一夜的工作教案范文第1篇

一、总体要求、基本原则和工作目标

（一）总体要求。

全面贯彻党的十精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市委二届十次全会、农村工作会议和市二届人大六次会议精神，坚持“培训提高，转移输出，回引创业”的工作思路，面向市场需求和农业产业化要求，多层次、多形式开展务工人员夜校培训，使农民掌握1至2门适用技术、市场竞争力和转移就业能力不断增强、收入水平不断提高，促进人力资源向人力资本转变，为农村经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

（二）基本原则。

1．坚持因地制宜，注重实用的原则。根据农村劳动力转移就业的际需要，因地制宜开展用得着、能赚钱的适用技能培训，确保农民素质稳步提高，增加群众收入。

2．坚持因材施教，分类培训的原则。根据农村劳动力的性别、文化、年龄、务工需求等分别进行摸底统计，因材施教，开展分类分层培训。

3．坚持形式多样，方便群众的原则。深入村组宣传发动，采取集中办班、发放学习资料、广播、板报等各种有效形式组织培训，就地就近方便群众。

4．坚持适应市场，注重引导的原则。结合用工企业需求，大力开展引导性培训和技能订单培训，有针对性地做好就业指导、跟踪维权等服务。

（三）工作目标。

2017年，开展务工人员夜校培训试点，实现每户农户有1名劳动力参加培训，全乡2017年农民人均纯收入增长20%以上。计划培训800人次，其中，务工技能培训260人次，；务工引导性培训400人次，经营能人、种养业能手培训140人次。

二、培训时间、内容与方式

（一）培训时间。2017年1月至2017年12月。

（二）培训内容。在充分听取群众意见、自愿择业和市场需求的基础上，对年满16周岁至50周岁的农村劳动力，开展种植，养殖等各种技能培训。同时，着力抓好经营能人、种养业带头人的适用技术培训。

（三）培训方式。按现有农村劳动力资源和市场需求，以提高自谋职业和自主创业为目的，增强夜校培训的针对性和实效性，采取多种方式，就近组织农民集中在乡村夜校开展务工培训，培训后建立完善培训就业台帐。

（四）教材编写。培训教材由参与夜校培训项目实施的培训机构按农民所需的技能培训要求，组织专业人员编写，培训时做到培训人员人手1册。

（五）课程设置。根据培训内容确定培训课时，力争使每一位参学人员学懂、学会、能运用，其中，理论知识占1/3，实践操作占2/3；经营能手、种养业能人的培训，根据实际情况确定课时。

三、保障措施

（一）加强组织领导。

2017年的务工人员夜校培训，是党委、政府承诺办理的惠民实事之一。各村要高度重视，切实加强领导，及时成立相应的领导机构和工作机构，各村专职老师不少于6人，建立教师使用库，不少于30人。师资力量由村干部、驻村干部、乡农业服务中心工作人员、各村致富带头人中产生。各夜校校长协调各方力量，落实各项措施，确保夜校培训的资金、师资、设备、人员到位，力求举办一期、成功一期，培训一批、转移一批，带动一片、致富一方，确保圆满完成年度工作目标任务。乡、村两级要切实做好务工人员夜校培训的宣传发动工作，做好不同工种、不同专业学习人员的组织和转移输送等工作，确保务工人员夜校培训取得实效。

（二）明确工作责任。

各村负责整个夜校培训的组织、实施和协调工作。包括培训方案的撰写、申报及师资的整合、引导性培训教材的编写、培训设备的询价和购置、培训工作的检查验收等。负责对项目资金的管理和使用进行监督，参与培训设备的询价和购置。负责夜校培训工作的宣传发动、组织务工人员参加培训，并做好培训场所的安排、布置；协助做好培训设备的询价、购置及相关档案资料的收集、整理和归档等。培训基地负责技能培训教材的编写、培训聘用教师的推荐、劳动力的转移就业等工作；并负责按要求完成培训及相关档案资料的收集、整理和归档等。

