年度工作思路范文第1篇

一是继续深化“企业一套表”改革工作，健全服务业和文化产业统计。加强对重要统计数据的预警跟踪和监督管理，保证统计数据符合企业实际经营。突出对服务业重点领域和服务业集聚区发展状况的监测，认真指导、督促全区服务业统计、文化产业统计工作有序开展。在对现有重点服务业企业各项统计指标全面清查梳理的基础上，对符合国家规定的重点服务业企业开展全面、详细的业务培训，根据国家一套表改革要求，做好重点服务业的并轨工作。同时加强对其他服务数据调研分析，为全区服务业、文化产业的持续发展提供翔实全面的统计数据。

二是稳步有序、保质保量，认真推进各项统计调查任务。一是保质保量完成全区基本现代化群众满意度和城镇住户一体化调查。围绕率先基本实现现代化考核体系，2014年全市将开展群众满意度和城乡住户调查一体化两项新调查。二是认真开展2014年全国投入产出调查。在吃透国家投入产出调查方案的基础上指导、培训好相关企业，争取圆满完成此项调查任务。三是精心谋划全国第三次经济普查，力争以优质的统计数据向全区人民交上一份满意的答卷。

三是继续开展统计基层基础建设和三上企业规范化达标验收工作。统计双基建设是一项常态化的工作，并且将列入每年的局重点工作。为此，2014年我局将继续在全区各级开展基层统计规范化建设和三上企业统计规范化达标验收工作。对街道要组织定期督查，确保任何时候省、或市统计局回头看的验收都能顺利通过；对还未申报区级规范化验收的三上企业要强化宣传和指导，全年预计将宣传发动200多家三上企业参加验收，并对其中领导认识到位、统计真干到位的企业，我局将力争推荐成为市级统计基础优秀企业。

年度工作思路范文第2篇

一、2019年工作总结

（一）凝心聚力，推进招商引资项目落地，经济运行斩获新成绩

今年以来，我镇依托县工业园区这个平台，不断创新招商方式，优化投资环境的工作思路，强化招商队伍，积极引导籍在外成功人士反哺家乡，报效桑梓，筹备商会，有效的开展招商工作。成功招引我镇中洞村在外成功人士李国煌在工业园区落户生产。截止到今年11月，成功引进两个进园二类项目并已开工投产，到目前已落户项目如下:江西凯达格栏丝网制造有限公司，项目总投资3000万元，年生产规模600万元，厂房面积3500平方米，琳泰标示标牌有限公司，项目总投资300万元，年营业额800万元，厂房面积1500平方米。截止到目前，累计完成协税护税计划共计85.4万元。

（二）真抓实干，聚力脱贫攻坚战，发展成果取得新的实效

一是做好2019年贫困户脱贫。今年脱贫20户44人，都达到脱贫要求。在前期调查摸底工作中，第一书记、驻村干部和帮扶干部不断对预脱贫贫困户进行思想上的沟通，解决其“两不愁三保障”方面存在的问题，让其了解脱贫不脱政策，耐心做工作，让贫困户安心脱贫。二是完善扶贫基础设施。2019年扶贫项目都已完工，其中有蔬菜村村庄整治项目，村黄坊组水陂建设，全镇“两不愁三保障”项目，中洞村田边组新农村项目和富足组新农村项目。三是产业扶贫颇有成效。根据县里“一村一社一基地”方案要求，在伯佐村与当地来发中药材种植专业合作社进行合作，投入15万元资金，预计每年村里得到12000元的红利，并按照要求发放到贫困户手中。而且，还能吸引贫困户务工，带动其增收。村的光伏项目从建成到2019年7月底，共收入6万余元，现村已将该项收益资金分配完毕。四是教育扶贫稳步推进。落实贫困户家庭中读中职、高职的学生雨露计划补助，今年全镇共有2人符合条件，分别是瑶岭村的付学兴和村的雷能军。经反复摸排，不存在辍学情况。现共有13个贫困学生在学校就读。五是小额信贷助脱贫。今年以来共有4户贫困户办理小额信贷业务，其中陈定凤用于投资村的茶叶基地，用于自身发展莲藕种植产业，付家喜用于种植树木。

