班规建议书范文第1篇

这些在实践过程中遇到的问题，如何突破呢？

第一，对学生们的提议提出原则性要求。

要求共十二个字：“公平、实用、合理、温暖、个性、创新。”公平是核心也是前提，在公平的基础上大家可以给班规注入实用、合理、温暖、个性和创新这些元素。

第二，完善评议机制。

成立班规制订委员会。成员由班主任、班干部、学生代表和家长代表组成。班规制订委员会并不负责提议班规，而是负责班规议事的流程管理以及班规的颁布和后期班规的修订、补充和完善工作，同时兼有对班规的审查职责。

设立“三人班规议事小组”。全班每三人为一小组，组内一个人提议一条班规后，剩下两个人不能同时反对，其中一个人反对后，另外一个人则自动转换为完善班规的角色。然后针对完善后的班规三人进行投票表决，若获得全票则通过；若还有人反对（在此阶段，前面的完善者可以成为反对者），则继续讨论、修改，直到达成一致，正式提交给班规制订委员会。若反复三次以后，还是无法达成一致，则此条班规暂时放弃。各小组所提议班规若出现重复，则由班规制订委员会择优选取。

第三，实行试行制，为富有争议的班规举办辩论赛。

我们将班规分为试用班规、正式班规和后备班规三大类。我和全班学生共同投票，获得三分之一及以上票数的提案，将作为试用班规，试行一个月。落选提案交由班规指定委员会进行审核，其中有价值的可特别提名为试用班规，但数量不能超过落选提案总数的三分之一。在试用的这个月，学生可以将意见和建议以书面形式反馈给班规制订委员会。班规委员会在这个月里会每周召开一次特别会议，针对这些建议，对试用班规进行修改、补充和完善，并及时公示。若还是有同学提出问题，则班规制订委员会继续完善班规并再次公示。在一个月结束时，所有试用班规将接受全班考核，得票数超过二分之一的试用班规成为正式班规，若不足二分之一则被纳入后备班规，以备在将来完善班规时，再次参加评选。另外，所有正式班规也将接受每学期一次的考核，不合格将被剔除出正式班规，自动进入后备班规。另外，在以上两种考核中，班规制订委员会的特别提名权仍然有效，防止有价值的班规意外落选。

第四，实施奖励。

班规执行一个学期后，全班投票，班规制订委员会打分，共同决定哪些班规能够获奖（权重各占百分之五十）。设置十佳单项奖和综合终身成就奖。十佳单项奖，就是在公平的基础上，在“实用、合理、温暖、个性、创新”中的任何一个方面很突出，进入评选前10名的班规，即当选。比如某个班规在实用性方面评比进入前10名，那么就将获得“实用性班规十佳单项奖”。由班规委员会给作者颁发证书和奖品。同时获得5个单项奖的班规，自动获得“综合终身成就奖”，作者不仅将获得证书和奖品，还将获得此条班规的命名权。所在“三人班规议事小组”其他两位成员也将获得证书和奖品。

班规建议书范文第2篇

一、抓实思想政治建设，班子议事决策水平明显提升

一是坚持理论武装头脑。加强领导班子理论学习，着力建设学习型班子。坚持定期召开党委中心组（扩大）理论学习会，采取个人自学、集体研讨等形式，组织班子成员及中层干部认真学习会议精神和新时代中国特色社会主义重要思想及作风建设等有关规定，系统学习了经营管理、基础设施建设、投融资及资产管理等政策法规和业务知识。通过加强学习，进一步提升集团公司准确把握发展方向、精准判断发展形势、从容应对风险防控压力、创新市场经营的能力。二是坚持民主决策制度。注重加强班子团结建设，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序和规则，充分发挥班子成员的积极性、创造性和主观能动性，在重大事项决策上，坚持认真执行“三重一大”议事决策规定，对关系集团公司生产经营和未来发展的总体规划、年度计划、项目建设、大额度资金使用等重大事项全部实行党委会集体讨论决策，形成讲团结、讲责任、创实业的实干型领导班子。三是坚持科学管理机制。根据工作实际和班子特点，科学确定了班子分工，从各方面调动班子成员的工作积极性和主动性，形成了权责统一、运转有序、优质高效的工作运行机制。

