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计算机基本培训范文精选

计算机基本培训

计算机基本培训范文第1篇

教学内容陈旧,校本教材开发不力当前计算机专业的教材落后且鱼目混杂,新知识新技术编入教材的时间周期太长,教材内容陈旧,远远落后于社会岗位需求,同时也很难找到能充分体现能力本位的教材,所以高职院校计算机专业的教育教学内容滞后是普遍存在的现象。教学内容的陈旧会导致学校培养的人才专业技能知识和动手操作能力很难达到社会岗位群的需求,所以校本教材的开发和利用就显得尤为重要。

教学过程重理论轻实践,学生动手操作能力不足虽然我院计算机专业不断强调培养学生的动手操作能力,加强实践性教学环节,但学生的实践教学时间明显不足,理论教学和实践教学的课时比值为3:1,教学模式和教学方法单一。还有计算机专业的实训基地建设因素也直接影响了计算机专业的实践性教学效果,所以计算机教学重理论轻实践的现象从根本上并没改观,那么基于能力本位的计算机专业的教学改革就成为当务之急。

学生的职业能力欠缺,难以适应岗位群需求专业不同,职业不同,岗位需求对学生的职业能力的要求就不同。高职院校计算机专业学生的职业能力是根据岗位群需求的岗位能力来确定的。通过对市场进行调查,结合计算机专业的特点,得知岗位群需求的岗位能力和学生的职业能力的培养要统一,否则就会形成学生的职业能力欠缺,用人单位不满意,学生就业难以适应岗位群的需求这一现象。

考核方式单一,缺少有效的评估考核体系目前,高职院校计算机专业的课程考核形式单一,缺少学生职业能力的评估考核体系。大部分高职院校的计算机专业课程都是以理论考试为主,个别课程有上机考试。试题是哪位教师带课哪位教师出题,出题的难易程度及考试覆盖面由带课教师决定,教研室审核签字认可,没有形成试题库随机抽取试题,只针对专业知识考试,不涉及职业道德等方面的考核内容,这样造成了学生学不学一个样,极大地影响了学生学习的积极性和能动性。

计算机专业受到其他专业的严重冲击和影响计算机专业与相近的电子信息、通信、电子商务、信息技术等专业的学生就业空间相互挤占,就业空间严重缩水。特别是计算机在其他专业发展中作为辅助工具的现象日益突出,计算机基础课程也已得到了大力普及。由计算机就业市场细分可知,社会岗位群需求大都是具有计算机软、硬件基本知识,熟练掌握办公自动化操作,懂得网络基本维护和使用的一般人才,而这些知识通过对计算机基础课程的学习和操作训练就能达到,当单位岗位群要求专业能力不强的情况下,往往更注重学生的个人素质、学习能力、创新能力等潜在的实力,因此其他专业对计算机专业学生的就业形成了新的冲击和严重影响,使得计算机专业变得无特色,缺少生命力。基于能力本位的计算机专业人才培养模式的构建能力本位教育(CompetencyBasedEducation,简称CBE),以美国、加拿大为代表,产生于二次大战后。其核心是从职业岗位群的需要出发,确定职业能力目标。能力本位教育与传统的职教模式相比,能力本位教育具有四方面的优势:一是能力本位的职业教育教学目标明确,针对性和可操作性强;二是课程内容以职业岗位群的需求分析为基础,有效地把理论知识与实践技能训练结合起来,打破了僵化的、陈旧的学科课程体系结构;三是以学生为主,教师为辅,重视学生的能动性;四是及时反馈教学效果,客观评估考核。

转变教学理念,改进教学模式和方法,提高教学质量高职院校计算机专业培养目标强调的是让学生掌握一定的专业技术,具有一定的专业技能,知识讲授是以够用为度,操作实用为主,提高能力为本,核心是加强学生职业能力的培养。计算机教师应转变教学理念,按照教学大纲要求,改变传统的填鸭式教学模式为基于能力本位的教学模式,结合能力本位的教学实际,充分利用现代教学设备,提高教学质量和操作技能,培养适应岗位群需求的人才。

