会计核算不规范的定性

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会计核算不规范的定性范文第1篇

关键词：企业会计核算；问题；改善措施

在企业管理中，会计核算通过对企业经济活动的处理记录，对企业资金和经济活动进行价值核算与全方位的反应，对资产盘算、财产安全等有着重要的作用。在市场经济竞争越来与激烈的情况下，企业只有通过财务管理提高资金利用效率、维护财产安全才能提高核心竞争力，而这一切都需要依靠会计核算去完成。会计核算作为一种企业各项生产与经营活动的反应，通过它即可以提高企业资金管理效率也可以了解各项经营活动的成果，为经营决策的制定提供可靠的参照资料。

一、企业会计核算及其作用

现代意义上企业会计核算不仅是企业经济活动的事后反应，也是企业会计工作记账、算账和报账的总称，是企业会计工作的基础。会计核算按照《会计法》和相关规章制度来进行核算，如债权债务计算、款项和有价证券收付、基金增减及经费收支、财务收发及使用、财务成果计算及处理，其他会计核算事项等。因而，会计核算是企业管理者进行及时查漏补缺和实现企业不断发展的主要依据之一，在企业经营管理中有着重要作用，具体如下。

第一，通过会计核算能够及时发现财务问题，提高财务管理质量和水平。企业通过财务核算可以把及时整理会计凭证，以及一些分散及零碎的会计资料，然后分类、汇总，以期实现对各项经营活动的财务状况进行监督与反映，与此同时及时发现其中存在的问题以便维护企业持续发展。

第二，加强会计核算工作利于帮助企业建立内部核算责任体系。企业内部会计责任体系内容包括三个方面：经营者责任，即企业经营者对财务活动的负有主要责任，要求其确保财务信息的真实性，使财务人员能够依法行事；财务部门负责人负有相关责任，即有领导、监督和管理会计核算工作的责任；财务人员负有直接责任，即财务人员是会计核算的直接参与者，他们行为是否规范直接影响着企业会计核算的规范性，并与自身的会计核算能力高度有着密切关系。

第三，利于抱枕会计信息真实、可靠、完整，推进廉政工作的开展。关于企业内部的廉政建设，紧靠财务人员的自觉性远远不够，需要建立完善的会计核算制度和工作机制并彻底落实，以防治“弄虚作假”行为，只有这样才能保财务信息真实、准确，提高企业资金运作的透明性和公开性。

二、企业会计核算中存在的问题

对于企业而言，会计核算是企业会计管理的核心内容，在企业运营中主要起到两个方面作用。一是真实、完整、及时记录会计主体的经营活动，二是客观、公允地反应经营活动的信息。企业通过会计核算不仅可以了解内部的财务情况和各项活动的运营成果，也可为其今后的发展提供决策依据，为此，会计核算在企业经营中有着重要作用。随着企业制度改革不断深化，现行的会计核算中的问题日益突出，制约着企业发展和会计核算体系的完善，具体表现在以下方面。

（一）会计核算主体界限不明确

对于一些中小企业，项目投资者往往也是经营者，以致企业财产和个人财产无法明确分开，核算主体界限不明确，账目混乱，使得会计核算工作无法正常进行。这种企业产权和个人产权不清不明现象在中小企业中尤其明显，当企业项目活动的投资者是经营者时，企业成了经营主体的“活期存款”，随时都可以从账目中支取资金，且理由不明，难免为会计核算带来麻烦。

（二）会计基础工作薄弱

在我国，不少企业基于成本考虑不设会计机构，即使设置了，机构也非常简单，层次不清、分工不明，硬件设备跟不上，以致工作环境环境非常不好、办公条件差，浪费、重复核算等问题日渐严重。除了会计机构设置不善，从业人员任用上也存在问题，尤其一些中小企业此问题表现地尤其明显。如，用人唯亲，用兼职人员担任会计核算职责，这些兼职人员通常一人兼职数个单位，定期到企业做账，无法保证会计核算的及时性和时效性。

对于一些大中型企业而言，即使具有足够的能力去吸收优秀的会计人员，但是由于受到某些因素制约，机构层次不清、从业人员职责不明、核算行为不规范等行为仍然存在。

（三）账目建设不规范

一些企业在实际经营中不设账，以票代账，即使设有账目，账目也较为混乱。另外，还有不少民营企业设有两套或多套账目，会计核算科目设置不规范，无视会计核算规范和会计准则，以致影响了会计核算的规范性。

（四）会计核算失真

一些会计从业人员在进行会计核算工作时，由于受到利益驱使或受限于相关利益人权威，往往违规操作，虚列成本，隐瞒利润等，导致财务信息失真，不能切实发挥会计核算的监督职能，为企业发展埋下严重隐患。

（五）会计管理内部制度不全

企业内部与会计核算相关的制度有稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等。正常情况下，一个发展成熟的企业都要具备这些制度，并在日常管理中严格落实，但是实际工作中却做不到这样。企业内部会计核算制度与体系不仅“残缺不全”，仅有的几项制度也得不到彻底地贯彻落实。之所以造成这样的问题，关键在于企业负责人对此认识不足，执行力度不够。

