私立小学招生工作方案范文第1篇

美国公务员的招聘

美国政府录用公务员实行招聘制，一般由相关业务部门和人事部门负责人组成一个临时招聘委员会，也有些机构采取随机抽样方式，邀请普通职员参加招聘工作。招聘模式基本分为，确立招聘标准和评估办法、公示、两次自动化筛选、进一步考核等四个阶段。

一般情况下，用人单位首先确定招聘岗位的职责，根据岗位要求确定用人标准，再根据用人标准选择考核办法，制定考试成绩的评估程序、评估方法及评估标准。常用的考核办法有书面考试、工作案例考核、各部门联合面试、常规心理测试、与工作有关的知识测试、职业培训等。

每次招聘程序开始前，用人单位都在公共媒体上刊登招聘广告，公布所聘公务员的岗位、年薪，确保公众都有机会看到。应聘申请一般要经过两次筛选，通常采用电脑自动化程序，对个人提供的资料进行量化分析。首先检查申请人是否符合招聘基本要求，比如年龄、是否为美国公民等。然后进一步细化审查申请人是否符合招聘的最低专业标准，并对申请人的才能、能力和经历等进行量化打分。也有的设置专业考试，以区别申请人之间存在的差距。

经过两次由粗到细的筛选过程，招聘委员会确定出候选人名单，然后对候选人考核，通常是面谈与工作有关的常识。再后是试用，试用期满合格后正式聘用。同时，美国人事管理局和考绩制度保护委员会，分别从行政和司法两个角度对公务员招聘、录用的公平公正性进行监管。

为建立公平、公开、公正的竞争机制，美国法律规定在招聘过程中任何人都不能因应聘者的种族、肤色、性别等受到歧视。而由于家庭和教育环境不一样，美国未成年人享有的社会资源有很大区别，如富人区学校通常好于贫困社区学校。因为起跑线不一样，结果大有差别。为此，美国各级政府也制定了不少专门针对贫困社区未成年人的教育和职业培训计划，以提高这些社区就业人员的水平，以便他们在竞争中获得相对公平的待遇。

近些年来，从美国政府招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总署曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职位没什么兴趣。在64个被调查的学生中，只有两个表示毕业后可以考虑应聘公务员。

美国公务员的工资制度

美国刚建国时，就通过了一条法律：“在新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资就不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新的工资标准。

美国总统即使再有权力，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权利，总统每花一分钱都要经过国会批准。比如，1995年11月，美国国会与总统在平衡预算问题上没有达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门一个星期。当时正值圣诞节，克林顿不得不自己掏腰包支付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有被熄灭。又如今年，9月30日是美国2013财政年度的最后一天，但美国与共和党就总统奥巴马的医疗改革计划互不让步，国会未能通过新财政年度临时拨款预算案，预算案不通过，政府就拿不到办公经费，部分部门无奈暂时关门。

美国公务员工资制度的法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》。由于通货膨胀，公务员工资每年有年度微调，微调标准依据劳工部公布的私营企业工资成本指数；但公务员工资调整幅度低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。

美国法律还规定了公务员工资封顶制度：普通公务员不管何种理由，所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。此外，公务员与私营企业等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》规定了3个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85美元/小时，2008年7月24日开始为6.55美元/小时，2009年7月24日开始为7.25美元/小时，最低工资平均每年增加12%。

美国各州公务员的工资与联邦政府基本一致。州长的平均工资是124398美元，最低的缅因州是70000美元，最高的加利福尼亚州是206500美元。不过，有好几个州的州长分文不取或象征性领取1美元的工资，如当年的加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特、田纳西州州长布莱德森、新泽西州州长考兹尼等。

美国公务员年薪不如私企

2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私营企业转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，35%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前稍高一点。

有一份2008年的数据显示，美国公务员当年的封顶工资是191300美元，而这一年外科医生的工资为206770美元；公务员的最低年薪是17046美元，而一个餐馆端盘子的人工资却达17400美元。这表明，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私营企业。

