关于冬至的文章
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇关于冬至的文章范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
关于冬至的文章范文第1篇
关键词：汽车制动系统；故障问题；维修策略；失灵故障
1 制动不良故障及维修策略
（1）汽车制动系统属于一种制动装置体系，在这种装置的影响作用下，汽车会受到外部力，从而使汽车停止运行。通过对汽车制动装置的使用，可以满足驾驶员安全驾驶工作的要求，实现汽车的减速或者停止，尤其是在下坡道路中，能够满足汽车安全工作的要求，实现下坡路形成的匀速性。在实际工作过程中，影响汽车制动系统故障的因素诸多，为了实现汽车制动系统的稳定运行，必须进行驾驶人员生命安全性的保护，从而有效应对汽车制动系统故障问题。
在现实场景中，影响汽车制动问题的因素诸多，比如汽车制动管的泄漏问题或者堵塞问题，都会导致汽车制动液的供给量的缺乏，从而不利于进行制动油压的控制，导致其制动失去原有的作用，为了有效应对这些状况，需要做好汽车制动的排查及疏通工作，避免出现一系列的渗漏及堵塞状况，进行制动液的及时添加。
（2）制动管路中如果进入了空气，就会导致气压制动过程中的问题，如果制动管路存在较高的温度，就会让制动液产生升华作用，从而产生一系列的气泡，这种气泡具备压缩性的特点，这是由管内残留压力导致，从而让制动液发生诸如此类的变化。
受到气体压缩现象的作用，汽车系统的制动力就会大打折扣，不利于其制动效果的提升。为了满足现阶段汽车制动系统的工作要求，必须做好制动管路内空气的排除工作，进行制动液体的及时性添加，从而有效提升汽车制动系统的制动力作用。
在实际工作模块中，气缸活塞问题是客观存在的，这些问题的出现源于制动间隙问题，如果制动的间隙过大，就会导致汽车制动系统出现故障，从而影响到汽车制动力的提升，气缸活塞一旦出现较大的冲程，就会导致制动系统反应时间的延长，从而不利于进行制动效果的控制。为了满足实际工作的要求，需要进行制动系统作用效果的保持，进行气缸内部间隙距离的控制。
为了解决实际工作要求，需要按照维修标准做好制动系统的维护工作，通过对平头螺丝刀的利用，进行棘轮调节孔的调整，确保制动蹄的完全性打开，进行气管间隙的消除，进行棘轮齿数的控制，确保制动间隙距离的有效性，从而满足实际工作的要求，实现汽车制动系统的有效性控制，提升汽车行驶的整体安全性，满足安全行车的要求。
在汽车制动系统故障处理过程中，制动鼓暴露问题是客^存在的，这种故障的存在不利于进行摩擦片接触性的有效性控制，如果制动鼓出现变形状况，特别是闸瓦变形状况时，就会导致鼓片与制动摩擦片的非正常接触，从而出现一系列的制动摩擦问题，从而不利于提升汽车制动系统的运行效率，为了解决实际工作要求，必须进行摩擦片及鼓片零件的有效性连接，避免出现连接不良的状况，从而避免出现相关的汽车制动系统故障问题，解决制动鼓片故障问题，通过对相关预防措施的应用，进行制动鼓暴露问题的解决，提升汽车制动系统的故障处理效率。
在这个过程中需要做好制动鼓的切断工作，做好相关零件的修复及调整工作，进行制动鼓膛削切直径的控制，避免其超出制定尺寸，如果超出这个技术标准，必须进行制动鼓的及时性更换。在这个过程中，如果刹车片受到外在因素影响，比如油污、受潮等，就会导致其摩擦系数的降低，从而不利于进行刹车失灵问题的有效性控制。为了解决这个问题，需要进行摩擦片的及时拆下，通过对汽油的应用，实现摩擦片的及时性清理，做好喷灯的烘烤工作，从而实现油污的有效性清理，在该环节中，如果存在较重的油污状况，就必须及时进行刹车片的更换。