（六）财务人员素质不高

大型企业由于具有足够的能力吸收优秀的财务人员，与之相比，中小企业则没有那样的人才吸引能力，所以会计核算从业人员素质普遍不高，学历低，专业资质低，而企业又不能为其提供良好的培训与学习环境，以致相关从业人员的个人发展不能满足企业财务管理的要求，且满足不了企业长久、持续发展的要求。加之，会计核算涉及经济这一敏感话题，管理人员用人唯亲，根本保证不了企业会计核算工作的质量和成果。

三、企业会计核算工作的完善措施

（一）明确界定产权，完善相关法律法规

企业是否具有市场法人资格，通常由企业的产权决定，企业能否成为市场主体在于企业产权界定是否清晰，为此，只有企业产权明晰才能成为市场主体。为此，无论大型企业还是中小型企业，都要明确企业产权和负责人产权之间的界限，不可任由负责人不明理由地随意支取企业资金，也不可操纵利润等，这些都要依靠完善的会计核算法律法规来进行约束和指导。目前，我国已经重现修订了《会计法》，企业应根据新修订的《会计法》内容制定与企业相适应的实施细则，使其成为会计人员在工作中的行为准则，利用法律的权威性规范企业产权和会计核算行为，消除产权不清、会计秩序混乱等，使会计核算工作顺利开展。

（二）加强会计核算责任体系建设

在企业会计核算行为中涉及的责任人有企业负责人、财务部门负责人和财务人员，每一位责任人都要根据职务、权限的不同等负有相应的责任，构建一套健全的企业会计核算责任体系，赋予会计核算中的每一参与人员一定责任，让其在责任制驱使下认真完成自身所肩负的任务。与此同时，建立企业会计核算责任制度不仅利于责任明确，也利于相关问题的责任追究，一旦发现问题能够立即揪出与此相关的责任人，追求其经济责任或法律责任。

（三）规范企业会计核算的基础工作

企业会计核算的基础工作主要包括三个方面内容，一是会计机构设置，二是从业人员配置，三是会计资料管理。在会计机构设置方面，无论企业规范大小都要设置会计机构，并确保组织层次清晰、分工明确。同时加强办公环境建设，如办公设备、应用软件等配套设施建设，为会计人员提供良好的工作环境。在从业人员配置方面，在企业条件允许情况下要平庸专业强、素质高的会计人员，定期组织培训工作，促进会计人员自我素质的提高。另外，禁止“用人唯亲”，搞“家族经营”并不利于企业快速发展，尽管财务信息的完整性、安全性有了保障，但是不利于激发企业内部潜在生产力。

另外，只有真实、完整的企业会计信息才能客观、公允地反应企业资金运作过程、经营成果。为此，必须加强会计信息这一基础工作建设，做好会计基本信息的档案管理工作，保证财务信息完整的同时也可以提高会计核算水平。企业的会计档案主要是记录企业经济业务中重要历史资料，应该给予重视，企业应该依照相关规定整理、装订及保管会计档案；当企业的会计档案保管到期之后就应该依照规定程序来填制销毁表，同时建立销毁会计清册，经过有关部门的批准之后，再依照相关要求进行销毁。

（四）完善企业会计核算制度，切实发挥监督作用

现代企业发展中，其要按照相关法规建立完善的会计核算制度，提高内部机制在财务信息、资产和经营活动等方面的控制力度，切实发挥会计核算监督职能，进而强化企业会计核算在企业发展的决定性作用。另外，还可借用外部监督管理工具促进企业会计核算工作标准化，完善会计账簿管理体系，一旦发现不合理或不规范行为都要及时处理，纠正不规范、不法行为。

四、结语

鉴于会计核算在企业发展中的重要作用和地位，研究分析当前企业会计核算中存在的问题与完善措施，对加强企业财务管理效果和水平，强化企业核心竞争力有着现实的意义和价值。除了文中提到的完善措施，还要加强从业人员素质建设，为企业会计核算工作水平的提高奠定坚实基础。

参考文献

[1]张冬敏. 论当前时期下企业会计核算问题的对策[J]. 东方企业文化. 2012（03）.

[2]黎寿石. 会计核算既要遵守规章制度，也要研究核算方法[J]. 中国证券期货. 2012（01）.

[3]俞娜. 试论财务管理与会计核算的作用[J]. China’s Foreign Trade. 2011（16）.

[4]于桂鑫. 企业会计核算存在的问题及对策[J]. 行政事业资产与财务. 2011（14）.

[5]李文玲. 试论企业会计核算中存在的问题及解决办法[J]. 全国商情（理论研究）. 2010（17）.

