学期结束个人总结范文第1篇

01、糟糕！假期从我手中溜走了！

02、假期结束前最后的挣扎。

03、此时此刻，只想为祖国妈妈庆祝农历的生日。

04、其实，我还可以再为国家庆祝几天。

05、上天给了我一个国庆假期，我没有好好珍惜，若再给我个机会，我一定好好写作业，前提是再给一个。

06、国庆假期就要结束了，心里涌现出一股即将跟祖国分割的悲凉。

07、国庆假期卡路里充值成功。

08、国庆发胖，见者有份。

09、98%的美食碎片+2%的快乐拼凑成了我的8天。

10、一直很尊重假期，没少吃，没少喝，没少玩。

11、恭喜你已成功度过2020年所有法定节假日！

12、约定好了，不管明天你看到什么，都要对我说，假期你瘦了！

13、世界上最远的距离不是生与死，而是上班后你认不出长胖的我。

14、假期前制定了一个plan，假期结束，完成了个p。

15、过完今天我就要和假期分手了，因为我们之间出现了第三者，叫“上班”。

16、8日心情是开口向上的抛物线。

17、假期要结束了，是该做个总结了：上午睡觉，下午睡觉，中午睡觉，晚上玩手机。

18、趁着假期好好调整了一下作息，效果还不错，现在是标准的美国作息。

19、一寸光阴一寸金，假期没了我伤心。

20、这个假期过得快乐吗”“只有快，没有乐”。

21、眼睛一睁一闭一天就过去了，眼睛一睁又一闭，8天过去了。

22、一眨眼就假期就结束了，早知道就不眨眼了。

23、有趣的假期，一半是山河湖海，还有一半是美女的自拍。

24、最好的时光在路上，所有快乐不用假装。

25、假期结束了，已经开始回忆幸福时光了。

26、还没离开家，已经开始想家了。

27、继续搬砖为下次看世界赚盘缠喽。

28、试图抓住假期的小尾巴。。

29、清空假期的慵懒一切向钱看。

30、没有结束的感情，没有结束的旅途，只有结束的假期。

31、温馨提示：您的`快乐供给已结束。

32、世界最短的距离，就是假期开始到结束。

33、我的8日限定结束。

34、不想工作情绪达到颠峰，不接受要上班的事实。

35、我去早睡了，明天早点冲去上班，只要我冲的足够快！我离下一个周末就越近。

36、开工前先要有一个甜甜的梦。

37、身体和灵魂必须都在路上，才算过真的国庆节，叹口气冷静下默默地继续加班。

38、终于快要上班了，放不放假无所谓主要是我喜欢工作。

39、假期结束了，愿以后的日子你我既能朝九晚五，又能浪迹天涯。

40、国庆结束就该收收心了，准备准备迎接过年。

41、3天假结束了，梦也醒了。每次假期结束都是这样的感觉。回到现实总是很痛苦又不想面对。一个朋友跟我咨询了好多，他的忧虑和苦恼，纠结与彷徨，我告诉他了很多我不曾对旁人讲的我的经历。

42、假期结束了，还是没有去旅行。一直在纠结一些事情，最近的我，过的很不好，情绪也很不稳定，总是带着自己的烂脾气去面对别人，在这里说句对不起了，虽然你们看不到。我心情不好的时候，还是不要理我了，不用管我。真的，不用管，过两天就好了。

43、四天的假期结束了，过的我是晕晕乎乎一点也不轻松！哎，我现在的心情像明天要开学是的紧张忐忑，也没有考试，也没有不会做的数学题，更没有不懂的英语瞎担心什么呢？生活总是这么折磨人。

44、去熟悉的咖啡馆总是能给自己带来保质期很长的好心情，四束鲜花，一杯美咖，三本小说。难得的小假期结束了，呆滞的人哪。

45、假期结束回归工作，每天的预约都是满满的。我胖了，头发又留长了，心变坚强了，对自己有信心了，不喜欢在人前哭了，学会伪装了。一切都变了，却发现那份最初的单纯、善良、爱脸红还一直一直陪着我，原来我始终没变，变的只是心情。

46、假期结束了，也该换一种心情换一种态度了，生活就是这样充满各种你想象不到的事，之前颓废也好闹心也好，一蹶不振也好，磕磕绊绊也好，那都是成长过程中的美丽风景，没有因繁琐的心事蒙上前进的双眼，只是懂得了很多，学会放弃了很多，风景再美也只是风景，懂得欣赏风景才是风景出现的意义。

