团委作风整治心得体会范文第1篇

【2016两对照三查找四提升心得体会1】

一是认真学习开展两对照。通过组织团干部集中学习、参观廉政教育基地、召开座谈交流会，积极对照党纪党规和团章要求，增强向中央基准看齐意识和全面从严治团意识，对照全团工作部署和县委、县政府决策安排，增强工作落实意识，从而进一步增强全县团干部政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的严肃性和作风上的自觉性。

二是直面问题深化三查找。一要查找遵纪守规，从严治团方面存在的突出问题，着力解决新常态下团干部不守纪律、不讲规矩、自由散漫、上有政策、下有对策问题。二要查找宗旨意识、服务青年方面存在的突出问题。着力解决团干部精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事问题。三要查找工作担当、敬业精神方面存在的突出问题。着力解决团干部对对上情不了解、下情不掌握，工作搞变通，办事凭经验，占着位子不干事、不作为等问题。

三是狠抓落实实现四提升。一要实现遵规守纪新提升，全体团干部看齐自觉性更高，遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢，依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法治意识更强。二要实现精神状态新提升，全县共青团干事创业的精神进一步提振，激情干事、风正劲足的发展氛围更加浓厚。三要实现担当尽责新提升，全体团干部服务青年、服务大局的能力不断增强，对团的各项重点工作执行坚决，对县委的各项决策部署坚决完成。四要实现工作效能新提升，全体团干部坚持立说立干、雷厉风行，以快干抓住机遇、以实干抢占先机，为全县2016年共青团各项工作开展营造良好环境，奠定坚实基础。

党校开展两对照、三查找、四提升思想纪律作风整顿活动学习心得

2月23日下午，眉县党校召开全体教职工会议。会上，集中学习了眉办发【2016】10号关于在全县开展以两对照、三查找、四提升为主题的纪律作风整顿活动的安排意见，并对党校开展两对照、三查找、四提升思想纪律作风整顿活动进行了全面部署安排。

一、制定活动方案。及时召开机关干部会，成立了以副校长张黑龙为组长的思想纪律作风整顿活动领导小组，制定思想纪律作风整顿活动实施方案，以两对照、三查找、四提升为主题，全面部署党校纪律作风整顿活动，进一步转变观念、改进作风、树立形象。

三、增强教育意识。坚持把干部作风建设纳入党风廉政建设工作范围，教育引导全体党员干部心系群众，自觉抵制不良风气的侵蚀，注重培养个人健康生活情趣，保持高尚的精神追求。

四、抓提升谋划全年工作。党校决心以这次思想纪律学习整顿为契机，切实增强机遇意识、实干意识，创新工作方式方法，精心谋划2016年党校的各项工作，积极参与社会管理创新，为县域经济社会追赶超越、突破发展贡献智慧和力量!

在局机关开展以两对照、三查找、四提升为主题的思想纪律作风整顿活动实施方案

一、总体目标

以党的十、十八届三中、四中、五中全会和中纪委六次全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县关于加强作风建设、全面从严治、依规治党相关规定，按照县委十五届六次全会确定的加速六个升级、实现追赶超越、富民强县的总体要求，认真对照党纪和目标任务，深入查找在遵纪守规、服务群众、工作担当等方面存在的突出问题，切实强化纪律意识、群众观念，增强责任担当，提高工作效能，改进工作作风，为实现全县社会经济又好又快发展提供安全有力的保障。

二、主要任务

团委作风整治心得体会范文第2篇

一、党委主体责任落实情况

（一）注重政治建设，强化组织领导

公司严格履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业安全生产和经营管理各个环节，做到加强学习、学以致用，顶层设计、注重实效。一是坚持理论中心组学习制度。全年共组织理论学习12次，内容涉及党规党法、党中央治国理政新理念新思想新战略、党的报告、上级会议精神和领导讲话、公司各项管理制度等，以公司领导和各部门负责人共同领学的方式，为牢固树立“四种意识”、引领公司健康稳定快速发展奠定了良好的理论基础。二是公司党委于年初召开党风廉政建设工作会，传达集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，同时明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务坚持全面从严治党，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

（二）加强指导力度，强化制度建设

公司党委始终不断强化对纪委工作的领导,旗帜鲜明地支持纪委开展工作,努力形成全面从严治党的强大合力。一是按照“一岗双责”责任书和党风廉政建设责任书要求，领导班子成员积极参与纪委相关工作会议，指导纪委工作开展，切实履行党委主体责任，扎实推进党风廉政建设。二是不断加强纪检监察干部队伍建设，及时配齐调整纪检监察工作人员，为纪委工作的开展奠定坚实基础。三是定期召开党委会，专题听取纪委工作报告，对党风廉政建设常抓不懈，不断完善党风廉政工作思路和措施，保障公司健康稳定发展。四是把加强制度建设作为全面从严治党的长远之策，几年来共新建、修订纪检、监察制度三十余项，为各项工作规范有效开展提供了有力保障。

（三）扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念

按照党中央以及上级公司党委部署，公司党委深化真“学”实“做”，注重强“基”力“推”，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是积极组织开展党员政治理论学习。按照公司学习教育方案安排，公司党委坚持定期下发员学习提纲，积极开展专题研讨，较好地提升了全体党员理想信念和宗旨观念。二是着力强化党的组织建设。结合人员招聘和调动实际，指导开展了党支部支委成员增补选工作，进一步加强党的基层组织建设。同时，按照上级党委要求，扎实做好“灯塔-党建在线”综合服务平台建设工作，引导广大党员积极参加灯塔学习竞赛活动，使平台真正成为党员管理、党员教育的有效抓手。三是不断创新党建工作方式。按照年度党委理论中心组学习计划安排定期组织学习会议，每期学习中都安排一名领导班子成员进行精神辅导，不断深化宣贯。同时通过理论教育、组织观看教育影片、征集情书等方式认真开展党内活动，不断强化党员、群众政治理论学习意识，进一步把职工思想和行动统一到党的精神上来。

（四）严格“三重一大”集体决策制度，强化民主管理

公司党委始终结合相关重大问题、重要干部任免、重大项目投资以及大额资金使用情况，及时召开党委会进行集体研究决定，较好地推进了民主决策和科学决策。2018年公司召开党委会36次，涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用情况共计24项，均按照“三重一大”集体决策规则和程序进行集体研究决定。同时，强化监督执纪，组织对15个“严禁”、党员干部落实“一岗双责”情况、“三重一大”集体决策、合同管理、燃料管理等关键部位、关键环节进行监督监察，坚持“把纪律挺在前面”，切实加强公司作风建设。