二、抓好经营能力建设，班子推动发展能力显著提高

集团公司认真贯彻落实市、区、园区各项决策部署，凝心聚力，攻坚克难。。

三、抓牢党风廉政建设，班子廉洁从政意识有效增强

班规建议书范文第3篇

一、主要目的

在完善村两委班子联席办公制度和村民代表议事制度的基础上，通过吸收村里有威望的老干部、党员、村民代表或其他群众等积极参与到村务管理活动中来，拓宽村两委班子和村民群众联系渠道，加强村民群众对村务的了解和监督，促进规模调整村进一步融合，从而为经济发展和基层基础建设打下扎实的基础。

二、主要内容

1、村务议员的产生和条件

村务议员主要在退位村领导、离退休在家的老干部、各级代表及在群众中有一定威望或有代表性的普通村民等群体中产生。要重视从老干部、妇女和青年等三支队伍中选拔。

基本条件为：身体健康，有一定的参政议政能力；具有较强的思想政治素质，热心村集体事业；和上级党委、村级党组织保持一致；具有较强的致富带富能力；群众基础较好。

产生办法为：先由各村两委、各线负责人提名推荐；经党员或村民代表会议讨论通过；报镇党委审核备案。

2、村务议员的权利和义务

村两委班子可邀请村务议员列席参加有关会议（除上级有明确规定的除外）。

村务议员的义务：遵守宪法和法律，遵守社会公德和村规民约；密切联系群众，广泛听取群众意见，按时出席会议，将群众意见反馈给村两委班子；维护国家、社会和集体利益，不得；协助村两委认真贯彻执行上级党委政府部署的工作。

村务议员的权利：知情权，可以参加村两委班子会议，向村两委班子成员了解本村各项村务的决策、执行等情况。建议权和批评权，对村两委班子开展村务工作发表意见、建议和批评。监督权，对村两委班子村务工作进行监督。

3、村务议员议事内容和程序

村务议员制度是发扬村级民主，制定正确决策的有益补充，也是重大决策前的咨询制度。原则上村两委会议，可邀请村务议员参加讨论。村两委班子要认真听取村务议员的意见建议，对于意见不一致的应暂缓作出决定，待进一步调查后再讨论决定。村务议员在会上可以发表意见，但不参加会议表决。同时要做好有关会议记录，参会人员应该签字。

4、村务议员的管理

各村根据实际情况可聘名村务议员，采取一年一聘的办法，并颁发聘书。

村务议员以村民自愿为基础，村里根据经济情况适当给予补助。

每年根据各村务议员活动情况及党员群众测评等，进行考核评优，并给予一定的奖励。

三、主要要求

1、提高认识。各村要充分认识这项制度的重要意义，推行村务议员制度是进一步密切干部和群众关系的重要举措，将有利于群众对村两委班子了解和认同，有助于各项工作的开展。设立村务议员队伍不是找对立面，而是为了保证各项村务工作更加科学、有效的实施和执行。各支部书记、村主任更要认识其中的意义，要充分发挥好村务议员的桥梁和参谋作用，让村务议员队伍成为开展工作的有力助手。

班规建议书范文第4篇

根据中央、省市和区委安排部署，在"三严三实"专题教育活动中要组织召开一次高质量的党组班子专题民主生活会。现结合我单位实际，制定本实施方案。

一、会议主题

深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届五中全会、省委十届六次、七次全会、市委六届十次全会和区委六届十次全会精神，以践行"三严三实"、决战精准脱贫为主题，联系班子和个人实际，深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改，推动进一步形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，把"三严三实"专题教育形成的严和实精神汇集在编制并落实"十三五"规划、实现"开门红"、打赢脱贫攻坚硬仗上，为建设宜业宜居幸福xx凝聚强大力量。

