行政人事经理工作思路范文第1篇

关键词：事业单位 思想政治工作 创新思路 探讨分析

事业单位在社会发展以及经济建设过程中发挥着重要作用。在新的历史条件下，事业单位应不断调整工作思路，根据时代的发展特点，与时俱进地开展工作，从而保障事业单位各项工作的顺利进行。

在具体工作过程中必须坚持思想政治工作先行原则，特别是在当前市场经济条件下，不仅要加强思想政治教育，同时还应该不断创新思想政治教育方法。本文主要就事业单位思想政治工作创新思路及意义分析如下：

一、事业单位思想政治工作的必要性

市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想政治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。

通过思想政治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想政治教育才能消除这些不良思想。当然，思想政治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。

二、事业单位思想政治工作创新思路

（一）高度重视工作思路的创新

事业单位想要实现思想政治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想政治工作思路主要是围绕党的思想政治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想政治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想政治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。

（二）思想政治工作创新需要结合时展特点

事业单位在开展思想政治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想政治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关政策方针、深入理解思想政治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想政治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。

（三）思想政治工作方法的创新

社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想政治工作实施效果不明显，因此在思想政治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想政治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想政治工作气氛，同时也为思想政治工作的开展奠定基础。

（四）思想政治工作的载体创新

通常，事业单位思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想政治工作载体已经无法满足当前事业单位思想政治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想政治工作载体。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想政治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想政治工作，将一些重要的思想政治工作内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些图文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想政治工作更上一层楼[3]。

三、促进事业单位思想政治工作创新的有效对策

（一）严格按照思想政治工作创新思路开展工作

事业单位思想政治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想政治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想政治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想政治工作的创新[4]。

（二）从职工的需要出发，坚持以人为本

在事业单位思想政治工作创新工作中，主要的思想政治工作对象为职工，因而在思想政治工作创新过程中应该从大部分职工的心理出发，坚持以人为本，重视职工的心理变化，及时地了解不同职工的心理需求，从而保证创新的思想政治工作与职工的思想需求一致。也就是思想政治工作创新要关心职工、爱护职工、尊重职工，对职工有利，从而达到激发职工作热情的目的。

事业单位属于社会服务组织，在社会发展过程中关键的就是为社会提供优质的服务，而思想政治工作是引导事业单位工作人员为社会提供服务的基础，因此，思想政治工作应不断创新，永不止步。

参考文献：

[1] 杜飞进.继续发展中国特色社会主义的纲领性文献――略论十报告中的新思想、新论断、新要求、新部署[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2013（15）.

[2] 董立东.坚持“五个结合”探索思想政治工作新思路[J].办公室业务，2014（20）.

行政人事经理工作思路范文第2篇

关键词： 思想政治 公路 问题 改进及加强

一、公路思想政治工作存在的问题

虽然，公路思想政治工作展示出了生机勃勃的喜人局面，但经过认真梳理和分析，仍可发现当下公路思想政治工作存在着一些突出的问题。

1. 对公路思想政治工作的理解不够深入在实际工作中，一些公路部门的领导偏重于关注经济效益和政绩，而忽视了思想政治工作。事实上，思想政治工作也确实难以让一个机构在短时间内取得明显成效和政绩。但是，思想政治工作的性质和对象决定了这是一项在潜移默化中影响人、鼓舞人、塑造人和发展人的工作。在个人的全面发展中，最为关键的是个人的思想政治素质。只有具备良好的思想政治素质，才能使人摆脱“物”的奴役，从而在人们在丰富的社会关系中，实现自由全面发展。而要形成良好的思想政治素质，就必须接受思想政治教育，参与到思想政治工作的大氛围和大环境中去。如果把思想政治工作视为实现公路部门经济效益的直接手段，或者把思想政治工作视为实现领导政绩的直接途径，或者使思想政治工作让位于公路部门其他工作，都是没有深入全面理解公路思想政治工作的表现。

2. 对公路思想政治工作面对的形势把握不准在信息传播全球化加快，媒体行业快速发展的时代境遇中，各种价值观和思想潮流逐渐进入人们的视野，冲击着人们的政治观、世界观、人生观和价值观，影响着人们的思想观念和行为方式。可以说，公路思想政治工作面对的形势已与以前有了十分明显的差异，也面临着更为严峻的形势。但是，在一些公路部门中，没有正确认识到经济社会环境的变化，没有充分认识到各种价值观和思想观念对人们的冲击，无法认清当前公路思想政治工作所面临的困难，缺乏对干部职工思想观念的深层次把握，而依然看“老黄历”，把自己封闭在现代社会各种信息洪流之外。这就必然导致难以把握公路思想政治工作面对的形势。