由于公务员工资低于私营企业，私营企业工资增幅大，公务员工资增幅小，这就使公务员工资与私营企业工资的差距越拉越大。美国审计总署在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在。如1990年，私营企业的工资比上一年涨了6.4%，而政府公务员的工资涨幅却只涨了3.6%。每年都是公务员工资的涨幅低于私营企业。该报告通过对全国60个大城市的数据分析，得出的最后结论是：私营企业在很长时间里工资比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。在波士顿，联邦政府的飞机机械师的工资比私营企业校车司机低很多。在阿拉米达空军基地，电子技术员的工资比当地私营企业同类工种的职工每小时低5美元。

美国公务员的好处

私立小学招生工作方案范文第2篇

《法制日报》记者今天从重庆市人民检察院第五分院了解到，自2012年以来，该院共办理网络招聘诈骗案件4件6人。经对案件分析后发现，网络招聘诈骗犯罪呈现五大特点，要根治这颗“毒瘤”，所暴露的三类问题必须加以重视。

招聘“兼职录入员”欺骗高学历网民

2001年，20岁的垫江人晏海权来到永川某职业学院就读。读了几个月的书，晏海权就觉得读书没什么意思，在家人不知情的情况下，他悄悄在永川城区一电脑经销店找到一份“打工挣钱”的工作。三年后，他又如愿在一家网吧找到一份网管工作。

2007年的一天，一次偶然机会，晏海权发现低价私服游戏广告的收益颇高。晏海权知道私服是一种非法的网络侵权行为，私服广告同样也是违法行为。

他在互联网上通过以低价私服游戏广告的虚假信息，进行网络诈骗，每次骗取受害人数百元至数千元不等。随着时间推移，晏海权从第一次进行诈骗时的战战兢兢，逐渐变成后来的“沉稳老练”。

不到一年时间，晏海权获利数万元，网络成为他“发家致富”的法宝。

2010年，他在城区租了一间办公室，招了几个年轻人帮手，在各地人才网站“招聘兼职录入人员”的虚假信息，进行撒网、钓鱼。

“本公司招聘兼职打字录入员，工作性质：我们将小说手稿快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可；工作地点：家里、网吧均可工作；职位待遇：800元／万字。”

这不足百字的用工广告，欺骗了不少高学历网民。3月21日，就读于云南民族大学的学生张某，浏览网页时无意间看到这则招聘启事。正四处寻找工作的她格外兴奋，工作时间自由、报酬颇丰，这不正是自己一直梦寐以求的吗？她不知道自己正一步一步滑向网络诈骗精心设计的陷阱……

随后，晏海权以收取定金和保证金为名，先后要求张某打款200元和500元。拿到钱，晏海权立即玩起“失踪”。像这样被诈骗的人多达200多人，短短的几个月时间，晏海权就疯狂敛财数万元。

2011年5月28日，晏海权案发被抓获后，该系列网络诈骗案，缴获涉案台式电脑7台、笔记本电脑4台，银行卡48张。此案受害人多达200余人，遍布天津、四川、山东、河南、河北、浙江、广东等全国20多个省市。晏海权最终被法院判决有期徒刑1年4个月，罚金1千。

网络招聘诈骗凸显“五宗罪”

“涉案地域广，受害者多”重庆五分检承办检察官向记者说，受网络传播无界性影响，网络招聘诈骗的受害者几乎遍布全国所有的省市自治区且数量较庞大。

据介绍，此前温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗一案中的28名受害者遍布重庆、上海、广东、吉林、云南等地，法院判决温启明，杨朝菊有期徒刑8个月。而晏海权网络招聘诈骗案中的77名受害者则遍布重庆、浙江、天津、江苏、新疆等23个省市自治区，最终法院判决晏海权有期徒刑1年4个月，罚金1千。