会计核算不规范的定性范文第2篇

【关键词】 高校会计科目; 核算; 问题

高等学校会计制度颁布实施多年,对确保高校的会计基础工作质量,进行准确的会计核算,起到了决定性的作用,意义重大。但在实际执行过程中,高校的经济活动日趋复杂,如果财务工作者对一些经济收支活动的性质不能进行深入的分析及准确判断,在进行会计核算时,就会出现错误选择会计科目,核算不规范的现象。如此一来,导致会计核算信息不准确,进而影响财务信息分析和财务管理的质量。笔者对高校会计核算中一些比较常见的不规范现象进行分析,并依据高校会计制度中会计核算的相关规定,提出较为可行的账务处理方式,以期抛砖引玉。

一、应收及暂付款总账科目项下明细科目之间的混用

应收及暂付款至少应设二级明细科目进行核算:应收款和暂付款。二者核算的内容有不同的特点,应明确区分二者不同的核算范围,避免混用。应收款核算高校应该收到而尚未收到的款项,包括学宿费、经营收入等,是一种债权性质的款项,大多数会最终形成收入。暂付款核算高校暂时垫付给校内单位或教职工的各种款项,大多数会最终形成各类支出,包括差旅费借款、垫付给校内教学单位(学院、系、所)、总务、后勤部门的款项。但在实际执行中,并没有严格区分应收款与暂付款明细科目之间核算的界限,而且高校不能像企业一样,提取坏账准备,防范风险,故每年会定期清理借款,尤其在年底结账前,督促当年的借款及时报销,形成当年支出。但在实际执行中,应收未收,借款未及时核销,不能形成当年收支的情况时有发生。

二、借出款科目、对外投资科目与应收及暂付款科目之间核算内容的混用

借出款科目核算高校借给校内独立核算单位或校办企业的周转性质款项,可收取适当的资金使用费。对外投资科目核算高校向校办企业或其他单位的投资。但在实际操作中,存在利用应收及暂付款科目核算借出款及对外投资活动;利用借出款科目核算对外投资活动的不规范现象:即利用应收及暂付款科目核算跨年度长期挂账的会计事项,核算借给校内独立核算单位和校办企业的周转性质款项,核算一年以上的对校内非独立核算单位或校办企业的长期借款或投资业务。也有利用借出款科目核算一年以上的对校内非独立核算单位的长期借款或投资业务的不规范现象。

三、其他收入――对校办企业投资收益或其他投资收益明细科目与附属单位缴款科目之间的混用

其他收入――对校办企业投资收益或其他投资收益明细科目核算高校向校办企业和其他单位进行投资,获得的投资收益。附属单位缴款科目核算高校附属的独立核算单位按照规定标准或比例缴纳给高校的各项收入。附属单位归还由学校垫付的费用,如工资、水电、房租、公积金等不属于缴款范围。实际执行中,容易混淆其他收入――投资收益与附属单位缴款科目的核算内容:存在把对校办企业的投资收益、后勤单位的上缴收入均纳入附属单位缴款科目进行核算的不规范现象。此外,高校所属财务独立核算的二级学院的支出归垫也误用此科目核算。例如:校本部及二级学院的工作人员出差,差旅费在校本部账中统一列支后,要求所属二级学院独立核算的出差人员返纳一部分差旅费,为此二级学院财务误用上缴上级支出科目(核算高校按规定标准或比例上缴上级单位的支出)进行返纳差旅费的核算,校本部财务误用附属单位缴款科目进行核算。可行的做法是:二级学院财务通过教育事业支出科目项下明细科目增加差旅费支出,校本部财务通过教育事业支出科目项下明细科目减少差旅费支出。

四、对外投资科目与事业基金科目的不完整核算

高校向校办企业和其他单位进行投资活动,除使用对外投资科目进行核算外,同时要增加事业基金――投资基金明细科目的核算,减少事业基金――般基金明细科目的核算。在实际执行中,经常会出现对外投资的增减核算,却没有同时进行事业基金的增减核算。

五、高校会计制度中借入款科目与建设单位会计制度中基建投资借款科目之间的混用

借入款科目核算高校向外部单位借入并有偿使用的款项,高校基建项目在自有资金不足的情况下,会向银行申请固定资产借款。在借款入账的核算中,会出现基建账与教育经费账对银行借款的会计核算处理不一致的错误:即同一笔银行借款,两套账均核算为借款科目,导致一笔债务对高校财务整体而言变成了两笔债务。目前高校的基建账(基建投资借款科目)和教育经费账(借入款科目)是并列、单独核算的两套账,分别执行建设单位会计制度和高等学校会计制度,也不进行年终决算报表的全口径合并(只对国家财政资金投资的建设项目收支数据在高校的教育经费年终决算报表中反映)。较为可行的做法是:如果教育经费账用借入款总账科目下设明细科目核算借款,基建财务账应考虑用基建拨款一级科目核算,在总账科目下根据其资金来源分设二级明细科目核算,如银行借款资金拨入、学校自筹经费拨入等二级科目。如果基建财务账用基建投资借款科目核算借款,则教育经费账就不应使用借入款科目进行核算。