更新教师专业知识,提高教师职业能力教师是提高教学质量的重要资源,直接影响着高职院校计算机专业教学目的和任务的完成。加强计算机专业教师队伍建设,制订合理的阶梯式教师培养计划,更新教师的专业知识,使之与岗位群需求知识相统一,提高教师的职业能力,是确保计算机教学内容紧跟时代的必然要求。一是教师可以通过在职、进修、培训等形式提高专业知识。二是深入计算机行业锻炼实际工作能力,提高动手操作能力,始终站在本专业学科的技术前沿。三是教师应不断拓展与本专业相关的知识,将专业渗透到其他领域,扩大学生的知识视野,激励学生的求知欲望。四是提高教师的教学实践和教学改革能力,经常进行教学研讨活动,提高教师缜密的思维和精准的语言表达能力,驾驭课堂教学能力,并培养教师独立完成教研任务,提升其教研能力。

加强校本教材的开发和利用,改变教学内容滞后的现状教学内容应如实反映计算机技术的现状和未来发展方向。多年的教学实践告诉我,计算机教材应该每年更新,避免同本教材的连续使用,对于过时落后的、没有任何实际应用的教材一定要舍弃。加强校本教材的开发和利用能充分体现计算机技术日新月异的突破和发展,能将最新的知识和技术编进教材,与时俱进的好教材有利于调动学生学习的主动性和积极性,提高教学质量和效果,使高职院校培养的计算机人才从根本上深受用人单位欢迎。

加强专业课程模块建设,轻理论重实践高职院校要从计算机专业岗位群市场细分的需求出发,设计符合专业课程模块化的课程体系,推进计算机基础课程与专业课程整合,采用必修课和选修课相结合的方式,做到专业模块化灵活施教。构建符合高职院校计算机专业发展特色的课程体系,有利于提高教学质量和效果。

完善计算机专业评估考核体系高职院校计算机教学考核是对教学质量的评价和监督,是有力提高教学质量的重要环节和保证。考核的目的是对教师教学效果、学生掌握知识技能的情况进行检验和有效引导。按照高职院校计算机专业评估指标为基础,结合岗位群需求,鼓励学生取得计算机能力认证,以赛促教,建立健全完善的专业评估考核体系,全面提升学生职业素质。

提升学生的职业能力,快速适应社会岗位群需求学生的职业能力是指专业能力、学习能力和社会能力,在基于能力本位的专业技能的学习过程中,不断加强学生的职业能力的培养。学生的职业能力培养要贯穿于专业教育过程的始终。通过开展多种形式的思想道德教育,让学生遵纪守法,诚实守信,具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养,养成正确的价值观。首先,通过多种课外活动,如科技活动、文艺活动、社会实践活动、技能比赛等,提高学生奉献、团结、协调合作的意识。其次,富有成效地做好计算机专业学生实习前的岗位培训,培养学生在短时间内了解职业岗位群的需求和相关的工作标准,让学生从思想上、行动上很快适应工作岗位的要求。

计算机基本培训范文第2篇

目的使计算机更好地在医院发挥作用,以提高满意度。方法主要分析目前计算机在医院应用过程中存在的管理问题,阐述了医院对计算机的管理存在的问题,提出具体解决措施。结果希望通过本文研究降低计算机报修率及损坏率,以减少因计算机故障引起的纠纷。结论为医院科研、医疗护理人员提供了更方便、快捷的服务,最终为患者提供优质、高效的医疗、护理。

关键词:

医院计算机;管理与维护;措施

0引言

随着“LIS系统”、“HIS系统”、“医院办公软件”等在医院的广泛应用与发展,计算机已成为每个医院重要的基础设施,计算机的管理与维护更彰显其重要性,但由于计算机管理与维护不到位或存在的漏洞,常使计算机在某些时候成为“挡手”的工具,阻碍工作的正常进行,延缓工作进度,引起不必要的医疗纠纷[1]。本文就医院计算机管理维护工作进行研究探讨,找出存在问题,提出解决措施,便于计算机更好地服务于医院,有利于医院各项业务顺利开展,使医院综合管理水平得到大幅度提高。

