镇街妇联工作总结范文第1篇

一、基本情况

区辖4个街道6个镇，共有400个村（社区），其中319个村、53个城市社区、28个农村社区。截至目前，共有274名女性入选村“两委”。

二、主要做法

一是加大宣传力度，从氛围上保证。为确保女干部进“两委”，区妇联主动同各级新闻媒体联手，多形式、多渠道向社会宣传妇女，向妇女宣传社会，为女干部的顺利出选创造有利的条件。首先是通过巾帼文艺宣传队表演、发放宣传单、悬挂过街联、远程教育等大张旗鼓地宣传马克思主义妇女观和《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》等法律法规，宣传男女平等的基本国策，宣传妇女在三个文明建设中所起的“半边天”特殊作用，宣传妇女参政的意义；二是利用《大众》、电台等媒体大力宣传工作女能人、致富女标兵、魅力女村官的先进事迹，展示她们的风采，既肯定了她们的工作，又提高了她们的知名度；三是通过召开动员会、座谈会、经验交流会、外出参观学习，突出抓好“四自”、“四有”教育，帮助妇女淡化传统性别角色的影响，提高她们的参政意识和议政水平。

二是加大配备力度，从基础上保证。没有好的基层妇女后备干部队伍，就不能保证妇女进两委的比例。首先，区妇联积极争取区委领导的重视和支持，制定下发了兰发[2007]25号文《中共区委关于进一步加强党建带妇建工作的意见》，将妇联基层组织建设工作纳入基层党建总体规划和目标管理责任制之中，配齐配强配好镇街道妇联干部。其次对社区和村妇女干部实行了考选制，从源头上做好农村基层女后备干部的培养选拔工作。银雀山街道公开考选7名社区妇代会主任、枣沟头镇公开考选54名村妇代会主任。目前，全区11个镇街道妇联、妇工委共配备主席、主任11名，平均年龄34岁，全部为大专以上文化程度，其中大学文化程度2人；配备妇代会主任430名，其中高中、中专学历200人、大专以上学历11人，基层妇女干部队伍的整体文化素质有了明显提高。再次是积极向组织部门建议，提出发展女党员比例不低于20%，同时积极参与女党员发展对象的培养和考察。自2007年起，枣沟头镇妇联积极介入组织部门发展女党员工作，目前发展女党员8名。

三是加大培训力度，从能力上保证。区妇联把提高基层妇女干部的素质作为妇联的一项长期任务，由主席亲自抓，分管主席靠上抓，先后举办了“新农村、新女性”系列讲座、失地农民技术培训、阳光工程等培训班，注重发展经济、维护权益、提高素质的有机结合。尤其是村“两委”换届工作动员部署之前，区妇联联合区委组织部、区委党校于2008年9月举办了基层妇女干部培训班，通过培训学习，使广大的基层妇女干部进一步明确：作为一名妇女干部，不但要具备过硬的政治理论和业务水平，还必须具备较强的服务意识和亲和的沟通能力。党的十七大召开后，区妇联在政府大会议室举办了全区妇联系统干部学习党的十七大报告知识竞赛，以知识竞赛的形式，深入学习党的十七大报告。通过参加知识竞赛活动，广大妇联干部一致表示，党的十七大给我们指明了方向，增添了力量，要以本次知识竞赛为契机，以更加积极、自觉、理性的态度推进妇女工作的创新与发展。

四是加大协调力度，从制度上保证。为进一步拓宽妇女参选的工作，为妇女参政提供坚强的制度保障，区妇联积极争取相关单位的配合。区委办、区政府办联合下发的《关于做好村“两委”换届工作的实施意见》中规定：“原则上，村‘两委’成员中至少有1名妇女干部”；与区委组织部、区民政局联合下发了《关于进一步做好全区村“两委”换届选举中妇女参选工作的通知》；在区镇（街道）两级成立的村“两委”换届选举工作领导小组中两级妇联主席均列为领导小组成员之一；区妇联领导班子逐一走访各镇、街道主要领导，加强沟通和交流；将同志的讲话要求印制300份，送至区、镇（街道）有关领导手中；多次召开各镇、街道妇联主席会议，要求镇、街道妇联干部要密切关注妇女的参选程度，鼓励妇女参选，交流成功的经验做法，对于苗头性、普遍性的问题难题进行切磋，调度各镇、街道女性进“两委”的动态数据，建立了日统计、周上报机制汇总成数据库。

