转变工作作风
转变工作作风范文第1篇
一、建立激励措施
一些部门(单位)能干事的人没有得到应有的激励，不干事、影响干事的人没有得到应有的处理。公务员工资理顺后，一些部门(单位)原有奖励手段被取消，新的激励手段又没有，机关干部工作积极性没有被充分调动起来。在对影响机关干部工作积极性、主动性主要因素的调查中，60％的机关干部填写缺乏有效奖惩机制，干好干差一个样；31.4％的机关干部填写机关长时间不轮岗。人都有惰性，在没有压力的环境下，人的进取心会渐渐被惰性所替代。因此，一定要重视制度约束，并加强督查和考核。首先建立作风激励机制。在机关营造有利于机关干部施展才能的工作环境，建立有效激励机制，真正使工作上表现突出的机关工作人员受到奖励和表彰，对工作能力和德才表现不适应机关工作的要打开“出口”，对一些长时间不上班的人员安排要按有关规定执行。通过奖优罚劣，产生导向作用，让机关干部感到干与不干不一样，干好干差不一样。充分调动机关干部工作积极性、主动性和创造性。其次建立作风考核机制。将作风建设纳入干部考核、提拔重用、职称评聘和绩效考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。再次用好的作风选人，选作风好的人。进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“在其位不谋其职”的口子，打开机关工作的新局面。
二、创建学习型机关
作风是一个人的思想、品行、气质自然而然地流露和外化。思想是本质，作风是表现，说起来，作风问题本质还是思想问题、觉悟问题。我们每一个人设身处地想一下，随着世界观、价值观的形成，素质的提升，人越来越离不开教育，每一个人的身上都深深地打下了教育的烙印。恩格斯从辩证唯物主义的角度论证了人的行为和思想动机的关系。恩格斯说，人的一切行为都首先经过人的头脑，转化为愿望的动机，才可以使人行动起来。也就是说，人的一切行为是受思想动机支配的，有什么样的修养、理念就导致什么样的行为。学习是获得知识和提高党性修养的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。每一位公务员都要增强学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展需要的新理念，自我加压、自我超越，以此培养学习的浓厚兴趣，把学习当作一种人生追求和享受，提高学习的积极性。要增强学习的针对性，理论学习要密切联系工作实际，不能只是为了应付而学习，学归学，做归做。学习是为了更好地推进工作，而不是为了学习而学习，要带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全地融入生活和工作中，学习工作得到双向强化。机关干部的素质是由多种因素构成，但其中最主要的、起决定作用的是理论素质，它对其它素质起着导向作用。首先必须注重理论学习；其次加强业务技能学习。增强业务知识培训的针对性、有效性，使大家学有所思，学有所得，学有所用，切实把提高干部的业务水平作为经常性业务学习的出发点、着眼点。要通过深学政治理论，精学本职业务，勤学修身知识，提高自身综合素质，增强协调各方、解决矛盾的能力，以适应时代前进的新要求。学习型机关就需要有学习型的领导。要建立学习型机关，首先领导必须转变学习观念，因为学习型机关的根本特点是整个机关的所有层次都在进行思考，而不只是主要领导在思考。领导是一个单位的舵手，是设计师，也是教师。领导者只有通过学匀，带头推进全新的管理理念，才能有助于机关内部创新环境的形成。
三、提高工作效率
机关作风和工作效率是机关文化的外在体现，是机关素质的具体反映，看似无形，实际上却又无处不在，因为其体现和反映的主体是机关工作人员。一个机关如果形成了好的作风，对每个新成员都有极强的感染力和穿透力，只要置身在这样一个环境中，每个人都会变得勤勉起来、廉政起来、高效起来。优良的作风和工作效率，本身就是一个巨大的磁场，一种“润物细无声”的力量，一种重要的政治资源，是机关工作不断完善的内在动力。改进机关作风是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。首先要精简各类会议活动，能不开的会议坚决不开，内容相近的会议要合并召开，尽量减少一般性层层照转的会议，要着力简化会议程序。其次发文要注重实效，突出指导性、针对性和操作性。可发可不发的坚决不发，可长可短的一定要短，能低规格发文的决不高规格处理。再次要改进不合理的工作流程，切实提高工作效率。大力倡导并努力形成雷厉风行的工作作风，能现在办的就立即去办，能今天完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，使大家珍惜现有的工作岗位，努力提高工作效率和工作质量。现在各地正有一大批项目正在有力推进和加紧跟踪落实。’要求我们要坚持做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务和“一个窗口”进出，切实提高办事效
四、提高服务意识