47、假期结束了，坐在回学校的大巴车上，我的心情很复杂，我既想让车慢点开，又想让车赶紧到站。想让车慢点开是因为我实在不想回学校上学，至于想让车赶紧到站是因为，我有点想念这个开心过的地方。

48、一个悠长的假期结束了，但愿假期自由自在、放松惬意的心情不要结束，让心情继续放假。

49、记得以前假期结束要回学校的时候，临走那几天，总是心情很不好，还经常惹爸妈生气，现在要走了，我不会惹爸妈生气了，而且想的是多帮爸妈干点活，我觉得自己成熟了许多，懂事了许多。

学期结束个人总结范文第2篇

关键词：非线性规划；目标函数；约束条件；增益值

作者简介：武天文（1975-），男，山西长治人，安徽省电力公司人力资源部，工程师；叶凯（1980-），男，安徽阜阳人，安徽省电力公司人力资源部副处长，经济师。（安徽 合肥 230022）

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0145-02

素质结构需求预测主要解决各类用工数量预测、新进长期职工素质要求（包括学历要求、毕业院校要求和学科专业要求等）和新进长期职工补员优先级三方面问题，以明确“需要什么样的人，采取什么样的补员方式”。

一、供电企业基于非线性规划的素质结构需求预测模型的提出

在当前各供电公司面临用工总量超员和结构性缺员并存的矛盾形势下，素质结构需求预测显得尤为重要。目前由于素质结构模型设计中牵涉到大量的劳动用工策略和人力资源管理策略，所以建模主要采用专家研讨法。专家研讨法由人力资源专家根据经验和工作需要确定，该方法容易受到主观因素的影响，同时需求预测难以量化，不能形成固定模式。本文在深入研究了近年来某市供电公司长期职工用工总量、各专业用工比例结构情况、岗位分类情况及国家电网公司用工策略和政策的基础上提出了以非线性规划为主要手段，完成了基于非线性规划的素质结构需求预测数学模型。通过该数学模型，对某市供电公司进行新入职员工分解补员后，依据国家电网公司人力资源评价要求进行了测算，验证了该数学模型的有效性和实用性。该数学模型的建立有利于完成大学生招聘计划和大学生入职分解工作。

二、数学模型

通过对某市供电公司用工需求计划的统计分析，可归纳出非线性规划素质需求预测数学模型的一般形式。

1.数学目标

假设该供电公司共有岗位需求计划 ，并且至少要对其中一个岗位招聘入职。已知该企业可获得的总素质资源为，

对岗位进行补员1人需消耗素质资源为ai，并预计经过岗位锻炼，素质资源增长bi。素质结构需求可转化为最佳素质资源投资分配方案。

2.数学模型

解：设决策变量为，

则分配总额为，总素质收益为。因为公司至少要对一个岗位补员，并且总的补员素质资源不能超过总体素质资源A，所以有限制条件：

另外，由于只取值0或1，所以还有：

，，

最佳补员方案应是投入最小而总收益最大的方案，所以素质结构需求预测问题归结为总素质资源以及决策变量（取0或1）的限制条件下，极大化总收益和总投入之比。因此，其数学模型为：

，

3.数学模型的一般形式

以上数学模型是在一组等式或不等式的约束下求一个函数的最大值（或最小值）问题，其中至少有一个非线性函数，这类问题称之为非线性规划问题。该数学模型的一般形式如下：

（NP）

其中，称为模型（NP）的决策变量，f称为目标函数，和称为约束函数。另外称为等式约束，称为不等式约束。

4.数学模型的求解方案

利用罚函数法可将非线性规划问题的求解，转化为求解一系列无约束极值问题，因而也称这种方法为序列无约束最小化技术，简记为SUMT（Sequential Unconstrained Minization Technique）。

罚函数法求解非线性规划问题的思想是，利用问题中的约束函数做出合适的罚函数，由此构造出带参数的增广目标函数，把问题转化为无约束非线性规划问题。由数学模型的一般形式：

