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冶金设计范文精选

冶金设计

冶金设计范文第1篇

关键词:冶金工业;工业建筑;支撑系统;次梁;结构设计;设计要点

1引言

冶金工业在我国的生产企业当中,属于非常重要的一个组成部分,在建筑结构设计方面,相比于其他行业存在着一些差别,因此本文针对建筑结构设计要点方面进行了分析。

2冶金工业的建筑在结构设计方面的概述

随着社会的不间断发展以及科学技术的不间断进步,对金属的原材料的要求方面也在逐渐的提升,就某种程度而言对冶金工业在发展方面起到了带动作用,然而在重工业的生产当中作为一种重要的方式,冶金工业在生产方面的流程、工艺通常会对冶金工业的建筑在解耦股方面造成一定的影响。

3冶金工业的建筑当中对结构设计的要点分析

3.1支撑系统的设计

在冶金工业领域中,对于冶金建筑支撑系统的设计,为了让钢结构建筑在整体结构方面的稳定性得到有效的保障,并且能够满足各种类型的机械设备在使用时的具体要求,应该按照冶金建筑结构的跨度、振动、吊车等这些设备去科学、合理地布置支撑系统。钢结构建筑在支撑系统方面通常分为两种:分别是屋盖支撑和柱间支撑。屋盖支撑的系统通常是由竖向、纵向、横向,这三种类型在支撑、系杆所组成的。建筑的具体结构、吊车系统、柱网的具体布置等,对屋盖在支撑方面是起着决定性作用的因素。屋盖在结构方面分为无檩和有檩两种体系,都是需要设置垂直支撑。柱间支撑作用是保证房屋的纵向稳定和空间刚度,为了确保房屋承重结构的正常工作,沿房屋纵向柱之间设置柱间支撑,并与屋盖支撑协调布置,一般与屋盖上弦横向支撑、下弦横向支撑及竖向支撑设置在同一个柱距内。柱间支撑承受房屋端部山墙风力、吊车纵向刹车力、地震作用和温度作用。端部的柱间支撑宜设置在房屋端部第一开间或第二开间。当房屋无吊车时,柱间支撑间距宜取30~45m之间;当房屋有吊车时,吊车梁以上至屋架下弦之间的上段柱的柱间支撑与无吊车时的柱间支撑设置相同,吊车梁以下至柱脚的下段柱的柱间支撑且宜设置在温度区段的中部,间距不超过50m。

3.2次梁的设计

在针对冶金建筑开始设计次梁的时候,要尽最大的可能去防止次梁出现过大的挠度,若出现挠度太大,可能产生危险,同时对于建筑而言,在使用的功能上会受到一定的影响。因此在冶金建筑楼层当中,对平面梁格进行设计布置,不仅要考虑钢板在最大支撑上的要求,还要考虑机械设备实际的状况。站在普板与梁二者间相互作用的角度上进行深入分析,建筑的梁、钢板之间有比较好的连接性,也就表明了二者之间能够形成有效的支撑,因此不需对梁在整体的稳定性上进行计算。如果对钢板、连梁在焊接的时候,在焊接了两端而没有焊接中间,这样在对梁平面外的稳定性,再进行计算的时候,只能是根据跨中没有侧向支撑,对这种状况进行分析。虽说次梁所需承受的荷载不大,但是也需要对其使用轧制H型钢,一般不采用普通的槽钢,因为普通的槽钢在稳定性方面不好,不能够满足实际的需求。

3.3结构内力的分析

⑴钢结构冶金工业当中的冶金建筑在布置方面有非常复杂的梁格,使用计算机对其进行建模的时候,如果严格的按照实际工程的建筑情况,就需要布置很多的近节点,然而近节点一旦数量太多,就会给计算的结果带来许多偏差。因此在钢结构工业建筑实施建模的时候,要适当进行简化,进而让计算机的结果在精准性方面能得到保障。

⑵通过使用柱间的对立面网络实施简化,把其当成受力的杆件,输入到结构的模型当中。支撑的刚度、建筑纵向的抗侧刚度,在影响方面会起着直接的作用,而且柱间的支撑还会对其两侧的柱脚,造成很不好的影响,一旦柱脚遭受了复杂荷载的影响,很容易就会导致柱脚的锚栓,发生比较明显的上拔状况,并且在作用力的影响下,柱脚所承受的剪力也会加大。

⑶对柱间起到支撑作用的杆件要进行具体的确认,一般对于建筑柱间的支撑,通常采用的都是剪刀撑的方法,在设计时按照设计的要求,针对两种受力在形式方面进行选择,分别是拉杆、压杆[1]。如果选择压杆去做支撑,就能通过计算软件的办法,对结构展开验算。如果选择拉杆去做支撑,计算软件最终得到的结果会是强度在验算方面不能够满足要求,这是计算使用的软件很难以单拉杆的形式进行有效处理,不会影响到计算软件对建筑结构在空间结构上关于受力特性分析方面的结果。因此,在对拉杆进行设计的时候,设计人员要选择同笔算的方法,针对拉杆在强度方面展开验算。

