2008年是我们全面贯彻落实党的十七大和公司第二次党代会精神的第一年，也是公司深化改革、加快发展的关键之年。面对国家实施宏观调控的新形势，公司既面临新的发展机遇，更面临严峻挑战。各级党组织要以十七大精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，把推动精品攀成钢和谐攀成钢建设作为党组织工作的出发点、落脚点，围绕实现全年奋斗目标，进一步加强和改进党建思想政治工作、精神文明建设和人才队伍建设等工作，努力开创公司加快发展、科学发展、又好又快发展新局面，为推进“一三五”发展战略开好头、起好步。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，按照（集团）公司党委和公司第二次党代会的部署，以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作，抓党建促发展，保发展促和谐，大力推进人才队伍和精神文明建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面完成2008年各项目标任务、推进精品攀成钢和谐攀成钢建设提供强有力的政治保证和精神动力。

二、主要工作

（一）学习贯彻党的十七大精神，武装头脑，推动工作

1.认真学习贯彻党的十七大、中央经济工作会议、四川省委九届四次全会等精神，特别是要深入学习中国特色社会主义理论体系，科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部和职工，推进公司加快发展、科学发展、又好又快发展。

2.把学习贯彻党的十七大精神与落实公司第二次党代会精神相结合，深刻领会和准确把握一个战略目标、三大基地、五大战略举措的深刻内涵、现实背景和重要意义，坚定不移地推进精品攀成钢和谐攀成钢建设。

3.把学习贯彻党的十七大精神与完成2008年目标相结合，统一思想、凝聚力量，团结和带领广大干部职工立足新起点、适应新形势、奋斗新目标、完成新任务。

（二）加强和改进思想政治工作、企业文化和精神文明建设

1.抓好形势任务教育。结合中央经济工作会议对宏观经济发展的部署和公司面临的新形势、新任务，准确把握公司以效益为中心、市场为导向的工作方针，调整结构、降本增效的工作重点和科技攻关是先导、工程达效是关键、改革创新是推动、人才队伍是基础、科学管理是保证的工作要求，广泛深入开展以“精品战略开新局，和谐文明谱新篇”为主题的形势任务教育，破“满”立“赶”、破“难”立“闯”、破“慢”立“快”，强化干部职工的市场意识、忧患意识、竞争意识、精品意识、改革意识和创新意识，凝聚人心，坚定信心。

2.坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，注重人文关怀和心理疏导。探索解决思想问题与解决实际困难相结合的新机制，构建大政工体系，引导职工创业青白江、建设新钢城。健全职工思想政治工作“四大保证体系”，增强工作前瞻性和主动性。

3.以争创“省级最佳文明单位”活动为载体，以建立社会主义核心价值体系为核心，以加强职业道德建设为抓手，提高职工职业道德素质。建立健全公司文明单位创建机制。以宣传学习《劳动合同法》等为重点，开展“五五”普法教育。

4.进一步促进企业文化落地工作。把2008年作为“精品文化推进年”，促进精品文化理念融入发展战略、管理制度和员工思想行为之中。抓好文化示范单位、示范班组建设，开展企业文化培训。大力推行公司视觉识别标准。加强和谐文化建设，培育文明风尚。继续抓好安全、质量、营销等子文化建设。

（三）以改革创新精神，扎实推进党建工作

1.以创“四好”领导班子为载体，加强领导班子和干部队伍建设。深化“四好”领导班子创建活动，总结推广经验，加强检查与指导，完善考核体系，建设高素质班子。探索党管干部原则与现代企业制度相结合的新机制新方式，按照（集团）公司要求，深化干部选拔任用制度改革，完善干部能上能下机制。加大培训、交流力度，提高干部队伍整体素质。改进干部管理考评体系和方法，进一步提高考核科学性。

2.巩固和发展先进性教育成果，积极开展“创先争优”活动。完善党建工作责任制。创新载体，大力开展主题实践活动。结合结构调整、降本增效、提高质量、达产攻关等重点工作，深入开展“先锋.旗帜”建功活动和争创“党员示范岗（班组）”活动。

