学习交流会范文第1篇

交流会由人事司党支部书记、司长吴德刚同志主持。德刚同志首先传达了中央组织部《关于全国组织系统认真学习贯彻党的*三中全会精神的有关通知》，要求全司党员干部认真学习领会，结合业务工作深入贯彻落实。

随后，德刚同志带头作了交流发言。他首先介绍了先后带队赴*省*县、*县、*县进行调研的情况。作为教育部20年前最早进行农村教育改革试点的三个县和对口扶贫县，其教育发展历程倾注着教育部领导和部机关干部的心血。20年来，三个县的经济发生了巨大变化，财政收入和农民人均收入大幅度增长，教育的发展对提高劳动者素质、促进经济发展起到了基础性的作用。三个县的改革发展变化充分说明，必须解放思想，敢于改革和探索，才能走出教育改革发展的新局面；在改革过程中，既要与时俱进、敢于突破，打破常规，又要合民意、顺民心，始终注意坚持正确的改革方向。与此同时，在调研中也感到三县教育改革的发展道路充满了艰难和曲折，至今也还有不尽如人意的地方。20年过去了，三个农村教改试点县，在指导思想、办学理念、管理水平、工作效果上仍然存在一定差距，农村教育改革中一些难点问题仍然不同程度存在，这对我们的工作提出了许多新的课题。

德刚同志还结合对科学发展观的理解，对进一步解放思想，推进教育干部人事人才工作改革发展谈了自己的体会：

第一，发展是第一要义，是解决中国前进中所有问题的必由之路。在全面建设小康社会工作中，应该首先优先发展教育，而要优先发展教育，就要把包括教师、人才、校长、教育行政管理干部在内的教育工作者队伍的优先发展放在首要地位。人事司有责任、有义务把管理职责范围内的教育工作者队伍发展好、服务好。

第二，科学发展观核心是以人为本，一方面，教育要以育人为本，以学生为主体，办学要以人才为本，以教师为主体；另一方面，还要以教育工作所涉及的其他的人为本。在教育干部人事人才工作中，要发扬人梯精神，坚持一切为了人，一切依靠人，坚持关心人、尊重人、开发人，这是教育干部人事人才工作职业道德的要求。

第三，贯彻落实科学发展观的要求是全面协调可持续发展，对教育工作者队伍来说，也要实现全面、协调、可持续发展。只有实现了教育工作者的全面协调可持续发展，才可能实现教育事业的全面协调可持续发展。教育组织人事部门可以通过对教育工作者的培养、教育、使用、服务、激励、选拔和监督，来促进教育工作可持续发展。

第四，科学发展的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾充分体现了马克思主义唯物辩证法的基本思想。教育工作要统筹的三个最重要的关系是“规模、质量、结构和效益”、“人才培养、科技创新和社会服务”、“教育改革和发展”。从教育人事的职责看，还要进一步统筹好“教育工作者和受教育者”的关系。

玉刚同志作了题为“以改革创新精神，推进教育人事工作科学发展”的发言，介绍了参加中组部第二期组织人事部门领导干部进修班的学习收获暨学习实践科学发展观的体会。重点谈了三个问题：一是学习实践科学发展观对教育人事工作提出了哪些新要求，二是教育人事工作服务教育事业科学发展需要转变哪些思想观念，三是教育人事工作如何实现科学发展。

许涛同志作了题为“以人为本，在干部考核评价工作中坚持正确的用人导向”的发言，介绍了围绕干部考核评价机制对机关司局和直属单位进行调研的成果和结论，谈了如何统筹四支干部队伍、进一步做好干部考核评价工作的体会和思考。

士强同志作了题为“解放思想，按照科学发展观要求，进一步深化高校领导班子选拔任用制度改革”的发言，围绕如何做好高校领导班子选任工作，谈了对“为什么要解放思想”和“如何解放思想”的认识和体会。