3.4伸缩缝的设计

钢铁在热胀冷缩方面的性质是非常的明显,一旦在对钢结构进行设计的时候针对温度伸缩缝的设计没有考虑好,那就非常有可能因为温度发生变化,导致建筑出现变形的现象。钢结构在温度应力方面,产生的因素是非常多的。如果冶金建筑的平面尺寸较大,通常就会在建筑的横向及纵向设置好与之对应的伸缩缝,进一步将建筑详细划分为不同的温度区段。温度的伸缩缝在具体部位的设置,按照钢结构设计规范要求设计,横向的伸缩缝对连接的位置可以使用槽钢夹板和椭圆孔的滑动方式。而纵向伸缩缝通常都选择在屋架的位置,去设置好与之对应固定的支座[2]。

3.5钢结构防腐蚀的设计

如果冶金建筑所处的环境比较潮湿,且环境对构件具有腐蚀性,若未对钢结构的表面部位进行全方位的处理,导致其直接暴露在空气之中,就很容易产生腐蚀等较为严重的问题。导致钢结构在强度方面被迫降低,建筑在使用寿命逐渐被缩短,因此针对此问题必须予以高度的重视。在对腐蚀的问题进行考虑的时候,要把环境的条件、腐蚀物性质进行相互的结合,既要让建筑在内部的布置上确保科学、合理,也要让冶金建筑在结构上保持安全、可靠。通常的情况下,都会选择涂刷防锈的油漆进行防腐蚀,钢构件在使用条件上,对涂层的层数、厚度方面,均起着决定的作用。钢构件工作在室内时,涂层在厚度上大概在120μm左右,通常有两道面漆和两道底漆。钢构件工作在室外时,涂层的总厚度数值要在120μm,有时候数值还会超过了200μm。柱脚埋在地面以下的那些部分,要选择强度等级较低的混凝土进行包裹,厚度必须高于50mm,包裹的混凝土高出室外地面不应小于150mm,室内地面不宜小于50mm。在存在腐蚀物质的环境当中,进行工作的钢构件,受力焊缝的厚度、型钢的厚度,不能低于8mm。

3.6抗震的设计

钢结构的冶金建筑在抗震方面的性能很好,但是当下很多钢结构厂房因为设计不够合理,所以其自身的性能没有得到发挥,进而导致结构的破坏比较严重[3]。针对钢结构的冶金建筑在抗震方面实施设计的时候,需要注意以下问题:⑴冶金建筑在总体结构、质量方面,分布要足够均匀,让支撑装置的受力更加均匀、变形更加协调。冶金建筑出现破坏的原因,并不是强度不够,通常都是支撑系统稳定性不够强所导致的,因此应尽最大可能去避免由于其整体分布不够均匀,对冶金建筑抗震的性能造成影响[4]。⑵钢结构的冶金建筑处在地震情况时,其所产生的地周疲劳现象还是非常明显的,在对连接点展开设计时必须要确保节点的稳定性,构件需要完全进入了塑性的工作状况,才能让抗震的性能得到充分的发挥[5]。

3.7防火、防水的设计

⑴防火的设计当温度超过了100℃的时候,钢材在抗拉方面的强度会随着温度逐渐的升高而降低,这时塑性就会增大。当温度到达250℃时,钢材会发生蓝脆的状况,这时塑性就会降低、抗拉的强度就会增加。当温度到达500℃时,钢结构就会因为钢材的强度不够高而出现垮落的现象。因此钢结构表面的温度高于200℃的时候,就必须要做好防火的设计工作,设计的方法通常有两种:其一,在钢材构件的表面涂刷上防火的涂料;其二,在钢构件外表面包裹上一层耐火砖。

⑵防水的设计钢结构的冶金建筑的排水系统主要包含:内排水的系统、外排水的系统这两种。通过室内的管道排出雨水的,属于内排水的系统。通过冶金建筑屋顶的天沟,从而让雨水可以排到室外设置的雨水管道中,属于外排水的系统。在对排水系统进行设计的时候,必须根据当时实际的地形、气候等条件,防止泛水、冒水的状况发生。

4结语

综上所述,在对冶金工业的建筑中,实施结构设计的时候,要充分考虑到使用的环境、材料、力学等各种方面的问题,不断地去优化工业建筑的结构,让工业建筑的结构设计,在整体上得到一个有效的提高,进而让工业建筑的技术性、积极性能够得到科学的实现,相应的设计人员也必须要紧跟时展的步伐,不断地推动工业建筑的发展。

参考文献:

[1]刘侃.基于SSH框架的冶金生产执行系统研究与设计[J].计算机产品与流通,2020(11):284.

[2]郑建明.冶金工程大型厂房钢结构设计探讨[J].福建冶金,2020,49(02):44-46+50.

[3]张红.剪力墙结构设计在建筑结构设计中的应用[J].门窗,2019(17):159.

[4]张展.基于拓扑优化的冶金起重机主梁结构设计[J].中国金属通报,2019(06):92-93.

