为贯彻实施我市“人才强市”战略，促进我市女性人才成长，市委组织部、市妇联拟于今年上半年在全市开展推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作。现提出如下方案：

一、指导思想

认真贯彻党的*精神，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发燕尾服观，坚持党管人才原则，按照我市培养选拔女干部、发展女党员工作规划要求，进一步加大联系女性人才、开发女性人才、服务女性人才的工作力度，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍，为*城市圈“两型社会”、“创新*”、“和谐*”建设提供坚强的人才支撑。

二、推荐范围及条件

市、区党政机关、事业单位和群团组织，市、区所属及所辖企事业单位及非公企业和“两新组织”中，在职在岗符合条件的优秀女性人才。

（一）女性党政人才

党政机关、事业单位和群团组织中的市管女干部；具有大学本科及以上学历、年龄在45周岁以下（**年1月1月后出生）的处级女干部。

（二）女性企业经营管理人才

国有大中型企业领导班子成员，具有大专及以上学历、年龄在45周岁以下的企业中层或直属单位正职；规模以上非公有制企业的女厂长、女经理、女董事长等。

（三）女性专业技术人才

企事业单位中，市级及以上有突出贡献的中青年专家；享受市级及以上政府津贴的人员；市级及以上的研究成果奖项获得者；在专业技术研究、社会工作等方面有创新、有建树，在同行中有影响力的拔尖人才、学科带头人。

（四）女性高技能人才

市级及以上技能竞赛三等奖及以上获得者；有一技之长，动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实，在本职工作岗位上成绩突出，年龄在50周岁（**年1月1日以后出生）以下的女性技术能手。

（五）女性农村优秀实用人才

在社会主义新农村建设中，熟练掌握1-2门农村实用技术，得到农业部门的认可、支持和推广，带头致富、带领致富，年龄在50周岁以下的女能手。

此外，受市委、市政府或省部级以上综合性行政表彰、授予荣誉称号、记集体一等功和二等功的单位女性负责人；受市委、市政府或省部级以上单项行政表彰，或者受省、市党委和政府所属部门及区委、区政府综合性行政表彰、记集体三等功单位女性负责人均应推荐入库。

三、推荐方式

采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。组织推荐由各单位组织人事部门与妇联组织负责推荐。“两新组织”中符合条件的可直接向妇联组织推荐；个人自荐由本人向所在区妇联或通过“*妇女网”自荐。

四、工作步骤

推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作于20*年4月中旬至7月上旬分三个阶段进行：

（一）动员部署（4月中旬）

1、市委组织部、市妇联联合印发《*市推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库的实施方案》。

2、市委组织部、市妇联适时联合召开有关工作会议。

（二）组织实施（4月下旬至6月下旬）

1、组织人事部门、妇联、妇工委会同有关部门酝酿提出符合条件的初步人选，报同级党组（党委）集体研究确定后报送。

2、推荐单位填报《*市女性人才信息库推荐人选名册》、《*市女性人才信息采集表》各一式两份（电子版，含照片）。

3、符合条件的个人自荐人选，本人需如实填写《*市女性人才信息采集表》，按属地管理原则由所在区妇联负责核实、汇总后统一报送。

（三）总结汇总（7月上旬）

1、依据市委组织部《关于建立*市高层次人才信息库的通知》等有关要求，对收集的材料进行分门别类、分析汇总、信息录入。

2、各推荐单位将推荐名册、信息采集表及工作总结，于20*年7月10日前报送市妇联组织联络部

五、有关要求

（一）开展推荐优秀女性人才，建立和完善女性人才信息库工作在市委人才工作领导小组的领导下进行，由市委组织部、市妇联联合组织实施，市妇联组织联络部、宣传部承担具体工作任务，各推荐单位积极配合，密切协作。

（二）各单位党组（党委）要高度重视优秀女性人才的推荐工作，精心组织，确保质量，按期完成；组织人事部门要按照党组（党委）要求，认真做好组织协调工作，研究确定报送各类人选时，要注意听取各方面的意见；妇联、妇工委要认真做好宣传、协调、材料报送及信息处理工作。

（三）各级组织人事部门、妇联、妇工委要对女性人才信息实行动态管理，原则上每两年调整更新一次。涉及入库的各类女性人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，应及时更新和报送。

（四）各级组织人事部门会同妇联、妇工委，要制定和实施女性人才教育培养和培训计划，对入库的优秀女性人才实行跟踪培养和服务，针对各类女性人才的需求，每年有计划地开展以能力建设为核心的学习和培训。