志敏同志结合赴山东调研和开展部机关学习实践活动组织督导工作的体会，谈了学习实践科学发展观，深化对推进中小学人事制度改革的思考。

丹龄同志介绍了赴重庆、海南等省市就义务教育学校教师津补贴问题进行调研的情况，谈了对教师队伍人力资源建设可持续发展的思考。

吕杰、陈向阳、张国辉、郑保国、朱保江、周家贵、朱小杰等7位处室负责同志结合业务工作谈了近期学习实践科学发展观的心得体会，以及今后如何以科学发展观为指导，不断推动工作科学发展的初步思考。彭实、刘立国、王光彦3位处长在此前的全司干部专题学习会上也就相关内容作了交流发言。

德刚同志在总结发言中谈到，此次一天半的交流会，时间虽短，但会议紧张热烈，大家做了很好的交流发言。体现出三个特点：第一，内容丰富。既有对调研工作的介绍，又有对理论问题的理性思考。就调研而言，选题重点突出，涉及面广，调研题目保持了连续性。就理论而言，大家围绕什么是解放思想、怎样解放思想；什么是改革创新、怎样改革创新，特别是在工作中如何解放思想，如何改革创新等，从宏观和微观不同层面都提出了建设性的思考。第二，注重联系工作实际。大家的发言凝炼了调研所获得的心得和体会，也凝炼了工作中的思考，有的是对当前工作中难点问题的分析，有的则是对未来可能出现问题的忧患。第三，准备充分，发言有思想深度，反映了大家认真学习、深入思考的结果。

德刚同志最后强调，科学发展观的学习实践不可能一蹴而就，思想的解放更不能一劳永逸。正如党的*指出的，科学发展的实践永无止境，改革创新永无止境，解放思想也永无止境。下一阶段的学习思考和解放思想要进一步做好以下四点。

第一，要继续深入学习实践科学发展观，不断提高我们对科学发展观的理性认识。党的理论创新每前进一步，我们的学习就要跟进一步。

第二，坚持实事求是、解放思想、与时俱进的思想路线，要以坚定的信念把思想解放进行到底。不仅要思考为什么要解放思想，怎样解放思想，特别还要认真思考解放思想的方向及其水平。

第三，进一步强化实践环节，使科学发展观内化为我们的自觉行动。检验学习效果的主要标准是思想方法和行为方式的转变，所以必须导之于行。面对永无止境的事业，解放思想、改革创新是永恒的主题。组织人事工作是全社会关注的焦点、热点，而且还有许多难点问题。我们要认真总结历史经验，不断探索新鲜经验，把握规律性，体现时代性，力求科学性、针对性、实效性。

学习交流会范文第2篇

本次活动的主要内容是弘扬宿迁文化，感知宿迁悠久深厚历史文化背景，了解宿迁乡镇经济发展动态的新思路，促进选调生间相互学习，推动跨地域间发展经验的交流和人才的互动。整个活动过程安排紧凑有序，效果显著，圆满的完成了既定任务，达到了交流学习，促进发展的预期目的。现将选调生学习交流会情况汇报如下：

一、领导重视，落实到位

在2004年11月份征得市委组织部、区委组织部有关领导的同意和支持后，镇领导高度重视，多次召开专题会议研究活动的具体内容。为了贯彻落实选调生交流会的有关精神，我们就活动的开展进行了多方位的前期准备工作。（1）深入研究，进行活动的可行性论证。此次活动为跨地区选调生学习交流，参会者较分散，操作难度大。为此，我们认真研究实际困难及解决方法，不断征求参会者的意见和建议，从实际出发进行不断的推敲分析，最终确定了活动是可行的，从而在理论上保证了活动的正常开展。（2）明确活动主题，准确给活动定位。镇党委领导结合实际，对如何办好选调生经验交流会，更好的开展筹备工作，进行了理性思考和工作摸排。为此，我们确立了本次活动以“人才工作”为基点，以“感知、学习、互补”为主题指导思想，以弘扬宿迁精神，感知宿迁悠久深厚的历史文化背景，了解宿迁乡镇经济发展动态为思路，努力展现改革中的宿迁政通人和、民主开明的良好形象。通过相互间的交流和探讨，促进选调生的培养和成长，推动地区间经验的交流和人才的互动。（3）反复决策，制定行之有效的计划方案。在镇党委的领导下，我们严谨、务实、高效的进行活动的策划，制定活动的方案。我们于12月上旬拿出方案草稿，在镇党委会议上进行讨论修改，确定了方案简洁、朴素、紧凑的风格，于12月底再次修改，并于05年1月8日正式定稿执行。整个方案完全按照定位的要求，做到了内容丰实，行之有效，从而保证了活动周密有序的进行。（4）组织选派人员，做到万无一失。严格按照既定的方案，我们成立了会务组，对交流会作了具体安排，明确分工，各司其职。工作领导小组成员召开临时会议，统一精神，统一进度，着重做到紧扣每一环节。按时向参会人员发出商请函和邀请函，及时向领导汇报进展情况，把问题考虑在前头，对突发的问题及时解决，努力做好会议的各项准备工作，力争做到省时、省力、细致、周到。（5）大力做好活动宣传报道的准备工作。我们会前备好了介绍宿豫、宿迁的文字材料，并在活动中发放给参会人员。同时，积极联系各新闻媒体，力争最大限度的进行活动的宣传报道。