六、在建工程借款利息与完工交付使用工程借款利息核算科目的混用

在支付借款利息的会计核算中,容易出现的不规范事项是:将在建基建工程借款利息视同完工交付使用基建工程的贷款利息处理,在教育经费账中教育事业支出科目项下设置明细科目核算列支借款利息费用,没有分摊进入在建基建工程成本。可行的做法是:目前高校的银行贷款,其借款利息应本着“谁使用,谁付费”的原则进行核算,即区分完工及在建工程借款利息进行核算:在建工程的借款利息应在基建财务账中按照借款费用资本化的原则,在待摊投资科目项下设明细科目核算,作为待摊费用定期按照固定计算比例分摊进入具体的在建工程成本中。完工交付使用基建工程形成固定资产账面价值后的借款利息,应在教育经费账中作为费用列支,通过在教育事业支出科目项下设置明细科目进行核算。

七、代管款项科目与收入类科目之间的混用

代管款项科目核算高校接受其他单位或个人委托代为管理的各类款项,主要包括党费、团费、学生会会费、工会会费、挂靠学校的各类学术、专业协会或学会、社团的款项。高校因履行管理及会计核算的责任可向单位或个人收取适当的管理费,也可增加高校的资金流量及周转。在实际操作中,存在应确认为收入的款项混入代管款项科目进行核算的不规范情况。例如高校进行教辅活动获得的收入按照学校的收入分配制度进行结算,分配给校内创收单位的经费转入代管款项科目进行核算,实际隐匿了学校的收支。反之,一些校内单位或教职工依托的学术或专业协会定期举办的、并非以高校名义举办的学术会议或活动收取的会费、会务费、交流活动费等本应作为代管款项核算的,却被确认为高校其他或经营收入进行核算,并全额拨付进入指定专项经费卡进行列支,实际虚增了高校收入和支出。

八、专项补助收入与非专项补助收入科目核算的混用

上级补助收入科目核算高校从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入,包括专项补助和非专项补助。在年终决算的核算中,会出现结转专项补助支出数据错误的情况:将未完成的专项项目补助收入数与事业结余对冲结转,导致科目账与项目辅助账余额不一致。而高校会计制度明确规定:未完成的有指定用途的项目收入与其当年支出对冲,不转入事业结余科目;完成的有指定用途的项目收入与其当年支出对冲,再将收支差额转入事业结余科目。类似的不规范核算现象还可能发生在专项教育经费拨款、科研经费拨款、科研经费收入、其他经费拨款科目的年末支出结转核算中。可行的做法是:未完成专项补助的实际支出数与收入数对冲,保留收入科目结余数。

九、经营收入科目与其他收入科目核算内容的不完整

经营收入科目核算高校开展非独立核算经营活动取得的收入,如果经营收支的校内单位较多,而且经营业务的种类较多,就应按照经营业务的主要类别进行二级明细核算,按照单位设项目辅助账核算,反之也可,即按照单位设二级明细核算,按照经营业务类别设项目账辅助核算。例如高校的食堂、车队等后勤实体如果不具备独立核算的条件,其收支由学校财务集中进行会计核算,就应作为经营收入和经营支出科目核算,并设置项目辅助账核算。如果是非独立法人,进行财务独立核算的,年底就应合并决算报表,其上缴高校的纯收入应在其他收入――对校办企业投资收益科目中核算。但在实际执行中,如果高校的后勤实体(食堂、维修中心、动力中心等)是非独立法人,单独设账进行核算,年底高校编制决算报表,没有进行合并报表的编制,既不在一套账中统一核算,也不合并年终决算报表,形成私设“小金库”性质的账外账。

十、拨出经费科目与对附属单位补助科目之间的混用

拨出经费科目核算转拨出上级单位拨入的财政补助收入,附属单位补助科目核算高校转拨上级补助收入和用自有资金(即预算外资金)对附属单位的补助款。在实际执行中,经常出现将两个科目的核算内容统一在拨出经费科目中进行核算的不规范情况。

综上所述,按照高校会计制度的规定,对高校的各类经济收支活动进行准确的会计核算,对提高学校的财务管理水平影响重大。准确判断各种财务收支活动的性质,选择正确的会计科目,进行准确的会计核算,是提升会计基础工作质量的关键控制点,将直接影响整个年度财务决算报表的编制质量,也是确保年度财务收支预算执行有效性的重要内容。作为高校的财务工作者,必须立足于学校教育科研事业长足发展对财务工作提出的要求,面对日益复杂的会计事项,必须不断提高自身的综合素质,深入学习和研究高校会计制度中会计核算的相关规定,按照原则性与灵活性相结合的原则,分析、研究本单位原有的或新出现的各类经济收支活动的特点及性质,准确地选择科目进行规范的会计核算,以提高高校的会计核算工作质量,增强财务管理工作能力。

【参考文献】

会计核算不规范的定性范文第3篇

关键词：行政部门；会计核算；问题；措施

随着市场经济的不断完善和国家财政管理体制的改革，财政实行国库集中收付制度以来，使用财政性资金的行政部门内部管理越来越规范，而部门会计核算与其相比，存在的问题日益凸显。为解决行政部门会计核算过程中存在的问题，本文分析了出现问题的原因，提出了改进措施，将为完善行政部门会计核算创造一定的经济价值和社会价值。

