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挂职单位总结范文精选

挂职单位总结

挂职单位总结范文第1篇

首先我必须感谢校团委能够提供这样一次去机关单位挂职锻炼的机会,我很珍惜这一次机会。我在这次锻炼中,认识了新的朋友,学到了书本上没有的东西,而这些对将来我真正进入社会的时候会很用作用。我深深地记着挂职锻炼以来的人和事。

从我被分到了城乡清洁工程的小组开始,我就可以感受到我们小组的强大,组员是各个小组中人数最多的。我来锻炼的很大目的就是结交更多的朋友,这是多么大的一个机会啊。除了我,还有12个人,我们来至不同的学院,我们有各自拥有的能力。这是一个可以锻炼团队精神的机会啊。只是我们为了更好的工作,在开始没多久就进行了分组。所以还是有点遗憾不能跟大多数人进一步的交流学习。

我们来锻炼的最重要的事当然是为城乡清洁工程做点有用的事。从阳副区长跟我们见面之后,我们这次的挂职锻炼才正式开始。原来以为只是在办公室里整理一些资料,这次却是要去做社会调查。我很兴奋,同样也感到十分大的压力。不用一整天都待在办公室是件好事,毕竟我们对机关里的事不是很清楚,一不小心很容易犯错误。而去做社会调查的话是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做过相似的工作,要与居民交流是一件难的事,经过整个调查过程中也感受到了,不管我们被晒得多黑,我们怎么耐心地跟居民讲解,还是有一部分的居民是一点都不配合的,还好还是有一些居民能够帮助我们完成这一个填写调查问卷的大事的。我是另外两个女生同时在穿山乡进行发放调查问卷的。穿山乡的居民大部分都是农民,受到教育的程度还比较低,这是我们遇到的最大问题。我们为了他们一张调查问卷,我们必须不断地介绍问卷中问题的意思,有时我们还必须从他们说的话中,来猜测他们要表达的意思,并且帮他们写出来。这样的话我们必须花很长时间在一张问卷上,但是我们的时间是有限的,这让我们一度陷入了困境。第二个问题就是我们不能只在一个固定的地点发放调查问卷,我们小组穿山乡的调查尽管没有跑遍整个穿山,三天的时间跑了穿山村、七星村、汇丰村和屏风村,这三天又是很毒的阳光。就是在外部环境和与人交流都很困难的情况下我们一步步都走下来了。说实话,我也必须感谢我们小组的女生们,因为我有一段时间我是有一些想放弃的心理的。还好有她们的支持。我的交际能力还需要很大加强的,这一点上我是一点自信都没有的。在她们面前不敢做出丢自己面子的事啊,我只能努力赶上进度。还好我是会说桂林话,在语言方面我是占有一定优势的。挂职锻炼对我还是有很大启发的啊。要作好一件事,必须积极进取,而且在跟别人交流的时候,我必须先说明我来的目的不然别人是不知道我是做什么的,必然不会理我的。积极对待他人,积极对待自己。

我不仅见到的是广大的群众,也见到了一些领导吧,领导毕竟是领导,我总是感觉到他们

挂职单位总结范文第2篇

为认真贯彻市十一次党代会和省、市组织工作会议精神,进一步解放思想,再掀发展新高潮,在经济社会发展实践中培养锻炼优秀年轻干部,按照“八个一批”干部挂职锻炼的总体安排,现就做好*年挂职锻炼干部总结鉴定和*年挂职锻炼干部选派工作通知如下:

一、关于*年挂职锻炼干部总结鉴定工作

按照黄组通[*]49号文件精神,*年选派的挂职锻炼干部挂职锻炼时间为一年,全部挂职锻炼干部于7月31日前返回原单位。

1、各接收单位接此通知后,要及时通知挂职干部对本人挂职锻炼期间的学习、工作和个人思想作风等方面的表现进行全面总结,认真填写《挂职锻炼干部总结鉴定表》。各接收单位要认真负责地对挂职干部作出鉴定。各派出单位的组织(人事)部门要主动与挂职干部接收单位衔接,到接收单位对所派出的干部进行考察,全面了解挂职干部挂职锻炼期间的学习、工作和思想作风等方面的情况。总结鉴定和考察工作要求于7月31日前全部完成。《挂职锻炼干部总结鉴定表》、挂职锻炼干部考察材料由派出单位统一收集整理,并于8月4日前报市委组织部(综合干部科)备案。市委组织部将采取一定的方式了解干部挂职锻炼和考察工作情况。

