐做秘书，表面上风光无限，但钱挥霍完了就什么都没有了，白白浪费了发展机会。而我却在那几年积累了经验，完成了原始积累，后来，自己注册了公司。

虽说不是每个人都能在商海中乘风破浪，但我分析那几个朋友之所以一无所获的根本原因是没有搞清自己，一个人在没有了解清楚自己的情况下贸然行事，不仅白费力气，还浪费时间。人们常犯的错误就是自认为了解自己。当今社会为我们提供了很多可以选择的机会，我的体会是一个人要想了解和把握自己，惟一的办法就是找几个行业试一试，在试验的过程中尽可能搞清自己的性格特点和办事能力，绝不能糊里糊涂地瞎干，最后干不出什么名堂来又埋怨自己当初选错了行业。找一个自己喜欢，干起来很顺手且有发展前途的行业，是要下一番苦工夫的，我也吃过很多苦，甚至受过许多磨难，但在吃苦受累的过程中我把自己给理清了。

■现场说话（某文化单位负责人）

我最大的急就是儿子，27岁了连个女朋友都没有，大学毕业5年，先后换了不下10个工作，报纸、杂志、网络、电视台、广告公司都干过。好多都是我托人帮忙找的，可没干几天就不干了。也不知道他怎么想的，一说就吵嘴，真气人！

■投放简历忌大撒网

牛静（某影视公司人力资源部主管）前些日子搞影视媒介招聘会，我们公司收了900多份材料，筛选一遍才挑出50来个人，最后经过面试和笔试才要了20个，估计通过试用期还要淘汰，剩下的过不去15个。都说如今找工作不容易，但我觉得造成这种情况的原因是很多找工作的人准备不足，不了解招聘单位的要求。比方说，我们公司只要有经济专业背景和一定电视工作经验的人，但收到的简历中很多人并不符合上述标准，结果使得满怀信心和希望投放的简历很快成为废纸。投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不能大撒网，要根据自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。

■现场说话（中关村附近一居民）都说当今全世界所面临的最大问题是人才危机，可如今“海归”都成“海待”了，也不知道咱中国缺不缺人？

■不一定非要女人回家老梅（自由作家）为了缓解就业压力，有人提出让女人回家，并说女人回家可以照顾家庭。既然回家有着“把工作机会留给别人”等诸多好处，男人为什么不回去？我认为市场经济为人们提供了更多的工作机会和生存方式，比较公平的办法是无论男女，只要自己乐意，想回家就可以回去。

现在，我以写作为生，这种选择决定了我要天天“坐家”，与此同时，也决定了我要分担原本是妻子应当承担的繁杂琐碎的家务劳动。我每天除了写作，就是买菜、做饭、洗衣、收拾房间。遇到妻子出差或在单位值班，还要照顾孩子起居。我把这件事当成写作之后的一种缓冲和调剂。

回家工作对男人来说意义不寻常，是诠释“男人解放”的新编经典理论。一个男人在家里，不但可以减少许多危及自身健康状况的纷争与干扰，而且，为家人提供了舒适的生活环境，更重要的是促进了夫妻感情。无论男女，夫妻双方有个人照顾家的确挺好，应该根据家庭中每个人的具体情况自觉自愿，绝不能强求，更不应单纯提倡女人回家。

■现场说话（某跨国公司中国区销售总监）很多大学毕业生都看好外企，其实外企非常摧残人，你必须按照外企公司的惯例做事，不能出格，这可能和外企文化有关系，我们很多受到过良好教育的年轻人在短短几年就被同化了，成了没有思想的工作机器，上班拼命干，下班玩休闲，忘了给谁干。

■学好技术能立身

程沉（某酒店工程技术人员）我是个俗人，下岗后也沮丧，在家苦闷了几个月。没办法，只好托人找了一个装修公司，干一些杂七杂八的活儿，又脏又累。那时候，觉得什么都没有意思，抱着过一天是一天的心态瞎混，然而，后来发生的一件事让我清醒过来。我在清理一座香港人投资建厂的楼房时认识了一个姓宋的香港人。老宋60多岁，特别瘦，说一口香港普通话，开始我以为他是投资的香港大老板，事必躬亲，后来才知道他和自己一样也是打工仔。