尽管我国政府部门作风整顿频繁，但“话难听，门难进，脸难看，事难办”的现状仍较为普遍。工作缺芝主动性，敷衍塞责，遇事推委。一些工作人员见事就推，见难就躲；对群众的诉求和利益常常置于脑后，为民服务不热情，态度冷淡脸难看；有利的事争着干，麻烦事互相推。必须大力推进服务型政府韵建设，这也是深化行政管理体制改革的应有之义。干部的作风问题，根本就是权力观的问题。要高服务意识，首先要正确认识权力。权力是一把双刃剑，用好了可以为党和人民建功立业，用不好，就会导致悲剧人生。其次要正确使用权力。千万不要滥用权力，不能够越雷池一步。要增强服务意识和干部的责任意识，要真心诚意地对待基层群众，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。把老黄牛“勤勤恳恳、默默耕耘”的境界体现到各项工作中，自觉地把服务作为自己的天职，自觉地把权力的运用当作服务的过程，真正实现机关由领导型向服务型转变。
五、实施行政问责
实施行政问责制是强化政府执行力的必然要求，三分决策、七分执行，执行是行政工作的主要任，权责对等是现代行政体制构建的基本原则。“权力就是责任，有权必须尽责，权力与责任必须对等。”总理对权力与责任之间关系的阐述，就是要求各级行政机关(部门)要认真履行各自职责。但行政权费脱节问题较突出，影响了政府工作落实。行政问责制实质对政府及其官员行使公共权力的行为的一种约束，防止权力的滥用，使政府及其工作人员对自己的行为及其后果负责。只有通过问责，才能保证确责、履责过程的贯彻执行。确责和履责是问责的前提，如果只有确责而没有问责，履责只能留于形式而不能真正得以执行，政府的执行力也就无从谈起。首先要建立“有责必究”机制，需要合理配置和划分权力、明确职责。凡是由于故意或者过失，不履行或者不正确履行职责，影响行政秩序和行政效率，造成不良影响或后果的行为等都在问责的范围之内。其次通过法律、法规，把问责制贯穿到政府部门行政管理中去，增加问责制的可信性。只有当问责是可信的时候，官员才会提高责任意识、风险意识、民本意识，切实依法行政、杜绝乱作为、不作为。
转变工作作风范文第2篇
工作作风决定我们经营成果的优劣和成败，也决定着我们事业是否能持续发展。这就要求我们全体干部和员工必须要以最饱满的热情、最有效的方式方法，千方百计提高工作效率，努力转变工作作风，对此，要在以下几个方面下功夫。
首先解决“我们工作是为谁干的问题?”我相信我们每个人都经历过这样一个过程，从最初的满腔热情到迷茫彷徨，再到最后的得过且过。每到夜深人静的时候当你的大脑放下警惕，这个问题就会冒出来困惑我们，到底我是在为谁工作呢？可能有许多人很不喜欢眼下的工作，可能从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，我们到底是为谁工作呢，这种我不过是在为别人打工的想法具有很强的代表性！工作着的人们都应该好好问问自己。不管工作是怎样的微不足道，我们都应当以一种艺术家的精神，去挖掘，去创新，世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再微不足道的工作也会变成最出色的工作。
我在为谁工作呢？这可真是一个内涵很丰富的问题。因为这是一个人的人生观、世界观的问题，反映着一个人的内心与外在的表现。这个问题也在我的脑海里多次闪过，一个问题想多了，深了，反而没有答案，我尝试着从认识的人中找答案，“我在为领导工作；我在为钱工作；我工作的目的就是要拿工资……”。这也是多数年轻人的想法，这样的想法都不错。毕竟人首先得生存。生活在社会，尤其是在城市里，吃饭、住房、走路、人际关系都是得用钱，没有一定的经济基础，可真是万万不行的。所以，打工挣钱，无可厚非。但生活可不仅仅是挣钱。人向往的是一种幸福的日子，幸福，不仅仅在于用钱换取生活所需，同样也在于工作的过程中。这就是生活的哲理。
我在为谁工作？我觉的，我们得端正一个观念：首先，是单位为我们提供了就业机会，为我们解决了生计问题;其次，是在工作中我们学到了经验，学到了技术，试想一个刚从学校毕业的学生，从似懂，到懂，从不能独立工作，到能独立工作，从独立工作到独当一面......。每一次对自己素质的提升，技术的进步都是从单位、从工作中获得的，这些都是因为有了单位、有了工作，才丰富了自己知识、自己的技能，为自己今后更大的发展打下了坚实的基础。
解决了思想问题接下来就是怎么做。
一是办事认真。老子说；天下难事必作于易，天下大事必作于细。这句话精辟的指出成就事业必须从简单的事情做起，从细微之处入手，也就是从办事认真、用心开始。认真“是要”把事情做好，用心“才能”把事情做好。认真办事就是按照单位的规定细则办事，按照事物的发展规律办事。用心工作、用心生活、用心感悟，将工作和事情做的尽善尽美，以转变我们的工作作风。
二是提高工作技能。掌握正确的适合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于行业技术的追踪。每个人都要在自己的工作岗位上不断深入，不断专研，不断发展。
三是时刻总结工作经验。总结经验是一个好的工作习惯。在各项工作做完之后，应该总结自己的收获、失误、下一步打算等，对比其他人自己在哪方面还需提高，在哪方面还有经验值得借鉴。时刻总结自己，才能提高自己的工作经验和阅历。
转变工作作风范文第3篇
