测评工具
测评工具范文第1篇
【关键词】平衡记分卡 驱动因素 业绩测评
【中图分类号】C931.3 【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2008)09(a)-0066-03
在高校思想政治工作战线,如何有效地对辅导员的工作绩效进行测评,始终是一个令理论界、实务界棘手的问题。开展此项工作的难点在于:第一,辅导员工作的特殊性。目前在高校从事育人工作的辅导员在工作形式及业绩表现上是有着明显区别的,其工作业绩却比便于数据记录的专业课教师和教辅行政人员更难以计量和测算,因此在设计辅导员的绩效测评体系时,对指标的切入角度及业绩的量化上,提出了更高的要求;第二,辅导员工作对象的特殊性。高校辅导员的工作对象是比他们更为年轻的大学生们,而大学生的综合素质及行为表现,不仅与辅导员的政治素质、工作投入程度及业务能力有关,在很大程度上,还受着诸如家庭、社会、成长环境等众多因素的影响,很难将学生在某段时间上的表现直接与辅导员的工作成果挂钩,辅导员业绩测评方法的科学性和合理性上,也存在着讨论和商榷的空间。正因为如此,对高校辅导员工作绩效测评科学性、合理性及有效性的探讨,就成为从事高校思想政治工作研究的理论工作者和实际工作者十分关注的热点问题。我们在学习西方现代管理思想的过程中,发现风靡西方管理界十几年的有效管理工具――平衡记分卡,是有可能也有必要引入高校辅导员的绩效测评系统的,为此特撰写此文谈谈我们的一点认识与想法。
1 高校辅导员测评体系的现状及问题
目前我国高校的辅导员业绩测评体系,总的来说,在贯彻党的教育方针,落实中央16号文件精神,开展改进及加强大学生思想政治教育工作以及在加强辅导员队伍建设方面,发挥了一定的积极作用,积累了一定经验,但母庸置疑,目前各地各校的一些测评体系在用特殊的量化方法对辅导员这一特殊工作岗位进行测评方面,尤其在指标体系的科学性、有效性、可操作性方面还存在较大的改进空间,问题具体表现在:
1.1 测评体系的科学性有待加强
现代管理理论指出:“没有测评就没有管理”,换言之:测评的质量将影响管理的质量,那么如何构建一套合理有效的测评系统呢？现代管理研究表明:任何组织在构建本身的绩效测评体系时,必须首先从战略高度来考虑对下级组织及员工岗位的要求,在指标体系的设计上,应充分关注测评结果与产生这种结果的驱动因素的反映,这样才能真正达到帮助员工认识自已的优势及不足,发挥潜在能力,提高组织的效率与效益的目的。对照绩效测评理论的要求,我国目前相当数量的高校辅导员绩效测评系统,基本上还停留在传统的岗位职责描述或是对具体事务逐项记录的阶段,作为一种维度单一的简单事后测评系统,很少考虑从学院的战略愿景(培养方针与培养目标)的高度出发来体现对辅导员岗位的要求,基本上不反映影响辅导员绩效的驱动因素,也比较难以表现辅导员的创新精神及发展潜力。俗话说:“测评什么,得到什么”,我们的测评系统在回答“测评什么” 、“造成某种测评结果的原因是什么” 、“测评是否体现了我们的队伍建设目标”等问题时,还有着大量的改进的空间。
1.2 测评指标的有效性有待改进
辅导员绩效测评指标的有效性,指的是我们的测评系统是否有效地反映了辅导员们的工作状态及表现;是否为上级组织提供了有关奖惩、人事决策的相关信息,而测评系统的有效性是与指标体系的构建角度以及指标设计的切入角度密不可分的。在企业管理中,由于各种经济组织的投入、产出有较为明确的界定,所以关键指标的选择显得较为简单:或选择以资本生产率、人力生产率为导向的财务指标或以选择以客户为导向的服务指标。高校在对辅导员业绩的考评中,由于辅导员们的精力投入、能力体现很难与学生的短期内表现直接或完全的挂钩,所以在指标设计的过程中,必须充分考虑到这个岗位的特殊性,既要借鉴现代企业管理理论的思路,又要考虑有所创新。比如:是否可以根据企业在产品不同生命周期采用不同的竞争策略的思路来为辅导员们设计出一整套可以反映在不同专业学生的不同成长阶段的关键指标,对辅导员们的工作投入及效果产出进行动态跟踪呢？从目前大多数高校的辅导员业绩测评系统来看,指标基本上是全校各专业、各年级统一标准,静态测评结果的不仅暴露了指标在客观性、可比性方面的不足,同时也不利于辅导员们寻找学生成长不同阶段的工作规律性。