一夜的工作教案范文第2篇

现形势下各类侵财性案件高发，特别是入室盗窃案件，有的小区甚至一个月发生10余起。而入室盗窃案件的犯罪分子为了逃跑往往会不计后果，铤而走险，极易引发入室抢劫等恶性案件。因此，研究落实此类案件的防范和打击对策非常必要。入室盗窃案件的打防工作是一项系统性工作，我们在加大宣传教育力度，提高群众防范意识的同时，还必须进一步做好各项基础工作，不断提高防范和打击的能力，减少入室盗窃案件的发生。

针对此类案件手段隐蔽、夜间作案等特点，本人认为可以从以下三个方面重点开展打防工作。

一、开展多形式的宣传教育，提高群众的自防意识

群众工作是公安工作的基础，把群众的宣传教育工作做好了，我们的治安防范工作就做好了一半。经平台梳理，目前的入室盗窃案件多发生在开放式小区，因此，做好这类小区的防范宣传工作尤为重要。针对居民小区范围较大，人员松散不易组织等特点，我们的宣传工作可以从以下三个方面入手：

一是积极联系当地街道、居委会，请求他们协助对小区居民开展宣传教育，组织民间防范力量，开展自发的巡逻防范，减少犯罪分子的可乘之机。

二是积极开展社区活动，通过活动提升人气，扩大宣传面和社会影响，同时可以直观地教会群众防范的措施和方法。

三是通过电视、广播以及印制发放宣传品等方式对群众进行宣传。

通过多种形式的宣传教育，让群众了解到入室盗窃案件的防范对策，一方面群众自身的防范警惕性有所增强，减少犯罪分子的可乘之机；另一方面，一旦发生入室盗窃案件，群众知道应该如何正确进行处置，避免引起更大的损失和人员伤亡。

二、加强基础防范设施建设，落实居民区内部防控

基础防范设施建设的好坏直接影响到小区防范和打击的效果。基础防范设施建设完善，可以有力的对犯罪分子的犯罪行为产生威慑、制造障碍，大大减少和预防入室盗窃案件的发生。基础防范设施的建设方面，薄弱点同样在年代较早的开放式小区，因此，加强这类开放式小区的基础防范设施建设尤为重要。

首先，要积极联系相关部门，让小区“亮”起来。犯罪分子之所以大多选择夜间作案很大原因就是借助夜色便于隐蔽。因此，要在小区的围墙边、路边、楼道内以及其他犯罪分子便于隐藏的地方安装各类照明装置，让犯罪分子无处藏身。

其次，要在犯罪分子入室、逃跑的必经之路设置障碍，如在水管、房屋外墙上安装防爬刺、断线报警器，在每一个单元的楼道出入口安装电子防盗门等。通过设置障碍，可以极大地限制犯罪分子的作案条件，减少发案。

再次，要发挥科技优势，充分利用监控探头，争取主动发现犯罪分子，及时抓获现行，产生强大的震慑作用，让犯罪分子想来不敢来，来了逃不掉。

通过完善基础防范设施的建设，从硬件上对于维护居民小区的安全起到了积极的作用，这是预防入室盗窃案件的基础和保障。

三、做实公安基础工作，提高预防打击的能力

今年是公安机关的“基层基础年”，基础工作是否到位直接影响到预防、打击犯罪的效率，这对于入室盗窃案件的防范打击工作也不例外。我们主要需要加强四个方面的工作。

一是要加强阵地控制，特别是要加强对高危人群的管控。在工作中尤其要加强对网吧、旅馆、桑拿浴室以及外来人员集中地区暂住人口的管理，注意对此类高危人群的发现和控制，同时对赃物的流向渠道也要加强管控，力争由人到案、由物到案，在遏制此类案件发案的基础上力争破案。

二是要加强现场痕迹的采集工作。现场痕迹采集是否完整将直接影响到下一步的侦查破案工作。对于高危人群作案，如果每一个现场的勘查工作都做得很好，嫌疑人的排查工作量将会大大降低。对于初次作案的，现场勘查彻底，痕迹提取完全，可以为今后的串并案提供依据，提高破案效率。