三、存在的问题

我区存在着妇女参政工作发展不平衡、妇女参政意识不强、女党员数量还不多的问题，需要我们进一步解决。

四、几点工作打算

一要做好妇女参与“两委”选举必要性和重要性的宣传，为妇女参与农村公共事务管理创造良好的环境。通过各种途径，在广大农村经常性地宣传男女平等的思想观念，宣传妇女在村级事务管理中不可替代的作用，在提高广大农村妇女的基本文化素质、科技致富能力的同时，进一步提高广大农村妇女的参政议政意识，教育引导妇女要敢于竞争、善于竞争，不断提高自身的竞争意识和竞争能力。

二要依法保证“原则上，村‘两委’成员中至少有1名妇女干部”目标的实现。对于村党支部换届完毕但职数不足的建议党委推荐女党员参与补选；对于未换届的村党支部村民委员会，加强引导村民会议或村民小组吸收女村民，引导村民提名符合条件的女村民候选人，引导选举委员会积极介绍女候选人的业绩，在投票选举时，组织、教育和引导广大村民尤其是农村妇女正确行使民利，把群众拥护的妇女，选进领导班子。

三要加强对当选女“两委”成员的培训，提高妇女干部的自身素质，巩固选举成果。在进行各种形式的培训时，重点安排新当选的女“两委”成员，使她们迅速掌握村务管理、村务决策等方面的方法和技能，以适应工作需要。对任期内为村民服务好，工作成绩显著的女干部，要及时表彰，为妇女连选连任创造条件。

四要认真总结各镇街道女性进“两委”的经验做法，加强调查研究力度。及时调度召开妇联主席会议，了解基层换届选举中女性进“两委”的最新经验做法，通过研讨、论坛、信息沟通等形式及时予以推广，切实加强调查研究，加大督查力度，积极探索女性进“两委”的科学民主机制。

五、建议

镇街妇联工作总结范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全市科学发展、和谐发展、率先发展的奋斗目标，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”原则，坚持“巩固、延伸、拓展、提高”的工作方针，以健全妇女组织网络为目标，以争先创优活动为载体，以能力建设为重点，突出组织创新、机制创新和工作创新，不断开创全市基层妇女组织建设新局面。

二、目标任务

面向镇（街道）、村（居、社区）和党政机关、事业单位、新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”）开展基层妇女组织集中整建活动。通过示范引导、以点带面，全面推进基层妇女组织建设，确保镇（街道）、村（居、社区）、党政机关和事业单位妇女组织组建率均达到100%；“两新”组织中妇女组织组建率达到80%以上；镇（街道）妇联主席符合条件的全部进党委，同时配备1名专兼职副主席；村（居、社区）妇代会主任兼任计生主任达到98%以上，通过聘任进“两委”达到95%以上，经济待遇得到较好落实。建设一个好班子、一支好队伍、一套好机制、一批好阵地，努力实现组织健全、人员落实、阵地巩固、经费保证、工作活跃、服务高效。

三、总体要求和方法步骤

这次整建活动分四个阶段进行：

(一)调查摸底阶段（8月）。各镇（街道）、大汶河开发区妇联，市直妇工委要组织专门人员，对基层妇女组织现状、妇代（委）会主任发挥作用、待遇落实、阵地建设、制度建设等情况进行详细调查摸底，摸清存在的突出问题，对一、二、三类妇代（委）会，要做到底子清、情况明，把问题找准、查透，制定切实可行的整建方案，做到分类指导，整体推进。