一、存在的问题

1．忽视会计基础工作

会计核算是财务管理的基础，只有做好基础工作，才能为行政部门开展经济活动提供可靠的信息决策依据。现实情况是许多行政部门在会计核算中往往忽视对会计基础工作的管理，主要表现在：一是原始凭证不规范、不完整，直接影响会计信息的真实性；二是记账凭证摘要过于简单，所附单据张数漏填、错填或直接不填，会计科目使用名称不规范，凭证内容不完整；三是记账发生错误时有的挖补、涂抹、刮擦等错误方法更正，账簿设置登记不规范；四是有的财务报告只有报表而没有报表附注及财务状况说明，存在报告内容不完整的情况；五是未达账项和往来款项的清理不及时，跨越时间长、资金余额大等问题。以上行政部门忽视了会计基础工作的管理，在查阅账簿、汇总数据、分析说明等工作时带来许多不必要的麻烦。

2．财务管理薄弱

一些行政部门会计工作限于记账、算账、报账，会计核算流于形式，会计与业务控制脱节，对单位重要事项的决策，缺少必要的财务控制和监督。会计岗位设置和人员配置不合理，业务交叉现象严重。项目预算编制不科学、不严谨，盲目性和随意性较大，支出没有做到专款专用，对项目资金使用缺乏有效地监督。

3．会计核算人员素质不高

行政部门具体会计从业人员大多数素质不高，体现在：一是缺乏相应的财务知识、会计知识和基本技能，日常会计核算工作中应付比较多，很少能撰写出供领导决策使用的高质量、具有参考价值的财务分析报告；二是会计科班出身少，大多从别的岗位转岗过来，会计人员良莠不齐；三是个别部门长期聘用临时人员担任会计工作，无法保障会计队伍的稳定性，等等。以上行政部门会计人员在会计核算工作中出现低级错误就不足为怪了。

二、出现问题的原因

1．会计人员竞争意识缺乏

行政部门会计人员属于体制内在编正式人员，工作稳定，竞争性压力不大，学习意识不强，没有激烈的竞争意识，总体业务水平和素质不高。

2．会计人员老龄化严重

近年来行政部门人员编制要求“只减不增”，对外招考年轻人员数量减少。机构较小的行政部门职工老龄化严重，年老的职工较多。虽然老职工会计专业知识过硬、工作实践经验丰富，但对比较新鲜的事物，如会计电算化并不熟悉，计算机知识匮乏，不能适应快速发展的会计电算化的核算方式。实现会计电算化以后，软件运行一旦出现异常或故障，往往束手无策，进而影响了工作效率，阻碍了整体会计核算水平的提高。

3．领导重视不够

行政部门为财政拨款单位，是不以盈利为目的的组织，与公司实现企业价值最大化（或股东价值最大化）有本质区别，因此领导一般就会忽视会计核算的重要性，缺乏完善的财务核算制度。

三、改进措施

1．加强会计人员的管理

一是行政部门的会计人员注重业务学习，不断更新、补充、拓展自己的会计专业知识和技能技巧，切实提高自身素质；二是经常性地开展会计人员在职后续教育，有计划、有组织的分期分批轮训，目的是做好财务工作，保证国有资产保值增值；三是在财务活动中依法理财，自觉遵守国家的财经法规政策和单位制定的财务制度，切实增加责任意识，保证国家财产的安全；四是从正反两个方面对会计人员进行职业道德教育，要求严格遵守会计职业道德，增强会计人员奉公守法、反腐倡廉、自我约束、廉洁自律的能力，促进会计核算行为规范化，提高会计职业道德水平。

2．高度重视会计基础工作

行政部门会计人员必须从原始凭证会计资料的合法性、真实性、完整性等源头抓起，严格把控原始凭证的真实可靠。在此基础上，记账凭证、账簿登记、财务报表等账务运行管理规范，从而保证了会计信息的核算完整，有利于行政部门提高会计核算水平，最终帮助单位借助更加准确的财务指标做出正确的战略决策，进一步提高财政资金的使用效率和效果。

3．改革会计人员体制机制

一是从单位内部改革，简单易操作。行政部门负责人要重视会计工作，完善本部门会计机构和人员配备，严把会计人员入口关。选拔年轻化、知识化、专业化的人才，调整充实到会计人员岗位上来，改变年龄老化等结构不合理问题，切实提高会计人员素质。会计人员持证上岗，保持相对稳定，确因工作需要调离岗位的，必须经领导集体研究决定。建立健全会计人员业绩考核、晋升、末位淘汰等奖惩制度，对每一岗位制定岗位职责、工作流程，明确分工，实行定期和不定期考核相结合，考核结果作为评先树优、职务晋升等的重要依据。二是从单位外部理顺，建议地方政府实行会计委派制。由地方财政部门对同级行政部门会计人员统一委派、任免和管理，定期进行岗位轮换，有利于会计人员在没有羁绊的工作环境中能更好地依法行使会计核算和会计监督职能，提高高质量的会计信息，真实反映每个单位的经济活动成果，从根本上解决会计管理体制机制上的问题。