2、干部挂职锻炼期满后,由派出单位根据干部的德才表现情况统筹考虑,妥善安排,合理使用。要根据总结鉴定情况和他们在原单位的工作及任职情况,安排相应的工作岗位和职务,以便充分发挥他们的作用。对在挂职锻炼期间表现突出的,优先予以重用或提拔。

3、对挂职锻炼期间表现优秀、本人自愿留在挂职单位工作、接收单位同意留任的挂职锻炼干部,经派出单位和接收单位协商一致后,可以按有关规定办理调动手续。

二、关于*年挂职锻炼干部选派工作

按照全市干部挂职锻炼“八个一批”计划,今年主要围绕“再来一次思想大解放,再掀一轮发展新高潮”学教活动、黄金山开发、招商引资、综治维稳、建设社会主义新农村等主题,开展干部挂职锻炼工作。

(一)选派对象和条件

选派对象主要是年龄在40周岁以下(*年6月以后出生)的正科级干部,或年龄在35周岁以下(1973年6月以后出生)的副科级干部。后备干部及发展潜力较大的优秀年轻干部、选调生优先选派。

(二)选派人数与名额分配

1、服务黄金山工业区建设一批。从市直单位和县(市)区选派10名干部到黄金山工业区挂职。

2、服务社会主义新农村建设一批。从大冶市、阳新县选派28名干部到市新农村建设示范点挂职。

3、服务综治维稳一批。从公开招考的副县级干部中选派5名干部到市信访局挂职(任信访督查员)。

4、服务综合部门一批。从县(市)区选派一批干部到市委总值班室、市政府总值班室等市直综合部门挂职。

5、服务基层乡镇一批。从市直部门和大专院校后备干部中选派一批干部到乡镇(街道)挂职。

6、服务招商引资一批。从市直相关部门和县(市)区选派100名干部到沿海发达地区挂职。

7、服务对口支援一批。从市直相关部门选派3名干部到对口支援地区西藏曲松县挂职。

8、上挂省直单位一批。从市直相关部门和县(市)区选派干部到省直单位挂职。

(三)挂职时间和挂任职务安排及管理

今年选派的挂职干部挂职时间一般为1年,挂职干部按在派出单位所任职务大致对等安排挂任职务。所挂任职务不占接收单位领导职数。挂职干部实行派出单位与接收单位双重管理,以接收单位管理为主。挂职期间,在原单位担任的职务不免,各项待遇不变,可以享受挂职单位的有关福利。

(四)有关要求

挂职单位总结范文第3篇

通过走访挂职单位和日常考察,我们发现挂职单位对10位青年干部评价很高,一致认为市科教党委选派了非常优秀的干部。10位挂职干部融入**,表现出了极其认真的态度、谦虚的品质、踏实的作风、较强的能力、奉献的精神。大家看到的《沐春**》一书就是一个很好的见证。它汇集了大家在**这片热土上努力实践、发展成长的历程。

刚才,市科教党委组织干部处副处长何劲松同志作了非常好的讲话,我也感到,通过这次挂职工作,我们进一步完善了挂职工作的各项制度,推动区域人才合作上了新的台阶。实践证明,开展区校人才培养合作,有力地促进了区域人才资源整体性开发,提升了青年干部队伍素质,加强了**实用人才集聚地建设。

借此机会,我想谈三点想法:

一、扎根基层,大胆实践,第*批市科教系统青年干部赴**挂职取得了积极成效

挂职干部在**一年的挂职锻炼中,融入**,扑下身子,扎根基层,取得了积极成效。刚才,马局长总结了挂职干部的四个特点,我想,综合归纳起来还有四个“好”。即:一是综合素质好。挂职干部来**后没有把自己关在办公室里,而是深入基层和一线,体现了较强的吃苦精神。有的为了协助各挂职单位解决难点热点问题,经常加班加点;有的下基层访贫问苦,了解社情民意,结对困难家庭;有的为解决专项问题组织多次调研,撰写了一定质量的调研报告……他们不仅在专业上发挥自己的聪明才智,还培养了在地区工作的适应能力、沟通能力、实践能力、协调能力,体现了良好的综合素质。二是把握节奏好。挂职干部从地区工作的“局外人”,到慢慢转变为“局内人”,从带教领导手把手地指导,到独立承担各项工作。大家能够把握好节奏,做到了勤皓同志在挂职干部入区培训上向大家提出的“一停二看三通过”的要求。大家以挂职岗位为平台,在学习中实践,在实践中提高。通过一年的实践,不仅能熟悉基层单位全面的工作情况,而且在专项工作中创出了特色和亮点。三是处理关系好。挂职干部在工作中能摆正自己的位置,各方面关系处理得很好。大家没有学者傲气,不因为知识层次较高而自觉高人一等,能够虚心向一线工作人员请教学习;没有书生文气,处理问题能够切合实际,决策讨论不理想化;没有领导脾气,作风比较民主,不以领导自居。挂职干部与挂职单位的领导和同事结下了深厚的友谊。同时,他们还能处理好工作与学习的关系,利用工作之余学习与挂职工作相关的文件和内容,有的挂职干部还在读研,但没有因此而影响工作,做到了学习工作“两不误”。四是发挥作用好。高校青年干部的到来,为**输入了新鲜血液,带来了新的思维和工作方式,为促进区域经济社会事业发展发挥了很好的作用。一批具有较高质量的课题成果,拓展了挂职单位的思路;实事任务的完成,推动了挂职单位的发展;不断学习的劲头,为挂职单位营造学习型集体发挥了积极的作用。

二、总结规律,完善机制,推动区校人才合作上新台阶

基层挂职锻炼是我党培养青年干部的重要方式,对全面提高青年干部的综合素质,尤其是增强理论联系实际、解决具体问题的能力,具有非常重要的意义。总结规律,是为了更好地推动我们以后的工作。为此,我们要在总结规律的基础上,进一步完善机制,以推动区校人才合作再上新台阶。回顾这两批的挂职工作实践,我认为以下八个方面既是我们挂职取得成功的经验,又是我们今后要继续坚持和完善的内容。

一是交流沟通。我感到挂职工作要取得成效,交流沟通很重要。今后,我们要继续加强与市科教党委、挂职单位、派出单位和挂职干部个人之间的协调、联系和沟通,通过交流,从不同层面听取并吸纳有利于挂职工作的各项意见和建议,及时发现解决工作中存在的问题。二是定期研讨。定期研讨是挂职干部了解基层、提升能力的重要途径。作为探索挂职工作的有效载体,我们要结合研讨专题进一步完善调研方案,对全区及挂职单位工作中存在的重点、难点、热点问题进行主题调研和座谈交流,并形成一定质量的调研材料,供区领导和有关部门参考,为各项工作的有效推进打下扎实的基础。三是领导带教。为了使挂职工作做得更好,要继续严格执行挂职带教制度,全面落实由党政正职担任带教老师的工作要求,结合实际制定带教计划,既要对挂职干部的各项工作进行不厌其烦的全程指导,又要大胆放手、敢压担子,不断提升挂职干部的能力和水平。四是跟踪考核。在挂职的全过程中,要定期和不定期地对挂职干部进行跟踪考核,认真听取挂职干部所在单位的意见,并及时与挂职干部进行反馈,真正开创“考核出实效、考核促工作”的良好局面。五是实事锻炼。要在“第一线”探索基层工作的特点,在“实战”中锻炼挂职干部队伍,通过与百姓的零距离接触,通过各单位压担子、给任务,在办实事、解难事、做好事中提升青年干部的战斗力和创造力。六是定岗轮岗。一年的挂职时间是有限的,为了使挂职干部在有限的时间内既能够积极探索,挖掘专岗工作的“深度”,又能够一技多能,延伸多项多岗工作的“广度”,我们要让挂职干部分阶段在各单位多领域轮岗锻炼,广泛积累基层工作的经验,摸清地方工作的特点,形成整体、连贯、系统的工作思路。七是学习培训。要继续通过入区培训、列席“一把手”培训班、参加区高级专家理论培训班、**讲坛、**论坛等,进一步完善学习培训制度,使大家深切感受到**区对挂职工作的重视和关心,提升挂职干部的地方工作能力和水平。八是落实待遇。为保障挂职工作的顺利开展,真正体现“挂实职、出实效”的宗旨,区委组织部和各挂职单位要创造各种有利条件,完善落实有关政治、生活待遇,还要对有具体困难的挂职干部给予关心,提供个性化的服务。

