一、上半年工作总结

上半年，在市委和大连市总工会的领导下，紧密结合*工会实际，以学习实践科学发展观活动为引领，服务全局，服务职工，以强化工会组织建设，健全维权体系，促进社会和谐稳定，发挥工会职能，汇聚职工力量为目标，积极推动工会工作的开展。

（一）健全和完善帮扶体系，推动帮扶工作的开展

进一步加强困难职工帮扶中心建设。帮扶中心在原有10个帮扶窗口的基础上，借助社会力量，积极拓展帮扶领域，依托市中心医院、市中医医院和城关社区服务中心建立起3个“爱心医院”。依托大连成大医药连锁有限公司*中心店、*市安康药房建立起2个“爱心药店（药房）”。依托*市周宁康健中心建立起我市困难职工“爱心康健中心”。初步形成了面向社会、覆盖全面、贯穿全过程的维权与服务体系框架，为广大职工提供全方位服务，满足不同职工群体的不同需求。

积极做好促进就业再就业工作。以“献爱心、送岗位、促就业、求发展”为出发点，努力推进职业介绍、职业培训、再就业政策宣传工作，采取上下联动的方式，多渠道培训、帮助扶持和鼓励下岗失业人员自我创业，上半年实名制安置就业1107人，培训下岗失业人员603人，扶持创业带头人11人。

深化送温暖工程“春风行动”，为困难职工办实事好事。按照上级工会和市委、市政府的部署和要求，发动各级工会组织重点对在市总工会困难职工档案中建档的困难职工、特困离退休职工、特困劳模及生活困难的工会干部进行了走访慰问。据统计，全市各级工会走访困难职工1049人，发放慰问金31万元，送物资折合人民币26万元。为全国劳模发放慰问金和生活补助计5万余元。

做好“工会会员光明康复行动”工作。为了帮助职工解决实际困难，落实好省总工会开展的“工会会员光明康复行动”，帮助患有“白内障”、“青光眼”的工会会员治疗疾病，恢复光明。市总工会积极组织做好调查，配合上级工会对166名患有“白内障”、“青光眼”的工会会员进行了检查，其中有13名工会会员得到了手术治疗。

（二）健全和完善维权体系，积极推动和谐企业劳动关系的建立

推行好企业工资集体协商谈判制度。认真贯彻“保增长、保民生、保稳定、促振兴”的任务要求，为了在应对危机中，维护好职工的合法权益，促进企业的发展和社会的稳定，我们积极推动《劳动合同法》的贯彻实施，促进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，更好地维护职工的合法权益，使职工更加充分地分享改革发展成果。4月份在大连国富水产食品有限公司召开了企业工资集体协商谈判现场会，在全市大力推行企业工资集体协商谈判制度，进一步推动了工资集体协商工作的深入开展。

广泛开展了企业与职工的“共同约定行动”。为共同应对经济危机，促进企业发展，维护职工权益，按照大连市总工会的要求，我们组织和发动职工与企业开展了“共同约定行动”，共签订共同约定书119份。

认真贯彻和落实《辽宁省职工代表大会规定》和《辽宁省厂务公开规定》，加强职代会标准化建设。在中小企业比较集中的乡镇、街道，推行区域性、行业性职代会制度，覆盖率达到了60%。国有、集体及国有控股企业职代会和厂务公开建制率达到了98%。

强化了职工来信来访的依法处理工作。按照《大连市总工会职工诉求办法》和《大连市总工会关于在全市工会系统开展“工会主席接待日”活动的安排意见》的要求，我们对职工诉求制度进行了总体规范，畅通了职工利益诉求渠道，使大量矛盾和问题化解在“初信”和“初访”阶段，有效地维护了职工的合法权益。上半年共接待职工来信来访120人次，结案率100%。

加强了工会的劳动保护工作。转发了《大连市总工会关于进一步加强工会劳动保护工作的若干意见》，对基层工会劳动保护组织建设和劳动保护工作机制建设提出了具体要求，进行了规范。组织开展了安康杯竞赛活动，有11个单位参加了大连市级的竞赛。与市安监局等部门联合广泛开展了“安全月”的宣传活动。积极参加安全生产事故的调查处理工作，上半年共参加两起死亡事故的处理。

（三）选树推荐好先进，加强劳模的管理工作

较好地完成了全国五一奖章、辽宁省劳动模范和大连市五一奖章、五一奖状以及省十大创新能手、优秀班组和优秀班组长、工人先锋号的推荐评选工作。评选出全国五一奖章1人，这是我市职工首次获得这个荣誉。评选出辽宁省劳动模范2人，评选出大连市五一奖章9人，五一奖状2个。向大连市总工会推荐出省十大创新能手1人、优秀班组长1人、优秀班组1个、工人先锋号1个，其中“十大创新能手”和“优秀班组长”已作为大连市推荐人选参加辽宁省的评选。

