党员下沉社区总结范文第1篇

结合当前工作需要，的会员“深圳红粉佳人”为你整理了这篇下沉党员疫情防控工作先进事迹范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年，面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，自觉听从组织派遣，在2月6日作为志愿者向新风社区紧急报到，又在7月1日作为下沉党员向新风社区报到，以家庭、楼栋、小区为阵地，不折不扣落实社区安排的疫情防控工作。

一是真心实意下沉，当好群众身边的党员志愿者。在疫情防控封闭管理期间，负责楚都御苑6栋居民的体温检测任务，先后3次上门排查摸底，核实更新楼栋实际住户信息，精准到每个人，连续检测居民体温40天。此后根据防控要求的变化，持续统计居民的需求信息，特别是滞留荆州人员、返家人员和外出人员，及时告知政策变化消息。当时有一户租户，带着孙女从北京回来探亲过春节，结果被封在荆州无法离开，租房费用较高，孙女还要参加中考，情绪不太稳定，我一方面讲解封闭管理的政策，让她加入楼栋微信群，及时消息，宽慰人心，疏导心情，另一方面申请社区协调房东减少租金，提供学习用品，在生活物资方面给予照顾，顺利迎来了解封之日。

二是贴近服务，满足群众各项基本需求。建好用好楼栋微信群，准确传达市、区疫情防控的通知通告，解释小区封闭、复工复产、返家返岗、人员出行等相关政策，尽量掌握并答复群众关心的重点问题，讲解新型冠状病毒的防范措施，协调化解邻里之间的小纠纷，安抚群众心理，坚定必胜信心。通过联系好邻居超市、社区团购商，组织采购接龙、集体代购等，为楼栋居民集中购买生活物资6次，在小区发放爱心蔬菜等慰问物资3次，多次参加物资搬运、组织居民免费理发、燃气充值等，切实保障好封闭期间的居民基本生活。

三是广泛联络协调，搭建群众沟通桥梁。在党员干部下沉社区工作中，我有幸被选为新风社区第八网格党支部委员，意味着更重的担子、更多的付出，也有了更多的机会为居民服务。在防汛抗洪期间参加巡逻队，巡查小区周边环境安全，开展禁毒宣传。在人口普查工作中，逐一上门开展入户调查，收集汇总小区数据，做好人口普查前期工作。积极推进小区业委会成立，多次与筹备组、开发商、物业和居民沟通协调，及时上门发放选票，协助召开楚都御苑小区第一届业委会选举大会。在大走访活动中广泛征求群众意见，收集汇总小区居民意见，将群众所思所想、所需所盼反馈给社区和物业。

党员下沉社区总结范文第2篇

剑光街道坪家湖社区地处丰城市老城区繁华商业中心，成立于2003年，面积0.25平方公里，常住1393户5287人，党总支下设2个党支部，党员136名。近年来，随着城市化进程不断加快，棚户区改造不断深入，社区面临党建力量薄弱，条块各自为战，服务资源分散，治理合力不强等诸多新困难。面对新挑战新困难，坪家湖社区创建“红色联盟”，打通行政“壁垒”，拆除封闭“藩篱”，连接共建“断点”，推动社区党建互联互动、协同发力、共融共生，形成“一盘棋”，建成“共同体”。

二、主要做法

1.组建“联盟体系”，组织架构“一核多元”。组建以社区党总支为“轴心”，共建单位、驻区单位、自治组织、社会组织、群团组织、公益组织、商圈企业等各类组织共同参与的党建“红色联盟”，从组织架构上全面打通上下、条块、行业之间的壁垒。一是常委挂点联系。由1名市委常委挂点指导社区党建工作，牵头联系“红色联盟”运行，协调统筹各方力量，加强“一对一”的高位协调指导。二是相互交叉任职。市文广新旅局、市水利局2个共建单位分管党建班子成员，分别担任社区党总支兼职副书记，社区党总支书记通过法定程序担任其他组织负责人，实现“你中有我、我中有你”。三是签订共建协议。社区党总支与共建单位、驻区单位等签订“红色共建协议”，制定共商共建方案，明确共建事项，压实联盟单位党建责任。