1.3 测评指标的可操作性有待提高
测评指标的可操作性指的是测评指标在测评过程中各类定性定量指标在获取、整理、分析、解释测评数据时的方便性。我们在学习研究一些高校的辅导员绩效测评体系时,发现不少系统在量化考核方面进行了有利的探索,但就总体而言,在反映辅导员本身的政治素养、学习进取、创新能力等内驱因素的量化测评方面,无论在整体设计、计分标准、考核手段上,仍然存在着力不从心的情况,而在这方面,现代管理工具正好可以弥补不足。
2 现代管理工具―― 平衡记分卡
平衡记分卡是美国哈佛商学院教授罗伯特.卡普兰(Robert Kaplan)和复兴方案总裁戴维.诺顿(David Norton),在对全美12家员工业绩管理领先公司进行为期一年的项目试验后,于1992年在《哈佛商业评论》上提出的一种以“财务、客户、内部流程、学习和成长”为全新视角的员工业绩测评系统,并将此系统称之为平衡记分卡。与传统的员工绩效考核体系比较,平衡记分卡的最大特点是:
它将对公司及员工的业绩考核从原先的财务成果一个角度,扩展到财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度,它不仅有效克服了传统考核体系重结果轻过程、重眼前轻长远的弊端,而且准确揭示了影响员工表现的驱动因素,使考核过程真正成为激励的重要手段。经过近十几年来的深入研究及实践,平衡记分卡已从设计初始的员工绩效管理工具逐渐发展演化成为一种强大的战略管理系统,并已在全球财富1000强中的700多强以及世界最大的300家银行的60%家银行中得到推广和使用,尤其是在服务业、非盈利机构的推广,得到了令人满意的结果。 以下将分别阐述平衡记分卡的设计思想、设计理念、实施流程及测评模式:
(1)平衡记分卡的设计思想:传统的以财务成果为核心的测评体系,是一种事后的衡量体系,它忽视了对影响员工积极性的驱动因素的反映,很难准确反映影响员工工作状态的动力、能力方面的因素,很难提供管理层需要的决策依据。 而平衡记分卡通过引入客户、内部流程,学习与成长等全新角度,从四个因素的相互关系角度来全面、深层次地来测定员工工作业绩。由于测评的结果更多地考虑了结果与驱动因素、长期与短期、定性与定量之间的平衡,所以在测评员工业绩的同时还揭示了存在问题及原因。
(2)平衡记分卡的设计理念：通过构造合理的测评指标及测评
流程向管理层传递了只有当员工具备了什么样的知识、技能或工作态度(学习与成长角度),便可以产生什么样的工作效率(内部流程角度),从而提供满足市场需求什么程度的服务(客户角度),最终创造出什么样的满意的成果(财务角度)。
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(3)平衡记分卡的实施流程:
1)组织的高管层应将组织对使命、愿景、价值观的认识转化成组织的战略目标;
2)根据组织的战略目标,联系实际,设定财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度各个层面的关键指标及目标值;
3)在组织内部自上而下地将战略总目标,通过平衡记分卡形式,分解到各级单位及个人;
4)建立迅捷、有效的信息反馈系统,通过定期测评,发现问题,不断改进。
(4)平衡记分卡的具体方法
平衡记分卡的测评模式为数学模型,其测评方法主要为统计方法。
1)将员工的绩效总积分(Y)看作是四个变量(四个角度)的函数:
其中:F表示财务、C表示客户、I表示内部流程、L表示学习与成长。
2)s绩效总积分可以运用统计的加权平均方法来求得,其计算公式为:
其中:i=1表示财务变量;i=2表示客户变量;i=3表示内部流程变量;i=4表示学习与成长变量;xi表示各变量积分;wi表示各变量权重。
3)平衡记分卡各个变量(角度)的积分又是角度内具体测评指标的加权平均。
其中:Ij表示测评指标得分。
以下试以某学院某系某辅导员工作的情景分析为例,来演示平衡记分卡的实施过程。
a根据学院学生工作总目标,联系本系本年级实际,设计得到反映四个角度的指标群;
b建立指标得分公式如下:
(1)成果角度得分:58.8+30=88.8