三、发挥优势,不断进取,在奉献社会中展现人生价值

挂职干部都是从高校中经过层层选拔的优秀人才,在原来的工作岗位上表现都很突出。在**挂职,大家没有被跨地区、跨行业、跨岗位的困难所吓倒,精神振奋、斗志昂扬,充分利用自身的专业优势,为地方的发展献计献策,取得了较好的成绩。我想这也充分说明一点:一个人的才能,不仅表现在是否掌握了一定的知识和具备一定的技能上,而且还表现在是否有求真进取的精神,是否能把掌握的知识和技能发挥出来,是否能够实实在在地解决各类具体问题。人才的价值,只有在奉献中才能得到实现,也只有在奉献中才能得到社会的肯定。

各位挂职干部在**的挂职实践即将结束,有的同志要继续回到原校工作,有的要留在区里工作,在此,我向各位挂职干部提点希望,希望大家在今后的学习工作中注重“三个结合”:

第一,理论与实践相结合。我们只有在一线工作,直接面对百姓,才能更好地了解社情民意,了解百姓和社会最真切的需求。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,要有针对性地把专业理论知识和工作的实践紧密结合起来,逐步解决实际问题。通过理论与实践相结合,在解决问题的过程中展现大家的专业水准,展现青年干部执政为民、积极进取、求真务实、团结协作等方面的优良素质。

第二,高校与社会相结合。高校青年人才要取得发展,就要把高校与社会相结合,打破学校与社会之墙,走出象牙塔,多接触社会,多经历事情,多磨炼,甚至遇到点挫折,通过反复摔打,逐渐锤炼意志、增长见识,提高应对复杂问题的能力。我们要努力掌握群众工作方法,增强实践“三个代表”重要思想的自觉性,增强立党为公、执政为民的政治思想素质,增强统筹协调和狠抓落实的能力素质。

第三,社会贡献与个人价值相结合。社会是个大舞台,每个人都是自己的主角。但是,只有那些把自己的价值实现与社会的发展需要紧密结合起来的人,才能更好地走好人生路。大家要充分利用所学和掌握的知识,从感性认识到理性思考,从理性思考到工作实践,不断提高从全局来思考和解决问题的能力,为国家、为社会多做贡献。希望大家在今后的工作中更好地找准定位,更加勤奋地工作,在奉献社会中实现更大的人生价值。

挂职单位总结范文第4篇

干部半年工作总结

1月24日下午,交大医学院组织部在科教楼203会议室召开2006下半年挂职干部总结汇报会。交大医学院党委分管领导、各派出单位有关领导、挂职部门指导教师和本学期在医学院挂职的9名挂职干部出席了本次总结汇报会。

会议由医学院组织部张敏明部长主持。各位挂职干部结合挂职岗位工作职责和挂职部门具体实际,着重围绕政治理论学习、社会考察实践、管理能力培养等方面,畅谈了半年多来在医学院挂职的锻炼过程、收获体会和实际成效,并就今后进一步加强挂职干部工作提出了许多良好的建设性意见。

