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1.职业培训没有系统性
部分中型企业及大多数小企业没有专门的职业培训。部分有职业培训的,也只是零散的而非系统的职业培训。目前在中小企业职业培训中占据较大比例的是新员工入职后,老员工以老带新的传授该岗位所需技能的形式,用到哪儿,学到哪儿,短时间内难以形成全面的该岗位所需的全面技能。中小企业主动发起的其他职业培训往往是从现有或突发的任务出发,以完成阶段性任务为目标,缺少知识的连接性和系统性,不能形成从业人员所需的完整系统的针对岗位综合要求的职业培训体系。
2.中小企业对职业培训关注度不够
中小企业对职业培训关注度不够,一是企业主对专门职业培训所需经费占用本来就不宽裕的企业流动资金的考虑;而是企业主用人观念的问题。中小企业融资难的问题已是被社会所公认的常态,统计数据显示,每年约有30%的中小微企业不是死亡就是被吞并重组,这其中,中小企业资金链断裂,融资难,融资贵是主要原因。在本就不宽裕的中小企业中,专门划拨一部分资金作为职业培训用,显然不是企业主的经常会考虑的问题之一。另外,中小企业员工的专业技能和职业素养参差不齐,即使有专门的职业培训,培训也很难一刀切;需要个别培训,个别培训费用又太高。再有,中小企业的自身特点也导致许多企业主不是用人为贤而是用人为亲,资格老跟企业主磨合久的员工更能得到重用,而非是那些专业技能强的员工,这一方面导致企业主开展职业培训的动机微弱,另一方面也使员工对职业培训的积极性不高。
3.专业导师及培训机构很难找
针对中小企业所需的职业培训的专业导师及专门培训机构很难找。中小企业以其灵活性几乎囊括了各行各业,其所需的专业职业培训也同样需要行业内的专家或者领头人来指导,但中小企业由于人脉网络有限,知名度有限,往往请不到这样的行业专家来进行职业培训。由于行业分布零散,匹配的专门的培训机构也很难找到。
4.中小企业员工对职业培训要求的意识较弱
由于中小企业员工对自己要求不高,不像在竞争激烈的大型企业中那样感到职业危机感,多数员工秉着做一天和尚撞一天钟的想法,对职业培训的需求意识较弱,有的甚至意识不到职业培训的必要性和重要性。
二、对我国中小企业职业培训的展望
中小型企业在国民经济中处于重要地位,正逐步成为发展社会生产力的主力军,中小企业蓬勃发展,是国民经济持续健康发展的动力。中小企业的生存发展问题更是被历届政府所关注,在刚刚结束的2015年两会中,总理就对中小企业的发展问题专门做了论述,并指出,在经济发展进入新常态的大背景下,中小企业应该依靠技术创新加快转型升级。中小企业如何进行技术创新?毫无疑问,这离不开企业员工的职业技能的提升。由此看来,如何重视和加强中小企业职业培训,不论是对政府机构和中小企业自身,都是一个不得不系统思考和应对的问题与挑战。希望我国的中小企业能借着两会的春风,加强企业职业培训,加快转型升级,为我国经济发展持续做出更大的贡献。
作者:李百灵 单位:吉林农业大学