记者了解到，犯罪嫌疑人往往采取“广撒网”策略，多以“点对面”方式在各大招聘网站上虚假信息。晏海权组织就是通过专人收集，向全国各省市近千个招聘网站每日虚假信息上千条。而温啟明、杨朝菊更是冒充重庆“万豪”、“海逸”、长沙“皇冠假日酒店”等知名酒店在易登网、兼职吧等网站虚假信息。

据承办检察官透露，网络招聘诈骗案的受害者多为初次就业或低薪工种，年纪较小。这些受害者主要集中在读书或刚毕业的学生群体和低薪工种群体。

数据显示，在晏海权网络招聘诈骗案中，在读或刚毕业的学生46人，占59.7%，低薪工种群体26人，占33.7%。而温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗案中的28名受害者年龄在17岁至32岁之间，平均年龄只有23岁。

“普通服务生，月薪3000元以上；经理助理，月薪3000元加奖金提成；司机，4500元保底工资加奖金和小费。”承办检察官说，网络招聘诈骗多以优厚待遇为诱饵，欺骗性强。看着这些高薪优厚待遇，求职者往往难辨真伪，极易受到诱惑栽进诈骗分子的“圈套”。

而当受害者进入“圈套”后，诈骗组织还将设立各种虚假名目，实施连环诈骗。承办检察官介绍，犯罪嫌疑人大都以收取报名费、体检费、保密费、押金等名义实施第一次诈骗，等被害人联系后将以收取培训费、材料费、返还介绍费等方式实施二次、三次诈骗。

根治“毒瘤”需多方合力监管

网络招聘诈骗之所以“大行其道”，在于网络招聘信息审查监管不到位。

承办检察官认为，一些招聘网站对招聘信息的审查、、监管流于形式，虽然要求发帖者提供实名信息，但对公司名称、地址、营业执照、组织机构代码、联系方式等确保招聘主体真实性的信息不严格审查把关，导致随意填写就可招聘信息。

此外，求职者急功近利求职心切，防范意识不强。一些大学毕业生等初次求职者缺乏就业指导培训，社会经验不足，渴望轻松获得优厚待遇，一些无特殊技能的低薪工种人员急于找到工作解决生计，紧迫的就业形势和生活压力使他们对就业渠道产生认识偏差，对虚假招工信息缺乏必要的警惕性和足够的鉴别力，极易上当受骗。

记者还了解到，受网络犯罪特点限制，查处机制不完善。网络招聘诈骗快捷隐蔽、成本和风险低，不法分子通过电话、电子邮件、QQ等与求职者联系，得手后迅速销声匿迹，整个过程在网络虚拟空间中完成，双方甚至没有正面接触，导致“想追无法追、想查无处查”，加之受害者遍布全国各地，跨区域调查取证、协作打击查处存在一定困难。

对此，承办检察官建议，首先要完善网络监管。网络监管部门和招聘网站加大招聘信息的审查力度，规范流程，严格实名注册和身份核查，这样能够杜绝空壳公司、冒牌公司，防范不法分子等进入网络招聘市场。

其次，就业引导需要进一步加强。承办检察官说，对即将进入社会的学生群体等初次就业者要开展就业培训，提升预防能力。同时，加大社会就业管理，定期公布就业招聘信息，引导求职者通过正规招聘会和人才市场应聘。

最后，承办检察官强调，必须加大网络招聘诈骗的查处力度，完善司法机关与网络监管部门信息共享、协作配合和案件移送机制，克服技术和地域限制，对跨区域诈骗犯罪形成打击合力，维护正常就业秩序。(编选：)

私立小学招生工作方案范文第3篇

关键词：硕士研究生;招生;信息公开

中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2016）01-0065-02

2014年是进一步建立健全公共服务信息公开制度，深化高校招生信息公开的改革之年。教育部先后出台一系列文件，指导和推进高校招生信息公开。高校录取考试的每一个环节和细节，越来越成为公共信息[1]。研究生招生制度是选拔人才的基本保障，而信息公开是研究生招生机制改革的重要组成部分。在大力推进信息公开的新形势下，传统研招工作面临着诸多变革和挑战。因此，招生单位应充分认识信息公开的重要性，对原有工作流程和方法进行反思和调整，不断健全研究生招生录取信息公开制度，确保研招工作的公正、科学、规范、透明。作为基层的研究生招生工作人员，笔者将结合国家文件规定和日常工作实践经验，从以下几方面阐述个人对硕士研究生招生信息公开的认识与思考。

