20*年，我街道组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心，服务大局，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，为推进创业创新，加快实施城市化建设，为构建和谐*提供坚强的组织保证。

按照这个总体要求，重点做好以下四个方面的工作：

一、加强机关干部和村干部思想作风建设，推进创业创新各项任务的落实

1．切实抓好党的十七大精神的学习宣传贯彻。按照中央和省、市委的要求，把学习、宣传、贯彻党的十七大精神作为当前和今后一段时期内的头等大事和首要的政治任务，全面掀起学习贯彻十七大精神热潮。采取集中学习和分散自学相结合的方式，通过多形式多渠道的培训教育，真正做到以十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作。

2．深化拓展主题实践活动，进一步完善作风建设长效机制。根据省、市、区委统一部署，围绕“抓作风建设、促创业创新”，巩固和扩大“作风建设年”活动和主题实践活动成果，建立健全作风建设长效机制，组织开展“宣政策、聚民心、破难题、促发展、筑和谐”专项活动，完善领导干部蹲点调研制度、“联乡、联村、联户、联项目”制度、破解难题责任制度、定期下访制度、重要工作承诺制等，引领班子领导和驻村干部深入群众、了解民情、化解矛盾、解决问题。加大制度落实的监督力度，把制度的落实贯穿到干部的日常管理和考核中。

二、切实加强机关干部和村干部队伍建设，着眼于构建创业创新的坚强领导集体

1．着力提高班子领导科学发展的能力。加强和改进领导班子调配工作，坚持把提高领导干部科学发展和开拓创新能力作为培养选拔干部的核心内容，以正确的导向鼓励干部创新创业。

2．完善干部绩效考核激励机制。以构筑“肯干、实干、善干”的干部管理平台为目标，积极探索开展领导班子和机关干部符合科学发展观和正确政绩观的综合考核评价工作。实行按周记实、按月定级的平时考核与年度立体考核相结合的方式，综合评定年度考核等次的干部绩效考核办法。及时总结完善干部绩效考核办法，建立落实干部绩效考核日常监督检查机制，切实推动干部队伍管理长效机制建设，激发干部的工作积极性、主动性和创造性。

3、加强后备干部队伍建设。在年度考核和平时掌握的基础上，调整充实新一轮的区管年轻后备干部队伍。加强后备干部理论培训和实践锻炼，通过有意识地选派年轻干部上挂下派、参与各类专项活动等，进一步提升年轻优秀干部的理论素养和实践能力。实行后备干部动态管理，及时调整不宜继续作为后备干部的人员，及时补充德才兼备有发展潜力的年轻优秀干部。

4、扎实开展机关干部和村干部培训工作。加强机关干部教育培训的管理，积极安排干部参加上级组织的各类培训。建立健全村干部教育管理培训制度，进一步加强村干部教育培训工作，以村级组织换届为契机，对所有村两委干部进行全面的教育培训。充分整和资源，通过专题报告和互动交流的方式，增强培训的实际效果。

三、切实加强基层组织和党员队伍建设，着眼于构筑推进创业创新的坚强堡垒

1．深化新农村建设“引擎工程”创建活动。建立健全“引擎工程”量化考核细则和村干部目标管理考核细则，进一步完善“创优评星”制度，进一步落实“三真”要求，做好村干部的教育培训、管理考核、激励保障和日常监督工作，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的村干部队伍。进一步加强农村指导员工作，完善专职驻村指导员制度，继续做好“一村一名大学生”工作，进一步做好培训和管理工作，引导大学生扎根基层、发挥作用。深入调查、深挖资源，进一步发展壮大村级集体经济，着力解决经济薄弱村基层组织运转经费困难的问题。

2．认真做好村级组织换届选举工作。坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的有机统一，把加强党的领导贯穿换届工作的全过程，集中开展“清风行动”、“普法宣传”活动，着力营造风清气正的换届环境，通过召开换届选举分析会、开展专项督查行动、实行进度通报制度、建立村级换届突发性事件快速解决机制等，牢牢把握村级组织换届工作的主动权。坚持“分类指导、一村一策”，因村制宜做好村级组织换届选举工作。加强对新当选的村两委干部和村民代表的岗位培训，关心和爱护离职离岗村干部。建立健全村级配套组织，健全村党组织领导下的村民自治运行机制，着力完善切合实际的民主决策、民主管理、民主监督制度和程序。严格落实《浙江省村级组织工作规则（试行）》，开展村级管理规范化建设。

3．加强“活力和谐企业”创建工作。按照“双抓并重、更加突出作用发挥”的工作方针，坚持以建设“活力和谐企业”为总载体，充分发挥党组织的牵头抓总作用，切实提高非公有制企业党建工作整体水平。丰富和深化“活力和谐企业”内涵，建设“创新型”企业，促进企业自主创新；建设“温馨型”企业，促进企业关爱职工；建设“平安型”企业，促进企业安全生产；建设“责任型”企业，促进企业反哺社会；建设“生态型”企业，促进企业节能减排。巩固和扩大党组织组建成果，做好新组建党组织的巩固提高工作。

4．认真做好现代远程教育工作。抓好远程教育站点规范化建设，改进站点辅助设施，进一步完善视频互动系统建设，着力建设精品视频会议室。进一步加大投入力度，加快建设进度，启动集“视频会议、互动培训、民意沟通、应急联动”为一体的“四合一”品牌建设，提高办公效率，拓宽为民服务途径。着力抓好直播课堂收视率和站点使用率，加强学用示范点建设，引导各终端站点开展多层次、多方位、多形式的学用活动。建立站点设施信息反馈制度，加强远程教育管理队伍建设，健全管理员队伍的培训、考核、激励机制和例会制度，逐步实现远程教育工作规范化、制度化。

6．加强党员教育、管理和服务工作。引导和组织党员认真学习十七大精神，认真学习和遵守党章，进一步提高党员思想政治素质，增强党员意识。以创业富民、创新发展为主线，以党员当先锋为主题，搭建发挥作用平台，继续深入开展“向我看齐”活动。建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，规范党内评先奖励机制，加大正面激励力度。进一步加强党员服务网络建设，丰富党内关爱的内涵，实现重点关爱困难党员向关爱全体党员转变，努力把关爱传递到群众。深入实施党员人才工程，把党员培养成人才，把人才培养成党员。在农村开展公开推荐入党积极分子活动，确定一批优秀农村人才予以重点培养。加强流动党员教育管理工作，以流入人员为重点，联合公安机关、外口协管员队伍共同做好流动党员信息采集、分类建库和管理服务，推行建立党员服务中心，建立城乡一体党员动态管理机制。

7．强化管党意识，突出抓好党建责任落实。进一步完善党建考核办法，坚持和完善分类考核、动态分组的考核办法，着手制订更加科学简便的考核标准，突出关键指标和刚性指标，做到平时考核和年终考核相结合，全面考核与重点考核相结合，上级考核与群众评价相结合，注重考察党建效益，进一步引导基层干在实处，走在前列。健全党组织书记定期教育培训制度。

四、加强党内民主建设，拓宽党员参与党内事务的渠道

建立党务公开的规范化制度，进一步明确党务公开的内容，创新党务公开的形式，扩大党务公开的范围，规范党务公开的程序，不断提高党务公开水平，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。