正是由于各级领导的大力支持、高度重注和有效指挥，确保了本次活动的顺利筹备。市委组织部青干处的朱磊处长指示活动要考虑得细致周到，要让大家感到宿迁的热情和真诚；区组织部的领导认为活动的出发点很好，大力支持；镇党委书记丁必煜明确要求工作人员要全力以赴搞好活动。此外，区人事局、区广播电台、区管委会等部门的大力支持，对活动的开展起到了重要的推动作用。 二、参观内容丰实，开阔视野

16日上午，来自不同地区的18位选调生先后参观了项王故里、市经济开发区、市建设展览馆、宿迁罐头食品有限公司、长江润发集团、大兴镇镇区、骆马湖风光带、乾隆行宫、楚街等我市亮点工程，宿迁的飞速发展深深的触动了每位与会人员的心。看到我市的巨大变化，盐城东台市安丰镇政府的徐正玉同志认为，宿迁很美，宿迁的规划是大手笔的，宿迁的城市和道路建设是高规格的，能来宿迁参观学习很激动。镇江京口区委组织部的赵钢同志感慨的表示，我市发展的长远规划令人敬佩，是良好的招商引资效果带动了城市的发展。在淮安基层乡镇负责招商引资工作的刘冬同志明确表示，我市招商的力度更大，政策更宽松，特别是招商的理念深入人心，宿迁领导十分重视和关心人才的培养，的确给宿迁的发展创造了条件。

整个参观过程紧凑有序，内容丰实，富有成效。选调生们第一次大范围多角度的了解宿迁，认识宿迁，感知宿迁，在增强了感性认识的同时，拓宽了视野，增长了见识，加深了理性的思维。

三、交流会气氛热烈，富有成效

16日下午，与会人员在宿豫会议中心举行了气氛热烈的交流座谈会，大家畅所欲言，充分交流了地区间经济发展和招商引资的实践经验，以及在基层工作锻炼的心得体会。

大兴镇党委书记丁必煜详细介绍了近年来大兴镇“工业强镇、调整富镇、商贸活镇、科技兴镇、畜禽大镇”五大战略的实施情况,强调了思想改革的重要性，提出社会的发展以及个人的发展都要解放思想，与时惧进，勇于开拓，善于创新。大兴镇党委副书记柏利在交流会中希望参会选调生自身准确定位，调整心态，保持清醒的头脑，无怨无悔的塌实苦干，在实践中善于学习、勇于学习、努力学习，争取早日成才。在谈到各自在基层的实践体会时，泗洪县法院的周伟说:“基层干部是党和政府形象的代表，工作态度和工作作风十分重要，作为选调生要耐住寂寞和艰苦，努力做到以人为本，好好经营自己,有信心有决心刻苦锻炼，认真实践，尽快的成长成熟起来……”南京雨花台铁花桥街道办金晓春讲道：“我在基层工作只有五个月，感觉基层群众需要解决的事情很多很多。我曾经向领导建议修建一小段道路，帮助群众解决进出难的问题，建议被领导采纳，现在路已经修好，能为基层的人民尽一份力我感到很兴奋……”连云港市连云区宿城镇政府选调生段卫卫会中谈到：“我在镇政府党政办工作。每天发报纸，接接电话，感觉十分无聊。曾觉得是否自己选错了人生道路，但通过今天的交流和学习，感觉可能大家就是要在这种环境中去锤炼，所以今后一定会改变自己的工作态度。”……

