转变作风自查报告范文第1篇

在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了转变干部作风加强行政效能建设的活动。在活动中，通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足，对查摆出的问题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下：

一、存在的问题与不足

1.工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉，不对按时完成工作任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。

2.组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。

3.思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。

二、产生问题的根本原因

在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面：

1.学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。

2.态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。

3.思想不够进步。工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。

三、整改措施

针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：

1.学习要主动积极。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟时代步伐，适应中心发展的要求。加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自己的岗位职能作用。

转变作风自查报告范文第2篇

一、存在的问题和不足

(一) 学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏挤劲和韧劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、自纠措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

转变作风自查报告范文第3篇

XBRL特性及审计线索分析

XBRL是建立在XML基础上发展起来的一种标记语言，一方面它继承了XML语言的优势，另一方面又在继承的基础上赋予了许多新的特性，为信息使用者提供了更加方便、高效的信息应用平台。它的新特性，从审计的角度又该如何把握审计线索，进行过程审计和事后审计，是应用XBRL财务报告后所带来的新问题。

1、多种格式输出特性及审计

XBRL根据行业分类标准，编写XBRL的实例文档，根据XBRL样式表生成XBRL财务报告，根据XBRL的特性，同一份XBRL实例文档，采用不同的样式表，可以生成多种样式的企业报告，所有财务报告的编制工作可以一次性完成，实现“数出一门，资料共享”，因为减少了数据的重复输入，降低了数据出错风险，保证了数据的一致性，真正地提高了财务报告的编制效率。此外，采用诸如可以在浏览器上显示、可以转换成不同的数据格式传输，还可以打印成纸质财务报告等多种格式进行输出，方便了信息使用者对财务报告的综合利用。因此，审计时一是着重审计同源数据的来源的合法性、合理性和合规性，二是审计格式的差异对财务报告数据是否产生差异，三是审查样式表设计的合理性，是否能最大限度地对信息进行披露。

2、跨平台使用特性及审计

XBRL文件可以在Windows、unix和Linux等不同的操作系统下无需进行任何转换和修改就可以直接使用。在不同的财务软件或管理软件中，不管是采用何种或何种版本的数据库，只要转换成XBRL格式文件，就可实现数据的传输和交换，将使信息以免费自由的使用且可允许任何人去撷取其所要的资讯，而不会有任何的错误且资料可以跨平合使用，使XBRL成为在互联网上企业财务信息和非财务信息报告的一种通用语言。因此，审计时应着重分析跨平台使用的XBRL的脚本文件，通过“下钻”(Drill-Down)功能查看XBRL格式文件，并从标记作为审计数据来源的线索。

3、数据跟踪特性及审计

XBRL是采用标记对数据和文本进行标记的，这就使不同的信息之间建立了一条有效地跟踪相关的信息线索，可以用倒查方法自上向下地跟踪和考察数据源直到底层的数据，这种跟踪和链接关系极大地方便了信息使用者阅读和分析企业财务报告。因此，审计时应对数据的链接关系进行跟踪，通过数据的来源线路查核数据的正确性，同时审核与某数据有关联关系的相关数据的来源及正确性，通过这种关系线路实现“查一涉十”的审计效果。

4、多语种特性及审计

XBRL可以通过添加语言标签的方法，对数据和文本进行翻译，从而实现企业报告的多语种输出，解决了企业特别是跨国公司财务报告不同语言之间的转换问题。普华永道会计事务所于2002年11月11在日本东京举行的第六届国际XBRL大会上，利用SYSTRAN公司的技术将一份XBRL格式的日文财务资料演示转换成了英文格式而取得成功，这个案例表示XBRL已消除了企业报告中的语言障碍，使XBRL财务报告已实现了国际间的交流与合作。因此，审计时把握语言翻译的准确性，特别是对有特定含义会计用语和财务数据的翻译是否准确，有无误译，避免信息使用者出现曲解其意的现象。

5、精确搜索特性及审计

因为XBRL在采集数据或文本时是使用标签描述数据或文本的含义，在对数据进行搜索时，不是像网页文件HTML那样只是根据字面内容进行搜索，而是根据数据或文本标签的语义进行定位的，搜索引擎就能够非常快速和准确地找到信息使用者所搜索的特定信息，还可通过其他应用程序对搜索结果中的数据可以进行求和等处理。因此，审计时应根据搜索引擎对数据的定位指向是否存在偏差，特别是要注意运用其他应用程序对搜索的数据结果进行再处理的过程是否严密，结果控制是否是否准确，保证与源数据所体现的财务信息一致。

XBRL的审计效用

XBRL的应用，改变了企业财务信息的报告方式，同时给审计工作带来了许多实质性的功用，主要表现在：

1、实时报告，实现连续审计

XBRL是采用计算机可识别的语言对经济业务数据进行标记的方法来取数的，企业财会部门可以实时对财务数据进行编报，缩短了数据在财务部门停留的时间，减少了数据被修改的可能性，使审计部门可以通过XBRL可以直接拿到原始数据，随时了解企业的经营状况，实行连续审计，及早发现企业的财务问题，保证企业财务信息的真实和可靠，保护信息使用者的权益。

2、在线披露，实现实时审计

XBRL技术已突破了定期报告财务报告的局限，可以做到在线披露和实时，审计人员据此可以实时地了解企业的财务状况，从而做到在线监控、实时审计。

3、超级链接，实现跟踪审计

通过XBRL具有超级链接功能，为审计人员提供了审计线索，使审计人员在阅读财务报告时实行跟踪审计，在更短的时间里查询数据来源的正确性、真实性和全面性，改变了过去到企业现场查实数据的做法，节约了人力，提高了审计能力。

