一、民营企业党建工作的定位和**的探索

民营企业的党建工作如何定位?是企业的一个政治核心?是代表职工利益的一个维权中心?还是一个党的政策路线的保障监督中心?一直是各级党委和民营企业在实践中不断探索的一个问题。**在长期的工作实践中形成党建工作的定位是——党组织应该是优秀企业文化的倡导者、实践者和推动者。企业党建工作应该与企业发展方向一致．与卓越的企业目标和优秀的企业文化保持同一导向，党的工作和其它所有企业行为一样，都致力于推动企业竞争力提升和优秀企业文化的建设。

**集团党委是**市第一家民营科技企业党委．从20**年成立至今已走过了七个年头。**党建工作的一个重要内容是协助企业领导八确定企业的发展方向和企业文化内核。而优秀的企业文化的根本内核是与党和国家的利益保持高度一致、与股东的利益保持一致、与员工的利益保持一致，企业的发展目标当然也应该与国家经济的发展方向保持一致。

**文化源自创业之初提出的“修身、齐家、立业、助天下”，注重学习、追求团队合作、规范透明、阳光创富；20**年，我们把自己办企业的经验和心得总结成了六个大字——“汇聚成长方量”，作为企业的品牌理念，这个理念帮助我们团结一切可以团结的力量，汇聚具有共同价值观的各种力量．创造价值、分享发展，把**建设成为具有中国特色、**特点、国际一流的民族支柱型企业。

正因为党建工作与企业发展的一致定位，使党建工作得到了企业股东的最大支持，具有生命力和可持续性，对提升企业的竞争力产生了积极的效果。具体体现在以下方面：

**党委一直致力于提高员工队伍的职业素质，**员工的职业教育计划得到企业董事会的高度支持。无论是高级经理人的EMBA培训，还是普通员工的专业培训、语言培训，都有企业作为推手。

党务年度考核是董事会和经营班子的主要考核项目。集团董事会和产业公司董事会的年度考核中都有关于党建工作的考核条目。**党组织还在今年与各产业党组织负责人签订了考核责任书，从思想教育、组织发展、党员管理、作用发挥等方面进行考核，目的是用制度形式巩固党员先进性教育的长效机制和学习成果，体现**党员在生产经营管理中的先锋模范作用和在“创造价值，分享发展”中的引领作用。

党务工作和党员活动在经费上自然也得到了充分保证。集团支持党员们走出大城市，到乡村和江西等革命老区去体验学习。

二、企业基层党建的使命和**的创新

企业作为最基层的党组织，它的使命是：最大程度地为党中央团结最大多数的党员，保证党员始终跟党走。**党建工作全力围绕这个目标从三个方面创新开展：

l、组织建设：最大程度地激活基层党组织，树立党员在群众中的威望和凝聚作用。和很多民营企业一样，**的党务工作也是专职为辅、兼职为主，民营企业党委最大缺点是兼职多，如何变缺点为优点?**通过党务行政经营岗位的互动及企业通才的培养计划，很好地解决了这个问题，并且通过56人的党建志愿者队伍与兼职人员组成了一个完整的党建工作者队伍，保证了各基层党组织的有效运转。具体体现在以下方面：

(1)党的组织架构与行政组织架构进一步匹配和吻合。至今，已建立了2个党委(**医药和复地集团党组织作为两级党委建制)、8个党总支，2个独立产业党支部和16个基层党支部。

(2)党员队伍不断增加。近三年已发展新党员68名，培养入党积极分子167名(平均每年发展22名)，选送了六期242名入党积极分子参加科技党校的培训。组织了五期62名预备党员党校培训。在发展新党员过程中，新增“公示制”这一制度，更好地把党员发展与广大员工参与监督结合起来。

(3)建立了一批不脱产的党员志愿者队伍。党员志愿者队伍在企业党建工作开展过程中作用明显，成了各产业党组织负责人的得力助手，是各产业党组织各项工作的执行者、推动者，发挥了产业党组织行政与员工的桥梁和纽带作用。

