毕业一句话总结
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇毕业一句话总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
毕业一句话总结范文第1篇
我有一个闺蜜，毕业时候选择了远嫁，后来她特别后悔的发微信说：“如果重新选择，我会留在父母身边。”
我还有一个学生在毕业的时候哭着对我说:“老师，我们就要走了，而你还要留在这里，这么辛苦！”在那一瞬间，我忽然间想起，连续好多年了，我的学生在毕业前，都给我说过这句话。
这样的事用一个词概括它叫做伤感，用另外一个次概括它也叫做人生。
我想告诉你的是：你做的每一张卷子的选择题都是可以涂改得,但是人生的这道选择题是无法涂改的。
那么就不要在最该拼搏的年龄，而选择了安逸。
如果，你不想在十年后的同学聚会上，谦卑的奉承的仰着脸陪笑。
不想你心仪的女生因为你的贫穷和低微而转身离你而去。
不想在父母老去的时候，给他们撑不起一个安享的晚年。
那么，你还等什么。
同学们，时间诚有限，拼搏价更高。第一个青春是老天给的，第二个青春是自己挣得。我知道，你想看看那个更大更好的世界，也想看见那个更优秀更成功更完美更强大的自己。
十年铸剑，只为炉火纯青。
毕业一句话总结范文第2篇
在这灿烂的夏季，我们就要说再见了！凡经历过高中生活的人都会说，高中三年的时光很难忘，很深刻。这不仅仅是由于那高压下紧张的生活；那摞成山、飞满天的卷子；和那成绩跌落时流过的泪和制定的计划。在以后的生活中，大家会慢慢思考，慢慢品味，会深刻的体会到高中三年成长的心灵路程，会永远怀念自己在人生道路上第一次全力以赴的拼搏！
作为你们的老师，三年来，我们朝夕相伴，我们有幸陪大家一同走过了你们生命中最亮丽的青春花季。我们愿意记住每一张灿烂如花的笑脸和那些阳光遍地、书声朗朗的清晨。在这三年的时间里，我们无法给予你们更多的东西，只能倾其所有，为你们明天的远航推波助澜。
在此期间，严厉的批评，苛刻的要求，艰苦的训练，或许曾令你们难以接受，但我们相信大家能够理解，因为作为一名老师他所做的一切，都是为了自己的学生能够有所作为，为了自己的学生能出类拔萃。
今天，大家在这里圆满的完成了学业，但，人生之路漫长，求识之路未穷。中学教育还只是人生的起跑点，它才教给你们一般的基础知识和基本技能。明天，你们将跨入新的学校，更美丽的知识之花在等待着你们去撷取，更浩瀚的知识海洋在等待着你们去遨游，更宽阔的知识沃土在等待着你们去耕耘，更崎岖的知识险途在等待着你们去征服！
因此，今天的毕业不仅是对昨天的总结，更是对明天的呼唤，是你们的所有师长和朋友为你们明日的出征而壮行！未来的征途上，鲜花与荆棘相伴，挫折与成功同在；我代表毕业班的所有老师，最想对大家说的是：
毕业一句话总结范文第3篇
制作一份金光闪闪的简历
优秀的简历主要包括三点：
简历中突出强调与应聘岗位相关性最高的技能；
将每一项重要技能的内涵，采用具体分类的方法描述清楚；
针对工作经历中对这些重要技能的运用，详细描述以突出工作/实习经历与应聘岗位的高度相关性。
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网站注册投递简历
HR招聘的主要来源有：大型招聘平台（智联招聘、前程无忧、中华英才网等），校园招聘（校园宣讲会、高校就业中心和高校BBS），企业平台招聘（在企业网站搭建招聘平台）， 广告刊登以及供应商猎头等等。对于某些特定岗位或紧急的岗位，HR会在招聘网站信息。通过企业平台收录的简历，会进入HR的常规库中以备不时之需。有针对性地投放，提前了解公司需求，在简历中包含相应职位所需的关键词。
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注册商务社交网站
近几年来，社交网站越来越受到HR的青睐，由于LinkedIn运作成功，大街网、天际网等商务社交网站也进入了HR的关注视野。除上述招聘途径外，很多企业也采用官博、官微进行招聘，在企业官网上提交在线申请（简称“网申”）是非常主流的做法。
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网申机器的无情筛选
网申的筛选流程，是海选简历筛选流程的典型缩影—首先企业在系统里按需要设置关键字自动考察要素，不同企业所设置的系统筛选条件不尽相同，但有一些共同的考察要素。比如500强外企系统筛选考察首先是英语水平，其次是学历。专业方面，企业可能会因职位有所要求，但一般限于少数部门，如财务、生产和研发，多数初级职位并不会设置专业门槛。
这一关下，大约60%以上的简历会被无情筛掉。
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人工筛选，生死“速敌”
符合考察要素的简历将进入下一环节，由HR（公司内部HR或外部供应商HR）进行人工筛选。只有当简历通过人工筛选时，应聘者才能进入笔试或面试的环节。人工筛选的工作一般由企业内部的HR或外部供应商进行，但无论是内部还是外部HR，在海选简历时都面临着时间紧任务重的压力，因此人工筛选一份简历的时间通常不超过30秒，而一些经验丰富的HR甚至可以在15秒内决定候选人是否适合应聘的岗位。
这样的快速浏览，目的是将初步符合条件的人邀请进来进行面试，在面试关实现个人能力与企业业务线的完美匹配。在短短十几秒，至多几十秒的时间里能否博得HR青睐，决定了应聘者下一步的去留。
通常招聘网站简历填写系统第一项是个人描述，很多时候HR只看个人描述的第一句话，只有通过第一句话找不到合适的求职者，HR才会继续关注简历上具有总结性的描述。经过这些筛选后留下来的简历，HR会根据性别、年龄、毕业学校，以及照片信息经过最后一轮筛选。
这一关后，大约只会留下少于20%的简历。
毕业一句话总结范文第4篇
既然目标是地平线,留给世界的便只有背影
――汪国真
在青春洋溢的六月,在欢乐与泪水交织的六月,我们与母校告别。当得知我以629分位居大理州文科第一的消息时,欣喜之余,过去的点点滴滴,却在脑海里如电影一遍遍回放。那些曾经在下关一中的一切经历,宛如昨日。
是的,我选择了远方,便只顾风雨兼程。高中三年的历程,是播种的三年,是厚积薄发的三年;是三年的勤奋努力,是三年的锲而不舍。那“团结、进取、勤奋、求实”的校训已经深深烙在我的心里,鞭策着我继续努力,只顾风雨兼程,为那梦想中的远方。
回眸过去,我们带着梦想,捧着希望,分别从全州各地聚集在下关一中,采撷那颗心中的明珠。三年的时光,短如白驹过隙,但我们却能在这片沃土上拥有丰硕的收获。如今,那些抑或甜美,抑或苦涩的回忆,都已经化作一泓清水,淡淡的不着痕迹,浸透着我的生命。感谢下关一中,感谢母校您给我了充实而美好的三年时光。
感谢老师们,感谢他们用丰富的知识和执著的敬业精神为我们的成长之路,点亮一盏盏明灯。忘不了刘瑞老师那永远灿烂的微笑和对我的理解与支持;忘不了赵俊丽老师的和蔼亲切以及对我的严格要求;忘不了陆颖老师对我的不断关心和鼓励,让我在生活中寻觅到了一位使我终生受益的良师益友;忘不了杨相元老师耐心而精辟的讲解以及无时无刻不在辛勤忙碌的身影;忘不了杨艳梅老师给予我的笑对挫折的勇气和信心;忘不了孙爱民老师的精彩课堂和谦和的态度……正是在众多老师的帮助指导下,我才能跨过学习生活中的一道道高坎,微笑着迎接新的挑战。
更重要的是,母校不仅让我学到更多的知识,还为我的全面发展提供了宽广的舞台。站在运动场上,至今还能感受排球篮球比赛时我高昂的斗志和激动的心情。每次的文艺活动都为我和其他许多同学提供了一个展现自己特长的舞台,让我们在艺术殿堂里尽情遨游的同时也拓宽了视野,培养了健康的审美情趣。三年的成长,让我充分感受到,下关一中丰富多彩的文体活动不仅让同学们在紧张的学习生活中得到放松,更使全体学生获得德智体美劳全面发展。