2 制动噪音问题及维修策略
（1）如果制动鼓存在变形状况，特别是其直径超过工程的标准，就会导致圆度误差状况的从而，从而不利于制动鼓工作面积的有效性控制，这种状况的存在会导致汽车刹车系统的失误，从而不利于提升汽车行驶的安全性，为了解决这个问题，需要及时进行制动鼓的更换。
如果制动摩擦片不能保持表面的足够粗糙度，就会不利于摩擦系数的控制。这种制动压力的加大，就会导致摩擦片的过于光滑性问题，从而出现一系列的噪声，在这个过程中，如果有异物渗入，也会导致摩擦时的较大声音，为了解决实际工作的要求，需要进行制动鼓的及时性拆卸，做好异物的处理工作，进行粗砂纸打磨环节的开展，进行其表面粗糙程度的增加，提升其接触的面积。
（2）如果制动衬片出现严重磨损问题时，就会导致其表面的不平整性，从而不利于实现制动衬片与制动鼓的有效性连接，在这个过程中，如果制动鼓实现与同轴制动衬片的紧密性贴合，就会导致较差的摩擦力状况，会导致一系列噪声的发出，这个问题的出现原因在于制动器支撑板的形变状况，为了解决实际问题，需要进行摩擦片的及时性更换，进行支撑板的有效性矫正。在这个过程中，如果前轮轴承出现毁坏状况，就会导致体表麻坑及滚道问题的出现，从而不利于进行沟槽问题的解决，上述问题会导致汽车制动过程中的噪声出现，需要做好前轮及轴承的及时性更换工作，从而满足实际工作的要求。
3 单边制动故障及维修方法
（1）在实际工作场景中，影响汽车制动系统单边制故障的因素诸多，如果是有相同的接触面积，就需要根据规定，做好前后刹车间隙的调整工作，做好摩擦片的研摩工作，做好摩擦擦片的及时性更换工作，在这个过程中，如果同一轴向的制动力度存在差异，就会导致两个车轮的不同行驶速度，就会导致行车过程中的一系列安全问题。
上述问题情况的出现，一般是制动缸出现了泄漏故障，制动摩擦片出现较重的油污状况，胎压摩擦系统出现了一系列的偏差，为了解决实际工作要求，需要进行轮胎气压的及时性调整，针对渗漏地方做好及时性修复工作，做好油污摩擦片的及时性清理工作。在制动过程中，如果车轮出现倾斜，这是制动鼓两侧表面粗糙性过大导致的，一侧制动管内进入了气体，从而导致接头出现堵塞状况，为了解决实际工作要求，需要进行轮胎间气压偏差问题的分析，从而避免出现单边制动问题。
（2）如果两侧车轮存在不同的气压状况，就会导致车轮两侧实际转弯半径的差异性，在汽车行驶过程中，就容易出现打滑现象，为了解决实际问题，需要做好两侧车轮的补气及充工作，确保车轮气压的一致性。通过对汽车制动系统故障处理方案的优化，有利于现阶段汽车行驶安全性问题的解决，从而确保汽车制动作用的有效性发挥，确保汽车的有效减速及停止。在实际工作场景中，汽车制动故障问题是客观存在的，比如制动失灵问题、制动噪声问题、单边制动故障问题，这些故障的影响因素诸多，为了提升汽车制动功能，需要做好汽车制动系统的及时性检修工作。
4 结束语
通过对汽车制动系统故障问题的解决，可以满足现阶段汽车安全行驶维修工作的要求，提升汽车整体行驶的安全性，保证驾驶人员的生命财产安全，这需要及时做好汽车制动系统故障问题的检查及维修工作，从而满足实际工作的要求。
参考文献
[1]汤会轶，杨彦江.对汽车制动系统故障诊断及维修方法的分析[J].赤子（上中旬），2014（19）.