（五）适应形势、应对挑战，强化经营管理

公司党委把落实主体责任融入公司经营管理全过程，紧紧围绕年度重点工作任务目标，不断聚焦对标管理，开展提质增效，强化经营管理，充分发挥好党组织的政治核心和保障监督作用。一是是紧密围绕“杜绝超概，争创集团公司同时期、同区域、同类型机组造价最低”的成本管控思路，结合公司施工动态优化建设理念，严格执行工程概算，确保工程总结算控制在集团公司执行概算范围之内，创造了集团公司同时期、同类型机组造价最优。二是认真研究电力市场政策，统筹做好电量计划争取工作，克服机组较长时间单机运行的不利条件，利用小时数、发电量等指标完成情况保持在合理水平，实现了电量计划颗粒归仓。三是针对机组新投产现状，扎实开展区域对标和同类型机组对标，查找问题、分析问题，并提出解决方案。四是结合省电力改革不断深入开展的实际，公司超前谋划，安排专责人，深入研究电力改革政策，做好电力直接交易工作。于2017年期间，与周边共13家电力用户签订了电力直接交易协议，并积极参加了山东电力交易中心组织的电力交易工作，为全年工作任务目标的完成打下坚实基础。

（六）严格干部选拔任用的管理与监督

公司党委始终把提升员工思想道德、科学文化素质和职业技能水平作为助力企业发展的一项重要任务来抓。一是坚持正确用人导向，本着唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。2018年以来，中层正职调整6人，中层副职调整12人，另有14人补充到相关专业部门级助理岗位锻炼，储备中层后备干部25人，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出；二是严格落实中层后备干部推荐工作，民主推荐了多名既具备实际工作能力，又取得相应岗位资格的青年骨干人才，为公司中层干部提供人才储备；三是切实遵守选人用人监督机制，严格按照制度规定的程序和人事工作纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，广泛听取党委委员的意见，不搞个人说了算。工作中坚决落实群众的知情权、监督权，设立了举报邮箱和举报电话，扎实开展任职前廉政谈话、任前公示等各环节工作，使公司干部选拔任用工作得到干部群众的认可和肯定。

（七）贯彻中央八项规定，摒弃“四风”陋习

一是进一步落实中央八项规定、集团公司24条规定、省公司27条规定精神，再次修订了《公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，把思想和行动固化到“廉洁自律准则”“纪律处分条例”“问责条例”和“党内监督条例”等党规党纪的约束上来，不触“底线”，不碰“红线”，严于律己、勤政廉政。二是深入贯彻落实省公司关于加强节日期间党风廉政建设各项要求，下发《关于加强节日期间党风廉政建设的通知》并在公告栏中公示，要求各部门、党支部要抓好节日期间党风廉政建设工作，引导党员干部自觉把作风建设内化于心、外化于行，始终做到不越线、不触纪。三是全面贯彻落实关于加强节日期间廉洁自律各项要求，通过加强“节前”宣传教育，严格“节中”监督检查，建立“节后”长效监督机制等措施，发挥主管部门全程监管、各党支部（部门）具体落实的监督管控作用，引导党员干部廉洁自律，严格执行八项规定。同时，开展设立举报箱、意见箱等活动，警示全体党员领导干部要自觉接受职工群众监督，保持从严治党、正风肃纪的高压态势。四是深入开展“宣教月十四廉”及“清风传家远”系列活动，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，参与并督促党员干部积极参加廉洁文化活动，拓宽了教育渠道，丰富了廉洁教育阵地的宣教形式和内容，努力打造风清气正的政治生态。五是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，组织制定了活动实施方案，积极开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。

（八）强化责任落实，全力完成巡察整改“回头看”

自第二巡察组反馈巡察情况以来，公司自觉把抓好反馈问题的整改落实作为一项严肃的政治任务，并扎实开展了巡查整改“回头看”，进一步夯实巡察成果运用，以巡察整改“回头看”助推公司各项工作持续健康发展。一是公司党委切实履行巡查整改“回头看”主体责任，制定工作方案，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，目前自查共查摆的11项问题已完成整改10项。二是坚持统筹兼顾，举一反三，夯实巡察整改“回头看”成果运用。公司始终把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党战略部署的实际行动，坚持把巡察整改落实“回头看”工作与做好当前各项工作相结合，以问题整改为契机，激发职工干部干事活力，切实推进公司各项工作再上新台阶。三是坚持巩固深化，健全机制，推动公司健康发展。公司党委坚持抓整改落实力度不减，继续将整改工作巩固深化，一方面对“回头看”查出的未按照规定要求进行整改的一级需要一定时间整改到位的，建立台账，落实到责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。另一方面继续深化落实公司党委主体责任，切实做到领导认识到位、监督权力到位、干部管理到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党的建设、党风廉政建设工作紧紧抓在手上，强化担当精神，营造风清气正的政治新常态。

二、党委书记履行“第一责任人”责任情况

年初以来，作为公司党风廉政建设第一责任人，认真贯彻落实中央、集团公司、省公司关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，提高政治站位，压实主体责任，创新思维方式，团结带领公司党委班子成员，推动全面从严治党在公司落实落地。

（一）强化责任意识，种好党风廉政的“责任田”。作为“第一责任人”，始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实把思想和行动统一到全面从严治党、从严治企和党风廉政建设的部署要求上来，与公司生产经营管理工作同部署、同落实，努力种好党风廉政的“责任田”。一是年初以来，组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，切合实际地制定和部署了公司党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设纳入公司工作目标体系。二是签订了党风廉政建设“一岗双责”责任书，在公司内建立一级对一级负责的党风廉政建设责任体系，为企业发展提供坚强的政治和纪律保证。三是加强公司廉政风险点管控，确保不发生因制度不完善、工作程序不规范、执行不到位产生的廉政风险，同时结合中层干部调整“回头看”、开展廉政谈话等，及时全面了解党员干部思想动态。四是督促领导班子成员认真贯彻党风廉政建设目标责任制，履行好“一岗双责”，进一步增强责任感和使命感，切实提高法纪意识和廉洁自律意识。

（二）强化担当意识，掌握好作风建设的“方向盘”。深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行集团公司、省公司28条规定要求和廉洁从业等规定，牢牢把握住作风建设的“方向盘”。一是每月定期组织召开党委理论中心组学习，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合公司实际，在学习中进行专题研究和安排部署。二是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，指导制定了活动实施方案，积极指导开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。三是认真落实巡察整改“第一责任人”职责，组织开展省公司巡察问题整改 “回头看”，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，自查共查摆的11项问题已完成整改10项。

（二）强化规矩意识，当好惩防体系的“领航员”。作为惩防体系建设的“领航员”，大力支持公司纪委和监察部门开展监督执纪工作，大力支持纪检监察微信公众号，特别是“我要举报”板块的推广应用，大力支持纪检队伍建设，切实把政治强、作风硬、敢担当、善作为的干部充实到纪检监察干部队伍中，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是以教育为先导，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，以理论中心组、“三会一课”为主要抓手，参加并督促党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和集团公司、省公司28条规定等各项法规、制度，积极组织开展党课宣讲、党纪辅导等廉政教育活动，共撰写反腐倡廉心得体会2篇。二是以督查为手段，紧盯“四风”问题，结合重要节点，加强对作风建设、各项制度执行情况的监督检查，以明察暗访、实际调查为手段，组织对节日期间公车私用、违规祭扫、公款吃喝等违规违纪行为进行监督，半年来公司未发生因“四风”问题导致的负面影响事件和违规事件。