整个交流会务实热烈，富有成效，会议确立了“学习、开拓、交流”的主旋律,大家一致认为在基层工作要有六心即决心、诚心、热心、虚心、耐心、信心,要沉下心来，怀揣着一颗平常心，用自己的实际行动努力锻炼实践,全身心的为基层服务。

四、媒体大力宣传，营造良好氛围

本次交流会充分展现了我市“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的以人为本的精神理念,大力弘扬了宿迁精神,各大媒体相继报道。

宿迁电视台“记者视点”栏目全程跟踪拍摄并在宿迁电视新闻上播报，宿迁日报、宿迁电台、宿豫电台也相继报道了活动情况，此外自扬子晚报、新华日报也送去宣传报道稿件，力争全方位的进行活动宣传，新闻媒体的大力支持为本次交流会划上了圆满的句号。

五、活动的成效与不足

学习交流会范文第3篇

在这金风送爽的初秋时节，我们非常荣幸的迎来了尊贵的客人——长春公交集团西昌汽车公司的朋友们。这是一次难得的聚会，也是石家庄公交公司向兄弟公交企业学习的大好机会。在此，我谨代表石家庄市公共交通总公司党政领导班子和全体干部职工，对各位朋友的到来表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎！

城市公共交通是关系国计民生的社会公益性事业，政府关心，群众关注；公交车是乘客的交通工具，市民的流动家园，是传播精神文明的有效载体。实现“政府放心，群众满意”的目标是我们公交同仁共同的奋斗目标。当前改革浪潮汹涌澎湃，城市发展日新月异，城市公交正处在一个深化改革，加速发展的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。

近年来，石家庄公交总公司积极寻找新的经济增长点，努力开辟和优化调整线路，使营运线路达到83条，营运车辆达到1700余部，我们还利用世行项目贷款投资建设了两个现代化停车场和一个智能化公交枢纽站，基本实现了城市公交与长途客运的接力交通。我们还新购置200余部天然气公交车，使公交运力得到大幅提升、尾气排放得到有效控制，较好地保障了市民的出行。多年来，我们始终注重把搞好优质服务作为企业管理工作的重中之重。我们在“三创”活动的基础上，开展了“真情服务创一流，‘双迎’树我新形象”活动，统一了车厢标识和行车标志，为一线驾驶员制作了识别服，火车站公交枢纽站投入使用和6部双层天然气巴士的上线运营成为石家庄城市建设和发展中的新亮点。如今公交优先就是百姓优先的思想已经深入人心，这为公交企业的长远发展创造了良好的环境，提供了强大政策依托。我们还建立和完善了经济工作和党委工作目标责任制，使营运生产、政治思想工作迈上新台阶。今后，我们还将继续利用科技手段提升企业管理和服务水平，将在公交专用道主要站点安装监控设施，在主干线路安装GPS卫星定位系统，让高新技术在公交企业得到广泛应用。

我们将在“和衷共济，诚信至善，务实创新，追求卓越”的企业精神指引下，继续以技术创新、服务创新、管理创新为突破口，加快建立现代企业制度，使企业改制工作取得实质性突破。同时，大力创新车厢文化，精心打造品牌线路，全面提升企业的核心竞争力，实现“服务上档次，线路上品牌，管理上水平，效益上台阶，素质上层次，企业上位次”的工作目标，以优美的公交形象，良好的运营秩序，温馨的乘车环境，过硬的服务质量，整洁的路站设施，完善的基础管理为促进城市经济和社会可持续发展做出更大的贡献。

