特岗培训总结范文第1篇

一、充分认识实施农技推广特岗计划的重要性

农业发展的根本出路在科技进步。发展现代农业，转变农业发展方式，迫切需要强化农业科技支撑。基层农业技术推广体系是实施科教兴农战略的重要载体，是推动农业科技进步的重要力量。近年来，党中央、国务院出台一系列政策文件，对基层农业技术推广体系改革与建设做出部署。各地结合实际，采取有效措施，积极推进基层农业技术推广体系改革与建设工作，取得了明显进展。但从总体上看，基层农业技术推广队伍仍然存在新生力量不足、专业结构不合理、服务能力亟待加强等突出问题，制约了农业科技成果转化与推广应用。迫切需要引入一批专业素质高、作风踏实的高校涉农专业毕业生到基层从事农业技术推广服务工作，发挥其知识新、眼界宽、信息灵的优势，改善农业技术推广队伍结构，增强推广服务能力。启动实施农技推广特岗计划，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要工作安排，是加强基层农业技术推广服务工作，促进高校涉农专业毕业生到基层服务的重大举措。各地要站在政治和全局的高度，充分认识实施农技推广特岗计划的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，扎实推进基层农技推广特岗计划实施。

二、明确实施农技推广特岗计划的总体要求

实施农技推广特岗计划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，创新用人机制、服务机制和扶持机制，以基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等为载体，引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层担任特岗农技人员，实施农业技术推广项目，领办农业试验示范基地，开展农业技术推广服务工作。

通过机制创新和政策扶持，计划利用2年时间试点，选用3万名特岗农技人员到基层服务；力争通过5—10年时间努力，实现每个乡镇区域内拥有5名左右特岗农技人员。通过农技推广特岗计划实施，壮大基层农业技术推广服务队伍，扩大农业技术推广服务覆盖面，加快农业科技成果转化与推广应用，为现代农业发展提供强有力的科技支撑。

三、建立特岗农技人员管理机制

（一）建立特岗农技人员认定机制。特岗农技人员主要来源为全国普通高校应届或近年内往届毕业生、高校毕业后到农村从事“三支一扶”工作人员、高校毕业后到村组织任职人员等。原则上要求具有全日制普通高校涉农专业专科以上学历，具备从事基层农业技术推广工作必需的政治、业务和身体素质。农技推广特岗计划采取“政府引导、个人自愿、单位聘用、部门认定”的人员管理机制。

坚持政府引导。各地农业、教育部门要认真落实中央关于加强基层农业技术推广体系建设、促进大学生到基层服务的有关要求，出台扶持政策，引导高校涉农专业毕业生到基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等基层单位就业、创业和服务，增强基层农业技术推广服务能力。

坚持个人自愿。高校涉农专业毕业生发扬学农、爱农、干农的优良作风，坚持到农业和农村一线服务的人生追求，根据自己的专业和特长，自愿与基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等基层单位进行双向选择，确定劳动工作关系，开展农业技术推广服务工作，实现就业和创业。

坚持单位聘用。基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等基层单位根据自身的发展需要，立足增强科技和人才支撑，积极引进高校涉农专业毕业生到本单位就业，自主招聘，与他们鉴定用人合同，保障他们的工资待遇，为他们就业和创业提供必要的工作条件。

坚持部门认定。各地农业部门要对基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等基层单位招聘的高校涉农专业大学生进行认真审核，对符合条件的进行认定，对认定的特岗农技人员要落实扶持政策，安排工作经费、试验示范经费和学习培训经费，支持他们开展推广服务工作。

（二）建立特岗农技人员跟踪联系机制。各相关部门要明确专门的部门或机构，负责特岗农技人员跟踪联系工作。要建立工作联系制度，主动联系、及时反馈特岗农技人员的思想、工作和生活状况，协调解决出现的困难和问题。要建立跟踪评价制度，完善竞争择优机制，培养苦干实干、创先争优的意识，评价结果作为推优扶持的重要依据。

（三）建立特岗农技人员培训学习机制。建立岗前和在岗培训制度，提高特岗农技人员做好农业技术推广服务工作的本领和能力。各有关部门和相关科研、教学、推广单位要制定针对特岗农技人员的专门培训计划，采取集中办班、远程教育和现场实训等方式，重点培训“三农”政策、涉农法律法规、农产品质量安全、农业生产技术、自主创业技能等内容。鼓励各用人单位出台相关措施，支持特岗农技人员参加继续教育。