2.构建“联盟机制”，共建断点“一键连接”。为确保联盟高效运行，实现“1+1＞2”的效果，构建“三大机制”打通共建“断点”。一是“联系会议”机制。社区党总支每月至少召开1次城市党建联系会议，会议由街道挂点班子成员主持召集，共建单位、驻区单位、社会组织等联盟单位共同参加，研究本月党建工作、共建事项，解决当前问题。二是“四方协调”机制。建立党总支引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业“四方协调”运行机制，形成治理合力。三是“四单工作”机制。全面推行“双向压实责任清单、双向沟通协商交单、双向考核激励验单、双向评价干部评单”工作机制，打造双向用力具休抓手。

3.整合“联盟资源”，党建保障“一沉到底”。建立“联盟党建资源库”，制定项目资源清单，将各联盟单位资源有效整合。一是整合场所资源。充分利用棚改闲置房，建立标准化规范化党群服务中心，配套设置新时代文明实践站、社区讲堂、社史馆等功能室，驻区单位、“两新”组织等联盟单位活动场所向社区开放共享。二是整合服务资源。共建单位及市直单位50%以上的公共服务事项下沉到社区党群服务中心，实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度，实现“居民事、社区结”。三是整合人才资源。根据报到党员和无职党员特点特长，建立红色宣讲、金色治安、粉色爱心、绿色环保、白色医疗、橙色调解等“六色”志愿服务队。

4.发挥“联盟效应”，各方力量“一体发力”。工作推进中突出“四联”融合，促进“联”出合力、协“盟”作战。一是活动联办。依托“党员主题党日”“集中活动月”等形式，联盟单位深入社区开展党建、文体、公益、帮扶等系列活动，在职党员主要开展“六个一”活动，即参加1次社区党组织生活、进行1次座谈、开展1次调研、认领1个“微心愿”、当1天志愿者、帮扶1户困难群众，将服务群众的 “初心”落实到具体的行动中。二是工作联抓。联盟单位主动融入社区“三化”建设、疫情防控、城市脱贫、棚户区改造、文明城创建等重点工作，形成“众人拾柴火焰高”的强大力量。三是治理联管。实行“网格化”治理，将在职党员、无职党员等力量下沉到网格，做到“网中有格、格中有人、人在格上、事在格办”，实现民意在网格收集，矛盾在网格调解，问题在网格解决。四是发展联促。联盟单位采取资金支持、资产托管、项目下沉等方式，帮助社区发展壮大集体经济。

三、实践成效

1.联出了党建“最优共同体”。坪家湖社区创建的“红色联盟”不是将各类组织简单地相加，而是通过组建体系、建立机制、整合资源、签订协议等形式，打破行政隶属壁垒，改变“楚河汉界”状态，打造了“体系健全、责任明确、功能完善”的党建“综合体”，过去各单位支持社区党建是客情，现在是必须履行的共建责任，各类组织“同一屋檐下，都是一家人”的主人翁意识不断增强。

2.联起了治理“最大公约数”。推动社区治理体系和治理能力现代化，要找出最大公约数。坪家湖社区通过创建“红色联盟”，建立“四方协调”“四单工作”“网格管理”等机制，改变了过去治理各自为战、各管一段、各扫“门前雪”的现状，找到了社区治理的最大公约数，凝聚了共识、统一了行动、形成了治理合力，社区基础设施落后、培训机构管理乱、商场停车难、小区无物业、流动人员管理等一系列治理难题得到了有效解决。

3.联通了服务“最后一公里”。通过创建“红色联盟”，推动各方面优质服务资源下沉到社区党群服务中心，全面实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度，居民在最靠近的地方得到最需要的服务，“真情服务暖人心，家住社区我温馨”的理念已经深深根植于社区居民群众的心中。

党员下沉社区总结范文第3篇

自1月25日以来，市总工会机关全体党员全员下沉基层筑牢防疫堡垒，用心用情关爱防疫一线职工，在打赢疫情防控阻击战中展现工会作为。

一是带头全面摸排。打好疫情防控阻击战，人员排查是重点。市总工会30名党员下沉社区开展了3轮入户调查，全面摸排掌握外地返乡人员、“四类人员”以及特殊群体信息，逐一建立登记台账，真正做到底数清、不留排查盲区。疫情发生以来，走访排查社区居民1050余户，涉及返乡人员174人，“四类人员”26人，特殊群体88户，为做好分类管控打下了坚实基础。

二是带头创新值守。筑牢社区防控，卡口值守是关键。全体党员在四眼井社区值守33天，为4个卡点11个小区490户居民服务。班子成员以身作则，平均值守达18天。创新实施“四个比一比”帐篷包保制度、“晒卡亮服务”工作法、“扫码出入登记”制度，优化设计各类值守工作报表，高效便捷，一目了然。一建值守点因工作突出，成为社区唯一一支连续每日荣获“流动红旗”卡点。市总工会包保小区和值守卡点未发生一例违规外出，未发生一起恶性事件，受到居民一致好评。