关于冬至的文章范文第2篇
为了加强劳动和社会保障行政执法决定执行工作，解决劳动和社会保障行政部门作出的“行政处理决定”和“行政处罚决定”等劳动监察决定（以下简称劳动监察决定）强制执行问题，最高人民法院办公厅作出了《关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》（法办〔1998〕69号，以下简称法办〔1998〕69号文件）。现予以转发，并就有关问题通知如下：
一、关于《劳动监察责令改正指令书》的适用问题。在劳动和社会保障行政执法中，发现用人单位有违法行为，对违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正，对立即改正确有困难的，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，对拒不整改的，劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。对单位的违法行为，依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动和社会保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。
二、关于行政处理决定和行政处罚决定的执行问题。对用人单位违反劳动法律、法规，侵害劳动者经济权益的行为，劳动和社会保障行政部门应依照《劳动法》、《劳动监察规定》等规定作出有关用人单位履行清偿财产义务内容的行政处理决定。用人单位实施了法律、法规、规章明示规定应给予行政处罚的违法行为，劳动和社会保障行政部门应按照《劳动法》和《行政处罚法》对用人单位作出行政处罚决定。对用人单位不服行政处理决定和行政处罚决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，劳动和社会保障行政部门可根据《行政诉讼法》和最高人民法院办公厅法办〔1998〕69号文件有关规定，申请人民法院强制执行。
三、关于申请人民法院强制执行程序问题。劳动和社会保障行政部门在申请人民法院强制执行时，必须提交申请执行书、据以申请执行的行政处理决定书或行政处罚决定书及其他材料，并按规定预交执行费，如预交执行费确有困难的，可以向执行法院提出缓交、减交或者免交的申请。
四、各级劳动和社会保障行政部门要积极采取措施，促进解决劳动监察决定执行难的问题。要加强劳动和社会保险法律知识宣传教育工作，帮助用人单位规范劳动用工行为，督促用人单位自觉履行劳动监察决定规定义务。劳动保障监察机构要加强与人民法院的联系，自觉接受司法监督，并积极争取人民法院对劳动监察决定执行工作的支持，切实保障劳动和社会保险法律、法规的实施。
最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复
（法办〔1998〕69号）
劳动和社会保障部办公厅：
你办《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》收悉。经研究，现答复如下：
一、关于《劳动监察限期改正指令书》的适用范围，《劳动法》和《劳动监察规定》已有具体明确的规定，实践中如何具体适用，不属于由我院作具体解释的问题。
关于冬至的文章范文第3篇
现将劳动和社会保障部、司法部《关于境外就业和对外劳务合作人员职业资格证书办理公证等有关问题的通知》转发给你们，并就本市境外就业和对外劳务合作人员（以下简称“对外劳务人员”）办理涉外证书的有关问题提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、北京市对外劳务人员需要办理《职业资格证书》公证的，由本人执《北京市关于启用〈职业资格证书〉加强规范化管理等有关问题的通知》（京劳社培发〔1999〕58号）第六条规定的材料到北京市劳动和社会保障局进行审核或鉴定复核。
对于户口不在本市并长期在京工作的对外劳务人员，需同时提交本人身份证、暂住证原件及复印件。
二、对经审核或鉴定复核合格人员，由北京市劳动和社会保障局将原《职业资格证书》统一换成印有中、英文对照并套印“劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章”、“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章”并在证书照片处盖有“北京市劳动和社会保障局职业技能鉴定专用章”钢印的《职业资格证书》（以下简称“涉外证书”）。
三、涉外证书内容按《北京市关于启用〈职业资格证书〉加强规范化管理等有关问题的通知》（京劳社培发〔1999〕58号）规定填写，并从2000年1月1日起采用打印机打印。
附件：劳动和社会保障部办公厅、司法部办公厅关于境外就业和对外劳务合作人员职业资格证书办理公证等有关问题的通知
（1999年9月16日 劳社厅函〔1999〕121号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）、司法厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：
为促进国际劳务技术合作与交流，维护我国传统的技艺和专长在国际上的良好声誉，现对境外就业和对外劳务合作人员（以下简称“对外劳务人员”）办理职业资格证书公证等有关问题通知如下：