四、支持特岗农技人员有效开展农业技术推广服务工作

（一）组织特岗农技人员与专家有效对接。各有关部门要建立特岗农技人员与科研、教学、推广单位专家对接制度，构建“专家—特岗农技人员—基地（企业、合作社、专业服务组织）”的工作机制，引导特岗农技人员尽快适应基层农业技术推广服务工作，帮助解决特岗农技人员开展服务和自主创业的技术难题。

（二）支持特岗农技人员开展公益性技术推广与服务。引导特岗农技人员积极宣传贯彻党的强农惠农政策，配合开展农业新品种、新技术的引进、试验、示范和推广，配合开展农作物病虫害预测与防控、农业生产投入品质量监管、农业灾害的应急处置和农业公共信息采集，配合开展农民教育培训和科技示范户培育工作。

（三）支持特岗农技人员实施农业推广项目。各有关单位要鼓励特岗农技人员申报农业技术研究或推广项目，帮助做好项目的咨询论证。各级各类推广培训项目要向特岗农技人员重点倾斜，优先支持。项目主管部门要指导特岗农技人员严格按照相关要求实施好项目，发挥好示范带动作用，扩大特岗农技人员的社会影响。各用人单位要提供项目实施的场地、设备和人员支持，为特岗农技人员实施好项目创造必要条件。

（四）支持特岗农技人员创办农业试验示范基地。鼓励特岗农技人员与现有科研教学推广单位试验基地、良种繁育场、示范农场、农业企业、农民专业合作社、种养大户等结合，围绕当地产业发展需求创办试验示范基地，开展新品种、新技术、新机具引进、试验、示范和技术培训工作。各级农业科研、教学和推广单位要协助做好关键技术引进，集成技术组装配套，加强培训、宣传和咨询服务，充分发挥基地的试验示范和辐射带动作用。

（五）支持特岗农技人员领办农民专业合作社。鼓励特岗农技人员根据农民多层次、多领域、多形式的服务需求，领办或以技术入股、技术承包等形式参办农民专业合作社，开展产前、产中和产后技术服务，提高农民进入市场的组织化程度。加强信息咨询、信贷融资、经营指导、宣传推介等方面服务，扶持农民专业合作社加快发展，使之成为引领农民参与市场竞争的现代农业经营组织。

（六）支持特岗农技人员创办专业服务组织。鼓励特岗农技人员发挥专业优势，创办种苗供应、病虫害专业化防治、农机作业与维修、测土施肥、沼气设备建造与维护、农业生产资料经营等服务组织，为农民提供专业化服务，推进农业生产服务市场化、产业化。各有关部门要加强督促与服务，促进专业服务组织规范服务行为，提高服务水平。

（七）支持特岗农技人员在涉农企业就业和创业。充分发挥企业就业主渠道作用，鼓励特岗农技人员到涉农企业就业和创业，担任技术骨干，开展供种、农资、管理、防治、销售等服务工作，发挥涉农企业在技术、产品、市场、营销、人才等方面的优势和辐射带动作用，将新品种、新机具、新技术、新方法引入农业生产和农民服务之中，加快调整农业生产结构，促进农业生产方式转变。

五、切实落实农技推广特岗计划保障措施

（一）加强对农技推广特岗计划工作的组织领导。各级农业、教育等部门要在当地党委和政府的统一领导下，切实履行职责，加强沟通协调，齐抓共管，形成合力。要研究制定农技推广特岗计划总体规划和年度计划，细化工作措施，扎实稳步推进。要建立工作目标责任制，明确任务分工，层层落实，责任到人。要加强调查研究，分析农技推广特岗计划实施过程中出现的新情况、新问题，研究提出解决问题的新思路、新办法。全国基层农业技术推广体系改革与建设示范县要率先启动农技推广特岗计划，探索模式，创造经验。各涉农高等学校要把实施农技推广特岗计划作为促进毕业生到基层就业的重要手段，强化宣传引导，组织毕业生积极参与农技推广特岗计划实施。

特岗培训总结范文第2篇

参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发(2002)33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。(见资格审查表内的部分填写)

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月中央党校十五大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

三、在经济岗位上的理论成果

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;2000年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;2001年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。超级秘书网

四、在经济岗位上建言献策

我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对2002年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》2002年第1期予以刊发。