当然,勤奋努力若有好的学习方法作为辅助,定会事半功倍。其实,在我看来,学习质量的优劣并不完全取决于学习时间的长短。与学习时间相比,学习效率更重要。在这儿我想送给学弟学妹们一句话:“我们要抓紧学习的每分每秒,但不是每分每秒都抓紧学习。”我相信这一句话已经很好的诠释了效率与时间的关系。适当的放松不仅不会影响学习,反而能提高学习效率。另外,要重视课本,正所谓“万变不离其宗”,以课本为纲,能让我们拥有扎实的基础,学习才能真正做到融会贯通,举一反三。我认为题海战术并非高招,做透精题,归纳总结才是诀窍。高三是艰苦的一年,跟着老师走,同学们可以少走弯路。多和老师交流,不懂就要问,这些看似简单的学习方法却让我受益匪浅。至于作息时间,我建议不要熬夜,因为身体是革命的本钱嘛,好的身体素质才能保证我们在激烈的竞争中坚持,进步。请同学们不要忘了,高考不仅是一场知识的比拼,更是身体、心理的综合竞赛。
风华已过,却沉淀了那如歌的高中岁月;岁月悠悠,我们不得不挥手告别昨天,踏上新的征程!
毕业一句话总结范文第5篇
这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于2004年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯2006中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵！
作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友；我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话；我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
江苏**药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿的。
而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，究竟企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统
一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，**人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承‘科技为本''''''''的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神''''''''的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”
这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于**历史的领导致辞。其中，所谓的“**精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，**的企业文化就好像空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统
一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表**文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。
伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是关键”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，**需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业如果没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝聚剂）一样。
总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。
从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：
第一，由“是什么”转变为“做什么”
校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。
第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”
作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”
在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”
校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”
校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。
所以，总的来说，学生从
学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。
而这次社会实践，才让我们认识到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们常常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经，我认为一个毕业生（尤其是硕士研究生）走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该可以成为一个较为全面的工作人员。尤其像是清华这样的名牌学校培养出的学生，更应该能够胜任各种岗位的需求。但是，经过了解，我发现清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：
去年六月举办的首届中国高校it院长论坛上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华大学it专业的学生勤奋聪明，但是不知道做事的方法，不会想问题，创造力和发散思维能力差”；
前年三月在北京国际展览中心举办的人才招聘会上，美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示：“说明：清华北大毕业生一概免谈!”，经询问，这是因为过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种莫名其妙的优越感，浮躁不安，因此，他们中没有一个成功的范例；
每年人才招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不愿意为单位为集体尽更多的责任。一旦遇到未满足个人心意的情况，他们往往选择立刻走人。
这些事例都证明了，大学毕业生，哪怕是名牌大学毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注，在校园里往往是微乎其微的。于是，这次实践告诉我们，作为大学生，我们不但要注重知识和技能教育，更要大力加强心理素质和道德品质教育，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有所贡献的人。
同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其注意：要正确看待自己、正确看待社会，正确处理个人理想、个人利益和社会需要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为社会所接受并欢迎。
三、总结