（四）强化自律意识，做好廉洁自律的“模范者”。“第一责任人”是党风廉政建设的组织者、推动者、实践者，既要带头学习党的各项决策部署，又要主动谋划贯彻落实具体措施；既要做出部署，又要在各个环节抓好落实。一是严守政治纪律和政治规矩，模范遵守并监督党员干部严格执行国家法律法规、党规党纪以及企业各项规章制度，确保违规违纪事件零发生。二是签订了廉洁自律承诺书，严格落实个人廉政情况和领导干部重大事项报告制度，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。三是坚持原则，及时了解掌握各部门领导人员的苗头性倾向性问题，针对存在的问题及时进行谈心谈话、工作约谈，并督促领导班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”。四是坚定文化自信、道路自信、理论自信和制度自信，保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵制腐败定力，坚守底线不动摇，带头落实民主集中制，严格议事规则和决策程序，自觉净化“社交圈”、“生活圈”和“朋友圈”，永葆共产党员先进性和纯洁性，在班子中作出表率，为全体党员干部职工树立榜样。

（五）紧紧围绕中心工作，服务企业生产经营不偏离。公司党委发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是把方向、管大局、保落实。年初以来，着力把党建工作融入企业发展全过程，把全面从严治党作为实现全年各项任务目标的根本保障，确保企业发展保持正确方向。一是全面贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司“1382”总体要求和省公司“1161”工作思路，精确研判公司面临形势，不断提升安全管控水平，持续深化经营管理工作，不忘初心，牢记使命，确保完成全年各项任务目标。二是坚持“管干部聚人才、抓基层打基础”的原则，坚持正确用人导向，凝聚合力完成中心工作，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。三是抓住关键环节、顺势而为、科学谋划、精准施策，组织开展了“标准化党支部”创建工作和“创岗建区”活动，提升基层党支部工作水平，同时注重在党组织建设、人才队伍建设、服务群众、创新创效等方面，着力打造一批“叫得响、立得住、有特色”的党建工作品牌，提高党的建设科学化水平。

三、党委班子其他成员履行“党政同责、一岗双责”情况

一是认真贯彻执行上级党委、纪委和公司党委的决策部署，主动分担党委的主体责任，结合分管工作实际，对分管部门的党风廉政建设工作积极主动承担领导责任，严格落实“一岗双责”，按照党委统一部署，结合工作实际，通过完善责任体系、细化责任清单、加强责任管理和加大责任追究等有效举措，有针对性地对分管范围的党风廉政建设进行安排，落实好“两个责任”。

二是带头遵守执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁从业各项规定，班子成员积极按照《党风廉政建设“党政同责、一岗双责”责任书》要求，及时对分管范围内的工作任务进行梳理，查漏补缺，切实抓好分管领域、分管部门党风廉政建设工作。同时结合工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的管理，对分部门及其负责人经常性的开展廉政教育、谈心谈话工作，对发现工作中存在的苗头性、倾向性的问题，及时提醒、及时纠正，真正把党风廉政建设职责落实到位。

三是对分管部门的党风廉政建设工作任务落实情况进行监督检查，建立廉政风险防控体系的长效机制，完善分管部门的各项内控制度，助力公司党委构建更加科学有效的惩治和预防腐败体系。

四是严格以普通党员的身份参加党支部组织召开的组织生活会，会前每名中层以上党员干部均认真撰写了个人对照检查材料，在会上认真查找存在问题，严肃开展批评和自我批评，并在会后及时落实整改。同时，党委班子成员以普通党员的身份积极参加党支部组织开展的“三会一课”，带头讲好廉政党课，积极参加讨论，不断提高党性修养，强化党性锻炼。

五是严格落实述廉制度。按照省公司要求，于年初、年终分别向公司党委和纪委报告了个人遵守政治纪律、廉洁从政、作风建设及其他需要说明的情况，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。

四、存在的问题及下一步整改措施

公司党委落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也存在对党风廉政建设主体责任落实情况还有待加强，距离上级要求还有差距的问题。在接下来的工作中，公司党委将按照《公司“两个责任”落实工作方案》及《党风廉政建设“一岗双责，党政同责”责任书》责任要求，深入贯彻落实党的会议精神，坚持严字当头，实字托底，直面问题，常抓不懈。

一是抓好廉洁教育工作，充分利用中心理论组学习、公司微信平台等方式，深入开展好党规党纪和党的精神的学习宣贯工作，切实建立党风廉政建设和反腐败宣传教育的长效机制，切实增强干部职工廉洁自律意识。

二是进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任，积极探索公司在全面从严治党长效机制，坚持以制度管人，按规矩办事，同时进一步细化党风廉政建设“一岗双责”责任清单，压实两个责任，确保党风廉政各项工作做到实处，发挥实效。

按照师市党委、纪委的统一部署，三团组织开展了以“聚焦总目标，严明政治纪律，锻造优良作风”为主题的党风廉政教育月活动，通过开展“十个一”系列活动，切实加强广大党员同志的党性修养和拒腐防变能力，有效提高大家的忧患意识、大局意识和使命意识。现将活动情况总结如下：

一、加强组织领导，确保活动取得实效

为深入推进我团党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据师市党办发电〔2017〕101 号文件精神，结合我团工作实际，我团专门印发了《关于开展第十九个党风廉政教育月活动安排的通知》，对今年7月份党风廉政教育月活动的主题、内容、要求等进行了详细部署。7月14日，我团召开第十九个党风廉政教育月动员部署大会，团党委书记、政委应辉同志并就我团第十九个党风廉政教育月活动进行部署，同时还为大家讲解《准则》、《条例》两部党内法规，对重点章节进行详细讲解，并结合一段时间以来兵团、师市及我团发生的一系列违纪违法案例对相关条款进行剖析解读，使广大党员干部加深理解，准确把握党规党纪的内涵要求，达到知敬畏、明边界、守纪律的教育效果。

二、丰富形式内容，积极开展系列活动

(一)开展“党支部书记廉政教育大讲堂”活动。三团通过团领导班子学习会、廉政党课、基层支部“三会一课”等形式，组织全体党员集中学习了党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深入学习贯彻系列讲话精神，重点学习《关于严明党的纪律和规矩论述摘编》。7月20日团党委书记、政委应辉同志为机关副科以上领导干部上了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”廉政党课，并组织观看了《焦裕禄》等全国先进人物典型影片；7月21日纪委书记李维维为机关全体、站所中心负责人、基层单位副连以上党员干部上了题为“学习规范 争做表率”的廉政党课，并组织观看了警示教育片《苍蝇之害》，同时组织大家学习了《兵团部分违纪违法党员干部忏悔录》，以“身边人、身边事、身边案”强化案例警示效果。

(二)开展“学规矩、定规矩、讲规矩”对照检查活动。各单位党支部都按照兵师党委的要求对开展“学规矩、定规矩、讲规矩”对照检查活动进行安排部署。深入学习贯彻中央3号文件精神、兵团第七次党代会、师市第十一次党代会、团第十三次党代会精神，认真对照检查在全面从严治党中经费管理使用、落实民主集中制、“三重一大”决策制度、重点工作落实不到位等问题，制定整改方案，限期抓好整改。

