检讨报告范文第1篇

我在今后的学习生活中更加的努力，认真学习学院学生手册，绝不马马虎虎，心存侥幸。我将牢记领导的教诲。对于这一切我还将进一步深入总结。以下和大家分享相关的职工犯错个人检讨报告范本资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的参阅。

职工犯错个人检讨报告一

尊敬的领导：

您好!

我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示对有我班的学生在宿舍存放并使用大功率电器这种违纪行为的深刻认识。在学校有明文规定的情况下，我班学生还擅自使用大功率电器。我感到很抱歉，因为这是我的工作没有做到位的原因。

我知道错了就是错了，没有借口，没有理由可讲。我应该引导我们班的同学遵守学校规定，对我们班同学的生命财产安全负责。

今天我认识到了这个错误，以后我会努力改正。从今天起，我会严格要求自己，我一定会尽全力为班级付出，在班级起到带头作用!不过，人总是会犯错误的，并且在错误中悔过再成长，所以我希望领导能够原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。

我在今后的学习生活中更加的努力，认真学习学院学生手册，绝不马马虎虎，心存侥幸。我将牢记领导的教诲。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够汲取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并对我的问题酌情处理。

回顾我班如此的错误行为，面对造成如今不良的影响，我觉得自己是何等的不该，痛定思痛。以下是针对我此次错误行为做出的改正措施：

第一，今后我必须进一步带领我们班的同学深刻学习学校的各种规范纪律，认清的思想不足。在今后的学习生活当中，严肃加强自己和我们班学生的规范纪律观点，在学校今后组织的一切公共活动中，一定遵守相关纪律规范，绝不违反。

第二，今后我必须对自己和我们班学生的言行举止做严格要求，认真对待在校期间的学习生活。言行举止一定要守规矩，以一颗遵纪守法的心来对待生活学习。

第三，针对我太年轻不成熟，我要从此次错误中深刻地吸取教训，通过深刻的反省，在纪律方面，一定严格要求自己和我们班的同学。

检讨人：___

20_年_月__日

职工犯错个人检讨报告二

尊敬的校领导：

在此非常感谢您能抽出宝贵的时间来看我的检讨，我作为一名小学教师，在后半学期我没有按照学校规定制度及教学进度计划写教案，没有让学生们按任务量写作业，未及时批改作业，作为一名教师这就是一种不负责任的行为，本人为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。本次严重错误都是因为本人工作态度不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

作为一名年轻的人民教师，我的思想觉悟上存在严重不足，我的工作作风懒散，不够严谨。像我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己对工作态度的不端正、不上进才犯下的。我这种对工作不重视、不专心，不严谨恰恰暴露出我懒散的工作作风。

而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这表露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。

教师是一个神圣的职业，被誉为人类灵魂的工程师，辛勤的园丁，无私奉献的红烛;是连接知识与学生的桥梁;是知识的传授者。家长既然把孩子交给了我们，我们就有责任去教好学生。

我已经从这次教训中吸取了经验，今后必定会更加注意!

此致

敬礼

检讨人：___

____年__月__日

职工犯错个人检讨报告三

尊敬的领导：

我是一名初中的数学老师，教书这么多年，但每到期中考期末考都是发现自己的教育那么苍白无力，学生考不出好成绩，很难考到满分，很多学生连及格都成了心中永远的痛，这是为什么，原因：

1、上课讲的太多，自认为自己讲得很到位，很出彩，很清晰，学生却听得一头雾水，学生对数学的兴趣感不强，数学的思维未能很好的培养--如何出彩、风趣，化有形的数学为无形的太极，智慧，发散，让学生在我的数学课堂既快乐又幸福，并能获得最高效的成长?--我要改变自己的风格，学习的培训模式，也学习澳洲的合作课堂、洋思的当堂练习当堂掌握的模式、杜郎口的小老师模式、张思中的分层教学与大量训练等等模式，创造出我林氏教学风格，大面积、高效地实现教学质量的提高，减轻学生的数学学习负担--我的追求;

2、练习未进行很好的分层和筛选，学生做得的题目我都未预先做过，而且讲解又不及时不到位，学生做过的题目没有足够的重视，而保证每一题都过关，那么做再多的题目都不能保证学生学得透，做得懂，真正做到一通百通，举一反三，失败呀，反思呀--如何解决呢?预先做题，大量做题、分层布置精细布置、订正后作错题记录本后做(拿)新的习题(练习纸);