取一个充分大的数，构造函数：

或

这里则以增广目标函数为目标函数的无约束极值问题的最优解x也是问题的最优解。

三、数学模型的应用和验证

根据用工实际情况，需求因素主要考虑以下因素：新的业务需求、自然减员需求、其他需求；分解因素主要考虑：学历层次、所学专业、院校类别。

构造参数ai=需求程度×需求因素

bi=需求程度×学历层次×所学专业×院校类别

假设：取需求程度：

需求因素：

分解因素：

=

以某市供电公司2013年用工需求为例。现状：该公司2012年底长期职工人数为648人，2013年预测长期职工退休人数为28人，该公司下辖县公司一个。需求计划如下：按紧急程度A类8人，B类1人，C类29人；按需求因素分类：需求因素1.5共2项，1.0有19项，0.7有1项。根据国家电网公司人力资源管理系统定员核定结果，该公司作为整体超员单位，业务定员应少于实际现有用工，故新增人员自然减员。即：。

由需求岗位性质，拟定研究生学历占50%，本科学历占50%，则可确定：

，

目标函数是多目标规划，通过取增益值剔除增益值小于1的项目，如剩余项目招聘人数小于28人，则可确定招聘计划；否则继续剔除增益值=1的项目，直至满足剩余项目招聘人数小于28人。

四、结束语

非线性规划是具有非线性约束条件或目标函数的数学规划，通过建立非线性规划的素质结构需求预测模型可以实现用工需求和用工计划的模式化、流程化，同时规避了一些主观因素造成的问题。

参考文献：

[1]席少霖，赵凤治.最优化计算方法[M].上海：上海科学技术出版社，1983.

学期结束个人总结范文第3篇

【关键词】  生活质量; 食管肿瘤; 问卷调查

influence of chemotherapy on the quality of life in patients with esophageal carcinoma wang hao1，2, ye dongqing1. 1.department of epidemilogy and biostatistics, school of public health, anhui univeristy, hefei 230032, china; 2.department of radiation oncology, the first affiliated hospital of anhui medical university, hefei 230022, china

【abstract】 objective to assess the impact on short term qol of radiotherapy in patients with esophageal carcinoma. methods the patients undergoing radiotherapy completed the european organization for research and treatment of cancer (eortc) qlqc30 before radiotherapy and at regular intervals for 3 months after radiotherapy. median scores were calculated for patients surviving more than 3 months after radiotherapy (n=38). results emotional function, financial difficulty were better and loss of appetite was worse in the intensity modulated radiotherapy group than in conventional radiotherapy group. the difference was significant. compared with the assessment before radiotherapy quality of life had decreased but was restored within 3 months. patients reported significantly worse general health, and function one day after radiotherapy than before treatment. most symptoms were improved three month after radiotherapy than before treatment. conclusions radiotherapy has a negative impact on qol,this effect being transient for patients. qlqc30 provides an option to measure quality of life for the treatment of. esophageal cancer.

【key words】 quality of life; esophageal neoplasms; questionnaires

我国是食管癌高发国家，目前比较肯定的治疗食管癌的有效方法有：手术，放疗和综合治疗。食管癌手术治疗有较明确的适应症，能根治性手术治疗的病人仅占全部病人的1/4。放射治疗是目前食管癌主要的、有效的、安全的手段之一，近年来，精确放疗技术的开展增加了食管癌的局部控制率，降低了周围正常组织的放射并发症[1]。随着食管癌治疗生存率的不断提高，治疗后的生活质量(quality of life,qol)问题日益突出。为了观察放疗对患者生活质量的影响，本文运用欧州癌症研究和治疗组织制定的生活质量核心问卷(eortc qlqc30)量表测量食管癌常规放疗及适形调强放疗前后的变化。

1 资料与方法

1.1 入组标准 2008年1月1日～2008年12月31日安徽医科大学第一附属医院放疗科收治的诊断明确、行单纯根治性放疗，无精神疾病史且依从性较好的患者。患者各项资料的分布见表1。

1.2 放疗方法 常规放疗组：每日一次，每次2.0gy,每周五次或六次，原发灶剂量66gy～70gy。适形调强组：每日一次，每次2.0gy,每周五次或六次，原发灶剂量64gy。　表1 入组患者的一般资料