3. 对公路思想政治工作没有认真做到一切从实际出发在工作性质、服务对象和管理方式方面，公路部门都与其他部门有着不同程度的区别。这就决定了公路部门的思想政治工作与与其他部门的思想政治工作之间，必然存在着差别。一切工作都应该是主观符合客观的工作。而要实现主观符合客观，就要认真做到一切从实际出发。如果缺乏对工作一线的关注，不进行深入的调查研究，对不同部门的思想政治工作缺乏认识，关起门来搞思想政治工作，就很容易导致主观脱离客观，是实践活动背离工作的预期目的，难以满足各项工作的需要

二、思想政治工作的改进及加强

1. 加强领导，健全责任制，使思想政治工作经常化、制度化和规范化要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实加强对思想政治工作的领导。一要建立健全思想政治工作责任制，明确基层党支部书记为抓思想政治工作第一责任人，部门其它领导也必须负起责任。建立一岗双责制度，各部门负责人都要在抓好业务工作的同时，增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作。二是要制定好思想政治工作检查考核制度，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。三是要建立齐抓共管的思想政治工作体制。

2.公路事业必须用“三个代表”重要思想来统领

用“三个代表”重要思想来统领公路事业，就是要把“三个代表”重要思想作为根本指针，贯穿到公路事业的各方面。公路事业包括公路建设、养护、管理、征费等内容。公路是幸福路，因为它能驱动区域经济发展带来巨大效益，“小路小富、大路大富、高速路快富”已经是反复被现实所证明的规律。目前公路事业虽有较快发展，但是还跟不上形势发展的需要， 必须加速发展。首先，坚持科技兴路是加速公路现代化进程的根本保证。积极开发和应用公路新技术、新材料、新工艺，是加速公路事业发展的必备条件。公路行业现有的科技文化普及率还不高，工程技术人员数量不多，尤其缺乏高层次公路人才，技术力量薄弱，机械化程度低，新技术的开发与应用也有待提高，坚持科技兴路的方针，尤其重要。这要通过增加投入和引进人才等方法加以解决。其次，提高职工队伍的知识文化水平和思想道德素质是公路事业的根本。要树立社会主义市场经济新观念，建立起与之相适应的运作机制，就要开展各种文化活动，狠抓职工素质教育和专业培训，还要对职工进行思想教育，增强他们的爱国主义、集体主义、社会主义思想意识，再次，必须以最广大人民的根本利益作为根本出发点和落脚点。公路职工是公路事业发展的主体力量， 公路职工积极性创造性的充分发挥是公路事业成功的保证，不断实现最广大人民的根本利益是我们党全部奋斗的最高目的。一方面，我们要搞好公路行业的文明建设，倡导默默无闻、无私奉献的工作精神；另一方面，我们的各级领导必须关心群众， 改善他们的工作、生活、学习环境，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3.要建立工作机制， 形成思想政治工作的“网络化”

要全方位、多层次、多角度地建立起思想政治工作的网络化体系， 以机制来推动思想政治工作格局不断优化和完善。建立较为完善的参与公路业务机制，把思想政治工作内容渗透到公路业务工作中，紧密结合，形成思想政治工作与公路业务工作“一体化”的运行方式。建立内容丰富的思想教育机制， 把思想工作的触角伸向公路的每个角落， 逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。建立科学有效的工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。建立起规范有序的管理机制，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作驶上规范化、制度化的轨道，同时，变静态管理为动态管理，实行管理机制的科学化，形成整体优势和工作合力。

4.加强和改进思想政治工作， 发挥领导干部模范带头作用

思想政治工作是说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，领导的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。可以想象让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？甚至还会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好公路部门的思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的各级领导干部队伍和坚强有力的领导班子。在落实“ 三个服务”的过程中，要求各级领导干部在各项工作中要处处起表率作用，要求群众做到的，自己首先做到， 而不是空喊口号，唱高调，要实实在在为群众做出样子。做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研公路业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、心系基层， 事事想职工之所想、急职工之所急，在职工中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

三、结语

总之， 在与社会主义市场经济体制接轨和推进公路系统体制改革的进程中， 只有不断改进和加强思想政治工作，才能建设一支作风硬、思想好、技术高的职工队伍，才能为促进经济社会发展和推动公路事业又好又快发展提供强有力的精神动力和智力支持。

参考文献：

[1] 坚持公路事业发展的创新之路[J].交通世界，2003（5）.