就业率(合格率):
各项竞赛获奖人次:
(2)沟通角度得分:65.6+30=95.6
任课教师满意度:
家长社会满意度:
(3)流程角度得分:66.5+45=81.5
各类制度建设:
事故发生率:
(4)学习与成长角度得分:35+50=85
深造培训人次:
篇数:
(5)最后得到某辅导员工作总积分:
上述指标体系的设计仅仅为了说明案例,各院校可根据实际设计出符合本身需要的指标体系,体系可大可小可粗可细,角度可全可不全,关键在于理顺指标之间的内在联系,即找出内在驱动因素。
3 实施平衡记分卡的设想与建议
根据对平衡记分卡原理的学习以及对其应用的长期关注,我们认为:目前在高校辅导员测评系统中引入平衡记分卡这一现代管理工具,不仅必要而且可行。
3.1 必要性
平衡记分卡作为一个西方现代管理工具,以其从诞生之日起到今天在全球拥有300多个客户的事实,尤其以在全球众多营利性及非营利性机构和公共部门的成功经验提示我们:高校辅导员的业绩测评由于测评对象及测评内容的特殊性,更应考虑向管理界去学习那些已被广泛证明是行之有效的现代测评思想及方法,引进可以解决问题的测评工具,建立和完善具有高校特色、满足高校需求的先进测评系统。
3.2 可行性
平衡记分卡就本质而言,是一种通过提供通用框架和共同语言来寻找绩效与战略之间关系的工具。它对通用模块在各行业的推广应用,提供了极大的灵活性,不同行业及组织,都可以根据自身特点及要求,对模块进行适当的修改与调整。
尤其在全球众多非营利机构成功推广的经验表明,以非财务目标作为考核对象的非营利机构,完全可以选择适合自身特点的绩效测评指标,如社会影响力等,而这种指标设计的要求则完全合适高校考评需要。加之,高校现阶段的辅导员队伍及其这支队伍的管理者,普遍具有年纪轻、学历高、知识结构新,善于接受新事物的特点,因此在高校辅导员管理系统中推行现代测评工具,容易被管理层面及被测评对象所接收。
3.3 初步设想
以下是根据我们学习平衡记分卡原理的心得,结合从事学生工作的体会,提出的对建立高校辅导员绩效测评体系的一些设想,我们认为可以将辅导员绩效测评中项目繁多的考核指标可以归入四个相互联系、相互支撑的指标角度,其顺序依次为:成果、沟通、工作流程及学习与沟通。
3.3.1 成果角度
这是受营利性企业财务指标启发的结果。不同行业的营利性组织可以选择不同的财务指标来回答股东感兴趣的经营成果的问题;不同性质的非营利性组织可以选择不同的非财务指标来回答利益相关者想了解的目标实现程度的问题;透过财务指标与非财务指标表面差异,我们看到的是两类指标所体现的共同点:反映产出成果。既然高校可以作为一种与非营利机构性质相近的组织来考虑的话,我们认为是可以用反映学生成长过程的各种成果指标来表现辅导员的工作成果的。只是需要强调的是,鉴于高校对学生在不同成长阶段的政治素养、学业能力有不同要求的特点,我们建议:不同年级辅导员在绩效测评的重点上应有所不同。
3.3.2 沟通角度
这是受企业360度满意度测评启发的结果。可以将辅导员的沟通对象分成两个层面:校内与校外。校内层面主要测评政治辅导员纵向沟通(辅导员与学生处、与学生)与横向沟通(与系部,与专业课教师及其他相关部门)的能力;校外层面主要测评辅导员与家长、与社会实践单位、与有关社会团体的沟通能力。可以根据不同专业的需要来设置关键指标。
可以将政治辅导员的工作流程分成两个层面:一为日常管理层面,主要测评政治辅导员的基础工作;一为处理突发事件层面,主要测评政治辅导员处理突发事件的能力。日常管理工作的质量与突发事件的发生及处理是有着密切关系的,可以根据各校的实际情况设置关键指标。这一块涉及测评的内容可能比较多,要注意选择反映角度合理的关键指标。
3.3.3 学习与成长角度
这是一个重要的绩效驱动因素角度,可以将辅导员的学习与成长分成两个层面:一为考核层面,主要测评政治辅导员投入政治学习、业务学习(如心理学知识)的投入量(可以用进修经费或学习时间作为指标的测量值)及产出(及各项获奖情况);一为学校人事决策层面,可以用政治辅导员职业发展情况
(辅导员的晋升、转岗、深造)反映这支队伍的成长环境及过程。
参考文献
[1] 漆小萍.学生工作的设计与评估[M].中山大学出版社2003,(8).
