职工体育是群众体育重要的组成部分，为了解我省民营企业职工体育现状，推动职工健身活动的进一步开展，推进职工体育的建设，2004年3月至9月对全省民营企业的职工体育现状进行调查。调查主要内容包括：健身活动内容、健身活动频度、健身活动时间、每次健身活动持续时间，参与人员的结构、健身团体的人员数量、健身的场地设施（单位内外），参加健身活动的目的等。通过数据的分析整理，从中找出制约我省职工体育发展的因素，并在总结经验的基础上，挖掘职工体育固有的多种功能，提出开展职工体育活动的新思路和可行性建议，从而为构建*省职工体育可持续性发展的策略，建立起面向大众的具有*特色的职工体育健身体系，为提升*省职工体育的水平，为推动经济社会的更快发展服务。一、*省企业体育活动现状分析为对被调查企业职工个体的调查，共设33项需要被调查企业职工回答的问题，其中26项为单选题，7项为复选题。所提问题和所设答案均经过社会学专家和体育管理专家的评价和修改，符合效度检验的要求。调查的方法是由各市体育局的调查员到企业入户调查完成。调查员经过逐级培训，持有统一的《*省企业职工体育活动情况调查问卷填写说明》。调查问卷发放4600份（杭州、宁波、温州各600份，其余各400份），回收4487份，回收率97.54%，其中有效问卷4410份，有效率98.28%。(一)各地区企业基本概况分析本次调查于2004年4月在杭州、宁波、温州、绍兴、金华、丽水、衢州、舟山、湖州、嘉兴等10个城市中共549家企业同时展开，这些企业职工的总人数为322818人，问卷调查于2004年5月底截止。各地企业的调查数量基本根据城市的工业发展水平、城市大小等几个因数而确定。在调查过程中，每个企业的规模大小各异，小的20多人，大的几千人，总的人数达到了322818人，其中杭州为44947人、宁波79647人、温州66494人，舟山最少为4152人。(二)各地被调查企业体育设施状况、工间操的情况、组织健身培训情况、组织开展健身活动或运动竞赛情况调查显示有63.75%的企业不同程度地配备了职工体育健身活动的设施，但也有36.25%的企业没有相应的配备。其中配备率最高的城市分别为温州72.82%，嘉兴70.83%，宁波和绍兴68.63%，湖州68.18%；最低的是杭州53.10%。单位的体育设施是企业职工开展体育健身活动的场所之一，也代表着企业对职工体育健身活动的关注程度。当然企业体育健身活动的设施的配备与该城市整体的体育健身场所是否充足有关。工间操是企业有组织地开展体育健身活动的一个最明显指标，它反映了企业对群众性体育活动的重视问题，在上世纪六十、七十年代，几乎所有企业都开展此项活动，然而至今它已经被很多人遗忘，归其原因，一是企业为追求利润把时间和精力主要放在生产研究上而无暇顾及于此，认为健康是职工自身的事，因而不预重视，这显然是错误的观念造成；二是社会体育的蓬勃发展，使得职工有很多健身选项在闲暇时间里自主的地进行，从而造成目前这种局面。开展工间操活动较好的城市分别为湖州20.45%，绍兴13.73%，温州13.59%，杭州12.39%；最差是舟山0.0%。当然这与被调查企业数量有些关系，但整体的状况不容乐观。企业组织健身培训是企业是否重视职工健康问题的另一个重要指标，它包涵了企业领导人本身的健康概念，也体现了这个企业的体育文化。从调查结果看，开展这项工作最好的城市分别为丽水65.00%，舟山58.33%，绍兴56.86%，宁波54.90%，湖州54.55%，衢州53.33%；最差的是嘉兴29.17%。运动会或其它的各种体育活动、竞赛也是企业文化的重要组成部分，一般地讲，领导重视体育的单位，这些活动开展得就会好一些、多一些，相反就少，甚至没有。调查显示，嘉兴做得最好，有95.83%的企业每年举办此类活动，只有4.17%不进行，杭州和衢州最差，每年举办此类活动分别为75.22%和76.67%，但从总体上说情况还是不错。(三)各地被调查企业社会体育指导员分布情况社会体育指导员制度实施以来，已对全民健身活动的开展产生了良好的影响，我省的职工体育也因此得到了一定程度的推进，从全省的情况看，被调查的企业中有近7成拥有1名及以上的社会体育指导员，但从分布看各地区存在着较大的差距，衢州43.33%企业还没有配备社会体育指导员，而最好的湖州只有13.64%的企业存在这种现象，这在某种程度上会影响企业体育健身活动的开展。(四)各地被调查企业领导对职工体育的重视情况本表反映了企业工会负责职工体育的干部的感受，它是企业领导是否重视体育健身活动的一种代表性看法。调查分为5个级别，结果显示全省有16.03%认为本企业领导对此非常重视，39.34%认为比较重视，31.69%认为一般，9.84%认为不太重视，3.10%认为一点也不重视。