(二)组织试点阶段（9月）。要选择不同区域、不同条件、不同特点的村（居、社区）、机关和事业单位作为示范点，区分层次，分类指导，严格要求。每个镇、街道要选取3-5个村居进行试点，每个市直妇工委选取2－3个单位进行试点。要认真总结推广示范点经验，发挥示范点的带动、引导和辐射作用，以点带面，全面铺开。

（三）集中整建阶段（10－11月）。

1、班子建设。按照抓强、促弱、带中间的工作要求，对一类班子重点是进一步解放思想，制定更高的工作标准和目标，争当强中强；对软弱涣散的三类班子，实行思想教育与组织调整相结合，着力配齐配强班子，班子成员特别是妇代会主任能力较差的，要坚决调整；对“空白村”、“空白单位”要进行重点整治，坚决消除空白点；加大对二类妇代会班子整建力度，找准升级的突破口，争取跨入一类班子行列。

2、网络建设。坚持“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的方针，构建以妇联基层组织为主体，以其他妇女组织为延伸，纵横交错、覆盖广泛的妇女组织体系。要探索建立农村社区妇联，在全市已建成的42个农村社区服务中心中全部建立社区妇联，打造服务农村妇女发展的平台。要积极推广“妇代会+基地”和“妇代会+合作社”的组织建设模式，提高农村妇女的组织化程度和参与区域化建设的能力。要加大在女性较为集中的新经济、新社会组织领域中建立妇女组织力度，扩大妇女工作的有效覆盖。

3、队伍建设。着眼于丰富知识、提升能力、增强活力，大力加强对基层妇女干部的培训，努力培养一支政治坚定、业务过硬、作风扎实、敬业奉献，具有高度事业心和责任感的高素质妇女干部队伍。适当时机市妇联将组织举办规模较大的妇代（委）会主任培训班，各镇（街道）、大汶河开发区妇联，市直妇工委也要适时组织对妇代（委）会主任进行培训，培训时间不少于2天。

4、阵地建设。在城市社区，充分开发和利用现有资源，发展和完善一批以妇女之家、家长学校、妇女儿童活动中心等为主要形式的妇女儿童文化教育阵地，要在女性比较集中的企业中建立“娘家人”工作站，发挥好服务企业、服务妇女的作用，有条件的妇工委，年内都要建立1处以上“娘家人”工作站示范点；在农村，积极争取将妇女活动阵地建设纳入村级（社区）组织活动场所配套建设中，有条件的妇代会（妇联）要设立独立的办公室和活动室，条件较差的妇代会可与其他单位联合办公或一室多用，实现每个村（居）、社区、单位都有独立或共用的妇代会办公和妇女活动室。做到“三上墙”和“七有”：组织机构上墙、工作制度上墙、活动内容上墙；有组织、有制度、有场所、有队伍、有活动、有档案、有成效。

5、制度建设。要建立完善妇女代表联系制度，逐步建立妇女代表调研信息、信息反馈制度、联席会议制度。要建立完善考核评估和表彰激励制度，制定完善妇女组织建设的考核内容、考核标准和考核方法，定期进行督促检查，并将考核结果作为评先树优的重要依据。健全妇女组织建设评选表彰制度，评选表彰先进妇代（委）会、优秀妇女工作者，推动基层组织建设工作制度化、规划化、科学化。

（四）检查验收阶段（12月）。12月份市妇联将采取听、看、议、评等方式，对各镇（街道）、大汶河开发区妇联，市直妇工委妇女组织整建情况进行全面检查验收，并进行大张旗鼓地表彰奖励，适时命名表彰一批先进妇联、红旗妇代会，与组织、人事部门联合评选表彰先进妇联和优秀妇女干部。

镇街妇联工作总结范文第3篇

太明月同志曾经是一名出色的女镇长、党委书记，2003年10月调入和龙市妇联任妇联主席，在不到两年的时间里，她努力践行“三个代表”重要思想，严谨务实，敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，带领全体妇联干部齐心协力，锐意进取，全心全意为妇女儿童服务，使妇女参与经济建设的能力不断提高，生存环境进一步得到改善，各项工作取得突破性进展，展示了巾帼不让须眉的风采。