(三)组织廉政专题学习讨论。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“学讲话、转作风、促落实”专项活动及“学规矩、定规矩、讲规矩”对照检查活动，各单位组织了廉政专题学习，促进党员领导干部增强“四个意识”，明确职责使命，自觉做“四个合格”党员。

(四)结合上半年纪检工作开展情况，召开了纪检干部集体发声亮剑活动。7月20日在机关五楼会议室召开纪检干部发声亮剑大会。党委常委、纪委书记李维维及该团机关副科以上、站所中心负责人、基层单位的党支部书记、纪检委员等80余人参加大会。会上大家面对党旗庄严承诺；两名基层纪检委员代表进行了发声亮剑，旗帜鲜明的表达了对党忠诚、立场坚定、敢于担当，始终站在反分裂斗争第一线的决心；纪委书记李维维做总结讲话。

(五)组织廉政文化活动。7月13日组织全团党员干部671人进行了党规党纪知识测试，合格率达98％；7月26日举办了以“聚焦总目标、严明政治纪律、锻造优良作风”为主题的党风廉政建设书法、漫画、板报展。共展出板报24块，书法40幅、漫画40幅，均以艺术的表现形式，宣传党风廉政建设和反腐败斗争，弘扬正气，鞭挞腐败，把清正廉洁、反腐倡廉的思想道德教育与高品位的文化熏陶有机结合起来，为营造崇尚廉洁，风清气正的社会环境夯实了基础。

(六)继续开展党员干部“树立良好家风、弘扬廉洁齐家”活动。要求各单位积极收集整理“树立良好家风、弘扬廉洁齐家”活动中的典型故事，在各单位政工员中开展了“我的家风家教”小故事征文活动，此项活动正在进行中。

（七）开展党员领导干部、纪检监察干部、职工群众谈廉政活动。7月21日制作完成“三类访谈”视频资料上报师市纪委，同时在三团先锋微信平台播放，以此在全团广大党员干部中营造日趋浓厚的“崇廉尚廉”氛围。

三、教育月活动取得的成效

在第十九个党风廉政教育月活动中，三团积极采取措施，把教育月活动与各项重点工作紧密结合起来，融入到实际工作中，以教育月活动推动各项工作的落实。活动月中，三团各党支部把党风廉政教育活动与党员干部思想建设、作风建设和职工队伍建设结合起来，注重把活动与“践行《准则》《条例》，做遵规守矩党员”的工作主题有机结合，坚持以扩大宣传教育面为主，以广大党员干部为重点，着重加强对全团广大党员干部的宗旨教育、理想信念教育、纪律教育和诚信教育，确保教育月活动的广泛性和时效性。廉政教育月系列活动的有效开展，使廉洁自律的观念真正入耳、入脑、入心，提升了党员干部的拒腐防变能力，营造了浓厚的反腐倡廉宣传教育活动氛围。

2018年，按照区委、区直机关工委的党建要求，以党的精神为指引，深入学习贯彻落实重要系列讲话精神，切实履行基层党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，牵头抓总，当好表率，开拓创新，踏实工作，提升了党建工作水平，为各项工作开展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、主要工作成效亮点

（一）抓好干部作风建设，落实党建工作主体责任

结合今年开展的“履行党员义务、提升工作水平”学习讨论”等活动，作为党支部书记，认真学习中央、省、市、区委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为。对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将部门党建工作作为一项基础工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。

（二）结合“新时代e支部”，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

针对支部2017年存在的党员政治理论素养不高、理论学习不够深入、“三会一课”执行不严等问题，作为党建工作“第一责任人”我带领支部党员进行了认真分析和积极整改。2018年，我支部把“三会一课”制度作为党建抓手，围绕今年开展的“履行党员义务、提升工作水平”学习讨论”、“学习郑德荣同志先进事迹”“作风大整顿”“解放思想大讨论”等活动，制定支部学习计划，严格落实双周周三学习制度，通过采取上党课、集中学习等方式，全面提升党员干部队伍的思想政治素质。一年来，我支部共召开支部大会4次，召开组织生活会2次，党风廉政教育2次，上党课4次，集体学习24次，开展主题党日活动12次。

（三）抓好制度建设，健全干部管理制度

加强干部日常管理，强化工作制度。严格干部考勤和请销假制度，建立干部考勤台账，每月按时对出勤情况进行公示。从严落实“一岗双责”要求，我以身作则，带头转变工作作风，为党员群众做好榜样。

二、存在的主要问题及根源

1.落实责任不扎实。对照“全面从严治党”的要求，在履行支部书记主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建工作“虚”的错误认识，导致工作党建一手硬一手软的问题，阶段性忙碌的时候就把支部建设工作放在一边，没有与当时工作很好的结合起来。

2.党建活动载体不灵活。对新时期党建工作研究不够深入，习惯用老套路、老方法解决问题，认为抓党建就是抓党建，没有完全形成符合统战部实际的党建工作新思路，缺乏创新载体和打造品牌的能力和动力，党建学习活动载体仅限于读读材料、学学文件，缺少创新、有吸引力的载体和活动模式，探索党建工作新形势、新载体次数少，创造性开展党建活动意识不够强烈。

3.党员教育不够经常。学习意识和学习强度还不够，没有把政治理论学习放在重要位置，个人理论学习与联系实际方面不够密切，对党性理解停留在书本上，没有落实到行动上。另外，对党员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心，关心党员成长进步不够，调动党员学习工作积极性不够。

产生问题的原因：一是自身对抓党建工作重要性认识不深刻、不到位。存在重业务、轻党建的问题，认为身为基层支部只要完成好上级党组织安排的学习和活动就可以，由于自身存在错误认识，导致在党建工作上投入的精力不够。二是规范党员力度不够，党内组织生活制度监督不严。由于平日里日常工作纷繁复杂，对于党员的思想动态关心不够，对于支部的组织生活制度监督不严，导致“三会一课”流于形式，没有很好地达成实效，批评与自我批评落实不到位，致使党员缺乏应有的党性锻炼。

三、明年工作计划

团委作风整治心得体会范文第3篇

集团公司党委坚持以新时代中国特色社主义思武装头脑,以政治建设为统领,全面加强党的领导,全面从严治党,营造了风清气正的政治生态。

（一）党的政治建设情况

集团公司党委高度重视党的政治建设，组织各支部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,落实中央、自治区、州党委重大决策部署,在思想上,行动上,始终与党中央保持高度一致,坚决做到“两个维护”,党员干部的“四个意识”不断增强。

（二）党的思想建设情况

集团公司党委高度重视对党员领导干部的思想教育,上半年,组织党员集中学习9次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以对廉政工作的讲话精神为指导，全力推进事业发展，积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作,构建廉政风险防控制度体系。

（三）党的组织建设情况

集团公司党委严格执行“三重一大”民主决策制度,规范“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活，对基层组织工作薄弱环节进行集中整治,提振广大党员干部的“精气神”。

（四）党的作风建设情况

严格落实中央八项规定及实施细则精神,坚决整治“三不”问题,持续发力抓作风、强队伍,广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。