行政人事经理工作思路范文第3篇

关键词：思想教育 公路养护 重要作用

思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。改革以后，在思想政治工作方面，西安祥瑞公路养护工程有限责任公司加强企业文化的作用，妥善调解好各方面的利益关系。公路养护机制改革后，不可否认的是，思想政治工作的难度加大了，各种关系需要重新理顺。可以由上级主管部门主导，积极推动企业自身开展思想政治工作，让企业发挥其作用，推动工作的开展，显得尤为重要，现将其重要作用概述如下：

一、思想教育工作可以全面提高公路养护员工的整体素质

思想教育工作可以全面提高职工思想素质和政治觉悟，学习十文件精神，鼓励他们向党靠拢、向先进典型学习、团结、和谐、向上的工作作风已蔚然形成，在营造发展环境年、抗震救灾和保持共产党员先进性教育活动中，涌现了一批不怕困难、不怕牺牲、勇于开拓进取的先进先进个人和典型事迹，在县委、政府组织的考核评比中，祥瑞公路养护工程有限责任公司的各项工作均名列前茅；在思想政治工作的整体带动和影响下，我公司员工业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，服务“三农”的中心工作得到进一步的贯彻落实，我公司被县委、政府授予“为地方经济建设作出突出贡献的单位”荣誉称号，根据省市主管部门的具体要求，开展了争创双文明建设先进个人、三自四好、五好家庭、诚信个人等活动；针对具体工作安排情况，开展了“党在我身边”主题演讲，组织职工积极参与县委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；邀请为公路养护事业奋斗一生的公路养护工作者为全局职工讲述他们为党、为公路养护事业无私奉献的感人经历，组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到烈士陵园等革命传统教育基地扫墓和参观等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为气象事业奋斗终身的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；结合公路养护文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了广域网，美化院落环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中学习和生活，完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。

二、思想教育工作可以培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识

要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，要把思想政治工作渗透于企业文化建设中，通过创造性地开展工作，努力培育具有行业特色的企业文化，把“一切为了行车人，一切为了行路人”的行业服务宗旨，继续融合到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。还要把思想政治工作与企业管理有机结合起来，在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的综合素质，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平，培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识。同时要重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动，强化思想政治工作的效果。要牢固树立以体制创新促养护管理发展的观念，树立“以人为本，以车为本”的观念，树立通过科技创新实现公路事业可持续发展的观念。通过创建各种主题活动影响和教育职工，增强思想政治工作吸引力。以新闻舆论为载体，大力宣传先进典型，弘扬新风尚。通过强有力的舆论阵地进行宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和苦乐观，增强时代的责任感和使命感。以文体活动为载体，寓教于乐，陶冶情操。利用各种重大节日，根据职工的情趣和爱好，举办集思想性、知识性、趣味性于一体的各种文体活动，陶冶职工情操，激发职工工作热情。为职工提供学习教育，思想交流的空间。经常组织职工学政治理论，学业务技术，组织各类岗位培训，鼓励职工自学成才，把企业文化融入思想政治工作之中。

三、思想教育工作可以构建公司员工团结和谐的人际关系

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。现在有部分职工从心里还是没有认同改革，因此还要加强学习，要继续采取座谈、授课、演讲、板报宣传、个别谈心等形式，开展特色理论教育和新形势教育，大力弘扬社会主义、集体主义和爱岗敬业精神，培养正确的人生观、价值观。通过系列教育活动，使广大员工认识到市场是无情的，优胜劣汰是市场经济的运行机制，要想发展起来，必须团结一心，拼搏进取，构建公司员工团结和谐的人际关系。同时开展各项创建活动，树立行业形象，打造企业精神。企业要利用员工节日等有利时机，凝聚行业精神，展示企业形象，开展各有益的活动，增强企业的凝聚力，从而激发员工们的向心力，也同时展示公司精神风貌，锻造企业精神。通过各项活动的开展，使员工的思想进一步凝聚到团结拼搏的路上来。

四、思想教育工作可以促进公路事业的健康发展

行政人事经理工作思路范文第4篇

【关键词】 公路系统；思想政治工作；问题分析；对策措施

1 前言

随着我国社会经济建设步伐、公路行业系统改革和事业的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化。公路系统思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。在社会市场经济发展过程中，改进思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，具有十分重要的意义。因此，公路系统思想政治工作应紧紧围绕运营管理中心，服务大局，创新内容，创新形式，从而创造出一个和谐、文明、协调的环境，为建设和谐发展的公路行业队伍提供强大的精神动力。