一、信息公开的内容范围

教育部相关文件规定，研究生招生单位务必对招生简章、招生计划、复试办法、复试名单、录取办法、录取名单和咨询申诉渠道等进行及时、充分、规范的公开。教育部文件对信息公开的内容范围提出了具体要求，但涉及每一项信息公开的实施细节，招生单位则需要结合实际情况，探索符合规定的方式和方法。

（一）初试

考生报考最先接触的信息就是招生简章和专业目录，随着研究生教育投入机制的进一步完善，招生单位需要不断建立健全研究生教育收费制度，并逐渐完善研究生多元奖助政策体系。因此，招生简章中须写明学术型和专业学位硕士研究生学制和学费具体标准，并链接财务部门的教育收费项目公示。同时，简章应提供本单位网站奖助体系专栏的链接，方便考生获取包括奖学金、助学金、助学贷款和三助岗位等奖助体系的评选办法和实施细则。此外，招生简章中应写明相关专业对不同身份考生的报考要求。例如针对同等学力身份报考考生，部分高校要求发表一定科研成果或者取得相应的专业资格证书。

招生单位的专业目录须明确分专业招生计划，并注明拟招生人数及接收推免生比例，方便考生结合实际情况选择报考。教育部文件规定，招生单位不得指定考试科目的参考书目和参考材料，但招生单位可以在专业目录中提供考试内容范围说明，对考试题型和要点等内容进一步明确细化，便于考生复习备考。另外，招生单位在公布考生初试成绩时，应同时公开申请复核成绩的办法，并提供考生初试成绩排名情况。

（二）复试

招生单位须提前公开复试录取办法和实施细则，未按要求提前公布的复试录取规定一律无效。招生单位的复试办法应尽量细化，明确考生进入复试的初试成绩和其他具体业务要求。

首先，复试办法中应说明初试成绩和复试成绩占录取总成绩的权重。由于部分招生单位在确定考生进入复试的初试成绩基本要求时，将初试各科成绩按一定权重折合为技术分数线，而并非各科成绩总和，这就需要在复试办法中详细介绍技术分的计算方式;同时，复试办法中还需要注明是否设置外语和专业课单科分数线。其次，招生单位会根据学科专业特点和生源情况适当调整差额复试比例，复试办法中应该明确各专业差额复试的具体比例。例如，部分招生单位专业学位硕士研究生复试比例从1：1.2扩大至1：1.5甚至1：2。再次，复试办法需说明专业笔试、专业面试和外语听说测试等环节的具体内容和形式。例如，复试办法中应公布各专业复试笔试的考试范围和参考资料，介绍专业面试各项评分标准和复试各环节分数权重，等等。

教育部文件特别强调，招生单位须对享受初试加分或政策照顾等特殊类型考生的相关信息予以公开。例如，对于“研究生支教团”和“农村学校教育硕士师资培养计划”等推荐免试资格，少数民族骨干专项计划，破格复试，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和“选聘高校毕业生到村任职”等项目服务期满、考核合格和普通高校应届毕业生应征入伍退役后的考生，招生单位可以使用单独的复试名单公示或者在复试总名单的备注栏注明考生的加分和政策照顾情况。

为进一步规范和优化推荐免试工作，教育部于2014年建立了“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（以下简称推免服务系统），作为推免工作的信息备案公开平台和报考录取系统，推免生录取名单及新生学籍注册均以该系统备案的信息为准。招生单位要通过推免服务系统向考生公开招收推免生章程和专业目录，并将学校和院系的推荐办法、接收办法以及获推免资格的推免生名单在系统中备案，并在本单位网站公示。其中，院系推荐办法须说明推免生综合测评成绩的计算方法，接收办法需要说明对推免生绩点（GPA）和荣誉奖励等方面的具体要求，推免生名单须包含姓名、院系和综合测评成绩等必要字段内容。