4、电子报告，提高审计效率

XBRL改变了传统纸质财务报告的报告方式，通过专题网站在网上企业的财务信息和非财务信息，且采用了更加详细的XBRL样式表，使审计人员可以不受时间和空间的限制而自主地审查和下载企业财务报告，并且利用相关软件可以非常便利地将数据进行再处理和再利用，生成不同的审计报告，提高了审计效率。

XBRL对审计的影响

审计工作是对企业提供的财务报告进行合法性、合规性和正确性进行审计，其审计方式也必须与不断变化着的财务报告形式和内容而更新。随着网络财务信息披露的发展，审计工作也必将面临对网络财务信息进行审计的需求。XBRL以高效快捷见长的财务报告形式改变了信息的披露方式，对新时期的审计工作造成了影响，也带来了新的挑战。

1、对审计模式的影响

审计模式是审计导向性的目的、范围和方法等要素的组合，主要规定了审计应从何处着手、如何着手以及何时着手等问题，审计模式主要有详细审计模式、会计报表审计模式、制度基础审计模式和风险导向审计模式四类。此外，传统审计一般都是事后审计，XBRL实时的财务报告信息要求审计部门事后审计向实时审计和连续审计转变，成为审计人员面临的一个重要挑战。

2、对审计业务内容的影响

传统审计主要审核和出具被审计企业财务报告的真实性、合法性和合规性的审计报告，XBRL格式报告的出现，在信息披露的时间和形式并增进了披露的内容，还可能要求提供连续信息的可信度和完整性的连续鉴证，此外，面对审计信息使用者多样化的需求也给扩宽了审计人员的业务范围和内容，审计人员要面对海量的数据，利用专业的数据处理能力去甄别信息以满足各种信息需求。

3、对审计工具的影响

XBRL是利用现代先进的网络传输技术报告企业财务报告，其采用的披露工具和媒体已发生了根本性的变化，因此审计工具也应予以更新，需要相应的新的审计软件和技术来进行审计，比如下载和提取数据的工具、抽样程序、数字分析软件、审计自动化软件、嵌入式审计模块、集成测试工具、协同审计工具、数据挖掘技术、人工智能技术等，同时随着信息的实时化，同步分析的难度也加大。

4、对审计成本的影响

审计人员在采用传统审计模式和审计方法对财务报表审计基础上，也对XBRL的实例文档进行验证和审计，这样就增加审计成本。这部分成本应由谁来承担?是财务报告公司、审计结果的一般享用者、自愿的XBRL参与公司还是由审计部门来承担?美国证券交易委员会(SEC)自愿计划是在SEC注册的公司自愿参与的，为了鼓励参与，自愿计划未对XBRL文档验证提出要求，自愿者可以自愿提供XBRL文档的验证信息。因此这部分验证成本是否应由自愿参加的公司自身来负担的?

5、对审计风险的影响

由于XBRL对源数据的标记和实时报告，XBRL的实施可以使审计人员通过数据的波动而更容易地发现公司异常的交易活动，更加准确地进行风险评价，在一定程度上降低了审计风险。当企业的财务信息以XBRL文档实时流动时，通过标记抽取的数据可能会发生存在某种错误或是未经审计的变化，当审计人员未发现这种在财务报表中额外存在的错误风险而出具XBRL文档的验证报告时，又增加了审计人员的责任和风险，这可能影响审计人员承接XBRL业务的积极性，进而影响XBRL的发展。

一些建议

1、由审计署牵头尽快制定XBRL的相关审计规范

XBRL的发展时间虽不长，但其所显示出来的优势已让世界瞩目，在发达国家迅速发展的态势已表明以后的财务报告将会越来越多地采用XBRL，将会成为财务报告的主要形式。我国虽还不是XBRL国际组织的成员，但已在上交所和深交所应用，如何对XBRL格式的财务报告进行审计还没有具体的执业规范。因此，应由审计署牵头尽快制定针对XBRL财务报告的审计规范，规范对XBRL格式报告的审计目标、审计内容、审计程序和审计方法等，增强信息使用者对XBRL报告的可信度，以促进我国XBRL的发展。

2、审计重点应向内部控制和风险控制转移

XBRL是新一代的财务报告形式，除对XBRL的报告结果进行审计外，更重要的是应对生成XBRL的过程的内部控制体系进行审计，即以结果导向的审计程序改为持续的过程导向的审计程序，重点审计XBRL结构控制的合理、合法、合规性，检查是否对所有事项均认真进行标记，以减少重大错报事项的产生。同时，对XBRL报告产生的可控和不可控审计风险进行合理的估计，对检查和评估内在控制风险，对系统的安全机制、防火墙、关键信息加密和授权密码等进行详细的测试，以保证达到XBRL最优级的风险控制。

3、重点审计XBRL实例文档的合规性

转变作风自查报告范文第4篇

我局开展领导干部作风建设年活动始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“八个坚持、八个反对”和新形势新任务的要求，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和十七届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕商务中心工作，以加强党员干部尤其是领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，以解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题为抓手，全面加强领导作风、思想作风、工作作风、机关作风、生活作风和学风建设，坚定信心，求真务实，以更加昂扬的精神状态把建设活动融入到保增长、保民生、保稳定各项工作之中，努力实现党员干部的党性修养和作风养成有新的改观，领导干部求真务实、真抓实干的意识进一步增强，党群干群关系更加密切，为推动商务科学发展和我局社会局势长治久安提供坚强的思想、政治和组织保障。