（三）持之以恒，推进美丽乡村建设，农业农村焕发新面貌

一是扎实推进农村人居环境整治工作。大力宣传层层动员广泛引导村民积极投身环境整治，建设美丽乡村，切增强村民维护村庄环境卫生、建设美丽乡村的自觉性。今年以来，共发放一封信的宣传折页600余份，厕所革命宣传折页300余份，各村制作宣传栏5个，宣传横幅25条，“门前三包”责任牌1218张，均张贴到位。协同学校开展“小手拉大手”主题班会，发动学校、家长、学生三方共同参与到人居环境整治这项系统工程中来。加大力度开展清洁工程，督促金沙田公司做好垃圾清运和对日常保洁工作打分考核，目前基本实现垃圾日产日清。全面整治农村“八乱”现象，全面整治农户房前屋后生产、生活资料乱堆乱摆、菜园围挡乱批乱挂现象，全面拆除（改造）危旧房、土坯房和有碍观瞻的残垣断壁、废弃畜禽圈舍、杂房、闲置房，村容村貌焕然一新。今年以来已拆除危旧棚户房68座，清理杂房45座，拆除土坯房20座。二是全面推进“厕所革命”工作。制定了《“厕所革命”工作实施方案》，在摸底调查了居民家庭厕所和公厕的实际情况后，制定了完成农户改厕250户，新建1所、改建1所公厕的三年行动计划。开展全面旱厕拆除工作，贫困户100%新建或改建卫生厕所，并将贫困户的旱厕全部拆除到位，新建房户100%建卫生厕所到2020年底，需要完成全镇250户以上农户改厕目标，农村无害化卫生厕所普及率达到92%。目前改厕已累计完成150户，旱厕累计拆除108座，农村无害化卫生厕所普及率达到90%。三是继续推进美丽乡村建设。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设方针，结合实际，因地制宜，通过改水改厕、绿化种植、安装路灯、道路硬化及新建文化墙、完善村规民约、移风易俗等一系列措施，规划打造三个瑶岭村大禾田，中洞田边、富足三个美丽乡村新农村建设点。四是扎实推动殡葬改革工作。通过多种形式宣传，进一步提高群众对殡葬改革工作的认识，大力整治“三沿六区”乱埋乱葬坟墓，目前已完成1个镇村级公墓山和3个村级公墓山的建设、使用，殡葬改革工作全面有序推进。五是聚焦旅游发展，加快转型升级。我镇依托村特有的红色文化资源，对村红军医院，毛泽覃旧居，礼堂进行了修缮；依托红色遗址礼堂改建成集休闲旅游和红色教育一体的特色民宿。目前民宿基本服务设施修建完毕，客房灯光、客床、被褥等基本服务设施一应俱全。六是认真做好龙矿社区棚户区改造后续工作。做好矿区移交的后续管理工作，尤其是矿区棚户区改造完成602套移民安置后的后续工作，及时集中拆除社区遗留的危旧土坯房。

