招工启事范文第1篇

为深入贯彻国家“六稳”政策，促进农民工稳定就业，湖北蕲艾创客家园外出务工服务中心积极响应号召，联系省内大牌企业开启快速通道，为百万蕲春人民提供大量优质就业岗位，现邀请您来报名挑选。

一、岗位情况

1.武汉联想集团

岗位：主要从事手机、平板电脑生产；

要求：18-43岁，男女不限，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：空调车间、坐班，时间8点-20点，两班倒，包吃包住，综合工资5000-5500元/月，5号发放；

优势：坐岗、工作轻松、吃住好、工资高、要求低好入职。

2.武汉冠捷显示集团

岗位：主要从事电脑显示器生产；

要求：18-43岁，男女不限，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：上班空调车间、坐班，时间8点-20点，长白班、两班倒部门各半，包吃包住，综合工资4000-5000元/月，5号发放；

优势：坐岗、工作轻松、吃住好、有长白班、要求低好入职。

3.武汉古河汽车线束公司

岗位：主要从事汽车线束生产；

要求：18-42岁，限女性，会26英文字母；

工作环境及待遇保障：上班空调车间、站班，时间8点-20点两班倒，包吃包住，综合工资5500-6500元/月，12号放。

优势：吃住好、工资非常高，适合长期工作的老乡。

二、报名要求

1.招聘对象：符合年龄条件，且有务工意愿的人员，优先贫困户；

2.报名方式：可前往张榜镇桥西大道湖北蕲艾创客家园外出务工服务中心现场报名；亦可通过电话/微信方式报名。（注：现场报名需提供本人身份证复印件3张，一寸彩色登记照3张；电话报名成功的视情组织工作人员到居住点集中办理登记。咨询电话：张杰  136 9955 5188（微信同号）

3.报到时间：2020年9月1-9日期间，由服务中心派车组织人员分批到企业报道。

4.工作期限：初定2020年9月-2020年12月（想继续工作人员可申请延期，最迟2020年1月20日前回家过年）。

福利 

1.凡报名参加活动老乡，上车前免费提供生活大礼包一份（包含棉絮、三件套、洗漱用品等）。

2.集中岗前培训，针对工厂上岗要求，岗前针对性培训，务必到厂即上岗；

3.全程大巴车接送，一站式服务（三个月后报销来回车费），从家门口到厂门口，工作完从厂门口送回家门口。

招工启事范文第2篇

招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体 。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变 ，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。

招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要 招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招 聘 启事又称“招贤榜”或者“招贤启事”。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需 具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为“招工启事”。

招工启事范文第3篇

一则厦门公安局的招聘启事惹得大学生们，尤其是中文、新闻专业的大学生们群情激愤。

“岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性，身高158cm以上，五官端正，身体健康；能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳，需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年；具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。”

这是被记者简化过的那则招聘启事。网上的原文还要复杂详细得多，公布在翔安区政府网上。有人称之为“史上最牛招聘启事”，大学生们不能容忍的是他们招一个洗菜工竟敢把大学本科毕业生作为学历起点，是可忍孰不可忍?网上的声讨异口同声，无非是让大学生做洗菜工是不尊重知识、浪费人才等腔调。

的确，一个合格的洗菜工并不需要大学本科中文或新闻专业的知识背景，做好这份工作和学历没有必然关系。那么为什么还会有这样一个雷人的招聘启事呢?政府的人事干部这么弱智吗?其实如果认真地读读这份招聘启事就可以明白。这里面的潜台词是：上级部门批准的招聘职位是洗菜工，而公安局需要的是一位通讯员。按照用人规定，公安分局是不可能被同意招聘一位专职通讯员的，而为偏僻的执勤点申请一名帮厨保证干警的吃饭问题是一个合乎情理的要求。没办法，公安分局的人事干部就想出来这个一箭双雕办法。“我本将心向明月，无奈明月照沟渠”，不解风情的大学生们不但没有珍惜这个有可能的机遇，而把领导的一番苦心当作对自己的羞辱。

