事业单位试用期工作总结范文第1篇

员工试用期管理制度

第一章

总则

第一条

为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。

第二条

本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。

第三条

所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。

第四条

试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。

第二章

试用期员工的日常管理

第五条

经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。

第六条

试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。

第七条

用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应工作。

第八条

用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。

第九条

新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过3天，试用期时间按照请假时间顺延。

第十条

新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过3天。员工如不能提交医院证明的，按照事假处理。

第十一条

新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。

员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。

第十二条

新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条：

已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），可增加至15天假期。员工应在结婚登记后5个月内申请婚假。

员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查）。

第十三条

新员工试用期内不享受产假。

第十四条

用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。

第十五条

试用期培训

一、入职培训：

入职培训由行政人事部组织实施，培训内容包括：公司文化、公司的规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标。

二、岗前培训

岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是试用期指导人。

岗前培训的内容包括：引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等。

为保证效果，同一岗位一人一般最多允许同时培训3人，特殊情况经所在部门领导批准。

第三章

试用期限及薪酬

第十六条

新员工试用期为3个月，最长不超过6个月。若新员工工作表现突出，业绩显著，可由所在部门提交《新员工提前转正申请》减少试用期，提前转正。

第十七条

新员工试用期薪酬按照入职时经行政人事部核准的正式薪酬的80%执行；有特殊约定的除外，但必须书面明确指出。

薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。

第四章

试用期员工转正管理

第十八条

新员工试用期满，按照公司规定申请转正。

第十九条

新员工转正报批流程：

一、准备材料：新员工试用期满前7个工作日，新员工与指导人需准备以下材料：

（一）《试用期工作总结》，由新员工填写。

（二）《员工申请转正鉴定表》，由新员工与指导人共同填写。

二、以上材料填写完毕后，统一提交行政人事部。

由行政人事部安排新员工的转正考核。

三、经考核合格的新员工，由行政人事部将新员工转正申请报总经理或主管副总经理审批。

四、经考核未达到工作岗位所需要求，由新员工指导人、用人部门负责人提出意见：

（一）由用人部门提出申请，经公司同意，可延长试用期（包括在原岗位延长试用期及岗位调整）；

（二）用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的，提出辞退员工的申请。

第五章

试用期转正考核

第二十条

试用期考核小组：由公司副总、所在部门经理、行政人事部经理、试用期指导员或所在组组长共同组成。

第二十一条

考核内容及形式

一、考核内容包括：行为规范、岗位技能、综合素质。

二、考核形式：由行政人事部组织考核小组对试用期员工进行考核，采用面谈法和实际操作两种形式。

（一）面谈：新员工在试用期结束前10日内，由行政人事部组织考核小组对对试用期员工进行面谈。

面谈内容包括：试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作的意见和建议；对所属部门同事、领导的意见和评价；个人在企业内的发展、对公司企业文化建设和团队建设的意见和建议等。

（二）实操：对于专业技术岗位和车间技工面谈结束后应进行实地操作，主要考察员工的岗位技能。

技能实操考核应在面谈结束后2日内进行。

对专业技术岗位由部门负责人或公司副总经理现场出题进行考核，对车间技工的实操考核参照《工人技能等级鉴定办法》。

三、考核结果处理

（2）行政人事部报给总经理审批后，组织考核小组进行考核，考核小组在《新员工试用期考核表》上打分，最后记平均分。

（3）新员工的试用期成绩不到60分，经双方协商同意，可延长试用期、调整岗位或停止试用。

（4）行政人事部把考核结果汇报给总经理审批后，通知新员工转正结果。

第六章

试用期员工辞职、辞退管理

第二十二条

试用期间员工辞职的，需提前3日通知用人部门负责人和行政人事部，并提交员工签字的《辞职申请》，公司不支付任何经济补偿。

第二十三条

试用期不符合录用标准的人员，公司将予以辞退并不支付任何经济补偿。

第二十四条

离职员工应按照公司规定办理工作交接手续，工资结算至离岗之日。

离职员工当月工资按照公司薪酬发放的管理规定与其他员工工资一起发放。

第七章

特殊情况的规定

第二十五条

试用期间新员工有下列情形的，公司可以终止试用：

（一）新员工在试用期内，虽试用期未满，但用人部门认为不符合岗位要求，提出终止试用申请的；

（二）新员工经考核在试用期间不符合岗位录用要求的；

（三）与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务；

（四）试用期累计请假达

5天、累积三次迟到或早退或有旷工行为；

（五）未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的；

（六）试用期间违反公司规章制度的；

（七）有其他根据公司规定可以在试用期内停止的情形。

用人部门决定对新员工终止试用的，应按照公司规定办理相关手续。

第二十六条

试用期间，用人部门认为新员工不符合录用岗位要求，但适合部门其他岗位的，可以对其进行岗位调整。

用人部门在试用期决定对新员工进行岗位调整的，应以书面形式通知行政人事部，填写《内部调动申请表》，报请总经理或主管副总经理审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，与员工协商一致后变更岗位。