冶金设计范文第2篇

【关键词】冶金工程;机械设备;监制

1前言

在冶金行业的工程建设中,机械设备起着举足轻重的作用,尤其是那些重大、关键的设备,由于投资大、结构复杂、制作周期长以及设备制作的单件性,其质量的好坏,直接关系着工程能否顺利投产以及投产后能否在规定时间内达产达效等结果。因此如何保证冶金设备的制作质量,成为工程建设必须高度重视的问题。根据宣钢近十年来工程建设的经验和体会,对重要设备的制作派出监制人员是保证设备出厂质量的重要手段之一。

2对冶金设备进行监制的必要性和重要性

(1)冶金设备普遍具有以下特点:①设备的大型化、复杂化;②生产的小批量,很多还是单台套制作。冶金设备的特点决定了其制造工艺独特、加工难度大,在制造过程中容易产生质量问题。

(2)随着科学技术的进步、许多新工艺、新材料被应用到设备制作中去。此外许多国外先进的生产工艺和设备被引入国内,对有些设备制造厂家来说,由于对一些新工艺运用还不成熟,由此也会导致加工质量的波动。

(3)一般情况下只要工程项目单位决定开始施工,便定下了竣工日期,由于前期合同谈判或者设备选型等问题往往会迟延订货,这便造成加工周期缩短或者在后期又拼命催货的现象发生。基于上述问题,对大型冶金机械设备进行有效监制显得尤为重要,通过监制可以将质量控制由被动控制变为主动控制,将质量事故消灭在萌芽状态,从而确保设备的制作质量和制作工期。

3设备监制的工作程序

3.1建立监制机构

建立一支高效精干、专业明确、尽职尽责的监制队伍是做好设备监制工作的坚实基础。

3.2编制监制大纲

监制大纲是工程师进行设备监制的指导性文件。监制大纲应由专业技术人员在熟悉设备图纸、了解设备基本结构后进行编制。根据设备的特点,选择那些关键的零部件、重要装配尺寸作为重点控制对象,并制定出相应的控制手段及检测方法,使每一项监制内容处于可控状态,从而保证设备的制造质量。

3.3监制的工作内容

3.3.1前期准备工作

在设备制作开始之前,监制人员应做好以下工作:

(1)熟悉设计图纸、监制大纲,了解相关标准规范;

(2)审查制造厂家的制造工艺是否合理,质量保证体系是否完善及有效运行。如发现问题,应及时与制造厂家沟通并监督其对不合理方面进行整改。

3.3.2制造现场的检验工作

监制人员进驻制造现场后,根据监制大纲的要求,从关键零部件的铸锻工序开始,就要跟踪铸锻件的投料、浇注过程,对铸锻件的化学成分、机械性能进行仔细检验,保证关键零部件的毛坯质量达到设计要求。冶金设备的关键零部件机械性能要求高,相应要求的加工精度也很高,又由于其加工周期长,所以每一道加工工序都至关重要,稍有疏忽就会酿成严重的质量事故,影响到整个项目的进度。在对关键零部件有关性能参数的检测中,如无损探伤、热处理质量检验、机加工质量检验等,监制人员应在现场进行全过程跟踪、确认,发现问题及时协调解决。设备的装配阶段是监制工作要高度重视的阶段,因为装配过程是所有问题集中暴露的阶段,存在的某些问题在设备装配以后有可能被掩盖,给将来的设备运行留下事故隐患。监制人员要重点检查装配工艺是否合理、装配尺寸是否符合设计要求,此外,监制人员还要审查厂家外购的配套件,如果合同有明确要求的,则应严格执行合同要求,合同没有要求的,则起码应保证质量,严禁以次充好。

3.3.3信息的沟通和反馈

在设备制造过程中,经常会出现一些不可预见的问题发生。因此监制人员要做好与有关方的信息沟通,对那些自己难以解决的重大问题,要及时反馈到上级决策层,努力提高解决问题的效率。

4宣钢在设备监制方面取得的成就

宣钢一向对设备监制工作比较重视。近几年来,宣钢先后上了360m2烧结机、2500m3高炉、150t转炉、75万t棒材、低压饱和蒸汽发电、煤气余热发电、烟气脱硫脱硝等工程项目,对这些项目中重要设备的制造,宣钢都派出了监制人员。其中在2500m3高炉、150t转炉、75万t棒材等重大设备的监制过程中,均发现了不少问题。例如,在对转炉托圈的监制过程中,发现在制造工艺、加工质量等方面存在的问题二十多项,监制人员及时和厂家沟通,将这些问题一一作了整改,确保了设备的出厂质量。宣钢75万t棒材生产线采用了国外技术。为节省制造成本,除关键设备由国外直接供货外,其余设备均在国内选择厂家进行制作。由于该生产线技术先进、设备复杂,因此,对设备的加工精度要求高,加工工艺也比较复杂,这对制造厂家来说是一个不小的考验。为了确保制造质量,宣钢监制人员与国外专家密切沟通、协作,详细、认真地完成了外文图纸的转化工作,在设备制作过程中,对厂家进行了精心指导,对发现的问题及时督促整改,最终使设备制作质量达到了设计要求。由于制造质量得到了保证,这条生产线自投产以来,设备故障率很低,使用效果非常好。