3、上课对学生批评太多，及时鼓励不够，煽动和幽默欠缺，上课气氛沉闷，学生害怕我，畏惧我，何来好的、活跃的思维，自己应广泛涉猎数学杂志及数学原著，提升自己的数学素养和活跃自身的数学思维，拓展自身的数学视野，每天写教学反思，写教学实录，写说题解题思路，及自己的教学心得，由小见大，广拓深挖!绝不只做一个只会上上课的教书匠，而要成为一名有自己教育思想、教育风格、教育成果的大教育家、思想家、改革家，继承传统，勇于创新，做集大成者，承先启后的大家;

4、没有认真的备课，何来精彩的课堂，课堂要么临时抱佛脚，要么不能很好的深入浅出，更不能很好的拓展延伸，教给学生更多的数学素养或数学之外的东西-----好好备课，广泛借鉴名师的经典课堂实录，每天每天坚持;

5、从来不倾听学生的心声，而高高在上，除了自己的一厢情愿的灌输，从来不与学生作认真的面对面的关于数学方面的交流，为什么不让学生就我的数学课堂发表评论并给予建议呢?--如何使课堂科学又民主，且多彩又高效;

常常想，为了学生的这么几分平均分和考试分数，我的教育视野也太守局限了吧?总觉得这样教一辈子书真没意思，真没劲!!!但连学生这么几分分数都搞不上去，我还能做什么?我要拓展教育视野，打开自己的教育格局，成为真正的教育家。

此致

敬礼

检讨人：___

____年__月__日

职工犯错个人检讨报告四

尊敬的领导您好!

我于____年5月25日，调来___中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着A、B三人接到学生，分两个单位，C带9人去普丁数据留下6人，A带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。

____年5月27日，组员A调来，____理工学校，机电一体学生11人，早7：30由D、A接到学生，第一家单位___起重机面试上1名学生，第二家单位____面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。

两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：

1.做事没有滤清顺序

2.责任心欠缺

3.对单位不够熟悉

4.主导能力不足

我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。

在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。

此致

敬礼

检讨人：___

检讨报告范文第2篇

关键词：纺织品;检验依据;检验结论

1 如何准确全面的确定检验依据

主要根据产品及检验项目确定检验依据。目前各类产品基本上都有相关的产品标准，在检测时，应尽量选用产品标准作为检验依据，而且一个产品只能对应一个产品标准。同时，纺织品还要求执行GB18401-2010《国家纺织品基本安全技术规范》，所以，常见的检验依据组成是产品标准加上安全类别，这也是GB5296.4-2012《消费品使用说明 第四部分：纺织品和服装》中要求在产品使用说明中必须体现的两个标准。

在实际工作中，有些检验报告全部或部分项目要求出实测结果，检验依据可以是包含检测项目的产品标准，也可以是检测项目采用的方法标准。若项目较少，只有一项或两项时，最好采用与试验一致的方法标准作为检验依据，使检验依据更加清晰。例如检验项目为GB18401-2010全项和纤维含量时，如果纤维含量不参与综合评定，那么检验依据可以为GB18401-2010、FZ/T01057-2007和以GB/T2910-2009 为主的定量化学分析方法标准;如果客户给出纤维含量的标准值并要求参与综合评定，那么检验依据应为GB18401-2010、GB5296.4-2012或GB18401-2010和产品标准（如FZ/T73025-2013）。

2 如何准确全面的做出检验结论

先参照标准中的标准值对实测结果进行单项评定，再综合单项结论做出准确全面的综合评定。需要注意某些色牢度项目遇到深色面料标准值降半级，纤维含量要求为净干含量等特殊情况。出现需要同时参照多个标准的情况，采用就高原则，同一个项目在确定等级和安全类别时，哪个标准里的标准值要求高就用哪个。另外，事先规定评定原则的，如采用CCGF201《产品质量监督抽查实施规范 纺织品》等规范时，按照实施规范规定的原则进行评定。

还有，在涉及到GB18401标准中甲醛含量、pH值、异味和可分解致癌芳香胺染料四个项目时，有些产品标准单独列出了标准值，有些会直接把标准值规定为“符合GB18401的规定”，凡是遇到这种问题，在实际操作中全部按照GB18401的规定执行。以下以委托检验为例将工作中几种突出情况总结如下：

