国有企业是我国国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的主力军。发挥国有企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。而企业思想政治工作，历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的“生命线”。

然而，如今在一些国企里，这根“生命线”已经是“奄奄一息”，取而代之的是一根又粗又壮的“无魂线”、“空心线”和“钱线”。我们知道，企业思想政治工作的根本任务，是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。而在一些国企里，却看不到一丝一毫这方面的影子，看到的是企业里各种各样的矛盾不断交织在一起而形成的一个又一个难解的疙瘩。建立和谐企业只是写在宣传牌上。企业员工的责任感和主人翁意识，也不断被削弱。由于管理没有和思想政治工作结合起来，没有坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，没有科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力，职工与管理者就形成了尖锐的矛盾。当然这种对立大都不是公开的，而是“默默”的，“骨子里”的，“隐性”的。

是一些企业党组织不愿意做思想政治工作吗？我以为当然不是。说到底是一些企业党组织不敢做深入细致的思想政治工作，不敢面对实际，不敢面对职工。俗话说，“打铁还要自身硬”。而他们自身的“底气不足”，心中有“鬼”，他们的身体“软”得可怜，有的软成了一堆“烂泥”。所以他们就“熬粥加泥土——稀里糊涂”，什么凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用呀，什么要全心全意依靠工阶级办企业呀，什么这高级政工师那高级政工师呀，等等，都成了一句空话和形式。比如，最近在网上看到，一家国企领导在大会上大讲特讲要作好企业思想政治工作，要学好“三个代表”，要坚持以人本，要坚持职工的利益高于一切，“要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。而职工却在台下议论纷纷，甚至怒斥道：“三个代表”其中一之——“代表着中国最广大人民的根本利益”，你们上层领导每年拿年薪三四十万，这是代表最大广大职工的根本利益吗？还有的职工说：什么是以人为本？以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，而现在领导不拿工人不当回事，说什么企业里的利率**%都是高管创造的，你们是什么共产党的干部，你们算什么高级政治师，你们骗人还能骗到何时，你们说什么我们也不信了，去你的思想政治工作吧。

病有病根，事有事原。那么，是谁破坏了国企里的思想政治工作，是谁把企业思想政治工作推到如此尴尬的界地，是谁让企业思想政治工作成了“空格”、“空壳”、“空架子”？这里的原因当然是多方面的，但我以为最主要的破坏者是国企里的“年薪制”，是它让“生命线”变得“日薄西山，息息奄奄”。“年薪制”的推行，表明国企领域的分配进入一个新阶段，但职工们却普遍把“年薪制”视为企业不和谐的主要因素，是剪断“生命线”的剪刀，有的国企老总一年拿年薪三四十万，甚至更多，平均起来一天就拿能一二千块钱，而职工一个月也拿不了一千元。国企是国有资产，老总都是政府任命的，这算不算国有资产流失。有人说，中国有世界上最便宜的企业家，但从职务消费的角度看，中国养着世界上最昂贵的企业家，他们在企业拥有公开的职务消费权，如签单权、配公车等等，这是明的，暗的就更不用说了。有资料表明，经营者的职务消费水平一般在其工资收入的10倍以上。有些人总把“激励机制”说得天花乱坠，事实上，这些老总不能对企业完全负责，利益与风险、责任难以对等，这是世界上最“愚蠢”的机制。

事实证明，这个“年薪制”是把“腐败”制度化了，不仅搞得职工离心离得，企业矛盾激化，而且严重损害了党和政府在职工心目中的形象；不仅离间了干群关系，而且背离了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及以人为本，建立和谐社会的要求。它是一枚炸弹，正在炸着企业思想政治工作，正在炸着管理者的思想和精神，正在炸着职工对党和政府的信任，正在炸着我们的国企，毁我思想长城，断我“生命线”。

这是危言耸听吗？你能听到这“爆炸”的声音吗？反正我听到了！