最后,医学院党委副书记唐国瑶同志作了讲话。他说,医学院党委对于挂职干部工作一直高度重视,大力支持。次总结交流会议,体现了“重视和不重视不一样、珍惜和不珍惜不一样、思考和不思考不一样”等三个显著特点。挂职干部经过总结和提炼,对前一阶段的工作作了全面的回顾和认真的思考,主要体现在三方面的提高:丰富了经历、开阔了视野、提高了能力。在政治意识、大局意识、团队意识、责任意识以及管理和组织协调能力等方面都得到了很好的锻炼和培养。唐国瑶书记还对今后的挂职干部工作提出了几点思考:组织部门要从提高党的执政能力和着眼后备干部培养的高度来认识挂职工作的重要性,精心设计方案、加强过程管理、实施跟踪培养,做好挂职工作的后续部署。挂职部门要从制定培训计划、明确指导责任、加强导师培训等方面做好挂职干部的锻炼培养。派出单位应从选拔对象多样化、培养机制连续性等方面加强挂职干部的选拔培养。挂职干部则要从加强理论学习、重视管理工作、增强责任意识等方面全面提高自身素质。

挂职单位总结范文第5篇

一、挂职工作的具体做法

一是周密策划,抓好起步。区委组织部、区人才工作协调办提前两个月下发征询岗位意见表,落实各部门岗位人才需求。市科教党委根据××人才挂职岗位需求,在有关高校进行了挂职干部选拔,并召开座谈会进行思想动员;区人才工作协调办专程赴各高校党委组织部门走访听取意见,与挂职干部见面。为了让挂职干部尽快熟悉区情、进入角色,在挂职工作开始之际,区委组织部组织了为期3天的入区培训。培训期间,区委常委、组织部部长朱勤皓亲自为挂职干部作动员,并以“责任心、方法论、历史感”激励挂职干部珍视挂职机会,以“一停、二看、三通过”指导挂职干部做好挂职工作;培训期间,挂职干部还听取了区情介绍,与第一批挂职干部座谈,并参观了城市工业园区、罗店中心镇等。培训班的举办体现了区领导对挂职工作的高度重视,加深了挂职干部对挂职工作意义的认识和区情的了解,为挂职工作顺利启动打下了良好的基础。

二是领导带教,岗位育才。实践表明,挂职干部要能取得良好的挂职成效,必须建立规范严格的带教制度。为此,区委组织部出台了《关于高校中青年干部到我区挂职管理工作的意见》和《挂职干部带教制度》,明确规定,凡挂任党务方面职务的,由党委(组)书记担任带教老师;凡挂任行政职务的,由行政正职担任带教老师。在挂职初期,挂职带教老师根据挂职干部特点和岗位要求,制定了周密的挂职带教计划。一年来,各挂职单位按照带教计划,根据“挂实职、干实事、出实效”的要求,具体明确了挂职岗位和任务要求,有的具体分管一块工作,有的是多岗位锻炼,促进了挂职工作的开展。

三是拓宽载体,定期研讨。为了让挂职干部更深入地了解××,融入基层,区委组织部、区人才工作协调办着力探索有效的工作载体,围绕全区中心工作,结合挂职单位的工作重点、热点和难点问题,制定了挂职干部定期参观调研方案,确定了10个研讨专题,内容涉及区域合作、园区建设、街镇发展、基层党建、人才开发、和谐社区构建等,明确了实地参观、街镇(局)情介绍、主题发言、交流研讨等调研内容。各位挂职干部深入实际,认真调研,精心准备,提出了一批具有独到见解的研讨报告,区委组织部、区人才工作协调办、高校党委组织部和有关单位领导参加了每次研讨活动,听取挂职干部的交流发言,掌握挂职干部的思想、工作及学习等情况,有效地提升了挂职成效。

四是创造条件,提高能力。为了提高挂职干部的大局意识和工作能力,区委组织部、区人才工作协调办及各挂职单位积极创造各种有利条件,安排挂职干部参加或列席本单位的党委会、党政班子联席会、行政办公会以及中心组学习活动等,并在办公条件、住宿以及交通等方面提供便利;此外,还组织挂职干部参加区“高级专家理论培训班”、“副职培训班”以及××讲坛、××论坛等活动。这一系列的安排使挂职干部拓宽了视野,创新了思路,提升了能力。

二、挂职干部的主要特点

在这一年中,挂职干部刻苦学习、努力工作,体现了以下四方面的特点:

第一,角色定位较准,适应环境较快。挂职干部能够比较准确地定位挂职角色,注意在实践学习,较快地适应了新的工作环境和新的工作任务,及时打开了工作局面。钱峰同志挂职担任大场镇党委副书记,分管统战工作,并随各条线副镇长熟悉政府工作,他在不同的岗位上不断适应新要求,能较快地上手开展工作,他细致深入的工作方法赢得了大家的好评,大场的统战工作在2005年度全区特定目标考核中被评为a级;朱惠军同志挂职担任顾村镇镇长助理,参与了城市建设与管理等多方面工作,主持开展了镇《市容环境卫生专业规划》、镇《河道污染治理规划》的编制和评审,并多次下村和基层单位调研,参与制定了《顾村镇农村家庭自办酒席食品安全卫生管理办法》等多项管理制度。

第二,务实作风较好,吃苦精神较佳。挂职干部到岗后,并没有把自己关在办公室里等活干,而是经常深入基层,深入工作一线,加班加点,任劳任怨,体现了较好的务实作风和较强的吃苦精神。赵瑞平同志在长兴挂职党委副书记期间,克服交通不便的困难,工作、生活在海岛,毫无怨言;两岛划转后,他挂职担任区人才办主任助理,先后参与完成了《××区“十一五”人才发展规划》、《区域人才工作指标体系及个案研究》等课题研究,参与组织了××论坛、××讲坛、高级专家理论培训班等各项活动,经常加班,有时通宵未眠,不辞辛劳;杨军同志挂职担任淞南镇镇长助理,重点参与了镇公共环境网格化管理的工作,在淞南镇的多次环境整治中,进行协调和总结,他还对都市经济进行分析和调研,撰写了多篇材料,为推进该镇经济社会发展做出了积极贡献。

第三,专业水准较高,团结协作较好。挂职干部有较深厚的理论功底,谦虚好学,踏实肯干,与挂职单位同事团结协作,融洽相处,展示了较高的学识和水平。石纯同志在学校从事的是环保专业的教学和科研工作,挂职担任区环保局副局长。她运用专业知识,牵头主持完成了《高境镇环境保护规划》等课题,并多次赴基层调研,编制了《××区“十一五”环境保护规划与第三轮环境保护和建设三年行动计划》,该计划被誉为质量最佳的区县环保三年行动计划之一;张雪伟同志挂职担任××工业园区主任助理,他发挥自己在城建规划方面的特长,在工业园区规划、建设、管理方面发挥了积极的作用,他参与协调完成了《××工业园区控制性详细规划》、《××工业园区和罗泾镇水系调整规划》等工作;许建丽挂职担任通河街道主任助理,挂职期间编制了《通河街道“十一五”发展规划》,同时以自己法律专业背景和律师的身份,为街道处理了诸多法律事务,在街道涉及的行政、民事、经济、人事等诉讼中担任人,维护挂职单位的合法权益,多次深入社区作普法讲座,结对贫困学生,为构建和谐通河作出了积极努力。

第四,综合素质较强,整体形象较优。挂职干部来到××挂职后,能把高校工作与地方工作的优势互补,为地方党政工作注入了新鲜活力,展示了新时期高校青年干部的优良素质和形象。吴忠同志挂职担任杨行镇镇长助理,把自己在学校的科研成果与挂职单位的工作研究有机地结合在一起,他多次深入镇、村调研,并积极借鉴外区的成功经验,对杨行镇镇域经济社会发展提出了有针对性的设想和建议,得到了镇领导的高度重视;戴蓉同志挂职担任海滨街道主任助理,他参与了城市建设与管理工作,在拆违整治工作中勇挑重担,冲在第一线;他还制定完善了海滨新村城市网格化管理文件,参与海滨街道社区“一门式受理”试点工作,负责街道信息化建设,得到了街道领导的肯定;段洪涛同志担任友谊路街道主任助理,挂职期间完成了《友谊路街道社区发展规划》,参与制定了《友谊路街道“十一五”人才发展规划》,开展了社区基层党建等多项调研工作,参与了街道第二批先进性教育的组织工作及街道2005年总结回顾画册的制作工作,得到了领导和同事的认可和好评。