1、重点督导检查各村居部门落实责任人责任、组建工作机构、制定工作方案、落实督促措施、解决必要办公条件等方面的情况，在落实“有人抓没有”的同时了解“抓得怎么样”。重点督导检查各村居镇级各部门“作风转变年”活动相关机构的组建情况和工作情况，真正防止形式主义、防止加重基层负担，真正体现“转变作风、提高效率、服务基层”的要求。注重防止各村居，镇各部门将作风转变年活动一般性地停留在抓“庸懒软散，冷硬横推，吃拿卡要”，要指导各村居镇级各部门把开展活动的注意力放在以“优化发展环境，密切干群关系”上来，结合本部门实际，紧紧围绕完成好年的各项目标任务，将工作具体化。要注重防止各部门把“作风转变年”活动与党委政府提速增效的工作部署相脱节、存在“两张皮”和“工学矛盾”等现象，指导各部门围绕落实好各项具体工作，解决好具体问题来谋划好作风转变年的活动。把重点放在“三大要求四项务必”上，以优良的作风落实“办事公开，首问责任，限时办结”的要求。通过督导工作，促进各部门以优良的作风、务实的精神、科学的方法来抓好作风转变年活动。
2、督导检查各部门深入传达学来中央、省委、市委和县委关于加强作风建设的一系列部署要求和重要会议精神的情况，了解各部门对做好年工作、确保“十二五”开好局、起好步的安排和部署，了解各部门准备以什么措施和方法转变作风、保障目标任务的完成。通过督导工作，让各部门进一步明确开展作风转变年活动的目的、意义和重点内容，增强干部职工开展活动的自觉性、主动性和创造性，确保各各部门牢牢把握作风转变年活动的正确方向，紧紧围绕“保障发展”这个要求来开展活动。
3、督导检查各部门“四帮四促”活动推进情况。检查各部门中层干部服务群众、服务基层、服务发展联系点建立情况，纠正可能出现的以党建扶贫点代替工作联系点的偏差，纠正可能出现的把帮促工作等同于“送米送油”等一般性办好事实事的倾向，纠正一些干部下基层就是走走看看、吃吃喝喝的错误行为。通过督导工作，引导各部门把工作联系点建在本单位完成2012年目标任务的重点工作上，建在履行自身职能职责任务的重点对象上，建在解决重点问题的重点环节、关键节点上，防止一般化，防止“两张皮”。
4、督导检查各乡镇各单位在元旦春节期间万名领导干部下基层开展大帮促的工作部署和工作情况，按照各乡镇各单位列出的重点企业、重点项目名单，采用随机抽查的方式，实地了解联系点建立没有、联系领导来过没有、解决什么问题没有、带走什么问题没有。对于没有按照要求建立联系点的，要责令改正调整；对于建立了联系点还没有开展工作的，联系单位必须书面说明原因；对于下到联系点走马观花、蜻蜓点水、不办实事的，要予以严肃批评，情节严重、群众反映强烈的，要抓反面典型，严肃处理。对于上述问题，督导组要在下一次督导工作中予以复查，一抓到底、不容含糊。同时，要在督导工作中根据行程安排就近抽查一部分党建扶贫联系点，实地了解帮扶情况的落实。通过督导工作，引导各乡镇各单位明确作风转变年活动的关键在于“干部要干”，在于踏踏实实干好具体的事、解决具体的问题、推动具体的工作。
转变工作作风范文第4篇
开展作风整顿是密切党群干群关系的必然要求，优化经济建设环境的必然选择，加强干部队伍建设的客观需要。市直工交系统开展整顿和转变工作作风活动，对于提高干部素质，加快陇南工业和交通科学发展意义重大。当前正处在灾后恢复重建的关键时期，工作形势和任务都发生了重大变化，过去的工作方式和方法跟不上新形势发展的需要。学习和实践科学发展观要求各级党员干部必须树立良好的工作作风，好的作风就是效率，好的作风就是形象。目前，工交部门存在工作作风问题，小则影响部门的形象，大则影响陇南的长远发展，不整顿作风就不可能推动工作，不改进作风就不可能让陇南发展更快，群众生活的更好。各部门领导干部要切实提高思想认识，自觉地组织和参与好这次工作作风整顿，要把搞好这次作风整顿作为一项极其严肃的政治任务来对待，积极主动、一抓到底，为陇南经济社会的健康持续快速发展做出积极贡献。
二、整顿目标和重点
整顿的目标是通过整顿作风提高干部素质，通过整顿作风提高工作效率，通过整顿作风提高工作质量，通过整顿作风提高工作水平。整顿的重点是治虚、治散、治惰、治庸”治虚”要解决工作虚而不实的毛病，克服形式主义，纠正弄虚作假，说得多做得少的问题。治散”要突出解决责任心不强，管理松懈，不按制度办事等问题，教育干部遵纪守法，一切按规矩办事。治惰”要重点解决消极懒散、被动工作、应付差事等问题，增强干部的宗旨意识、大局意识、发展意识、服务意识，增强危机感和使命感。治庸”要突出解决工作平庸、无所作为的问题，把能干事的人放在干事的岗位，不断提高干部的素质。
三、整顿办法和步骤
整顿的办法：一是抓一批正反两方面的典型，表彰一批先进典型，通报批评一批反面典型，并做出必要的组织处理。二是建立敢想、敢管、敢干的领导班子，不折不扣地落实市委、市政府的决策部署，把工作抓在手上，抓出质量、抓出标准、抓出水平。三是要下基层抓落实，基层发现问题、解决问题。
整顿活动从月30日开始，月30日结束，共分三个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（月30日月10日根据整顿活动总体要求，成立整顿和转变工作作风活动领导小组，通过召开部门作风整顿动员会议，对作风整顿工作进行具体安排和部署。
第二阶段：查摆问题阶段（月11日月30日对照这次作作风整顿的四个方面问题，通过自查、征求意见、讨论、点评等方式，找准存在问题，明确整顿内容和整改重点。写出自查情况报告，通过查摆问题，制订出切实有效的措施和制度。