此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给市下岗再就业服务中心、市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

特岗培训总结范文第3篇

一、集中精力，做好“双学双比”“巾帼建功”两大主题工程工作

1、调整两个活动领导小组。“双学双比”“巾帼建功”是妇

联两大主体工程。两项工作涉及的面广、单位多。鉴于有关单位人事调整，市“巾帼建功”活动领导小组和市“双学双比”活动领导小组成员和联络员变动很大。为确保两个领导小组活动正常开展，上半年，我们经过多次与各家协调，落实了两个领导小组成员和联络员，制订了工作意见，分别报分管副市长签发。目前，“双学双比”活动领导小组有18家成员单位，新增了市劳动和社会和保障局、市水利局、市农村信用联社等3个成员单位。“巾帼建功”活动领导小组有30家成员单位，新增了市直工委、市经委、市公安局、市民政局、市交通局、市地税局、市广电局、市旅游局、市工商联、军分区、建行等11个成员单位。

2、召开“双学双比”表彰暨现场会。9月2日上午，市“双学双比”表彰暨现场会在固镇县举行，命名表彰了10个先进“巾帼示范村”、10名“双学双比”女能手。市委常委、副市长、市“双学双比”领导小组组长张孝成出席会议并提出要求。会议由市政府副秘书长、市“双学双比”领导小组副组长朱求胜主持，市妇联主席、市“双学双比”领导小组副组长蒋鸿燕总结部署“双学双比”工作。市“双学双比”成员单位市农委、市劳动局、市信用联社，受表彰的先进“巾帼示范村”和“双学双比”女能手代表以及固镇县妇联交流了“双学双比”工作经验。与会百名人员观摩了女能人领办的企业和致富示范户。

3、开展巾帼建功创建活动。以2008年奥运会在北京举办为契机，下发文件，重点在商业、金融、通信、旅游、交通等窗口行业，开展“巾帼文明岗”创建工作。共有2万名女职工参与，涌现出44个“巾帼建功标兵”和45名“巾帼文明岗”。9月4日-8日,我们联合市电视台到商业、金融、通信、旅游、交通等“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”的窗口行业，拍摄“巾帼建功共享奥运”专题片，记录窗口行业女职工在工作中，践行奥运精神，立足岗位，服务群众，建功立业，争创佳绩的感人故事。9月8日、9日在蚌埠一套《关注》栏目播出。

4、举办全国巾帼文明岗授牌仪式暨座谈。

7月16日-17日，省妇联副厅级巡视员李素萍带领发展部部长李维玲、副部长管少云一行赴蚌调研，实地考察了2007年获全国巾帼文明岗—新城区地税分局，省巾帼示范村—淮上区梅桥乡苗台村。并专题召开座谈会，为人民银行蚌埠市中心支行营业室、蚌埠百货大楼烟酒柜组、铁路客运段合九车队“三八”女子包乘组、市体育运动学校体操教练组、市公路运输管理处、蚌埠邮政局胜利路支局等6个获得“迎奥运百城千岗全国巾帼文明岗”的集体授牌。市人大副主任陈桂林、市政协副主席高萍等参加授牌仪式。

二、开展科技培训，培育新农民

我们从实际、实用、实效出发，针对不同群体需求，有针对性开展重点培训、分层培训和分类培训。

1、举办“百姓创家业”培训。元月30日，市妇联邀请农技专家到禹会区秦集镇举办养猪培训，培训讲座中，专家从营养、配料、疾病防治等方面，深入浅出的详细讲授了科学养猪知识，受到了群众的热烈欢迎，面积不大的活动室内被100余名前来听课的养猪专业户挤得十分严实。理论课结束后，刘教授还现场解答了养殖户所提的各种养猪方面的问题，此次培训，也是市妇联举办的首期“百姓创家业”知识培训班。

2、举办科技致富带头人培训。为提高科技致富带头人发展能力。3月27日—28日，市妇联在蚌埠干部学校举办全市农村妇女科技致富带头人培训班。来自全市24个“巾帼示范村”妇代会主任、种养加大户、女致富带头等100多人参加。市政府副市长刘振元出席开办式并做动员讲话。