1计算机管理存在的问题

1.1对计算机档案管理不重视,无统一的身份证登记在册,具体使用年限不详。由于种种原因,目前运行的电脑中有很大一部分并没有登记在册或者后台登记与前台硬件无法对应,造成电脑管理混乱[2]。1.2计算机设备维护管理存在问题,对于门诊、临床检验科等科室使用频率高的计算机未做好日常维护,到期更换,造成计算机寿命缩减,工作被动,影响工作,常引起不必要的医疗纠纷,扰乱正常医疗秩序[3]。1.3对计算机操作者未做过基本的常识培训,加之医院工作的特殊性,繁忙的医务人员不间断地接诊患者、收费、报化验结果、书写病历、处理医嘱……常使得计算机连续24小时运行,也有一些医务人员有坏习惯,如:运行中的计算机突然关机等,频繁开关机(正常开关机间隔时间不少于15秒)、使用含氯消毒剂消毒计算机,病房计算机主机周围往往塞满病例影像资料片等,影响CPU散热,最后导致因为操作不当引起计算机元器件受损,工作停滞[4]。1.4对计算机维护工程师未做到新程序及时培训及医学知识的普及,以至于对HIS系统漏洞出现的问题及HIS系统升级后问题无法及时发现及处理。1.5对计算机频繁出现的问题无统一解决方法,片区计算机工程师各管一摊,无资源共享。1.6对计算机使用地点未做过评估及质量控制检查。通常计算机使用地点应为清洁通风、温度为18-30℃、湿度为40%-70%,过于干燥和湿润易引起静电和元器件受潮。

2医院计算机设备管理内容及对策

2.1设立专门计算机维护及质控中心

设立专门的计算机维护中心,对计算机的软硬件进行统一的维护更新,做到规范管理,除培训使用人员做好日常维护外,定期对各个片区的计算机尤其是门诊、临床检验科等这些使用频率高的计算机进行维护清理,到期更换,并做好质控[5]。

2.2安装计算机后台管理系统

安装计算机后台管理系统,最大化地从后台识别客户端电脑存在的基本问题并及时解决,使临床工作人员能够迅速开展工作,并且可以操控客户端电脑进行系统更新,避免不必要的人力浪费[6]。为每台计算机建立档案,录入详细的基本信息(如表1),电脑出现问题时,可以做到迅速定位并能掌握电脑的基本情况与现状。将MAC地址与IP地址绑定,这样有利于网络地址管理,避免由于失误操作而造成的地址冲突断网。

2.3根据使用性能划分片区,并配备专业工程师负责

医院计算机数量庞大,计算机所完成的功能任务也不尽相同,应根据使用性能对计算机进行片区划分,并配备专业的工程师进行管理,使管理更加规范化、专业化[7]。见图1。

2.4做好培训工作

随着临床工作人员的需求不断增加,系统在不断地完善,各个系统间的关联也更加紧密,伴随而来的问题也会不断出现,这就要求工程人员要不断学习进步,并相互配合做到资源共享,以迅速解决问题。做好工程师的培训工作,定期培训新知识,全方面掌握医院系统的相关信息,才能更好地对计算机进行管理,为临床工作人员服务。定期考核片区工程师,如:所管片区计算机使用情况、运行状态、系统使用情况、常出现问题等,督促工作不断完善。同时,应做好对计算机操作人员的岗前培训工作,使其熟练掌握系统操作方法及基本的计算机操作知识,避免由于小问题的出现而导致不必要的工作暂停。

2.5高度重视医院信息部门人力资源的建设,重视培养医疗计算机复合型人才

招收具有医疗和计算机双学科技术人员或从临床医护人员中选拔出临床业务和计算机运用过硬的复合型人才,只有这样才能很好地解决专业的数据源的存储和查询以及更实际地解决“电子病历”、“一卡通”、“网上预约挂号”、“远程医疗”、“健康教育”等的运行维护[8]。

2.6规范科室管理,进一步建立健全医院信息化相关规范和标准

设立科室周会,将信息资源共享,定期工程师轮转片区,以便熟悉全院情况。同时根据工程师的职能范围规范各个片区工程师的权限分配,既不能因为权限太少影响工作,也不能因为权限太多而导致后台管理混乱,造成数据错误或丢失。

3结束语

随着医院信息化的发展,计算机在医院的应用普及,医院计算机管理维护工作越来越彰显其重要性,本文通过对医院的计算机使用人员、维护人员及管理人员进行调研,找出漏洞提出解决方案,更高效地做好计算机管理与维护,提升医院医疗及科研的整体水平,方便医务人员为患者提供更优质的医疗服务。

参考文献

[1]周智星.计算机硬件日常管理与维护措施分析[J].电脑知识与技术,2014(12X):8835-8836.