一、以加强理论和业务学习为立足点，敬岗爱业，开拓创新，人称 “学习人”。

心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。

顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称 “学习人”。

二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。

抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。2004年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。

凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。

太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二四年规模示范成功后,全市二五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。

为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。

开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女在社区实现就业和再就业，她积极创新活动载体，开展了“巾帼创业带头人”活动，利用巾帼创业小额借款（13.5万元）分别发放给25名有创业能力的下岗女工，让她们作为致富的带头人带动其他妇女致富，目前已吸纳安置了76名下岗女工就业。她们的经营项目主要有饭店、扶贫超市、边贸、煤炭销售、编织业、豆腐房、淋浴房等。经营方式主要是个人经营、合伙经营和股份制经营。太明月为带动更多的下岗女工致富，创新采用了一带一、一带多等多种形式，为下岗妇女提供了有效服务，让她们深深体会到了“娘家”的温暖，同时扩大了妇联工作的影响面。

三、以为妇女儿童办好事实事为着力点，把党和政府的关心送到妇女儿童的心坎上，人称“知心人”。

扶贫帮困，切实关心妇女儿童。太明月牢固树立为妇女群众服务的思想，热情为妇女儿童排忧解难，哪个妇女儿童有困难，哪里就有她的身影。她为需要帮助的妇女儿童，一到两年，足迹已遍布了8个镇的各个角落。今年“六、一”儿童节前夕，她牵头在妇女群众及社会各界中发起了为贫困学生筹集救助基金的活动，150名贫困学生得到了资助，并且她积极同社会各界联系，为贫困儿童找妈妈，架起了爱心桥梁。截止到现在共有267名贫困儿童得到了帮助，帮助他们完成学业，帮助他们扬起生活与信心的风帆。同时，每年她还坚持在各种传统节日和妇女儿童节日深入农村、敬老院慰问困难妇女儿童、孤儿和五保老人，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。

镇街妇联工作总结范文第4篇

一、"十五"以来妇女儿童工作的主要成效

从妇女儿童现状看，至2004年末，***户籍人口共有88.94万，其中女性44.28万人，占49.79％；妇女儿童50.6万人，占56.89％；18岁以下儿童12.4万人，占13.94％。"十五"期间，随着区域经济持续、健康、快速发展，区政府把妇女儿童工作作为社会事业发展的重要内容，逐年递增区妇儿工委业务经费，业务经费与"十五"初期相比递增6.14倍，妇女儿童工作取得了长足的发展。

一是积极优化女性发展环境，提高妇女综合素质。重视女性人才工作，立足区域女性人力资源优势，制定《***2003-2007年女性人才发展规划实施意见》，与妇女发展理论研究会联手开展"***女性人才成长发展的实践与探索"课题研究，扩充女性人才信息库，积极拓展女干部培养、选拔、任用的视野和渠道。目前，我区局级女干部数量明显上升，区委、区人大、区政府、区政协四套班子中女干部配备率达100%；全区女干部占干部总数的59.92%，其中局级正职女干部比例、处级女干部比例、处级正职女干部比例分别为15.38%、24.83%、22.90%；本届人大代表中女代表占代表总数33.2%，比上届递增4.2％；本届区政协中女委员占委员总数34.06%，比上届递增1.37％；全区职代会女职工代表占代表总数的54.15%。专业技术人员中，女性比例占68.66%，其中，高级专业技术人员女性比例占38.95%，中级专业技术人员女性比例占68.14%，高级、中级专业技术人员女性比例比"九五"分别上升4.54%和4.08%，在全市处于领先水平。自2003年开始全面启动"百万家庭网上行"培训实事项目，至2005年8月底受益群众达2.7万人，其中女性占95％；完善妇女的社区文体活动设施，完成了339个居委、村社区活动室达标建设工作，兴办各类文体活动，在区、街道（镇）、居委三级网络中，有知识女性社区服务工作站106个，拥有志愿者近千人。进一步加强女性社区体育指导员培训，全区现有女性社区体育指导员500多人。