（四）统筹兼顾，民生福祉持续推进，社会事业迈上新台阶

我镇坚持把保民生、保稳定作为一切工作出发点和落脚点。一是社会事业稳步推进。民政方面：放自然灾害款14万元，解决受灾农户197户；发放城市低保114户200人、发放资金1076836元，农村低保125户200人、发放资金382230元；新增农村低保对象13户19人，取消农村低保7户8人，实现了动态管理下的“应保尽保”；严格落实优待抚恤政策，发放各类优抚对象抚恤金共计286904元62人；城乡医疗救助保障工作全面铺开，实行结算“一站式”服务，共解决135人次的医疗救助金的申报工作；高龄普查年审工作，新增审批对象35人，取消死亡对象38人。社保方面：进一步完善企业退休人员资料，对辖区内退休人员进行了年审，对行动不便的退休人员进行上门年审，共年审400人；医保方面：全镇2019年城乡居民医保参保3890人，收缴金额948480元，完成县里下达的任务的93%，4-5月份，对辖区内因工伤领取定期待遇人员153人进行了年审。就业方面：建立农村劳动力资源台账，协助农村劳动力转移培训工作，组织参加各类就业援助招聘会，建立就业困难档案和就业、失业登记制度，年审100多人就业失业证，为下岗人员提供优质的服务，为45人矿区下岗职工、灵活就业人员，办理了社保补贴的初审，享受国家补贴18万元。较好的完成县里下达的就业民生工程，城镇新增就业人员登记113人，完成任务213%；就业困难人员8人，完成任务的160%；省内转移劳动力人数110人，完成158%。就业扶贫方面：聘用16人为县公益性保洁岗位人员，聘用了14人为县村级就业扶贫公益性人员，为外出贫困人员争取交通补助3600元，6月份举办了一期贫困户肉牛养殖、杉木种植、茶叶种植、猕猴桃种植技能培训。国土方面：土地执法监察与法律法规宣传，建立了严格的土地矿山动态巡查制度，至今为止，我镇未发现违法用地行为。地质灾害隐患点防范工作，加大地质隐患点的巡查、排查,及时向受威协的地质隐患点农户宣讲,并发放地质灾害防灾避险明白卡、地质灾害防灾工作明白卡及有关地质方面宣传资料。农村宅基地管理工作，严格执行‘一户一宅’法律规定，2019年共审批农村村民建房3宗，面积360平方米，正在办理中还有4户。宣传方面：打造了“乡镇级新时代文明实践所+村级新时代文明实践站”两级新时代文明实践队伍，2019年以来共开展新时代文明实践活动15场，打通了宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”。尤其是村新时代文明实践站特色突出，效果明显，全面推广学习强国APP，督促全体镇村干部加强政治理论学习，建立考核机制，每月进行积分排名通报。二是平安建设得到新提升。社会治安综合治理工作方面：2019年社会治安综合治理工作平稳有序发展，全年共处置各类矛盾纠纷20起，化解成功19起；处置各类信访事件10件，化解成功9件，特别是在6月份成功处置一起赴省上访，影响较大的老上访户案件，党委政府多方沟通协作，上下联动，取得了较好的处置效果；管控肇事肇祸精神障碍患者、涉军涉核群体、涉邪群体40余人，其中针对肇事肇祸精神障碍患者，严格执行相关规定，签订了监护协议，完善了个人档案，强化了日常监管，年初配合公安派出所成功处置了2起肇事肇祸精神障碍患者滋事事件。扫黑除恶专项斗争方面：2019年全镇继续把扫黑除恶专项斗争工作摆在更加突出的位置，全年共召开3次全镇扫黑除恶专项斗争部署推进会，5次扫黑除恶专项斗争领导小组专题研讨会，收集各类涉黑涉恶涉乱举报线索10条，经过分析研判，上报县扫黑办线索2条。围绕中央、省、市扫黑除恶专项斗争巡视巡查工作，对标对表，检视整改问题15个，均已经落实了责任人，落实了整改措施和时限。三是高效推进“五型”政府建设。我镇加强电子政务、政府微信官方公众号和官方微博平台建设，开展延时错时和预约服务，整合便民服务中心，方便群众办事，提升服务水平；持续推进“作风建设年”活动，印发了《机关行政事业干部职工绩效考核实施方案》，按照“月考核、年总评”的思路，对机关干部实行激励与约束相统一，机关工作效能和干部工作作风明显改进；深入开展反腐倡廉警示教育，提高广大干部廉洁从政意识，充分发挥镇纪委监督检查的作用，及时纠正各类腐败问题。