[2]甘华泰.计算机硬件维护的关键问题探讨[J].计算机光盘软件与应用,2011(11):152-152.

[3]关迤峰.医院计算机管理中存在问题及对策分析[J].世界最新医学信息文摘,2015(54):111.

[4]徐文娟.浅谈医院计算机与网络的维护及管理[J].电脑迷,2013(2):45-46.

[5]刘永超.浅谈医院计算机网络安全管理工作的维护策略[J].黑龙江科技信息,2015(8):96.

[6]韩韶莉.浅谈医院计算机网络安全管理与维护[J].网友世界•云教育,2014(11):10.

[7]隋宝石.浅谈医院计算机网络维护及常见故障排除的技巧[J].医学信息,2013,26(2):2-3.

计算机基本培训范文第3篇

很多企业在对员工进行多次的培训之后,大量的培训信息管理工作有所流失。而利用计算机软件技术进行培训信息的保存,有助于企业建立相关的人才培训信息,及时保存数据对相应的信息进行存底和保留。这样既方便日后培训档案的查找,节省时间节省人力资源,以及查找到的相关数据准确较高。以上皆是当今人力资源开发的关键,能否掌握住大量的人才信息和人才资料成为企业培训的重要内容。企业在对员工进行培训后,应该及时保存其培训资料,并及时建立相关的培训基础资料,方便以后考核的参考。企业更应该完善管理,充分利用计算机软件技术,做好人员资料的管理工作。

2利用计算机软件技术进行培训信息管理的相关内容

2.1信息系统的采集输入。信息的输入工作重点是培训信息的联网输入。其信息的输入包括对基本的信息和培训信息的输入。培训信息地的输入是该人员的工号、培训的单位,以及何时参加该培训,以及培训结束的时间,另外培训的内容是什么,培训的考核成绩,证书的编号是什么等相关的内容。这些相应的内容是通过网络传给相关的服务器,或者拷贝到相应的信息系统中去,由具体经办人员根据个人的相关培训信息的整合之后,并利用相关的计算机软件技术进行输入操作工作。基本信息输入工作包括各自的姓名、性别、工号、籍贯、身份证号码,出生年月等一系列的基本信息。工作的基本信息,比如说工号、职务、编制、岗位名称、岗位性质、在聘情况。其中还包括本人的学历情况及获奖的情况,即毕业学校、毕业专业、学历情况以及荣誉名称、获取日期等。

2.2培训信息管理系统的主要功能。方便查询。培训信息系统的建立和完善,是企业方便查询员工基本情况的便利途径。通过该系统的检索查询,能快速为需要的人员提供相应的查询资料。能否及时准确地查询到相关的培训信息,是大大降低信息成本提供工作效益的关键所在。信息库的保护。信息海量化的同时,各种电脑病毒以各种形式存在于信息中,是信息库安全维护的一大隐患。如果病毒乘虚而入,将会对信息库造成信息泄露,数据丢失系统崩溃等严重后果。对相关重要信息的保护需要采用最新的防毒软件,并对相关信息进行独立备份和保存。采取行之有效的保护手段,建立安全、完善的员工培训信息库管理体系。管理设置的权限。通过利用加密的技术,根据相关人员的职务设置不同的访问权限。专门的系统管理人员对培训信息管理和更新,允许对某一模块的修改和设置权限。对于信息录入人员、查询管理工作的人员、信息修改人员分别进行规范的管理,以便保证系统信息的安全性和完整性。打印功能的丰富。对于已经录入的培训信息,根据需要可以打印一个人的全部资料,也可以根据需要任性一部分人的信息打印,再或者需要的情况打印一段时间的资料信息等。丰富的打印功能,能快速满足企业对人员信息资料的需要。

3重视计算机软件技术在信息管理中的应用

计算机技术的快速发展,信息化时代已成为不可阻挡的趋势,计算机软件的应用更是与人们的工作息息相关。尤其是企业的信息管理更是需要用到计算机软件技术,由于管理人员的更替,容易造成档案流失,自从计算机技术融入到信息管理中,从最大程度解决了人力、物力的管理缺失问题。,在企业及各个领域发挥着越来越重要的作用,也是信息管理工作效率显著提升。