3、首次开展异地交流培训。10月24日—27日，市妇联、市农委在山东寿光举办全市“巾帼示范村”女致富带头人、女经纪人培训班。来自全市三县四区“巾帼示范村”女致富带头人、女经纪人和妇联干部共20多人参加了培训。培训班采用现场教学的方法，邀请了寿光市有关专家就冬暖式大棚蔬菜无公害栽培技术和病虫害防治技术、食用菌优质高产栽培技术等内容，对学员进行较为系统的讲解，并组织当地农艺师与学员进行面对面座谈、交流、对接。通过培训，使学员们掌握无公害农业、绿色农业、有机农业及农业标准化，新品种新技术的应用、市场营销与管理等知识，进一步提高了她们的致富能力和发展现代农业的意识。培训期间，学员们还考察了寿光市的部级“巾帼示范村”三元朱村和高科技蔬菜示范基地。

三、多措并举，为女性创业就业提供服务

1、首次参加本文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]“全省银企对接月活动蚌埠市对接会”。作为成员单位，发动28位女企业家参与，收集企业项目27个，对如何制作项目书进行专题培训，所有项目都被编入市发改委编制的《安徽省银企对接月蚌埠市银企对接会重点推介项目册》。昊业捷特威工贸公司董事长方雯在对接会上作企业项目推介。昊业捷特威工贸公司、胡敏服饰公司、亿发久园林装饰公司、惠利纺织公司等8家

女企业家与银行达成6760万元贷款意向。此外，我们还扩大服务外延，跟踪做好对接会后的服务，针对天锦服饰公司刚起步，流动资金短缺的问题，积极和固镇县政府协调，由县政府出资为天锦公司办理房产证，再申请金融部门抵押贷款，截止目前，已落实贷款1700万元。

2、联合联动，举办姐妹牵手招聘会。7月26日，与市女企业家协会、市劳动和社会保障局联合举办蚌埠2008姐妹牵手就业暨庆“八一”军嫂招聘会，为下岗女工、女大学生和军嫂提供就业岗位。共有38家企业进场招聘，提供岗位3067个，各区妇联广泛反动，组织2000多人进场应聘，共有1023人与用人单位达成用工意向，其中军嫂21人。

3、服务女企业家做大做强。我们把工作重心下移，由蒋主席和分管主席带队，深入天锦服饰、长健服装加工企业、畅奇日用品进出口贸易有限公司等女性创办企业调研，针对这些企业发展中遇到的困惑，积极协调经委、农委、财政等有关部门给予支持解决。经市妇联牵线，2月2日，5月17日，市经委专家分别到岭海矽沙有限公司和安徽淮酒公司，就产品营销、新产品开发、内部管理等进行了现场指导。5月16日，组织怀远县30位多位企业家，到安徽淮酒公司参观，怀远县百灵服饰有限公司与安徽淮酒公司现场签订了合作协议。

4、项目扶持，帮助发展。今年，由市妇联推荐申报的龙子湖区李楼乡贾庵村获全国妇联和国家林业局批准，正式确立为全国“三八绿色工程”示范基地，目前，项目资金10万元已落实，市妇联将通过项目实施，全程作好跟踪服务。

5、积极筹集资金，开展送温暖活动。春节前，在市妇联三楼会议室举办送温暖仪式，向300户特困下岗女工家庭、重大疾病或遭受意外灾害贫困家庭以及单亲困难妇女送去现金和食用油，拉开连续十年送温暖序幕。市委常委于世勋同志在送温暖活动仪式上作了讲话，使她们感受到妇联“娘家人”的关怀和温暖。另外，各位主席还深入三县开展慰问活动。

6、加强学习调研，促进交流发展。一是3月29日—30日，市妇联副主席张金玲带领发展部部长参加省妇联系统发展部工作会议，并做题为《多措并举扎实推进百万妇女创业行动》。二是5月18日-24日，市妇联副主席带领市、县妇联干部一行6人，到上海参加全国妇联发展部、组织部、人才开发中心主办的“2008年全国地县妇女干部社会工作专题培训班”，张书萍代表安徽省57名学员在结业典礼上发言。三是5月29日、30日，张主席分别参加了全市金融工作会议和市政府全民创业工作会议，就《深化巾帼创业推进社会发展》和妇联系统开展“百万妇女创业行动”的做法、体会和建议等作了发言。四是深入基层，开展百万妇女创业专题调研，形成的调研报告《搭建服务平台加强协调指导扎实推进百万妇女创业行动》在《蚌埠工作》第6期刊登。

