为更好的服务企业，协助企业解决用工难问题，搭建好县内下岗失业人员、大中专毕业生、农村富余劳动力及各类专业技术人员与企业互动交流平台，努力促进各类人员充分就业，扎实做好就业再就业服务工作，促进县域经济发展，特制定以下协助企业招工实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，本着“以人为本”的服务理念，紧紧围绕企业用工需求，广开就业渠道、进一步规范劳动力市场秩序，理顺劳动关系，优化经济政务环境，切实解决企业用工难问题，帮助失业人员和农村富余劳动力实现就业和再就业，全面提升综合服务水平。

二、工作目标

努力实现以政府、劳动部门、企业负责招工，以职业学校、培训中心负责职业技能培训，以乡镇负责人员输送的招用工模式，进一步建立招用工长效服务管理机制，逐步提高劳动者就业技能，大力拓宽企业招工渠道，切实解决企业招工难问题，力争满足县内企业用工需求。

三、工作方法与步骤

1、信息收集与。一是收集整理企业资料。收到企业用工需求信息后，及时到企业了解企业文化，用工待遇、员工生活安排及空岗情况，对收集来的资料信息进行整理分类（如需长期招工，则制作宣传单）。二是宣传企业招工信息。将整理出来的资料和用工信息，及时通过各种方式进行信息，并分发到各乡（镇），由各乡（镇）事务所将信息送到各村组，做到家喻户晓。

2、组织招工与培训。一是组织招聘活动。带领企业负责人到各乡镇开展小型现场招聘活动。在招聘活动现场，认真讲解国家及我县相关优惠政策，开展“打工还是家乡好，就近打工‘三不误’”等宣传活动，帮助县内富余劳动力树立“在家乡就业，为家乡出力”的观念，鼓励他们在本县就业。并根据企业需要，还可以组织人员赴省外劳动力资源多，且经济欠发达的县、乡（镇），开展跨区域招工活动。二是开展与企业对接的技能培训。为提高劳动者的技能，实现与企业技术岗位有效对接，创新培训机制，对新招收来的人员进行企业定员、定岗培训，培训合格进厂上班。

3、落实费用补贴。由各乡镇对求职人员进行分类统计报县就业局，再由县就业局根据企业用工需要进行统一分配；对由乡镇组织输送到企业并与企业签订劳动合同，在企业工作满一个月以上的补贴每人50元招工费用给经办机构；工作满三个月以上的补贴80元招工费用给经办机构。

4、总结工作经验。及时分析每次招工过程中出现问题，仔细听取入厂员工所反应的各方面意见，认真进行总结，努力完善服务功能，为今后帮助企业解决用工问题打下良好的基础。

四、工作要求

1、建立县、乡（镇）、村三级信息网络。在乡镇劳动保障事务所内设立常年招工点，在各村分别落实专人负责农村劳动力就业转移信息联络。保障企业招工信息及时传递到各村、组、户，把“信息、政策、服务”送进千家万户，进一步规范县内劳动力中介市场，对不符合要求的组织限期整改，并对县内所有中介机构实统一规划、统一管理。

2、建立输送人员资源库。认真了解输送人员各方面信息，对输送人员实行动态管理，及时掌握输送人员在企业上班情况，建立输送人员资源库，进行跟踪服务。

3、做好后续服务工作。一方面帮助企业着眼长远发展，完善人性化管理，培育企业文化，建立用工长效机制，不断改善员工工作、生活环境，以文化吸引人，以工资待遇留住人。另一方面，及时到企业了解就业人员家庭、生活、生产各方面实际情况，对有困难的及时给予帮助、协调解决，为他们排除后顾之忧，让他们一心一意在企业上班，促进企业稳步发展。