以加强党员干部尤其是领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的“六个方面”的突出问题，进一步在改进领导作风、思想作风、工作作风、机关作风、生活作风，学风上下功夫，努力使区党委提出的“六个方面”的突出问题有明显改进，“六大作风”建设取得新成就，实现“使党员干部反对分裂、维护稳定、促进发展的政治意识和纪律观念明显增强，党风政风社会风气明显好转，局机关作风明显转变，人民群众满意度明显上升，勤俭节约的社会风气明显形成”的目标。

二、基本情况

我局开展领导干部作风建设年活动以县级党员领导干部为重点，全体党员、积极分子和退休党员36人参加，参加率为97.3%。在整个活动中，我局以总书记在十七届中央纪委三次全会上关于加强作风建设的要求，进一步贯彻落实张庆黎书记在那曲视察工作时的重要讲话精神和边巴扎西书记莅临我局检查指导工作时的重要指示精神，深入扎实地推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强领导干部党性修养和作风养成，永葆共产党人的政治本色。结合商务工作实际，把以“改进机关工作作风，提高服务能力，确保商务工作科学高效运转”作为活动载体，进一步理清思路、明确方向、立足本职、找准定位，改进工作作风、提高服务效能的思路和措施，使活动扎实有效开展。

我局开展领导干部作风建设年活动共分三个阶段进行。第一阶段为筹备动员，学习提高阶段，主要工作是成立了商务局领导干部作风建设年活动联席会议及办公室、制定工作方案、广泛动员部署、积极组织学习、开展改进作风建设大讨论；第二阶段为自查自纠，边整边改阶段，主要工作是召开座谈会，广泛征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议；第三阶段为建章立制，巩固成果阶段，主要工作是制定整改方案、解决突出问题。

三、做法和特点

自活动开展以来，我局严格按照地委领导干部作风建设年活动联席会议的工作安排和要求，以“党员干部反对分裂、维护稳定、促进发展的政治意识和纪律观念明显增强，党风政风社会风气明显好转，局机关作风明显转变，人民群众满意度明显上升，勤俭节约的社会风气明显形成”为既定目标分阶段有计划地开展活动，取得明显成效。主要做法为：

（一）加强领导，精心组织。自地区领导干部作风建设年活动动员大会召开后，局党组立即召开专题会议研究部署，成立了以局党组主要负责人任组长、其他相关领导参加的联席会议，并下设了办公室，抽调了精干的工作人员，制定了实施方案。通过召开全局干部职工大会的方式对全体党员干部、职工进行广泛的宣传和思想发动，提高了党员干部、职工参加活动的积极性、主动性，为领导干部作风建设年活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。

（二）加强学习，提高认识。在活动中，我局始终把学习贯穿于整个活动的全过程，局领导班子成员和局联席会议成员坚持先学一步，运用理论学习中心组、党员干部、职工集中学习及自学、听取理论辅导、上党课、专题报告等方式，学习领会中央及自治区关于作风建设的文件精神；自治区纪委四次全会精神；总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话；张庆黎同志在自治区深入学习实践科学发展观活动专题报告会上的报告和张裔炯同志在全区领导干部作风建设年活动电视电话动员会议的重要讲话；边巴扎西同志在那曲地区领导干部作风建设年活动动员会议上的讲话精神以及严明政治纪律、严禁和大操大办，提倡厉行节约等有关规定。在此基础上认真组织开展改进作风大讨论，引导党员干部进一步统一思想，提高认识，明确目标要求，进一步增强加强作风建设的紧迫感和使命感。据统计，在学习活动期间，局联系会先后组织100余人次分别聆听了地区组织邀请的专家、教授、学者、地区领导所做的专题报告3次，邀请党校老师到我局授课2次，安排局班子成员专题辅导3次，召开领导小组及成员会议4次，专题讨论发言4次。局领导班子理论中心组学习7次，党员干部集中学习时间每周2次，共84个学时。在加强集中学习的同时，局领导联席会议还要求每位党员干部必须坚持自学，并做好读书笔记。期间，党员领导干部学习体会已达15篇，其他党员的学习体会45篇，所有党员干部学习笔记累计超过40万字。

（三）领导带头，率先垂范。在学习活动中，局领导班子率先垂范，带头参与，有力地推进了各阶段工作的顺利实施，始终发挥“火车头”作用。如：带头结合个人工作实际，进行深入的自我检查、深挖根源、明确努力方向；带头开展谈心活动，开展批评与自我批评；带头开展调研、深入实际现场办公和指导。局领导班子的带头作用有力促进了我局开展领导干部作风建设年活动的分析新进展，工作新加强。同时，局领导班子成员还按照各自分工，对所分管的单位科室进行定期与不定期的联系与指导，切实做到了各负其责，通力协作，密切配合，形成了齐抓共管的良好局面。

（四）加强宣传，营造舆论氛围。在活动中，我局采取多种形式，高度重视舆论宣传，全力为活动营造氛围，增添活力。运用电视、网络信息等媒体和开办作风建设宣传栏，及时宣传区党委、地委关于开展领导干部作风建设年活动的部署和要求。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，使广大党员干部学有榜样、干有方向。据统计在整个活动期间，我局学习实践活动和领导干部作风建设年活动情况在地区电视台报道9次，编写学习简报、周报38期，在那曲商务之窗上开辟了《领导干部作风建设年活动专栏》，学习活动图片54幅，上传信息资料70余条。