（五）党的纪律执行情况

党委成员认真落实“一岗双责”,抓好机关处（室）和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”,加大执纪监督和问责力度。

（六）党的制度建设情况

上半年,集团公司党委召开了9次党建专题研究会,学习上级党建工作文件精神,研究布置系统党建和党风廉政工作。修订完善公司党委议事规则,及时调整成员分工,明确职责、团结协作,充分发挥集团公司党委的领导核心作用。

二、存在问题

（一）党风廉政建设责任压力传导不够到位

主要表现:根据自查自纠结果发现集团公司内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象,在严格落实规定要求上还存在欠缺,部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强,加强作风建设的办法还不够多、不够实,在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

原因分析:个别单位中层干部认为业务工作是“硬指标”,党风廉政建设是“软任务”,在实际工作中存在重业务工作,轻思想建设的想法,甚至有的人认为纪检监察如果管得太严可能会捆绑住经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”；个别中层干部没有从内心深处,把党风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行,错误认为落实党风康政工作是上级要求,是额外任务,缺乏“内动力”,把“不出错”的履责底线变成履责追求,致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位。

（二）个别领导干部工作浮在表面，存在形式主义现象。

主要表现:在与一线员工的谈话和座谈中,反映个别部门负责人主动深入一线不够，帮助一线解决实际问题和困难较少。

原因分析:个别部门负责人缺乏实事求是的精神,不深入实际,不深入一线开展调查研究,而是立足于传达了,要求了,看过了,存在形式主义的现象；对单位内审中发现的问题要求其整改完善的督查措施不具体,督促不到位,没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章,没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用；个别党支部,组织生活不注重内容、质量、效果,满足于组织了、搞过了,浮在面上；个别单位搞培训,缺乏党建培训的针对性和有效性,影响了党员教育和培训的作用发挥。

三、整改措施

（一）加大党风廉改建设责任压力传导力度

坚持思想建党与制度建党相结合,引导党员干部守纪律、讲规矩,真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为党员学习培训必修课,强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,细化全面从严治党工作目标任务和工作责任,落实党建目标考核,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

（二）充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

严格按规章制度抓好党内组织生活,落实全面从严治党要求和管治党责任,严肃党内政治生活,结台“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教育,重点抓好“三会一课”和民主生活会、组织生活会,谈心谈话、民主评议党员制度的落实,不断提升基层党组织的组织力。

（三）切实转变党员干部工作作风

团委作风整治心得体会范文第4篇

各位领导、同志们：

今天的会议，既是总结表彰会，也是工作交流会，更是工作部署会。下面，我就年初以来的党建工作作简要总结，安排部署下半年的党建工作。

一、认真总结过去工作，理性看待存在不足和差距

总结一年来的党建工作，我们全面实施党建固根强基提升工程，推进党建工作融合发展年，明确提出“坚持一条主线、打造两个中心、建设两个基地”工作思路，经受了新冠肺炎疫情的考验，历经了煤炭市场的多变，深化了企业机制体制改革，推动了民生工程建设，始终体现了党对企业的领导，始终彰显了党要管党从严治党，始终坚持了正确了改革发展方向，始终做到了党建工作与安全生产经营稳定中心大局深度融合，始终发挥了党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。主要体现在：

（一）党的领导作用充分发挥。

一是提高政治站位，推进思想政治建设。深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，明确年度中心组学习主题，扎实开展主题教育，各级党员干部受到深刻党性教育；二是坚持党委会前置程序，促进民主决策。出台党委议事规则，严格执行党委研究讨论是董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，严格落实“三重一大”议事规则，做到规范决策，民主决策和科学决策；三是坚持深度融合，统筹推进党建工作。坚持党建工作与行政工作同安排、同部署和同考核，在党委工作要点的基础上，分项制定宣传思想文化、安全文化建

设、意识形态、稳定、政研等党建重点工作要点，各单位党组织结合实际抓好落实；四是积极履行社会责任，协同市环保局抓好蜂桶乡精准扶贫，配合X集团抓好大雄村定点帮扶，大雄村通过全省脱贫攻坚考核验收，受到省委、省政府的表彰。

（二）党建固本强基提升有力。

一是按照X集团党委党建固本强基提升工程要求，推进政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风五大工程，推进党支部标准工作法，党建阵地设施完善，党建制度不断完善，党建工作不断规范，党建氛围日渐浓厚；二是按照党建工作融合发展年要求，推进“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，“三会一课”“党员活动日”等常态开展，重新修订完善党建思想政治工作竞赛考评、安全文化建设竞赛考评等办法和细则，严格考核奖惩。

（三）机制体制改革全面深化。

一是全面深化干部人事改革。按照党管干部和党管人才原则，修订中层领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察工作、讨论决定、任职管理五个办法，制定中层领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，生产矿井配备机电副矿长，二级单位和机关部门逐步配备助理，建立中层干部从选拔任用、监督管理、考核评价的管理体系，公司党政纪领导带队对二级单位班子和班子成员进行年度考评。深化干部选拔任用和考评，制定机关部门科级干部选拔任用、年轻干部上挂下派锻炼、后备干部培养管理、青年英才培育、二级单位科级干部任职备案、考核评价等工作制度，对二级单位财务、劳资等部门负责人实行任期交流。深化技能人才培养，制定技师评聘管理办法和员工学历提升实施方案，对公司全体专业技术人员进行考核并进行考核奖励；二是全面深化经营模式变革。对X公司等内部承包经营，成立会计服务中心，实行财务科长委派，完成大集体企业改制，协同地方党委政府移交企业办社会职能，成立X公司，启动X合作协议，启动X建设并与京东签订租用协议，依托X中心注册成立职业培训学校，开展职业教育和学历教育。

（四）党风廉洁建设持续加强。

严格落实党委主体责任和纪委监督责任。一是召开党建暨党风廉洁建设工作会，把党风廉洁纳入党建目标责任书，印发党委主体责任清单和纪委监督责任清单，组织签订党风廉洁建设目标责任书，开展纪检监察工作调研；二是积极抓好省委第X巡视组对X集团巡视反馈意见和X集团党委作风督导组对X公司督导反馈意见的整改落实，取得阶段性整治成效；三是大力整治形式主义和官僚主义，规范公司领导下基层接待，出台线索集中管理和集体排查办法，开展六费管理效能监察，专项整治酒后驾驶机动车行为；四是开展“廉洁企业”和“廉洁细胞”创建，表彰X个廉洁企业创建示范单位；五是开展安全生产领域形式主义官僚主义思想作风大整顿活动，开好专题***，开展安全思想作风大家谈，开展安全管理作风专项督导。

（五）宣传思想工作凝心聚力。

切实发挥引领思想凝聚人心作用。一是明确党委班子和党委部门意识形态工作责任制；二是制定新闻宣传工作管理办法，成立新闻宣传中心，对X网改版升级，抓好微信平台建设，围绕安全生产、经营管理、科技创新、信访稳定、改革转型和战疫保供、劳模先进等开展重点宣传；三是深入开展形势任务教育，印发形势任务宣传方案，组成两个宣讲组到生产单位宣讲；四是抓好政研工作，将职工思想政治工作研究会更名为党建思想政治工作研究会，调整机构和人员，表彰先进，明确年度政研工作计划。