1.3 qol评估 所有患者于放疗前1日，放疗结束后1天、放疗结束后3个月进行3次评估。本研究采用欧洲癌症研究和治疗组织制定的生活质量核心问卷(qlqc30)，问卷包括36个项目，是一个自我报告形式的、用于癌症病人的问卷。包括5个功能量表：躯体功能(pf)、角色功能(rf)、认知功能(cf)、情绪功能(ef)、社会功能(sf);1个总体生活质量量表(qol);3个症状量表：疲乏(fa)、疼痛(pa)、恶心呕吐(nv);6个单项测量项目：呼吸困难(dy)、失眠(sl)、食欲丧失(ap)、便秘(co)、腹泻(di)、经济影响(fi)。qlqc30的各项原始得分经线性公式转换成0～100，均分变化5～10分表示qol有轻微改变;10～20分表示qol有明显改变;大于20分表示qol有显著改变 。其中功能分、整体分越高，qol越好，而症状分及单项项目分越高，qol越差。

1.4 统计方法 数据分析采用spss 13.0统计软件。采用双侧检验，p<0.05认为差异有统计学意义。正态分布计量资料描述采用均数±标准差，成组资料之间的比较采用成组设计比较t检验，不同时间点定量数据之间的比较采用配对t检验;偏态分布计量资料描述采用中位数和四分位数，比较采用秩和检验。

2 结果

2.1 转归 共有43例患者入组，其中3例分别因放疗后程出现食管纵膈瘘，放疗中胸骨后疼痛明显及机器故障而放弃治疗。2例分别因上消化道大出血、放射性肺炎于放疗后3月死亡。此5例未纳入此次生活质量测评中。余38例顺利完成放疗并纳入此次生活质量测评中。

2.2 不同放疗方法生活质量比较 问卷完成率100%。不同放疗方法qlqc30的得分比较见表2，表3。适形调强放疗组情绪功能(放疗结束后3个月)得分比常规放疗组高，食欲丧失(放疗结束后1 d)较常规放疗组加重，经济困难(放疗结束后1 d)比常规放疗组少，差异有统计学意义。其余生活质量各领域得分适形调强组与常规放疗组比较差异无统计学意义。　表2 不同放疗方法qlqc30的得分比较(功能量表，总体生活质量量表)

2.3 放疗前后生活质量的变化 放疗前后不同时间的qlqc30的得分及变化见表4。功能量表中的项目和总体生活质量量表得分放疗结束后1天比放疗前1天明显下降，差异有统计学意义，而放疗结束后3个月与放疗前1天比较得分相近或升高，且社会功能和总体生活质量差异有统计学意义。症状量表中疲乏，恶心呕吐放疗结束后1天比放疗前1天加重，差异有统计学意义，放疗结束后3个月与放疗前比较稍加重，差异无统计学意义。疼痛放疗后逐渐改善，放疗结束后3个月与放疗前比较差异有统计学意义。单项目中呼吸困难、失眠、便秘、腹泻放疗后逐渐改善，呼吸困难、便秘、腹泻放疗结束后3个月与放疗前比较差异有统计学意义。食欲丧表3 不同放疗方法qlqc30的得分比较(症状量表，单项测量项目量表)表4 放疗前后不同时间的qlqc30的得分比较失、经济困难放疗结束后1天均比放疗前1天加重，差异有统计学意义，放疗结束后3个月与放疗前比较差异无统计学意义。

3 讨论

世界卫生组织(who)给健康所下的正式定义是“健康是指生理、心理及社会适应三个方面全部良好的一种状况，而不仅仅是指没有生病或者体质健壮”。1985年美国食品和药品管理局决定新药评价既要有提高生存时间、又要有改善生活质量的资料，1989年建议qol应作为在生存率之后评价所有新的肿瘤治疗方法的第二项标准.预计qol评价将成为肿瘤临床研究终点之一。

我国自50年代中期引进qol研究以来，已引起医学界越来越多的关注和研究，但对食管癌病人的qol研究还处于探索阶段，而且是建立在肿瘤qol研究的基础之上的。赵晓瑾等[2]研究报道了脑肿瘤患者的生活质量及其影响因素调查，鲁培等[3]报道了联合化疗对老年非小细胞肺癌生活质量的影响。

较早判定肿瘤患者生活质量的依据是karnofsky评分，其优点是简单，易于临床应用，缺点是只限于功能测定，由医师而不是患者来评定，可信度低。eortc qlqc30被公认为较好的癌症患者生活质量问卷量表，1993年经欧美及日本等13个国家的使用，表明该问卷简明扼要，适用于不同文化、不同背景的人。在我国已广泛应用，具有较好的反应度、信度和效度。