第八章

附则

第二十七条

本制度由公司行政人事部起草并负责解释。

第二十八条

本制度报公司总经理审批后执行。

附件

1、试用通知单

2、员工申请转正鉴定表

3、新员工试用期考核表

4、新员提前转正申请表

附件1

XXXXXXXXXXXX公司

试用通知单

部门：

同志已于

年

月

日到行政人事部报到并参加了入职培训，其中试用期限为

个月，试用日期为

年

月

日至

年

月

日止。

请在2个工作日内，给予新员工安排指导员并进行岗前培训。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

行政人事部

年

月

日

附件2

员工申请转正鉴定表

姓名

性别

学历

专业

年龄

部门

岗位

试用期

年

月

日至

年

月

日

工作总结（新员工填写）

试用期综合鉴定（用人部门填写）

技能经验知识

指导员意见

签名：

日期：

部门经理意见

签名：

日期：

行政人事部意见

签名：

日期：

总经理审批

注：1、用人部门如不予以转正的须附相应不予以转正书面材料报送行政人事部。

2、本表请于试用期满前7天交行政人事部。

附件3

新员工试用期考核表

被考核人姓名

部门

岗位

考核人姓名

部门

岗位

评价指标

描述

分值

100分

行为规范

遵守公司各项规章制度，每违反一次扣2分。

10分

综合素质要求

责任心

对工作内容，尽职尽责，自觉性强，有担当有责任感。

5分

工作态度

热爱工作、认真对待自己的工作岗位，爱岗敬业。

5分

执行力

按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。

5分

沟通能力

上级领导、同事、下属的交流沟通，良好协作关系的能力。

5分

学习创新

虚心好学，不断钻研，善于发现问题，并不断改进。

5分

岗位技能要求

适岗程度

相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。

5分

岗位技能掌握程度

能了解岗位所需知识、技能。

能了解各项技能应掌握的程度，能独立完成各项工作。

20分

岗位操作熟练程度

熟悉业务流程，岗位职责及岗位规范。

业务操作熟练。

20分

工作效率

在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。

5分

工作质量

完成的工作是否符合要求，达到预期效果。

5分

培训结果反馈

对入职培训和岗前培训的了解和实际应用

10分

合计得分

考核人评语：

签名：

日期：

附件4

新员工提前转正申请表

姓名

性别

学历

专业

年龄

部门

岗位

试用期

年

月

日至

年

月

日

申请转正日期

年

月

日

新员工自述

提出申请理由，并对自己的工作做适当的总结

员工签名/日期：

新员工在试用期间表

现

（由指导员填写，内容包括新员工在试用期间对公司/部门所做的具体的贡献，并以实例说明以及、学习掌握技能情况）

签名：

日期：

部门经理意

见

签名：

日期：

行政人事部意见

签名：

日期：

总经理审批

注：本表只限于在试用期表现优异、业绩突出的员工。

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事业单位试用期工作总结范文第2篇

一、昌邑市事业单位法人治理结构建设现状

自2013年开始，昌邑市就对法人治理结构工作进行研究，并与教育类事业单位积极对接，探索法人治理结构试点的可行性。2015年，根据山东省、潍坊市工作部署，昌邑市法人治理结构试点工作正式开始，确定了昌邑市育秀学校、昌邑市人民医院和昌邑市图书馆三家面向社会大众服务的公益性事业单位作为第一批试点单位。截至目前，三家试点单位均已完成第一届理事会组建工作，并按照章程平稳运行。现已成功召开了第一届理事会第一次、第二次会议。具体做法及成效如下：

（一）加强领导和协调，试点工作稳步推进

一是领导重视，奠定试点基础。市委、市政府及编委领导高度重视法人治理结构试点工作，要求各有关部门根据改革工作要求落实自身职责，推动法人治理结构试点工作逐步深入。组织、编制、财政、人力资源和社会保障部门积极参与试点工作，在全市试点方案制定及各单位理事会组建过程中，积极参与、献言献策，确保试点工作有序推进。

二是统筹协调，激发试点动力。机构编制部门充分发挥协调抓总作用，积极协调组织、财政、人力资源和社会保障等部门参与试点，及时督促事业单位及其举办单位开展试点工作。举办单位发挥好把关作用，在事业单位建立理事会时积极争取各方参与，在事业单位制定章程及内部管理制度时，从专业角度对相关文件进行审核把关。事业单位从自身出发，不断学习新政策，打破传统理念，积极调动单位内部工作人员参与试点的积极性，推动试点工作稳步开展。

三是加强学习，把好试点方向。注重学习法人治理结构相关文件及外地市的先进经验，将法人治理结构的政策吃透，明确改革的目标。为保证试点成效，及时走出去，带领试点单位相继到上海、南通、盐城、青岛等地学习，吸取先行地区在试点过程中的成功经验，并了解这些地区在试点过程中遇到的问题，避免本地区的试点工作走弯路。