2 公路系统思想政治工作存在的问题

思想政治工作是为了完善党的领导和党的建设、完成党交给的任务和实现本部门的工作目标，它必须适应国际国内形势的发展。近年来，公路行业系统各路段坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，牢牢把握科学发展观，在完成运营管理和建设任务的同时，积极探索新经济模式下的思想政治工作的新路子，使广大公路行业系统干部的思想观念、思维方式和工作态度、方法有了根本性的转变，为推进公路行业事业的健康、协调发展提供了有力的思想保证和精神动力。但是我们也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在着角色不到位，职能不明确、制度不落实、形式主义、等许多急需解决的问题。

2.1 工作过程缺乏连续性

工作时间段内时时刻刻重视职工思想政治工作，工作时间以外放任不管，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。

2.2 工作主体处于弱势群体

由于单位政工机构的不断被合并压缩以及党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，思想政治工作的力量不足，影响了工作的正常开展。

2.3 工作方式操作简单落后

操作方式不能因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等现象，使思想政治工作的说服力、感染力与、凝聚力下降，影响了工作质量。

2.4 工作内容缺乏创新

思想政治工作仅凭原有的“惯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好职业行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上出现一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。

3 加强和改进公路系统思想政治工作的思考

针对以上问题，结合工作实际，我们就如何加强和改进公路行业系统思想政治工作谈几点想法。

3.1 把握其着力点

加强公路行业系统思想政治工作应把握其着力点，着眼于解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变

随着公路行业的持续、健康发展和改革的不断深入，公路行业建设和运营管理机制的转换和进入市场是大势所趋，但我们还有相当一部分职工存在着“进了国有门就是国家人”的大锅饭式的计划经济思想，国家也要扶持，职工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，我们必须大力开展形势任务教育，组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则和科学发展观等，使广大职工明确公路行业系统要生存、求发展就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制以提升行业系统应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革就没有出路，从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。

3.2 坚持以人为本

加强公路行业系统思想政治工作应坚持以人为本的原则，充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作。

只有坚持以人为本，充分调动职工的工作积极性和主动性，切实把提高职工的收入、为职工办实事、做好事以及不断增加职工的实惠作为工作的出发点。公路行业系统的思想政治工作要正确贯彻执行物质利益分配的原则，在职工中坚持以人为本，贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。

因此，公路行业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高行业的经济效益为中心，以实惠国家、企业、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。

3.3 加大物质投入

随着电子信息技术的迅猛发展和职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作的有效开展的要求，要从以下两个方面进行突破。

一是实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。

二是实现教育的“互动化”。单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育才能事半功倍，例如有组织地利用本系统网站开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。

3.4 改进工作方法

加强公路行业系统思想政治工作应从四个方面改进工作方法，不断提高思想政治工作的成效

（1）由“声势型”向“实效型”转变

理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期公路行业系统干部的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大，雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。

（2）由“执行型”向“自主型”转变

机构改革以来，随着公路行业系统培训力度的加大，基层公路行业系统干部的知识水平不断提高，法律意识和参与意识进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从干部被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

（3）由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”变

寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的公路行业系统文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的公路行业系统文化活动，不仅可以繁荣机关文化生活，而且还会使公路行业系统干部在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

（4）由单一“教育型”向多元“综合型”转变

单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济考核等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。

3.5 拓展思想政治工作的新领域

当前，我们对职工开展政治理论和形势政策教育较多，相反，对养成教育和人际关系的协调工作开展得较少。忽视后两项工作的开展，就不能形成完整的公路行业思想政治工作过程。

一是因为在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、程序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松弛，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而驰。

二是建设和谐的单位需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成空前的团结与和谐，这就是外资企业所谓的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”。一个单位如果职工之间尔虞我诈，领导之间钩心斗角，干群关系紧张，必定影响单位的工作效率和经济效益，所以协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。

4 结语

综上所述，公路系统建设和思想政治工作二者之间相辅相成，协调统一。只有充分认识了公路系统建设的重要性，透彻理解思想政治工作的作用。坚持以人为本的思想，实现公路系统思想教育的现代化建设，不断加强和改进思想政治工作。才能够保证公路行业的发展。

参考文献

[1] 王凯熙，公路行业思想政治工作存在的问题及对策[J].现代企业文化，2008（8）：43-44

行政人事经理工作思路范文第5篇

关键词：新形势; 公路职工; 稳定工作

1 根据公路行业特点做好思想政治工作

1.1 做好公路行业职工的思想政治工作，首先应掌握公路行业的特点。公路行业线长面广，点多、分散，职工工作条件差别大；职工来源较多，有国家固定工人，有合同制工人，文化层次高低不一，职工素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路建设和养护职工的工作、生活环境也因此各不相同。处于城镇或繁华路段上的工人，工作和生活环境相对好一些，和社会的接触面就大一些。而工作在农村公路的工人，条件比较艰苦。因此，公路交通行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