四、精心策划，做好女企业家协会工作

今年，女企业家协会主要开展了四项活动。一是4月25日，50多名市女企业家协会会员，在路桥市场召开学习贯彻全国“两会”精神掀起创业就业新高潮大会。全国人大代表、市女企业家协会副会长陆亚萍传达了全国“两会”精神。市人大常委副主任江德玲、市妇联主席蒋鸿燕到会并讲话。二是5月8日—10日，8名有影响的女企业家在张主席带领下，参加由省妇联、省经委共同举办的全省女企业家培训班，拓宽创业思路。三是情系灾区人民。汶川地区发生重大地震灾情后，市女企业家协会率先行动，5月14日下午，短短的半个小时，30位女企业家捐款36700元。四是在省妇联、省经委、省人事厅、省统计局联合开展的2006—2007年度全省“优秀女企业家”、“巾帼创业之星”评选表彰活动中，蚌埠卷烟厂厂长、党委书记乔宗华获优秀女企业家”荣誉称号;方雯、田桂兰、朱广云、陆亚萍、黄智萍、燕飞获“巾帼创业之星”荣誉称号。五是积极收集资料，编辑《女企业家风采》画册。

五、多种形式，宣传各类创业典型

1、积极推荐上报各类先进。经我们推荐，“三八”期间，我市有9个单位、23名个人获全国、省“双学双比”先进集体和先进个人荣誉称号;5名女企业家获省优秀女企业家荣誉称号。

2、认真整理材料，做好市再就业办公室和市全民创业办迎查和常规工作。3月份，在全市就业和社会保障工作会议上，市妇联获全市就业和社会保障先进单位。在全市“优化环境加快发展”大会上，市妇联再创佳绩，获全市全民创业工作先进单位。

11月底，各类新闻媒体共采用城乡部信息95条，其中：部级10条(《中国妇女网》10条);省级11条(《安徽妇女网》10条，《安徽电视台》1条);市级41条(《蚌埠日报》110篇，《蚌埠电视台》9条，《蚌埠电台》8条，《蚌埠市人民政府网》3条，《蚌埠信息》或《昨日要情》5条，《蚌埠工作》1篇，《蚌埠农网》1条);《妇工信息》33条。

明年工作打算：

围绕全民创业和新农村建设，继续实施百万妇女创业行动。

1、开展农村妇女致富培训。确保对2万名农村妇女开展四类培训：即现代农业实用技术培训、外出务工就业技能培训、经营管理知识培训和文明生活方式培训。抓好重点培训、分层培训和定向培训。

2、抓好“岗村共建”活动。突出抓好24个省、市县(区)级“巾帼示范村”，努力构建城乡互动、优势互补、资源共享的工作格局。结合帮扶村的实际情况，继续开展项目扶持送资金、科技培训送技术、进村入户送政策、文化宣传送观念及扶贫帮困送温暖等形式多样活动。

3、做好首届“优秀女企业家”“创业女标兵”表彰活动。“三八”期间，开展蚌埠市首届“优秀女企业家”、“创业女标兵”表彰活动，使一批创业有为的女企业家脱颖而出。建立女企业家人才库。

4、开展城市下岗妇女就业创业培训。举办家政服务、美容美发、小饰品加工等培训班，努力提高培训后的就业率。适时举办“姐妹牵手”就业招聘会，为城乡妇女就业提供信息、提供岗位。

特岗培训总结范文第4篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省委1号文件和中央、省、市农村农业工作会议要求，以“科技进村入户，助力增产增收”为主题，以新型农民培训工程、现代农业示范区建设、农作物高产创建等为载体，以加强基层农技推广体系建设、推进关键技术进村入户、密切产学研一体化建设为重点，统筹农科教各类资源，全面动员农业科技人员深入基层一线，为农民提供全方位、多形式的科技服务和技术培训，促进农业科技创新和推广应用，为保障全年农业增产增效、农民增收提供强劲科技支撑。

二、目标任务

全面启动167个乡镇（街道）基层农技（种植、畜牧兽医、水产、农产品质量监管、农机、农村能源等，下同）推广体系条件建设，建立70个左右试验示范基地；组织1300多名农技人员开展包村联户农技推广服务，服务指导农业大户、科技示范户、农民专业合作组织13000户（个）；培训新型农民3.95万人；扶持一批农业种业企业，促进种业自主创新；深化3个部级、11个省级农业综合试验站建设，推进产学研一体化有效运行。年推广先进实用技术4000万亩次，农作物、畜牧业、渔业良种覆盖率达98%、90%、80%；科技对农业发展贡献率力争达到56%。

