县在开展村级党组织升级晋档活动中紧扣“促进农村发展、增加农民收入”这一主题，围绕产业发展、班子建设、制度建设和“千百千”活动的开展，全力推进村级党组织升级晋档活动提水平、上档次，取得了显著成效。

围绕产业发展，着力促进农民增收。以现代果业项目为载体，大力推行“四项关键技术”，提高果园管理水平，促进果业提质增效。该县目前苹果种植面积达24万余亩，今年苹果产值突破8亿元，成为群众增收的主导产业；大力发展核桃产业，建成枣园西河、地掌西坡等10个千亩以上优质核桃示范园，使核桃成为继苹果之后促进农民增收的又一重要产业；加大畜牧业和“一村一品”工程建设力度，建成“一村一品”示范村43个，农民专业合作社68个，新增养殖小区11个；不断加大基础设施建设力度，全年共实施涉农项目69个，投入资金2.3亿元。建成亭北、景家河等新农村建设示范村12个，绿色家园示范村10个，绿化主干道路30公里，建成10处农村安全饮水工程，解决了1.6万群众的安全饮水问题，完成“三告别”工程4641户，群众的生产生活条件得到极大的改善。

围绕班子建设，夯实基层组织基础。开展后进村集中整建活动，向22个后进村选派了驻村工作组和党建指导员，帮助健全组织、配强班子、理清思路，尽快扭转后进局面，取得了显著成效。同时，以村党组织换届为契机，把创业成功人士、大学生村官、复转回乡军人、致富带头人纳入选人范围，切实把想干事、能干事、会干事的人选进村党组织。42名民营企业主或创业成功人士进入了支部班子，村支部书记、村主任拟“一肩挑”共34个村，占22%；大学生村官进入支部班子25名,其中担任副书记11名。通过选举，一大批“双高双强”型党员进入了支部班子，村级党组织领导班子活力和带领群众致富的能力明显增强，为升级晋档活动提供了坚强有力的组织保障。

围绕制度建设，激发干部创业热情。把升级晋档工作作为全县目标责任制考核的主要内容之一，作为评价村党组织工作实绩的主要标准之一，严格考核奖惩，奖优罚劣。在今年“七一”期间，县委对年升级晋档成绩突出的18个村党组织分别给予5000元、3000元、1000元奖励。同时推行村干部“岗位补贴+绩效补贴+升级晋档奖励补贴”制度，全县716名定补干部年人均补贴4950元，增幅达51%。依照年度考核结果，根据乡镇村数，分别对于综合考核前三名或前二名的村，为定补干部落实每人每年300元的绩效补贴；依照省市县年度验收结果，对晋升一个档次的村定补干部每月享受10元的奖励补贴，对于晋升两个档次或晋升到一类的村定补干部每月享受20元的奖励补贴。同时，落实了卸任村干部生活补贴，对连续任职15年以上的村两委会主要成员每月给予60元补贴，连续任职20年以上的每月给予80元补贴，广大农村干部干事创业的热情空前高涨。

围绕“千百千”活动，助推升级晋档上水平。年初，该县在“三为”创先争优主题实践活动中扎实开展了“千名干部进百村帮千户”活动，抽调全县1050名党员领导干部进村入户结“穷亲”，一对一帮扶困难党员和群众，通过开展送政策、送技术、送项目、送资金、送信息等活动，为帮扶户全方位提供致富门路，帮抓致富产业，增加经济收入。据不完全统计，帮扶干部为群众协调落实帮扶资金38.5万元，为群众提供农业科技、产品供求、生产资料购置等信息1200条，全县新发展种养大户350户，新增大家畜1180头，新增设施蔬菜50棚，落实烤烟3800多亩，帮扶联系外出务工岗位1820个，“千百千”活动的开展为村级党组织升级晋档注入了新的生机和活力。截至目前，全县一类村3个，二类村92个，三类村65个，四类村全部消除。前三季度，农民人均现金收入达到5425元，同比增长23.1%。