积极组织劳模外出考察学习。五一期间组织部分劳模进京参加了“庆祝‘五一’国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会”和全总组织的观光活动等。组织当届劳模开展了登山健身联谊活动，组织部分劳模参加了由大连市总工会统一组织的红色之旅疗休养活动。使劳模们在活动中开阔视野，增长知识，陶冶情操。同时也体现了党和政府对劳模的关心关怀。进一步激发劳模的积极性、能动性和在经济建设社会发展中的示范带动作用。

做好对全国劳模的生活状况的调查工作。按照上级工会的要求，对全国劳动模范的收入状况、身体健康状况和住房情况进行了调查，为党和政府制定劳模政策提供了依据。

关心劳模的政治文化生活。为百名劳模订阅大连日报，丰富劳模们的精神文化生活，受到劳模们的欢迎和好评。

（四）进一步推进建会工作，强化了工会组织建设

在乡镇、街道建立起企业工会联合会。针对乡镇、街道企业大部分都是规模小、人数少的实际，市总工会及时调整基层工会的组建模式，做出了在乡镇、街道组建企业工会联合会的决定，在抓好企业工会的组建工作同时，在乡镇、街道建立起企业工会联合会。上半年新组建企业基层工会198家，涵盖法人单位236个，发展会员6236人。全市25个乡镇、街道全部建立了企业工会联合会。

建立起*市出租车行业工会联合会。为了将我市的出租车经营者和驾驶员组织到工会中来，市总工会积极加强对出租车行业建会工作的领导和指导，在市交通局党委的重视以及市交通运输管理所领导的支持下，经过精心筹备，7月7日在交通运输管理所召开了成立大会，*市出车行业工会联合会正式成立。这是继市医药行业工会成立后我市第二个在行业中组建的行业工会。

开展了“四查、四做”工作，推动“3a”工会的创建。为了加强工会组织基础建设、规范建设和动态管理，进一步查实和掌握工会组织、工会会员和工会工作的现状和变化，增强基层工会活力和凝聚力，全面提升工会工作水平，为工会工作的创新发展提供准确依据和组织保证。上半年，在全市工会中开展了查清局（乡镇、街道）及直属单位工会组织情况，做好本级工会组织的健全工作；查清辖区（系统）内企事业单位的变化情况，做好基层工会组织动态管理工作；查清农民工的分布情况，做好建会和发展外来务工人员入会工作；查清基层工会基本规范情况，做好工会基础建设工作的“四查、四做”工作，并对“3a”工会的创建工作做出具体部署。通过普查做到了底数清、情况明。目前全市共有基层工会组织1145家，拥有会员95374人。

强化了工会工作的目标管理。为了推动工会工作的开展，我们分别制定了局、乡镇工会和直属基层工会的年度目标考核方案，把工作进行量化，实行目标管理，建立起工会工作的奖励激励机制。

做好大连市工会十五大和省工会十大代表以及出席代表会先进个人和集体的推荐工作。共推荐出省模范职工之家1个，先进乡镇工会1个，模范职工小家2个；优秀工会工作者3人，优秀工会积极分子3人。推荐出大连市模范职工之家6个，先进乡镇工会3个，优秀工会工作者6人，优秀工会积极分子12人，优秀工会之友1人。

通过以案说法的形式对部分工会干部进行了劳动争议处理方面知识的培训。6月份组织部分局和乡镇（街道）工会干部在市法院现场观摩了一起劳动争议案件的审理过程，通过观摩使工会干部掌握了劳动争议处理方面的知识，为以后开展劳动争议调解工作打下了较好的基础。

开展了丰富多彩的文体活动。与市直机关工委等部门联合举办了市第三届职工徒步走大会。在活动中积极宣传卫生城市和环保模范城市的创建工作。组织部分职工观看了《铁人》电影。使广大职工在活动中受到了教育，提高了素质，陶冶了情操。

积极做好工会经费的收缴、工会信息调研等工作，上半年实现工会经费收入270余万元。

（五）认真开展学习实践科学发展观活动，发动和组织工会干部开展了走进困难企业，走进职工家庭的“双走”活动

在学习实践科学发展观活动中，我们坚持边学习、边实践、边干活的原则，做到学习不走过场，实践深入到位，并针对新形势下工会工作的实际广泛开展了5个专题讨论，进一步解放思想，进一步确定了坚持“抓班子，带队伍，内求团结，外树形象；抓基层，促建会，创新载体，增强活力；抓协调，勤沟通，整合资源，形成合力；抓示范，树典型，争先夺优，创一流”的“四抓”工作思路。

在开展“双走”活动中，我们把“双走”活动与党员干部走进千家万户活动相结合，作为了解情况、解决问题、服务大局、服务基层、服务职工的一个重要载体，作为转变机关工作作风的实际行动，作为贯彻落实科学发展观的重要途径。在机关工作人员中建立了包企业和困难职工的责任制，与9家企业和9户困难职工建立了联系点，深入企业了解情况，帮助职工解决生活上的困难。从今年2月份开始对我市5家企业的生产状况、职工的就业情况和工资变化情况等进行了月跟踪调查，及时了解和掌握金融危机对企业的影响情况，上报上级工会和有关部门。3月份还对我市被跟踪的企业进行了一次实地调研。