（六）安全文化建设氛围浓厚。

一是召开安全文化建设推进会和工作会，编印安全文化建设手册，打造好井下安全广播等安全文化阵地，开展丰富多彩安全文化活动；二是修订安全文化建设竞赛考评办法，把干部安全作风纪律作为单项纳入，与安全生产责任制合并考核，每季度按照X个考评项目检查考评，相关单位也立足区队、车间开展安全文化建设竞赛；三是开展“学法规、抓落实、强管理”活动，举办“学法规、抓落实、强管理”安全竞赛；四是在第X个全国安全生产月期间，组织党员干部职工参加全国安全知识网络竞赛暨全省安全生产清单制管理知识大闯关活动，参加X集团在“X青年”微信公众号举办的安全生产知识网络答题竞赛，我们也举办安全微视频征集和展播，还通过公司微信公众号举办安全生产知识网络答题竞赛，目前有X名员工参与X次网上答题。

（七）群团组织积极主动作为。

坚持党建带群建，全心全意依靠职工办企业，群团组织围绕企业党政中心大局主动作为。一是工会组织推进民主管理，坚持职代会制度，组织好班组标准化建设、“五小”“安康杯”竞赛等工作，召开群监工作座谈会和群监工作表彰会，建立工会网上平台和职工维权服务中心，建立困难帮扶机制，抓好群监协管，推行职工创新创效项目化管理，考核评价各单位劳模（技师）创新工作室，召开劳模（技师）创新工作现场会，维护职工群众合法权益和企业发展利益；二是公司团委积极运用智慧团建，召开团青工作会和表彰会，表彰青年先进，推行团青工作项目化管理，引导青年参与志愿服务。

（八）矿区和谐稳定得到巩固。

一是把职工群众身体健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生产两手抓、两手硬，在战疫保供同时实现“无疫矿区”目标；二是推进文明建设，成立文明创建办，启动省级最佳文明单位创建，成立职工志愿服务队，积极开展志愿服务；三是围绕司法重整和债务重组、棚改工程、“三供一业”移交、退休人员社会化管理等重要工作抓好信访稳定，妥善解决历史遗留问题，积极回应职工群众诉求；四是把弘扬正气、树立新风作为企业发展环境建设和治安保卫工作的重心，开展打击盗窃矿山工业器材专项整治，维护正常秩序。

认真总结年初以来的党建工作，面对各种困难，各级党组织、全体党员干部职工在各自的岗位上做了大量艰苦细致、扎实有效的工作，各项工作稳步推进，生动诠释了好日子都是干出来的、幸福都是奋斗出来的。在肯定工作的同时，我们也要清醒地看到存在的差距和不足：一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题；二是工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强；三是改革发展任务繁重。机制体

制改革有待继续深化，司法重整、民生工程、改革变革等带来的不稳定因素增多，稳定压力变大。

二、围绕全年目标任务，全力以赴抓好下半年工作

今年，是X集团党委确立的“化解债务危机、推进转型升级、打好安全翻身仗、实现高质量发展”的克难攻坚突破年，围绕公司党委“党建工作融合发展年”要求和公司“坚持一条主线，打造两个中心，建设两个基地”工作思路，各级党组织和全体党员干部必须积极行动起来，把完成全年目标任务作为政治责任和自觉担当，将上级决策部署与实际工作相结合，调动一切有利因素和积极因素，战胜各种困难和挑战，以高质量的党建工作成效为完成全年各项目标任务提供强有力的组织保障。

（一）强化政治建设，坚持统揽全局。

深刻认识和正确把握全面从严治党的深刻内涵，切实树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个意识，坚定贯彻党和国家的路线方针政策，认真落实X公司党委安排部署。一是党组织书记要履行党建工作第一责任人职责，聚焦主责主业，把党建作为主业和首责抓实抓好，抓班子、带队伍，切实发挥领导核心和把方向、管大局、保落实的作用；二是坚持党委会前置程序，“三重一大”必须民主决策，确保公司党委决策部署和本单位党政决策部署得到根本性的贯彻落实；三是通过党委会、座谈会等方式，总结分析上半年各项工作的得失和教训，安排部署好下半年工作；四是各级党组织要守土有责、守土尽责、守土负责，抓好组织自身建设，选好配强党务干部，把自身建设成为党员思想教育的主阵地、职工群众合力攻坚的的主战场。

（二）引领思想舆论，抓好意识形态。

一是重点抓好党员干部中心组学习、党员“党员活动日”学习、职工安全政治学习，纳入半年度党建竞赛考评；二是持续开展形势任务教育，引导各级党员干部职工保持艰苦奋斗和勤奋务实的作风，理解和支持企业为改革发展而采取的各项举措，把思想政治工作做细、做实、做准，营造齐心协力达目标的良好氛围；三是抓好公司内部宣传资源的整合，重点建设好

X网和微信公众号，紧紧围绕公司下半年工作目标和各阶段工作重点组织宣传，把思想和行动引导到完成目标指标上来；四是抓好政研工作，以党建工作与中心工作深度融合为重点课题，抓好职工思想政治工作理论学习、职工思想政治工作和精神文明建设创新发展等方面的研究，探索党建工作新思想、新措施、新作为，组织撰写高质量政研成果；五是要落实好意识形态工作职责，抓好意识形态工作的研判分析和统筹实施，有意识引导职工思想和舆论导向，把问题苗头消除在萌芽状态。

（三）坚持六个融合，做到同频共振。

深刻领会和贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，认真贯彻“两个一以贯之”核心要义，按照公司党委今年“党建工作融合发展年”要求，做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革六个深度融合，大力推进党建“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，在深度融合实践中彰显党建工作生产力、党组织战斗力和党员引领。在深度契合与融入中，开创党建和企业发展双赢的局面，形成

X党建工作的亮点与品牌，推动企业实现高质量发展。

（四）落实两个责任，严肃作风纪律。

一是持续抓好巡视和督导反馈问题整改；二是持续抓好廉洁企业和廉洁细胞创建，把创建工作打造成为X公司党建工作品牌项目；三是公司出台商务接待费用报销补充规定，各单位要对照抓好落实；四是抓好第X个党风廉洁宣传教育月活动；五是抓好应收账款清收和六项费用管理效能监察，立项的效能监察项目要及时总结申报；六是把纪律和规矩挺在前面，整治工资分配等职工群众身边的不正之风和腐败问题，构建党务部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的党内监督体系，源头预防违纪违法行为；七是结合安全思想作风大整顿、大讨论和大转变活动，加大作风督导力度和抽查频次，发现问题严肃处理。