（五）筑牢根基,加强基层党组织建设，基层党建迸发活力

今年来，我镇深入推进“一树两强”主题活动推动“六好”基层党组织创建，牢固树立“党建+”工作理念，以抓党建促发展为目标，结合“不忘初心牢记使命”主题教育，以全面提升基层党组织建设质量为目标，进一步强化基层党组织的影响力、凝聚力和号召力。一是抓日常，强化党员教育管理。一个党员就是一面旗帜，一个党员就是一个标杆，镇党委通过党员主题日活动及“新时代赣鄱先锋”选树学充分发挥党员的表率作用。1、强化党员教育管理。严肃党内政治生活，镇党委实行季度督查制，严格落实“党员活动日”及“”制度。开展“不忘初心牢记使命”主题教育，引导教育广大党员树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过学习教育、调查研究、问题检视、整改落实等四项措施贯穿主题教育全过程，紧密结合中心工作、重点工作、群众所急所盼的热点难点问题，为民办理涉及交通、水利、新农村建设等实事21件，使党员干部的初心和使命得到展现，使群众的获得感、幸福感得到进一步提升；2、推行机关干部绩效考核。5月印发了《机关行政事业干部职工绩效考核实施方案》，按照“月考核、年总评”的思路，对机关干部实行激励与约束相统一，有效调动了机关干部干事办事的热情。落实党员干部直接联系群众制度，进一步密切了干群关系；3、提升党员干部能力素养。依托辖域内“战斗指挥所”、“毛泽覃故居”、“红军医院”等红色文化遗址，开展全镇党员轮训工作1次和党务干部党建业务知识培训3次，举办镇、村党员干部“传承红色基因庆祝98华诞”活动，结合新时代文明实践工作，通过宣讲视察江西重要讲话精神、唱红歌、革命后代讲述战斗期间的红色故事和重温入党誓词等活动，着力提升党员干部能力素养，传承和弘扬革命先烈的精神，把红色基因转化为对本职工作的不懈进取，引导党员干部在本职工作上创一流业绩。二是抓堡垒，发挥支部核心作用。一个支部就是一座战斗堡垒，夯基础严管理增实力，着力加强基层党组织自身建设，是抓好支部这个桥头堡的首要任务，也是发挥支部核心作用的关键所在。一是着力抓好“六好”基层党组织创建。印发了《深入推进“一树两强”主题活动推动“六好”基层党组织建设的实施意见》，按照“领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好”要求，全镇13个党支部对照分类标准，通过党组织自荐、镇党委审核向县委组织部推荐了蔬菜村、瑶岭村、伯佐村等3个村级党组织作为“六好”基层党组织，进一步强化了基层党组织的战斗堡垒作用，提升了支部便民服务水平和带领群众致富能力，树立了村级组织新形象；二是积极探索发展壮大村级集体经济新途径。我镇将村集体经济发展列入党委重要议事日程，镇、村两级分别按照发展壮大村级集体经济三年“造血”行动实施方案稳步推进，通过整合集体资源、盘活集体资产、入股合作社等途径来实现村级集体经济“造血”，确保2019年实现各村村集体经营性收入达2万元以上。全镇5个行政村，瑶岭、、中洞、蔬菜等4个村仅村、组公益林、天保林2项收入就远远超过2万元；伯佐村不足部分通过“一村一社一基地”产业扶贫资金投入15万元年收益可增收12000元；村光伏发电项目1年能为村集体经济增收6万多元，上级党费补助资金1年能为村里增收3万元；三是人才工作稳步推进。印发了《领导干部联系服务优秀人才实施办法》，对接在外高层次人才4人和农村实用人才“田教授”3人，从政策宣传、协调解难、听取意见三个方面推进人才工作，定期拜访在外创业和帮扶企业江西龙展机械制造有限公司人才情况，协助解决人才储备、招工等问题，江西龙展机械制造有限公司与南昌航空大学秦国华教授合作鞋业自动化成型生产线项目高层次人才融入经济发展。2019年全镇人才调查工作圆满结束，共有318名人才入库。强化农村实用人才“田教授”的传帮带作用，结合贫困户劳动就业技能培训举办“田教授”农村实用技术培训班1场40多人次。三是抓载体，夯实基层党建基础一片群众就是一股力量，发挥干群合力将党建工作与农村中心工作紧密结合，形成抓党建促工作，抓工作促党建的良性循环，进一步夯实基层党建基础。一是“党建+脱贫攻坚”工作。在脱贫攻坚工作中注重发挥党员领导干部先锋引领作用，成立结对帮扶工作小组，开展“321”结对帮扶贫困户活动，镇机关党员干部与贫困户结对定点帮扶67户154人。蔬菜村建档立卡贫困户安置点“交钥匙”工程在村党支部的牵头下，发挥领导核心作用，积极主动作为，加强村级事务民主治理水平，采取民主协商，产权归属村集体，贫困户拥有使用权。设计占地建筑面积200平方米，可入住10户，投入60万元。目前已有建档立卡贫困户4户5人入住，极大地助推脱贫攻坚工作，有效解决贫困户的住房难问题；二是“党建+田教授”工作。在全镇开展了以“田教授124工程”为核心的“田园党建”活动，即组建1支16人的“田教授”服务队伍，创建2个“田教授”个人工作室，打造4处“田教授”产业实训基地。推行“田教授”助力精准扶贫工作，实现“田教授”与贫困户的无缝对接。经过多年的运行，全镇涌现出了杉木种植钟月英，猕猴桃种植郭红梅，茶叶种植罗崇栋，中药材种植罗宜辉等一批拥有很强示范带头作用的田教授，形成了以瑶岭毛竹、蔬菜猕猴桃、伯佐石斑鱼、茶叶等“田园党建”精品示范点；三是“党建+双微自治”工作。试行“一核两委八机制”，搭建村民理事会和“贤村助”参事会协商平台处理村级事务，深化了“双微自治”模式。发挥村党支部书记召集人作用，强化村党支部领导核心地位，推进微治理，采取“六步工作法”规范微协商，取得较好成效，基本上实现了“民事民议、民纠民调、民约民定、民事民治”，达到了“乡村美、百姓富、民风淳、社会稳”的目标，主要在矿区社区移交、新农村建设、脱贫攻坚、环境整治等重点工作中发挥作用明显。