（二）狠抓落实，完善制度，确保试点工作取得实效

一是强化工作落实，稳步推进试点。多次召开交流会对试点单位方案制定、理事会成立等工作进行研究部署。对试点方案、单位章程的合法性、合理性等严格审核把关，确保理事会按规定组建。在理事构成上选择“两代表一委员”和社会知名人士广泛参与，使理事构成多元化。注重章程规范化，按程序审议、备案，确保规范、合法。

二是完善制度机制，确保试点实效。制定印发《昌邑市推进事业单位法人治理结构试点工作实施方案》，规范试点工作的程序，明确试点内容、配套措施等，为试点工作提供有力支撑。制订《县管校聘交流轮岗制度》《公立医院人员控制总量备案管理办法》《高层次人才备案制管理办法》以及政府购买服务等制度措施，增加试点单位的用人自。试点单位内部，建立理事会信息沟通制度及理事会、监事会议事规程等，完善信息公开、经济责任审计等单位内部管理制度，并刻制理事会公章、印制理事会文件，使理事会规范运行。在全市范围内，推进中小学教师县管校聘交流轮岗， 学校按岗聘人，教职工双向选择、竞聘上岗，增加学校的用人自;在公立医院试行《公立医院人员控制总量备案管理办法》，实行总量控制，动态调整，及时备案，给予公立医院更多的用人自;在市图书馆试行社会购买服务，为图书馆解决工作人员紧张的现状。

三是做好结合文章，统筹推进改革。在外部改革大环境下，将法人治理结构试点工作与教育领域的去行政化改革、依法自主办学等改革，与卫生领域的公立医院改革，与文化领域的文化事业单位改革相结合，使法人治理结构试点工作不是单刀突进，而是相互融合，将法人治理结构试点工作作为其他改革工作的一部分，统筹协调推进。在机构编制部门内部工作中，将法人治理结构工作与事业单位绩效考评相结合，试点单位被评定为绩效考评A级单位的，直接确定为“绩效考评先进单位”;与事业单位业务范围清单化管理试点工作相结合，将试点单位纳入业务范围清单化管理第一批试点单位，进一步厘清事业单位的职责边界，理顺事业单位与举办单位的关系，使举办单位加快职能转变，减少行政干预和直接管理，进一步落实事业单位的独立法人地位，增强事业单位的发展活力。

（三）强化宣传和调研，调动参与试点的积极性

一是加强宣传推介，营造试点工作良好氛围。通过召开全市事业单位监管会议、举办法人培训班等方式，传达上级有关文件要求，并对法人治理结构相关政策进行讲解。及时在各级编办网站、潍坊日报、昌邑电视台等主流媒体对试点工作进行宣传推介，调动事业单位参与试点的积极性。

二是坚持“回头看”，提升试点绩效。根据各个试点单位的工作方案，分阶段交流试点单位工作做法，发现并及时指导修正存在的问题，引导试点单位不断完善各项工作。4月中旬到试点单位开展调研，发现前期工作中存在的问题，听取单位意见建议，并指导其建立完善理事会信息沟通制度，推动理事会真正发挥作用。

通过上述举措，试点工作取得了一定成效：

一是部门通力合作机制正在形成。试点过程中，组织、编制、财政、人力资源社会保障等部门相互沟通，形成共识，全力推动试点工作开展。事业单位及其举办单位积极转变理念，进行积极有益的探索，为全市试点工作开创了良好局面。通过实践探索，业已形成编制部门负责牵头、各有关部门支持配合、举办单位具体落实、试点单位组织实施的工作模式。

二是法人治理结构架构基本建立。试点单位已经建立起以理事会为主要组织形式的决策机构，理事会注重吸收政府有关部门、服务对象、“两代表一委员”等方面的代表人士，确保外部理事占多数。建立和完善了以管理层为主体的执行机构，管理层对理事会负责，定期向理事会报告工作。市育秀学校和市人民医院还分别成立了监事会，对事业单位财务和理事、管理层人员履行职责情况进行监督。

三是理事会发挥积极作用。试点单位与理事注重加强互动交流。理事注重发挥部门优势，为试点单位出谋划策;试点单位积极引导理事参与试点工作，调动其积极性。市育秀学校积极邀请理事参与代课老师招考的笔试、面试及材料审核等环节;财政部门理事为其争取50万元项目资金;公安部门理事为其协调安装了2台太阳能交通指示灯，并协调派出所民警定时定点到校打卡巡逻。7月中旬，该校作为全省仅有的两个教育类典型代表之一在省事业单位法人治理结构建设试点工作座谈会作典型发言，介绍有关试点经验。为了让理事参与医院的行政管理、事业建设、行风监督工作，随时了解医院的工作动态，市人民医院定期向理事寄送院刊或书面报告，对相关工作进行通报;定期向各理事发出邀请，请他们到医院检查工作或体验就诊过程，对就诊流程和环节提出意见，共商改进医疗服务和促进医院发展的大计。