（三）录取

全国统考复试拟录取考生名单须包含考生编号、考生姓名、初复试各项成绩和总成绩，并在本单位网站公示十个工作日。复试结果可按照初复试总成绩降序排列，对包括拟录取和未录取的所有复试考生各项成绩统一公示。同时，招生单位需要对破格复试、专项计划和享受初试加分或照顾政策的拟录取考生进行说明。此外，推荐免试拟录取名单应该包含考生的录取院系、录取专业、姓名、本科院校和复试成绩。对于因拟录取考生放弃录取资格，依次补录取的考生名单需要单独公示十个工作日。如果招生单位将初复试各项成绩向所有考生公开，各项考试流程和环节完全透明，将大大增强研究生招生工作的公信力。

（四）咨询申诉

招生单位需要公布详细的咨询和申诉渠道信息，应包含联系部门、电子邮箱、电话和通讯地址等内容。对于初试和复试环节违纪作弊等行为的投诉，招生单位应联合校纪委、学风建设委员会和研究生招生办公室，成立工作小组进行调查处理，掌握确凿证据，并及时公布违规处理结果。同时，招生单位应根据《国家教育考试违规处理办法》制定本单位的考试违规处理办法和细则，并在本单位网站公示。从而对广大考生起到警示作用，肃清考试氛围，维护考试公平。此外，招生单位还应根据实际情况需求，对公开信息可能产生的申诉做好预案，并在网络等媒体进行舆情跟踪观察，确保及时发现问题，有效应对相关申诉。

（五）其他

研究生招生工作应本着以考生为本、对考生负责的态度，不断提高服务意识和质量。教育部文件也指出，对于其他按规定应予以公开的招生录取信息，招生单位也要及时主动予以公开。因此，为方便广大考生备考，招生单位可以公布各专业历年招生录取情况统计表，公开历年全国统考报考人数、录取人数、全国统考报考录取比、推荐免试录取人数、复试分数线和录取最高分最低分等信息。招生单位可以在网站公布历年自命题试题真题的公开办法，考生可参考历年真题，以便更有针对性地复习备考。此外，招生单位还可以在本单位网站开辟专栏，全面介绍各专业的课程设置、师资力量、国际交流、学术科研和就业信息等内容，并就常见的招考问题答疑解惑，从而进一步指导考生合理报考。

二、信息公开的渠道

招生单位应该在完善信息公开内容范围基础上，不断拓展信息公开渠道。首先，教育部建立了“研招信息公开平台”和“推免服务系统”，为研究生招生信息公开搭建了基础平台。其次，考生访问频率最高的是招生单位研究生招生网站，该网站可开辟信息公开专栏，专门针对获推荐免试资格名单、推荐办法、全国统考复试办法和拟录取名单等信息进行统一公示。此外，各招生单位的信息公开网面向全社会公开，可以同步研究生招生网的相关信息。最后，招生单位可以尝试借助新媒体手段和平台，例如开通官方微博和微信订阅号，方便考生用移动设备查阅各类研招动态和资讯。当然，各种渠道的信息公开内容应及时维护更新，保证信息公开的时效性和准确性。

三、考生的隐私保护

《高等学校信息公开办法》指出，高等学校对涉及个人隐私的信息不予公开。因此，招生单位在做好信息公开工作的同时，也应在最大程度上保护考生的个人隐私。如今，信息泄露现象十分普遍，个人隐私保护令人担忧，招生单位在信息公开工作的细节方面也应该适当调整。例如，在对复试名单和拟录取名单公示中，可以只显示准考证号后四位，考生姓名只出现姓氏，名字部分用星号代替。同时，招生单位在公布投诉处理结果时，应该注意对举报人和被举报人的隐私保护。此外，招生单位应提醒考生在网上注册信息时，应避免使用出生日期、身份证号和手机号等作为密码，防止个人信息被非法盗用。