三、重点内容

（一）加强基层农技推广体系建设。一是加强条件建设。全面启动167个乡镇农技推广机构条件建设，按照“政府主导、统筹规划、整合资源、综合建站”的要求，以县（市、区）为单位整体推进，保障乡镇站（区域站）具备基本办公、服务用房和办公设备，配备基本仪器和检测设备，以及必要的交通工具,尤其是加强农产品质量监管机构检测仪器设备的配置。二是加强队伍管理。按编制配齐基层农技人员，严把进口、建立出口，规范考核、兑现奖惩，实行“一个规范、三个机制”，即：规范人员上岗资格条件，实行执业资格准入制度和全员聘用制度；实行乡镇农技推广人员工作绩效考核机制（由县级农业主管部门、乡镇政府和服务对象三方共同考核）；实行考核结果与绩效工资发放、职称评聘、承担项目实施相挂钩机制；实行人员淘汰与工作流动机制；不断壮大和提高基层农技推广队伍规模和服务能力，每个村配备一名专职或兼职农技员和动物防疫员，实施基层农技推广特岗计划，每县（市、区）选拔3-5名涉农专业大学生担任基层特岗人员，所有基层农技人员就近就地轮训一遍，骨干农技人员异地再提升培训一次。三是加强示范县项目建设。实施国家农技推广示范县项目基本覆盖主要农业县，在每个示范县建立10个左右试验示范基地，构建“专家组＋试验示范基地＋技术指导员＋专业合作社+科技示范户”的成果快速转化机制。四是加大经费投入。基层在岗农技人员收入要与当地事业单位平均水平相衔接，安排落实农技推广专项经费，条件建设地方配套资金要足额到位。

（二）深入推进农业科技进村入户。依托现代农业示范区、高产创建示范片、园艺作物标准园、畜禽和水产养殖标准化示范区等，推进以信息化为核心的良田、良种、良法、良制配套工程，强化关键技术集成配套，促进动植物品种更新换代，提高化肥、农药、饲料等投入品的利用率。全面开展农技人员包村联户“三定”（定比例、定内容、定次数）服务，80%以上在编在岗基层农技人员要按照1:10的包保服务农户（科技示范户、生产大户、农民专业合作组织、农业企业），实现1300多名农技人员包村联户服务指导13000多户的目标，且年度为每户服务次数不少于6次，在关键季节提供关键技术服务，大力提高主导品种、先进适用技术的入户率、到位率和覆盖率。构建“一主多元”的新型农业社会化服务体系，大力扶持农作物病虫害专业化统防统治、农机跨区作业、肥料统配统施、沼气网点服务等专项服务，鼓励涉农企业、专业合作社、种养大户等为农民提供多种形式的生产经营服务。

（三）深入实施新型农民培训民生工程。突出培训重点，主攻培训成效，以培养职业农民为目标，以种养大户、农机大户、基层农技人员、农民专业合作社组织成员、涉农企业负责人等为重点，以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心，大力培训现代农业生产经营主体，全面提升新型农民培训民生工程的针对性、有效性和实用性。摸清培训需求，认定培训基地，规范培训内容，加强基础管理和社会监督，全面提高培训质量。

（四）大力促进现代农业产业技术体系建设。加强3个部级、11个省级农业综合试验站建设，实施产学研合作项目，推进农业科技产学研一体化，加快培育一批有突破性的农作物、畜牧、水产新品种，加大节本增效、防灾减灾、农机农艺融合等技术的攻关与集成配套，着力解决制约产业发展的瓶颈技术难题；推进农业科技成果的中试熟化，围绕主导产业发展建立试验示范基地，发展各类科技示范户、示范片；建立村级咨询点，培训各类农业科技人才，形成技术创新、试验示范、辐射带动的成果转化快速通道。

（五）深入推进新一轮种子工程。扶持一批骨干种业企业，探索建立育繁推一体化的商业化育种新体系，充分发挥企业在品种培育、成果转化和技术推广中的重要作用。积极推动种子企业兼并重组，增强我市种子企业的供种保障能力。组建5—7家注册资本为3000万元的骨干种子企业。加强小麦、大豆种子基地建设，开展良种引进和展示示范，加快新品种推广步伐。