二、存在问题

一是长效机制尚未建立。法人治理结构建设试点过程是政府相关职能部门、事业单位举办单位权力下放的过程，涉及各相关部门的利益，仅由机构编制部门推进步履维艰。目前，昌邑市的法人治理结构试点工作仅局限于少数行业，尚未形成深入、持久、广泛推进的长效机制。

二是理事会发挥作用不够明显。部分单位的工作专业性较强，外部理事由于专业知识所限，很难发挥应有的议事监督作用。此外，政府部门理事多由相关部门委派，缺少相应的激励约束机制，主动参与意识、责任意识不强，理事发挥效果不够明显。

三是单位自尚未得到有效落实。试点后的单位管理模式和内部运行机制与试点前并没有根本性改变，理事长一般由举办单位分管领导担任，很大程度上依旧由举办单位进行决策，“管”和“办”仍由举办单位负责，没有真正实现管办分离;试点单位的负责人任命、用人权及财产支配权等权力仍掌握在相关部门手中，用人、用物自没有完全落实到位，导致试点工作没有实质性突破。

三、下步工作方向

一是切实加强组织领导。建立健全事业单位法人治理结构，是分类推进事业单位改革，推进社会管理创新的重要内容，也是对政府、相关职能部门、事业单位举办单位及事业单位自身的一次权力利益再分配，政策性强、涉及面广、改革难度大，单靠职能部门的力量很难推动，必须由党委、政府统筹推进。

二是完善配套制度。积极协调组织、人社、财政部门从部门职责出发，逐步完善相关配套政策，落实事业单位法人自。机构编制部门作为牵头部门，要创新机构编制管理方式，落实机构编制事项备案制，落实事业单位用人自;财政、人力资源和社会保障部门要落实法人治理结构与绩效工资挂钩制度。

三是充分发挥理事会作用。合理组建理事会，提高服务对象、专业人士等外部理事的比重，切实提高理事会的民主决策能力。进一步明确理事会的职能定位，将其放在重点工作谋划和重要事项决策的“第一道关口”来摆布。建立激励约束机制，对积极履职、贡献突出的理事予以表彰鼓励，对履职不到位的相应追究责任，充分调动理事参与试点工作的积极性，通过定期组织理事参加研讨、培训等形式，提高理事的业务能力和决策水平。

四是做好结合文章。将事业单位法人治理结构试点工作与教育体制改革、医疗卫生体制改革、文化领域改革等搞好衔接，统筹部署、协调推进，进一步激发试点单位发展活力。

事业单位试用期工作总结范文第3篇

一、职位和要求

（一）招聘职位、人数和所要求的专业、学历及其他条件见《年下半年市市属事业单位集中公开招聘职位表》。

（二）年龄在35周岁以下（1976年1月1日及以后出生），部分职位对年龄有特殊要求的见招聘职位条件，计算方法以此类推。部分职位要求相关工作经历的，计算工作经历的截止时间为年10月。

（三）硕士研究生以上学历者和2010、年未就业的普通高等院校本科毕业生不受户籍限制，其他限市（含辖市区）户籍和生源。部分职位对户籍限制有明确要求的从其要求。

（四）符合《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件规定的基本条件。

二、报名

报名时间和地点：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力资源市场（运河路100号）一楼大厅集中统一报名。除集中报名外，10月24日至26日工作时间内在各招聘单位组织人事处报名（地点、联系电话、邮箱等见职位表）。

应聘报名者须提供本人身份证、学历（学位）证书等应聘职位所需证书、证明材料的原件和复印件，填写《市市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1份（下载网址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1张和笔试费用100元（实行笔试的职位），办理报名手续，每人限报一个职位。截止报名结束，各类职位报名人数原则上应超过招录计划数3倍比例，否则相应削减或取消招聘计划。部分学历要求较高或紧缺专业职位开考比例不限，。

应聘者须对照报考职位所要求的资格条件，如实填写登记表的各项信息。报名时由招聘单位对应聘者报名资格进行初审，报名截止后3天内，招聘单位主管局将汇总的报名人员情况及应聘者报名资格复印件，按管理范围不同分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）复核。公示前，报考01至40职位的应聘者须提供报名材料原件到市人社局事业单位人事管理处（运河路79号810室）进行资格复审，报考41至44职位的应聘者须提供报名材料原件到市委组织部公务员管理处（南大道68号5号楼206室）进行资格复审，复审时如发现不符合应聘职位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消录用资格并追究初审责任。