四、招生单位的职责

招生单位是研究生招生信息公开工作的责任主体，按照“谁公开，谁把关”，“谁公开，谁解释”的原则，招生单位需要建立严格的信息审核把关和解释说明制度，将工作的各项责任和要求落实到人。招生单位向社会公开的方案、办法、细则和名单，尤其是特殊情况的处理办法，需要经校研究生招生工作领导小组集体讨论通过。同时，招生单位也应该积极聆听社会和考生的意见和建议，在政策允许的范围内新增公开内容。公开意识的薄弱无疑是制约高校信息公开的关键[2]，因此，招生单位需要加强对招生工作人员信息公开的培训，普及相关知识和理念。

信息公开并非是一个新的概念，而是倡导了一种主动接受社会监督的理念。招生单位应认识到招生信息透明是获得公众信任的根本前提，也是赢得公众信任的唯一方式[3]。招生单位应该在原有基础上不断扩大信息公开内容范围，拓展信息公开渠道，完善相关制度办法，确保研招工作更加公正、科学、规范、透明，使得研究生招生信息公开成为新常态。同时，招生单位也应该及时反思信息公开中遇到的问题，总结相关经验，不断改进信息公开工作，进一步增强研究生招生录取工作的公信力。

参考文献：

[1]金明鱼.高校招生信息公开助推教育公平[J].教育与职

业，2014，（7）.

[2]张鲁萍.高校信息公开初探[J].太原理工大学学报：社

会科学版，2012，（2）.

私立小学招生工作方案范文第4篇

求“包养”，见面先陪睡 在广州做服装生意的阿兰，因为亏了本，经济拮据。2014年8月上旬，19岁的阿兰在街边灯柱上看到一则招聘广告：“急聘男女公关：形象好，气质佳，无需经验。学历不限，月收入5万元。”她拨通了广告中的电话，对方告诉她，“男女公关”是与“老总”亲密相处，由“老总”提供车、住房和巨额生活费，说白了就是“包养”。结束通话前，对方留给阿兰一个“谢总”的手机号码。

两天后，阿兰与“谢总”在广州天河路一家咖啡店见面。“谢总”提出，想要成为他的“小蜜”，得先陪他一晚，看是否有感觉。阿兰跟随“谢总”来到附近一家酒店，“谢总”用阿兰的身份证开了房。其间，“谢总”让阿兰写下“自愿”的保证书，并拍下了阿兰的。事后，“谢总”称第二天去香港出差，让阿兰联系公司的“钟秘书”，落实车、房、3万元生活费等“包养”事宜，然后离开了酒店。

第二天，“钟秘书”告知阿兰，给她的房子刚开始找，生活费需等财务部门做好账后再汇过去。接着，“钟秘书”话锋一转，称找房、做账很麻烦，希望阿兰给他一些“辛苦费”。阿兰很快向对方汇款2300元。

接下来几个星期过去了，阿兰始终没有收到对方承诺的“包养费”。当阿兰开始要求退还2300元时，昔日甜言蜜语的“谢总”露出狰狞的面目，不仅拒绝退钱，还威胁说，如果阿兰声张，就将其和“保证书”对外传播。阿兰这才意识到自己上当受骗了，又悔又恨。

3名犯罪嫌疑人分饰不同角色 接到群众报警后，天河警方成立专案组开展侦查，很快抓获3名嫌疑人。

经审查，包某等犯罪嫌疑人通过街头小广告、QQ群、微信、二手中介网站，广泛招聘“私人秘书”、“男女公关”的信息，等事主致电询问后，约在咖啡厅、写字楼或高档酒店楼下见面，并谎称办公室就在楼上。