（五）狠抓9个方面的工作。

（1）制定实施方案和各阶段的具体实施细则。

我局把领导干部作风建设年活动作为加快商务工作科学发展的一项政治任务摆上重要议事日程，并结合商务工作的实际，制定了《商务局关于开展领导干部作风建设年活动的实施方案》，按照方案要求，还分别制定了筹备动员，学习提高、自查自纠，边整边改以及建章立制，巩固成果三个阶段的具体实施细则，把学习内容、时间、要求、召集人等一一细化。从而使全体党员、干部职工对如何搞好此次活动及各个阶段的工作提前做到了心中有数，增强了学习实践效果。

（2）召开动员会。

5月19日，我局组织全体机关党员干部召开了领导干部作风建设年活动动员大会，正式启动领导干部作风建设年活动。局党组主要负责人代表局党组对学习活动进行了总动员，强调了此次开展领导干部作风建设年的重大意义、指导思想、目标要求并对活动开展方法步骤等方面进行了部署。号召广大党员干部一定要积极行动起来，把思想认识统一到中央、区党委、地委的决策部署上来，以良好的精神面貌，全身心投入，确保学习活动效果，确保学习工作的“两不误、两促进”。活动动员得到了全体党员干部职工的积极响应，达到了统一思想、振奋精神，凝聚人心、形成合力的作用。

（3）联系实际，解放思想，深入开展改进作风大讨论活动。

结合我地商务工作实际，我局始终坚持以“改进机关工作作风，提高服务能力，创新体制机制，确保商务机关工作科学高效运转”作为活动的载体，在全体党员干部中深入开展了改进作风大讨论。在讨论过程中，全体党员干部结合各科室业务、结合各自工作岗位进行，把思想解放作为大讨论的切入点。通过改进作风大讨论，使党员干部进一步理清了今后工作思路、明确了方向、立足了本职、找准了定位，着力把不适应、不符合科学发展的思想观念转化为谋划商务发展、改进工作作风、提高服务效能的有效措施。努力实现了“五个转变”。即：商务机关工作从被动向主动并适度超前转变；从偏重办文办事向既办文办事又出谋划策转变；从单纯收发、传递信息向综合处理信息转变；从被动服务向主动协调服务转变；从单纯抓机关工作到面向全地区的转变。切实推进了我局各项工作的扎实开展，为分析检查阶段工作奠定了坚实的基础。

（4）召开领导班子专题民主生活会及专题组织生活会。

为开好领导班子专题民主生活会，我们精心会前的准备工作。一是采取多层次、多渠道广泛征求各方意进行了见建议。在这一环节中，我局利用设置意见箱和举报电话、印制征求意见表、召开由党员代表、群众代表、企业代表和退休人员代表共60余人参加的座谈会等方式，征求到各方意见建议25条，其中对班子的意见建议13条。局联席会议不但对征求到的意见建议及时进行了梳理、归类，并且局党组还指定专人对意见建议向有关人员与科室进行了原汁原味地反馈。在反馈的基础上，有针对性地将意见建议划分为短、中、长期三种目标、四种情况予以分批分期解决。对当时具备条件的，本着边学边查边改的原则，立即进行整改；对部分具备条件，经过努力近期可以解决的确定为中期目标予以解决；对暂时不具备条件，经过努力创造条件可以解决的作为长期目标予以解决；对不切合实际，经过努力仍然不能解决的，本着“有则改之、无则加勉”的态度，向党员干部职工予以说明，求得谅解。二是开展谈心活动。局联席会议制定了谈心谈话计划，对谈心活动提出了“三方面”要求：一是撰写谈心提纲，以保证谈心时间和谈深谈透问题。二是谈心活动以一对一进行，做好谈话原始记录，要求将记录报局联席会议。三是谈心要做到谈真心，谈发展、谈机遇和挑战、谈思想和对策建议，以求达到沟通感情、促进和谐为目的。谈心分别在领导班子之间、班子成员与分管业务科级党员干部之间、科室负责人与下级党员之间、一般党员之间进行。在谈心活动中，做到了开诚布公，坦诚相见，从而达到了沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识的目的，为开好民主生活会打好了思想基础。三是认真撰写个人分析检查报告，做好发言准备。

按照要求，我们把加强作风建设活动与学习实践科学发展观活动结合起来，召开了领导班子专题民主生活会，并邀请指导检查组、组织部、纪检委的同志参加。会上，把作风建设中列举的“六大问题”认真查摆，并把边巴扎西书记提出的“六大作风”建设，作为民主生活会的重要内容来落实，切实做到了“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会，保证了会议质量。会上，大家把“学习和实践科学发展观，加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风”作为主题，同时紧密结合本单位和各自分管工作的实际，对照检查自身在贯彻落实科学发展观、加强党性修养和作风养成、落实党政机关厉行节约、反对浪费，围绕中纪委十七届三次全会提出的廉洁自律五条规定等方面存在的问题，认真总结经验教训，明确今后努力方向。由主要领导带头查摆问题，带头开展自我批评，带头接受评议监督，带头制定和落实整改措施。班子其他成员在开展自我批评时也做到了实事求是，能客观辩证地对待以往工作中的成绩，不遮不掩地对待工作中存在的问题。批评别人时敢于把实事摆在桌面，把真话说到当面，并提出了中肯意见，沟通了思想，促进了工作，增强了团结，达到了预期效果，为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。指导检查组、组织部、纪检委的同志分别就分析检查报告中存在的问题和下一步活动的开展提出了具体的指导和要求。