从整体来看，超过55%的企业领导很重视或比较重视，这是企业领导人体育健身概念明确的结果，他们深知职工健康的身体也是企业潜在的竞争力之一，对企业的发展也至关重要。(五)体育健身消费的去向被调查的4410人中，有4290名职工在去年进行了不同程度的体育消费，总体来看，服装鞋帽类消费最多，61.72%的职工有该项消费，其它依次为体育、体育器材、比赛门票、报刊图书、有偿体育活动、体育培训辅导。结合消费额度分析全年状况，1-30元人群的前五项是：体育55.84%，服装鞋帽37.67%，比赛门票32.73%，体育器材24.19%，报刊图书23.59%；31-60元人群的前五项是：服装鞋帽57.64%，体育53.00%，体育器材35.20%，比赛门票34.24%，报刊图书33.27%；61-100元人群的前五项是：服装鞋帽58.79%，体育51.26%，体育器材37.69%，比赛门票37.19%，报刊图书31.16%；101-150元人群的前五项是：服装鞋帽68.60%，体育45.79%，体育器材42.80%，报刊图书31.96%，比赛门票31.59%；151-200元人群的前五项是：服装鞋帽69.07%，体育器材52.56%，体育43.45%，比赛门票37.38%，报刊图书29.41%；201-300元人群的前五项是：服装鞋帽73.06%，体育器材44.98%，体育41.55%，比赛门票34.70%，报刊图书34.02%；301-500元人群的前五项是：服装鞋帽77.65%，体育器材50.84%，体育44.13%，报刊图书31.56%，比赛门票31.01%；501-1000元人群的前五项是：服装鞋帽74.50%，体育器材55.63%，体育43.71%，报刊图书32.78%，比赛门票27.81%；≥1001元人群的前五项是：服装鞋帽71.35%，体育器材60.00%，体育36.76%，报刊图书29.73%，比赛门票28.11%。除了1-30元段人群外，服装鞋帽、体育、体育器材列居前三位。从纵向分析，消费额越高的职工，在服装鞋帽、体育器材的消费比重相应增大，而在体育上的比重相应缩小。单从有偿体育活动一项看，也呈现消费额越高比重增大的倾向。这些指标的差异与个体收入的差异关系密切。二、结论与建议(一)体育设施是职工开展体育健身活动的场所。调查显示不同经济类型企业体育活动场所配备的情况有所不同，联营企业中53.85%的没有体育活动场所，而体育活动场所最多的是集体企业，有68.09%的企业为职工准备了体育活动场所。反映在对企业体育场地设施的要求上，绝大部分被调查职工认为企业应该配备必要的体育场地设施。(二)工间操已经被很多企业放弃，企业组织健身培训有所增加，各种体育活动、竞赛越来越多。在各种经济类型企业开展运动会或其它的各种体育活动、竞赛情况集体企业做得最好，有95.74%的企业每年举办此类活动，只有4.26%不进行，联营企业最差，每年举办此类活动只有61.54%，但从总体上说情况还是不错。(三)社会体育指导员制度实施以来，已对全民健身活动的开展产生了良好的影响，我省的职工体育也因此得到了一定程度的推进，从全省的情况看，被调查的企业中有近7成拥有1名及以上的社会体育指导员，但从地区和不同经济类型企业分布上看，存在着较大的差距，最好的地区是湖州，最好的企业是集体企业。(四)从整体来看，企业领导对职工体育比较重视，职工对“企业领导是否重视职工体育”一题的回答也证明了这一点，这是企业领导人体育健身概念明确的结果。不同经济类型企业领导对职工体育的重视情况存在差异，私营企业最重视，联营企业和私营企业不太重视。(五)个人体育消费高于全国水平，且呈逐年上升之态，体育消费热点是服装鞋帽、体育、体育器材。从纵向分析，消费额越高的职工，在服装鞋帽、体育器材的消费比重相应增大，而在体育上的比重相应缩小。从有偿体育活动一项看，呈现消费额越高比重增大的倾向。体育报刊图书的消费在增加，其中拥有1份订阅人数最多。家庭体育器材累计价值不断增加。在不同职业的健身消费中，2003年全年没有一点儿消费的工人、职员人群比例最高，工人、职员的消费比管理人员、工程技术人员低，造成这种情况的主要因素是经济收入，管理人员、工程技术人员经济收入相对较高。体育健身消费越高的人群对健康最关心，体育健身消费越低的人群对工资和就业保障最关心。经费投入与健身锻炼参与度之间的关系很紧密。(六)随着人民物质文化水平的提高，闲暇时间增多，休闲方式也越来越丰富多彩。把健身锻炼作为休闲方式的职工较已往大大增加，91.32%的人参加了有益身心健康的体育锻炼，这源于职工对体育锻炼的认识日益明确。