节假日规定范文第1篇

一、指导思想

深入学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、“十条禁令”以及教师职业道德“六要六不准”的规定，强化教师职业道德教育，规范教师教书育人行为。

二、禁止教师有偿家教的规定

(一)严禁我校在职教师利用学校资源、在外租(借)用场地或在家里举办有偿家教班;

(二)严禁我校在职教师利用工作之便，强制或暗示学生参加各种形式的有偿家教;

(三)严禁我校在职教师互相介绍学生或互相提供有偿家教生源;

(四)严禁我校在职教师未经学校同意，擅自在社会力量办学机构兼职任课。

三、教师从事有偿家教的处罚规定

我校在职教师从事有偿家教，一经查实，根据情节轻重和影响大小，分别予以如下处罚：

(一)实行年度考核一票否决，即凡存在有偿家教行为的教师，当年年度考核确定为“不合格”等次;

(二)取消当年和第二年内评先、评优、聘任资格;

(三)情节严重，屡教不改的，学校可以根据教职工聘用合同的约定，予以缓聘或解聘处理;

(四)情节严重、违反法律，造成严重社会后果的，予以开除并依法移交司法机关处理。

四、健全禁止有偿家教的工作责任制

(一)我校领导高度重视禁止有偿家教、加强师德师风建设工作，将师德师风建设长效机制与教师道德自律相结合，并定期对我校在职教师有偿家教行为进行检查。

(二)为进一步规范办学行为，提高教育教学质量，加强师德师风建设，我校特成立了以孙尧恒校长为组长的加强师德师风建设领导小组

(三)主要措施

1、广泛开展师德教育活动。开展以“禁止有偿家教”为内容，广泛开展以“为人师表、廉洁从教”为主题的“四个一”师德教育活动：学习一次廉政知识，开展一次“廉洁从教、服务学生”活动，提炼一句“廉洁从教”格言，上好一节廉洁从教专题课。

2、建立层层管理责任制，明确要求在职教师不得在任何时间、地点从事有偿家教。

3、建立聘用合同管理制。我校将“在职教师不得从事有偿家教”作为聘用条件纳入教师聘用合同条款，并明确对违规人员在岗位聘用上的相应处理办法。

节假日规定范文第2篇

五四青年节放假规定

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

20xx年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。规定：遇公休日不另补半日假

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

青年节上班不享受加班费

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

五四青年节放假通知范文

范文1.亲爱的员工：

我们很高兴地宣布，根据国务院规定以及公司管理层决定,公司20XX年劳动节放假安排如下：劳动节假期自20XX年5月1日(星期五)至20XX年5月3日(星期日)。20XX年5月4日(星期一)正常上班。20XX年5月1日为法定假期。

注：除以上五一假期安排, 根据国家政策，28周岁以下的员工可以在20XX年5月4日(星期一)放假半天, 享有该假期员工可与部门直线经理根据工作情况自行安排。

在此，谨代表生产部管理层，向大家致以最衷心的节日问候!

范文2.各院、系、所、中心，各部、处，各单位：

根据国务院办公厅的通知，我校今年“五一”国际劳动节和“五四”青年节放假安排如下：

5月1日(星期五，劳动节)放假，与周末连休。

5月4日(星期一，青年节)下午我校28周岁以下的青年放假半天。请各院、系及各单位妥善安排好工作。

各附属医院及有关单位可根据实际情况自行安排。节日期间，各单位应加强值班，认真做好安全保卫工作。

特此通知

复旦大学办公室

范文3.各位同学：

根据国务院办公厅的20XX年部分节假日安排的通知精神以及学校工作安排，现将学校召开运动会及“五一”劳动节、“五四”青年节放假安排通知如下。

1.4月24日(星期五)全校停课召开运动会。

2.5月1日至5月3日放假，共3天。

3.5月4日(星期一)“青年节”，学生上午放假半天;28岁以下青年教职工是否放假，由各单位视工作需要酌定。

请各位同学，按照要求到班长处填写假期离校通知，无论在校或者外出，务必注意自我人生或财产安全，谨防被骗被盗或者出现其他事件。如有问题请于各年级辅导员或班主任联系。

范文4.各单位：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》精神，现就五四青年节放假安排通知如下：

5月4日下午，全校青年师生员工放假半天。

请各单位做好相关工作安排。

节假日规定范文第3篇

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

按规定，3月8日妇女放假半天，这天恰逢星期一，全国女性可以享受半天假日！

《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2011年三八节在周二，属工作日，当天对妇女放半天假。

节假日规定范文第4篇

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

节假日规定范文第5篇

青年节是法定假日五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1920xx年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1920xx年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。

青年节放假通知根据20xx年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”提到:青年节(5月4日)时，14~28周岁的青年放假半天。但是由于这项规定是 “倡导性”的，并不像国家法定节假日具备约束力，因此许多企业及机关单位均不理会。

另外，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

青年节放假加班薪资青年节等部分公民放假的节日属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。