三、考试

本次公开招聘根据不同行业和不同类型事业单位的特点，以及招聘的各类人员专业要求，确定职位类别，采用分类考试的办法组织实施。

A类职位为管理岗位。考试由公共科目笔试和面试两部分组成。公共科目笔试内容为公共基础知识（管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同）和行政职业能力倾向测验。有特殊要求的职位可加专业科目测试。面试方式为结构化面试。

B类职位为一般专业技术岗位。考试由公共科目笔试、专业科目测试和面试三部分组成。公共科目笔试内容为公共基础知识。专业科目测试可采取笔试、答辩、评审等方式。面试方式为结构化面试。

C类职位为特殊专业技术岗位。考试由面试和专业技能测试两部分组成。面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力，专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能。

A、B类职位公共科目笔试和面试均由市人社局统一组织；专业科目测试和C类职位考试，按招考职位管理范围不同分别在市委组织部、市人社局的指导和监督下，由招聘单位或主管局组织实施。招聘单位在报名结束后，应制定考试工作方案，按职位管理范围不同分别报市委组织部、市人社局审核。

成绩的计算方法：A、B类职位公共科目笔试采取百分制，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招录计划数3倍的比例确定进入面试和专业科目测试人选（末位同分则一并进入面试和专业科目测试）。有专业科目测试的职位，按公共科目笔试成绩40%、专业知识测试成绩30%、面试成绩30%比例计算总成绩；无专业科目测试的职位，按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。C类职位按面试成绩和专业技能测试成绩各占50%的比例计算总成绩。面试时无竞争职位，面试成绩不得低于60分。考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

A、B类笔试时间为年11月5日（星期六），考生须于11月3-4日凭本人身份证到人力资源市场二楼服务大厅1号柜台领取《准考证》。公共科目笔试成绩、面试时间和地点于笔试后一周内在市人社局网站、人事考试考工网站公布。招聘单位或其主管部门组织实施的专业科目测试和C类职位的考试时间和地点，由招聘单位另行通知。

四、体检和考察

根据考试总成绩按招聘计划人数1：1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察的人选。如招聘职位人数末位出现同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在成绩公示结束后1周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序实行一次性递补。

五、聘用手续

体检、考察合格的人员，经审核后按职位分别在市委组织部、市人社局网站公示。公示期满无异议的，招聘单位按有关规定程序办理招聘人员聘用手续。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用名单公布或应届毕业生毕业后两个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。

事业单位试用期工作总结范文第4篇

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。今天小编给大家为您整理了试用期转正个人工作总结怎么写，希望对大家有所帮助。

试用期转正个人工作总结怎么写范文一：时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了____人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。

20__年8月23日，我荣幸成为公司的一员，在综合财务部从事行政文员一职，至今已满3个月的时间，在这三个月的时间里，我对公司的企业文化、管理等方面都有了深刻的理解和认识。公司的人性化管理方式，大家积极认真的工作态度，形成了公司特有的文化。有这样一个工作环境，大家自然都能全心全意的投入工作。这也正是我所希望的一种工作环境。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、行政管理方面

熟悉了公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行与监督也在进一步加强，特别是考勤制度的执行，让我记忆非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相当大的作用。

2005年9月19日早上，本人因故迟到，但未及时告知主管，而触犯了员工手册“能力信任度禁区”的第四条规定，为了以身作则，欣然接受公司的经济处罚，同时让我亲身感受了公司规章制度的约束力。

期间参与了公司各部门岗位职责的拟定工作，使我进一步了解了公司的组织架构及职能权限，为以后的工作做了很好的铺垫作用，同时也学到了很多可贵的经验。

对于办公用品及各个部门所需的基本设备的采购，都实行“购置固定资产、低值易耗品的管理办法”。对于其发放和领用，本人则采用“办公用品领用登记表”和“电脑录入登记”相结合的方法，所有物品的购买和领用都能在本人电脑上的“办公用品清单”上可以看出，方便了财务综合部对办公用品的盘点及库存的管理。

熟悉了日常的通知书写和发放工作，办公区域的管理和日常的维护工作也进一步深入，跟物业以及保洁公司的业务处理，也渐渐进入角色，同时办理了公司内部的虚拟网，开通了公司新的网站及邮箱，方便了员工之间的联系。

对于日常的办公事务处理以及领导交办的其他工作都能比较顺利的完成。

二、人力资源方面

熟悉了公司人员的招聘和应聘者资料初选工作，在“浙江人才网”上招聘信息，筛选合适人选，确定面试时间，通知面试，让所有参加面试人员填写相关表格，提交相关材料，安排面试。向每个新进员工介绍公司情况及其各项规章制度，为公司的每个员工建立和保留人事档案，对先前资料不全的员工，进行补缴工作。

熟悉了员工录用、转正、续用手续，对试用期员工办理招工录用，为转正员工签订劳动合同，并对劳动合同进行鉴证，为其缴纳社会保险。对劳动合同到期的员工根据需要进行劳动合同续签手续，同时重新办理其鉴证。