二、会前准备

（一）继续深化学习教育。深入学习关于党员领导干部践行"三严三实"的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，学习《中国共产党中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《中国共产党四川省委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，学习《中国共产党中央关于四川南充拉票贿选案查处情况及其教训警示的通报》、《中国共产党中央关于部分省市县党委书记违纪违法案件及其教训警示的通报》，学习省委《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十项规定》，组织观看南充拉票贿选案警示教育片《深刻的反思》，牢固树立"三严三实"的检验标尺，准确把握践行"三严三实"的基本要求。领导干部要对参加专题党课、专题学习研讨情况进行回顾梳理，重点看是否掌握了"三严三实"的核心要义、认清了不严不实的严重危害、强化了从严从实的行为规范，查缺补漏、巩固成果，打牢开好专题民主生活会思想基础。

（二）全面广泛征求意见。要结合当前正在开展的"走基层"、人大代表视察、推进精准脱贫工作，坚持发扬民主、开门纳谏，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取党员、群众等方面的意见。各党组成员要深入基层，深入审计一线，了解掌握工作推进措施落实情况和党员干部作风建设情况，对查找的问题要深入分析原因，理清整改思路。

1.通过发放问卷征求意见。发放区审计局领导班子及其成员民主生活会征求意见表。局办公室通过信函、无记名投递等方式广泛征求区分管领导、区人大代表、区政协委员和退休干部对局领导班子及其成员民主生活会征求意见。

2.通过意见箱等征求意见。在区审计局办公楼一楼设置意见箱，收集意见和建议。

3.通过电话征求意见。公布意见征集电话（xxx），帮助局领导班子及其成员查找问题和不足，并提出工作意见和建议。

4.通过座谈会征求意见。通过召开审计对象座谈会、老干部座谈会等形式征集意见。

5.通过区审计局门户网站[审计信箱] 板块发表留言，并提出意见和建议，或直接在区审计局门户网站[资料下载区]板块下载征求意见表征求意见。

该项工作要做好相关意见收集和书面记录，要求在2016年1月5日前完成。

责任领导：罗中清；责任人员：王简、周俊兵。

（三）普遍开展谈心谈话。做到"三必谈",党组书记同班子成员之间、班子成员相互之间必谈，班子成员和分管股室和人员必谈。还要主动接受党员、干部和基层群众的约谈。谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互沟通、增进了解、化解矛盾，相互征求意见，帮助查找问题。重点谈遵规守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，营造开好专题民主生活会和专题组织生活会的良好氛围。对群众意见较大、自己认识不到位的班子成员，主要负责同志要重点帮助，对彼此有分歧、有疙瘩的同志要敞开谈，把矛盾和问题解决在民主生活会前。该项工作要做好书面记录，要求在2016年1月5日前完成。

责任人员：黄晓容、徐韬、罗中清、龚忠菊。

（四）认真深入查摆问题。要按照"群众提、自己找、上级点、互相帮"的要求，紧扣"三个见实效"目标，开展一次"回头看",要围绕在深化"四风"整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，看一看老问题有没有反弹回潮，新问题有没有跟进解决；要围绕在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，看一看纪律规矩之弦是否绷紧，立规执纪是否严格；要围绕在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，看一看干部干事创业的精气神如何，不作为乱作为不会为问题解决得如何。要通过"回头看",找差距、补短板，加压力、增动力，做得好的要巩固，做得不好的要补课，问题突出的要尽快纠正。要做到"三个联系",联系思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系正反典型案例；要坚持"四个对照",重点是对照指出的"七个有之"、"五个必须"以及在十八届五中全会上提出的"三点要求",对照党章规定和党员标准，对照中央新出台的《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，对照省委"十项规定",突出政治要求，勇于自我解剖；要搞好"四个检视",聚焦忠诚、干净、担当，深入检视理想信念是否坚定、纪律观念是否强化、党性修养是否增强、干事创业是否尽责，从思想上、纪律上、党性上、作风上找准不严不实问题；要汲取周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣等反面典型的深刻教训，深入剖析南充拉票贿选案，开展检视反思，举一反三、自警自省。该项工作要求在2016年1月5日前完成。

