同志们：

这次会议是经国资委党委同意召开的。今天，我们国资委系统在这里热烈庆祝中国共产主义青年团建立周年，纪念周年，同时表彰新长征突击手，研讨青年人才工作;这是我系统在改革发展关键时期，召开的一次加强青年人才工作，发挥青年作用的重要会议。借此机会，我代表市国资委党委向国资委系统广大青年致以节日的问候！向受到表彰的新长征突击手表示热烈的祝贺！向为企业改革发展做出突出贡献的优秀青年人才和青年工作者表示衷心的感谢！

*多年来，五四精神激励着一代又一代中国青年为民族振兴、国家富强和人民幸福而勇往直前、不懈奋斗。涌现出了千千万万的优秀青年。自国资委成立以来，在委党委领导下，我系统广大青年继承和发扬的优良传统，积极投身企业改革发展的各项工作，为顺利完成系统的各项目标任务奉献了青春、智慧和力量。

刚才，几位同志做了很好的典型交流发言，大家都是国资委系统优秀青年的代表，也是广大青年比、学、赶、超的榜样。四建集团曹晓岩同志在党组织的培养下，从一名普通技术员，逐步成长为集团董事长、总经理，他把一腔真情奉献企业，用自己的青春让济南四建集团这样一个有着深厚历史的企业，成为焕发着勃勃生机和活力的优秀团队。济南二机床集团党委关于做好青年人才工作的经验，为我们构建培育人才、凝聚人才、举荐人才、使用人才、营造环境的青年人才工作体系和机制做出了有益尝试。济南一机床集团钟波同志从一名技校毕业生，成长为一名山东省首席技师和济南市首席技师，为我们展现了新时代有志向、有作为、有才能、有品德的“四有”青年风貌。济南恒舜制衣有限公司的王翠华同志在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，她用实际行动告诉我们作为一名新时代的青年，都应努力登攀，有所作为。这些典型发言既有企业党委做好青年人才工作的经验做法，也有优秀青年在不同工作岗位上成长成才的献身说法，都具有很强的针对性和说服力，希望大家认真学习和借鉴。

最近，市委在*7年党建工作要点中，对如何做好青年人才工作提出了明确要求，国资委党委在今年年初召开的青年工作会议上对加强和改进青年人才工作进行了部署，国资委党委组织部和共青团组织作为发现、培养、使用优秀青年人才的职能部门，在五四前夕，召开青年人才工作研讨会，专题研究青年人才工作，非常必要和及时。下面我根据委党委的要求，对在新形势下加强和改进青年人才工作谈几点意见。

一、正确认识新形势下做好青年人才工作的重要性和紧迫性

在刚刚闭幕的市党代会和人代会上，市委、市政府领导同志提出要更加注重工业强市，把加快发展工业经济放在更加突出的位置，并强调要加强企业经营管理人才和专业技术人才等人才队伍建设，促进各类人才队伍协调发展，努力发挥各方面优秀人才的作用。市委在*7年党建工作要点中，要求国资委等部门要进一步加强和改进人才工作。

今年国资委监管企业改革发展的任务十分繁重，既要进一步推进现有企业的改革改制，又要加快企业发展，增加总量资产，把优势企业做强做大；既要解决改制后企业的遗留问题，又要切实维护职工的合法权益，促进企业稳定。青年是企业中，最具活力，最有潜力，最富创造力的人力资源。青年人才是推动企业改革发展的重要力量。完成企业改革发展的目标任务，需要帮助引导广大青年顾全大局，支持改革，勤奋工作。更需要培养使用大批精于管理，技术过硬，大胆创新的优秀青年人才。

目前，我系统35岁以下青年占在职工总数的50%，主要分布在企业的内部管理、技术开发和生产经营的第一线，已经成为企业改革发展的中坚力量。

近几年，我们通过加强后备年轻干部队伍建设，积极发展优秀青年入党，开展岗位能手、导师带徒和优秀青年的评先树优等活动，为青年成长成才创造了条件，涌现出一大批勤奋工作、开拓创新、全力奉献的优秀青年人才。各单位通过认真做好青年思想政治工作，提高青年人才的工资待遇，帮助他们解决生活工作上的实际困难，调动了青年人才立足本职，努力工作的积极性，促进了企业的各项工作。但是随着市场竞争的加剧，企业改革的深入和部分企业的发展壮大，在技术、管理、科研岗位上出现了青年人才短缺的现象，尤其是在企业领导班子建设方面，优秀年轻后备干部还不足；青年技工层次不高，数量不多；青年科研技术人才流失现象比较严重；人才年龄、层次、数量分布结构不合理。这些现象，严重影响了企业的生产、管理、经营，如果不尽快扭转，将会使企业缺乏核心竞争力，面临被市场淘汰的危险。因此，我们必须站在企业生存发展的高度，重视和加强青年人才工作，尽快培养、使用大批想干事、能干事、干成事的有为青年，确保企业改革发展的顺利进行。

二、大力加强和改进青年人才工作

当前我系统青年人才工作的主要任务是：按照实施人才兴企战略和党管人才的原则，以服务企业改革发展和青年全面发展为出发点，以扩充青年人才资源为核心，紧紧抓住发现、凝聚、培养、使用四个环节，建设青年人才队伍，促进青年人才脱颖而出，为企业改革发展提供有力的人才保证和智力支持。做好青年人才工作，关键在于突出重点，求真务实。