草拟了公司的人事流程，旨在更好的开展人事招聘工作，规范操作流程。同时每周五提交上周工作总结和下周工作计划给财务综合部经理，以便保持良好的沟通和更好的工作。

三、试用期间自己的不足之处

经过三个月的时间磨练，发现自己还存在许多的不足，主要是：

一、对《劳动法》和社会保障法规等还不是很熟悉，在遇到相关的问题时，不能很快的找到解决的办法。

二、对于公司的薪酬制度根本不了解，无法规范和执行。

三、由于能力和各方面的经验有限，对一些事情的处理还不太妥当。

四、由于各方面的学习不够，知识面不够广，工作中有时会感觉力不从心。

五、工作方式和方法上还有待改进。

这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，同时也希望大家给我多提意见，争取把自己的工作做得更好。

试用期转正个人工作总结怎么写范文二：我于20__年7月1日正式成为公司的一员，在公司领导、辅导老师和同事们的支持和帮助下，四个月以来，我坚持不断加强业务学习，提高业务素质、积累工作经验、提高综合业务素质、严格遵守公司各种规章制度。对自己的工作总结如下：

1、目前岗位的职责和工作内容：

在施工单位的配合下，做好工程的前期工作，为用户处理故障，维护防灾系统设备的正常运行，为铁路行车安全做出应有的贡献。

2、我的学习或工作完成情况总结：

1)进行安全教育培训，包括铁路行车安全、人身安全和设备安全等注意事项。

2)初期培训，学习了铁路基本知识、微机监测基本知识和机柜的拆装，进行了生产、装配、焊接、仓库管理实习，在实验室，简单学习了公司的部分产品，包括地下铁、无线调车、06微机监测、CSMIS等，重点学习了无线调车项目;

3)之后，我选择了公司的防灾安全监控系统的学习，干一行，爱一行，选择了这个项目，就要想着如何尽快地认识这个项目，早日使自己融入这个大家庭，适应自己的岗位;我认真学习了铁路防灾安全监控系统的目的和作用，认识到了防灾系统的重要性和必要性，看到了其巨大的潜力和发展前景。

4)干一行，专一行;选择了铁路防灾安全监控系统，就要想着如何有效地提高自己的业务素质，使自己能早日胜任自己的工作岗位;学习了铁路防灾安全监控系统的总体设计原则和设计规范，包括安全(实时监控)、可靠(继电器)、稳定(工业级标准)、可扩展(预留接口)、可维护(模块化)性等原则，以及防雷、热备、实时、电磁兼容等规范;学习了系统的总体架构和功能，包括现场采集层、基站层监控单元、中心数据处理层和应用层，在我的认识里面形成了一个防灾系统的骨架。

5)重点学习了基站层监控单元的功能和组成，监控单元采用模块化结构，能完成风速风向、降雨量监测以及异物侵限监控功能，能够实现自身监测和报警功能，能够将故障信息实时上传至监控数据处理设备，便于集中管理，为现场设备的维护提供最大的便利。学习其主要组成和它们的功能，包括继电器组合(主、辅)、继电器电源组合、侧面端子、阻容板、监控主机(A、B)、UPS(A、B)、切换器、电源端子、动态驱动器、防雷模块、空气开关、隔离开关、滤波器、接口端子等，对监控单元的硬件架构和工作原理有了一个系统的认识。

6)学习了现场层异物监测设备的组成，包括异物监测双电网和轨旁控制器;在了解它们功能的同时，学习双电网的连接原理和实现方式，学习轨旁控制器的使用方法、内部结构和连接方式;学习了现场层风雨监测设备的组成，包括维沙拉气象传感器、数据远程传输单元;认识它们的功能，学习它们的工作原理、内部结构及连接方式，学习对气象传感器进行简单的配置，并且用软件模拟其数据采集，感觉受益匪浅。

7)学习简单的软件知识;徐老师利用现有条件搭建实验环境，指导我学习主机的电源及通信的连接，学习如何远程登录主机，配置外网网口IP，简单学习配置通信主机程序、监控终端程序，让我清楚直观的学习中心数据处理层和应用层终端界面显示;学习报警信息实现形式和具体内容，感觉很受感触。

8)在徐老师处理故障的同时，学习了其处理的流程和注意事项;流程：得到故障报警信息、申请天窗点、(联系在终端值班的同事将要配合工作)、分析故障可能的原因、准备故障处理所需要的工具和耗材、取得天窗点通知、登记、准备施工、联系同事观察终端显示、处理故障、收工、检查、消记。注意事项：严格遵守“三不动，三不离，四不放过，七严禁”。

9)在徐老师的指导下，自己完成一些简单的排除故障和处理故障工作;学习了分析故障原因的思路和处理故障的技巧;对自己印象最深的是：分析问题要做到全面、到位，做好充足的准备是至关重要的，防止没有想到的异常状况发生，进而导致手足无措;不能眼高手低，不能异想天开，要注意现场操作不是儿戏，并且时间有限，要做到工作质量和效率并重。