5设备监制工作中存在的问题

尽管我们在设备监制方面取得了比较大的成就,保障了企业的利益,但也应该清醒的认识到,我们的监制工作还存在着不少问题,这些问题如果得不到有效解决,将会阻碍监制工作水平与质量的进一步提升。存在的问题主要表现在以下几个方面:

(1)企业对设备监制工作的重视程度还没有达到应有的高度。在工程建设过程中,企业往往对施工质量比较重视,好多工程还采取了比较规范的监理模式。相对而言,对设备的制造则没有采取有效的控制措施,过分依赖制造厂家,一旦出现问题往往措手不及、非常被动,影响了工程建设的顺利进行,工程质量与工期难以得到保证。

(2)监制人员素质亟待提高设备监制人员应该是一个高素质的复合型人才,他不但要掌握设备的基本结构、工作原理及工艺流程,还要掌握设备制造的一些知识,如材料性能、热处理工艺、各种金属切削加工工艺、装配工艺、各种检测方法、与厂家沟通技巧等等。而在实际工作中,受各种因素的制约,许多工程技术人员的业务素质往往与监制工作的要求存在较大差距,使监制工作难以深入细致,其监制效果也大打折扣。因此,培养一批高素质的监制人才,是企业亟待解决的问题。

6结束语

随着我国国民经济的发展,冶金设备会越来越大型化、复杂化,其制造工艺也越来越复杂,加工精度、难度也越来越大。这些投资巨大的冶金设备在企业中起着举足轻重的作用,把他们比作企业的命根也毫不为过。因此,保证这些设备的制造质量,是企业必须高度重视的问题。多年的实践证明,对重大设备进行监制,成效是巨大的,我们要不断总结经验,找出不足,努力提高设备监制的工作水平,保证设备的制造质量,从而促进企业建设项目的顺利实施。

[参考文献]

冶金设计范文第3篇

兼顾公平和效率,是确定企业年金计划参加人员范围的基本原则

企业年金方案是企业发起、职工参与、经过企业和职工的集体协商、并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过、具有法律效力的文件。企业年金方案规定企业年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有关事项。

对于建立企业年金计划的企业来说:企业年金方案是企业进行企业年金管理的基本规定,是企业职工、管理层在企业年金方面全体意志的集中表达,是企业与运营机构全部合同的基础。对于参与职工来说:企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一部分,是职工补充养老保险权益的法律文件。对于企业年金运营机构来说:企业年金方案是企业年金受托人、账户管理人、投资管理人、托管人共同遵守的准则,是运营机构企业年金客户需求的集中反映,是运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标。对于监管部门来说:企业年金方案是监管部门的一个监管重点。企业的年金方案必须到劳动保障部门审核备案。国资企业还必须到国资监管部门审核备案。只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案,才能享受相关税收和政策扶持,才能规范进入企业年金运营程序。

所以,企业建立企业年金制度,一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性,影响企业战略目标的实现,影响企业年金管理的效率和效益,影响企业年金的管理成本,最终影响企业和职工的福利。

不同企业有不同的特点,企业的行业特点和自身特点直接影响着该企业建立企业年金方案时所应关注的要素。如何才能针对不同企业的特点和要求,为企业量身订做企业年金管理方案?企业年金方案设计中要正确处理如下问题。

设计基本原则

建立企业年金方案,首先要明确基本宗旨与基本原则。从企业年金的建立目的来看,主要需要把握以下几个原则:

一是要坚持有利于企业发展的原则。建立企业年金,对于企业来讲,主要目的是吸引与留住优秀人才,稳定职工队伍并形成激励机制,增强企业的凝聚力。从企业发展的角度来看,企业年金方案的设计要有利于企业的发展和利润最大化原则,不能加重企业的负担,不能损害企业的长远发展潜力。

二是自愿平等、集体协商的原则。相关法规规定,建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。没有经过集体协商确定或职工代表大会(或职工大会)讨论通过的企业年金方案将不予生效。所以,方案设计中如何兼顾职工中特殊群体的利益以及采用什么样的形式更能让员工接受,是企业必须考虑的问题。

三是充分体现公平与效率兼顾的原则。企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式。企业核心员工是企业效益的主要创造者。短期的企业福利和激励方式,不利于长期吸引和留住企业核心人才。企业年金经过一定时间的积累,可以达到很大的积累规模,可以有效地吸引和留住企业的核心优秀人才。与此同时,企业年金是普惠制,如何在效率与公平之间达到平衡,也是企业在设计年金方案时必须把握的原则之一。

四是适时调整的原则。企业年金是一个长期的养老制度,因此在设计企业年金方案的时候要与企业的长远发展相适应,如在企业缴费方面可以考虑企业不同时期的缴费能力,设定一定缴费幅度,使年金方案更加具有可操作性。