三是要加强巡逻和卡点盘查。应当充分利用现有的治安巡逻防控体系，根据发案特点分配好巡逻警力以及巡逻的时段、路线，加大盘查力度，重点注意发现深夜从小区慌张出入的人员以及携带可疑物品如刀、绳、珠宝、多部手机和大量现金的人员，争取发现疑点，抓获现行犯罪嫌疑人。

四是要加强秘密力量的守候。蹲点守候和公秘结合是公安工作最为传统有效的侦查方法，也是我们侦查破案的法宝。对于入室盗窃案件，应该积极组织便衣力量，在夜间对易发案的居民区进行守候，力争抓获现行。

只要我们把基础工作做好了，犯罪分子的信息尽在掌控之中，案件发生之后，侦查破案工作的效率将会大大提高。因此，基础工作是否到位是有效打击此类案件的核心和关键。

今年是公安机关的“基层基础年”，基础工作是否到位直接影响到预防、打击犯罪的效率，这对于入室盗窃案件的防范打击工作也不例外。我们主要需要加强四个方面的工作。

一是要加强阵地控制，特别是要加强对高危人群的管控。在工作中尤其要加强对网吧、旅馆、桑拿浴室以及外来人员集中地区暂住人口的管理，注意对此类高危人群的发现和控制，同时对赃物的流向渠道也要加强管控，力争由人到案、由物到案，在遏制此类案件发案的基础上力争破案。

二是要加强现场痕迹的采集工作。现场痕迹采集是否完整将直接影响到下一步的侦查破案工作。对于高危人群作案，如果每一个现场的勘查工作都做得很好，嫌疑人的排查工作量将会大大降低。对于初次作案的，现场勘查彻底，痕迹提取完全，可以为今后的串并案提供依据，提高破案效率。

三是要加强巡逻和卡点盘查。应当充分利用现有的治安巡逻防控体系，根据发案特点分配好巡逻警力以及巡逻的时段、路线，加大盘查力度，重点注意发现深夜从小区慌张出入的人员以及携带可疑物品如刀、绳、珠宝、多部手机和大量现金的人员，争取发现疑点，抓获现行犯罪嫌疑人。

一夜的工作教案范文第3篇

一年又将过去，回顾06年来的工作学习生活，既是平凡的一年又是难忘之年一年。说平凡这是因为年复一年今又一年，没什么轰轰烈烈的业绩，说难忘这是人生又一次积累来自不易工作经验。对来年的工作开展是有积极意义的。根据要求下面就一年来的工作学习向组织和同志们作一次小结，汇报不到之处请领导和同志们帮助指正。版权所有

在派出所领导的带领下，我带领派出所社区保安队夜巡工作。在分局党委和派出所领导的统一领导和指挥下，出色地完成了派出所领导安排的工作要求，一年来，通过自己的自身努力，辛苦的付出，我和全体夜巡社保队员同工作，同学习，在这一年里，在全体队员的努力和协助下，通过设卡盘查，巡逻盘查，从而有效地遏制了江宁地区的夜间治安案件的势头，起到了维护良好的社会治安与稳定，切实保障了广大人民群众安全与生命财产的安全，广大人民群众的满意程度有了新的提高。参加所值班来，能主动地承担值班的各种案件的处理和调解。从而得到了派出所领导的多次肯定。

一、德：是一个人的道德和品行，道德反映着一个人德性、德风、是至关重要的。作为社会的一个自然人都应该具有符合这个社会的公德和人格的品质。除此之外，作为一名共产党员和公安民警还应具备与党和政府保持高度一致的自觉性。公安的组织纪律是保障队伍有力保证，公安民警的组织纪律不但有纪律的约束，更主要的是靠自己的意志，今年来“五条禁令”的教育的几次民警违纪案例的剖析教育，对自己触动很大，自己认识到，在市场经济的大潮中，如何把我好自己的人生观，版权所有世界观，价值观是十分重要的，作为一个党员，通过对党的先进性教育及党的十六届六中全会文件及“二十公”精神的学习，时刻应该牢记自己的身份，同时在平时还要不断牢记《局规》和“五条禁令”只有自己平时做好了，才能保证承担起对组织和家庭的责任。