在和老宋的接触中，我领略到香港人为什么把“博命”当成口头禅了，他几乎不知道累，很早就到工地，中午一个盒饭。也许是受他的感染，我干活明显比平日仔细很多，有一次，他竟然拍着我的肩膀夸奖我。还说你年纪轻轻，应该学个技术，有技术才能有自己的事情。

后来，我报名参加了电工培训班，考了高低压电工本，现在一五星级工程部工作。如今，有技术就好找工作，技不压身，所以我没让我儿子上高中，技校毕业倒好找工作。

容易简历范文第2篇

一、让你的邮件永远在最前面

网络投简历不像人才招聘市场，不需要奔波，上网发一封电子邮件即可。这使得接受网络投递简历的公司，会收到非常多的简历。有的热门职位，一天收到的简历甚至有数千封。

面对着海量的简历，人事主管很难做到每一封都阅读，可能只会挑选其中一部分。在这时候，排在最前面的简历自然最容易被选中。

那么，怎样保证你的简历被排在最前面呢？首先，人事主管上班时间一般为八点，所以他首次查看邮箱的时间一般也在八点左右。选择在这个时间段投递邮件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投递也不失为一个办法。如果一直没有收到回信，也可以尝试多发几次邮件。

二、新颖的邮件标题

人事主管每天收到大量的求职电子邮件，求职者大多都会按企业要求把邮件标题写成：应聘XX职位。但如果要吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件，就可以在邮件题目上做文章。人事主管面对大量邮件，肯定会先打开标题新颖的看一下。

当然，标题要新颖但不能过于搞怪或者恶俗。用过于搞怪或者恶俗的标题，人事主管可能会打开你的邮件，但他绝对不会给你面试的机会。因为用人单位需要的是认真做事的员工，而不是需要你的个人秀。

三、简历最好放上照片

在同等条件下，简历上有照片的求职者必定会优先获得面试资格。一份好的简历，通常是简单、明了，又充分体现了求职者的优势，用最简练的语言让招聘单位充分了解求职者。

一份有照片的简历，能体现求职者对简历的重视，也能让人事主管对求职者多几分了解，还能给人事主管一个第一印象，这也有助于之后自己的面试。

同样的，简历上的照片也要清晰、整洁，不能放过于个性的照片，那样反而会给自己减分。

四、简历要与职位匹配

能够先看用人单位的要求，再制作简历，这也是“网申”的一个优势。

在网上投递简历之前，应当先了解用人单位在招聘网站上贴出的招聘岗位和用人要求，再根据用人单位的要求来制作简历。比如：用人单位需要应聘者有较好的策划能力，你就可以在简历中注明自己在策划方面的经历；用人单位需要应聘者能够组织活动，你就可以在简历中注明自己在组织活动方面的经验……这样与用人单位要求匹配度较高的简历，更容易让你获得面试机会。当然，尊重事实，不制作虚假简历也是很重要的。因为面试时简历上所写的经历，用人单位都要核实的，如果有欺骗，那肯定无法获得工作机会。

另一方面，也不要太在乎用人单位对职位要求的描述。比如你是专科生就不敢投要求本科的简历，那就失去了机会；如果对方要求有五年工作经历，你只有三年，你也不敢投，这也是失去了机会。你可以在简历中通过对自己其他方面优势的说明，来弥补自己的不足。如对方要求有销售工作经验，你没有，但你在校期间曾经参与过社团宣传或一些活动的推广，就可以在简历中注明，也有可能得到面试机会。

容易简历范文第3篇

为了保证简历能有效的投递,对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。

在招聘现场,可以观察别人的简历都是用什么做封面包装,如果你的包装材料与众不同,就更容易被重视。

另外,简历封面的作用很大,招聘人员在拿起简历的时候,首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的,给人的印象可想而知,相反,设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上,要想让你的简历更为醒目显眼,最简单的方法就是做一个别致的简历封面。

容易简历范文第4篇

（一）搭建了相对公平的求职平台

我国人才招聘市场在管理方面还存在着一定的缺陷，市场混乱、关系户夹杂已经成了普遍现象，这些都导致了我国大学生的求职困难。而在网络招聘中，用人单位与求职者之间直接接触与交流的机会较少，互相之间的选择也是依靠双方的信息来进行，这就在一定程度上减少了一些缺乏公正性现象的产生，维护了人才招聘平台的公平性。