二、工作中存在的问题

1、基础设施滞后。多年来，山区边远镇镇基础设施建设欠账较多，相对滞后，给当地经济社会发展带来“瓶颈”。

2、社区移交后续管理问题，社区移交后矿区棚户区的改造和无人居住危旧土坯房的集中拆除问题，以及社区规划开发。

三、2020年工作思路

展望即将到来的2020年，党委政府将以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟县委政府的工作部署，坚持稳中求进工作总基调，按照高质量发展的要求，以勤奋努力和良好成效推动经济社会持续健康发展。

着力推进产业行动，培育发展新动能。着力抓项目招引。坚持走开放合作之路，进一步树牢项目为王理念，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励引导更多的在外老乡投资、建设，千方百计抓招引、上项目，突出抓好招商信息、优化投资环境、加大招工服务。创通过各种渠道，提高招商引资的针对性，围绕我镇支柱产业、特色资源有针对性的开展招商引资。

着力推进乡村振兴，夯实发展新基础。进一步加强农村人居环境整治。一是全面做好农村圩镇八乱整治。经常性开展对各村（居）、社区环境卫生整治的检查督查，实地察看各村（居）、社区人居环境整治情况，建立考核评分机制，发现一处曝光一处限期整改一处。发动全民参与，进一步做好路长制、河长制、林长制，全力打好干净整洁美丽这张生态绿色牌。二是以特色小镇建设为抓手。加强矿区棚户区龙华家园交房的后续管理，推进龙矿社区改造，拆除无人居住的危旧土坯房、木板房。精心谋划社区的规划布局，依托绿色资源、矿区文化资源、红色文化资源，建设以“康养”为开发的出发点和归宿点，以健康产业为核心，将健康、养生、养老、休闲、旅游等多元化功能融为一体，形成生态环境良好的特色康养小镇。三是继续发展培育农村特色优势产业。大力发展农村特色产业，发挥好“田教授”平台，进一步发展杉木种植，毛竹低改，蜂蜜养殖等传统产业。加快创新农业专业合作社专业化建设，做好胜农茶叶合作社、辉华云峰中药材种植基地、蔬菜村猕猴桃种植合作社、伯佐村石斑鱼养殖合作社、伯佐村来发药材种植基地建设，不断做大做强乡村经济。

着力改善民生，统筹推进社会事业。一是决胜精准脱贫攻坚战。进一步压实工作责任，落细工作举措，提高群众满意度，按照精准扶贫、精准脱贫的要求，做好2020年全面脱贫工作，着力抓好健康扶贫、教育助学、就业创业、住房安全、产业发展、基础建设等重点工作，真正把脱贫攻坚工作做到老百姓的心坎上。突出抓好产业扶贫，依托本镇山区资源优势，大力实施产业扶贫，力争做到一个村有一个长期增收的产业。坚持把产业扶贫作为增强“造血”功能的根本来抓，大力推行“2+2”产业扶贫到户模式和“一村一社一基地”产业扶贫模式。

着力作风建设，提升政府形象。一是狠抓廉政建设，促进干部作风转变。加强作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，不断增强干部和居民群众反腐倡廉意识和观念，营造风清气正的良好环境。二是深化“五型政府”建设，增强政府的公信力和执行力。进一步强化便民服务建设，推进政务服务中心规范化管理，实现镇级窗口全覆盖，简化优化办事流程，促进服务更加便民利民。三是加强＂三公＂经费管理。取消村级招待费，进一步完善镇村财经制度，规范村级财务管理。

着力推进项目建设，完善镇村基础设施。

年度工作思路范文第3篇

一、落实创新驱动“5511”工程，培育创新载体

一是为促进科技进步，提高企业技术创新能力和应对瞬息万变的市场冲击的能力，科技局实施创新驱动“5511”工程为契机，以县域特色产业为依托、以实施计划项目为抓手，扶持企业发展壮大。一年来深入基层和企业，重点组织包装项目、平台申报国家、省、市科技计划项目，2019年申报各类科技计划项目24项，申报项目数量与质量都有较大的提高，通过强化向上争资立项工作，为争取更多上级科技经费来助力推进县域科技创新能力增强。组织吉安市玖玢农村e邮电商申报并获批部级星创天地，争取省财政20万元的项目补助资金支持；而且加强了引进智力和人才管理工作，2019年组织申报江西省“双千计划”人才培育项目1项；同时强化科技金融方面的工作，为通明电子申请科贷通项目支持，获批科贷通融资200万元。