设计的关键点

根据《企业年金试行办法》第五条的规定,企业年金方案应包括九项。其中核心内容为参加人员范围、资金筹集方式、离职归属、账户管理方式等几部分内容:

确定参加人员范围

兼顾公平和效率,是确定企业年金计划参加人员范围的基本原则。对于每个企业而言,建立企业年金应充分贯彻普惠制的思想。通常情况下,对计划参加企业年金职工的约束性规定非常少,只要职工在该企业工作满一定期限即试用期届满就能加入企业年金计划。

企业的员工人数、分支机构数量的多少,以及各分支机构的地理分布情况,决定了该企业在选择企业年金受托人时,及企业年金受托人在选择企业年金账户管理人时,是否要求该金融机构必须拥有遍布全国的机构网络。金融机构在为企业制订企业年金方案时,一定要预先充分了解该企业的分支机构情况,在必要时提供自身服务网络的详细情况及联系办法等,以赢得客户的信任。

由于员工退休待遇的高低与企业年金计划的建立时间和交费时间的关系非常密切,即使如职务、职称等其他条件相同,仅仅因为年龄不同,老人、中人、新人的待遇也会差别巨大。老员工由于缺乏账户积累,因而无法享受年金领取待遇。这样对老员工是不公平的,因为他们为企业做出了巨大贡献,仅仅因为过去没有实行企业年金制度,现在开始实行,不为他们做出补偿,是不合情理的,也违反了社会保障的公平原则。所以在设计企业年金方案时,对待企业的所有员工,可以考虑企业员工的特殊性采用不同的标准和办法,有所区别。

资金筹集方式

企业年金方案由企业和职工自愿协商建立。企业年金所需费用的来源主要有两个:一是企业缴费,二是个人缴费。

根据《企业年金试行办法》第七条规定:“企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。”也就是说企业年金费用来自企业和职工双方的共同缴费,但具体比例应通过集体协商确定。企业缴纳企业年金费用一般不超过企业上半年度职工工资总额的8.33%,加上职工个人缴纳的企业年金费用,合计不超过本企业上半年度职工工资总额的16.6%。考察企业的经营效益好坏程度、其福利资金及企业年金基金积累水平的高低,将直接影响到方案设计时的交费模式,包括:交费水平为多少?固定金额还是与工资比例挂钩?是持续性分期交费,还是一次性交费等等。

规定资金的筹集、分配、使用与待遇水平。根据企业经济发展阶段与效益状况,确定合理的筹资水平,在税优政策范围内的部分可以从成本中列支,超出部分可从职工福利费中列支,充分享受企业年金的税收优惠政策。企业缴费在使用上,用于支付相关管理费用后,主要分配给职工个人,根据企业的类型等特点确定分配方式与比例,以对企业贡献大小为尺度决定向关键人才倾斜的幅度。

关于企业缴费的测算,主要有以下三种方式:

方法一:系数测算法

此办法为事先确定缴费基数,然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称(或学历)以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数,则缴费金额=缴费基数×缴费系数=缴费基数×(职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数)×性别系数。

企业可以根据自身的情况设计相关因素以及系数,运用这种方式可以充分考虑职级、考核绩效、年龄、职称、性别等因素,充分与企业的现实情况切合,兼顾公平与效率。

方法二:比例测算法

此办法为企业根据计划参加人的工资额度或当地的社会平均工资(全国性企业),然后确定缴费比例来计算缴费金额,则缴费金额=该计划参加人工资×缴费比例。

运用这种方式,一方面由于工资差距已被员工广泛接受,所以以工资为缴费基数易被员工广泛接受,因此在民主协商流程中,此种方式易于顺利通过;另一方面,简便易于操作,可以减轻企业的负担。

方法三:等级确定金额法

根据计划参加人的职务等级确定缴费金额。

归属比例

分析企业的员工年龄结构和流动性,对决定该企业年金方案的财务结构和账户管理条款有着很重要的影响。例如,人员年龄结构较为年轻的企业和老龄化较为严重的企业应采取不同的归属方法。再如,对于人员流动性较大的企业,除了要充分考虑账户资金权益归属的问题,还要制订详细的账户转移条款,规定在什么样的条件下如何转移账户资金。

个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人;企业缴费部分权益归属方式及比例由企业在计划建立时确定,并可以根据实际需要进行调整。目前市场上主要有悬崖式、阶梯式和混合式三种形式。

方法一:悬崖式

对于员工队伍比较稳定,老员工较多的企业可以采用悬崖式。悬崖式即计划参加人在服务年限满一定期限后,将单位缴费部分全部归属给计划参加人个人。

方法二:阶梯式

对于员工队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式,以达到稳定计划参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增,逐年将单位缴费部分按比例归属给计划参加人个人。

方法三:混合式

也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用,主要用于定期缴费的业务模式。

冶金设计范文第4篇

企业设计是企业管理和决策的科学,是在中国现实条件下,运用新知识、新科学和新方式解决企业管理和决策的全新模式,是企业面对知识经济的管理革命。

在从计划经济向市场经济转化的混合型经济模式中,中国企业家表现出来的思维方式和决策模式的片面和单一已经显而易见。由于相当多的企业家不能找到自己正确的定位,使得企业经营行为处于原始的摸索状态,更多的是处于主观冒进状态,缺乏应有的科技理性。