三、挂职工作取得的成效,

一年来,在各级领导的关心重视和各部门的支持配合下,挂职工作取得了积极的成效。

第一,完善了区域人才培养合作机制。高校干部挂职是发挥高校和地区优势,实现资源共享、人才合作的有效形式。在总结第一批挂职工作经验的基础上,本次挂职工作进一步完善了区校人才培养合作机制。一是丰富了挂职内容。本次挂职干部在挂职单位担任副职或主要领导的助理,在带教老师的指导下,负责或者全程参与具体工作,做到挂实职、做实事、出实效。二是强化了过程管理。本次挂职工作严格执行了“一把手”带教、参观调研等相关管理制度,开展了中期和全年考核,并及时向挂职干部反馈考核情况,促进了挂职工作的顺利开展。三是加强了交流沟通。挂职工作组织单位、挂职单位、派出单位及挂职干部之间保持了经常的协调、沟通和联系,形成了挂职工作的合力。四是拓宽了选才渠道。通过挂职,培养了人才,拓宽了地方政府、科教党委和高校的选人、育人、用人的渠道,促进了优秀人才脱颖而出。

第二,提升了青年干部的能力素质。挂职是面对社会、面对基层、面对一线的工作。青年干部通过和百姓接触,通过做基层工作,把理论与实践结合起来,在挂职实践中锻炼思想、丰富阅历、增强才干。一是提升了认识和适应社会环境的能力。挂职是跨地区、跨行业、跨部门的工作,挂职干部打破了校园与社会之墙,直观地认识社情民意,提高了适应新环境的能力。二是提升了沟通能力。挂职干部要把自己的想法转化为工作思路,要面对百姓做群众工作,这就要经常和领导、同事及基层百姓沟通,通过挂职实践,提升了他们的沟通能力。三是提升了理论运用于实践的能力。高校青年干部有丰富的理论知识和较强的理性思维能力,他们将理论应用于挂职实践,提高了分析概括问题、开拓创新工作的能力。四是提升了组织协调能力。挂职干部都担任一定的领导职务,通过挂职实践,进一步提升了他们在领导决策、统筹协调、组织推进等方面的能力和水平。

第三,促进了地方经济社会事业发展。高校青年干部的到来,为××输入了新鲜血液,带来了新的思维和工作方式,有力地促进了区域经济社会事业发展。一是为挂职单位留下了一批成果。挂职干部发挥专业特长,深入实际,理性思考,形成了一批具有较高质量和水准的课题成果,这为推进挂职单位工作打下了良好的基础。二是创造性地完成了一批实事工作。挂职干部在各自的岗位上,在带教老师的指导下,解决了一个又一个难题,完成了一项又一项工作,为地方政府建言献策,为××建设添砖加瓦。三是营造了学习型干部群体氛围。挂职干部具有广博而又专业的知识、勤奋好学的精神、谦虚谨慎的品质,这些都深深地感染着挂职单位的同事,为构建学习型单位、学习型社区提供了榜样,增强了××干部队伍的活力。

四、挂职工作的几点体会

一年来,挂职工作取得了积极成效,我们感到有以下三点体会:

一是挂职工作的顺利开展,得益于各方的密切合作。挂职工作是一项牵涉面较广的工作,需多方合作才能做好。在挂职工作实践中,我们形成了密切合作、上下联动、齐抓共管的工作机制。区委组织部、市科教党委组织干部处总负责;区人才工作协调办牵头,统筹安排挂职干部在挂职期间的各项管理、服务及协调等工作;各有关挂职单位分工负责,具体落实日常带教、工作安排、后勤服务等工作。各方密切配合,有效地促进了挂职干部的选拔、挂职工作的推进和挂职成效的提升。

二是挂职工作的顺利开展,得益于组织部门的周密安排。要做好挂职工作,必须周密策划,精心安排。挂职干部来××后,我们安排了入区培训、定期调研、理论培训、每月讲座等多项工作和活动,有效地保障了挂职锻炼工作的顺利推进和预期成效。在日常工作中,挂职单位循序渐进地给挂职干部压担子,遇到困难及时指导,为挂职干部全身心投入挂职工作创造了有利条件。