二是抓好项目的实施工作。首先是组织实施《茶叶新品种繁育及试验应用》、《茶叶新品种引进及有机茶园标准化配套技术示范》、《“狗牯脑茶”茶园病虫害绿色防控技术集成与示范》等项目，基本完成了项目的各项经济技术指标；《黄金茶新品种引进与示范》等项目正在抓紧实施。其次组织好2015年以来省、市级科技计划项目的结题验收工作，申报实施的11项市级项目已通过专家评审验收；省级项目验收正按要求推进中。再次是深入调查研究，认真安排县本级科技计划项目，而且通过各种激励措施，进一步加强了区域内新技术推广与新产品的研发。通过对新技术新产品开发、农村先进适用技术引进与推广、科技创新服务平台建设等县本级计划项目的实施，促进了企业科技进步，提高了企业经济效益。

二、加大科技研发投入增强企业自主创新能力

一是整合我县现有的各项科技创新优惠政策，对获批科技创新平台建设、授权的发明专利等进行了大力的扶持与奖励、提高奖励的资金数额；同时集合科技力量，以创新驱动发展，大力增强自主创新能力，提高科技对经济增长的支撑引领作用，我县在省市科技工作会后召集县内企业采取座谈会、培训会等形式大力宣传加大科技研发投入的重要意义，并召集工信、园区、税务等部门落实企业研发投入税前扣除的相关政策规定；要求企业研发投入达到1.5%、高新技术企业研发投入达到3%以上，提高企业增加研发投入、促进企业创新能力的增强。二是时鼓励企业加大研发投入和着力培育一批生产高新技术产品的高科技企业，支持企业建立研发平台。三是大力促进高新技术企业的发展，2019年宏达秋等12家企业通过高新技术企业认定，对去年获批的8家高新技术企业进行了奖励，极大的推动了高新技术企业的发展，统一印发了《研究与试验发展(R＆D)投入统计规范（试行）》，使企业依法依规社会发展研发投入工作；在(R＆D)统计工作取得了优异成绩，收到了省市的表彰奖励。四是狠抓科技企业梯队培育，2019年申请并认定的科技型中小企业达31家，申报瞪羚企业6家，超额完成省市下达的指标。五是大力推进科技特派员和农业技术创新工作，进一步创新服务方式，变行政管理为靠前服务。主动组织工作人员多次到园区企业送政策、送技术、挖项目，做到“项目、政策、技术、人才、服务”五入园。结合科技下乡入园活动，认真组织县域企事业单位开发新产品和研发新技术，2019年开发新产品6项，组织申报省级重点新产品3项。为了借鉴其他县市科技工作先进经验，组织机关干部到永丰、吉水、安福、万安、永新等兄弟县市学习，拓宽思路，理清工作的重心。六是狗牯脑茶叶科创园建设正在紧锣密鼓的筹备之中，已出台了《推进茶产业科创园建设实施方案》，具体的工作有条不紊进行之中。

三、加强科技知识普及，营造良好的科技发展氛围

认真组织“科技活动周”活动。在“科技活动周”中做到有机构、有方案、有项目、有总结，使该项工作开展的有声有色。联合科技特派团的专家一起开展中药材种植技术培训，继续推进了科技特派员服务“三农”工作，茶叶专家开展茶叶技术培训，同时在我县高坪镇成立了科技特派员工作站，结合工业强县和精准扶贫工作选派了18名科技特派员到全县有关村和企业进行指导。并通过科技特派员培训了大批乡土科技人才，为我县“优势特色主导产业的发展提供了有力的技术支撑，推动了我县特色产业的发展，促进了农业技术创新和农村科技进步。

四、强化自身建设，提升科技服务能力

今年我局积极组织认真学习和三中、四中全会精神，积极开展“不忘初心牢记使命”主题教育工作，使我局干部职工积极融入主题教育工作当中，局领导班子以学习活动为契机，加强党建工作，健全党建各项制度，组织党员和局机关全体干部认真学习党章和各种讲话精神和以来方针政策，同时根据县委巡察组巡察工作的要求，对照发展干部作风存在的问题，努力查找班子建设与班子成员中存在的问题，并搞好整改；同时通过召开座谈会、发放调查问卷、深入企业和乡村调研等多种形式来查找工作中不足的方面，并对发现的不足及时进行研究，结合科技局的实际制定切实可行的整改方案，落实整改措施，完善工作制度。并要求全体干部职工深入基层搞好服务，为群众解决实际困难方面取得了较好效果，也使局党支部的建设更上一层楼。