2.1 多标准共同参与判定对检验结论的影响

2.1.1 多个标准共同参与判定，检验报告结论中应体现所有标准

例如，检验依据为FZ/T81007-2012标准合格品、GB18401-2010标准B 类和GB5296.4-2012标准，所有项目符合标准要求，结论应为“样品经检验，所检项目符合GB18401-2010标准B类、GB5296.4-2012标准和FZ/T81007-2012标准合格品要求”。

2.1.2 当出现不符合项时，会出现以下几种情况

（1）一个项目同时不符合所有标准，例如结论为“样品经检验，耐汗渍色牢度不符合GB18401-2010标准B类和FZ/T81007-2012标准一等品要求”。

（2）一个不符合A标准，一个不符合B标准，例如结论为“样品经检验，耐汗渍色牢度不符合GB18401-2010标准B类，耐水色牢度不符合GB/T2665-2009标准一等品要求”。

（3）一个不符合A标准，一个同时不符合A、B标准，例如结论为“样品经检验，耐汗渍色牢度不符合GB18401-2010标准B类，耐水色牢度不符合GB18401-2010标准B类和GB/T2665-2009标准一等品要求”。

（4）一个不符合A标准，一个不符合B标准，一个同时不符合A、B标准，例如结论为“样品经检验，耐酸汗渍色牢度不符合GB18401-2010标准B类要求，耐碱汗渍色牢度不符合FZ/T81007-2012标准一等品要求，耐水色牢度不符合GB18401-2010标准B类和FZ/T81007-2012标准一等品要求”。

2.2 标准中的项目设置对结论的影响

以耐汗渍色牢度为例，此项目包含耐碱汗渍色牢度和耐酸汗渍色牢度，但是有的标准是区分写（如GB18401-2010），有的没有区分（如FZ/T81007-2012），但事实是一样的，我们只根据事实评定，如果只有耐碱汗渍色牢度或耐酸汗渍色牢度不符合，结论中就只体现出是耐碱汗渍色牢度还是耐酸汗渍色牢度不符合标准要求。只有两者同时不符合时，才表述为耐汗渍色牢度不符合标准要求。类似的还有耐摩擦色牢度中耐干摩擦和耐湿摩擦。

2.3 标准中的项目名称表述对检验结论的影响

以耐皂洗色牢度为例，其试验方法标准为GB/T3921-2008《纺织品 色牢度试验 耐皂洗色牢度》，但是同样以GB/T3921-2008作为试验方法的不同产品标准，采用了稍有不同的写法，例如FZ/T81006-2007中表述为耐洗色牢度， FZ/T81007-2012中表述为耐皂洗色牢度，在结论中也会出现耐皂洗色牢度和耐洗色牢度两个词语，这其实是同一个项目，产品标准应与试验方法统一项目名称。

检讨报告范文第3篇

根据《“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》要求，对照市局、分局和岗位实际树立一流标准，围绕系列讲话以及精神的贯彻学习，对基层党支部党建工作都做出的重要指示。全党上下凝心聚力，对新形势下党内政治生活提出了新的要求。我所按照组织的要求，召开主题为“改革创新，奋发有为”2018年民主生活会，会前组织党员认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党支部工作条例》及同煤集团九届六次全会精神和六届一次职代会精神等省市局会议精神。我们要坚持从严的标准，严的措施，严的纪律，坚持实事求是，防止和克服形式主义、官僚主义和集团公司狠刹“十种不良风气”。以“六个破除”“六个着力”“六个坚持”“20个必须”为主要内容开展对照检查，现将对照检查情况汇报如下：

一、履职担当情况

2018年以来，我认真学习党的路线、方针、政策和系列重要讲话，自觉坚持“两个维护”、“四个自信”、“四个意识”，自觉提高政治站位，围绕上级公安机关部署的各项工作，自觉履职担当，不忘初心，牢记使命，团结带领全所人员，认真完成了分局安排的各项工作任务，对标一流单位，我们工作还存在一定不足和差距。

二、工作差距及原因剖析

1、在“六个破除”上：

破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题，我有时候在工作中不求有功，但求无过，安于现状，守成求稳。作为领导必须带头破除僵化保守，鼓励做实事的人，鼓励敢做事的人。提倡不怕做错，就怕不做，对依然守旧的员工要加强教育，对敢于做事，锐意改革的员工要鼓励支持。

破除因循守旧，在具体工作中创新的思路不多，办法不多。比如每当一项新的工作到来时，束手无策，难以应对。因此在今后的工作中要多学习，既要学政治理论，又要学公安理论和法律法规，不断提高自己解决问题的能力。