党员下沉社区总结范文第4篇

这不是达人秀的现场，而是佛山市南海区罗村街道党工委试点中的“公开竞争选拔入党积极分子”（以下称“公选”）。

以民营经济发达著称的广东南海，农村集体经济亦十分丰厚。在南海的279个村（居）中，经济总收入超过亿元的村有197个，可支配收入超过1000万元的有53个。2011年统计数据显示，南海区村组两级经营性资产接近260亿元，村组两级可支配收入达到50亿元。

在经济总量放出“巨量”之后，农村基层组织如何面对多元化的利益格局？

南海用 “政经分离”的方式作答：在基层农村将负责经济建设的经联社从原来的村（居）委中剥离出来，构建以党组织为统领，经济组织、自治组织各司其职的新架构。（2010年11月，本刊曾以《南海农村政改掘进“深水区”》为题进行报道）。

“南海农村的经济总量大，党组织、自治组织和经济组织捆绑在一起，一旦出现问题，这三个组织将会因过度一体化而同时受到冲击，这样一来不仅不利于党组织核心领导地位的巩固，还可能会使农村基层组织运作瘫痪。”

佛山市南海区委常委、组织部部长汤建军告诉《望东方周刊》，“社会转型期，像珠三角这样的先发地区，利益主体多元化、利益诉求复杂化、利益冲突显性化日渐明显，顺应这种趋势，选择在执政末梢实行‘政经分离’是一种大胆和理性的探索。”

谢绝“近亲繁殖”

一份入党申请书，可能在箱底沉睡十年之久。这曾经是基层党员发展工作的弊端之一。

由于掌握了发展党员的“大权”，作为村（居）党支部“灵魂”人物的支部书记就有了更多的操作空间。有的人为了确保各自的政治地位和既得利益，在发展党员的时候可能会任人唯亲，党员发展的“近亲繁殖”现象不是不存在。

更有甚者还会把那些与自己政见相左的申请人的申请压在柜底，“十几年来不闻不问，也不给答复”。罗村街道党工委委员周月嫦向《望东方周刊》介绍说，在开始执行新的发展模式之前，他们对各村（居）党支部积压的入党申请进行了清理，发现最早的申请是1999年的。

这种情况对党组织整体素质和能力的提升无疑是一个威胁。汤建军告诉《望东方周刊》，之所以要对党员发展模式进行改革创新，正是为了“保证党员发展的纯洁性”。

变革从2009年下半年开始。罗村街道发展党员，所有的入党申请都被收集到街道党工委统一处理。

罗村社区党总支部书记杨大洪对《望东方周刊》说，“刚开始的时候还是比较痛苦的，毕竟原来主要是我一个人说了算”。而他也承认，两年实践下来，从有效性和持久性来讲，“公选”的模式更好。

在“公选”的模式中，申请人可以选择以个人名义直接向镇街党委递交入党申请，也可以选择通过村（居）党支部向上报送。在规定的名额之外，村民或党员可联名推荐优秀人才入党。

联港皮革有限公司的厂长蒙慕琼和华兴玻璃的黄宇霞就通过“公选”模式，加入了党组织。

由于都是外来工，她们与所在村（居）党支部并没有什么来往，因此在原有的党员发展模式下她们在罗村入党的可能性微乎其微。而在上述改革之后，她们以个人名义向罗村街道党工委提交了申请，审核各项条件之后，又经过了一道面试程序，通过后成为入党积极分子，在圆多年的党员梦上迈出了关键一步。

“公选入党积极分子要面对面地交谈，比较公平公正。”蒙慕琼说。黄宇霞则谈道，“公选入党积极分子的形式很庄重，而且经过了考官的严格审查，不是随随便便的”。

在新的模式下，入党积极分子在培养考察期内有一项工作必须完成，即至少参加50个小时的志愿者服务活动，且全程接受群众监督。

“整个党员发展过程全部公开，一旦有群众对某个入党积极分子候选人有质疑，我们就会暂停他的发展程序，等调查结果出来后再做出决定，”周月嫦告诉《望东方周刊》。

2010年，罗村街道党工委用公开竞争选拔的方式从362名入党申请人中选拔出36名入党积极分子；2011年南海全区通过联名推荐的方式发展了856名优秀人才加入党组织；2012年，在罗村街道试点取得良好成效的基础上，南海将公选入党积极分子在全区推广。