责任领导：黄晓容；责任人员：徐韬、罗中清、龚忠菊。

（五）严格撰写发言提纲。按照从严从实要求，领导班子撰写对照检查材料，党员领导干部形成发言提纲。对照检查材料和发言提纲主要包括四个方面内容。一是群众路线教育实践活动专题民主生活会问题整改落实情况。二是深查细找、认真梳理修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的问题。三是从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，深入剖析根源、认清问题实质。四是提出具体整改措施，明确努力方向。对照检查材料和发言提纲要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在。党组书记亲自起草党组班子对照检查材料，初步拟定的材料经班子集体讨论定稿，按要求送审，2016年1月10日前完成。党组成员对照检查材料必须由自己亲自起草，由党组书记审核，在2016年1月5日前完成。

三、会议要求

（一）自我批评要剖析自己。党组书记代表班子作对照检查，带头开展自我批评。班子成员联系党的群众路线教育实践活动和"不严不实"问题整改措施落实情况，把自身存在的问题讲清楚、讲透彻、讲具体。要做到"三个防止",即防止查摆问题以工作问题代替"不严不实"问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题、以抽象问题代替具体问题；防止谈心交心以闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作意见代替指出对方问题；防止开展批评隔靴搔痒、评功摆好。

（二）相互批评要坦诚相见。各班子成员都要本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，直截了当开展批评，指出具体问题、提出改进建议。相互批评要有的放矢、切中要害，用事例说话，防止不痛不痒、蜻蜓点水，不搞无原则纷争。对批评意见要正确对待、虚心接受，形成互动交流的良好氛围，达到团结—批评—团结的目的。

（三）民主评议要客观公正。党组要在批评与自我批评的基础上，针对党员干部理论学习、工作实绩、清正廉洁和践行"三严三实"等方面相关情况，制定《民主评议党员测评表》，切实开展民主评议。

四、会议步骤及程序

（一）会议时间及地点：预定于2016年1月14日，会期一天天，会议地点：区审计局五楼党员活动室。

（二）会议议程

会议主持：黄晓容（党组书记、局长）

1.黄晓容同志代表党组班子作对照检查，班子成员围绕对照检查内容讨论发言。

2.党员或职工代表对班子材料作评价。

3.黄晓容同志作个人对照检查发言，其他党组班子成员逐一开展批评。

4.其他党组班子成员依次作个人对照检查发言，每位同志发言后，其他班子成员逐一对其开展批评。

5.指导会议的县级领导讲话。

（三）到会人员

1.参会人员：局党组全体成员

2.列席人员：乡镇代表、股室负责人，群众代表

3.邀请分管联系审计工作的县级领导等到会指导。

五、成果运用

（一）建立整改清单。领导干部要根据教育实践活动和专题教育问题整改情况，对查摆出的问题和他人提出的意见，从修身、用权、律己、谋事、创业、做人6个方面进行再梳理，建立问题、整改、责任清单。问题清单要进行集体研究，有针对性制定整改方案，逐一排出任务书、时间表，实行菜单式管理、项目化推进。整改清单要措施具体，整改清单和整改进展情况，要在一定范围公开，接受群众监督，用群众的力量推动整改不断深入。责任清单要分工明确，细化到事到单位到人头，属于班子的问题，主要负责同志要主动担责，班子成员要主动领责；对于普遍性问题，要明确分管领导牵头责任、相关部门具体责任；对那些发生在基层、根子在上面的问题，要明确上级部门的主体责任，逐级逐项把整改责任压紧压实。

（二）开展专项整治。要重点围绕群众反映强烈的突出问题、教育实践活动中没有彻底整改的问题、"四风"问题回潮变异问题开展专项排查。针对基层干部损害群众利益突出问题和为官不为、执行力不强、作风不实、为官乱为、执法不公、贪腐谋私等行为开展专项整治。对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，坚决予以查处。要继续开展好"9+3+X"突出问题专项整治，对那些发生在基层、根子在上面的问题，要加强统筹协调，上下联动、合力解决。

（三）强化立规执纪。根据查摆和解决的不严不实问题情况，结合本单位实际，进一步研究制定落实区委从严治党《决定》、"两个意见"的配套制度和办法。严格党内政治生活制度，严肃政治纪律和政治规矩。强化制度建设，加强对遵纪守规情况的日常监督和定期检查，严肃查处违规违纪行为，推动"三严三实"要求制度化、常态化、长效化。