[2] 罗伯特.卡普兰,戴维.诺顿.战略困扰你把它绘成图[J].哈佛商业评论,2004,(4):104-113.
[3] 孙永玲.平衡计分战略制导[J].哈佛商业评论,2003,(7):82-93.
[4]孙永玲.平衡记分卡有声书.[M]机械工业出版社2004.(5).
测评工具范文第2篇
相隔千里，但对家人的思念不言而喻，与传统的沟通方式相比，网络将人与人之间拉的更近，交流也变得更加便捷，在这个特殊的除夕夜，何不用网络将你的思恋化作一串文字传递给你最珍爱的家人呢？下面就是国内最常用的网络通讯工具盘点，希望在这个团圆的日子里，给你和你的家人带去更多的欢乐
1、 腾讯QQ
简介：
QQ是深圳市腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通信（IM）软件。腾讯QQ支持在线聊天、视频电话、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、QQ邮箱等多种功能。并可与移动通讯终端等多种通讯方式相连。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件——“腾讯QQ”，QQ在线用户由1999年的2人到现在已经发展到上亿用户了，在线人数超过一亿。是目前使用最广泛的聊天软件之一。
笔者短评：
业界“大佬级”软件，占据着超过一半的IM市场份额，随着新春佳节的到来，腾讯也在第一时间了QQ2011版，在新版的QQ中，不仅增加了全新的皮肤引擎，还全新上线了应用盒子系统，完美打造精致的线上生活
腾讯QQ2011版资料卡
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新浪UC2010版功能特性
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提供业界领先的反垃圾服务，高达3G容量，并能发送30M超大附件的51UC专属域名邮箱。
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新浪UC2010部分功能截图
6、阿里旺旺
简介：
阿里旺旺 是将原先的淘宝旺旺与阿里巴巴贸易通整合在一起的新品牌。是淘宝网和阿里巴巴为商人度身定做的免费网上商务沟通软件。它能帮您轻松找客户，、管理商业信息；及时把握商机，随时洽谈做生意
笔者点评：
阿里旺旺做为淘宝网的一款买卖双方专用软件，如今几乎已完全跳出这个框框，向着成熟的IM市场进军了，阿里旺旺在聊天方面虽然具备了基础的聊天功能，但在一些细节方面做的还不够完善，特别是近年来关于网购安全方面，阿里旺旺在这方面还需谨慎处理
阿里旺旺（买家版）2010版资料卡
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阿里旺旺（买家版）2010版功能特点
让您购物更方便、更贴心
交易提醒让您随时了解交易状态。
直接搜索商品，快速进入淘宝网，免去登录麻烦。
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万一发生交易纠纷，聊天记录可作为证据来解决纠纷。
直接向好友支付款项，方便更快捷。
让您享受更多优惠
帮您成为淘宝VIP会员，购物更便宜。
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与您的好友亲密无间
第一时间关注好友的日志、照片、分享等淘江湖动态。
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阿里旺旺（买家版）2010版部分功能截图
7、Shype
简介：
Skype 是一家全球性互联网电话公司™，它通过在全世界范围内向客户提供免费的高质量通话服务，正在逐渐改变电信业。Skype是网络即时语音沟通工具。具备IM所需的其他功能，比如视频聊天、多人语音会议、多人聊天、传送文件、文字聊天等功能。它可以免费高清晰与其他用户语音对话，也可以拨打国内国际电话，无论固定电话、手机、小灵通均可直接拨打，并且可以实现呼叫转移、短信发送等功能
笔者点评：
这个让全世界通信商深恶痛绝的一款电话聊天软件，以其超低的电话通信费用被众多用户所喜爱，但听说信号不是很好。但作为一款电话聊天工具，Skype不仅能实现PC与电话之间的沟通互动，还可做为一款即时聊天工具进行面对面聊天，是一款不可多得的全方位聊天工具
SKYPE5.0测试版资料卡
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SKYPE5.0测试版功能特性
Skype之间免费通话。
使用Skype电话卡 和 包月套餐， 拨打固定电话以及手机。
免费的1对1视频通话 。
25方多人语音通话。
免费即时讯息。
超大文件传输。
不在线时，可呼叫转移到普通电话上。
SKYPE5.0测试版部分内容截图
8、彩虹
简介：
51彩虹是51个人空间于2009年7月正式推出的一款即时通讯聊天软件，前身为基于51空间的IM软件51挂挂
笔者短评：