长春公交集团是大型公交运营企业，在崔树森总经理的带领下走在了公交企业改革发展的前列，取得了许多成功的经验，在全国公交行业有着很大的影响力，对石家庄公交的改革和发展有重要的借鉴和指导意义。今天我们有幸与长春公交集团西昌汽车公司的朋友们集聚一堂，向你们学习企业管理和优质服务方面的经验，甚感荣幸。西昌汽车公司自2001年8月成立以来，以发展为主线，形成了“不畏艰险，创造非凡”的企业精神，牢固树立起“乘客在心中，服务无小事”的大局观念，为乘客营造了整洁、温馨的乘车环境，培养出了荣获“中国青年志愿者服务金奖”荣誉称号的优秀驾驶员聂永军等一批先进典型，在公交企业经营管理和企业文化建设方面有着独特的优势。我们将倍加珍惜这一难得的机会，虚心向你们求教，并真诚的希望你们能够在石家庄公交多走走，多看看，多给我们提出宝贵的意见。

在今后的工作中，石家庄公交总公司将以二公司与西昌公司共建活动为契机，与长春公交集团的加强合作，谋求共赢，实现管理经验和管理信息的共享。我们将通过形式多样、丰富多彩的共建活动，共同寻求企业管理、优质服务、企业文化建设方面的好方法和好途径，为实现公交企业跨跃式发展共同努力。

新的历史时期给城市公交的发展提供了广阔的发展空间。我们相信，在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，在优先发展公共交通政策的支持下，在公交同仁不懈的追求和努力下，必将实现城市公交事业的全面、协调、可持续发展，让我们共同开创城市公共交通事业发展的美好前景。

学习交流会范文第4篇

2009年2月6日，*区安监局中层以上干部在局长刘岩的带领下，到新北区安监局学习交流，借鉴安全生产监管工作好的经验做法。高新区党工委副书记、高新区管委会副主任、新北区委副书记、新北区政府副区长范寿柏接见并讲话。

新北区安监局处室以上领导参加了经验交流。新北区安监局局长蒋新耀、副局长房峰分别介绍了新北区安监局在落实安全生产责任制、强化基层基础工作、加强重点行业领域监管、加大监察执法力度、推进长效管理机制等方面的所采取的措施和好的经验做法，值得*借鉴。

领导重视程度较高。新北区领导非常重视安全生产工作，年初的安全生产工作会议独立召开，规模较大，会议开到村级、重点企业负责人，区四套班子领导能参加安全生产工作会议，区长到会讲话，副区长全部参加会议。考核奖惩力度较大。区政府与各地各部门签订目标责任状，对行政一把手收取一定的保证金，年度考核获优秀的，返回行政领导的保证金，并按1：1的比例给予奖励，同时，对单位给予一定的奖励；考核不合格的，没收行政领导的保证金，并扣除单位的一定比例的集体奖，同时，不合格单位的行政一把手领导在安全生产会议上进行述职。安全生产经费保障有力。除每年年正常划拨的办公经费、安全生产监管经费外，对安全生产月活动、专项投入、长效管理、预案演练等专项经费，区政府都给予有力支持，同时，区政府对安监局的罚没款给予全额返回，划至区安委会专门帐户，用于安全生产专项经费。镇级安监机构独立设置。全区各镇（街道）均独立设置安监站，安监站作为镇级政府的组成部门，机构、人员、经费都是独立的。安全监管措施手段得力。突出抓好重点行业领域安全监管，对化工企业实行定期报告制度，狠抓危化领证企业的安全监管工作，把好项目行政许可关，定期组织专家进行了专项检查，对重大危险源实施定点监控。实施安全生产长效管理后，区政府专门配备人员设立长效管理办公室。近几年来，由于监管得力，生产安全事故较少发生。执法处罚力度较大。对发生生产安全死亡事故的企业，最低处罚限度为10万元，没有任何回旋余地。对危化企业到期没有按规定进行安全评价的，一次性处较5万元；对一般违法行为，由区安监局委托镇执法大队进行执法，执法大队经常组织中队执法人员进行培训，提高中队执法人员素质和执法能力水平。