第三阶段：整改提高阶段（月1月30日要对照工作作风方面查摆出来的问题，有针对性地制定整改方案。个人要立足本职，结合工作实际，制定切实可行的整改计划。单位要结合实际，针对突出问题，从制度和机制层面查找漏洞，分析原因，建立健全各项制度，通过抓制度建立、抓工作落实、抓规范提高，逐步建立健全一套加强工作作风管理与教育惩处相结合的长效机制，以作风大转变，推动工作再上新台阶。
四、整顿对象和要求
转变工作作风范文第5篇
关键词：工作作风；工作效率；工作方法
中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）02-0187-01
一、转变工作作风必须端正自己的工作态度
工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然，前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作，如果你选择了自己从事的这份工作，就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择它。俗话说，今日不努力工作，明日努力找工作。如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题，要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情，弘扬我党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，确保工作重规范、提标准、上水平。
作为共产党员，要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观；在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利；在各种腐蚀面前“拒腐蚀，永不沾”，正气凛然，无私无畏；在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为，要敢于抵制和反对，要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器，同一切不符合人民利益的行为作斗争；坚持走群众路线，“从群众中来，到群众中去”，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准，从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部，必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意地为人民谋利益，给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴，国家要富强，人民要富裕，关键就在于我们党是否具有强大的竞争力，而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此，我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机，紧跟时代，迎接挑战，创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效，不辜负组织部门的希望和要求。要重品行，要以更高的要求来鞭策自己，要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，时时处处以身作则，率先垂范，争当先进，切实在作风建设中走在前做表率。同时，要以作风建设年活动为契机，认真找准业务工作与作风建设的结合点，进一步完善各项工作制度，规范服务流程，提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。
二、提高工作效率，必须提高工作技能
工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，另一方面来源于行业技术的追踪，就像俗话说的那样，活到老学到老，做了这一行。就要喜欢和钻研这一行，每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。
工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性，就是要求我们不要像“水磨”一样，推一推就动一动，不推不动，而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施，并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性，就是要求我们每天要计划好第二天工作，每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样，才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性，就是要求我们工作要有提前量。比如，开会要事先发材料，像发安民告示一样，让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题，并且要做好会务工作。这些虽然是小事，却能体现一个人的管理水平和工作态度。
三、改进工作方法，就要明确工作目标，理清工作思路，采取切实措施
