广泛宣传，营造氛围

1、参加会议进行动员。10月中旬，参加全市发展和谐劳动关系现场推进会。会上，市十佳最具社会责任企业代表向全市企业发出《企业关爱职工，职工热爱企业》倡导书；10家市级以上创建和谐劳动关系先进企业行政与工会代表签订《企业关爱职工、职工热爱企业》共同约定书。全区要召开各街道、园区、区直属、系统工会参加的工作会议，认真贯彻会议精神，确保活动落到实处。（牵头单位：区总工会）2、确定“宣传周”进行宣传。确定12月的第1周为“双爱”活动宣传周，从2013年开始定期在全区各地开展宣传咨询活动。区协调劳动关系三方四家单位结合各自门户网站、简报、办事大厅（窗口）等，宣传报道“双爱”活动相关内容。向企业和社区及公共场所下发和张贴“六有六要”主题宣传海报和宣传手册，使“双爱”活动家喻户晓，人人皆知。（牵头单位：区人力社保局）

全面推进，狠抓落实（牵头单位：区总工会、区发改局、区工商联）

1、签订约定书。按照全市统一制发的“共同约定书”范本，结合实际，组织指导企业与职工签订共同约定书。年底前，市级以上创建和谐劳动关系先进企业都要签订共同约定书。明年开始，市级创建和谐劳动关系达标企业都要签订共同约定书。之后全区各类企业普遍开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动。2、开展评议、竞赛。指导企业和职工定期开展相互评议，检查各自履行约定书情况，总结好的做法，指出存在问题，促进活动深入开展。适时组织参加省“双爱”征文和知识竞赛活动。3、总结宣扬典型。通过深入指导和督查，及时发现“双爱”活动中涌现出来的先进企业、优秀企业家和优秀职工典型，并采取多种形式宣扬他们的先进事迹，引导和激励广大企业和职工广泛与“双爱”活动。

深入指导，跟踪督查（牵头单位：区人力社保局）

1、坚持督查指导。按照分工，三方四家领导分别带队深入各联系点，主要督查指导各单位“双爱”活动及构建和谐企业、园区评选活动的开展情况。2、及时通报分析。根据指导和督查情况，及时召开情况通报会，了解和掌握各单位“双爱”活动开展情况，分析形势，总结经验，明确重点督查指导单位。3、组织经验交流。每年组织召开“双爱”活动经验交流会，主要交流各单位组织开展“双爱”活动的经验做法。

开展评比，表彰先进

1、将“双爱”活动纳入创建和谐劳动关系评比表彰，没有开展“双爱”活动的企业，不得评选和谐劳动关系先进企业。（牵头单位：区总工会）2、将“双爱”活动纳入劳动关系和谐指数评价体系。（牵头单位：区人力社保局）3、对“双爱”活动中涌现出来的先进企业、优秀企业家和优秀职工进行评比，并结合“双评双爱”活动进行表彰。（牵头单位：区总工会、区工商联）