摘要：加大人力资本投入，加能人才教导培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加能人力资本投资的重要举动。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。

投资回报是资本市场的基础准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的器重。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性—力图达到人力资本投资的最高收益率。

一、人力资本投资回报概述

人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本情势，作用于人的身上，供给未来的收入。教导是人力资本形成的最重要的道路，教导通过人力资本的形成而对经济增长产生持续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、技巧、经验、保健等人力资本方面的投资收益率远远高于一切其他形态资本的投资收益率。上世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长重要得益于人力资本投资。

然而，人力资本有其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资持续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不断定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所丧失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值起源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险戒备是尤为重要的。

二、企业人力资本投资回报道路

懂得人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善勉励机制，施展人力资本的潜能。企业寻求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其重要途经是增长对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投入已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达国家的平均人力资本支出占企业业务总收入的29％左右。企业为造就各种高管人才和技巧人才付出了宏大的人工成本，但同时也从中获取了丰富的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营运动，投人劳动而后取得薪酬等收入。

人力资本的投资回报大批涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。勉励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体情势包含：薪酬方法、福利方法、工作待遇与环境、供给学习机会、供给股权方法等内容。

三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略

（一）完善企业工作分析

工作分析是断定完成各项工作所需技巧、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技巧。工作分析的成果供给了与工作本身的请求有关的信息，而工作请求又是编写工作阐明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘请不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。

（二）建立完善的培训制度

企业培训涉及两个培训主体―企业和员工。由这两者的性质决定了其参培训的目标存在必定的差别。因此要想进步培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和任务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度重要包含：培训服务制度、入职培训制度、培训勉励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实行管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的重要目标是调发动工参与培训的积极性，进步员工队伍的素质，进步工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。

（三）完善人力资本投资回报的测评系统

目前，人力资本投资的定量分析还没有完整确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法盘算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包含：

1、系统性的评估系统。断定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。

2、精准的流程模型。供给盘算投资回报率的步骤，包含如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分别出来。

3、规范性的操作标准。作为领导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的要害利益相干者对评估的信任度。

4、为评估的实行筹备足够的资源，确保盘算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实行项目涉及的工作包含断定工作职责、政策、目标和技巧造就等。

这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相干者高度信任、便于多次履行的综合评估系统的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。