3.1计算机软件技术的应用方便保存和浏览。企业通过利用计算机软件技术进行培训信息管理,方便了繁琐信息的管理,也便于长久的保存员工的培训情况。同时,计算机软件技术的准确性、统一输入和规则,使企业的管理者在浏览信息时更快捷更全面。这样可以避开繁杂的查询,可以杜绝信息不全的缺点,能够有效及时地找出企业所需要的人才,企业领导的思路也理顺。

3.2培训企业相关的人才。如何有效推进计算机软件技术在信息管理中的应用,需要企业重视培训和引进相关计算机软件系统工作,营造积极向上的人才机制。对于员工培训信息及取得的成绩需要有所了解才能充分使用人才,员工的相关培训资料信息企业要及时储备完善。亦可让人才引入人才带动的方式,加强员工的计算机软件技术培训,从而能够使企业的计算机软件技术迅速发展。

3.3计算机软件技术进行培训信息管理的实现与设计。为使培训管理工作更加系统化、自动化和科学化,应系统的开发和使用计算机软件技术。企业现代化管理需要采用计算机技术来规范人才管理,加强对企业人才的培训是行之有效的方法之一。企业也可自行的研发适合自身发展的计算机软件系统,这一举措既能体现企业自身的魅力,又能为企业的大力培养软件开发的人才。同时,也为企业的开发经费节约了一笔钱,还能做到企业人员培训学以致用的好出。

4小结

计算机基本培训范文第4篇

为贯彻落实《广东省人事厅关于"十五"期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应用培训有关问题的通知》(粤人发[2002]11号)文件精神,经市人民政府同意,决定从今年3月下旬开始分期分批组织全市在职公务员、专业技术人员和管理人员进行计算机网络应用培训。现将有关事项通知如下:

一、培训目的

为贯彻落实市委、市政府"以信息化带动工业化和城市化,实现社会生产力的跨越式发展"的战略决策,充分发挥计算机网络在加快经济建设和推进各项事业发展中的作用,结合我市党政机关自动化办公系统(OA系统)和各单位计算机网络的开通使用,在"九五"期间我市开展国家公务员和专业技术人员计算机应用知识培训的基础上,普及计算机网络应用知识。通过新一轮的培训,使我市的公务员、专业技术人员和管理人员能熟练掌握信息处理技术,为将我市建设成为信息强市提供人才保障。

二、培训对象

全市在职公务员(含依照国家公务员制度管理单位的人员)、企事业单位专业技术人员和管理人员。

已在有关院校计算机专业培训结业的人员可不参加培训,但必须参加考核。如考核不合格,要重新参加培训。

凡在大、中专院校计算机专业毕业和通过国家组织的计算机应用软件资格及水平考试取得证书者,可免培训和考核。

三、培训内容和形式

培训统一使用广东省人事厅与广东省科技进修学院联合组织编写的《计算机网络应用》一书。内容包括计算机网络与通信的基本知识,因特网操作与网页设计的基本技能,电子商(政)务,Windows98基本操作,文件编辑,电脑日常维护,OA系统操作等。

培训以脱产为主,理论与操作相结合,实行分类施教。

A班:已参加过市人事局举办公务员计算机初级班培训的,或已经接受过电脑专业培训、基本掌握电脑操作并经市人事局验证认可的人员,培训时间为一周(50学时);

B班:除参加A班学习之外的其他在职人员,培训时间为两周(90学时)。

四、培训时间和地点

时间安排:2002年3月下旬开始进行第一期培训(每期培训时间另行通知),争取用2年时间完成。

培训地点:**市信息化计算机技术培训中心(台城镇桥湖路29号三楼)。

五、考试考核办法

考试由省统一命题,学员在计算机上操作答题,实行无纸化考试。考试成绩不合者,要参加下一期培训考核并由个人补交培训费用,直至成绩合格为止。公务员考核成绩登记在《国家公务员培训证书》"更新知识培训"栏,作为公务员本人任职、定级和晋升职务的重要依据;专业技术人员和管理人员考核的成绩登记在《专业技术人员继续教育证书》,作为接受继续教育的凭证,也是专业技术人员申报评审(包括以考代评)中、高级专业技术资格(职称)的一项条件。

