古人曰：“苟日新,日日新,又日新，作新民”。中华文化自古就富有创新的精神与智慧，革新可谓是永恒的话题。当前全市上下正在深入开展“解放思想、扩大开放、促进发展”大讨论，组织部门应如何找准解放思想的着力点？我认为：党的组织路线是为党的政治路线服务的。贯彻落实党的十七大精神，改革创新组织工作，最核心的是围绕中心，服务大局，解放干部工作思想，用组织手段把各级干部的精神、能力、注意力、兴奋点集中到发展上来，最大幅度地调动干部抓发展的积极性和创新性，为落实“314”总体部署提供坚强的干部人才保证。

一、紧扣发展第一要务，大力引导干部解放思想

当前，要深入扎实开展“解放思想、扩大开放、促进发展”大讨论活动，开展巡回演讲、评选先进等，大张旗鼓地表彰发展成绩显著的干部，弘扬他们的创新精神，推广他们的创新经验，在全社会营造一种会抓发展光荣、不会抓发展耻辱，能抓发展受欢迎、不能抓发展被耻笑的氛围，营造一种上下思发展、谋发展、抓发展、忙发展的喜人局面。然世界变化永无止境，思想解放不会一劳永逸。为此，要引导干部坚持不懈地解放思想，组织部门必须要用发展的眼光、发展的思维、发展的举措来审视考核、研究考核、改进考核。要更新考核观念，对各地区、各部门领导班子实行任期工作目标和年度工作目标责任考核，以科学发展论英雄、以速度快慢论地位、凭实绩优劣定奖惩作为核心，研究制定不同类型、不同层次领导干部和领导班子工作实绩考核方法，实现量化考核与定性考核相结合，组织鉴定与专家评价相结合，领导意见与社会公众评价相结合，数据统计与民意调查相结合，纵向考核与横向考核相结合，建立科学合理的领导干部政绩考核评价标准，把考核建成提高干部能力的引擎，把考核建成干部压力的传输带，迫使干部不敢懈怠、不甘落后、不断开拓创新。

二、紧扣发展第一要务，大力培养思想解放的干部

“大材小用必活，小材大用必死”。如果只有解放思想的热情，而没有开拓创新的能力，不仅会贻误战机，而且，在改革开放这个大风大浪中，还将害了我们的干部。“十年树木，百年树人”，干部是培养出来的，思想解放的干部更是如此。针对当前干部队伍中一定程度存在的思想不够解放，缺乏创新勇气；精神状态低迷，缺乏进取精神；作风飘浮不实，服务意识不强等现象，要以培养一支“思路宽、眼界宽、胸襟宽”的干部队伍为目标，不断改革创新干部教育培训方式，探索和完善“党校、高校、境外培训基地、挂职锻炼”四位一体的领导干部教育培训新模式和分类分级培训的新办法，提高培训的针对性和实效性，促进党政干部向党政人才转。对一般干部，按照干部干什么、学什么，缺什么、补什么原则，加重相应板块教学内容，帮助他们在解放思想中，立足本职岗位，面对存在的问题，如何运用新招术，采用新办法，攻坚克难，把工作提高到一个新的水平。而对于领导干部，则要注重开阔视野，培育创新的精神，开发创新的思维，提高创新的综合能力，宜实行“两段式”培训，即：一段时间安排学理论，一段时间安排到经济发达地区考察。实行“互动式”交流，既要上派下挂纵向交流，还要实行地区间的横向交流，让干部在伟大的实践中锻炼成长。要敢于给思想解放的干部压担子，特别是急、难、险、重任务，让他们打头阵、唱主角，有多大能量，就让其释放多大能量；能做多大事，就给多大的舞台，绝不能让千里马困守马槽。

三、紧扣发展第一要务，大胆使用思想解放的干部

抓紧抓好第一要务，重要的是要体现发展的速度、发展的质量、发展的特色。能不能把发展速度搞快一点、使发展层次更高一点、使发展特色更鲜明一点，关键是要看能否选好用好一大批高素质的、能担当重任的干部。组织部门必须确立围绕发展、服务发展、促进发展的干部工作新理念，坚持把思想解放作为选拔干部的重要标准，做到思想不解放的干部不选，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起来，而且用到重要岗位、重要部门；要建立与思想解放相适应、相配套的选人用人机制，褒奖一切善于发展、敢于发展的干部，对作出突出贡献者，不论资历、不论身份，敢于破格提拔和越级提拔，真正让思想解放的干部创业有机会、干事有平台、发展有方向，真正为思想解放的干部脱颖而出创造和谐宽松的环境。立足我市实际，就要大胆使用“三类才”、“四种人”，即：会发展工业、会经营城市、会壮大三产的人才和招商引资有实力的人，完成重大项目有突出成效的人，在急难险重任务中表现突出的人，爱岗敬业、创新能力突出的人。真正做到凭发展实绩用人。

四、紧扣发展第一要务，激励干部大胆解放思想

首先要善于保护思想解放的干部。思想解放的干部，敢为人先，敢说敢干，敢做敢当，敢于负责，但个性一般较鲜明，往往容易得罪人，在工作中可能会受到排挤，甚至打压。因此，领导干部一定要敢于且善于保护思想解放的干部，只要是为了党和人民的事业，在解放思想、改革开放的过程中，就是在工作中犯了错误，也要本着“公罪尚可恕，私罪不可饶”的原则，教育从严、处理从宽，大胆地保护，不能让思想解放的干部有顾虑，放不开手脚，更不能让思想解放的干部吃亏。当他们工作取得成绩时，及时鼓励，善意提醒，保持清醒，百尺竿头更进一步；当他们工作失误时，要“视其所以，观其所由，察其所安”，帮助其分析原因，查找教训，并主动承担责任，为他们分忧减压，“过而改之，则复于无过”，鼓励他们在哪里跌倒就从哪里爬起来；当他们思想开始保守时，要弄清原因，及时教育启发，让他们始终做思想解放的排头兵；当他们出现不良苗头时，及时“拉袖子”，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，让他们保持正确的发展方向；当他们被人误解时，一定要主持公道，正确处理，还以清白，让他们不背包袱工作；当他们遇到困难时，积极帮助解决，当好“后勤部长”，让他们集中精力干工作，全心全意做贡献。其次要把干部监督定位于促进发展，真正鞭策那些发展意识不强，拼劲闯劲不足，创新思维不浓的干部。要把监督重点向干部作风倾斜，彻底惩处一切破坏发展环境的行为。要把监督重点向工作态度倾斜，严格纠正对发展无所作为的现象。要树立无功就是过、平庸就是错的思想，充分运用地干部实绩考评结果，对在发展中无所作为的干部及时进行诫勉调整，让思想因循守旧、工作按部就班、发展碌碌无为的干部无立足之地。