（五）发挥群团优势，打造和谐矿区。

一是把群团工作纳入党建总体部署，支持群团组织围绕中心开展工作，发挥好群团组织桥梁纽带作用；二是围绕下半年安全生产安排部署，开展小型化、娱乐化、趣味化的群众文体活动，舒缓职工紧张情绪；三是积极开展群众性安全监督活动，突出发挥群监员、职工代表、青安岗员在现场的监督作用，引导协管员开展好安全帮教和亲情温暖；四是积极开展群众性技术创新活动，“五小”成果，围绕降本增效开展技术攻关和合理化建设；五是团青组织要围绕扭亏脱困目标开展青年成长成才、技能互助、降本增效等青字号活动，服务青年；六是做好矿区困难帮扶，力所能及帮助困难群体争取上级帮扶政策，对困难群体进行走访慰问；七是抓好信访稳定和经济保卫，严格落实信访稳定首问责任制和区域包保

责任制，加强职工思想动态分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明创建，抓好与社区对接，组织职工志愿服务队开展志愿服务，各单位要结合爱国卫生运动抓好环境卫生维护；九是协调好与地方关系，在化解债务、棚改、退休人员社会化管理等方面争取地方支持；十是继续抓好疫情防控工作，保障职工群众身体健康。

（六）压实党建责任，抓好检查考评。

团委作风整治心得体会范文第5篇

一、总体要求

以党的十八届六中全会精神、系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是对我省重要讲话精神、对共青团和青少年工作的重要要求为指导，以去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，增强“政治性、先进性、群众性”，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为目标，深入落实全面从严治党要求，大力推进从严治团，结合“两学一做”学习教育和全团“一学一做”教育实践，围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，下大气力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，从领导干部做起、从党员干部抓起、从小事小节改起，突出问题导向，提升素质能力，锤炼优良作风，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持“精、细、严、实、快”五字工作标准，坚持做到“三不”（不迟到早退、擅自离岗，不在上班时间做与工作无关的事，不在工作日饮酒）、“四比”（比文字、比加班、比业务、比业绩）、“五勤” （勤学习、勤思考、勤调研、勤汇报、勤总结)，牢固树立“六种意识”(大局意识、进取意识、表率意识、担当意识、合作意识、群众意识)，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竟进态势，把心思用在谋划团的事业发展上，把精力放在推进共青团改革攻坚上，把力量凝聚到推动振兴发展上，让团干部更像团干部，把共青团建设得更加坚强有力、更加充满活力，更好履行党章赋予的光荣职责使命。

——形成勤于学习好作风。在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，深入学习系列重要讲话精神特别是对我省发表的两次重要讲话精神、对共青团和青少年工作的重要讲话、重要指示精神，深入学习党的群团工作会议精神和省第十二次党代会精神，深入学习团章、团史、团中央文件和会议精神，坚持用先进理论武装头脑、提升素养；通过调查研究、座谈倾听、走访青年，在基层一线实践中、在同广大青年的密切联系中提高工作能力、掌握本领方法；通过学习优秀党员、优秀青年干部的先进事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。坚持在比较中学习、在学习中提高，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯敢试，用新发展理念训练干部，提高推进共青团改革攻坚的能力和水平。

——形成严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，研究谋划团的工作、推进共青团改革攻坚要坚持高标准、严要求，坚持求深度、上水平、求实效，对待工作一丝不苟、精益求精，做到掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。

——形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决定、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，对青年反映的合理诉求和普遍性需求，尽快解决、务求实效，大力推进直接联系、直接服务青年系列制度落到实处，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，使真抓实干、一抓到底成为一种导向，争做雷厉风行的快把式。

——形成务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对共青团改革攻坚和团的重点工作推进中遇到的难题敢于攻坚、直面矛盾，坚持虚功实做、难事长做，深入探索破解瓶颈的好思路、好办法、好机制,在助力龙江振兴发展的实践中创新创业创优，形成敢碰硬、动真格、求实效的好氛围，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干，争做埋头苦干的真把式。

——形成严格自律好作风。带头严格自律，带头落实从严治团规定，严格遵守党章党规党纪，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制不正之风，守住纪律底线，增强政治定力、道德定力、抵腐定力。从严从实加强监督管理，注重发挥制度管人管事管权作用，对党员干部管在日常、严在经常。坚持以身作则、以上率下，把全面从严治党、从严治团各项要求推向深入，真正形成一级带着一级干、一级做给一级看的示范效应。注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。

——形成联系青年好作风。坚持把关心青年疾苦、倾听青年心声、了解青年诉求、解决青年困难作为工作的出发点和落脚点，密切联系青年，真正融入青年，主动服务青年，形成直接联系、直接服务、直接引导青年常态化、长效化。深入落实每名专职团干部联系100名普通青年、团干部调研倾听、常态化下沉基层、“走进青年 转变作风 改进工作”大宣传大调研、机关开放日等系列制度安排，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流。突出青年主体地位，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，让青年对团的工作更有话语权。

二、整顿重点

坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛、联系青年不够等“六个坏作风”。

（一）着力解决思想僵化、因循守旧的问题。重点是：学习不勤奋不深入，对对共青团和青少年工作的重要要求、对党的群团工作会议精神等新形势新问题不敏感不掌握，对共青团改革攻坚、从严治团等新常态新决策不适应不会抓，对共青团工作研究、思考、谋划不深入不全面，思想认识和政策理论水平跟不上；思维方式守旧、传统路径依赖，工作照抄照搬，改革创新精神不足，工作缺乏科学性、前瞻性、实效性，不善于用新理念指导团的工作实践；团的工作和活动在机关内部自我循环、封闭运行，破解基层基础薄弱问题的方法不多、效果不明显；创新意识不强，对青年工作规律把握不准，不善于站在青年的角度认识、研究、分析、解决问题；工作形式化、表面化，重数量不重质量、重场面不重实效、重启动不重落实，缺乏韧劲恒心和攻坚克难精神。

（二）着力解决粗枝大叶、标准不高的问题。重点是：不严谨、不细致，研究思考工作不深入，科学研判和决策缺少数据支撑、实践验证，工作缺乏“工匠精神”；不认真、不较真，研究和落实团的工作不精不细，线条粗拉，大而化之，只求过得去、不求过得硬，缺少精细化工作态度；工作标准低、要求松，不追求卓越，缺乏锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,对工作思考不深、站位不高、成效不佳；工作内容、工作方式行政化，习惯用定任务、下指标、抓考核等行政手段推进工作，聚焦青年群众工作主业不够，调动基层开展工作积极性不高。

（三）着力解决效率低下、工作不落实的问题。重点是：对团的事业缺乏激情和活力，对安排布置的任务不主动落实，拖拉散漫，推诿扯皮，工作抓而不实、缺乏实干，抓而不长、缺乏韧劲；对团省委党组会、书记办公会决策的事项，不积极落实、不主动推进，工作进展缓慢、悬在半空，迟迟打不开局面、见不到成效；工作缺乏统筹，工作环节交叉，运行流程不畅，服务青年群众的效率低下；工作思维习惯自上而下，而不是自下而上，直接联系、直接服务青年不扎实不深入；工作不接地气，“重精英、轻草根”，服务对象高端化；以文件落实文件，以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话写套话，不解决实际问题。