二是高度关注儿童学习生活，为广大儿童的健康成长保驾护航。"一流文教优势区"的功能定位，使区域内儿童享有良好的充分教育和优质教育。目前，我区高中、初中、小学、幼儿园专任教师学历合格率已分别达到99.16%、99.95%、99.95%、98.51%；而且，区教育局、区妇联、区托幼办、区人口和计生委联手加强学前教育，整合社区和教育资源，努力构建0-3岁学前教育网络，完善0-6岁学前教育体系，建立了3个早期教育基地、4个早期育儿中心（健康育儿、亲子教育、机构教养研究、信息交流中心）和12个亲子活动点，其中包括创办了全国首家0-6岁婴幼儿亲子育儿中心并已被命名为全国家庭教育实验基地的紫薇幼儿园；在光启公园建立"家庭教育活动基地"；会同市青少年科技教育活动中心成立"科普家乐园"；区儿童保健服务体系日趋完善，儿童的体格发育指标达到了世界卫生组织（WHO）规定的标准，部分指标如5岁以下儿童死亡率、孕产妇死亡率的控制和防范能力等已接近发达国家水平。

三是倍加关爱困难群体，着力为妇女儿童办实事。由财政每年专项拨款20万元，持续五年为困难妇女免费妇科普查，受益妇女达3.4万余人，并持续多年通过区民政局、区妇联、区慈善基金会等部门对妇科普查中的重症妇科病人实施医疗救助。外来流动人口计划生育验证率达到87.38%。而且，在政府及社会各界的关心、支持下，为家庭经济困难的儿童建立了帮困基金。在"九五"末期投入150万元帮困爱心基金的基础上，"十五"至今又投入150万元，用于资助家庭困难的学生。从2002年起，政府每年投入300万，对低保家庭学生提供免费午餐，区域内形成了全社会关心困难儿童成长的良好氛围。

二、强化政府职能，创新妇女儿童发展的工作机制

作为区政府协调机构区妇女儿童工作委员会从区域整体考虑，整合政府各种资源和社会团体的资源，强化妇女儿童发展"十五"计划与各部门"十五"计划目标责任同步发展的意识，加强对达标过程的细化和管理，采取有效措施，积极创新工作机制。

（一）开展绩效管理，强化责任意识按照建设"透明、高效、职业化"公共政府理念，区长、分管区长多次专题听取区妇儿工委的工作汇报，强调指出尊重妇女、保护儿童，是现代社会的一项基本准则，明确要求各成员单位要主动将妇儿工作纳入公共政府建设之中，把保障妇女儿童权益作为转变职能、依法行政的重要任务，作为加强社会管理和公共服务的重要方面，依法全面保障妇女儿童在政治、经济、社会生活和家庭生活中的合法权益，实现妇儿发展新的突破和提升。针对我区中期监测评估中反映的薄弱环节，区妇儿工委制定了《***妇女儿童工作委员会实施妇女儿童发展"十五"计划绩效评价管理办法》（简称《绩效评价管理办法》），此评价范围涉及妇儿发展"十五"计划中可量化指标和重点、难点、空缺指标共88项及具体责任目标；评价对象适用于23家成员单位和13个街道（镇）妇儿工委；评价内容由攻关立项、绩效总结和绩效评估三部分组成；评价的过程分为准备、实施、评审和奖惩四个阶段。实行"目标管理、措施到位、责任到人"，做到目标量化、责任细化、管理强化，各司其职；每年的绩效评价结果上报区府纳入各部门公共目标年度考核，逐步形成长效机制。绩效评价目标责任签约书除包含常规97个指标外，更强调重点、难点指标的攻克，同时突出了23个成员单位和13个街道（镇）的个性化指标和在完成"十五"计划促进妇儿发展中各自所承担的实事项目，也包括对一些跨部门难点指标的合力攻关要求。2003年以来，区妇儿工委主任（分管区长）与各成员单位领导、街道（镇）妇儿工委主任就年度具体目标任务签约。各成员单位责任目标由五年一签约改为每年一签约，有效促进了各职能部门的主体责任意识、"主人翁"精神日益显现，就妇儿发展的重难点指标联手科研攻关的主观能动性进一步增强，为确保妇儿发展"十五"计划的如期完成和启动"十一五"计划的编制奠定了扎实的基础。版权所有