(六)扎实做好农民创业带头人培育和农业科技示范园区建设。开展第五届市级农民创业带头人的评选表彰工作，评选表彰市级农民创业带头人60人。加大对农民创业的扶持力度，开展农民创业培训，落实支持农民创业的财政扶持、税收优惠、融资担保、规费减免、工商登记等政策。加强农业科技示范园区建设，加大扶持力度，在新型农民培训等项目上向省级农业科技园区倾斜。开展省市级农业科技示范园区考核评估工作，力争创建5个省级农业科技示范园区，评选10个市级农业科技示范园区。

四、重点活动与进度安排

（一）重点活动

重点开展十六项活动。详见市“农业科技促进年”重点活动一览表。

（二）进度安排

第一阶段：2012年1月—2月，全面动员部署阶段。组织各县市区农委和有关单位制定农业科技促进年活动方案，明确目标任务。开展标志性活动前期宣传，层层动员，部署落实相关措施。

第二阶段：2012年3月—11月，全面组织实施阶段。组织开展市级和地方重点活动；各县市区农委抓好重点工作落实，及时组织协调和监督检查，报送相关情况。

第三阶段：2012年12月，总结阶段。各县市区农委对2012全市农业科技促进年工作进行系统全面总结。

五、保障措施

（一）加强组织领导。市农委成立由相关职能单位组成的工作协调组，由市农委负责同志担任组长，有关单位主要负责同志为成员，负责综合协调、政策落实，督查考核等工作。协调组日常工作由市农委科教科牵头落实。各地要将开展“农业科技促进年”活动摆在今年农业工作的重要位置，加强领导，协同配合。各县市区农委都要建立相应的组织，根据本地实际，制定“农业科技促进年”活动方案，明确目标任务和落实措施，确保科技促进年活动的顺利实施。

（二）加强绩效考核。创新农业科技管理和组织动员机制，结合效能建设和绩效管理工作，实行农业科技管理绩效考评，提高管理效率。今年，省农委将基层农技推广体系建设纳入对各市农委的考核指标，重点加强对各县市区农委的考核，考核结果与项目安排相挂钩；继续加大对新型农民培训民生工程的考核力度；进一步加强对关键技术进村入户服务效果的考评。市农委将对上述事项建立考核体系，对各县市区农委进行考核。

（三）加强督促检查。市农委将继续加大对新型农民培训民生工程的督查工作，重点加强对基层农技推广体系建设情况的督查。各地要对各项重点工作开展情况进行督导检查，掌握工作进度，解决实际问题，推进“农业科技促进年”深入开展。市农委将对各县市区基层农技推广体系建设情况、农技人员进村入户包保服务情况实行月度通报。

（四）注重宣传总结。各地要充分利用电视、广播、报刊杂志、网络等各种媒体，开展系列宣传，扩大科技年活动影响，为形成全社会重视农业科技、支持农业科技，营造良好的舆论氛围。市农委成立全市农业科技促进年信息宣传组，及时编印简报，报送相关信息。各县市区农委要设专人负责信息宣传工作，及时挖掘、总结好做法、好经验。对表现突出的单位和个人市农委予以通报表扬。

六、工作要求

（一）广泛发动，全面参与。采取全市联动的方式，广泛发动各级农业行政部门、科研教学单位、技术推广部门、涉农企业以及农民专业合作组织等多方力量，大力开展形式多样、内容丰富的农业科技促进年活动，形成“政府引导、上下联动、全面参与、层层落实”的农业科技快速动员组织格局，引导全市农业科技人员积极投身农业和农村经济建设主战场，深入基层、开展服务，掀起农民“学科技、用科技、促双增”的热潮。

（二）统一部署，层层落实。市农委制订全市农业科技促进年活动方案，统一部署、统筹实施。各县市区农委按照要求，结合实际，组织制定本地、本单位农业科技促进年活动方案，并根据区域重点和农事季节，因地制宜组织实施。

特岗培训总结范文第5篇

一、主题和宗旨

围绕“效率·温馨”这个主题，树立一个共同的宗旨：“心系群众，财政为民”，建设一个共同的家园：“和谐机关，温馨财政”，努力营造一个“和谐温馨、团结友爱、积极奉献、争创一流”的机关环境。