11)学习基站层到中心数据数据设备层的网络连接，学习中心数据处理设备应用服务器程序，包括灾害服务，应用服务、存储服务、终端服务，了解数据库以及终端的各种功能;学习防灾软件数据流程：基站接收的数据经灾害服务(部署到应用服务器上)，上传至应用服务(部署到应用服务器上)，然后通过终端显示出来。其中灾害服务将监控单元收集的数据，通过存储服务存储到数据库中，应用服务将终端显示的内容，经过终端服务存储到数据库中，数据库供存储和读取数据用;学习终端的显示内容、作用、意义，以及调度终端、工务终端、维护终端(一般和工务终端在同一处)的职能。系统总体层次是现场数据采集层、基站层、中心数据处理层、应用层，认识整体结构，对防灾整体系统有着重要的作用。

12)学习铁路视频监控系统的功能和意义，系统采用先进的视频监控技术和IP传输方式，而构建的网络化、数字化的视频监控系统，实现图像实时浏览、云台控制、录像、系统报警、地图导航、无线网络传输、系统维护、日志记录、预留接口等功能;其应用需求是：及时、全面地掌握现场情况，对现场大型施工和应急救援需要直观了解现场情况，依据现场情况及时的指导下级部门工作，需要标准统一的视频系统，各业务部门建设的视频监控系统需要资源共享;这也体现了视频监控的重要性。重点学习铁路视频监控系统的整体架构和功能的实现，学习设备连接的同时，了解其用到设备的应用和内部配置，深化对系统的认识。

3、对目前岗位地位和作用的认识：

防灾系统的作用是提供给行车调度用户灾害报警信息与限速建议，目的是保证高速铁路的安全运行，不受自然灾害与人为灾害的影响。作为工程技术人员，需要做的是，配合铁路相关部门完成防灾系统的施工、抽检工作，完成前期的系统维护工作，为铁路行车安全做出应有贡献。

4、对公司企业文化的认识：

记得冯总这么对辉煌企业文化作出总结，那就是“使命，温情，知性，严谨，奉献，服务”，同时提出了公司未来发展的战略目标，即推动两大转变、实现二次创业。听完感觉确实很振奋人心，在公司的这段时间内，我也感觉到了公司领导的务实、进取的精神，公司同事的亲切、和睦。我要以为客户服务态度为使命，和同事团结协作，牢记自己的使命，努力、踏实地工作，为辉煌的明天贡献自己的力量!5、自我总结及个人发展计划：

刚入公司，我仅是一个刚毕业的学生，对公司工作一无所知，到公司以后，经过领导的特别重视，老师们的耐心培训，我意识到了公司与学校的区别，员工和学生的区别，作为员工，要始终坚守自己的岗位，做好本职工作;在理论培训期间，我感觉自己受益匪浅，在丰富自己大学期间学习的专业课知识的同时，在公司更侧重于应用的培训中，使自己大开眼界;经过出差体验，学到了更重要、更直接的内容，那就是实际动手去操作，进行系统维护工作，切实的为客户服务，切实为公司利益的同时，自己也很有成就感和自豪感。总之，到公司以来，得到领导、老师们的特别重视，给了我们以很大的鼓舞，通过不断的学习，自己的见识有所见长，但是，也深知自己还有更多的不足之处，需要继续向老师、老同事们请教和学习，只要不断的提高自己业务素质，才能更好地胜任自己的本职工作。再次感谢公司的领导、部门领导、指导老师和同事们的关心和照顾!

在今后的学习上，要遵守公司的规章制度，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的系统知识，多动脑筋，开阔思路，认真做好岗位工作，争取早日成为一名合格的技术人员，进而争作优秀员工!

试用期转正个人工作总结怎么写范文三：时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

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事业单位试用期工作总结范文第5篇

为进一步优化事业单位人才队伍结构，推进人才强区战略实施，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)，以及中共重庆市委组织部、重庆市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经重庆市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主公开、竞争择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员223名，其中：其他事业单位工作人员67名、教育事业单位工作人员77名、卫生事业单位工作人员79名。具体招聘单位和岗位详见《合川区2018年公开招聘其他事业单位工作人员情况一览表》、《合川区2018年公开招聘教育事业单位工作人员情况一览表》和《合川区2018年公开招聘卫生事业单位工作人员情况一览表》

三、招聘范围和条件

(一)凡符合以下条件的人员均可报名。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;

5.符合岗位招聘条件(详见《一览表》)。2018年应届毕业生须在2018年7月31日前取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，否则取消聘用资格，其中，报考教育事业单位的2018年应届毕业生须在2018年7月31日前取得教师资格证书、普通话证书、英语等级证书，否则取消聘用资格。

6.年龄35周岁及以下，年龄计算截止日期为报名前一日;