（5）撰写局班子分析检查报告。

为形成有分量、有针对性、高质量的分析检查报告，局党组切实加强领导，党组主要领导全程主持分析检查报告撰写，亲自把关，保证质量。局联席会议及其办公室抓落实，成立分析检查报告起草小组。按照“四不通过”原则，即：调查研究和征求意见范围不广不通过，查找突出问题不准不通过，改进作风建设思路不清不通过，改进作风建设举措不实不通过，对分析检查报告反复研究、修改完善。分析检查报告初稿形成后，为完善内容，局联席会议以电子邮件、传真、邮政快递等方式，两次向11县（区）商务局、地区业务联系部门、相关企业、服务对象等分别征求意见，对修改建议进行归纳整理后吸收到分析检查报告中。班子分析检查报告经过两上两下、三次专题会议修订，确保了报告的质量及整改效果。

（6）紧密结合实际，组织群众对领导班子分析检查报告进行评议。

按照分析检查工作要求，局联席会议组织各科室负责人、企业代表、一般党员、群众代表和托管企业服务对象代表共26人参加了分析检查报告群众评议大会。会议对领导班子分析检查报告的起草、修改、征求意见过程及评议要求进行了说明。引导参评人员着重从分析检查认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。发放群众评议表26份，收回26份，大家认为分析检查报告经过多次征求意见、多次修改，客观反映了开展领导干部作风建设年活动的情况以及我局领导干部作风建设方面存在的主要问题，是一个实实在在的对我局领导干部作风建设具有指导意义的报告。

（7）制定整改方案。

局党组针对群众提出的意见或建议认真制定整改落实方案，按照轻重缓急和难易程度，逐一落实整改措施，使整改落实工作有章可循，做到了整改内容、目标、措施、时限、责任“五明确”。最后，整改落实方案在一定范围内向群众进行了公布，对重要事项做出了公开承诺，及时通报情况，接受监督。

（8）完善相关制度。

在充分发扬民主，充分尊重民意，充分吸收民智的基础上，经局班子集体讨论研究，建立和完善了相关制度，坚持用制度管人、管事。针对突出问题，从制度上查找原因和漏洞，把解决问题和建章立制结合起来，总结好的做法，提炼好的经验。通过建立切实可行的制度，形成长效机制。我局先后制定和出台了行政管理办法、车辆管理办法、上下班考勤制度、党组工作制度、党风廉政建设责任制度等，基本做到了我局各项工作有据可查、有制度可依。

（9）认真组织群众满意度测评

活动接近结束时，为确保群众满意，我局先后多次向群众发放征求意见表或利用召开座谈会的方式再次向群众征求意见和建议，总结活动开展以来的经验和取到的成效。共发放群众满意度测评表26份，收回26份，群众满意度为96.2%。在今后的工作中，我们始终将以群众满意为最终目标，针对在作风建设中存在的突出问题，扎扎实实落实整改措施，推动我地商务事业又好又快发展。

四、主要经验

（一）领导重视，组织有力是我局开展领导干部作风建设年活动的组织保障。

我局领导干部作风建设年活动开展以来，局党组高度重视，第一时间成立了联席会议、制定了详细的实施方案，严格按照方案完成各项议定程序，为整个学习活动奠定坚实的基础。班子成员身先士卒、率先垂范，全身心投入到活动中，积极参与活动的每个具体环节，带头学习、带头讲解、带头调研、带头整改，对整个单位产生很好的模范带头和示范作用。

（二）将学习贯穿于活动的始终是我局开展领导干部作风建设年活动的基础。

学习无止境，学习是人生旅途的加油站。在整个活动中，我们始终坚持学习，始终用学习的精神食粮指导活动的全过程。采取全局集中学习、党支部学习、科室学习、个人自学相结合的灵活多样的学习方式进行学习，并将活动的范围由党员扩大到全局干部职工，广泛动员，让更多的群众参与到活动当中，使活动人人皆知，影响深远。

（三）将活动与实际工作紧密结合是我局开展领导干部作风建设年活动的根本方法。

在整个活动中，从征求意见、分析检查、制定整改措施、组织评议等工作上，不空谈理论，都将商务工作与加强机关效能、强化宗旨意识、加强“六大作风”建设紧密结合，邀请相关单位、服务对象参与到活动中，将服务对象是否满意作为衡量我局领导干部作风建设年活动成败的唯一标准。

（四）强化宣传引导，营造浓厚氛围是我局开展领导干部作风建设年活动的强大舆论保障。

通过横幅、学习园地、宣传栏、媒体、网络等多种方式及时宣传活动的有关内容、开展活动的工作动态、进展和成效，使大家在浓厚的舆论氛围中自觉接受教育和熏陶。

五、存在的不足

在活动中我局虽然取得了一定成效，但由于多方面原因的限制，还存在着一些不足，主要表现在以下方面：

（一）由于业务工作任务繁重，学习交流的时间还不够多，仅满足于按部就班完成活动的各项规定动作。

（二）理论学习不够深入。

转变作风自查报告范文第5篇

我局深入开展学习实践科学发展观活动按照市委的统一部署，在市委学习实践办和第五指导检查组的精心指导和帮助下，紧密联系国土房管发展与改革实际，坚持把深化学习贯穿始终，把查找和解决问题贯穿始终，把动员和依靠群众贯穿始终，认真组织开展分析检查阶段的各项活动，取得了阶段性成效。经局党委研究，并报市委深入学习实践科学发展观活动领导小组同意，从今天开始转入第三阶段即整改落实阶段。今天转段大会的主要任务是传达三级纪委全会、省委十届四次全会、市委九届六次全会、全国国土资源厅局长会议及市委学习实践活动领导小组第三次会议精神，总结我局深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作情况，部署整改落实阶段的有关工作。