（四）报告和通报会议情况。民主生活会情况专题报告在会后一周内向区委报告，并报区委组织部备案。由党组书记向党员大会、职工会通报。通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。

班规建议书范文第5篇

2020年成县人民医院党总支在县卫健局党委的正确领导下，已认真贯彻落实党的精神为主线，已党支部标准化建设为抓手，深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕医院中心工作大局，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和共产党员的先锋引领示范作用，确保了我院各项工作的顺利开展，现将工作情况汇报如下：

一、持续完善党组织建设和工青妇组织建设

一是党的组织机构建设到位。根据中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，按照卫健局党委《关于成县人民医院党支部改设为“成县人民医院党总支”》的批复，我院于2018年9月完成了党总支的选举和门诊、住院、医技、行政四个支部委员会的选举，今年初为各支部配备了党支部信息员，于今年7月完成了医技党支部的改选，基本健全了院党总支和下属四个党支部；全年共培养发展正式党员1名、预备党员1名、发展对象3名、发展后备人选1人，接受院外支部转来党员5名。

二是工青妇组织建设到位。按照职工提出的意见，我院强化了工青妇组织的管理职能，设立了“红白”理事会，为职工“红白喜事”提供帮助，为职工分忧解难；为工会设置了专用银行账号并规范了相关财务管理机制，规范了工会会费使用审批管理事宜。

三是党支部标准化建设到位。为4个党支部设置了支部办公室，完善了党员活动室，配置了投影仪、电视教学等党员学习培训设备，按标准配备了党员活动用品及学习资料，健全了党内管理制度及岗位职责，按规范开展了党支部标准化建设。

四是重大事项决策机制建立到位。在院内重大事项决策中，院党总支充分发挥了“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，建立完善并实施了成县人民医院《中层干部选拔任用管理办法》、《重大事项集体决策制度》、《成县人民医院“三重一大”事项申报表》、《重点岗位重点人员定期轮岗交流制度》、《重大经济事项责任追究制度》、《设备参数品牌论证管理方案》、《护士入职招聘考试相关流程》、《返聘人员管理办法》、《护士长竞聘方案》、《高级职称晋升优选评分标准（试行）》、《特需人才引进方案》等决策议事制度，规范了全院的重大事项决策工作。

五是选人用人机制建立到位。在中层管理人员选拔任用上，我院坚持任人唯贤、综合考察的原则，首先由分管该岗位的院领导提出初步人选，由院长重点对拟任命人选进行考察、谈话，班子内部提前酝酿讨论，向其他中层管理人员征询意见，班子会议表决通过，提交党总支会议研究决定，由院办室对外公示，公示期满发文任命，确保了按《成县人民医院中层干部选拔任用管理办法》进行人才的选拔任用。

六是党组织作用发挥到位。在全院的工作中，院党总支和4个基层党支部在县卫健局党委的正确领导下，以开展标准化党支部创建、“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕医院的中心工作，强力推进医院专科化建设、“十个中心”建设、网络信息建设及智慧医院建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，在院内形成了“一个支部是一座战斗的城堡、一名党员是一面引领的旗帜”，切实做到了党建与医疗中心工作的有机结合，推动了全院各项事业的持续健康快速发展，是党和国家在健康中国战略和公立医院改革中的惠民政策真真切切得到了落实，让人民群众在医疗服务方面实实在在地感受到了获得感、安全感、幸福感。

七是考核评价机制到位。我院在落实好党员评议制度的基础上，建立了党总支成员和下属各支部成员《年终述职制度》、《责任目标考核制度》等，每年年终组织开展民主评议党员、书记及委员述职、责任目标考核等考核评价，在党内开展有组织的批评与自我批评，对履职不到位的书记和委员、评议结果为基本合格的党员进行集体约谈和专题谈话，对工作后进的支部开展督察督办。2020年共专题谈话3人，评议党员68名，其中优秀党员16人、合格党员44人、基本合格党员8人、不合格党员0人。