运用eortc qlqc30评价治疗对食管癌患者qol的影响，国外blazeby等[4]报道食管癌手术后生存2年以上组病人术后早期qol下降，但6～9个月后qol显著改善并接近术前水平;而手术后2年内死亡组病人在治疗后qol不可逆性降低;尽管姑息治疗组病人在治疗前的qol要比接受手术治疗组病人差，但治疗后其qol与手术后2年内死亡组病例相近。gradauskas等[5]报道手术后qol下降，但3～12个月后qol恢复。lagergren等[6]报道手术后存活3年以上的食管癌患者第3年末生活质量中的大部分恢复至术前水平,躯体功能、呼吸困难、腹泻明显低于基线水平，而情绪功能较术前明显改善。国内钱勇等[7]报道无论食管癌新辅助化疗有效与否，化疗后第一周qol均有轻微下降， 但可在化疗第四周末恢复到基线水平。江妙玲等[8]报道化疗后患者的生活质量显著低于化疗前，化疗所致的恶心呕吐、疼痛、疲劳、食欲减退、躯体功能、角色功能及总体健康状况评分与化疗前比较，差异有统计学意义。张凌云等[9]报道肺癌和消化道肿瘤患者生活质量在化疗前、化疗早期及后期组间未见统计学差异;乳腺癌患者化疗后较化疗前在疲乏、失眠、恶心呕吐及厌食方面呈加重趋势，认知功能也在一定程度上受到损害。生活质量影响因素之间的交互作用明显，经济因素明显影响肿瘤患者的生活质量。

放疗对食管癌患者生活质量的影响文献报道较少，郭耀信等[10]通过主观及客观方法对食管癌长期生存者的生活质量作了随访调查，汪洋等[11]应用食管癌放射治疗后晚期放射治疗反应主客观处理分析(soma)量表、症状自评量表(scl90)和生活满意度指数a表(lsia)，综合分析食管癌加速超分割放射治疗后长期生存患者的生活质量。

本研究则使用eortc qlqc30用于食管癌放疗患者生活质量评价。我们收集了放疗前1天、放疗结束后1天、放疗结束后3个月3个时间点适形调强放疗和常规放疗患者资料，分析结果显示，不同放疗方法生活质量比较中，适形调强组情绪功能(放疗结束后3个月)得分比常规放疗组高，食欲丧失(放疗结束后1天)较常规放疗组加重，经济困难(放疗结束后1天)比常规放疗组少，差异有统计学意义。这与实际操作中适形调强组患者经济条件较好，能支付适形放疗所需较高经费是一致的，且适形调强组患者接受较好方式放疗对患者情绪产生积极影响。而适形调强组患者食欲丧失(放疗结束后1天)较常规放疗组加重可能与适形调强组患者放疗靶区、放疗剂量更精确，常规放疗患者会出现一定比例的靶区漏照，剂量少照有关;另一方面可能与本研究样本量较小有关，尚待扩大样本量后进一步研究。放疗前后生活质量的比较中，患者放疗结束后1 天生活质量量表中功能分和总体状况分明显降低，但放疗后3个月得分普遍升高，症状分和单项项目分放疗后逐渐改善或放疗结束后1 天加重，但放疗结束后3月改善，说明放疗对患者生活质量的负性影响是暂时的，一段时间后即可恢复，且随着放疗疗效的显现，患者的生活质量较放疗前明显改善。

综上所述，就食管癌放疗患者生活质量来讲，适形调强放疗较常规放疗有一定的优越性;且不管是适形放疗还是常规放疗均降低食管癌患者生活质量，但这种负性影响是暂时的。

【参考文献】

 

[1] fu wh, wang lh, zhou zm, et al. comparison of conformal and intensitymodulated techniques for simultaneous integrated boost radiotherapy of upper esophageal carcinoma [j]. world j gastroenterol， 2004，10(8):10981102.

[2] 赵晓瑾，詹圣伟，唐根富，等. 脑肿瘤患者的生活质量及其影响因素调查 [j]. 疾病控制杂志， 2008，12(3):224226.

[3] 鲁培,樊青霞,王丽萍,等. 联合化疗对老年非小细胞肺癌生活质量的影响 [j]. 医师进修杂志·内科版， 2005，28(2):1719.

[4] blazeby jm, farndon jr, donovan j, et al. a prospective longitudinal study examining the quality of life of patients with esophageal carcinoma [j]. cancer， 2000，88(8):17811787.

[5] gradauskas p, rubikas r, saferis v, et al. changes in quality of life after esophageal resections for carcinoma [j]. medicina (kaunas)， 2006，42(3):187194.