二、能：能是指能力，就我们的工作而言，主要是指业务能力和各项工作、问题、任务的处置能力等。我认为，一个人的能力是有限的，只有将个人的能力溶融到集体之中，才能最大限度地予以释放。在所领导的支持、关心指导下，我不管是带来保安队夜巡工作和参加所的值班，在处理各类治安案件中积累了成功的经验，在派出所领导的带领下，我带领派出所社区保安队夜巡工作，出色地完成了派出所领导安排的工作要求，一年来，通过自己的自身努力，辛苦的付出，我和全体夜巡社保队员同工作，同学习，在这一年里，在全体队员的努力和协助下，通过设卡盘查，巡逻盘查，从而有效地遏制了地区的夜间治安案件的势头，起到了维护良好的社会治安与稳定，切实保障了广大人民群众安全与生命财产的安全，广大人民群众的满意程度有了新的提高。参加所值班来，能主动地承担值班的各种案件的处理和调解。从而得到了派出所领导的多次肯定。

三、勤：古人云：静以修身，勤以养德。就我们现在讲的勤，我以为主要还是反映在工作态度及工作责任性上的勤。作为一名党员，工作中能唤起同志们的配合、支持，自己首先要以自己的勤为先，以身作则率先垂范。勤劳这一点，自己有着清醒的认识，并体现在日常的工作和生活中，所以我从没有计较个人得失，遇事与人，以德服人。然后，晓之以理，自己多做些，成绩少说些，甚至不说，困难和责任自己多担当些，责怪别人少一些，这就是自己多年来一贯遵循的品行和德性。。一年来，社保队员对自己的工作是配合的，支持的，没有发生由于自己的偷懒而引发同志们的不满或对自己的不满而影响工作，这是自己的付出，而感欣慰的。事实上，也是同志们对自己的一种肯定和汇报，是来之不易的。

四、绩：一年来，自己以为在工作中最大的成绩就是能在多变的工作要求下，在复杂难于应对的环境中，没有发生因工作上的失误而被追究责任或给领导带来麻烦，并能在所领导的带领下，在同志们的支持配合下，在各类复杂多变的矛盾纠纷的化解。一年来，在错综复杂的治安案件调解中，我调解了二起轻伤案件和数起纠疑难的治安纷案件。被处劳动教养的13人，治安拘留的100余人。我没有轰动辉煌的战绩，有的是警组同志间的精诚团结，有的是自己在平凡岗位上的尽责、尽力。

一夜的工作教案范文第4篇

一是制定方案，明确宣传目的。

经过多次走访入户，制定符合本村实际的“农牧民夜校”实施方案。召开“农牧民夜校”开班仪式，明确学习时间、地点、参学人员等问题。

二是分工明确，开展培训。

任我乡纪委书记斗拉加、组织员尼呷、副乡长青美翁姆等为“农牧民夜校”任课教师，主要负责夜校日常工作；教师队伍由驻工作队成员、村干部及包村领导共同担任，同时结合群众需求，开班牧民夜校20余次，进一步使牧民们学习到先进的科学文化知识，掌握党在农村的各项方针政策。

三是内容明确，发挥优势。

充分利用远程资源，发挥一站多功能优势，营造一个人人愿学的良好氛围，促进牧民养成良好习惯。

四是时间明确，定期开展。

每月至少开展两次集中学习，授课内容由驻村工作队、村“两委”班子共同协商决定，加强提高农民和村干部的法律意识。利用农民夜校进行法律法规、创建“平安村”和“平安家庭”方面的宣传教育，提高了牧民的法律意识，促进了平安创建工作的深入开展。组织乡、村两级干部开展“双语”学习活动共10余次，加强服务群众能力。