破除封闭狭隘，表现在只守着自己“一亩三分地”不去向优秀先进看齐，比如工作得过且过，但求无过。对此在今后工作中要多向系统内先进所队看齐，向先进所队学习，采取有力措施迎头赶上。

破除特权思想，表现在总认为自己所在的公安部门有一定的权利，有一定的特权，服务意识不强，比如在“一网通一次办”的前期工作不力，进展不快。对此要牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切联系群众的思想，在日常工作中要主动自觉热情为辖区大斗沟煤业公司及其员工群众服务。

破除随遇而安，表现在工作疲沓，不求过硬，只求过得去，对此，要坚持以一流标准创造一流业绩，以比学赶帮超的精神将各项工作做实做细。

破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为带来的积极作用，目前单位还是存在慵懒散漫，作风不实，迟到早退的问题，我要以身作则，对作风散漫人员批评教育。严明各项规章制度，奖罚分明，使全体员工积极进取。

2、狠刹十种风气就是狠刹吃喝风，风，吸毒风，诬告风，非访风，跑官风，谣言风，人情风，吃拿卡要风，传销风。

我要坚持以身作则、以上率下，以专题会议、廉洁教育等多种方式教育引导干部员工严格执行集团公司党委和大煤公司党委的各项规定，特别是要把贯彻落实省纪委监委的工作要求与严格执行集团公司狠刹“十种不良风气”规定结合起来，切实把活动要求贯彻落实到具体的工作当中，坚持抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、讲规矩、守纪律，在工作和生活中坚决守住“底线”、不碰“红线”，以“零容忍”的态度狠刹“十种不良风气”，为做好公安工作提供坚强的政治和组织保障。

3、在坚持“20个必须”上，必须坚决把政治建设摆在首位，我要强化“四个意识”“四个自信”“两个维护”的学习并认真传达到每个民警；必须切实履行全面从严治党首责主责，严格要求民警，对照“十风”加强管理，对违纪的要严肃处理；必须进一步严肃党内政治生活，党员要随时注意自己的言行举止，坚决不做抹黑党的事情；严格落实党内组织制度，严格落实组织生活会、党课的开展；必须千方百计破除党建工作和经济建设工作“两张皮”；必须持续加强“三基建设”工作，每半月的三基工作要认真做好，实事求是；必须坚决打赢意识形态斗争的主动仗；必须坚决控制舆情，作为民警，要有强烈的政治意识和控制舆情的能力；必须严格执行中央“八项规定”、省纪委“十严禁”，制定相关管理制度，严格工作纪律，严肃工作作风；必须不断加大巡察力度，使监督工作更加聚集、精准、有力；必须狠抓纪检监察干部队伍建设；必须坚持把警示教育抓在前头；必须修身养性，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；必须把反对“十种不良风气”坚持下去，抓出成效，对于有“十风”问题的同志，要坚决处理，实实在在让民警感受到单位的风清气正；必须提高制度的执行力；必须坚决反对形式主义、官僚主义；必须坚持外出请假报备和重大事项报告制度以及定期汇报工作制度、年度述职制度，职工干部请假必须有领导签字的请假条，不能电话请假、微信请假、托人请假，否则按旷工处理；必须坚持抓好信访稳定工作，所队作为维稳的先头部队，一定要严格落实好相关工作，时刻警惕不能松懈；必须紧密贯彻落实大同市委扫黑除恶专项斗争；必须认真组织实施集团公司“两会”提出的“36951”战略体系和具体工作任务、目标，按责任清单认真考核兑现，严明制度，加强考核。

原因剖析

对照的重要讲话精神的要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。

1、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名基层所队负责人，只有把自己工作融进到为员工服务中，才能实现其本身价值。但错误以为公安工作难为辖区员工产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题有时做的不实不细。产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。

2、理想信念不够坚定，对政治理论学习不重视。经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

3、纪律规矩意识还需要加强，一是对执行纪律规矩的长期性即作风纪律建设永远在路上认识还不够，向党员干部宣传教育还不及时，缺乏针对性和有效性。

三、改革创新、争创一流的思路和举措

通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

1、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，不忘初心、牢记使命，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入辖区主动联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

2、强化政治意识，进一步提高政治素养，坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为理论学习重点，自觉与党中央保持高度一致，在实际工作中不断实践、不断探索、不断总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。