[6] lagergren p, avery kn, hughes r, et al. healthrelated quality of life among patients cured by surgery for esophageal cancer [j]. cancer， 2007，110(3):686693.

[7] 钱勇，潘跃银，孙国平，等. 食管癌新辅助化疗患者生活质量的定量研究 [j]. 肿瘤研究与临床， 2006，18(4)：233236.

[8] 江妙玲，王妙君，黄华兰. 化疗对肿瘤患者生活质量的影响 [j]. 护理学杂志， 2007，22(1)：2930.

学期结束个人总结范文第4篇

资环院本学期的工作已经接近尾声，办公室的工作也即将结束。现对本学期的工作情况做一下总结：

我院办公室包括素质拓展办与办公室两个部门。前者主要负责资环院素质拓展活动开展过程中的各项事务及结束后的盖章工作，后者主要负责团总支及学生会各部门各种材料的存档管理，同时协助团总支老师开展日常工作。两个部门本学期的工作情况总结如下：拓展办方面：我院本学期素质拓展活动开办的非常成功。活动内容丰富多彩，内容包括了政治、心理、体育、娱乐、创业、外语等各个方面。办公室工作人员在活动举办过程中，认真负责、严格监督，协助活动承办者成功举办活动。在活动结束后的盖章过程中，工作人员一丝不苟，严格把关，保证所盖的每一个章都公平公正，保证了同学们在素质拓展活动过程中真实的提高了自己。

办公室方面：办公室的工作人员在档案管理方面认真细致，努力不让一份档案出现错误，保证了各部门在材料方面的齐全完备。同时，本学期各部门负责人能够及时的将各种资料上交、存档，也对办公室工作的开展有很大的帮助。办公室工作人员在协助团总支老师开展工作的过程中热情认真，尽职尽责，在我院各项工作的开展过程中起了一定协助作用。

回首本个学期，我院各项工作都开展的红红火火，为资环院在全校树立良好形象起了很大的作用。办公室在全院工作的开展过程中，尽职尽责、严谨务实，为全院的工作出了自己的一份力。但在工作过程中，也存在一定的问题及纰漏之处，望老师和广大同学给予批评指正。

学期结束个人总结范文第5篇

[摘要]从委托制和“所有者缺位”现象进行分析，国有企业经营者激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企业健康地发展。

[关键词]国有企业经营者；激励与约束；年薪制

[中图分类号]17270．7

[文献标识码]A

[文章编号]1003―3890(2006)12―0041―04

一、国有企业经营者激励与约束的特殊意义

(一)委托制与经营者激励约束

现代企业以所有权与经营权的分离为特征，其提高企业绩效实现股东利益的基本途径有两种：产权制约与法人治理(内部治理与外部治理)。而法人治理的理论基础是委托制。由两权分离的产权特征所决定，公司的所有者(股东)虽然持有公司的股权，但他们却不直接从事企业经营管理活动，而是通过委托经营者(董事会和经理)来经营管理公司。经营者接受所有者的委托，并作为其人负责企业具体的经营管理活动，却不承担公司经营失败的风险和责任。因此不少经济学学者认为，现代公司的所有者与经营者之间的关系可以说是一种委托人与人之间的委托关系，即股东会与董事会、董事会与经理之间的双层委托关系。在法人治理结构中，董事会作为股东会的人，受股东会的委托，管理公司的法人财产和负责公司经营，从而形成法人治理结构中的第一层委托关系。以此为前提，董事会再聘任经理人员负责公司的日常管理，由此形成第二层委托关系。也有的学者将前者称作信任托管关系(Fiduciary Relationship)而将后者称作委托关系(Principal-agent Relationship)，但笔者认为两者的性质相同，只不过具有一些不同的特点。

激励约束机制的设计与建立对委托关系的解决具有关键意义。激励约束机制的内容不外乎两方面：一是在激励方面，委托人如何赋予人一定的自，以便能够最大限度地调动人的积极性，提高公司的经营管理水平；二是在约束方面，委托人如何约束和监督人的行为，防止人滥用或超越委托权限，以保证委托人利益的实现。