五、打好扶贫攻坚战，完成各项目标任务

1、狠抓精准扶贫工作，认真落实精准扶贫，驻村帮扶与乡村振兴（新农村建设）工作。依照县委、县政府下达给我局的驻村精准扶贫和乡村振兴工作任务，采取了一系列措施确保帮扶工作顺利进行：一是成立了由局领导班子成员和骨干力量组成驻村工作组，深入到五斗江乡南坑等村调查研究，详细掌握精准帮扶村具体情况，制定了帮扶计划和承诺书；二是2019年投入资金6万余元，协助挂点帮扶的重点扶贫村、美丽乡村建设点搞好改水、改厕、入户路面硬化等基础设施建设，搞好了精准扶贫和帮扶点垃圾处理、村民饮水、环境优化的设施建设。三是搞好党员领导干部与帮扶村特困群众结对帮扶活动。我局党员领导干部与五斗江乡南坑村、戴家埔乡立新村的31户特困群众实行了结对帮扶；2019年的脱贫对象通过了脱贫各项指标的审核，达到了脱贫的目标，帮扶对象对我局干部的帮扶非常满意。

2、招商引资。围绕县委、县政府下达的招商引资工作任务。我局积极行动，派出专人进行科技招商工作，引进1个项目已在遂川工业园区落户，完成了2019年度招商引资任务。

3、综治、信访、计划生育工作。我局按照工作要求扎实抓好综治工作的落实，按规定拨付创建帮扶资金2万元，并且落实了基层平安创建点的各项创建措施，取得了实实在在的效果；信访、计划生育等工作的也按照县委县政府的部署落实到位。单位内部良好，没有出现违反治安管理等不良事件，未出现违反计划生育事件。在整顿软弱涣散村支部和征地拆迁、绿色殡改等方面的工作也取得了显著的成效。

年度工作思路范文第4篇

一、当前我院医疗卫生现状

到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所（室）12家，从事卫生工作（包括村医）36人。而全镇总人口13000人，千人口医生数仅占2.76人，开放床位12张，千人口0.92张。从近几年的情况看，我院除仅能提供基本门诊医疗服务外，总体医疗服务能力低下，卫生院生存仍然困难。年全院业务总收入43.2万元。其中医疗收入12.2万元，占28.9%；药品收入30.9万元，占71.1%；按年度决算报表反映，总支出104万元。通过8万元药品结余弥补后，全年尚亏损额12万元。

二、造成卫生院生存困难的主要因素

（一）政府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公共卫生职能，卫生投入政策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。

（二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素质低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗服务能力，尤其是我镇一些边远村屯，如卫疆、新平等村屯出现了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入减少。

（三）乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有绝对比重，占71.7%，在现行管理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，管理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门服务，仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，害怕竞争，坐以待毙。

（四）卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在：人员素质偏低，结构不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%；高级职称仅有2人（其中有1名于年1月即将退休）占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇卫生院的健康发展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。

（五）卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如：财务管理制度、医疗质量控制管理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒管理制度、院内感染控制制度、一次性医疗器械使用管理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的管理。

三、工作思路及工作举措

（一）指导思想

年，将在市中医院帮扶三年来的成果基础上，紧紧围绕市卫生局中心工作，开展以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不断提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以目标治理为主线，强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务。

(二）工作思路

年度工作思路范文第5篇

各位代表、同志们：21秘书世纪网

经过全体与会代表的共同努力，义翔公司首届一次职代会和2006年工作会就要闭幕了。这次会议是公司进入2006年之后，召开的一次事关全局、意义重大、影响深远的会议。会上，xx所作的行政工作报告。从8个方面全面系统地总结了2005年的工作成绩，实事求是地指出了存在的4个方面的差距和不足，深刻前瞻地分析了当前所处的环境和面临的形势，明确提出了2006年的工作思路和工作目标，详细部署了2006年的12项重点工作。xx作了工会工作报告。从7个方面回顾了2005年的工作，安排布置了2006年的5项重点工作。