7.自愿在合川区服务5年以上。

(二)以下人员不属于招聘范围：

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;合川区机关事业单位正式在编人员;现役军人;在读的非2018年应届毕业生;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(四)招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团及以下单位工作过的，可视为具有基层工作经历。退役士兵报考的，其在军队服现役经历视为基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

工作经历计算截止时间为报名前一日。

四、网上报名

本次所有招聘岗位均采用网上报名的方式报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名。

报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》中各个招聘岗位的报考要求和条件，结合本人情况，选择本次招聘中符合自己条件的一个招聘单位或招聘岗位报名。特别提醒：招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件4)，报考人员应按照招聘岗位报考要求中设置的专业要求，确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称一致后，才能在网上提交报名申请。报考人员认为本人所学专业符合岗位专业要求，但所学专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，应先征求招聘机关(单位)同意后，方可报名。《参考目录》中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，符合教育行政主管部门的相关规定，经招录机关(单位)审核同意予以认可后，可以在网上提交报名申请。

1.承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。

2.提交报考申请。报考人员在2018年1月31日至2月3日18:00前登录61.186.167.227/hcgz/进入报名系统，提交报考申请(操作说明61.186.167.227/hcgz/czsm.doc)。服务器关闭申请时间：2018年2月3日18：00。报考人员只能使用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须按照报名系统提示，准确填报各项报名信息，并上传标准登记照电子照片(jpg格式，20kb以下)。电子照片由合川区人力社保局进行审核，照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。因电子照片审核未通过的，可在2018年2月5日18：00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

3.网上缴费。报考人员报名审核通过后，请于2018年2月7日至2月9日18:00前进行网上缴费确认参考(按市财政、物价部门文件规定缴纳考务费每人每科50元，合计100元)。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否成功，网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。

各招聘岗位的报名人数将在缴费结束3个工作日内，在合川区人力资源和社会保障网站进行公布。

4.打印准考证。网上报名审核通过并缴纳了笔试考务费确认参考的考生，于2018年3月6日至3月9日18:00前登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，逾期权限不再开放。考生在考试当天持本人准考证和有效身份证件原件按时到准考证指定地点参加考试。笔试准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保存。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的责任由考生自负。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

招聘名额与实际报名人数的比例未达到1︰2的，相应递减招聘名额至规定比例，无法递减的取消该岗位招聘。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。因报名人数未达到开考比例而被取消招聘的岗位，由合川区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，分值各为100分，总分200分。其中，教育事业单位部分岗位专业科目采取专业技能测试的方式进行。公共科目、专业科目详见《一览表》。

笔试时间、地点等以打印的《准考证》为准;教育事业单位部分岗位专业技能测试时间、地点等以打印的《准考证》为准。

2.现场资格审查

本次招聘对进入面试的人员先进行现场资格审查，进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间、地点参加现场资格审查。现场资格审查应提供的证明材料包括：《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表(适用于所有考生)》(附件5)一份、身份证、本人毕业(学位)证等招聘岗位要求的证明材料的原件及复印件一份。

现场资格审查由合川区人力社保局、合川区教委和合川区卫生计生委负责组织，按进入面试人员的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例。经市人力社保局认定同意开考的紧缺人才岗位或无法递减的，可作为紧缺岗位开考，但笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分方可进入面试。各招聘岗位进入面试的比例详见《一览表》。

报考人员不能参加现场资格审查的可凭报考者本人《准考证》、毕业(学位)证、身份证等招聘岗位要求的材料原件、复印件、报考人本人签名的委托书和被委托人的身份证原件、复印件委托进行。

经审核不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经合川区人力社保局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

3.面试

经现场资格审查合格的人员可进入面试环节。面试方式详见《一览表》，面试分值100分。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩;且面试成绩须达到60分且不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩的，才能确定为体检人选。

其他事业单位中招聘单位(岗位)需加试技能测试的(详见附件1中《一览表》备注栏)，技能测试由招聘单位主管部门组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力，其面试成绩=结构化面试×50%+技能测试×50%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。

考官对考生面试成绩、加试技能测试成绩评定在60分以下、90分以上的，均须在评分表中说明理由，报合川区人力社保局备案。面试、加试技能测试的时间、地点另行通知。

4.考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检

体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名总成绩出现并列，则按专业科目成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因自动放弃体检资格、体检不合格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

七、选择聘用单位

本次报考“基层畜牧兽医站”、教育事业单位及卫生事业单位的体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则专业科目成绩高者先进行选岗。

八、考察

体检合格者，由招聘单位主管部门按照合川区人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

九、公示

有关本次招聘公告、考试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录合川区人力资源和社会保障网(hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在合川区服务5年以上(在招聘单位服务不得少于2年)，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。

十一、纪律要求

公开招聘是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，遵守回避相关制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。

十二、其他事项

1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

2.本次招聘的相关事宜在合川区人力资源和社会保障网上公示和，请考生届时自行查询。

3.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。