1.2 加强和改进公路交通行业职工的思想政治工作，关键是狠抓落实。将思想政治工作落实到每一位干部职工身上，增强他们的主人翁精神，力戒形式主义，狠抓工作落实，不断研究创新，这是加强公路交通行业思想政治工作的重要措施。思想政治工作要适应新形势下公路建、养、管等工作的需要，适应广大干部职工的需要，就必须找准切入点和着力点。应坚持思想政治工作与工作实际相结合，把公路建设和养护管理的难点作为思想政治工作的重点；把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，避免空洞的说教，使思想政治工作有针对性，有实际内容，能解决实际问题。寓服务于教育，真正使广大干部职工感受到单位的关心和大家庭的温暖，更加积极地投入到公路建设发展中去。

2 做好公路职工队伍的稳定工作

2.1 稳定职工队伍，突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与改革和搞好工作的积极性 。充分发挥思想政治工作的教育效力，积极引导广大公路职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过对公路广大职工进行正确的培养和教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好公路广大职工的心态调整工作，使广大公路职工真正做到与公路事业“同呼吸，共命运”。

2.2 狠抓队伍建设，锻造一流政工队伍。建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍，是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政工队伍，不断优化政工队伍结构，加强对政工人员的培养、选拔和培训工作，不断提高他们的思想、理论、政策和业务水平，为政工队伍开拓进取、积极工作创造条件。

3 加强公路行业思想政治工作的对策

3.1 高效动作，建立考核评估体系。 首先，强化组织领导机制和齐抓共管机制。行业精神文明建设是一项系统工程，必须完善考核评估体系建设，用制度来规范行业精神文明工作。建立一支精干、高效、专兼结合的思想政治工作队伍，形成各单位党政工团齐抓共管的政治网络化格局，使思想政治工作延伸基层，覆盖全局。实施全方位、多层次的检查及考评。

其次，建立精神文明建设工作考核机制。加强精神文明建设工作的考核制度，使考核内容具有可操作性。公路管理机构不直接组织公路养护生产，要在公路养护合同加入精神文明建设条款，用合同来规范养护企业精神文明建设。变软指标为硬功指标，使养护重视精神文明建设，两个文明一起抓。

再次，健全思想政治工作运行机制。要建立思想政治工作与公路管理工作相结合的机制，防止“两张皮”的想象。建立思想动态分析制度，工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，解决职工思想工作中的问题

3.2 高度负责，维护职工合法权益。

公路事业发展，是几代公路人努力的结果，许多公路职工献青春、献子女，为公路事业发展做出了巨大牺牲。我们要以群众呼声为第一选择，以群众利益为第一标准，要组建公路行业工会组织，与公路养护协会一起维护职工的合法权益。通过工会组织对养护企事业工资分配等问题进行干预。公路管理体制改革后，养护工虽然不属于事业单位职工，但对他们状况不能不闻不问，作为公路管理机构要通过一定的行政手段、经济手段，来保证改制企业职工享有劳动者的个人权利和集体权利，监督养护企业履行保障劳动者权利的义务，以实现国家劳工标准。公路管理机构、养护企业和公路职工之间的利益冲撞将引起思想上的动荡。如何化解矛盾，处理好改革、稳定、发展的关系。必须坚持以人为本，关心职工生活，体贴职工疾苦，帮助群众解决困难，增强单位的向心力、凝聚力，体现思想政治工作的实效性。

4 加强和改进公路行业思想政治工作的建议

4.1 明确加强和改进公路行业思想政治工作的着力点。加强理想信念教育，提高思想认识水平 首先要坚定职工社会主义理想信念。加强对职工进行邓小平理论和"三个代表"重要思想教育，进行基本路线、基本方针和国策教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，在实践中提高自身的生存和竞争能力，树立自强自立信心。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。使职工能够把爱国家同爱公路、爱岗位结合起来，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为公路的发展多做贡献。

4.2 要将思想政治工作同公路生产工作密切联系 公路行业的养护生产、公路改造、行政管理、路政执法、安全畅通、文明创建等工作都是相互紧密联系的有机统一体，思想政治工作无不渗透于、存在于各项生产、管理活动之中，并自始至终为各种活动提供着精神动力和智力支持。这就决定了思想政治工作必须围绕公路生产工作进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，并把职工的力量凝聚到公路管养各项任务上，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。另一方面，把思想政治工作与公路建养管等工作同安排、检查、考核、奖惩相结合，使思想政治工作渗透到公路建养管的各个环节和全过程。