村务工作报告范文第1篇

一、八里桥村基本情况

八里桥村位于兴庆区北大门，辖区面积2.5平方公里，辖12个生产队，共有2700户，常住人口4898人，其中2、3队为完整的纯农业生产队，共150户588人。近年来，随着大银川建设的步伐加快，八里桥村近90%的土地被征用，失地农民占总人口的85%以上|，农要以外出打工、农业生产为主要经济来源，年人均收入8000左右。

二、增加互联网信息，拓宽农民增收渠道

一是加大农业信息采集、、公告工作。农村信息站的重要工作之一，就是以互联网为平台，将采集来的本村主要农产品购销信息在网络上进行，减少农产品销售的中间环节，农户不出家门便可进行交易，节约了时间，节省了交易费用。根据调查，八里桥村因土壤及农业技术问题，多年来农民以种植大葱、青萝卜等蔬菜为主，每到收获季节，卖难问题尤为突出，信息服务站一方面通过在各队发展信息联络员，及时汇报本队农产品、病虫害等信息，另一方面在农忙季节，经常下到田间地头，采集第一手信息。对采集来的信息，信息站先进行分类，再通过“宁夏农村综合信息网”“银川市农村综合服务信息网”等专业网站进行，已有农户通过互联网交易成功。同时，为了方便农民了解农业生产信息，信息站在村部设立了专门的信息公告栏，用于张贴各种农业信息，在病虫害多发期，还通过广播为农民播放防治知识。二是加大失地农民就业信息的采集、、公告工作。针对八里桥村失地农民较多，离城近的特点，信息站一方面通过银川人才市场周末举办的人才交流会采集合适的招聘信息，另一方面，通过“宁夏英才网”、“银川晚报”、“新消息报”等正规网络、媒体，采集就业信息，及时到网络，并在村部及各队的告示栏中进行张贴。截止目前，信息站共采集农业信息、就业信息35条，20条，张贴各类信息65篇。三是建立八里桥村信息服务站博客，方便农户了解服务站工作。经过调查，八里桥村40%的农户家中拥有电脑，上网率达到70%，为加强农户对信息站工作的监督|，拓宽农民获取信息途径，信息服务站在今年5月份建立了博客，并向广大农户、信息联络员公布，通过博客，农户可以了解到信息站的近期工作内容，也可找到相关农业信息，招聘信息，同时针对信息站工作的不足也可提出宝贵意见，促进了信息站与农户间的交流。

三、加大农民技能培训，提高农民整体素质。

一是按照自治区信息产业办的下达的各村年度培训任务安排，八里桥村信息服务站必须在年内完成百名农民计算机培训任务，为较好的完成此项工作，信息服务站在年初制定了培训计划，并积极争取村委会及街道的大力支持，针对农民接受能力不高，文化水平低的特点，信息服务站采取集中培训和个别培训相结合的培训方式。首先集中培训村干部，他们作为村级工作的主要力量，培训工作能否顺利开展，取决于村干部对培训工作的认可度与重视度，只有先让村干部从培训中得到实惠，才能吸引更多的农民参加培训。信息站根据不同层次的需求，制作了硬件、网络、办公应用三种不同的教学课件，通过多媒体教学，农民的学习兴趣增强，对网络能正确认识，并能进行简单的基本操作。针对程度较差，年龄较大，不能保证上课时间的农民，信息站采取个别培训的方式，利用每天的某一时段，手把手进行培训。同时，为了巩固培训成果，加大实操课程，信息站通过村委会联系丽景街培训中心，为农民免费提供机房，尽力使每个学员都有上机的机会。截止目前，共信息站共培训三期，70人，其中，村队干部一期，妇女一期，党员、预备党员一期，个别培训4人。二是通过文化共享工程、三农呼叫中心、iptv对农民进行技能培训。为了使辖区失地农民掌握一技之长，增强职业竞争力，为再就业铺平道路，八里桥信息站利用文化共享工程网站、三农呼叫中心、iptv对失地农民进行技能培训，共举办了电焊、面点、家政服务、保安班四期106人，利用三农呼叫中心，针对本村种植主产业分别进行了大葱、玉米|、水稻等知识培训，并通过请教专家，解决了本村大葱紫斑危害，为十几位农户挽回了经济损失。通过培训，在信息站与村委会、街道的共同努力下，协调安置失地农民就业46人。