二、持续完善了党风廉政建设和行业作风建设管理

一是建立完善并实施了党风廉政建设风险控制制度体系。为了进一步防控廉政风险，我们从建立完善风险防控制度体系入手，按照《中国共产党廉洁自律准则》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政责任制的规定》、中央八项《规定》、国家卫计委9不准等有关规定，建立完善并实施了《党风廉政及行风建设责任目标管理制度》、《党员和党员领导干部廉洁自律制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风党纪检查制度》、《党政领导干部廉洁勤政的规定》、《关于加强领导班子廉洁自律的措施》、《关于改进领导作风的若干规定》、《关于医德医风实行一票否决的规定》、《医务人员不良执业行为积分管理制度》等党风政风行风管理制度；建立完善并实施了《财务内部控制制度》、《成本管理制度》、《会计监督制度》23项财务管理制度；在按照国家和甘肃省药品耗材网上阳光采购平台采购的基础上，建立完善并执行了对阳光采购平台上无法进行采购的药品、设备、耗材、后勤物资、工程项目、维修服务等公开询价、按程序招标、按流程采购等的相关制度和流程。把价格水分压到最低，把违规行为拒之门外，有一位供货商曾讲，全省范围内公开询价，货比三家、五家、甚至八家、十家的医院，可能是第一家有效防范和化解了采购过程中的廉政风险。

二是进一步靠实了党风廉政建设工作职责。为了进一步推动全院党风政风行风建设向更高层次发展，今年元月我院党总支书记、院长与52个科室主任签订了2020年度的《成县人民医院党风廉政及行风建设目标管理责任书》。明确了领导班子的集体责任、班子成员的个人责任、中层管理人员的具体责任，将党建管理责任、党风廉政建设目标责任、行风建设目标管理责任分解到班子成员名下、具体的病区及科室，并对目标管理责任书落实情况的督查考评进行了规范，更好的促进了我院党风廉政建设 “一岗双责”工作的落实。

三是建立了党风廉政建设及行风建设管理监督评价机制。为了进一步加强我院党风廉政建设及行风建设的管理，一是制定并印发了《中共成县人民医院党总支推动落实“两个责任”实施方案》，明确了我院党风政风行风建设的目标任务、班子成员的集体职责、班子成员的个人职责、重点任务及措施；二是聘请了9名社会义务监督员；三是在院内各服务区域设立21个意见箱，设立了监督投诉电话3213125。四是组织纪检、财务人员对药剂科、设备科、医保办、总务科重点岗位开展财务专项督查，有效防范了药品、设备购销中违规行为的发生和医保资金的使用安全。全年共接到举报电话 6个、收到信件举报3份、网络举报3份，经我院党总支纪检委员会同相关职能科室的负责人查实， 对有问题的2名医护人员给予通报批评及经济处罚，在医护人员队伍中形成震慑效应，有效促进了医德医风建设工作。

四是全面加强了党风廉政建设和行业作风建设教育。组织全院职工认真学习党的精神及二中、三中、四中全会精神、新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的各项路线方针政策及法律法规；充分利用党支部“三会一课”，强化党员及领导干部的党章党规、法律法规及党的理论学习；利用全院政治理论学习会、政治理论宣讲，在全院职工中开展党风廉政建设和行业行风建设教育；全院共制作宣传、警示版面80余面；建立微信工作群20余个，在成县人民医院官方网站建立党建板块，在今日头条上成县人民医院主办的《健康成州》，全年共宣传教育信息1000余条，开展全方位的展党风廉政建设和行业行风建设的教育工作，进一步树立了全院职工爱岗敬业的廉洁意识。

三、开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是按期举办了集体读书班。于9月24日至28日、11月12日至25日连续举办2期集体读书班，组织党政领导班子成员、党支部书记、中层管理人员集体学习党的报告和《扶贫论述摘编》等。

二是组织集体观看视频。党总支组织全院职工集体观

看“庆祝中华人民共和国成立70周年大会视频”等集体学

习会4场次，全院职工受到了教育。

三是用心用情讲好党课。在全院职工、总支全体党员及

中层管理人员、支部党员三个层面分别开展了领导班子成员

讲党课活动，使全院党员职工受到了教育。

四是认真开展应知应会测试工作。在全院党员中开展了2次成县人民医院“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会测试，有71名共产党员及入党积极分子、入党申请递交人参加了测试，增强了党员干部学习的主动性和积极性，检验了“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习效果，达到了“以考促学、以考促行”的目的。