在委托关系中，委托人必须注意解决人的道德风险和逆向选择问题。前者是指，人在最大限度地增进自己效用时作出不利委托人的行为。后者则是指，在建立委托关系之前，人就事先掌握了一些委托人所不知道的私人信息，人可以利用这一信息优势签订对自己有利的契约。之所以出现这些问题，是因为存在三个方面的原因：(1)人作为一个具有独立利益和行为目标的“经济人”，他的目标不可能与委托人的利益目标完全一致。例如，委托人作为公司的所有者，他们追求目标是使自己的投资能得到最大的回报；而人作为公司的经营者，由于他们的薪金不完全取决于公司的利润率，他们追求的目标可以包括更大的企业规模、更高的社会地位和声誉及更大的自等。(2)人作为经济人同样存在所谓的“机会主义倾向”，在过程中会产生职务怠慢、损害或侵蚀委托人利益的道德风险和逆向选择问题。(3)市场环境的复杂性和不确定性以及委托人与人之间严重的信息不对称，都使得委托人难以准确判断人行为努力与否、努力程度大小以及有无机会主义行为。正是由于这些问题，委托人必须对人进行必要的约束和监督。

委托人在对人进行必要的约束和监督的同时，也必须建立相应的激励机制。这种激励不同于对公司一般雇员的激励，根据斯蒂格利茨的归纳，其方法主要有将部分股权授予董事和高级经理人员，使其报酬更富有刺激性以及建立所有者与经营者的长期合作关系等。

(二)“所有者缺位”与国有企业经营者激励约束的特殊意义

如前所述，提高企业绩效实现股东利益的基本途径包括产权制约与法人治理两个。两者之间是源与流、基础和表现的关系，不可偏废。但是，国有企业独资或控股的独特股权结构已经使产权制约的作用大打折扣。更何况，现实中中国国有企业还普遍存在“所有者缺位”问题。所有者缺位的现实，不仅弱化了产权制约的功效，而且形成了从全体人民一国务院一国资委―地方国资委―董事一经理的过长的链条，使主体行政化、委托关系更加复杂化，成本进一步增加，效率进一步降低。在所有者缺位和委托关系又十分复杂的现实情况下，对国有企业经营者进行激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义。

二、现有国有企业经营者激励与约束制度存在的问题

由国资委制定的，以实现对国有企业经营者激励与约束为直接目的，以实施年薪制为主要内容的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《办法》)已于2005年全面推行。而且，以此为依据一些地方政府陆续制定了地方所属企业负责人经营业绩考核办法。不可否认，《办法》具有重要理论创新价值和实践意义。它以制度的方式承认了企业管理劳动的独特价值，并开始把国有企业领导人的身份从政府官员转变为企业经营者。但同时也应注意到现行制度的初步性、过渡性和局限性。

1．将适用的主体称作“企业负责人”不够规范。《办法》第2条规定，其适用的主体包括：(1)国有独资企业和不设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、董事，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、总会计师；(2)国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理(总裁)，列入国资委管理的副总经理(副总裁)、总会计师。将上述主体称作企业负责人，直接来源于《企业国有资产监督管理暂行条例》第3章的规定。表面看来只是一个称谓而已，但它仍明显带有国有企业传统体制政企不分、政资不分的痕迹。长远来讲，不利于企业家队伍建设的非行政化和职业化，也不利于与国际接轨。

2．年薪制具有自身难以克服的缺陷。主要表现在：(1)年薪制容易引发短期行为，无法对经营者实施长期激励。年薪制属于短期激励，它是以一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者报酬的收入分配制度。实行年薪制容易使经营者在任期到期时采取短期化措施，获取高额的报酬。现实中公司经营者时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期和深远的，但年薪制却难以考虑进去。(2)年薪制要求的条件国有企业难以具备。实行年薪制要求企业财务体系的完全规范化，财务资料的准确和真实，而且所有者能够进行强有力的监督，

否则对经营者的考核就有可能变成信息不对称情况下由经营者操控的账面游戏，经营者也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。(3)年薪制仅仅是一种物质刺激甚至仅仅是一种金钱刺激，不能发挥精神激励作用，难以满足国有企业的特殊需要。

3．考核指标还缺少兼容性、针对性和合程序性。(1)国资委直接运用这一考核指标考核奖惩每一个国有企业负责人不仅缺乏针对性，而且仍然有行政干预的嫌疑。(2)中国国有企业改革仍在进行之中，国有企业本来应该退出竞争领域行使公共职能，但目前仍有不少停留在竞争领域，除了实现国有资产保值目标外，一些企业还承担着许许多多的社会责任和政府责任，而现行的考核指标仅局限于经营性指标，缺少兼容性。(3)尽管《办法》设计的考核指标区分为共性的基本指标与特性的分类指标。但由于行业、股权结构、经营领域和区域差异很大，而且，不少早已实行跨行业多元化经营的国有企业，要求国资委为其逐一制定客观、合理的业绩考核指标也不太现实。