一、传达省委十届四次全会、市委九届六次全会、三级纪委全会、国土资源部有关会议精神

（一）中纪委十七届三次全会、省纪委十届三次全会和市纪委九届四次全会精神（略）

（二）省委十届四次全会精神（略）

（三）市委九届六次全会精神（略）

（四）全国国土资源厅局长会议精神（略）

二、精心组织安排，积极推动分析检查阶段各环节工作顺利开展

分析检查阶段是整个学习实践活动承上启下的关键阶段，抓好这一阶段的工作，既升华学习调研的成果，也奠定整改落实的基础。在分析检查阶段，局党委高度重视，细化部署工作任务，切实发挥好领导干部的示范带头作用，明确并落实了局党委成员和局级领导干部在分析检查阶段的具体任务。各级领导干部积极带头，广泛征求意见、认真查找突出问题，亲自抓好分析检查报告的起草、修改、评议和完善工作，有效推进了分析检查阶段各项工作的开展。

（一）强化学习突出理论性，在提高思想认识上狠下功夫。深化理论学习，打牢思想基础，是高质量进行分析检查的前提。在第一阶段学习调研的基础上，我局组织广大党员干部深入学书记在纪念改革开放30周年纪念大会上的重要讲话、中央经济工作会议精神和中央关于进一步扩大内需促进经济增长十项措施等，不断深化对科学发展观的理解，加深对国情、省情、市情，特别是当前中央应对金融危机、保持经济平稳较快发展政策措施的认识，做到活动推进一步，学习前进一步，使自我剖析有了新的思想基础，使理清思路有了新的努力方向，增强了分析检查阶段工作的现实性和针对性。

在解放思想学习讨论活动和前一阶段学习实践活动取得成效的基础上，结合新形势下把我市建设成为全省“首善之区”和落实中央促内需保增长的决策部署，围绕“保护资源、保障发展、关注改善民生，构建保障和促进科学发展的国土房管新机制”主题，统一了我局贯彻落实科学发展观的6点认识：一是要服务于经济增长方式的转变，就必须切实推动土地利用方式向节约集约、内涵挖潜型转变。二是要保障我市经济社会可持续发展，就必须切实肩负起耕地生态资源保护责任。三是要促进社会和谐稳定，就必须以增进人民群众的福祉作为实施服务改善民生工作的目标和衡量标准。四是要实现区域协调发展，就必须推动统筹城乡土地一体化管理。五是要破解国土房管体制机制上的障碍，就必须坚持改革创新。六是要切实转变机关党风、政风和作风，就必须不断加强党风廉政和组织建设。

（二）征求意见突出针对性，在理清发展思路上狠下功夫。按照“高处定位、细处入手、严格质量、理清思路”的具体要求，着力找准问题、剖析原因，理清思路，明确努力方向。一是把握着力点，抓住征求意见理思路。以“三对照”为原则，以“三查找”为出发点，充分发扬民主，坚持走群众路线，既求策于局内机关全体党员(含老干部)、局属各单位党员干部，又问计于外单位、服务对象、人大代表、政协委员以及局特约监察员等，力求意见征求对象的广泛性、代表性、针对性；根据分析检查报告内容要求及征求意见对象的身份构成，设计适合自身特点的“征求意见表”和“调查问卷”，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、开展网上调查、组织开展基层单位民主生活会、个别访谈、下基层调研走访等方式广泛征求意见建议，力求找准问题；分类梳理局内外各单位、服务对象、人大代表、政协委员等意见建议，原汁原味地反映在汇总材料中，不截留、不修饰。征求意见过程中，共向42个市直单位、200个服务对象发放征求意见表，向基层单位发放了625份征求意见表，收集了4大类

45条意见建议，查摆了五个方面的突出问题，摸清了国土房管工作现状，基本找准了与科学发展观不适应的问题。二是把握关键点，抓住民主生活会理思路。按照学习实践科学发展观活动第二阶段的要求和市纪委、市委组织部通知精神，局党委委员之间、局级干部与机关处室、局属单位领导之间开展谈心，交换看法，认真撰写个人发言材料，召开高质量的专题民主生活会，深入查找班子和个人在贯彻落实科学发展观、思想政治建设和作风建设等方面的不足，开展批评与自我批评，深刻剖析影响制约国土房管事业科学发展的主客观原因，并从12个方面提出具体改进措施。三是把握落脚点，抓住领导班子分析检查报告理思路。局党委自始至终高度重视分析检查报告的起草工作，做到早准备、早启动，高标准、严要求，我全程主持局党委分析检查报告起草工作。我们充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段取得的成果，在吸收专题民主生活会收集到的方方面面意见的基础上，起草分析检查报告初稿，提出了推动我市国土房管科学发展的总体思路、目标原则、重点任务和保障措施。在分析检查报告的形成过程中，全局上下积极参与，深入讨论，使起草报告的过程成为进一步统一思想、凝聚力量、激发干劲、推动工作的过程。根据当前经济形势的发展变化，局党委在分析检查报告中重点突出了保发展、保民生、保稳定、保贯彻落实方面的内容，进一步强化了服务经济平稳较快增长、促进科学发展的措施和办法。报告初稿形成后，局党委先后3次召开会议，对分析检查报告内容进行了研究讨论，组织开展群众评议，广泛征求干部职工、离退休老同志、青年代表、服务对象、人大代表、政协委员、局特约监察员以及局机关各处室、局属单位、区分局、县级市局等意见，并先后报请市政府分管领导审阅同意和市委指导检查组审核。几上几下、反复修改、六易其稿，最后形成了《*市国土房管局党委领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告》。