四、加强精神文明建设，丰富农民文化生活。

村务工作报告范文第2篇

一、组织宣传，公开公正

把党务、政务、财务、事务公开工作作为“民心工程”来抓，通过张贴标语、制作宣传板等形式，广泛宣传村务公开的内容、程序和形式。建立健全村民代表议事、村级财务管理、村务事项流程监督等制度。严格遵循事前公示、事决公议、事中公察、事后公布的“四公”原则，切实增强工作的宣传力度。坚持把群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的事项作为信息公开的重点，公开粮食补贴、社会保障政策、创业就业补贴政策、灵活就业社保补贴政策、保护粮食生产政策、增加农民收入政策、低保、困难救助、残疾人补贴等民政公共事务等各类公示公告。

二、领导重视，组织健全

村委会领导对村务公开工作高度重视，把村务公开工作列入党支部重要议事日程。成立了以村两委班子成员为负责人，由村委会办公室负责日常信息公开工作，确定专人认真做好对上的沟通联系和对下的信息收集工作，确保信息公开工作稳步推进。形成了“乡政府领导、村两委主抓、纪检监督、部门落实、群众参与、社会评价”的政务公开工作运行机制，为推动我乡村务公开工作深入开展提供了强有力的保证。

三、设立公开专栏

围绕各村委会工作职责、办事程序、服务承诺及责任人的情况；年度内重大活动或重大事项等相关信息；群众关心的医疗养老保险、妇女小额贷款、粮食补贴等政策信息，通过村级公开栏公开各类村务信息，涵盖了计划生育奖补、二孩生育证办理、民政优抚对象、一事一议、美丽乡村建设等信息内容，村民均可在村部公告栏查看相关信息。做到各行政村务常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，时效性工作立刻公开，固定性工作长期公开。

四、丰富公开渠道

充分发挥现有资源优势，及时提供优质社会服务，利用公示栏、公示展板、LED屏幕、政策超市和微信公众号“美丽庙台”，向办事群众公示办事指南、服务指南、热线咨询电话，及时做好文件公开、政策查询、条例解释。此外，为进一步加强村务公开工作人员的专业素养，多次组织开展村务信息公开工作培训，重点学习《条例》和《办法》，确保工作人员能够了解村务信息公开的各项制度，把握文件的精神实质，真正把乡政府传达至各村信息公开的要求融入到各项工作之中，切实提高工作的水平和质量。

村务工作报告范文第3篇

一、劳务输转现状

所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜3930头。调查显示，2018年，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。

（一）劳务输转规模。调查村XX—2018年三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业发展滞后的部分山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。

（二）劳务输转人员构成和输入区域。外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%；年龄构成上，18—35岁占52.6%，35—45岁占38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村；从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中（含中专）及以上占13.5%；从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。

村务工作报告范文第4篇

 

“空岗补缺”是省级部门实施的旨在创新农村义务教育学校教师补充机制、促进义务教育均衡发展的又一项重大举措。市教育局根据《关于做好农村义务教育学校教师招聘及有关工作的通知》精神，高度重视、坚持原则、加强监管，顺利组织实施了今年“新机制”教师补充招录工作。情况如下：

一、录用教师基本情况

2016年，我市拟补充招录新机制教师38人，实际补充录用31人，覆盖11个镇的19所学校（初中9所，镇直小学8所，村小2所）。12名教师在初中任教，15名教师在镇直小学任教，4名教师在村小任教。其中，语文教师6名，数学教师7名，英语教师3名，物理教师2名，化学教师1名，生物教师2名，历史教师1名，地理教师2名，体育教师3名，音乐教师2名，信息技术教师2名。

二、招录工作

（一）高度重视，加强领导，成立了招考工作领导小组与工作机构。义务教育学校新录用教师面试及选岗工作社会关注度高，市教育局高度重视，对招录面试办法字斟句酌，反复推敲，认真制定了面试方案，并积极向市领导反映情况，主动与市人社、编制、财政、监察、审计部门沟通联系，成立了由副市长任组长的面试工作领导小组，市人社、教育、公务员局局长任副组长，相关科局副局长为成员，领导小组下设工作专班，教育局分管领导任工作专班负责人，工作专班下设命题组、监督保密组、后勤组、安保组。工作专班多次召开专班会议，就考试地点、考场布置要求、面试评分办法、命题办法、评委组成、考试程序、各工作组工作职责及责任人等事项进行了确定；教育局相关科室负责人分任各工作组组长，各组组长职责清楚，工作流程明确，并组织工作人员按各类工作职责进行了考前培训，讲明注意事项，切实加强了对面试工作的领导和组织，按要求做到了层层有人管，级级抓落实。面试还制定有各类应急预案，做到了有备无患。