3、树立服务意识，自觉为辖区大斗沟煤业公司做好服务工作，要经常深入辖区大斗沟煤业公司排摸掌握各类隐患、不稳定因素、员工思想矛盾、治安安全防范漏洞等实际问题，采取切实可行的有力措施，逐一分类落实到专人予以解决，确保辖区大斗沟煤业公司政治稳定、治安秩序稳定。

4、对标一流，努力奋进。我们要对标我局同峪所、塔山所，在队伍建设、内务管理、“五小工程”、量化任务完成等方面努力奋进，迎头赶上，切实做好我所各项工作。

5、在队伍建设上要强化日常学习，努力提高民警的业务素质。在内务管理上要争取辖区大斗沟煤业公司的支持，改善办公场所环境。在“五小工程”上要争取改善健身室和洗浴室。在量化任务上要做到人人头上有指标，对完成任务好的给予评先评优。

检讨报告范文第4篇

一、纪委主要职责

（一）维护党的章程和其他党内法规，检查局机关、直（附）属各单位党组织对党的路线、方针、政策和决议的执行情况。协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。

（二）经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；研究制定党风廉政规章制度，针对全局性、倾向性问题提出对策和建议，协同有关部门抓好海事作风建设。

（三）贯彻执行上级纪检机关的各项指示，负责对交通部海事局纪委及上级转办的__海事局各单位党委（党组）及其成员和党员有关检举、控告和申诉材料的处理；向驻部纪检组、部海事局纪委、__海事局党委和__省直机关纪工委、__省经贸委纪检组报告工作情况。

（四）在职权范围内检查和处理党的组织和党员违的章程和其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件的党员的处分，受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

（五）督促检查直（附）属单位党组织、纪检组织对其中层党员干部的重要违纪案件、重要申诉的调查处理，指导、检查基层单位党风廉政建设和反腐败工作。

（六）对直（附）属单位纪检干部的配备提出建议；向组织部门提供局机关处级职务人员，直（附）属单位领导班子成员、处级职务人员以及拟任以上职务人员遵守党纪政纪的情况。

（七）加强纪检干部队伍的自身建设，不断提高纪检干部的政治素质和业务素质。

（八）承办局党委和上级纪检机关交办的其他任务。

局纪检监察处作为局纪委的办事机构，承担其日常工作。

二、纪委会议制度

（一）纪委全体会议

纪委全会一般每半年召开一次，由纪委书记主持。如因工作需要，经纪委书记同意，可随时召开。视情况也可召开纪委扩大会议，纪检监察处及有关人员列席参加。

会议内容：

1．按照上级纪检机关、局党委的工作部署和指示，讨论决定__海事局纪检工作的重大问题。

2．讨论制定一个时期的纪检工作计划。

3．讨论向党的代表大会提出的工作报告。

4．讨论向局党委和上级纪检机关的重要请示和报告。

5．按照干部管理权限审查批准对党员违纪问题的立案。

6．按照审批权限审议、审批对党员的党纪处分。

7．讨论__海事局党风党纪廉政状况，研究加强党风廉政建设的措施和计划。

8．讨论决定由纪委表彰或向上级纪检机关推荐表彰的先进纪检组织和优秀纪检干部。

9．其他需经纪委会讨论决定的事项。

（二）纪检工作会议

纪检工作会议每年召开一次，必要时可随时召开。会议由纪委书记主持。局机关党委及直（附）属单位负责纪检工作的领导或党组织负责人参加。

会议内容：

1．传达上级纪检机关、局党委的文件和指示精神，研究部署全年纪检工作。

2．总结上年度纪检工作。

3．布置短期专项工作，通报重要情况。

4．交流纪检工作经验。

（三）纪委办公会议

纪委办公会议不定期召开，一般每月召开一次。由纪委书记主持，纪检监察处全体人员参加。办公会议是纪委的行政性例会，所研究的工作由纪委书记决定，纪检监察处组织落实。

会议内容：

1．研究落实领导交办和纪委全会决定事项的具体实施办法。

2．协调纪委内部的各项工作，作出月度工作安排，检查工作完成情况，研究工作中遇到的问题。

3．对准备提交纪委全会和局党委会讨论决定的事项，提出具体工作方案。

4．研究其他有关工作。

（四）案件审理会议

根据查处案件的情况，由纪委书记决定并主持召开案件审理会议，案件审理小组及有关人员参加；必要时，可请上级纪检机关、其他有关部门和案发单位有关人员参加。案件审理实行回避制度。