（三）解决问题突出实践性，在改进作风建设上狠下功夫。解决问题是根本。我们坚持边学边改、边查边改，初步解决了一些影响和制约科学发展、群众反映强烈、当前具备整改条件的突出问题。以省、市纪委在学习实践活动期间明查暗访中发现的我局对外窗口作风问题的整改为切入点，举一反三，严格要求，着力建立健全长效机制，改进机关作风纪律，密切党群干群关系。一是加强组织领导，整合现有机构，成立覆盖全系统、多层次的作风建设整改专责小组，实行“一把手”负总责。二是结合机关作风“三评议”活动，完善已有的国土房管特约监察员制度，进一步拓宽监督渠道，主动接受社会各界的监督。三是加强监督检查，严格执行我局《关于进一步开展作风纪律整顿活动的实施意见》，把作风纪律建设纳入效能监察专项工作，对全局系统对外服务窗口进行不定期的明查暗访。四是加强责任追究，加快出台《*市国土房管局问责办法》，进一步加大责任考核和责任追究力度，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，严肃追究责任。五是加强教育培训，实行窗口工作人员全员轮训制，加强合同工管理，配齐、配优、配强窗口工作人员，促进窗口服务工作更加人性化、规范化。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，第二阶段的工作也存在一些问题和差距。一是由于年终岁末工作头绪繁杂，个别单位抓学习实践活动的力度有所减弱，一些党员干部有一定的松懈情绪；二是个别单位、个别处室查摆问题还不够准确，从主观上查找问题、剖析根源不够深刻，提出的努力方向不够具体明确；三是体制机制创新力度不够，一些重点难点问题有待突破。对这些问题，我们一定要高度重视，在下一段工作中认真加以克服和解决。

三、明确目标任务，扎实推进整改落实阶段的工作

整改落实阶段是巩固和检验前两个阶段成果，集中力量解决突出问题，抓落实、见成效、聚民心的关键阶段。这一阶段的主要任务是，按照“重在创新体制机制、重在人民群众满意”的要求，重点抓好制定整改方案、公布整改措施、解决突出问题、完善体制机制、转变工作作风五个环节。

（一）精心制定方案，明确整改措施。整改落实方案一定要在领导班子分析检查报告的基础上研究制定，要把解决问题和完善制度的各项工作进一步具体化，切实做到“四明确一承诺”，使整改落实工作目标更清晰、要求更具体、责任更明确，为整个整改落实工作打下良好基础。一是明确整改项目。要坚持把领导班子分析检查报告中查找出来的突出问题作为主要内容，认真进行全面分析和归类梳理，逐项明确。二是明确整改落实目标和时限要求。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确时间和目标要求，既要有近期目标，又要有中长期安排，做好衔接、相互促进。三是明确整改措施。对需要整改的问题，逐项研究分析，拿出有效的办法措施。对涉及多个处室（单位）的问题，要明确牵头部门、牵头人以及协办部门，加强协调联动，形成合力加以解决。四是明确整改落实责任和整改标准。建立健全整改落实责任制，把任务分解细化，把责任落实到人。五是对整改落实作出公开承诺。采取适当方式公布整改落实方案，对重要事项要作出公开承诺。

（二）广泛接受群众监督，形成整改合力。公布整改方案是整改落实的重要环节。整改落实方案和措施制定后，要采取适当方式向党员、群众和服务对象公布，并根据群众的合理意见进行必要的修订。重要事项要作出公开承诺，落实情况要向党员、群众通报，自觉接受监督。广大党员要积极建言献策，提出合理化建议，为落实整改方案出主意、出力量。局学习实践办要加强对处室、局属单位制定整改落实方案的指导，并督促其抓好整改落实方案的实施，切实兑现向群众作出的承诺。学习实践活动基本结束时，要组织开展群众满意度测评，主要测评对解决本单位影响和制约科学发展突出问题的满意度，对开展学习实践活动实际效果的满意度。测评满意度达不到半数的单位，要及时组织“补课”，分析原因，限期整改。局领导及学习实践办要加强工作指导和督促检查，同时要总结、宣传好的典型，尤其是作风转变到位、工作落实到位、具有普遍指导意义的经验，为其他处室、单位立好标杆。

（三）集中力量解决突出问题，确保整改效果。要根据整改落实方案要求，选准解决问题的突破口和切入点，围绕服务基层和促进科学发展，侧重解决政策层面和国土房管部门职能范围的突出问题，特别要注意解决当前经济形势带来的政策层面的突出问题，进一步依法减少审批手续和审批环节，促进机关作风转变。要紧密联系国内外经济形势的新变化，结合贯彻落实全国经济工作会议精神，结合贯彻落实中纪委十七届三次全会精神，结合贯彻落实省委十届四次全会和市委九届六次全会精神，着力解决当前在全力保经济增长、增强保障发展和保护资源能力、改善服务民生、加强自身建设等方面存在的突出问题，促进全市经济平稳较快发展。建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任部门、责任单位集中时间、集中精力抓好整改落实，以解决问题的实际成效取信于民。对事关全局的重大问题，主要领导要紧紧抓在手上，全力推进，力求解决。对于那些因客观条件限制一时不能解决的问题，要向群众做好解释工作。对需要一段时间努力才能解决的问题，要跟踪问效，确保活动结束之后有人过问、有人来抓，逐步予以落实。

（四）全力推进体制机制创新，形成整改的长效机制。进一步完善制度、办法和措施，特别是在制度建设方面下功夫，体制机制创新要与政策规定相配套，与国土房管工作实际相一致，与基层实际相符合，才能落到实处，长期发挥作用。要按照“要精、要管用”的原则，抓紧时间，注重质量，创新出台政策制度。要充分吸收调查研究的成果，充分运用领导班子分析检查报告，充分听取各方面意见和建议，特别是要听取利益相关群体和工作对象、服务对象的意见和建议。