51网所推出的一款即时聊天工具，其前身是51挂挂，09年7月正式更名为“51彩虹”，刚更名那会，都被误解为彩虹QQ的“死而复生”版。51彩虹在外观上形似QQ，依托51网的用户资源，是51网用户所使用的基础软件，其实也仅限于51网，局限性比较大
彩虹资料卡
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号码短不一定好记，关键要有意义。
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好友的新日记、上传了新照片、写了新心情等都可以及时在彩虹上查看到
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主面板左侧增加了您喜欢玩的几款小应用，不用打开管理中心就能快速进入到小应用的界面
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好友列表中51VIP红名靠前显示，彰显VIP尊贵身份，同时个人资料中将拥有VIP标志
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8、人人桌面
简介：
人人桌面（原校内通）是一款面对人人网（原校内网）忠实用户的官方增强软件。它类似于腾讯QQ、MSN、飞信等即时通讯软件，但它又结合了校内社区的个人状态、应用等功能，可使用户不用登陆网页即可回复和管理等，为喜欢长期泡在人人网的用户提供了极大的方便
笔者短评：
人人网做为在国内大学中盛行已久的交友社区，几年来积累了大量的学生用户群，当用户量达到一定数量时，人人网客户端也就呼之欲出，这就是人人桌面的由来，从该款软件的功能来看，并不能归结为即时聊天软件，更像是人人网的WEB版，但又具有基本聊天软件的功能，所以在这个定义上让人很纠结
人人桌面资料卡
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1、小窗口查看相册、多张照片的功能；
2、了部分用户遇到的无法呼出主界面的问题；
3、了部分用户遇到的无法点击主界面功能按钮的问题（如无法更改在线状态、无法右键任务栏小图标、无法正常退出软件等）；
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10、网易泡泡
简介：
网易泡泡是由网易公司开发的一款免费的绿色多媒体即时通讯工具，POPO 不仅支持即时文字聊天、语音通话、视频对话、文件断点续传等基本即时通讯功能，还提供邮件提醒、多人兴趣组、在线及本地音乐播放、网络电台、发送网络多媒体文件、网络文件共享、自定义软件皮肤等多种功能，并可与移动通讯终端等多种通讯方式相连。还有popo游戏大厅，当中有多款游戏，供网友选择。
笔者短评：
一款可谓“日暮西山”的老牌软件，网易精心运行多年，但市场份额让人堪忧，软件本身只能说是普通，在产品推广上也没能有所建树，所以导致其用户量在国内少的可怜，只是其泡泡表情倒是比他自身出名。迈入2011年，这位“老人”并没有放弃，推出了网易泡泡2011版，这种“打不死”的精神值得我们学习
网易泡泡资料卡
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测评工具范文第3篇
关键词：计算机应用技术；物联网；物联网安全性；TinyOS；测试工具
中图分类号：TP301 文献标识码：a DoI: 10.3969/j.issn.1003-6970.2012.02.001
A sort of Security Evaluation Tool for Internet of Things towards TinyOS
LI wei, LIU Dong, LUo Jun-rui(China Software Testing Center, Beijing 100048, China)
【Abstract】the internet of things (Iot) has seen increasing popularity in recent years. New It technologies such as tinyoS and zigbee are being used widely. People show more and more attention to security in Iot, especially in tinyoS. In this paper we present concept of Iot security evaluation technology. an overview of current Iot security evaluation tools is given. then, a test tool named SreS(Security& reliability emulation System) towards tinyoS is previewed. It details system architecture and key technologies of SreS and achieves the system.
