女工工作要点范文第1篇

一、以教育为手段，进一步推动女职工素质提升工程实施。

开展党的十精神学习活动。各级女工组织要组织女职工融入到单位的学习活动中去，做好安排，统筹学习。继续贯彻落实《全市职工素质建设工程五年规划》，深入开展“争创学习型组织、争做知识型女职工”活动，依托职工书屋、职工之家等载体，组织引导广大女职工学习新知识，掌握新技能，不断提高自身综合素质，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，争当学习型、知识型、技能型女职工，以过硬的职业素质展现当代女职工的良好形象。加强女职工思想政治工作，针对女职工性别特点，加强对女职工社会主义核心价值体系的教育，引导女职工牢固树立正确的人生观、价值观和积极的事业观、就业观，勇挑重担、主动作为。关注女职工的身心健康，各级工会女工委要认真落实谈心制度，定期分析女职工的思想状况，与女职工面对面交流化解思想疑惑，心贴心理解化解压力，实打实服务关爱扶助，使女职工能够轻装上阵，多做贡献。开展非公企业女职工提升素质专题调研活动，研究探索非公企业提升女职工素质的有效途径和方法，为培养知识型、技能型、高素质的女职工队伍搭建平台。

二、以岗位为舞台，进一步推动巾帼建功立业工程实施。

各级工会女工委要主动融入工会工作大局，认真贯彻落实市总女工工作，以提高女职工创新创造能力为重点，鼓励广大女职工积极参与技术革新、技术改造、技术攻关和“五小”活动。重视女职工职业技能提升，学习借鉴女职工培训示范学校好经验好做法，探索开展工作。积极选拔优秀女职工代表参加全市职工职业技能大赛，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，在经济社会发展一线创建功业，在创新实干中实现自身价值。要立足自身岗位，尽心尽职，在平凡岗位上建功立业，为单位的发展贡献力量。

三、以维权为根本，进一步推动维权关爱行动实施。

广泛宣传普及女职工劳动保护法律法规知识，进企业、进车间、进班组，着力扩大女职工权益维护法律知识的知晓率和覆盖面。积极推动女职工权益保护专项合同的覆盖，突出非公企业特别是中小企业的督点，促进企业改善劳动条件，落实“四期”保护，依法维护女职工合法权益。推进专项集体合同工作，注重提高文本质量和实效，建立履约检查机制，提高履约率。年底前实现已建工会组织并已签订集体合同的企业中女职工专项集体合同覆盖率达90%以上。推动女职工创业就业工作，做好下岗女职工的创业带动就业工作，总结推广典型经验。深入开展爱心助困行动，全面掌握困难女职工的基本情况，建立单亲特困女职工档案，把解决困难女职工特别是单亲特困女职工的生活困难纳入工会帮扶工作的总体规划，借助职工服务中心帮扶平台，帮助她们解决实际困难。深入开展“关爱女职工健康行动”，以在困难职工帮扶中心建档的单亲困难女职工及其家庭为重点，通过多种形式为困难女职工送去工会组织的特别关爱。今年，继续开展困难女职工“两癌”检查，各级工会女工委要结合实际作出安排，同时对已检查出患“两癌”的女职工给予更多的关爱。在“六一”儿童节前开展“爱心托起未来”关爱活动，开展对特困女职工子女的助学活动。做好女劳模、女先进工作等各类女职工先进典型的服务工作，广泛宣传女职工先进典型的先进事迹，营造浓厚的社会氛围。

女工工作要点范文第2篇

要紧紧围绕县委“打造科学发展新高地、建设宜居宜业新__、共建和谐幸福新家园”的发展战略，团结和引导广大女职工以“争当全省县域经济排头兵，建成全市全面小康先行县”为目标，以巾帼“创业、创新、创争”三大行动为载体，在女职工中广泛深入开展各具特色的岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议以及节能减排等职工劳动竞赛和职工经济技术创新活动，进一步激发广大女职工积极投身全县经济建设热潮的积极精神，为实现__“__”规划目标任务贡献智慧和力量。