会议还对公司领导的述职报告并进行了民主评议。签署了《2006年集体合同》，xx与基层车间负责人签订了《2006年生产经营考核责任书》。表彰了公司2005年度先进集体和先进个人。与会代表认真聆听报告，踊跃参加讨论，共商发展大计。一致认为：行政工作报告主题鲜明，内容丰富，目标明确，是我们做好2006年各项工作的纲领性文件；工会报告重点突出，任务具体，措施得力，是做好2006年工会工作的指导性文件。

在会议即将闭幕时，就如何完成今年各项工作目标作了重要讲话，提出了八点要求。既充分肯定了公司2005年的工作成绩，也对2006年的工作提出了更高的要求，寄予了厚望。现在，会议即将圆满结束。我对如何贯彻落实本次会议精神讲四点意见。

一、认清形势，坚定信心，增强加快发展的使命感

2006年，是公司可以紧紧抓住发展机遇并能大有作为的一年，也是公司加快发展十分关键的一年。一方面，集团公司经济持续快速发展为我们提供了前所未有的大好机遇。集团公司经过几十年的发展，尤其是近几年的快速发展，为我们加快发展奠定了坚实基础。另一方面，氧化铝市场处于黄金时期，为我们的生产和盈利提供了更大的空间。所以，公司上下要牢固树立机遇意识、风险意识、责任意识和大局意识，进一步把思想认识统一到xx的行政工作报告上来，切实增强加快发展的责任感和使命感，坚定信心，保持清醒，知难而进，以良好的心态主动应对各种困难和挑战。作为基层单位和各级领导干部，要认真组织学习冯总的行政工作报告，在吃透精神和领会本质上下功夫。要严格按工作报告中提出的一系列工作要求和部署，及早动手，研究策划，制定措施，抓好落实。要上下同欲，步调一致，在团结中一步一步地奋进，在奋进中更加紧密地团结，以昂扬向上的精神状态和坚忍不拔的顽强毅力，加倍努力，脚踏实地，艰苦奋斗，勤俭治企，聚精会神抓工作，一心一意求发展。

二、重点突破，全力推进，扎实做好全年工作

本次会议明确的工作任务和目标，是经过职代会讨论通过的、在公司内具有约束力的任务和目标。公司各单位要切实将冯总的工作报告和本单位的实际情况有机结合起来，认真贯彻落实公司“三年产量60万，产值20亿”的战略目标和“一期达产上台阶，二期试车创水平，严格管理增效益，抢抓机遇谋发展”的工作思路，进一步明确工作主攻方向，掌握工作主动权，细化任务，分解指标。要把任务指标落实到每个班组和个人，把压力传递到各个工作岗位，堵死后路，确保工作任务按期完成。

三、以人为本，改进作风，确保全面完成年度工作任务和目标

要完成公司的年度工作任务和目标，关键在人，核心在各级领导人员。公司上下要牢固树立“全局一盘棋”的思想，一切从大局出发，局部利益服从公司利益。要克服本位主义，学会换位思考，部门与部门之间、部门与基层之间要多沟通联系，互相支持工作，防止一切为了本部门或本单位利益而给公司总体目标实现带来负面影响的现象发生。

公司各部门和基层车间，要围绕总体目标，制定出操作性的工作计划。要列出时间表，算出任务帐，突出重点，落实责任，一项一项地抓落实，一项一项地促完成。要建立和完善督查通报制度，各职能科室除做好本职工作外，今年要重点抓好督查工作。哪个部门和单位工作不力，就要督查哪个部门和单位；哪个环节工作薄弱，就要督查哪个环节。要定期通报督查结果，这里特别强调：任务指标一旦下达后，除不可抗力因素外，一律不做调整。

要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，克服抓而不紧，抓而不实的不良作风。要按照“严、细、实、快”的要求，雷厉风行，立竿见影，一抓到底，抓出成效。要有紧迫感、责任感和使命感，不错过任何发展的机遇。工作要有前瞻性和主动性，不等不靠，敢为人先，勇于创新。要坚决克服当前工作中存在的，遇到困难和问题总是怨天忧人，缺乏主动思考解决问题的思路和办法，怕担风险、怕失利益、怕挨批评、患得患失，没有创新勇气和精神等不良作风。

党政工团要根据职责分工，找准工作突破点和切入点，围绕公司年度工作任务和目标，充分发挥各自的优势。各级领导干部要深入实际，调查研究，摸透情况，有针对性地开展工作。要加强学习，提高工作能力，尽快适应公司发展的迫切需要。

四、求真务实，力戒形式，认真落实本次会议精神