把参加健身锻炼作为自己的休闲方式的男性多于女性，它被年轻人采用的程度低于老年人，这与不同性别、年龄对体育锻炼作用意义的认识上的差异有关。健身锻炼的休闲方式从学历上看，呈现中间底两头高的特点，在各类休闲方式中其位置小学是第三，初中是第六，高中是第七，大学是第四，研究生是第二。(七)健身场所的选择人们经常进行健身锻炼的地方是公园、空地、家里，其它依次为马路广场、免费体育场馆、收费体育场馆和健身点。(八)舆论媒体对参加健身活动的影响力非常之巨大，只有很少人认为没有影响。因此如何发挥利用舆论媒体的作用，加强体育方法知识的普及是摆在有关方面的一个重要课题。(九)体育竞赛历来都是人们喜欢观看（无论是现场还是通过电视）的节目，在大型的奥运会比赛中几乎所有转播的项目都被人们收看，特别是有中国队参与的，更是如此。除大型比赛外，收看程度依次为篮排足球、乒乓球羽毛球、体操、游泳、武术包括气功太极拳剑、台球保龄球、网球、赛车。男性观看篮排足球、传统的武术（包括气功太极拳剑）和惊险刺激的赛车项目的人数比例明显高于女性，女性观看体操和游泳的比例大大多于男性。观看武术的人群呈现与年龄线性相关的态势，年龄越大，观众越多，赛车项目与之相反，更受青年人群的青睐。值得注意的是不观看体育比赛的职工分布，工人、职员高出管理人员和工程技术人员一倍左右。运动项目的普及情况、媒体运作情况、观众的身心特点以及国手的水平都与人们的体育欣赏活动有关，而体育欣赏活动又与职工的健身活动间存在千丝万缕的联系。(十)企业职工喜欢参加的体育活动项目前10位依次为：散步、跑步、乒乓球羽毛球、篮排足、蹬山、跳绳、健身器材活动、健身操、游泳、台球保龄球。在项目选择上男性明显高于女性的项目是跑步、散步、乒乓球羽毛球、篮排足、游泳、台球保龄球，这与运动强度、对抗性及项目本身的文化传统有关，女性在跳绳、健身操、体育舞蹈项目选择的比例上明显高于男性，是因为她们对形体美的追求愿望比男性更为强烈。运动项目的选择与年龄是有一定的关系，年轻人选择的项目往往运动强度较大，或者对抗性较强，要么是比较时尚的项目，运动强度相对小些的项目，随着年龄的增大，被选择的程度就越高。从受教育程度看，在前三项散步、跑步、乒乓球羽毛球上，学历低者跑步和打乒乓球羽毛球较少而散步者较多，这是教育的结果。从总的趋势看，体育项目的选择开始向健身性、竞技性、娱乐性较强的方向，以及有氧锻炼的方式转移。占企业职工人数比例最大的工人、职员在选择休闲方式时，“健身锻炼”比例太低值得有关方面大大关注（管理人员有42.66%，工程技术人员有36.68%，工人、职员只有26.79%，其它人员为32.06%）。(十一)体育活动大部分是在一个群体中进行的，很多体育群体中有核心人物，运动水平高、人际关系好是群体中核心人物的两个基本要素。男性较注重运动水平，女性较注重人际关系。年轻人更易结伴锻炼。在小学到大学之间学历越高锻炼时有运动伙伴的越高，可以肯定地说体育群体与教育程度有一定的因果关系。培养体育群体中的核心人物，对于推动职工体育的发展具有重要的意义。企业和体育健身组织，可以通过培养骨干来进行此项工作，这可以达到事半功倍的效果。(十二)通过对参加体育健身锻炼的职工的调查，我们发现有很多因素制约着他们正常地锻炼。在影响参加体育锻炼的主要因素中位于前三名的是“没时间”、“场地设施差”和“缺乏运动伙伴”，对“活动场地太远”的抱怨也较多。显然体育活动场地的建设和合理布局，对于职工体育的开展其关系十分密切。值得注意的是有14.15%的人是因为“不懂锻炼方法”而使体育锻炼受到影响的，这使得培养社会体育指导员的工作及社会体育指导员的合理分布应成为有关部门认真研究的课题。(十三)企业职工最关心的事是自身的健康问题，绝大部分的职工有强烈的了解自身健康状况的要求，超过了对工资收入、就业保障、发挥专长的关心。对健康的关注不同职业间存在较大差异，按比例高低依次为管理人员、工程技术人员、工人和职员、其它人员。对健康日益强烈的关注，是社会和经济发展的一个标志，为提高占企业大多数的工人、职员及其它人员的健康水平，企业应在宣传和经费投入上加大力度。(十四)企业的每一个工作岗位对健康都有一定的要求。对健康的要求很高和较高的工作，职工选择健身锻炼为休闲方式的比例大大提高，显然工作的劳动强度（包括身心两方面）的大小，对职工的健身活动有间接的影响。在工作对健康的要求很高和较高的职工中，不锻炼职工的比例较低。根据工作对健康要求的高低，锻炼持续时间在30分钟以上的职工中，工作对健康要求高的比例最高，低的相应减低。工作对健康要求很高的职工中，越想了解自己的身体状况，两者间存在高度的相关。