（二）以项目为抓手，扩大妇女儿童受益面随着区域经济实力的不断提高，为了适应区域功能转型和加强社区建设的要求，本着"以人为本，全面、协调、可持续"科学发展观的要求，区政府在2004年7月份制定并下发《***人民政府关于创建社区社会事业示范项目三年行动计划（2005年-2007年）》，重点是以创建示范性项目为抓手、条块结合、上下联手，力争让社区居民不出家门就能享受到便利的公共服务。区妇儿工委根据区域资源的特点及妇女儿童发展的实际需求，制定了《***妇女儿童工作委员会关于创建社会事业项目2005年行动计划实施细则》，创建规定项目：社区儿童活动场所，积极为儿童发展营造良好的社会环境。在街镇申报、部门对接的基础上，区政府与各街道（镇）上下联手投入134.6万元的项目资金用于13个街道（镇）社区儿童活动场所的建设，年内全面完成儿童发展"十五"计划的重点指标。区科协、科委协同相关部门投入50余万元推进社区青少年科技体育俱乐部项目，确保每个街道（镇）拥有1－2个独立儿童活动场所。

镇街妇联工作总结范文第5篇

一、补助对象

凡居住在市区（萧山区、余杭区除外）6个月以上（以《临时居住证》或《居住证》、《暂住证》登记时间为准）的符合生育政策的外来人口孕产妇。

二、实施机构

1、补助对象的资格认定及发放《外来人口孕产妇产前检查和住院分娩救助卡》(以下简称《住院分娩救助卡》)由补助对象所持《临时居住证》（《居住证》、《暂住证》）（以下统称为《居住证》）所在地的乡镇（街道）计生办负责。

2、外来人口孕产妇产前检查和住院分娩由定点医疗服务机构按照有关技术要求操作执行。

三、实施时间

自年1月1日起实施。

四、补助方式和标准

详见相关文件。

五、工作流程

1、领取《住院分娩救助卡》

补助对象怀孕后可凭《居住证》、《身份证》）、《流动人口婚育证明》，《一孩生育证》原件和复印件各一份，到《居住证》所在地的乡镇（街道）计生办申请办理《住院分娩救助卡》。乡镇（街道）计生办应及时受理进行资格审定并发放《住院分娩救助卡》，同时告知补助对象需携上述证件再到乡镇（街道）社区卫生服务中心（乡镇卫生院）建立围产期保健册。

2、建立围产期保健册

补助对象携《居民身份证》、《住院分娩救助卡》到居住证（《临时居住证》或《暂住证》）所在乡镇（街道）社区卫生服务中心（乡镇卫生院）建立《围产期保健册》，建册单位应做好登记工作，以便追踪随访，同时告知孕妇到定点分娩单位进行产前检查。

3、产前检查

补助对象携《围产期保健册》和《住院分娩救助卡》到定点的助产单位进行产前检查。第一次检查前，孕妇需签署《外来人口产前检查和住院分娩补助知情同意书》，自愿选择平价产前检查和分娩提供的服务包。检查费用由检查单位直接减免。

4、住院分娩

正常产妇（孕产妇身体健康、无妊娠合并症和并发症，能自然分娩）从临产住院至产后72小时（做完新生儿疾病筛查）的平产接生。

六、高危孕产妇、非平产接生孕产妇和转院孕产妇补助办法

当产前检查或分娩时发现孕产妇有妊娠合并症、并发症或产时可能出现异常者，应当严格按照《市高危妊娠管理实施细则》，进行管理、救治或转诊。对在定点限价技术服务单位救治分娩者，各定点单位凭《住院分娩救助卡》给予减免550元。对转院到其它医院分娩者，费用按照医疗收费标准收取。补助对象可凭《转院证明》、相关分娩病历和发票、《住院分娩救助卡》到领证乡镇（街道）计生办领取分娩补贴550元。

七、费用结算