神经末梢再发育

南海区里水镇的河村下辖6个村小组，2011年实现工农业总产值18亿元，村组两级收入达到5500多万元。平均算下来，每个村小组拥有3亿多元的产值和900多万元小组收入。而该村党支部书记黄伟洪却表示：“在里水镇我们名列前茅，可在南海区，我们排不上号。”

村小组（经济社）是南海最具活力的经济实体之一。

在以往的设置中，代表村民自治的有小组委，代表小组经济的有经济社，党组织建设在村小组这一级缺位了。“用我们的话说，就是党组织的神经末梢发育不全，”周月嫦说。

党组织在最基层的村小组里缺位，造成了党员与村民的接触不够，做群众工作的实际作用难以到位。同时由于村小组干部的素质参差不齐，许多情况不能及时向上级组织反映，有的甚至因此让一些事情演变成了。

为了改变这种现状，南海区实施了“村改居”和“村居合并”的改革，将规模较小的村小组进行合并。这样一来，村小组里的党员人数多了，也可以建立党支部了，而原来的村党支部则被升格为党总支部。得益于党组织的下沉，党员也有了更多的机会去接触群众，工作更实了，村民们对党也有了更深入的认识。

对于党支部下沉到村小组，大沥镇凤池村党总支部书记曹应均认为，“这是把我们党的优良传统继承发挥出来了。当年三湾改编的时候，就提出了把支部建在连上，三个党员都建支部。”

在实施了“政经分离”之后，为了保证党在基层的领导地位，南海也利用各级党组织召集同级的自治组织和经济组织召开“联席会议”，对所在村（居）的重大问题进行讨论决定。这样一来，也使党员能够有机会参与到村（居）的日常管理当中。

除了组织召开“联席会议”之外，党组织还牵头成立了社区共建理事会来加强对社会事务的管理和服务。

罗村街道党工委委员梁庆昭介绍说，社区共建理事会最早是从2010年6月开始试点，现在罗村街道14个村（居）都建立起来了。理事会成员包含村（居）“两委”干部，村民、党员、企业和外来工代表以及专门聘请作为顾问的部门负责人和法律、医药行业的个人等，其目的就是平衡各方面的关系和矛盾，搞好社区的经济发展并推动社区的和谐发展。

对于这一做法，周月嫦解释为“把辖区内的精英人群集中起来，对这一地区的发展规划和事务管理进行讨论和提出建议，相当于把政协也下沉到村（居）基层”。

相应于罗村街道的社区共建理事会，里水镇则建立了“两代表一委员工作室”制度。

里水镇委将辖区内的党代表、人大代表和政协委员组织起来，固定时间、地点接受群众来访。“代表委员们有法定的履职责任和义务，我们给他们搭建了一个跟群众沟通联系的平台，”里水镇政协联络处主任李钜鸿说。

同行、同乡与同学

数据显示，在南海的260万人口中，户籍人口只有120万，超过一半以上的人口为外来务工人员。南海作为广东经济发展的“四小龙”之一，数量庞大的外来务工群体，也是各级党组织和政府面临的管理难题。

通过对外来流动党员的管理为抓手，发挥党员的先进性和影响力，对外来务工人员群体的管理就有了切入点。

为加强对流动党员的管理，南海在符合条件的非公企业和党员较为集中的村（居）设立了流动党支部。而现实中，设立党支部的非公企业毕竟有限，相对固定的村（居）流动党支部也不能覆盖所有的流动党员，因此仍然有许多流动党员没能得到有效的管理。

问题就是推动改革创新的动力。在外来务工人员最为集中的大沥镇，镇党委从本地区专业市场发达的现实出发，提出了对流动党员按所属行业或专业市场进行管理的“党员分类管理模式”。

大沥镇委员会组织工作办公室常务副主任邝炎桥介绍说，2009年，农产品专业市场建立了第一个专业市场流动党支部。“支部成员主要是市场的管理人员、保安以及商户等流动党员”。由于试点效果理想，大沥镇正考虑在所有成规模的专业市场建立党支部。

在党员分类管理模式的启发下，大沥镇党委的工作人员发现，在大沥从事同一行业的外来务工人员往往有着相对统一的籍贯。因此，在同乡商会里建立党支部的想法也进入了大沥镇党委的考虑范围。