一夜的工作教案范文第5篇

解放思惟，首先要从自身做起，把落实步履的积极性指导到工作的各个环节，表此刻工作的各个方面。下层工商所市场监管和行政功令工作点多面广、政策性强、情形复杂、头绪纷繁、使命艰难且事关方方面面的正当权益，每干好一项工作都要支出很年夜的辛勤。由此可见，调动好下层同志的积极性，不竭增强干事的向心力和凝聚力，是敦促和提高下层工作效能，

完成各项工作使命的关头。现笔者连系下层工作的现实，就若何运用好“工作激励、成就激励、攻讦激励和培训激励”四种体例来调动工作积极性谈些粗浅观点。

一、委以适当工作，激励属下内在的工作热情

工作激励是指经由过水平配适当的工作来激励属下内在的工作热情。在下层工商所工作中，这首要搜罗两个方面的内容：一是工作的分配要尽量考虑到属下的拿手和快乐喜爱，使人尽其才，人尽其用；二是要使工作的要求既富有挑战性，又能为属下所接管。

（一）工作的分配要能考虑到属下的拿手和快乐喜爱。给属下分配恰当的工作，首先要把工作的常识和能力要求同属下的自身前提连系起来。也就是说，要按照属下的拿手来放置工作。按照属下的拿手放置工作就是要从“这个属下能做什么”，而不是从“他不能做什么”这个角度来考虑问题。所长应该知道，身边的每一个属下都有自己的优势和劣势。长于用好属下，就是要当真研究每个属下“优势”在何处，“劣势”在何方，用其优势而避其劣势，使每个属下都能充实负荷。

给每个属下分配恰当工作，还要求能在前提许可的情形下，把分配给每个属下的工作与其乐趣连系起来，当属下对某项工作真正感乐趣，爱上了这项工作时，他便会千方百计地去钻研、去战胜、去尽利巴这项工作做好。我刚到下层工商所担任所长时，觉察所里一名属下对工作出格有看法，他时常与我面临面畅谈特谈这项工作应若何开展，那项工作该若何更始，经检工作应若何抓打破。瞅准了他的乐趣和快乐喜爱，我实时分配他负责经检工作。功效，事半功倍，一季度下来，所的经检办案宗数就比往年有较年夜增幅，罚没入库达到_万元的历史新高，开创了小所能办年夜案的工作新场所排场。

（二）工作的分配要能激发属下内在的工作热情

所长给属下分配工作，不仅要使工作的性质和内容合适属下的特点，赐顾帮衬到属下的快乐喜爱，而且还要使工作的要乞降方针富有必然的挑战性，能真正激起属下高昂向上的精神。所以，所长给属下分配工作要达到激励的下场，就应使工作的能力要求略高于属下的现实能力，即属下的现实能力略低于工作的要求。我们所里有一位年数较年夜的同志，他的电脑合用水平一般，原本分配他负责企业档案资料录入，起头时，他全力去做，期望做好，但经由一段时刻的全力，他感应完成这项工作是自己力所不能及的，从而呈现悲不美观丧气。体味情形后，所里实时调整了他工作岗位，从头放置他负责挂号和收费，工作的热情又马上回来了。

二、正确评价工作，合理必定成就，促进良性轮回

成就激励是指在正确评估工作成就的基本上给属下以合理奖惩，以保证属下行为的良性轮回。在下层工商所工作中，这也是激发属下积极性的一个主要身分。是以，所长要激发属下的工作热情，关头是要正确使用奖和惩这两种工具，即要做到“奖惩分明，赏要合理，罚要合情”。

（一）“赏”——要合理

在下层工商所工作中，欲使属下连结较高的工作热情，所长必需随时把握好属下的各方面情形，对属下所取得的成就要实时给以充实的必定和“赏”，这个赏要公允合理，首要表此刻精神上的赞誉。