五是认真开展调查研究。按照县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，结合我院工作实际，制定了成县人民医院党总支关于印发《成县人民医院领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案》，7名党政领导班子成员深入各科室分别从座谈会、个别访谈、实地考察、撰写调研报告、讲一次党课等方式开展，共撰写领导班子调研报告7份。

六是认真开展调研成果交流。11月5日下午，成县人民医院党总支召开“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子调研成果交流会，党政领导班子成员以“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，结合学习教育和调查研究情况，交流调研成果，分析存在问题和根源，提出解决问题、改进工作、推动落实具体思路和措施”为主题进行调研成果交流发言。

七是广泛征求意见。党总支于10月30日-11月10日，在全院开展了对照党章党规找差距检视问题意见征询，向临床一线科室发放“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见建议统计表50份，收回50份，共征求到对“领导班子的意见建议”11条、对领导班子成员的个人意见建议8条；并在院内设置2个意见箱，广泛听取党组织、党员、干部和群众等各方面的意见，共征集到意见或建议11条。征求或收集到的意见或建议经归纳梳理后，原汁原味向领导班子和班子成员做了反馈。

八是深入开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，党政主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与科室负责人之间、班子成员与本人组织关系所在的党支部党员代表之间，深入开展谈心谈话，累计谈话52人，征集到意见或建议32条，充分交流了思想、交换了意见。

九是认真准备对照检查材料。领导班子对撰写对照检查材料思想认识到位，高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习、再认识、再剖析、再提高的过程。紧紧围绕主题教育取得的主要收获、存在的问题、产生问题的根源、整改措施及努力方向方面认真准备对照检查材料，为顺利组织召开民主生活会做好充分的准备。

十是全面开好组织生活会。12月6日至9日，我院党总支下属4个党支部按程序分别召开了组织生活会，领导班子成员都以普通党员身份全部参加了党支部的组织生活会，各党支部分别作了各自工作述职，总结出了一年来党务工作的亮点和取得的成效，查找了工作中存在的薄弱环节和不足，提出了下年度的工作计划和改进思路。并能按照民主评议党员的程序，以无记名投票的方式为每名党员作出评定，共评出优秀共产党员16名、合格共产党员44名、基本合格共产党员8名。

十一是扎实开好民主生活会。2020年12月10日，我院党总支召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。在民主生活会上，党总支书记贾澜同志书面通报了2018年度院党政领导班子民主生活会查摆问题整改情况并通报了会前准备情况。院长、党总支副书记王雅文同志代表党政领导班子作对照检查，领导班子成员分别作了个人对照检查，相互开展了批评与自我批评。大家在发言中敞开心扉、推心置腹，坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去，既从工作上找短板、担当上找差距，又从政治上查症结、思想上挖根源，做到了见人见事见思想、相互批评实事求是点问题、直面问题不护短，处处对标、事事看齐、时时纠偏，始终在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，确保总书记重要讲话指示精神和党中央决策部署不折不扣落地生根，确保党的惠民政策和医改政策的落实，会议达到了预期的目的。

十二是认真梳理归纳民主生活会上提出的问题。民主生活会后，党总支办公室按照落实问题不过夜的原则，连夜组织人员将民主生活会提出的意见和建议梳理归纳，共为王雅文同志提出整改意见8条，贾澜同志提出整改意见 9条，邓得应同志提出整改意见9条，高国庆同志提出整改意见9条，刘红贤同志提出整改意见9条，为赵江同志提出整改意见9条。

十三是以正式文件的形式向班子成员反馈了问题。

院党总支及时印发了《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党政领导班子成员意见建议反馈通知》，将梳理归纳出的问题及时反馈给领导班子个人。

十四是制定了切实可行的整改方案。党总支将民主生活会上班子对照检查提出的问题和参会人员的意见建议及时整理，制定出《成县人民医院“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党政领导班子整改方案》，明确了班子的集体责任、院长的主体责任、书记的监督责任及分管领导的直接责任；领导班子成员根据反馈的问题，各自制定了个人的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限。