我们设想一下，如果你是一位中文或者新闻专业毕业的女生，你作为唯一的应聘者轻而易举地获得了那个职位，去了那个传说中的执勤点，警察们会真的忍心让你去洗菜?肯定会有年轻的干警天天往厨房里跑，抢下你手中正在洗的菜，让你安心去写新闻稿，领导也会眼巴巴地期待着你的稿子见报或者登上分局市局的内部简报，好让上面的领导们知道自己这个小执勤点的全体干警是如何在他的带领下和周围群众打成一片，扶危济困，打恶锄奸。

当然，如果你认为公安局的宣教干事也不是一个可羡慕的工作，那你就根本不用去想这份工作了。我的意思是，那些认为有公务员身份的公安局宣教干事是一份好工作，而执勤点的洗菜工是一份不值得考虑的工作的大学生们，你们没有看到这两个职位之间是有一条通道的，并且实践证明这往往是一个实现概率很高的通道。不信你可以去问问职场上比较成功的前辈们，看看是不是有不少人是通过类似的通道走到现在的职位上的。知道吴士宏吗?她就是以清扫员的身份被招到IBM中国公司，最后成为一把手的。

这样的推论太乐观了吧?咱们往悲观点说。你必须完成每天的洗菜任务，没人心疼你，但你得为改变自己的处境做些什么吧?你利用业余时间采访写稿，同时学习新闻写作，即使领导眼拙，你一定有机会和媒体的跑口记者建立联系，反正也不是公务员身份，辞了呗，到报社或者电视台应聘专职记者去，有了这段业余通讯员的职业经历，加上一点点的人脉关系，你在应聘记者的时候比那些一直没有从业机会的同学就有了优势。

你需要问清楚公安局人事干部的只是：你们真的需要一个能写新闻稿的洗菜工吗?如果答案是肯定的，同时你又是一名尚未找到工作的中文或者新闻专业的本科毕业的女生，你为什么不去试试呢?现在后悔了?已经晚了，在大学生的声讨下，公安局已经把应聘条件降低到大专，对于就业期望更低些的大专毕业生，会有不少人去应聘这份工作，你已经没有把握在这次竞争中胜出了。

就如同顾客总是对的那样，在招聘市场上雇主总是对的。在看似不合理的条件下，一定会有你所不了解的隐情。规则是人制定的，当你看到洗碗工、最低、在偏远地方工作三年这样的字眼的时候很容易就否定掉了这份工作的价值。

招工启事范文第4篇

公司背景介绍异样

嫌弃指数：

求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。

HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？

提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。

岗位要求多，招募“超能英雄”？

嫌弃指数：

求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”

HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。

提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。

而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。

招聘启事内容不规范

嫌弃指数

求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。

HR有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。

提醒：粗心大意、不规范和违反

劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。天天刷职位，一刷刷1年

嫌弃指数：

求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！

HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要重新找了吗？

提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！

高管职位，招聘若干(10人以上)

嫌弃指数：

求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？

HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！

提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。

薪资水平远远超出市场平均水平

嫌弃指数：

求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是人事助理，难道真的能得到那么诱人的高薪吗？

HR有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！

提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘

企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。看招聘启事需要有效抓取五个关键点

调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。

关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

关键点2：HR的邮箱和公司地址

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

关键点3：公司电话

记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他招聘职位

可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。

关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远

招工启事范文第5篇

首先是苏州的重教崇文。苏州自古就有重视教育的优良传统，教育事业一直比较发达，读书重学蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统，历史上苏州曾出过2000多名状元、进士，当代苏州籍的两院院士就有80多名。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足发展，基本上实现每十年上一个新台阶。去年苏州在全省率先普及15年基础教育，高中段 教育毛入学率达到93.4%，高等教育毛入学率超过50%，教育各项主要指标均已达到世界主要发达国家上世纪90年代中期水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区和江苏省素质教育实验区。教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了强大支撑。20多年来，苏州GDP年均增长14.3%，财政收入年均增长17.7%。去年，全市实现GDP3450亿元，人均GDP按现行汇率折算超过7000美元，地方一般预算收入达219亿元，教育引领经济社会发展的重大作用得到了充分体现。近年来，苏州市委、市政府牢固确立“发展教育也是发展经济，而且可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支持。 一个国家、一个民族，一个地区的发展，主要取决于人的发展，人的素质的提高。在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素质是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们接受教育的观念之强及教育体系的完善。苏州经济跨越式发展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。苏州教育发展模式主要有以下启示：