由于大学生党员和退伍军人党员与辖区内党员在年龄结构、知识结构等方面差距较大，因此存在着“难管理”、“难联系”和“难组织活动”的问题。为应对这一问题，各镇街党委在征求村（居）支部意见后对他们实施了分类管理。

据里水镇大学生党支部专职副书记李溢威介绍，目前该支部共下设三个党小组，除了安排组织活动之外，更多的是通过电子平台与他们保持联系。专门的党支部并不是要把年轻党员“圈养”起来，而是“通过党性教育和乡土乡情教育之后，再让他们返回到户籍地党组织，为所在辖区建设服务”。

“政经分离”不会弱化基层党组织

“党的能力还是要通过党员来体现。”佛山市委常委、南海区委书记邓伟根告诉《望东方周刊》，执政末梢延伸不是目的，关键是在末梢延伸和重构中党员和干部真正做到眼睛向下、服务群众，在基层民主选举、村民自治等事务中通过实实在在的“竞争服务”树立党的威信。

日前，南海出台的《关于新时期加强和创新村（居）基层党组织建设的决定》和《关于优化村（居）党组织设置的实施意见》，全面实施“村（居）组织优化计划”、“大学生村（居）官成长计划”、“村（居）干部队伍活化计划”、“党员服务行动计划”、“党员形象提升计划”、“‘百千万’培训计划”六大计划。

与此相匹配，南海已经搭建了三大党员服务平台。

“目前比较成熟的一个平台是党员志愿服务平台，”南海区委组织部副部长梁柱华告诉《望东方周刊》，这一制度已经运行了三四年，效果很好。在这一制度下，所有党员和入党积极分子每年都需要至少做50个小时的志愿服务，而且在服务中还要亮出党员身份，接受群众的监督。“主要想法就是把党员推出家门，让党员走到群众中去，传播党的声音，执行党的决策，”梁柱华说。

对南海所探索试行的党员（代表）工作室制度，梁柱华认为，“初衷就是让党员骨干、党员代表去听取群众意见、汇集民智，架起党组织、政府和群众之间的沟通桥梁。”

“第三个平台是党员（干部）民情日志制度”，就是让党员和村“两委”干部去家访，联系重点群众。而这三个制度的核心要义就是“把党员推出去，让他们眼睛向下，走向基层，服务群众”，梁柱华说。

党员下沉社区总结范文第5篇

一、工作评价

一是干部队伍思想稳定。上半年支部各位党员能积极锤炼党性修养，提升政治站位，自觉以党纪国法规范约束自身言行举止。据目前掌握情况来看，支部党员没有出现酒驾醉毒驾、打牌、违规上访、打架滋事等行为，没有出现信谣传谣、违反意识形态工作相关要求的行为，没有出现违反政治纪律、政治规矩的言行。思想稳定，政治合格。

二是模范带头作用明显。面对突如其来的新冠肺炎疫情，支部党员能够在严格做好自身防护的同时，积极投身于下沉社区值守，参与疫情防控工作。2月11日区局机关党委明确要求各位党员下沉所在社区以后，支部通过微信群及时推送信息，对区局岗亭旁路口、市水利湖泊马路口两个卡点的值守工作任务实施自愿认领，得到了积极响应。王艳、谭复甦、何麻刚、余晶晶、朱琳，还有我本人都参与了值守，其中何麻刚认领了两次。2月11日，各位党员按照市区要求转岗参与所在社区的值守防控后，各位党员能够积极服从社区安排，不辞辛劳持久作战，彰显了共产党人的担当。在体温监测、卡点值守、志愿服务等不同的任务中，积极发挥了党员干部的模范带头作用，尤其是谭复甦和何麻刚，两位党员长期值守值夜班，非常辛苦，彰显了税务党员干部的担当与情怀。本次推荐两位为区局2019-2020年“优秀共产党员”也是实至名归。

三是创先争优势头良好。支部在元月份正式实行党员积分制管理，对工作业绩表现、业务技能竞赛、党建活动参与量化细化分值，对交流发言、上党课、撰写信息等活动进行提前主动认领，目的在于给大家提供一个学习交流、锻炼提高的平台，提供一个展示才华、展现自我的平台，一月份、四月份、五月份、六月份主题党日活动上多名党员现场自愿认领，进行了交流发言；区局岗亭旁5号点旁值守志愿服务也在支部采取了主动认领，大家变被动为主动，变“要我参与”为“我要参与”，弘扬了正能量，激发了精气神，支部党员“比学习、以创新、以实干、比作风”的氛围正在形成。

二、努力方向