具体地讲，精神上的赞誉首要表此刻用“心”激励。赞誉是每一小我赖以保留的精神食粮。每一位与所长一同共事的属下，都但愿被所长垂青、被所长认可、被所长赏识，成为所长眼里的人物，在日常工作中，属下更多的是考虑自己若何获得赞誉。是以，当你的属下工作上取得一点成就，跑来向你报喜时，你毫不能习惯性地认为：这是你职责规模内应该做的，没什么好赞誉的。正确的做法是用“心”激励，即直接赞誉属下，“竖起年夜拇指（赏识），收起食指（求全训斥）”，让属下感受到这种必定。当然，赞誉属下必然要公允合理，中国有名话，叫“不患寡而患不均”，说的就是若是多小我做得一样好，不要光赞誉一个，这样会挫伤其他人的积极性，无论先后都应该获得同样的赞誉。

（二）“罚”——合情

公允合理地“赏”对于连结和激发属下的工作热情是需要的，但仅有精神上的赞誉仍是不够的，所长还必需有用地去“罚”。

“罚”的目的是为了“惩前毖后”，使属下不要再犯近似的错误。但罚也要讲究技巧，所以，所长在罚属下的时辰，必需把握四条轨则：（_）即时措置。违规与惩处距离越短，下场越好；（_）事先警告。要让属下事先都知道做了哪些违规行为必然会招致同样的赏罚，并接管这种划定；（_）人人平等。在赏罚面前人人平等，无论是谁违规后必然招致同样的赏罚；（_）对事不合错误人。任何赏罚都只针对违规行为，而毫不要考虑违规者小我的情形。做到这四条轨则，属下就会认为赏罚是合理的，就会起到火炉效应，就会自觉地不去触犯有关划定。

三、把握“攻讦”武器，化消极为积极攻讦是率领者最常用的刀兵，攻讦不像罚款和行政处分那样“无情”，它经由过程攻讦者与被攻讦者的说话和激情的交流，辅佐违规者熟悉错误，发生抉择信念，更正错误，从深条理上起到激励浸染，化消极身分为积极身分。

笔者记得去年九月份加入全省下层工商所所长升格竞争上岗笔试考试时，有道问题问题为：若是你是所长，发现你的属下在措置工作不妥时，你该怎么办？笔者认为，若是你选择了必然要攻讦这个属下，那么，你必然要注重如下几点：一是明晰攻讦的目的。要从辅佐的角度出发，使属下熟悉到自己的行为可能或已经发生了有害功效、下次不要犯同样的错误、解救此次错误造成的晦气功效、熟悉错误的原因，并使之熟悉到原本可以把工作办得好些，从而恢复抉择信念；二是体味错误的事实。就是要知道错在何处，何事错了，何时错的，若何发生的，为何会做错等。体味清楚错误的事实才可以在攻讦中有的放矢，攻讦才有说服力，不抽象笼统；三是注重攻讦体例。（_）注重对事不合错误人。攻讦属下，应是针对某一事而发，而不是针对其本人而发，这样，属下听起来较为愉快，轻易接管，而且有抉择信念去更正问题；（_）注重选择恰当用语。攻讦说话要尽量使属下感受到你在辅佐他，而不是在攻讦他，在攻讦中给他启发；（_）注重选择适就地所。尽可能地在个体场所向属下提出问题地址，给以攻讦，而且要心平气和；（_）注重选择适那时刻。不要选择在饭前和下班后攻讦。（_）注重攻讦的后果。一方面，经由过程攻讦，要体味清楚属下是否已经年夜白了攻讦他的目的，是否年夜白了对他的要求，是否年夜白了应该若何去做（错在何处，下次应该若何才能避免重犯）。二方面，注重攻讦的下场。攻讦的目的在于辅佐属下更正行为，是以，所长对属下作出攻讦后，磨练攻讦是否收到有用的功效，还要注重攻讦后的追踪搜检，以保证属下在工作中确实避免重犯近似的错误。

四、增强教育培训，提高队伍素质，增强进取精神

队伍的素质首要搜罗思惟政治憬悟和营业手艺两个内容。是以，提高队伍素质的激励体例首要默示在思惟政治教育和营业手艺常识及能力培训两个方面。