一、对外劳务人员须持印有中英文对照并套印“劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章”、“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章”的职业资格证书，做为办理职业技能水平公证的有效证件。
二、对外劳务人员原来所持的职业资格证书（含《技术等级证书》、《技师合格证书》以及《高级技师合格证书》）由省级以上劳动（劳动和社会保障）部门审核或鉴定复核后，统一换证，并在证书照片处盖省级以上劳动（劳动和社会保障）行政部门钢印。
三、对外劳务人员办理职业资格证书公证时，应持本人身份证件、涉外证书原件及其复印件和有关证明材料向其住所地具有办理涉外公证资格的公证处提出申请。经公证处审核无误后，以证明复印件与原件相符、证书上“劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章”、“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章”（套红印），以及持证人照片处省级以上劳动（劳动和社会保障）行政部门钢印属实的方式，出具公证书。
四、各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）部门每季度应将上一季度换发证书情况报劳动和社会保障部培训就业司，并抄报司法部律师公证工作指导司。
附件：职业资格证书特征说明
一、职业资格证书分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师，由劳动和社会保障部统一印制。
二、证书内页第2页套印中华人民共和国劳动和社会保障部印章。
三、证书内页和封二、封三、封底采用隔色彩红印刷。
四、证书内页和封二、封三、底边采用LDBZH浮雕印刷。
五、证书内页使用ZHYZG水印纸。
关于冬至的文章范文第4篇
为贯彻《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）的精神，我局先后印发了《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》（京劳险发〔1997〕228号）和《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发〔1997〕303号），对1949年10月1日以来的企业职工陈旧性工伤由我局进行认定并补办《工伤证》，对1997年10月1日以后的工伤及职业病按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局进行认定并发《工伤证》。经过各方面的共同努力，已完成绝大多数陈旧性工伤认定工作。为进一步做好工伤认定工作，针对目前工作实际情况，特提出以下要求，请你们认真贯彻执行：
一、认真掌握工伤认定标准，严格执行有关政策。
各企业要按照工伤认定政策规定，在劳动者发生工伤后，依规定时限及时报送《企业职工工伤认定申请表》和相关证明材料。
各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定的政策规定和标准，认真审核有关证明材料。遇有政策性疑难问题要及时向市劳动和社会保障局通报情况，慎重处理。对职工与企业有争议的认定案件，要详细调查取证，同时与企业主管部门配合，做好调解工作，化解矛盾。减少工伤认定争议引发的行政复议和行政诉讼案件。
二、企业或职工（家属）申请进行工伤认定的，必须按照政策规定提供相关证明材料。
（一）企业为职工申请工伤认定的应提供以下证明材料：
1.《企业职工工伤认定申请表》；
2.受伤时的车间以上级别（含车间）的《企业职工伤亡事故登记表》；
3.受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；
4.重伤（1997年以后）人员要有事故报告书；
5.市、区、县劳动（和社会保障）局对重伤（1997年以后发生）的事故结案批复；
6.先进行伤残等级鉴定、后进行工伤认定的，报送鉴定表原件（复印件无效）；
7.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送企业出具的事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；
8.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送企业关于工作紧张的证明材料。
（二）职工（或家属）为个人申请工伤认定的应提供以下证明材料：
1.《企业职工工伤认定申请表》；
2.受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；
3.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；
4.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送关于工作紧张的证明材料；
5.其它证明材料。