（五）认真召开专题组织生活会，扎实推进作风转变。根据省委、市委的要求，以党总支、党支部为单位，围绕转变作风建设为主题召开专题组织生活会。召开专题组织生活会前，要组织学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（中发〔20*〕16号）和胡总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话，学习中央政治局委员、省委书记同志在省委十届四次全会的重要讲话精神和市委书记朱小丹同志在市委九届六次全会上的重要讲话精神，围绕转变作风这个主题，认真组织专题组织生活会，开展批评与自我批评，有针对性地提出改进意见和建议。

四、加强和改进作风，在构建保障和促进科学发展国土房管新机制中狠抓各项工作任务的落实

实干兴邦，空谈误国。省委十届四次全会和市委九届六次全会明确要求把抓落实作为今年工作的主线、重点，省委、市委强调指出，抓落实必须要有良好的作风作保障。国土资源部党组专门制定印发了《关于解放思想改革创新改进作风增强执行力的决定》，把改进作风作为增强政府部门执行力的“助推器”。根据中央、省、市领导的讲话精神，结合国土资源部党组的决定，局党委正研究制定改进作风狠抓落实提高执行力的文件，以作风的明显改进取信于民，以良好的作风保障和促进各项工作的落实，要把转变作风作为深入学习实践科学发展观活动整改的重点。

（一）扎扎实实抓作风，为各项工作落实提供坚强保障。书记指出，在新形势下加强作风建设具有极端重要性，这不仅仅是一个如何重温光荣传统的历史话题，更是一个如何完成艰巨使命的现实话题，是一项重要而紧迫的政治任务。朱小丹书记强调，在严峻的形势和挑战面前，作风建设比以往任何时候都更显重要和紧迫。

1.研究制定作风整改方案。除了去年年底省市纪委明察暗访录像中我局“榜上有名”外，在市里组织的“三评议”活动网民评议机关不满意率超过40%的15个单位中，我局又位列其中，我已接受诫勉谈话。最近，市里还会暗访。各单位、部门要强化责任，谁出问题谁负责。对于这些问题，我一直告诫大家不要过多强调客观原因，一定要从主观方面好好进行反思、检讨。各部门要按照《关于进一步开展作风纪律整顿活动的实施意见》要求，继续深入查摆领导干部和单位部门在作风上存在的突出问题，在开展好专题组织生活会的基础上，制定专门的作风整改方案，努力在转变作风上让群众、上级部门看到明显成效。

2.扎实推进“机关服务年”活动。要认真贯彻落实三级纪委全会精神，各级领导干部一定要按照总书记在十七届三次全会上的讲话精神，树立正确的事业观、工作观、政绩观，充分发挥模范带头作用，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，构筑惩防体系。通过多形式开展宗旨教育和职业道德教育，增强干部职工的服务意识、公仆意识，使服务企业、服务农村、服务基层、服务群众的观念意识深入人心；要进一步规范单位和干部职工的行为，建立健全权责清晰、行为规范、运转协调的工作机制；要进一步深化行政审批制度改革，不断整合、简化业务流程，规范行政审批行为；要进一步规范窗口管理，切实提高窗口运作效率和服务质量，全面提升服务水平。总之，要在减少审批、主动服务、提高效率、健全制度方面，让市民、企业、基层看得见、感受到学习实践科学发展观活动带来的明显变化。

3.强化作风建设监督机制。完善对领导干部和各单位作风建设的检查监督制度，加强对制度执行情况的督促检查，加大责任考核和强化责任追究，强化对个人和单位的行为问责力度，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任，明确效能作风层级管理制，一级抓一级。对干部职工中滋长的不良作风，按照相关规章制度及时处理；对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，严肃追究责任单位及其单位主要负责人的责任，决不姑息迁就。

（二）全力以赴抓落实，用实实在在的措施和工作成效取信于民

执政之道,贵在正确决策,重在落实执行。落实重于一切，赢在执行力。所谓执行力，指的是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，它是行政管理的核心，是实现政令畅通的前提，是将政策措施、计划安排转化为实效成果的关健。再好的政策、思路和措施，再周密的部署和安排，如果没人执行、不去执行或执行得不好，都出不了效果或者事倍功半，甚至一无所获。正所谓“三分战略，七分执行”。我经常讲的，当领导除了会出主意、善决策之外，还要带好队伍练好兵，检验队伍有没有带好，兵练得怎么样，就看战斗力、执行力。执行力反映一个单位、一个处室、一个人的工作能力。落实情况反映一个单位领导的水平，反映一个单位领导的能力，折射出一个单位领导的形象，不能落实就说明一个单位工作效率不强，工作能力不高。说过，政治路线决定之后，干部就是决定因素。邓小平也说过，世界上的事是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。如何在抓落实中推进各项工作，在我们年终总结会以及相关的工作会议上，我已作了工作部署，概括起来就是做到“健全一个机制，搞好两方面服务，加快实现三个转变”。如果说我们在20*年开展的解放思想大讨论活动和当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动是在谋划中推进，2009年重点则是全力以赴、不折不扣地将市委、市政府各项工作部署落实为实实在在的成效，将科学发展观的学习成果体现在观念、体制、机制上的切实转变。重点在“四方面狠抓落实”，即要在保障科学发展方面围绕节约集约、主动服务狠抓落实；要在国土资源保护方面围绕统筹城乡、规范管理狠抓落实；要在服务改善民生方面围绕促保障、扩内需、解难题狠抓落实；要在行政管理体制方面围绕改革创新、精细高效、开放透明狠抓落实。