企业设计的首要任务是科学地认识处于改革大潮中经济、文化等从无序走向有序的特点和规律,找到自己的坐标和设计的基准线。企业的生存能力、抗风险能力和发展能力都取决于企业质量,企业设计的基础任务首先是提高企业质量。企业危机的出现,是由于企业的结构性缺陷所导致的。企业设计系统的主要功能就是对企业内部的结构进行全面的调整,将企业的感性管理上升到理性管理的高度,使企业具有健康的身体。

从企业的内部看,健康企业是由科研、工业、贸易和金融四大支柱支撑的,如果出现某一方面的偏差,企业根基就会出现动摇;从企业的外部看,企业的产业结构、资本组合结构更需要建立科学的体系;从企业管理方面看,产权的明晰化、资本的人格化、企业的现代化、市场的全球化等都十分重要。企业结构的设计就是要对内外诸多因素进行明晰的定位,建立科学的结构。

科技力设计

国家的科教兴国战略是顺应世界经济发展潮流的国策。对于企业来讲,将科技作为企业的驱动力也成必然趋势,企业的发展战略要变纯粹的市场驱动为科技驱动,即知识驱动。

海尔集团早已实施了“科技驱动”的发展战略,他们建立了一个新的结构式:变以往的生产与市场的单一结构式为现在的科研、生产和市场的结构式,使科技成为市场的动力。公务员之家版权所有

海尔集团的科研机构按照产品的科技含量和科技张力来确定产品的生命周期,引导着产品市场的发展,同时用新技术自行淘汰产品,在产品尚未完全进入衰落期时,已经在生产线上取消了该产品的生产。

冶金设计范文第5篇

【关键词】水务产业投融资产业投资基金私募股权投资基金

一、水务产业投资基金的基本概念

投资基金是上个世纪八十年代以来在国际上发展最迅速的金融投资工具,在许多发达国家已经成为与银行、保险并列的三大金融支柱。投资基金的品种非常丰富,可以从不同的角度进行分类。从投资对象的角度,可以分为证券投资基金和私募股权投资基金(PrivateEquityFund)。后者一般指对未上市公司股权就行投资的基金。

在我国,私募股权投资基金又被流行称为产业投资基金。这是因为,我国投资基金的实践,最早是从设立境外产业投资基金开始的。大约从上个世纪八十年代中后期开始,在境外设立了许多主要投资于中国概念或境内企业的私募股权投资基金,一般都在名称上冠以“产业投资基金”的称呼,1995年国务院批准颁布了关于中国产业投资基金的第一个全国性法规——《设立境外中国产业投资基金管理办法》,因此,“产业投资基金”的称呼便流行开来。但是,作为我国一个新型的金融创新工具,境内产业投资基金的设立到目前为止尚无法可依,对产业投资基金如何定位,一直是一个有广泛争议的问题。因此,一直以来业界对产业基金的界定始终没有统一的标准。其中,流行较广的是仍在讨论中的《产业投资基金管理暂行办法》对产业投资基金的定义,是指一种对未上市企业进行股权投资和提供经营管理服务的利益共享、风险共担的集合投资制度,即通过向多数投资者发行基金份额设立基金公司,由基金公司自任基金管理人或另行委托基金管理人管理基金资产,委托基金托管人托管基金资产,从事创业投资、企业重组投资和基础设施投资等实业投资。因此,从定义上看,国外的私募股权投资基金与我国的产业投资基金在含义上有一致的地方,但我国的产业投资基金似乎赋予了更丰富的内容。

本文提出的水务产业投资基金属于基础设施投资基金的范畴,是指专门投资城市水务行业的产业投资基金。它具有四个基本特征:定向投资,专门投资水务行业;专业管理,为被投资企业提供专业的管理和技术支持;收益稳定,水务项目现金流非常稳定的行业特点决定了基金收益非常稳定;资金充裕,其资金来源主要通过定向募集的方式产生,募集对象主要是以银行、社保、保险等追求长期稳定回报的大型机构投资者为主。在我国,尽快设立水务产业投资基金是解决长期困扰我国水务行业的投融资困境的有效办法之一。

二、水务产业投资基金能有效解决我国水务产业投融资困境

长期以来,资金不足是我国水务行业面临的主要难题之一。面对90年代中后期以来我国水务行业的强劲投资需求,紧靠城市政府财力已无力维系,我国城市水业开始出现巨大的投资缺口,巨大的供需矛盾已实质性地决定了我国水务行业的市场化改革方向。从2002年相关部委的推进市政公用行业市场化改革的文件的出台,到2004年国务院关于投资体制改革的决定,使我国水务行业的投融资体制发生了巨大变化。由跨国企业、国有控股企业、民营企业带来的大量社会资本不断涌入城市水务行业,我国水务行业的投融资结构开始呈现出投资主体多元化,融资渠道多样化的特征。企业主体的参与一定程度上缓解了城市水业的供需矛盾,然而,由于企业股本金的限制、贷款条件的制约、项目融资对于股本金的资金要求等困境的存在,今后很可能出现目前市场上活跃的投资企业主体难以继续投资的情况。我国水务产业急需与日趋完善的长期社会资金相结合,创新投融资机制,以期尽早走出困扰已久的投融资困境。