(二)坚持原则，严肃纪律，精心组织面试工作。我市严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全年我们通过江汉热线、**政务网、**周刊、**教育信息网等市内主要媒体共义教学校教师招聘公告、各类通知、公示20余次，印发考场规则、考生须知、面试程序等200余份，与考生面试通知一并发放，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。面试之前，我们对面试入围初步人选进行了严格的资格审查。7月3日组织的面试过程中，从考生进场、抽签、候考、备考、候分、离场到考试的考生确认、考试指令、计时、计分、核分、监督、确分等环节严格按最初制定的方案实施和考务手册逐项实施，程序规范。面试及选岗过程中，通过制定严格的保密制度，对面试试题、评委人选，严防跑风漏气，做到了周密防范；并通过设置举报箱、投诉电话等措施，积极防止了不正之风的干扰，严肃了招聘录用各项工作纪律，在70名评委的全力配合下，确保了18个科目79名考生的公平参考。

(三)加强监管，接受监督，全透明现场选岗。我市教育局联合本地人社部门制定了录用教师选岗办法，严格落实了省级部门关于做好选岗工作的要求，所有拟录用考生于8月27日一律现场选岗，分学段分学科逐一选择岗位，一律按考试总成绩由高到低依次选岗。并将选岗办法和拟聘岗位在选岗前向社会进行了广泛公示。每位考生在面试和选岗后，成绩和岗位册由考生本人签名确认。面试及选岗工作均主动接受监察、审计等部门及社会各界的监督。确保了面试工作和选岗过程及结果公平、公正、公开、透明，整个招录工作无一例投诉事件发生。   

三、存在的主要问题与不足

招录环节繁琐了些。考生在5月份参加笔试以后，先后还要参加资格复审、领取面试通知、面试、体检（复检）、考察、选岗、档案转移等环节，很多时间都消耗在一次次往返的路途中，有的考生感到不堪其苦，有些干脆放弃了。我市招录工作在完成面试环节后，共确定拟录用人员38名，在此后的体检（复检）、选岗、档案转移等环节陆续有多人放弃。因情况意外，人员难于补充，岗位计划被白白浪费。

四、建议

一、进一步加大“新机制”宣传力度，切实做好宣传发动、组织实施工作，简化工作程序。要通过宣传，让新机制教师报考人员树立不怕吃苦，乐于奉献，扎根农村的信念，在招录过程中，对外地考生合理减并招录环节、相关手续尽可能通过网络异地办理，切实减少考生经济负担和路途负担。

二、进一步加强部门之间的协调配合，职责明确，密切合作，统筹安排，确保相关工作有序推进。

三、设法做好新机制教师专业成长工程，有针对性加强对新机制教师的职后培训。

村务工作报告范文第5篇

关于乡村（牧区）气象服务专项建设年终工作总结的报告

 

正蓝旗乡村（牧区）气象服务专项建设领导小组：

2011年，在锡盟气象局和正蓝旗党委、政府的关怀与支持下，在正蓝旗乡村（牧区）气象服务专项建设（以下简称“专项建设”）领导小组的领导下，正蓝旗气象局做为全国牧业“专项建设”试点单位，全面开展了各项工作，并取得了一定成绩，现总结如下：

年初，锡盟气象局与正蓝旗人民政府联合成立了“专项建设”领导小组，正蓝旗人民政府匹配资金20万元，并将“专项建设” 工作纳入年度目标考核，4月份，下发了《关于印发《正蓝旗2011年乡村（牧区）气象服务专项建设实施方案》的通知》通知。6月份，旗政法委下发了《关于做好气象服务有关工作的通知》文件，要求各苏木（镇、场）、旗直有关单位，要按照盟政法委、气象局联合下发的《关于落实气象防灾减灾协议的通知》和正蓝旗人民政府《关于做好牧区气象服务工作的通知》，结合实际，做好气象专项建设工作，并采取了两项措施：

一、全旗“草原110“联防员同时承担气象信息员职责，主要是传递气象服务和气象灾害防御信息及调查上报灾情信息等，每位联防员每月增加工作补贴30元。

二、政法委协调财政投入43万元，定制购买187部蒙汉文手机，无偿配备给联防员（气象信息员），用于治安、气象防灾减灾等信息传递。

年内，正蓝旗专项建设领导小组副组长、锡盟气象局副局长于长文同志带队先后多次到正蓝旗安排部署专项建设工作。领导小组还先后派专家组来正蓝旗开展了业务平台整合、服务产品制作、草原110网络链接、“一旗一品”特色气象服务专题研讨。     