(4)党组织部门设置与企业行政互动分工、有机结合。譬如党的纪委在需要调查时可以借助审计部门的调查手段和功能，为此可以使审计部门和纪委变成一套班子办公，丝毫不影响其履行职责。其他如工青妇等组织，起到衔接与社会各方面的关系，主动加强与社会各方面的联系。

(5)建立**集团党建工作联谊会，探索发挥党的跨部门、跨产业的独特作用。如在抗震救灾．支援灾区募捐活动中，**党组织在第一时间联合各投资企业党组织，捐钱捐物，以实际行动支援灾区。

(6)工作考核中形成“自上而下”和“自下而上”的党建工作互动模式。采取一票否决制，即基层党组织是否合格和优秀，评议权在党员那里，广大党员和群众对党组织的满意度才是衡量基层党组织的主要标准。考核的重点不在于党组织自己做了多少，重点在于有没有整合企业的有效资源来为党的中心工作服务，推动实施的结果有多少。

2、干部建设：创造良好环境，最大限度地开发、管理和维护好干部队伍，把他们的个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合。

(1)选拔群众信任的党员担任各产业党组织负责人。企业每四年一次换届改选，通过党员大会直接选举，产生可信赖的党的干部。未来我们还在考虑尝试海选的方式。

(2)探索基层支部书记预备培养机制。集团党委对现有支部书记全部进行l：1的预备培养，做到早准备、早培养，确保党的工作有人做，不断线。

(3)推动优秀人才加入党组织队伍。党组织干部与企业行政干部形成互动、互通。

(4)通才培育。把党务干部培训与企业高管培训有机结合，既让党的干部参加党的理论培训，也让他们参加职业经理人高层培训。如：复地党委书记曹志东，**医药党委副书记周文岳，现已成为党务和行政管理的复合型领导人才。

3、党员创新活动：在探索适应各企业实际情况和特点的党建形式和内容上不断创新，赋予党建工作时代特色。

(1)推出了“岗位创新奖励基金”。如近三年来，集团党组织开展的“岗位科技创新新专利发明申报工作”取得了明显成效，取得申报新发明专利318项，其中产品专利258项。

(2)创新学习机制，开展网络教育。自编学习资料，通过网络教育，提升党员对党的十七大和党章有关精神的认识和学习。

三、**党建的近阶段目标：推动**成为新型民企

20**年**成功在海外上市，成为上市企业之后，自然有了更高的奋斗目标，要做让国人自豪、受国际市场尊敬的中国企业，党建工作的近期目标也随着我们企业的发展有了更新的内涵——推动**成为新型民营企业。我们理解的新型的民营企业有两个层面的意义：

1、国内形象：

(1)企业的财富来路清楚、运作透明阳光；

(2)企业在国际上代表中国竞争力的崛起；

(3)企业实践社会责任，认同最广泛大众的价值观；

(4)企业与利益关系人(股民、国民、员工、社区)分享发展成果、与环境和谐。党建工作尤其要通过强调分享价值的文化，追求管理层、员工都能从企业发展中受益，并且长期受益。

2、国际形象：

(1)我们的企业将是真正的中国通：熟悉、理解中国的市场和中国的各个重要行业、帮助各个投资方发现中国企业的价值、分享中国成长；

(2)我们的经营采用国际标准：透明规范、用国际标准要求自我：

(3)我们的团队极其投入、企业的经营业绩和团队的利益相关，管理团队和员工是公司发展的最大受益者。

党建工作对我们这个年轻而目标远大的企业来说。有着不同寻常的意义。我们要成为基业常青的伟大企业，对未来企业的凝聚力和战斗力将是巨大的考验。我们深信，依靠金钱并不能保证人们长久地团结在一起，只有共同的远大理想，才能让组织保持长久的卓越和年轻。而党建工作正是我们成为伟大公司不可缺少的精神燃料。