从行业特征上来看,城市水务产业投资大、资本沉淀性强、回收期长、收益率较低,但市场风险小、现金流稳定、发展前景较好,比较适合资金规模较大、收益要求不高但追求稳定的社会长期资金。当我国水务产业正为日益巨大的投资缺口而步履维艰时,我国社保、银行、保险等庞大的社会长期资金却正为没有更多合适的长期投资渠道而心急如焚。而水务产业投资基金可以为城市水务产业的投融资开辟一条新途经。它像一条纽带,将社保、保险等长期社会资金集合起来,定向投资于城市水务行业,不仅可以使长期资金获得长期稳定收益,保证合理收益水平,改变投资收益过低的状况,而且可以使这些长期资金成为满足我国水务行业巨大投资需求的重要资金来源。与一般企业投资相比,水务产业投资基金投资城市水务产业主要有四个方面的优势:一是股权投资优势;二是资金规模优势;三是市民和财政长期负担较轻;四是投融资和运营效率优势。

三、设立水务产业基金的可行性分析

我国现阶段,探讨设立水务产业基金是否具备可行性,应着重从四个方面进行考虑:一是是否具备与水务产业投资基金相匹配的长期资金来源;二是专业的水务产业基金管理团队是否已经形成;三是设立水务产业基金的法律政策条件是否已经具备;四是水务产业基金是否具备合适的退出渠道。

1、长期资金来源

从理论上而言,现阶段以追求资金安全性和长期稳定收益为主要目标,对投资水务产业具备较强意愿,且资金又非常充裕的长期资金主要表现为三类。

(1)社保基金、保险公司等机构投资者的长期资金。据劳动和社会保障部数据显示,2005年社保基金的资产规模已达1.84万亿元,全国社保基金累计节余6066亿元;此外,截至2006年年末,我国保险业总资产规模也达1.97万亿元,资金运用余额达到1.78万亿元。由于我国资本市场起步较晚,处于对资金安全性的考虑,这些长期资金,通常只能投资国债等收益率较低的资产,导致投资收益较低。例如,全国社保基金的投资收益率一直徘徊在2-4%之间。与社保基金目前的低收益率相比,目前水务项目一般不低于7%的投资收益率和低风险性显然对这些大型机构投资者具有强烈的吸引力。

(2)商业银行的储蓄资金。据央行统计,截至2006年底,我国商业银行存贷差已达11万亿元,各商业银行经营压力持续加大。一方面,商业银行出于资产配置的考虑,急需寻找投资渠道;另一方面,从风险控制的角度来看,这会加重银行的系统风险。因此,商业银行急需寻找一种风险可控,收益稳定的投资渠道减少存贷差,降低系统风险。

(3)巨额的民间资本。据央行统计,截至2006年底,我国金融机构的各项人民币存款余额已达33.54万亿元,同比增长16.82%。就目前的投资渠道而言,银行存款和债券投资收益率偏低,股票市场不但风险高,而且需要专业的技术,因而也不能满足民间资本的需要。

以上分析表明,我国设立水务产业投资基金所需的长期资金来源非常充裕,而且会对投资水务产业基金表现出相当的兴趣。而相对于我国水务产业的万亿投资需求而言,仅需动用以上资金的2%即可满足我国水务产业的投资需要。

2、专业的基金管理团队

自上世纪末我国水务行业实行市场化改革以来,政府在吸引社会资金弥补投资缺口的同时,近几年已经越来越注重运行管理的实效。一些社会资本由于缺乏相应的行业从业经验,开始寻找专业公司合作;一些社会资本出于简化管理的需要,开始将水务项目外包给专业公司运营;而以运营为主导的投资企业会发现,如果不能解决长期融资问题,回归运营也许是更好的选择。由此,随着市场需求和行业分工不断细化,我国水务市场逐渐孕育了一批日渐成熟的专业水务运营公司,如2006年中国城市水业战略论坛评出的优秀专业运营公司:北京城市排水集团、上海城市排水有限公司、安徽国祯环保、北京建工金源、深圳大通水务、上海城环水务运营有限公司。

这些专业化运营公司以其运作独立性、运营专业化、技术权威性、服务职业化的比较优势,或向投资者提供水务项目投资测算咨询,或向投资者或地方政府提供专业的水务资产运营管理服务,广泛活跃于水务市场中的不同市场化改制项目中,锻炼并积累了一大批经验丰富的水务项目投资和运营管理人才。从工作的内容和效果来看,这些纯市场化运作的专业化水务运营公司已初步具备管理水务产业投资基金的能力,换句话讲,满足水务产业投资基金要求的专业管理团队已基本形成。