（三）企业与职工（或家属）对职工申请工伤认定有争议的，企业必须在接到市、区、县劳动（和社会保障）局《工伤认定调查通知书》7日内提供不同意认定工伤的证明材料。企业逾期未能提供相关证明材料的，市、区、县劳动（和社会保障）局将依据个人提供证明材料并调查核实后做出认定结论。
三、各区、县劳动（和社会保障）局要公开办事制度、严格审核相关证明材料，按时限完成工伤认定。
各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定有关政策规定，制定办事制度并予以公布，接受企业和职工监督。
各区、县劳动（和社会保障）局接受企业或职工（家属）工伤认定申请时，要按照本通知第二条要求严格审核相关证明材料。证明材料不齐全的，暂不受理并通知企业或职工（家属）限期（15个工作日内）补齐有关证明材料；不能提供完整证明材料的，驳回企业或职工（家属）工伤认定申请；受理企业或职工（家属）工伤认定申请后，发现申请方提供虚假证明材料的，驳回工伤认定申请。
各区、县劳动（和社会保障）局受理企业或职工（家属）申请，应在30个工作日内完成认定，特殊情况在60个工作日完成认定。
四、1999年9月底结束1997年10月1日以前陈旧性工伤认定工作。
1997年10月1日以前工伤及职业病的申请认定最后时限为1999年9月底。企业或职工（家属）逾期未提出认定申请的视同为放弃权利。
各企业及主管部门要将此规定告知职工。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题，由企业承担相关责任。
市、区、县劳动（和社会保障）局要通过新闻媒体将此规定告知企业和职工。
五、市、区、县劳动（和社会保障）局分工负责。
鉴于1997年10月1日以前的工伤及职业病的认定和《工伤证》补发工作已基本结束，为圆满完成这项工作、方便企业和工伤职工，自本通知之日起，对1997年10月1日以前的工伤认定问题，已由市劳动和社会保障局受理的工伤认定案例，仍由市劳动和社会保障局办理；自本通知之日后企业或职工（家属）申请工伤认定的，按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局分别负责办理。
对1997年10月1日以后发生的工伤，继续由市、区、县劳动（和社会保障）部门分级办理。即：市劳动和社会保障局直管企业的工伤及职业病的认定工作由市劳动和社会保障局工伤保险处负责办理，其它企业的工伤及职业病的认定工作由企业所在区、县劳动（和社会保障）局负责办理。
六、加强基础管理工作。
关于冬至的文章范文第5篇
为了进一步规范国家职业资格证书制度，加强对职业资格证书规范化管理，根据劳动和社会保障部《关于启用〈职业资格证书〉有关问题的通知》（劳社厅函〔1999〕44号）、《关于职业资格证书核发与管理工作有关问题的通知》（劳社培就司发〔1999〕29号）和《关于印发〈职业资格证书填写要求〉的通知》（劳社培就司发〔1999〕39号）精神，结合本市实际，现将启用《职业资格证书》的有关问题通知如下：
一、本市执行劳动和社会保障部将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》的决定，并于1999年7月1日启用由劳动和社会保障部统一印制的《职业资格证书》。届时，原证书一律停止办理和核发，此前按本市有关规定核发的仍然有效。
二、职业资格证书由各鉴定机构按要求填写。
（一）职业资格证书（以下称证书）填写内容的汉字、数字、日期从规定日期开始一律采用打印机打印。
证书各项内容所填写的汉字使用仿宋小四号字体，数字使用仿宋小四号阿拉伯数字。姓名超过6个汉字的可以按照两行填写。
文化程度应分别填写：小学、初中、高中、中专、技校、职高、大专、大学、研究生。
（二）证书职业（工种）名称应按照《中华人民共和国职业分类大典》中规定的名称分两行填写，第一行为职业名称、第二行为工种名称。未列入《中华人民共和国职业分类大典》的职业（工种），各主管部门应在接到本通知后15日内报我局，经请示劳动和社会保障部批准后，方可使用。
（三）理论知识考核成绩和操作技能考核成绩采取百分制填写。
评定成绩填写合格、良好、优秀。成绩在60--79分的为合格，在80--89分的为良好，在90--100分的为优秀，评定成绩按两项考核成绩中最低成绩确定。
（四）证书照片处须贴本人近期2寸免冠黑白照，并在左下角加盖北京市劳动和社会保障局职业技能鉴定专用章（钢印）。凡由国家统一命题或从国家题库提取试题鉴定合格者的证书，须在照片右上角压贴国家统一命题鉴定合格证签。
（五）证书发证机关处应盖北京市劳动和社会保障局职业技能专用章（红印）。职业技能鉴定（指导）中心（印）处应盖北京市职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章（红印）。日期处应填写考核成绩审定的日期。
（六）实行国家统一鉴定的职业（工种），其鉴定合格人员统一使用套印劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章和部职业技能鉴定中心印章的证书。
（七）证书应在考核成绩审定后的15日之内发放，证书发证日期处应填写发证机关审核批准办证的日期。证书自发证日期起生效。
（八）证书身份证号处按本人实际身份证号填写。现役军人和“两劳”人员由市职业技能鉴定中心统一编号。