要深化“四自教育”和“学习型职工”主题活动。各级工会女职工组织要引导女职工牢固树立“终身学习、快乐学习”的理念，通过多种途径学习和更新知识，不断提升专业知识水准和科学文化水平；引导女职工不断学习和提升职业发展和规划能力，围绕经济转型、产业调整、企业改革，主动转变观念、提升专业技能；各级工会女职工组织要开展多种形式的宣传教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导女职工强化自主意识、竞争意识、进取意识，真正成为“自信型女性”。

要提高女职工民主参与力度，积极参与劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度建设的全过程，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。切实加强法律法规宣传教育，着力提高女职工依法维权、自我维权意识。将女职工专项集体合同工作融入工会工作全局，纳入全县创建劳动关系和谐企业的考核评比中，实行“一票否决”，确保签订率动态保持在90%以上。各级女职工组织要指导督促企业特别是非公企业积极改善女职工生产条件和工作环境，落实女职工妇科病定期检查制度，保障女职工的身体健康。

女工工作要点范文第3篇

一、创建活动指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在20__年向市总工会推荐市级示范点5家。

三、创建活动重点

（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

（二）基层工会女职工组织建设的要求

各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会十四届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

（三）工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

（四）加强女职工干部配备

1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

（五）规范工会女职工工作制度

1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提

供符合信息化办公要求的办公条件。 4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。

（六）作用发挥要突出

在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

（一）各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

女工工作要点范文第4篇

[关键词]新时期；和谐企业；工会女工

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

（一）创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础，探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，国有企业女职工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。

（二）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观，国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享和谐企业发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

（三）创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要

目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在国有企业与职工之间，寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点，利用国有企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为国有企业发展作贡献。

（四）创新工会女工工作运行机制是推动和谐企业文化的基础

一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，增强活跃基层工会的物质依托，促使女工工作成为和谐企业文化的重要组成部分，与企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动和谐企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，提高工会女工与企业的平等协商能力，为女工工作可持续发展增强动力。

工会女工委员会必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种社会资源，把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地在和谐企业建设中得以彰显，才能有效成为和谐企业文化的支柱，才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

（一）结合企业发展实际

女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展、企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

（二）以女工群众为本

这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输；另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、发挥女工组织在和谐企业建设中的重要作用

（一）转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质，充分发挥女职工在和谐企业建设中的重要作用。

1.强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业重大战略目标上来。

3.强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识。女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避现实自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多层次地组织各类活动。

（二）健全组织机构，确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面，确保工会女职工维权工作的到位，形成企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，突破难点，形成长效的帮困援助机制。

（三）开展多种活动，促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“女职工建功立业标兵”、创建“巾帼文明岗”等活动，对提高女职工素质、促进女性成长、推动和谐企业建设有着重要的作用。要从加快企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发，根据企业和女职工工作的特点，因企制宜，突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活，争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼文明岗”先进典型，实行动态管理，强化社会监督，提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才，激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献，为构建和谐企业建功立业。

（四）推行情感管理，激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强企业的亲和力，以此为出发点，通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前，全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐企业。因此，各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任，在企业改革发展过程中，切实关心女职工，对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工，实现稳定就业，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。

四、结论

新的时期，为企业工会女职工工作发展提出更新的要求，开辟了更新的境界，企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与和谐企业建设和发展结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献：

[1]赵煦.创新工会女工工作 推动企业文

化发展[J]. 乌蒙论坛，2008年第3期.

[2]刘桂英.工会：提升女工凝聚力的引领

者[J]. 政工研究动态，2007.

女工工作要点范文第5篇

关键词：工会；女工；管理

中图分类号：D442.6 文献标识码：A

一、保障女工的合法权益，建立高素质女工队伍

维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面。在发挥女性“半边天”积极作用的同时，要注重提高女工综合素质，增强她们的竞争能力。把女工素质提升与开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升。号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍作出努力。

二、强化自强精神，提高女性自身素质

促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

三、发挥工会女代表和女职工们的作用