【Key words】Computerapplication; Internet of things; Security in Internet of things ;tinyoS; test tool
0 引 言
物联网( the Internet of Things, IOT[1])是近几年提出的概念, 在实际应用中, 可以把感应器、处理器和无线通信模块嵌入或装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑等各种物体中, 使它们相互连接, 构成物联网。以TinyOS[2]、Zigbee、RFID为代表的新一代信息技术在物联网的应用过程中已经得到广泛应用。其中的TinyOS是美国加州大学伯克利分校开发的一种专门应用于传感网节点的操作系统，设计精巧、易于安装，为尽量降低能耗，在结构上舍弃了经典操作系统常用的复杂的进程调度、内存管理和安全机制。目前TinyOS传感网操作系统已广泛地应用于传感网节点上，成为传感网操作系统的事实标准。伴随物联网在各行业各领域内的应用推广，信息安全问题成为制约物联网规模化应用的重要因素之一。
与传统的互联网相比，物联网面临着更为严峻的安全挑战。
一是传感器节点安全。传感器节点呈现多源异构性,通常情况下运算速度低（8051级别的CPU）、携带能量少(使用电池) , 节点运行的软件例如TinyOS应用程序就不能做得十分复杂，这使节点无法拥有比较完善的安全保护能力，在面对伪造报文和窃听等恶意攻击行为时相当脆弱。
二是传感网安全。传感网中节点数量庞大,例如zigbee协议在同一网络内最多可支持65535个节点，TinyOS支持的节点数量也无严格限制，因此导致大量数据发送使网络拥塞,产生拒绝服务攻击。此外, 现有网络的安全架构都是从人通信的角度设计的, 对以物为主体的物联网, 要建立适合感知信息传输与应用的安全架构。
三是业务安全。物联网业务平台有不同类型, 如云计算、分布式系统、海量信息处理等, 这些平台要为上层服务和行业应用建立起高效、可靠和可信的系统, 而大规模、多平台、多业务类型使业务安全面临新的挑战, 是针对不同的行业应用建立相应的安全策略, 还是建立相对独立的安全架构?
因此, 物联网的安全特征体现了感知信息的多样性、网络环境的多样性和应用需求的多样性, 网络规模和数据量大,决策控制复杂, 给安全研究提出了新的挑战。
1 现有物联网安全测试工具介绍
从前述物联网安全问题的阐述可知：任何物联网系统在运行的第一天起就面对着形形的安全挑战。如何尽早地发
现这些安全隐患是推动物联网安全测试工具发展的原始动力。当前的物联网安全测试工具的发展情况以及各种工具的特点是下面我们需要分析的。
1.1 既有网络安全工具的问题
目前主流的网络安全测试工具有IBM的AppScan、赛门铁克SITM等工具。这些工具虽然在互联网中得到广泛应用但是并不适合在物联网环境下使用。原因是物联网从底层到高层都不同于互联网：例如物联网中占很大比重的传感网使用的协议是zigbee，不是TCP/IP，也不是以太网；操作系统是TinyOS，不是windows、linux和IOS。因此，主流的安全测试工具并不适合于物联网领域，必须针对物联网的特点开发专门的测试仿真工具。
1.2 对当前的物联网安全测试工具的分析
物联网安全问题受到人们的普遍关注，相关的安全测试仿真工具也得到了快速发展。以下将介绍一些科研机构开发的安全测试工具及其功能和结构。这些系统有的面向通用领域的物联网安全，有的针对特定范畴的安全问题，反映了当前物联网安全测试仿真工具的研究特点。
1.2.1 Sensec系统
SenSec[3]是美国加州大学洛杉矶分校开发的一种物联网信息安全测试系统。SenSec主要由真实应用模拟器（Real Application Simulator RAS）、攻击库（Attack Repository AR）、攻击控制器（Attack Controller AC）三部分组成。其结构如图1所示。
真实应用模拟器包括了离散事件模拟器（Discrete Events Simulator DES）和传感器应用程序两部分。离散事件模拟器提供对物理层和链路层的模拟。目前的离散事件模拟器使用的是QualNet模拟器。
攻击库包括一些组件和对这些组件的设置机制。这些组件主要有通用化定义组件（Generalize Definition GD）和特定应用定义组件（Application-Specified Definition ASD），提供了对攻击案例的定义手段。利用GD组件定义好的案例与具体平台无关，具有较好的可移植性。而利用ASD组件定义的案例与具体平台有关，具有更强的针对性。