（九）证书填写内容必须按上述要求执行。各机构要抓紧做好相应技术条件的准备。从10月1日起，一律采用打印机打印，打印软件由市职业技能鉴定中心统一提供。未按照上述要求填写与验印的证书，一律为无效证件。
三、证书编码根据《职业技能鉴定证书编码方案》（劳培司字〔1997〕44号）规定采用13位数字编码，从左至右的含义是：
（一）第1——2位为证书核发年份代码，取核发年份的后两位数字，2000年代码从00开始，每年顺排。
（二）第3——4位为发证地区或行业代码，北京地区代码为01.（三）第5位为鉴定机构标识代码，取值为1——6，依次表示：
1--北京市国家职业技能鉴定所；
2--地方职业技能鉴定站；
3--行业特有工种职业技能鉴定站；
4--工人考核委员会；
5--行业技师考评委员会；
6--市职业技能鉴定中心。
（四）第6——8位为鉴定机构，编码由三位数字（不足三位时在前面零补足）组成。工考委用许可证代码后三位数字表示；行业技师考评委员会按北京市劳动局通告（1996年第5号）公布的序号表示，北京市职业技能鉴定中心编码为“000”。
（五）第9位为证书等级代码，取值为1——5，依次表示：1——初级、2——中级、3——高级、4——技师、5——高级技师。
（六）第10——13位表示证书核发顺序编码，每年度按鉴定机构分等级从0001——9999依次顺序取值。
遗失证书补证的证书编码由北京市职业技能鉴定中心统一编号。
四、加强证书管理和统计工作。各职业技能鉴定机构要坚持职业技能鉴定统计报表制度，按劳动部办公厅《关于实行职业技能鉴定统计报表制度的通知》（劳办发〔1996〕262号）的规定程序和时间做好上报工作。各鉴定机构应于每年6月15日、12月15日之前上报鉴定统计报表（软盘）。市鉴定中心应按规定时间汇总上报，并报职业技能开发处。根据全市职业技能鉴定开展情况，市职业技能鉴定中心于每年6月、12月中旬以前提出证书需求计划，填写《职业资格证书需求审核表》（见附件），经市劳动和社会保障行政部门核准后到劳动和社会保障部鉴定中心办理领取证书手续。
五、应严格对申请参加职业技能鉴定人员的资格审查。各职业技能鉴定机构，在受理申请参加职业技能鉴定人员报名时，应按《职业技能鉴定规范》规定的报名条件，严格进行资格审查；实行全市统考职业工种，必须依据北京市职业技能鉴定通告确定的统一条件进行资格审查。参加鉴定每位考生填写的《北京市职业技能鉴定申报表》（见附件），一份存入本人档案，一份由鉴定机构保存，试卷均应保存半年备查。
六、境外就业、对外劳务合作人员统一使用中英文对照的证书。凡因出国需要办理证书公证的，需由本人提交以下材料到市劳动和社会保障局审核验证。
（一）北京市劳动和社会保障局（原北京市劳动局）核发的职业资格证书；
（二）本人所在单位的出国、跨地区交流证明（无工作单位的由户口所在地街道办事处出具证明）；
（三）区、县劳动和社会保障局，市属局、总公司劳动部门（中央在京单位，驻京部队持单位上级主管部门）介绍信；
（四）本人二寸免冠近期黑白照一张。
对经过技能鉴定复核合格人员，按原市劳动局、司法局《关于办理北京市工人技术等级技师证书涉外公证的通知》（京劳培发字〔1991〕591号）规定的办法并出具相应证明。
七、补办证书和外省市调京人员办理更换证书手续按市职业技能鉴定中心有关规定办理。
八、各机构在办证中由于证书质量问题或填写损坏，须交回市劳动和社会保障行政部门集中销毁，并报劳动和社会保障部相应机构备案。
九、新的《北京市职业技能鉴定申请表》和《北京市职业技能鉴定花名册》（见附件）自本通知印发之日起开始使用。
附件1
北京市职业技能鉴定申报表
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｜姓名： ｜性别： ｜出生日期 年 月 日｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜ 照 ｜
｜身份证号： ｜联系电话： ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜文化程度： ｜身体状况： ｜ 片 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜现有职业资格证书职业（工种）名称： ｜（二寸黑白）｜
｜ 级别： 编号： ｜ ｜
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｜本工种工作年限： ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜申报鉴定职业（工种）名称： 级别 ｜
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｜鉴定成绩：理论知识 操作技能 ｜
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｜职业资格证书编号： ｜
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｜ 职 ｜ ｜
｜ 业 培 ｜ ｜
｜ 工 训 ｜ ｜
｜ 种 简 ｜ ｜
｜ 工 历 ｜ ｜
｜ 作 ｜ ｜
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｜ 本 理 ｜ ｜
｜ 人 ｜ ｜