3名犯罪嫌疑人分饰不同角色，轮番出场，包某扮演“老总”，黄某扮演“秘书”，张某负责其他接洽工作。当包某忙不过来时，由另外两人代替扮演。

女大学生网上求职也上当 警方深入调查后发现，受害人除了自投罗网主动“求包养”的，还有上网求职的女大学毕业生。

犯罪嫌疑人通过二手中介网站搜索求职简历，以招聘“经理助理”“行政职员”等名义，致电大学生骗其前来。见面后，或以“报名费”“服装费”骗取百元至千元不等的费用，或花言巧语游说、利诱求职者应聘“私人秘书”职位。在犯罪嫌疑人的蛊惑下，一些涉世未深的女大学生上当受骗，失财又失身。

目前，犯罪嫌疑人包某、黄某已被批捕落入法网，张某被依法行政拘留。

警方提醒：找工作应通过正当途径 警方提醒女大学生求职须请注意以下几点：

一、请勿相信以所谓“包养关系”“情人关系”的名义进行的任何“招聘”活动，以免上当受骗，到头来落得人财两空。

二、个人身份信息、隐私照片妥善保管，不要轻易泄露，以防被不法之徒利用。

三、找工作应通过正规渠道或正规招聘机构。通过中介求职时，需核实对方是否合法合规，以免落入黑中介的圈套。

私立小学招生工作方案范文第5篇

为进一步加强幼儿园廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及处室

（一）学校收费

1.巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、饮水费、早餐费、补课费等。

2.以学生自愿项目为借口的变相收费：如园服费、保险费、防疫费等。

风险涉及科室：总务处、班主任。

（二）大宗物资采购及学校基建项目

1.利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、园服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。

2.在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。

风险点涉及科室：园长室、总务处

（三）资产及财务管理

1.本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。

2.总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。

3.领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。

4.将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。

5.在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

6.学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。

风险涉及科室：园长室、总务处。

（四）幼儿园招生

1.违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招生。

2.在招生普查过程中弄虚作假。

风险涉及科室：园长室

（五）教师人事调动及教师招聘

1.学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。

2.不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。

3.学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。

风险涉及科室：园长室

（六）教师职称评定

1.学校对职评精神不宣传贯彻。

2.学校对职评对象不公示。

3.滞留职评指标。

4.不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。

风险涉及科室：园长室教科室

（七）学生学籍管理

1.不按规定审查、办理学籍。

2.不按规定转出、转入学生。

3.对转学证、休学医疗诊断证明审查把关不严。

风险涉及科室：保教处、班主任

（八）贫困生资助

1.弄虚作假，套取国家资金。

2.不及时、足额或变相发放学生资助款。

3.不及时下达专项资金。

4.对贫困学生资助的证明材料把关不严。

风险涉及人员：园长室总务处

（九）教师以教谋私

1.有偿家教。

2.兜售资料。

3.向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。

4.私自收费。

5.接受家长宴请。

风险涉及人员：全体教师

二、加强学校廉政风险预警防控的措施

（一）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。

1.加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示

范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。

2.加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。

（二）建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。

1.完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交园务会讨论，严格按照规定运作，经园务成员集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。

2.完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”管理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规范财务行为。

3.完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。

4.完善学校招生管理制度。完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。

5.完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。

6.完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。

7.完善园务公开制度。进一步理顺和完善园务公开领导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。公开目录须经教代会或园长办公会研究通过，要利用园务公开栏、收费公示栏、园情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行幼儿园公众号、微信群等方便快捷的公开载体，促进群众和教职工参与园务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。

（三）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。

1.实行廉洁风险预警。要把幼儿园全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息。

2.强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制，定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。

3.突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。

高级风险点：

（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。

防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。

中级风险点：

（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）公章管理。（8）招生工作。

防范措施：

（1）认真落实安全工作“一把手”责任制。

（2）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。

（3）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。

（4）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。

（5）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（6）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（7）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（8）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。

（9）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

（10）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。

(11)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。

（12）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。

低级风险点：

（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险。

防范措施：

（1）按上级制度规定选拔中层干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。

（2）完善县级以上教研活动接待审批制度。县级以上教研活动接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。

（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。

（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。