（二）提高了求职目标定位的准确度

人才招聘市场多以现场招聘为主，招聘单位与企业十分繁杂，有些甚至需要进行收费。学生想要找到适合自己的岗位就要不停地奔波，这样就容易造成其在求职时浪费时间又难以找到工作。网络招聘则相对较为便利，学生只需要在网络上浏览经过平台分类的岗位，就能够快速寻找到适合自己的用人单位。这样不仅能够节省求职时间，还可以提高学生求职目标定位的准确性。

（三）难以保障相关求职信息的安全性

网络招聘至今还处于发展阶段，相关的规范制度还没有建立完全，这就在一定程度上造成了网络招聘信息存在虚假的部分，如一些招聘公司为了吸引人才而虚报薪资等，包括一些大学生为了获得更好的职位也会在个人简历中填写过高的学历等等。这些虚假的行为很容易造成双方的信任度下降。此外，还有一些不法分子通过网站攻击等途径获取大学生的基本信息进行非法交易，由于没有法律保障也容易造成大学生蒙受损失。

（四）缺乏必要的双方沟通与交流过程

网络招聘的招聘过程大多在网上进行，用人单位通过对大学生在网站投递的简历进行信息收取，这样一来就减少了用人单位与大学生之间面对面交流的机会，大学生也只能够在线下被动地等待用人单位的消息，两者之间缺少必要的沟通和互动，无论是对求职者还是用人单位都会造成一定的影响。

二、网络招聘时代大学生就业对策

（一）完善个人简历信息

学生在进行简历撰写时，除了要填入姓名、性别、年龄、学历、工作经验等信息之外，还要写上求职意向以及对自己的简短介绍，让用人单位能够全面对学生基本信息以及职位的需求有一个大致了解，同时还要让用人单位从简历中找寻出自身的特长所在，为今后的求职创造更好的条件。

（二）有目的性投递简历

当下的大学生正处于就业迷茫期，对于自身未来的目标并不明确，盲目地将简历投递到不同的公司和企业，导致求职的失败。要想改变这一现状，大学生就必须正视自身能力与水平，在网络求职过程中仔细考察职业岗位的实际信息，阅读和了解招聘单位的岗位简介和岗位需求，结合自身专业优势，选择适合自己的岗位，再进行简历的投递，这样不仅能够减少大学生在求职就业过程中的迷茫性，也能够大大增加其就业机会。

（三）定时更新个人简历

对于网络人才招聘平台来说，简历的默认排序是以更新时间的先后为准进行的，修改过的简历也将会被系统默认为新简历并被推送到前列，用人单位在寻找所需人才时也习惯于在置顶页面进行寻找。因此，大学生在网上进行简历投递时一定要定时更新自身的求职简历，让用人单位能够更为容易地关注到自己的简历信息，从而为自己的求职提供更大的机会。

（四）注销无效简历信息

很多大学生在网络上投递自己简历，应聘成功后就对简历不再过问，认为没有用处。但这对用人单位来说仍然是一份有效的文件，很多招聘单位都会通过网络搜索简历并与求职者联系，这样一来难免会对双方造成困扰，因而，大学生在求职成功后应当及时删除或撤下自己的求职简历，减少不必要的麻烦。

（五）保护个人信息安全

网络技术的发展让信息的获取渠道变得越来越广，而网络信息的泛滥也是当代大学生在求职过程中的一大难题。有很多不法分子会将求职者的信息贩卖给其他公司，或者在网络上虚假信息骗取求职者的信任，继而进行诈骗。因此，大学生在网络求职过程中要格外注意网络招聘信息，保护自身隐私安全，避免上当受骗。

三、结语

容易简历范文第5篇

以下是小编收集整理的《简历的排版问题》全部内容，希望对大家有所帮助，如果您喜欢小编的推荐，请继续关注

在制作简历的时候，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经验，这种排版格式问题就经常会犯错，这里为大家整理求职者在制作简历时容易犯的五大排版通病。

1、字体

一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。

2、字号和修饰

既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：

A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)

B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔)

C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)

D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)

E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)

值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

3、标点

标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?

所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

最后，【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。

看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……

看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!

4、简历信息主次不分

很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。

5、简历模板

简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。