为提高县管后备干部应对复杂局面、处理实际问题能力，加快推进全县重点工程项目建设，近日，象山县选派44名县管后备干部和优秀年轻干部到41个重点工程项目进行压担锻炼。

一是明确选派条件。此次选派的对象主要为镇乡（街道）和县级机关部门的县管后备干部。要求具有较好政治素质，事业心责任心强，有一定的组织协调能力和实际工作经验，熟悉了解相关政策理论和法律业务，自身要求严格，年龄一般在40周岁以下，担任中层职务2年以上。选派人选由各党组织推荐，县委组织部根据各单位推荐情况和县管后备干部队伍状况，以及重点工程项目建设的实际需要，有重点地确定选派干部名单。

二是明确工作职责。选派干部的工作期限为8个月左右，原则上到县级以上重点工程项目担任挂职联络员。挂职期间，在重点工程项目责任单位的统一领导下，协助承担联络、监督、帮助和配合重点工程项目实施的相关工作。收集掌握重点工程项目建设进展情况，协助解决项目实施过程中遇到的困难和问题，对派入单位和重点工程项目建设现场进行督查，推进项目顺利实施。

三是明确管理方式。挂职干部由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位为主。接收单位和挂职单位在干部挂职期间，必须互访一次，沟通情况，商议培养教育办法。为每位挂职干部选配一名固定的业务指导老师，由接收单位采取“师傅带徒弟”的模式，具体指导和带领挂职干部开展工作。县委组织部在干部派驻二个月后，召开选派干部座谈会，听取工作情况汇报。同时，派人进行跟踪考察，全面了解掌握挂职的县管后备干部的思想动态和现时工作表现。在挂职期满后，挂职干部撰写个人总结。挂职锻炼结束前，由县委组织部对挂职干部进行考核，结合平时考察掌握的情况、接收单位党组织评价和干部群众反馈意见，对挂职干部作出鉴定。选派干部派驻期间的表现情况作为今后干部使用的重要依据。