4．加强财务管理制度建设

一是严格按照《会计法》的有关规定和现行财务制度要求，加强对现金使用、财产审批和资金筹集等的管理过程，通过强有力的内部财务管理规范行政部门的会计核算管理；二是行政部门加强预算资金的管理，使预算管理贯穿于预算编制和执行的全过程；三是制定会计核算流程的规则和程序，建立完善一体化的内部控制制度；四是由各级财政部门制定一套切实可行的经费支出标准，规范经费支出渠道，一级预算单位统一执行经费支出标准，有利于遏制经费支出上相互攀比、滥发钱物的现象。

参考文献：

［1］曹晓丽，马杰．浅议行政事业单位会计核算的重要性［J］．财会研究，2009．

［2］财政部．事业单位会计制度［Z］．财会〔2012〕22号．

会计核算不规范的定性范文第4篇

【关键词】企业会计成本核算 核算问题 改进对策

基于企业会计核算的本质作为基本的出发点，关系着企业的日常工作以及会计各项处理工作。当然，成本核算的质量，也能够关系着企业发展过程中的经济效益与未来的发展状况。结合我国当前企业会计核算的基本状况，整体发展不容乐观。当然，这一过程受到多层面的影响，包括会计核算规范不健全、会计核算方法不准确以及综合人才素质低下等影响因素，下面展开具体分析。

一、企业会计成本核算存在的问题

（一）企业会计成本核算不规范

企业成本核算管理的不规范，特别是在核算的关键内容和项目上，很多单位和企业存在核算不科学，不合理的等实际问题导致经济活动和资产状况没能充分而准确地在会计成本核算中体现出来，不能反映在资产负债上面，导致资源、资金、人力和资产等方面的严重浪费，进而影响会计成本核算的内容和过程。另一方面，会计成本核算的基础是信息的资源化，没有完整而合理的会计成本信息就没有科学的会计成本核算过程。很多企业在核算方法经行选择时，都没有考虑到企业本身存在的实际情况。企业的成本核算制度不完善，没有明确规定核算人员在进行成本核算时应该注意的事项，让核算人员在成本核算的过程中有很大的随意性，不考虑其复杂性，对成本费用的支出做的一踏糊涂。

（二）企业会计成本核算不科学，内容不全面

在大部分企业中，成本的核算的方法是有很多种的。大多数企业在成本核算中择取分步法与品种法，而极小选择分批法，第一，很所企业对核算方法进行选择时，都没有考虑企业本身存在的实际状况，对不同的成本核算方法所适用的范围感到陌生。第二企业的成本核算制度不完善，没有明确规定核算人员在进行成本核算时应该注意的事项。但在实际管理中，部分企业管理人员大多将重心放在如何提高企业效益方面，从而忽视了企业成本核算的革新升级，依然采取的是传统企业成本核算方法，但是这种落后的核算方法已经无法适应现代社会的发展，也与现在企业管理模式制度不匹配，严重影响着企业未来的发展的脚步以及竞争力的提高。

（三）企业财务人员综合素质有待提高

现在企业大部分财务人员，例如部分中小企业的财务人员是由于只懂得财务而不懂得技术，不能给在职企业提供准确可靠的信息，无法对如何降低成本，从哪些方面着手降低成本等问题提出合理化的建议。此外，少数财务人员对国家法律法规不了解，导致财务人员在企业会计成本核算的时候出现重大失误。因此，企业不仅需要提高财务人员的专业素质，更要加强综合素质的培养。

二、企业会计成本核算问题的改进对策

（一）加强审计和社会监督

加强审计与社会监督，是完善会计成本核算的根本对策，能够进一步强化与完善成本核算体系。首先，企业树立正确的意识形态，主动的接受市场的监督与管理，发挥出自身的内在价值。只有在思想上，增强对会计成本核算的重视程度，才能够真正在操作方法层面发挥出应有的作用与价值。其次，同审计、税务等部门探索良好的沟通机制，通过这样的方式，增强审计部分与企业自身的信息交互能力，进而增强成本信息掌握的正确性，减少企业出现偷税漏税的行为。第三，为全面防止会计成本核算问题的出现，企业应该建立相关的会计制度以及相关规定，通过制度的建立，价值社会监督与信息的反馈，进而使得成本核算环节得到有效改善，将责任落实到个人，明确职责。

（二）选择科学的会计成本核算方法

会计核算方法是保证企业会计成本核算准确性得以提升的关键，这就需要企业自身加强重视，在科学化的指导下，选择科学的会计成本核算方法。例如品种法、定额法以及分批法等多种方法的应用。当然，上述涉及到的成本核算方法，还需要与企业自身的发展时间进行全面融合，结合会计提下的实际发展情况，选择合适的核算方法。成本核算方法的良好选择，不单单关系着企业的发展，更能够增强企业生产与经营环节的实效性与稳定性，提高成本核算效益。同时，还应该在成本核算的过程中，保证核算的全面性与科学性的发展目标，将企业内部所涉及到的有形资源与无形资源进行明确，纳入到整个成本的核算体系当中，进而使得核算更加精准。