3.认真抓好党员队伍建设。改进和完善党员教育培训、管理监督、联系服务职工等各项制度。积极做好组织发展工作，采取多种形式引导和鼓励管理、科技和操作骨干向党组织靠拢，提高发展党员质量。切实落实“双向培养”，使党员成为企业核心员工，不断降低“无”与“非”的比例。

4.继续推进基层党支部书记直选试点，做好发展党员“票决制”试点工作，探索党员代表作用发挥的有效途径，推进党内民主建设，以增进党内和谐促进企业和谐。

（四）推进惩防体系建设，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作

贯彻“更加注重治本、更加注重教育、更加注重制度建设”的要求，深入贯彻落实《实施纲要》，推进惩防体系建设。

1.加强党风廉政教育，推进拒腐防变教育长效机制建设。坚持开展主题教育活动，巩固干部作风整顿建设活动成果，坚持按照“八个方面良好风气”的要求，进一步加强干部队伍作风建设。深化理想信念、党纪法规、警示教育，推进廉洁文化建设，进一步推进制度保廉、领导树廉、学习促廉、媒体督廉、家庭助廉和文艺颂廉。

2.完善党风廉政的各项制度，推进反腐倡廉制度体系建设。健全党风廉政建设责任制，完善廉洁从业行为规范，健全反腐倡廉约束监督机制，把反腐倡廉要求寓于管理制度之中。

3.强化监督，发挥监督合力，推进权力运行监控机制建设。抓好专项治理，加强重点岗位和重要领域的监控和预防职务犯罪工作，坚决查处各类违纪违法案件。

（五）以培养和稳定人才为重点，加强人才队伍建设

坚持党管人才原则，推进人才兴企战略，加快经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和复合型政工人才等四支人才队伍建设，着力抓好稳定人才队伍工作。

1.贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，加强对人才工作的领导，健全人才工作责任制，加快推进百千万人才工程。

2.抓好人才的培养、教育、管理和使用，深化改革，完善选人用人和激励机制，进一步营造人才成长和发展的良好环境。

3.坚持做好稳人心、暖人心工作，高度重视并着力解决各类人才、骨干工作、生活中的实际问题，增强他们对企业的认同感、归属感。

（六）探索新形势下发挥职工民主管理、维护职工合法权益的有效途径，进一步加强群团等工作

1.深化以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，进一步探索新形势下规范和深化民主管理制度的途径和方法，不断提高职工代表参与民主管理的水平。

2.以贯彻落实《劳动合同法》为契机，健全配套制度措施，加强宣传教育，促进和谐劳动关系建设。

3.工会要进一步探索“创新工程”和“素质工程”的新途径，把“两个工程”引向深入，更好地为发展企业和提高职工素质服务；要完善和拓宽厂务公开的内容和形式，促进厂务公开与和谐企业建设相结合；要继续实施“送温暖工程”，关心困难职工生活。

4.团委要以“五个有”为标准，进一步创新青年思想政治工作，大力实施青年人才培养计划，深入推进“团旗插遍主战场”活动，充分凝聚广大团员青年的智慧和力量，为公司完成全年目标任务作出积极贡献。

5.科协要以服务企业、服务会员、服务社会、加强自身建设为工作重点，广泛深入开展“讲、比”竞赛活动，激发科技人员在结构调整、科技攻关、新产品研发等方面的积极性和创造性，增强公司科技实力。

6.进一步加强统战工作，在派基层组织和党外知识分子中广泛深入开展“爱、献、做”主题实践活动，服务企业中心工作。组织统战成员深入调研，进一步提高建言献策和民主监督水平。抓好党外知识分子代表人士队伍建设。

7.结合公司新的改革发展形势，健全和落实维稳工作责任和责任追究制度，健全涉及职工切身利益的重大决策出台前的稳定风险评估机制，完善突发群体性事件处置预案和联动机制。

8.继续做好离退休（养）服务工作，切实关心离退休（养）职工生活，积极创造条件，让职工老有所乐。

9.进一步抓好计生、保密、武装、综治等工作，共促企业和谐。