首先，要强化措施，全面推进青年人才队伍建设。重点是建设好包括青年在内的“五支人才队伍”。一是建设一支能够忠实代表和维护国有资产权益，实现国有资产保值增值的国有资产出资人代表队伍。二是建设一支善于经营管理，有较高造诣的高素质经营管理者队伍。三是建设一支能够加快企业进步、增强核心竞争力的科技人才队伍。四是建设一支熟悉生产经营，具有党务工作和群众工作经验的复合型党务政工队伍。五是建设一支技艺精湛，善于解决技术难题的高技能队伍。各单位要结合“五支队伍”建设，深化企业人事制度改革，建立和完善有利于优秀青年人才施展才华的选拔、培养、激励约束机制。要充分利用电视、广播、报刊、网站等现代传播媒介，深入挖掘、树立、宣传青年人才的先进典型，在全系统进一步营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的氛围，激励更多青年奋发成才，为优秀青年人才脱颖而出开辟“快车道”。

其二，要突出重点，有针对性地做好青年人才工作。*7年我系统改革发展的任务十分繁重，有重点地做好青年人才工作，将有利于促进各项目标任务的完成。从具体情况分析来看，需要着重做好以下几个方面的工作：

一是加大年轻干部培养、选拔和使用的力度。目前，国资委监管企业中，领导干部平均年龄偏大的现象比较突出，所以大力培养选拔优秀青年干部是当务之急，是企业发展的需要，必须引起各级党组织的高度重视。企业党组织要积极创新企业领导人员选用机制，着力探索完善党管干部原则与市场化选聘相结合的新机制，采取公开招聘、企业内部竞聘等方式选用企业领导人员。要进一步完善有利于优秀青年干部脱颖而出的选人用人机制，做好后备干部管理工作。对政治素质好、文化层次高、有发展潜力的优秀年轻人才，采取措施进行重点培养，全面提高素质。要加快推进企业领导班子新老交替，进一步优化结构，增强企业领导班子活力。

二是培养和造就优秀青年科研人才和高技能人才。随着企业的发展，企业需要大批科研开发人员和高级技术工人。青年人学历高、精力充沛、有工作热情，有创新精神。青年中蕴藏着许多具有专业潜能的人才，等待我们去发掘。企业党组织要通过日常工作、学习交流、文体活动等平台，广泛了解青年的情况，定期对青年进行全面考察和评价。对那些政治素质高、有能力、想干事的年轻同志要及时安排到适合的工作岗位上；要通过健全青年人才库制度等措施，建设一支拥有较强自主创新能力的青年科学技术人才队伍；要进一步做好青年拔尖人才、青年学术带头人的选拔与管理工作，优化青年人才的创业发展环境，更好地为青年人才服务。共青团组织要不断深化青年创新创效、青工技能振兴计划、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队等活动，开展“十大杰出青年”、“优秀青年经营者”、“青年岗位能手”等评选活动，大力选树和宣传优秀青年典型，引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。

三是采取有效措施留住青年人才。青年人才具有较新的知识结构、较强的适应能力和明显的竞争优势，比较容易在不同地区、不同企业之间流动。同时，对事业成功的不懈追求、对未来发展的积极进取决定了他们要经常调整方向，寻找机会，获得更大的发展空间。对此，我们要有充分的理解。但是企业为培养人才付出了很多代价，人才流失会给企业造成巨大的损失，因此，各企业都要研究制定具体措施，用事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人。使青年安心本职工作，为企业多做贡献。所有这些工作的关键是企业党委要关心到位，感情到位，制度到位，对那些政治素质高，业务能力强的青年同志，要舍得投入，舍得培养，这是关系到企业未来的长远大计。

四是在青年中开展好“双向培养”工作。要把青年党员培养成为适应企业创新发展的优秀人才。根据企业生产经营工作的需要和党员队伍的状况，坚持广泛培养和重点培养相接合，努力把党员特别是青年党员培养成企业需要的优秀人才。同时，也要把优秀青年人才培养成为党员。要根据企业实际，制定青年党员发展规划。要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀青年，特别是生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养的重点对象。28岁以下青年入党一般应从团员中发展,发展团员入党一般应经过团组织推荐。团组织要切实做好推优工作。

三、青年要在思想上立志成才，在实践中历练成才

思想是行动的先导，正确的世界观、人生观、价值观是青年成才的重要思想基础。在日常工作中，广大青年要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理，并用来指导工作和言行。要认真践行社会主义荣辱观。要把自我发展与企业发展紧密联系在一起，正确分析企业的需要和自身的条件，确定成才的方向和目标，使自己在为企业做贡献的过程中实现自身价值。要加强学习，提高技能。通过学习，重新塑造自我、完善自我；透过学习，正确找准自身在企业的位置。要充分认识，有了学习，就有了工作和生活中取之不尽、用之不竭的智慧和力量，就能够做好从未做过的工作。当前，新理论，新技术，不断被应用到企业的实际工作中，这就要求青年必须不断向书本学习，向实践学习，向身边的先模人物学习，刻苦钻研专业技术，在本职岗位上历练自己，尽早成为企业的有用之才。

同志们，当前我系统改革发展稳定的任务十分艰巨，做好青年人才工作，将为我们圆满完成各项工作任务奠定坚实的基础。让我们在市委市政府的领导下,继承和发扬“五四”精神，以扎实的工作，一流的业绩，努力开创我系统青年人才工作的新局面，为济南经济社会发展做出更大的贡献。