六、培训经费

根据省、市有关教育培训经费规定,适当收取培训费、上网费、教材资料费等费用,具体按市物价局核定的培训收费标准执行。

培训费用原则上由学员单位支付。

七、培训要求

1、培训工作由市人事局负责组织、协调实施;市信息产业局负责培训场地、教学设备、教员和教学管理与实施。

计算机基本培训范文第5篇

1.职业学校毕业学生专业技能差,就业困难

专业对口率不高计算机网络专业的学生,就业对口率很低。在对口就业的学生中,多数也是从事着计算机销售与组装的低端工作,而仅有少数能从事如,局域网建设、网站建设、网页制作与维护等稍高端一些的工作。这就反映了学校的课程设置尚不能与市场完全对接,与就业市场需求有较大距离。学生缺乏相应的实践操作机会,导致学生的专业技能不过硬,因而无法胜任较专业的计算机网络专业工作。

2.教学设施不完善

专业教师水平不高计算机网络专业教学需大量的计算机硬件设施,一般学校仅有普通计算机操作机房,只能够进行软件操作。缺少计算机网络维修、安装的情景性实践训练机房。另外,职业学校计算机教师毕业于正规网络专业院校的并不多,大多是半路出家。而且职业学校对教师的专业培训不重视,没有提供专业的培训机会,致使众多的教师还停留在毕业时的水平,如何能教出专业水准和实践操作能力强的学生?

3.教学目标设置不当

与用人单位需求脱节社会对职业学校计算机网络专业学生的需求是能从事小型局域网的组建与维护、网络设备的安装与维护、计算机软硬件的组装与维修以及网站的建设与维护等工作。而目前中职学校计算机网络的教学都较偏向软件,对局域网的组建以及计算机硬件的组装与维修则根本达不到社会的需求水平。许多学校计算机网络专业开设的课程与计算机应用、动画等专业开设的课程相差无几,学生毕业后掌握的知识也一样。只能用Office软件进行一些基本的文档处理工作,或用Photoshop、Dreamweaver、Flash等软件进行图像处理、制作网页,而对专业的网络建设知识和技术则根本不会,根本体现不出计算机网络专业的特色。

二、专业教学改革思路

1.教学目标要以社会需求为导向,紧跟甚至超前社会需求

职业学校学生的抽象思维和逻辑思维能力弱,对理论学习不会感兴趣,课堂上的理论讲授效果不理想,学生学习效果差。但是比较直观实用的动手操作和技能训练,学生则愿意做,比较感兴趣。计算机专业课程既有高深的理论课程,又有实用的操作课程。社会既需要理论研究和项目开发型人才,又需要实用操作型人才。这就为计算机网络的存在提供了可能,也确定了计算机网络专业的教学目标定位:培养应用型、操作型技术人才。职业定位为计算机维护员、网络维护员、网站维护员和产品销售员等,对专业理论要求不高,只需实践操作的岗位。中等职业学校计算机网络专业培养的人才目标应该达到:

(1)使学生具备熟练的计算机基本操作能力;

(2)使学生掌握计算机软、硬件安装与维护的能力;

(3)使学生具备各种软、硬件故障的判断与维修的能力;

(4)使学生具备计算机网络的基本知识与网络管理及应用能力;

(5)使学生具备组建小型局域网的能力;

(6)使学生具备建立和维护小型网站的能力。

2.教学内容以提高学生实践专业技能为本位

职业学校计算机网络专业学生未来的就业岗位多数为中小企业,因此对学校教学内容的制订应该从这点出发。学生在中小型IT企业从事的工作一般为计算机的销售、组装与维护,小型局域网的构建与管理、网站的建设与管理等。这些企业对中职计算机网络专业人才的技能要求大致上可以分成两个层面:其一是基本技能,是计算机网络专业学生必须具备的、最基本的、在未来工作领域都可能用到的技能;其二是与专业方向有关的,体现专业特色的核心技能。基本技能一般是指,具有熟练的计算机基本操作能力,熟悉计算机硬件的功能、型号、参数与价格,能够熟练地安装操作系统与应用程序,能够快速判断与解决计算机系统的软硬件故障。而核心技能则是具有鲜明本专业特点的专门化技能。

3.教学方法坚持教、学、做合一

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