（三）强化专业技术人才综合素质的培养

结合企业的实际情况，高效的素质人才能够为会计成本核算提供坚实保障。这就需要对人才进行积极的引进，发挥人才的内在价值与优势，避免由于人才操作不当所出现的会计核算失真行为。例如，懂财务的不懂技术，懂技术的不懂财务，企业要加强岗前员工培训，还要定期组织财务工作人员经行学习，通过各种培训形式，提高企业财务人员的个人综合素质的培养。同时还要加强相关财务法律的学习，提高法律意识，做知法懂法的财务人员。只有这样，企业具备高素质人才，才能够在根本上为企业会计核算的准确性提升奠定基础。

综上所述，让我们对企业的成本核算有了一定的了解，它的工作情况是非常复杂的、关系着企业的发展。但是目前我国企业会计成本核算，还存在较多的问题，还需要提高和加强对会计成本核算管理的重视程度，树立会计成本核算的参与和管理理念，发扬改革创新精神，探索出适合企业自身的会计成本核算模式，提高我国企业的整体经济实力和国际竞争力。

参考文献：

[1]王孔.企业会计成本核算存在问题及解决对策分析[J].中国外资，2014，（03）.

会计核算不规范的定性范文第5篇

教育程度一般反映了一个人的认知能力与专业技巧，教育程度高者对信息、事务的处理能力较强，特别是财会专业这种具有非常强的实践性学科，较高的教育背景意味着较强的专业技能。在深圳上市公司中，本科以上学历的会计人员占比为47%。因而整体来看，一个公司拥有财会人员的会计专业教育程度越高有助于该公司会计基础工作的规范，也有利于公司的长期发展。因此，本文提出假设：假设1：财会人员的平均教育程度与公司会计基础工作的规范性之间存在正相关关系对于具有较强实践性的财会专业来说，其财会技能的获取除了来自正式的学校教育方式外，还可以从实践中学习、总结而来的技能。因此具有中级会计师以上职称的财会人员，其拥有多年的财会工作经历和各种复杂的做账经验，从而积累了丰富的实践经验，对会计规范的后果具有清醒的认识，有利于公司会计基础工作的规范。因此，提出假设2：假设2：财会人员的平均职称程度与公司会计基础工作的规范性之间存在正相关关系公司高管团队接受的正式教育程度也是一种重要资产，可以带来较强的判断能力去应付日益复杂的决策情境。如果高管团队学习的是经济管理专业，就会对财会工作非常重视，从而在公司决策时表现稳健的特征；但是如果高管团队学习的是非经济管理专业，可能对财会工作不太重视，进而在公司决策时表现激进的特征。因此，提出假设3：假设3：高管团队的经济管理专业背景与公司会计基础工作的规范性之间存在正相关关系规模较大的公司不仅是社会公众和媒体关注的焦点，而且是当地政府宏观调控和重点监督的对象，因而这些公司会计基础工作相对规范，并能够更多地关心其所处的各种社会责任，如税收、环保、就业、救灾等。但是对于规模较小的公司，由于没有公众和媒体的追逐，可能会存在会计不规范、偷税漏税的情况。因而提出假设4：假设4：企业规模与公司会计基础工作的规范性之间存在正相关关系

二、实证检验分析

（一）上市公司会计基础工作现状分析

从表（2）可知，深圳辖区上市公司会计基础工作中不规范的地方，主要集中在：

（1）会计人员和会计机构设置存在的问题。一是财务负责人缺位或是履职不到位，未能充分发挥会计监督和管理的职责。首先是财务负责人缺位的问题，有些上市公司没有聘用财务负责人；有些上市公司的财务负责人是由公司总经理或分管其他业务的副总兼任，但这些人员有些并不具备会计专业技能，不熟悉最基本的企业会计准则。其次是财务负责人的职权设置问题，有些公司虽聘任了专职的财务负责人，但没有将其定位为高级管理人员，没有为其履职提供条件，如不参加经营班子会议，不列席董事会，公司涉及财务收支的重大事项也不需要财务负责人审批。二是会计人员的管理不到位。主要是会计人员的考核不到位，没有科学的奖惩考核制度，不能提高会计人员的工作积极性。三是会计机构和会计人员岗位设置不符合内部牵制和会计人员回避制度的要求。有些公司财务部负责内部审计工作，或者财务负责人兼任审计委员会或监事会成员等。四是会计人员的整体素质不能适应企业发展的需要。目前我国企业会计准则正由规则导向迈向原则导向，需要会计人员有能力做出正确、专业的判断，具有应有的职业判断能力和专业胜任能力。

（2）会计核算基础工作规范中存在的问题。会计凭证的编制、审核不规范。原始凭证是会计核算的基本依据，但有的上市公司在原始凭证编制上都缺少最基本的要素。有的会计人员对原始凭证的审核不认真，仅关注审批手续是否齐全，而不对经济事项所涉及的单据、合同、法律文书等进行复核。记账、登账、对账不规范。记账不及时的问题比较突出；出纳不登记现金或银行存款日记账，或以电子表格代替日记账的情况比较普遍。对账工作不到位。有些公司存在对账不及时或以口头沟通代替正式对账的情况，对账结果未得到双方确认。会计核算不符合会计准则的要求。销售收入确认标准不明确或不按标准来确认；成本核算不规范，有些公司采用“倒轧法”核算生产成本，制造费用没有在产品间进行分配；费用跨期、费用长期挂账或多计费用情况经常发生；未按准则要求进行资产减值测试。