攻击控制器实际执行仿真过程中的攻击行为。攻击控制
图1 SenSec系统结构图器包括了攻击发生器（Attack Generator AG）、攻击执行器（Attack Executor AE）、模拟状态处理器（Simulation State Processor SSP）和DES接口（DESI）。攻击发生器用于自动产生可能的攻击程序（与平台相关）；攻击执行器和模拟状态处理器协同完成模拟的攻击行为。DESI接口使得攻击可以扩展到其它支持本接口的模拟器上。
SenSec属于通用的物联网安全测试仿真工具，与具体的通信协议如zigbee、操作系统如TinyOS结合并不是很紧密。1.2.2 BANAID系统
BANAID[4]是澳大利亚新南威尔士大学开发的一种研究传感网蛀洞攻击的测试网络。
如图2所示，BANAID由两种无线传感节点组成。一类是普通的无线传感网节点（MICA2），如图2中的椭圆形节点所示；一类是用于模拟蛀洞攻击的攻击节点stargate，如图中的六角形节点所示。在无线传感网节点上运行的都是基于TinyOS的程序，通信协议为zigbee。Stargate节点是基于英特尔PXA225处理器开发的无线通信节点，可通过插槽与无线传感网节点直连并给该传感节点供电，因此可以与其它普通无线传感网节点通信；但stargate节点最大特点是相互之间可通过WiFi无线协议传递数据。
图2 BANAID系统结构图
BANAID的蛀洞仿真过程如下：以常用的自组网按需距离向量路由算法（Ad hoc On Demand Distance Vector AODV）为例，正常情况下stargate节点关闭，1、4节点之间的通路只有一条，即通过节点2、3形成的链路通信。在蛀洞测试时，stargate节点启动。1、4节点之间的通路不再只有节点2、3链路还有节点5、6链路。由于stargate节点可以WiFi通信，而WiFi的速率比zigbee快，加之AODV算法只关注邻近节点的通信效率，那么很快1、4节点都会在路由表中分别选中速度更快的5、6节点从而顶掉原来的2、3节点。而5、6节点之间的链路并非zigbee，这样，“蛀洞”就出现了。
BANAID工具侧重于研究蛀洞攻击，主要是路由协议层次。
1.2.3 TAP-SNS系统
TAP-SNS[5] (Testing Algorithm and Protocols for Sensor. Network Security)是德国不莱梅大学开发的物联网
信息安全仿真与验证系统，可提供安全测试和仿真服务。在硬件部署之前仿真与验证各种加密机制，提高开发效率，降低开发成本。
图3 TAP-SNS系统作用图
在传感网中按照一般存在以下几类节点：采集节点、簇节点（网关节点）和控制节点，不同节点由于成本等因素，不能采用同样强度的通信安全机制。因此，在设计和验证传感网的通信安全机制时，就需要平台具备灵活的支持能力，包括不同的报文定义手段和加密函数接口，这样就可以在x86平台上对于将要部署在嵌入式平台的应用软件的通信安全性进行仿真和验证，通过调整时隙、握手等参数，开发出易于在嵌入式平台上运转的通信软件。
TAP-SNS提供了encrylib加密库和WSNmanager管理器供上述仿真和验证。加密库可模拟不同的加密程序，例如uTESLA等软件。管理器（见图4）运行在模拟的采集节点和簇节点/控制节点之间，用户可从簇节点/控制节点向采集节点发送自己定义的报文，观察采集节点的回应以考察节点通信过程的安全性。
图4 TAP-SNS管理器界面
TAP-SNS的重点在于加密技术的测试仿真，与具体的操作系统、通信协议关系较弱。
总之，上述工具以及前面介绍过的几种测试系统（SenSec、BANAID、TAP-SNS）或者与TinyOS没有合适的接口，或者只是侧重于TinyOS信息安全中的某一方向，或者与TinyOS联系不是很紧密，不能仿真与之直接相关的安全问题，也就不能更深入更结合实际地研究物联网安全问题。
2 自主开发的物联网安全测试工具