（四）着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题。重点是：面对矛盾困难怕担责任，特别是在共青团改革中涉及的重点难点问题，持消极态度、观望思想，瞻前顾后、患得患失，不科学决策、不敢于担当；不讲有为、只求无过，在其位不谋其政，棘手问题“向上看”、繁重任务“向下看”、工作差距“向后看”；不讲批评、只讲和气，做“老好人”，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气；事业心、责任感不强，不珍惜团的岗位、不专心做事，对待工作不认真、不细致，存在“当官”思想；对待共青团改革态度消极，不正确认识改革带来的机遇和挑战，改革攻坚主动性缺乏，工作状态不佳、心态急躁、进取意识不强，没有担当起共青团改革的重任和职责使命。

（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题。重点是：推进共青团改革攻坚进度较慢，有些落地措施还没有见到成效；落实中央八项规定精神和省委有关规定精神不彻底，一些领域还存在形式主义、官僚主义问题；落实从严治团规定和团中央有关要求不到位，对团干部教育管理不严格；法制法律观念淡薄，不了解与本部门、本单位有关的政策和文件要求，工作中不守程序、不讲原则、不按规章制度办事；擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间从事其他与工作无关的活动。

（六）着力解决联系青年不紧密、“黏度”不强的问题。重点是：群众意识、群众观点、群众感情淡漠，离基层远、离青年远，只愿做“青年官”，不愿做“青年友”；深入基层、深入青年走马观花、流于形式，对青年反映的重点难点热点问题关注不够、了解不透、掌握不全，帮助青年解决实际困难和问题的办法不多、效果不明显。工作存在机关化，浮在上面多，下到一线少，对常态化深入基层等直接联系、直接服务青年系列制度落实不到位，与青年交流较少、“黏度”不强、感情不深，做青年群众工作的能力和本领不高。研究和谋划工作脱离实际，与青年的所需所求有差距。

三、方法步骤

团省委系统作风整顿，从2017年6月上旬开始，至12月底结束，分四个阶段进行。

（一）学习教育、思想发动（6月5日至6月30日）。重点是搞好学习宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，在我省关于改进干部作风的重要讲话精神，对团干部作风建设提出的重要要求，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，全面从严治团规定中关于对狠抓团干部作风作出的具体安排，用东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神、“三老四严”等优良传统作风教育干部，用新理念训练干部，进一步增强改进作风的思想自觉和行动自觉。党组理论学习中心组和各党支部组织开展有关作风方面的理论学习不少于2次。机关各部门要以召开部务会的形式，对本部门作风整顿活动进行安排和落实。各直属单位要结合实际制定作风整顿活动方案，组织召开全体干部职工大会进行动员部署，明确作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法措施。6月15日前，各直属单位要将作风整顿活动方案报机关党委。

（二）细查深剖、找准问题（7月1日至8月31日）。重点是围绕“形成六个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出清单、建立台账。要“对照查”，以党章党规和系列重要讲话特别是对xx发表的两次重要讲话、对共青团和青少年工作的重要要求为镜，以先进典型为镜，以“三个坏把式”反面画像为镜，找出事例、剖析为害，以小见大、见微知著。要“开门查”，通过定期监督检查查作风、随时抽查看作风、社会和舆论监督盯作风，在群众来信来访反映、基层反映、上级检查发现、领导批评意见、“左邻右舍”比较等渠道中发现不足、认领问题。通过团干部联系青年“1+100”、调研倾听、常态化下沉基层、“走进青年 转变作风 改进工作”大宣传大调研、机关开放日及下发征求意见函等途径，广泛征求基层和省直团组织、广大青年的意见建议，为开好领导班子专题民主生活会和支部组织生活会作好准备。要“互相查”，组织召开团省委领导班子专题民主生活会和支部组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。8月20日前，各党支部要将组织生活会报告、支部班子问题清单、党员个人党性分析材料报机关党委。

（三）深入整改、建章立制（9月1日至11月30日）。重点是针对作风方面存在的突出问题，提出解决对策，健全完善制度，边查边改、立行立改，切实解决问题。要真纠实改，机关各部门和直属单位要对问题进行系统梳理，研究制定《作风整顿活动问题整改清单》，明确整改内容、整改时限、整改措施及责任人，并实行销号管理，整改完成一个、销号一个。对查找出来的问题和整改落实情况要在一定范围内公示，听取意见建议，接受社会监督，定期通报整改完成情况。要再造流程，对服务青年的工作项目、工作载体进行系统梳理、深入分析，对照青年需求找准问题和症结、优化服务流程、提高服务效率和质量。要强化督办，由机关党委和纪委牵头，对照机关各部门和直属单位制定的整改清单，定期进行监督、检查、指导。对整改进度拖后、基层和青年满意度较低的，及时进行提醒督促、限期整改。对动作迟缓、措施不力、限期整改不到位的，按照有关规定进行处理。要完善制度，针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，对团省委各项规章制度进行集中梳理，及时查缺补漏、完善措施、健全制度，重点完善好《团省委督办工作制度》、《团省委改进工作作风 密切联系群众的具体措施》、《团省委调研工作制度》、《团省委机关干部倾听制度》及落实从严治团规定的措施，切实发挥好制度的约束及推动作用，促进作风建设常态化长效化。11月23日前，机关各部门和直属单位要将作风整顿总结报机关党委。

（四）公开评议、检验成果（12月1日至12月31日）。重点是开展作风公开评议，围绕“六个好作风”设置公开评议测评票，通过基层评、领导评、互相评等多种方式，检验机关各部门和直属单位作风整顿活动成果。基层评议由市（地）、农垦、森工、省直团委对机关各部门和直属单位进行量化打分，领导评议由团省委书记班子成员对机关各部门和直属单位进行量化打分，互相评议由团省委系统干部职工对机关各部门和直属单位进行量化打分。同时，在“青年之声”互动社交平台、xx省共青团网设置专栏，对机关各部门和直属单位进行社会满意度调查，结果作为综合评议等次划定的参考依据。评议结束后，对各个层面的评议分数进行累加，按照分值权重计算综合得分、排出档次，对排名靠后的部门和单位由分管领导进行谈话、提醒，且本年度内不得参评团省委系统有关奖项及对上申报团中央、省直机关有关奖项。

四、保障措施

机关各部门、各直属单位要把作风整顿活动作为一项政治任务，摆上日程、高度重视，统筹安排、精心组织，确保作风整顿活动取得实效。

（一）加强组织领导。要把作风整顿活动作为推进从严治团的重要内容、摆在突出位置，切实加强组织领导，促进作风整顿活动顺利实施。团省委成立作风整顿活动领导小组，书记任组长，其他班子成员任副组长，全面领导团省委系统作风整顿活动。日常工作由机关党委牵头组织实施，组织部、宣传部、办公室配合做好相关工作，确保作风整顿活动按照时间节点和方法步骤，扎实推进实施。

（二）严格落实责任。要层层传导压力，强化责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。团省委书记班子成员要履行好“一岗双责”，结合落实党风廉政建设责任清单，统筹抓好分管领域的作风建设工作，对存在问题的干部要多帮助、多教育、多提醒；机关各部门负责人要切实担起责任，把作风整顿活动贯穿到本部门、本战线工作当中，做到落细落小落到位。直属单位负责人要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对作风整顿活动做好思想发动和工作部署，引导党员主动参与作风整顿活动。