（3）资金管理和控制中存在的问题：银行账户管理不规范。以个人名义开立公司银行账户，或将公司款项存入个人账户；现金管理不规范。出纳个人的现金放在公司保险柜里。现金没有做到日清月结，没有进行定期或不定期的现金盘点；支票管理不规范。支票领用无财务负责人签名。对于支票等票据，未设立登记薄对支票的领用、作废等进行登记。

（4）财务会计管理制度的制定和执行存在的问题。一方面是财务会计管理制度不完善。大部分公司只有会计岗位设置、会计核算、会计电算化、全面预算管理办法等制度，缺乏内部会计控制制度、资产减值、关联交易、对外担保、重大会计差错等制度，即使有这些制度，也都是些原则性规定，或照搬会计准则的要求，缺乏实际可操作性。另一方面是制度执行和检查监督不到位。有些公司总经理未经财务负责人审批就要求会计人员大额付款。不少上市公司对财务会计管理制度执行未形成定期的检查机制，对检查发现的问题也未跟踪落实，未建立完善的责任追究机制。

（5）财务信息系统使用和管理控制中存在问题。公司财务信息系统缺乏独立性。个别公司的财务信息系统与大股东、实际控制人的财务系统联网，即大股东、实际控制人可以直接查询上市公司的财务数据，甚至通过权限设置拥有修改上市公司财务信息的能力。财务信息系统存在缺陷，不符合会计规范的要求。有些上市公司财务信息系统过于落后，导致系统运行缓慢、非正常退出、查询异常、数据异常等问题，极大地影响了会计工作质量和效率。财务信息系统的权限管理存在较大的风险。有些公司增减用户、修改用户的权限都没有相应的书面审批程序，或者用户权限实际上没有专人管理，往往出现会计人员借用他人账户进行账务处理，或多人使用同一账户的情况，甚至存在多人共同使用信息系统管理员账户进行会计处理的情况。修改记录的操作不规范，缺乏必要的风险控制措施。有一家公司修改会计记录不需要与相关的业务部门进行核对确认，也没有履行必要的审批程序，甚至随意提供“反审核、反记账、反结账”功能，导致修改没有痕迹。深圳证监局此次上市公司会计基础工作规范自查报告旨在落实会计责任，从源头上、制度上提高上市公司财务信息真实性，堵住财务舞弊漏洞。上市公司要以人为本，建立一支适应企业发展需要，有充分专业胜任能力和良好职业道德的财务人员队伍，通过吸引人才、抓好培训、强化考核等方式，提高财务队伍的专业素质、职业操守和责任心；要公司管理层要重视会计基础工作规范，立好家规，从公司自身的制度建设上，从内部控制上提高会计核算、财务管理的水平，建立和落实问责机制，从源头上防范财务舞弊的风险；要建设好财务信息系统，更要管理好财务信息系统，在依靠财务信息系统提高企业核算和管理效率的同时，要防止企业控制与核算的风险系统化，更不能使系统成为财务舞弊的工具。

（二）描述统计

并对样本进行检验分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司会计基础工作的规范程度平均为3.56分，属于中等偏上，离5分的满分仍然还有较大的差距。财会人员的平均教育程度为3.4分，大致处于大专水平；财会人员的平均职称程度为2.63，总体处在助理会计师水平。同时高管专业背景为0.4，即高管大多在校时学习非经济管理专业。

（三）相关性分析

为了进一步分析企业会计基础工作规范的影响因素，验证这些变量与会计规范的关系在统计意义上是否成立，本文对各个变量进行了相关性分析,其结果显示在表（4）中。从表（4）可以看出，会计基础工作的规范程度可能与高管的经济管理背景、企业规模以及独董比例这三个因素有关。并且这些变量之间的相关系数都比较小,故不存在严重的多重共线性问题。

（四）回归分析

由表（5）可知，高管的经济管理背景、企业规模和独董比例三个变量通过了10%的显著性检验，并且都与会计基础工作的规范程度正相关，这说明：企业的规模越大，高管具有经济管理背景，独董的比例越高，其会计基础工作的规范性越好，这里支持了假设3和假设4。正如中小板公司格林美董事长许开华所说“，先挣回钱才能有账算，没钱算什么账？过去公司宁可高价请一个工程师，也不会请一个财务总监。创业时对财务工作比较漠视。但现在经过会计基础工作规范自查和整改活动，让我深刻理解到企业成长也像建房子，财务会计是基础，基础不牢房子注定难盖高，也立不久的。”现在公司已投入重金投资充实财务人员、购买财务软件，并把“对内学万科，对外学松下”作为公司财务规范工作的榜样。值得注意的是，公司财会人员的学历程度和职称程度并没有通过显著性检验，这也表明，财会人员的学历和职称并不影响公司会计基础工作的规范性。

三、结论与启示