一是强化领导。将区非公企业党工委从区经贸局调整设置到市工商行政管理局安定分局，成立了党工委工作部，基层工商所建立党建工作站7个，从工作站和企业主要部门选配66名熟悉党务工作的党员干部作为党建工作指导员进驻企业进行指导，指导企业建立党组织、发展党员、开展活动，协助企业党组织正确处理好与企业主、企业、职工、群团组织、主管部门的关系，帮助企业解决实际困难。针对非公企业党组织党员人数少、人员分散流动性强的问题，区非公有制企业党工委牵头，对全区非公企业党组织和党员队伍状况进行了全面、深入、细致的调查摸底，做到四摸清”即：摸组织数量、摸员数量、摸员文化结构和从事行业、摸清流动党员去向和联系方式，通过调查摸底，及时调整党组织设置。区委紧密结合全区非公企业发展实际。形成齐抓共管良好格局。为激发非公有制经济组织转变发展理念、加快发展方式的内在动力。全区共有非公有制企业632家，从业人员9298人；农民专业合作社59家，成员总数781人；非公有制经济组织建立党组织79家，党员458名，流动党员127名。同时，市工商局安定分局、区粮食局、区工信局、区供销社等非公有制经济组织主管部门和相关乡镇（街道）党(工)委建立非公企业党员领导干部联系点23个，加强了对创先争优活动的领导和指导，形成了齐抓共管的良好格局，确保了各项决策部署落到实处。

二是拓展载体。凝聚非公企业创争活力。全区非公企业党组织立足自身实际。确定内容丰富、操作性强的活动主题和实践载体，充分酝酿讨论。为创先争优活动开展找准了着力点。螺钉公司党委以“五比一争创”为载体，全体党员中开展“比技术、比奉献、比产量、比质量、比创新，争创组织一流、思想工作优秀、企业满意”活动；众星锌业公司开展“五比五创”活动（比贡献、争创业务标兵，比技术、争创工作能手，比降耗、争创节能先锋，比质量、争创先进模范，比安全，争创平安班组）区粮食局党委对下属企业党组织提出“深入开展创先争优活动，深化企业改革，推动粮食事业又好又快发展”活动载体。飞佳工贸有限公司、民康医药公司、兴百百货公司等非公企业党组织紧密结合生产经营活动，开展党员示范岗、技能竞赛等内容丰富、形式灵活的主题实践活动，提高了党员干部的思想觉悟，锻炼了党员岗位职业技能，调动了职工的主动性、积极性和创造性。全区非公企业共组建“技术攻关小组”43个，设立“党员先锋岗”53个，划分党员责任区32个，开展岗位练兵、技能竞赛等活动352次。

三是党群共建。增强服务企业发展能力。各非公有企业党组织充分发挥工会、共青团、妇联组织的引领带动作用。深入开展了工人先锋号”等各类特色鲜明、形式多样的建功立业创建活动，以“技术创新、管理创新、服务创新、业绩一流”为主要内容。形成党内带党外、党员带群众、党群齐争共创的良好局面。举办各类技术比武、劳动竞赛活动64场（次）进行技术革新12项，发明创造5项。组织开展“和谐企业行动”职工权益维护”扶贫济困行动”等活动，走访慰问困难职工44人，救助困难职工150多人。督促180家单位签订了劳动用工合同，86家用工单位实行了工资集体协商。成立基层劳动争议调解组织50个，为困难职工提供政策咨询160人（次）受理劳动争议6件，成功调处4件。

四是夯实基础。提升非公企业党建水平。全区非公企业把加强基层党组织建设作为推动科学发展的有力保障。深入开展非公企业党建工作“基础建设年”活动，以提高党组织组建率、扩大党建工作覆盖面为重点。推进创先争优活动深入开展。全面提升领导班子建设水平，将党组织班子成员的培训纳入干部培训范畴，经常组织教育培训。加大党组织组建力度对有3名以上正式党员、符合建立党组织条件的79户非公有制经济组织全部建立党组织。采取由党员业主（经营者）兼任、上级党组织下派等方式，调整配齐非公企业党组织书记。开展“双找双培”活动（组织找党员、党员找组织，把党员培养成业务技术骨干和经营管理骨干、把业务技术骨干和经营管理骨干培养成党员）将226名党员培养成业务技术骨干和经营管理骨干，将33名业务技术骨干培养成党员。与19个乡镇的38个村开展结对共建活动，优化资源配置，有效发挥了党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，探索出“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”良性循环路子，夯实了全区非公企业党建工作基础。