4．经营性考核指标体系不够全面、科学。从理论上说，经营者的考核指标分为两类，即业绩指标和绩效指标。前者关注的只是经营结果，而后者既关注经营结果，同时也关注与经营结果相联系的经营过程。尽管《办法》中提出了结果考核与过程评价相统一的考核原则，但在考核指标体系中，过程性指标非常少，结果性的短期指标占了绝对的比重，实际上成了一种业绩指标，而不是绩效指标。这种用业绩指标替代绩效指标的做法固然简便易行，却不够全面、科学。

5．现行考核体系还存在重激励轻约束、权利义务不对等的弊端。尽管年薪制本身也带有一定约束功能，而且《办法》中也规定了一些约束措施，但与激励相比，有关约束机制仍显不足，并造成了权利义务失衡，运用不当很可能出现以往“承包制”相同的结果。从中国长期以来的国有企业实践来看，由于缺乏对国有企业的有效约束机制，结果出现了不少所谓的“三拍”即做决策“拍脑袋”决定、遇反对“拍胸脯”保证、出问题“拍屁股”走人的领导。正是这些“三拍”领导的存在，使一些国有企业经营陷入困境，资产严重流失。由于约束不够，国有企业大多数亏损都是因为主观因素造成的。这一结论不仅符合多数人的感觉，而且也被有关专家的调查统计分析所证实。

三、健全国有企业经营者激励与约束机制的对策与建议

1．建议将“企业负责人”改称“企业经营者”。彻底摆脱传统国有企业的概念体系，纳入公司的概念体系，尽快实现企业经营者的非行政化和职业化。

2．在实施年薪制的同时，应加强对企业经营者的长期激励。不少学者强调，年薪制并不是灵丹妙药，只是中国约束条件下的一种次优选择。加强对企业经营者的长期激励才是世界各国公司发展的方向，它包括利润分享计划、经营者持股、股票期权和期股制等措施。这里特别值得强调的是股票期权和期股制。股票期权是公司给予其经营者在一定期限内按照某个既定价格购买一定数量的公司股票的权利，它是国外公司常用而且极为成功的一种长期激励措施。期股则是中国公司在现实条件下对股票期权的一种变通运用，其通常有两种做法：(1)在国有控股公司中，准许经营者在一定期限内有条件的以约定的价格取得或获奖所得适当比例的公司股份；(2)在国有独资公司中，借用期股形式对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现，两者都能起到对经营者长期的激励作用。值得一提的是，中国新修订生效的《公司法》的一个重要贡献是，第143条规定，股份公司在将股份奖励给本公司职工时，可以在本公司已发行股份总额5％的范围内，收购本公司股份。这一规定为中国国有控股企业实施对经营者的股票期权激励建立了制度接口。

3．应提高考核指标体系的兼容性、针对性和合程序性，加强对企业经营者的精神激励。(1)尽管国资委出于保护国有资产的考虑可以制定国有企业经营者激励与约束的指导文件，但根据中国现行《公司法》的规定，从程序和具体权限来说，决定董事、经理的薪酬及激励与约束的权限分别属于股东会和董事会，应由上述公司机关行使。(2)在目前仍有不少国有企业尚未退出竞争领域的现实情况下，至少应确定公共性国有企业和营利性国有企业两大类不同的考核指标体系。后者可以经营性指标为主考核；但前者则更应强调精神激励而不应一味地强调单纯的经济刺激。与其他国家相比，中国的精神激励存在的差距更大。具体来讲，精神激励的方式多种多样，但应当注意的是：(1)要尊重和保护企业的法人财产权和经营者的控制权。企业的日常经营权应放手给经营者，保证经营者的应有权力得到尊重和行使。经营搞得非常好的，在资产兼并重组时，可优先考虑将优质资产集中授权给他们经营，这是对经营者的业绩和能力的肯定，也是将新的重托和发展机遇赋予给经营者。(2)要解除经营者退休的后顾之忧。可以通过一定方式，如通过红利提成及各种奖励形式补充扩大经营者在退休后的养老保险和医疗保险的额度，提供一种比较优厚的社会保障，避免“59岁现象”的再次出现。