会议内容：

1．按照处分党员的批准权限审理由局纪委或局党委批准的违纪案件。

2．审理报送上级纪委审批的违纪案件及经局纪委查处、由直（附）属单位党组织报送属地党组织审批的违纪案件。

3．审理经局党委、纪委批准以及由局党委、纪委报经上级纪委批准处分的党员对所受处分或结论不服的申诉。

4．审理上级党组织、纪检机关交办的其他涉及__海事局所属单位的违纪案件。

5．审理由行政监察机关、公检法机关移送的需给予党纪处分的案件。

6．研究案件审理工作情况和执行党纪情况，总结经验，提出改进措施。

（五） 分析会议

针对举报情况，一般每季度召开一次，由纪委书记主持，纪检监察处有关人员参加。

会议内容：

1．对举报材料作具体分析，区别对待，针对不同情况，研究处理解决的方案。

2．对上级纪检监察机关转办的案件查处的情况，进行分析，研究提出处理结论或提出销案意见。

3．对转下级查处的案件的回报结果材料进行审核，提出审核意见。

4．对一定时期的来信来访作全面分析，掌握的变化情况和带倾向性、苗头性的问题。

5．分析总结工作情况，研究加强工作的措施，研究制定工作规章制度。

三、文件审批制度

（一）对全局纪检工作的指导性文件、工作计划和规划，要经纪委全会讨论，由纪委书记签发。

（二）涉及重要问题和重大案件，须办理向上级纪检机关的请示、报告等文件时，应征求纪委委员的意见，并请示局党委后，由纪委书记签发。

（三）对下级纪检组织请示的批复，原则上，重大问题经纪委全会讨论，一般性问题，经纪委办公会讨论，由纪委书记签发。

（四）纪委所发文件（除涉及纪律处分等暂不宜公开的事项外），按照局公文处理办法和印章使用管理规定办理。

（五）其他部门送纪委会签的文件，由纪委书记签发。

四、请示、报告和回复制度

（一）请示报告制度

1．对全局工作有指导性的文件、工作计划和规划，要报局党委批准。

2．上级纪检监察机关和局领导交办的检举、控告、申诉处理事项、案件查处事项的完成情况，一般应在三个月内将核查情况书面上报。逾期不能上报的，要说明理由和办理情况。

3．对正处级（含正处级）以下党员干部，一般党员的检举、控告，属一般了解情况和转下级单位核查的，需经纪委书记同意；属初核立案的需报请局党委批准。查处重大案件的工作预案要报局党委批准。

4．决定或改变对违纪党员的处分（含免于处分）一般都需经党员所在党支部讨论决定上报，按处分审批权限规定，由纪委全会讨论决定，或提出处理意见，或进行审议、审批后，报局党委和有关纪检机关审议、审批和备案。

5．对检举、控告、申诉及其办理情况的汇总分析，纪委每季度向局党委专题汇报一次；重要的来信来访及处理情况以及突发事件须及时向局党委和行政主要领导报告。

6纪委会工作的情况，每年向部海事局纪委和局党委写出书面报告。

（二）回复制度

1．举报人署名的，在举报内容查清后，应将结果书面回复举报人。

2．对局领导有批示的检举、控告、申诉事项，其回复处理结果报请有关局领导核签同意。

检讨报告范文第5篇

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕“转变外经贸发展方式，打造对外开放新平台，争创湖州国际竞争新优势”实践载体，充分运用学习调研阶段取得的成果，进一步解放思想，转变观念，认真查找问题，深入剖析根源，努力破解影响和制约湖州开放型经济发展的难点问题，着力转变不适应科学发展的思想观念和工作方法，不断提高科学发展的能力和本领，力争在思想上有大的解放，在外经贸发展体制机制上有新的突破，在干部队伍建设和工作能力上有大的提高。

二、．工作安排

分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：

(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会

1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。

2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。

3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。

(二)认真撰写专题分析检查报告

1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。

2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。

3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。

(三)组织开展专题民主评议。

1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。

2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。

3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。

三、工作要求

1、思想重视。分析检查阶段是巩固和检验学习调研阶段成果，抓整改、见实效的关键阶段，是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要环节，全局党员干部关心，社会各界高度重视，工作量大、标准高、政策性强。因此，要高度重视，加强领导、指导和引导，主要领导要履行好第一责任人的职责，发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头接受群众监督评议。