一是适应经济发展需要，加快发展高等教育。遵循稳步、健康、快速、协调发展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办学，多元化发展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素质。构建与双鸭山未来经济社会发展相适应的高等教育体系。

二是从双鸭山的经济结构和产业特色出发，大力发展职业教育。以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培育体系。

三是着眼于提高劳动者素质，构建终身教育体系。努力构建以就业培训和职业培训为主的社会教育网络。加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训及农村劳动力转移培训等。

其次，通过认真学习《苏州市外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》以及实地参观昆山开发区、外资

企业，感觉苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。

一是思想观念上的新亮点。苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。在昆山人心中：能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。

二是发展理念上的新亮点。昆山市政府亲商理念：无论什么形式，能搞活就好；无论公有私有，有作为就好；无论规模大小，能发展就好；无论归谁所有，能交税就好。“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。昆山市认为，招

商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。

三是干部队伍建设上的新亮点。苏州市认为：招商引资是智商运动，关键在干部。“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。培养“三三制”干部：三分之一到国外去招商引资；三分之一到国内各地招商引资；三分之一留在当地招商引资。要求干部做到五懂：懂政

治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。要求干部三会：会开车、会使用电脑、会门外语。

四是软环境建设方面的新亮点。苏州市深刻认识到，经济发展要创造招商引资的良好环境，好环境快发展、差环境慢发展。全市着力营造了四种良好的环境。一是政策环境；老板怎么顺心怎么办；二是法制环境，老板怎么安心怎么办；三是服务环境，

老板怎么开心怎么办；四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。

五是招商引资定位上的新亮点。苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色和优势联系在一起。一要突出重点。抓小引大，大小并举，内外并举。二要培育一批专业载体。大到建设开发区，小到一朵花、一座山都可能产生好的效应。三要抓住一个

招商主体。可以是社团，可以是企业，可以是个人。

苏州市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。如何学习借鉴苏州市的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示：

启示之一：必须在解放思想、创新观念上谋发展。没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济的大发展。今年是“十二五”开局之年，我们必须解放思想、创新观念、抓住机遇、加快发展。要树立创新求发展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。

启示之二：必须在优化环境、转变作风上出实招。环境是形象，是吸引力，更是生产力。因此，必须着力优化经济发展环境，全力打造服务品牌。

启示之三：必须在招商方式、项目引进上想点子。一是要加强培训，建立一支高素质的招商队伍。招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素质和能力极为关键。只有加强培训，组建一支高素质的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。二是要不断拓展招商渠道。要通过各种展会、同乡会、联谊会、行业协会以及咨询公司，了解投资者及其企业投资情况；要通过新闻媒体和招商网来推介本地优势和招商项目，提高知晓力和吸引力；要通过已到本地投资的企业来联系了解相关投资者。二是要掌握招商方法。要采取感情式招商、“政策式”招商、服务招商、产业链招商、项目招商、人文招商以及把外商请进来实行公开招商、派小分队走出去实行流动招商等多种方式进行。

启示之四：必须在改善交通、提升城市品位上寻突破。实践证明，一个脏、乱、差、品位不高的城市是无法吸引投资者、创业者的，要进一步实施城市发展带动战略，按照“高起点规划、高质量建设、高标准管理、高效益经营”的原则，做美做靓城市，不断提高城市品位，完善城市功能，同时，加强公路、铁路建设，构筑四通八达的交通网络。

启示之五：必须在强化干部教育培训和激发工作动力上下功夫。一是要将招商引资理念纳入干部教育培训之中，每年至少举办一期专题培训班，引导干部从兴趣和职业需要出发加强自学，倡导一种积极进取、精神饱满的状态。二是要带出去学习外地先进经验，在消化、深化和转化上作些思考，并提出了明确的努力方向和奋斗目标。三是要建立一套招商引资激励机制。实行重奖重罚，提倡奖要奖到让不干者眼红，罚要罚到当事人疼，最大限度调动干部招商引资工作的积极性。