正蓝旗气象局根据需要，成立了“专项建设”工作小组，并进行了具体分工。

  为全面推进“专项建设”，经盟行署批准，领导小组分别于六月，十月份在正蓝旗组织召开了锡林郭勒盟“专项建设”现场会和审议《正蓝旗气象灾害防御规划》编制情况的中央乡村（牧区）气象服务专项建设研讨会。

【开展的其它工作】

   1、全旗八个苏木（镇、场、管委会）均成立了气象灾害防御领导小组，确定了苏木（镇、场）气象工作分管领导8名、助理员8名、118名嘎查（村）气象信息员，并成立了气象办公室(信息站)。

2、分别在宝绍岱苏木、黑城子示范区等地举办了8期气象信息员培训班，培训气象信息员98名。    

3、建立了那日图七要素部级无人自动气象站和赛音胡德嘎、元上都遗址（五一）、宝绍岱四要素区域自动气象站。

  4、组织气象业务人员，在整理原有各类气象灾害资料的基础上，到各苏木、镇及部分嘎查（村）进行了实地调查，为编制《正蓝旗地区气象灾害风险区划》收集了第一手资料。

5、与旗政法委、农牧业局、国土资源局等有关单位签订了合作框架协议。

6、建立了气象信息服务和气象科普宣传为一体并以政府主导为原则的“黑城子气象信息服务站”。该站按照有关规定，现有15平方米的办公场所，日常工作由黑城子气象办公室负责，旗气象局负责业务指导。

7、建立了具有牧区特色的“草原气象110”预警预报系统及气象信息集团群发QX01系统和12121短信平台，使气象预警、信息能通过三种不同渠道传递到牧户、牧民手中，在

一定程度上解决了气象信息问题。

8、各苏木(镇 、场、示范区) 按时编制上报了“气象灾害防御应急预案”，制定了气象办公室、信息服务站及气象助理员、信息员的有关规章制度和工作职责。     

9、正蓝旗气象局为各苏木（镇、场、示范区）气象办公室、信息服务站配备了计算机、打印机、照相机、办公桌椅等设备。

10、在八个苏木、镇、奶站、忽必烈广场建立了十五台电子显示屏。在气象灾害易发区标立了风险牌。

11、正蓝旗综合气象服务平台已建成并投入业务运行。平台包括：正蓝旗“草原气象110”、公共气象服务系统、气象预报预警传输网络、蒙文网站等。

12、“专项建设”领导小组办公室已编发工作动态简报14期500余份。

13、建立了蒙汉文专项建设及气象灾害资料各类档案、数据库。

14、为进一步改善专项建设工作环境和提供防灾减灾综合服务平台，锡盟气象局投资90万元，扩建了400平方米的办公楼一栋。

15、为便于调查、评估气象灾害，盟局投资21万元，地方政府投资5万元，购置越野车一辆。

16、投入26万元，购置了超窄边液晶拼接显示屏和高精度土壤水分测定仪。（主要用于防灾减灾综合服务平台及生态监测业务）

【气象宣传工作】

1、利用世界气象日，开展了《气象灾害防御条例》、防雷安全知识、气象防灾减灾、手机用户定制天气预报方法等气象科普宣传。

2、5月份，新华社内蒙古分社、内蒙古电视台、广播电台、北方新报、中国气象报、锡林郭勒广播电台、正蓝旗电视台等媒体，对我旗专项建设工作进行了专题采访报道。

3、在黑城子示范区、上都镇青格勒图嘎查等地区分别建立了草原书屋，购置了气象科普书籍、刊物、中国气象报等。

4、制作了蒙汉两种气象防灾明白卡和服务卡，计8万份。

5、在旗蒙古族中学建立了一座校园气象科普基地，增强了学校师生的气象灾害防御意识。

【专项服务产品】

开展了具有牧业特色的“一旗一品”气象服务产品:

如细毛羊生育期气象预测（接羔、保育、剪毛、配种期）；天然草场返青期、打草期、牧草产量预测；元上都遗址和全旗各苏木（镇、场）城镇气象要素预报；牧区地下水位监测；雨雪情报、重大社会活动专题气象服务等30多项。

 【下阶段工作安排】

1、做好年度总结和项目验收工作。

2、做好牧区特色气象服务工作。

3、进一步建立完善各类数据、信息库、档案记录。

  4、做好2012年《乡村（牧区）专项建设》准备工作。