二、提高机关办事效率

全省财政干部要从实践“三个代表”重要思想的高度，认真贯彻落实省委、省政府的政策、措施和部署，认真查找影响机关效率的主要问题，优化流程，精简环节，真抓实干，务求实效。

1、牢固树立服务意识。树立强烈的服务意识，认真落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制，坚决摒弃待人“冷”、“硬”，办事“繁”、“推”、“拖”的不良习气，采取有力措施，切实提高办事效率。

2、积极推行电子政务。加快办公自动化进程，力争年内在省厅范围内实现收、发文件网上运行。提倡资料网上运行，机关内部的通知等尽可能通过网上传递，尽快实现财政部门文件电子化传输，逐步实现无纸化办公。节约办公成本，加快传递速度。

3、精简公文运转程序。对文件分发、呈签、运转等程序进行梳理，减少运转环节，明确办理时限，加快公文流转。

4、确保政务运转畅通。对参加会议、文件办理、来信来访等事项，按照部门对口原则，由对口单位统一对外办理，坚决杜绝推诿扯皮现象。

5、完善工作AB岗制度。当A(B)岗不在工作岗位(出差、休假)时，由B(A)岗处理相关事务，保持工作连续性。

三、规范机关工作制度

提高机关办事效率，制度建设是保障。要进一步完善规范机关工作制度，推进机关制度建设。

1、制定机关《工作规则》。对机关组织领导、工作职责、工作纪律、政务协调等作统一规定。

2、建立定期沟通制度。加强与党委、人大、政府、政协对口单位以及部门、基层、群众、部分大中型企业的沟通与联系，定期组织人员上门服务、征求意见。

3、建立课题调研制度。充分发挥财政的职能作用，每年组织对重大课题进行调研，积极为党委、政府献计献策。

4、完善机关工作制度。进一步完善信访、建议提案办理、宣传、信息、督查等制度，明确工作职责，规范工作程序。

5、坚持办公会议制度。完善领导会议制度，及时总结部署工作，减少一般性的会议数量，提高会议质量。

6、建立报告制度。机关内部各部门将工作情况定期向领导报告，方便领导及时了解各单位近期主要工作。

四、打造温馨财政文化

温馨的财政文化，不仅要做到环境优美、条件舒适、氛围和谐、心情舒畅，而且要妥善处理好机关内部各方面的关系，形成心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，互相关心，齐心协力的良好局面。

1、确保机关和谐。提倡大事讲原则，小事讲谦让，坚持做到讲团结、顾大局，凝合力，共同维护财政系统和谐。

2、推行文明用语。举止端庄，着装得体，对接待来访、接听电话等推行机关文明用语（您好、请坐、请稍候、对不起，让您久等了、走好）。

3、加强文明建设。制定文明规范，对“八项服务承诺”、办公室环境卫生、劳动纪律等多方面的执行情况进行评比，提升机关整体形象。

4、组织文体活动。积极组织文艺表演、体育比赛、书画展览等多种形式的文体活动，加强系统内部的交流和沟通，进一步增强团队精神。

5、开展读书心得交流活动。鼓励干部职工在业余时间多读书，读好书，不定期组织开展读书心得交流评比、演讲比赛等活动，帮助干部职工拓宽知识面。

6、营造积极献言献策氛围。鼓励干部职工想大事、议论大事，出好点子,提好建议。凡所提建议及课题被采纳使用的，给予表彰。

7、总结交流“八项服务承诺”经验。总结各级财政部门开展“八项服务承诺”活动的主要做法、经验成效，表彰一批实践“八项服务承诺”的先进单位和先进个人，进一步促进全省财政系统服务水平的提高。

五、提高干部职工素质

每位财政干部职工要不断提高理解力、执行力、操作力，增强主人翁意识和全局观念，充分展示财政干部职工的正气、朝气、和气。

1、加强自身修养。要树立社会主义荣辱观，严格执行干部行为准则，切实做到“诚实、守信、磊落、遵纪、谦和、宽容、勤奋、敬业、负责、廉洁”二十个字。领导干部还必须做到“表率、公正、开拓、果敢、坚韧”十个字，不断提升个人修养。

2、完善培训制度。加强干部的后续教育，对机关全体干部进行更新知识、提高能力的在职培训，或选送高等院校进修。培训情况计入个人档案。

3、制定轮岗制度。担任领导职务的公务员在同一岗位上任职5年以上，原则上要实行轮岗。