高新区党工委副书记、高新区管委会副主任、新北区委副书记、新北区政府副区长范寿柏在接见*安监局一行时谈到，安全生产工作很重要，安监工作者承担特殊使命、肩负特殊职责，安全生产的成绩只代表过去，安全生产工作任何时候都是从零开始，做好工作的关键是用心、认真、重视；加强相互之间的交流很有必要，也非常有好处，可以通过交流，取长补短，起到一定的启发作用。

学习交流会范文第5篇

中心城区位置优越，对促进城市繁荣繁华具有重要作用。要坚持内涵式发展，进一步整合资源，充分利用有利条件，着力提高投资强度，提高科技含量，提高产出效益，进一步增强综合实力和竞争力。要把加快发展高端服务业作为重中之重，完善规划布局，优化发展环境，扩大招商引资，拓展新领域，发展新业态，打造新亮点，加快建设服务业示范区、聚集区和特色街区，大力发展生产性、生活性、新兴服务业，重点培育总部经济、楼宇经济、现代物流、金融保险、信息服务、文化创意、商贸会展、商务旅游、科技型中小企业等，推动服务经济在更高水平上实现更大发展。要按照市委、市政府确定并向全市人民公示征求意见的城市空间发展战略规划布局，精心规划，用心工作，努力建设独具特色的国际性、现代化宜居城市。要始终坚持以人为本，继续实施好20项民心工程，建立健全民生保障机制，搞好市容环境综合整治，加强和创新社会管理，提高公共服务水平，为人民群众多办好事实事，深入开展“同在一方热土、共建美好家园”活动，提高市民素质，努力建设和谐社区。

加快中心城区经济社会发展，要按照主题主线主攻方向，深入落实三个层面联动协调发展战略，结合实际，找准定位，发挥优势，体现特色。要进一步加大“大项目”、“小巨人”、“楼宇经济”和保障民生等重点工作推动力度。坚持不懈抓好项目大项目建设，落实“三个一批”的要求，注重工程质量，提高经济效益。坚持不懈抓科技“小巨人”工作，加快研发平台和孵化器建设，认真落实扶持政策，为科技型中小企业发展创造良好条件。坚持不懈抓楼宇经济发展，大力引进总部机构、软件外包、研发中心、结算中心等高端服务业态，充分挖掘深厚的历史文化底蕴，树立精品意识，实施精细管理，注重内涵发展，推动现代服务业发展再上新水平，促进文化大发展大繁荣。坚持不懈抓民计民生改善，高水平推进市容环境综合整治，扎实推进20项民心工程，让人民群众共享改革发展的成果。

卓朗科技发展有限公司是由大学生创办的高新技术企业，从事云计算和物联网技术的研发利用，为中小企业提供信息技术服务，短短2年时间内业务遍及40多个国家和地区。接着考察了南开区大学建筑创意大厦、华苑长华里社区、南开区科技企业服务中心。长华里社区积极探索创新社区管理模式，完善基础设施配套，改善居民生活环境，成为市级“五星级”示范社区。

河东区万达广场、帝旺凯悦酒店、如意公园。万达中心是万达集团继万达广场后在河东区投资建设的第二个新型城市综合体，集五星级酒店、甲级写字楼、大型商业设施于一体，将成为地标性城市综合建筑群。在河北区，与会同志考察了经纬艺术街区、绿领低碳产业园、白金湾商务中心。绿领低碳产业园利用原有的旧厂房开发建设，突出“高新技术、节能环保、绿色低碳”定位，可聚集吸引300家行业企业，探索出都市产业发展的新路径。

和平区环球金融中心、泰安道综合改造工程、五大道历史风貌建筑区庆王府。环球金融中心是市级重大服务业项目，其中的津塔写字楼高336.9米，是采用钢板剪力墙结构的世界第一高楼，将有超过700家金融、地区总部等服务型企业入驻。随后考察了河西区环渤海发展中心、陈塘科技孵化器有限公司、格瑞国际商务服务中心。陈塘科技孵化器有限公司实行企业化运营和管理，引导高端、高智、高新企业聚集，可容纳科技型中小企业100余家，现在孵化企业60余家。