3、法律政策条件

早在1997年,为了促进传统产业的提升和高新技术的发展,我国投资基金立法就逐渐提上议事日程。1998年1月,朱鎔基总理作出了“请计委、人行抓紧制订基金管理办法,经批准后可以试点”的重要批示,同年,国家计委开始起草《产业投资基金试点管理办法》。然而,由于产业投资基金在我国是个新生事物,在其立法过程中,争论、取舍、选择始终贯彻全程,时至今日,产业投资基金仍然没有取得法律地位。

尽管法律政策不到位,巨大的需求仍然使得产业投资基金以多种迂回的方式出现在资本市场或投资市场中。其中,主要的有两种:公司形式和信托形式。然而,由于各方面对私募股本资本市场的认识还很肤浅,产业投资基金的发展条件仍然很不成熟。近年来,通过各方面的共同努力,发展产业投资基金的法律政策条件有了很大改观。随着《信托法》的颁布,《公司法》、《证券法》的修改,尤其是2006年《合伙企业法》的修改,产业投资基金在设立和运作上所遇到的必须国家行政机关审批、双重纳税、退出机制、出资人参与管理等多种法律障碍已基本消除或弱化。

2006年3月,全国人大通过的“十一五”规划提出:“发展创业投资,做好产业投资基金试点工作”,进一步明确了今后一个时期发展我国产业投资基金的政策取向。同月,中国保监会《保险资金间接投资基础设施项目试点管理办法》正式颁布实施。2006年6月,平安信托公司发起设立的“柳州自来水项目股权投资计划”获保监会批准,成为保险资金投资水务项目的首吃螃蟹者,标志着上述提及的包括保险业在内长期资本投资水务产业的通道已经打开。同年12月,渤海产业投资基金正式成立,虽然仍带着浓厚的政府主导色彩和创业投资基金色彩,但已标志着我国产业投资基金的发展迈出了实质性的一步。

以上分析表明,尽管仍在酝酿中的《产业投资基金管理暂行办法》的出台尚未时间表,但在我国设立水务产业投资基金的政策条件已经基本具备。

4、退出渠道

产业投资基金能否运作成功的另一关键因素在于,所投资企业经过基金的培育而使项目达到预定规模或发展目标以后,能否顺利退出投资,实现资本回收和资本溢价。惟有如此,基金本身的资产才具有流动性,才能实现产业基金的良性循环;否则,基金就会蜕化为参股性质的投资公司,不仅基金自身陷入被动,而且也无法充分实现其投资收益。由于我国的资本市场起步较晚,能够为非上市公司股权交易提供良好条件的多层次资本市场尚未真正形成,因此,目前我国产业投资基金的退出渠道仍然较为狭窄。尽管如此,实践中仍然可以发现一些行之有效的退出渠道,总结起来,水务产业投资基金的成功退出渠道主要有:一是通过将所投资企业上市转让基金所持有股份;二是通过产权市场或地方次级市场向其他战略投资者转让股份;三是通过资产证券化的方式退出;四是特定契约退出。产业投资基金还可以通过签订特定的投资契约得到退出的目的;五是被投资企业清算。这是最后的一种被动退出渠道。就未来而言,随着我国多层次资本市场的逐步建立与完善,IPO和产权交易市场应成为国内水务产业投资基金最主要的退出渠道。

四、结论与建议

1、满足我国水务行业的巨额投资需求

水务产业投资基金作为一种长期资本和专业化管理相结合的新型金融工具,可以满足我国水务行业的巨额投资需求,而且必将以其独特的优势,极大地改变我国水务市场的投融资格局,促进我国水务产业更快健康发展。

2、设立水务产业投资基金的条件已经基本具备

尽管《产业投资基金管理暂行办法》尚未出台,但从水务产业投资基金设立和运作所需的长期资金来源、基金管理团队、法律政策条件、以及退出渠道等四个关键条件来考虑,我国目前设立水务产业投资基金的条件已经基本具备。

3、有限合伙制是国际上私募股权投资基金惯用的组织形式

随着2007年6月1日新修订的《合伙企业法》的开始实行,产业投资基金在设立和运作上所遇到的多种障碍已基本消除或弱化。面对国际水务巨头在我国水务市场上攻城略地的严峻形势,虽然《产业投资基金管理暂行办法》尚未出台,但首创股份、深圳水务等部分在进行我国水务产业战略布局方面频频遭遇资本困境的本土龙头水务企业,仍然可以考虑迅速以有限合伙的形式组建水务产业投资基金,以免坐失对水务产业战略布局的良机。

【参考文献】

[1]刘昕著:基金之翼:产业投资基金运作理论与实务,北京:经济科学出版社,2005。

[2]中国城市水务改革发展研究报告:水务产业投资基金与城市水务未来,北京:中国环境科学出版社,2007。

[3]曹文炼:关于发展产业投资基金与私募股本市场的思考——在“中国私募股本市场国际研讨会”上的讲话。

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