与TinyOS面临的严峻安全形势相比，当前适合TinyOS的安全与可靠性测试与仿真工具的研究现状还很落后。很多已经商业化的测试仿真工具并不适合，如OPNET、NS2……原因是它们的体系建立较早，在设计上没有充分考虑TinyOS的特点，因此不适合研究TinyOS的安全问题。现在TinyOS已成为物联网特别是传感网的工业标准之一，越来越多的物联网应用是基于TinyOS开发的，而前面提到的这些工具由于各种原因对TinyOS安全问题的研究都有所限制；因此我们开发了基于TinyOS的安全性与可靠性仿真系统（Security & Reliability Emulation System SRES）。下面将对SRES所面向的应用和结构做一简要介绍。
2.1 自主开发的测试工具面向的场景
SRES面向的应用场景有两类，一类针对节点路由安全测试与仿真，另一个针对节点数据传输安全测试与仿真。在第一类场景中：SRES可模拟发送伪造的节点路由报文，在传感网路由初始化过程或者路由变换过程中攻击传感网关；测试各节点的路由程序的安全机制与抗攻击能力。在第二类场景中：SRES可发送伪造的节点数据报文，在数据传输中模拟恶意攻击，测试评估传感网传输中的安全机制和抗攻击能力。
2.2 工具架构
TOSSIM（TinyOS Simulator）是TinyOS携带的仿真器，可仿真一个完整的基于tinyos操作系统的传感网络。SRES就是在TOSSIM基础上开发的仿真系统。SRES包括一个注入器（injector）、一个接收器（receiver）、一个分配器（dispatcher）和一个图形化界面，图形化界面包括进程管理、数据解析和报文处理等模块。测试前首先要定义好被测系统，比如使用C++程序编写，然后编译出被测系统的TOSSIM可执行程序，之后即可开展测试。测试中被测系统与SRES各部分的关系如图5所示。
图5 SRES系统结构与工作流程图
工作过程如下：首先通过图形化界面的进程管理启动被测系统A，然后通过进程管理控制一个或多个注入器从外部向TOSSIM发送数据；这些注入的数据被嵌入在TOSSIM中的接收器所接收，注入器与接收器之间通过套接口（socket）传递数据；接收器再将数据传递给分配器，分配器将对数据的内容分析并判断出仿真的场景，从而选择进行下一步数据传递时的内部格式，注入的关键数据被传递给运行中的被测系统A。由于注入行为所产生的各种后果都会通过A运行所产生的报文数据反应出来，而这些数据被反馈回图形化界面,并继续被数据解析模块解析出来以图形方式表达，于是就可以通过图形界面直观地看到A仿真的过程和结果。
2.2.1 注入器、接收器和分配器的数据传递机制
在设计过程中，考虑到注入器和TOSSIM之间，TOSSIM内部分配器和接收器之间的数据往来过程必须是异步的，不应当出现TOSSIM等待注入器发送数据后才能继续运行以及分配器必须等待接收器发送数据后才能运行的情况，因此将注入器、接收器都设计成各自使用独立进程运行的模式。
图6表现了注入器、接收器和分配器之间的数据传递过程。在接收器和分配器之间有一数据缓冲区。首先由注入器向接收器发送带有源节点、目的节点和具体数据的报文，如前所述，这一发送通道是建立在套接口机制上的，为保证传递的准确性，使用TCP传输协议。接收器接收到报文后，存入数据缓冲区，并将设置缓冲区数据写入标志。分配器检查缓冲区数据写入标志，如果该标志有效则从缓冲区读走报文并清除缓冲区写入标志。分配器随后将分析报文并转发或直接将报文提交TOSSIM发送模块发送。
图6 SRES 数据流示意图
为保持与TOSSIM原有数据结构的兼容性，我们定义了适于在接收器和分配器之间的数据缓冲区所使用的新数据结构msg_q。其主要内容如表1：
数据缓冲区可以放置最多64个msg_q变量。对于每个变量而言，source表示源节点。dest为目标节点。字符串内容被置于msg_t变量域中，msg_t也是一个自定义的结构型变量，内含一个整型数组，字符串就放置在该数组中。clean_flag是用于指示第二类场景下，该变量是否可以被丢弃的标志，通常在该变量已经被分配器读取后设置为可丢弃。ctp_cp_flag用于第一类场景测试。msg_q数据结构的内容可以根据未来不同测试内容的需要而扩充。
2.2.2 图形化界面
图7为图形化界面，使用Qt开发。原因是Qt已经能够支持多种平台例如linux和微软的window；此外Qt已经推出很长时间，资源丰富，技术支持较好。用户可以通过这个界面向仿真系统注入自己定义的报文。用户在此可以给注入的报文选择源节点和目的节点、定义需要发送的报文内容，也可以通过界面指令仿真系统运行或停止，并通过图形化界面查看仿真过程中产生的各类信息。
在图7的主界面里显示了当前运行系统的网络拓扑，不同颜色表示不同类型的节点。例如蓝色表示服务器节点，绿色表示sink节点，黄色表示普通节点。图7显示的操作为第二类场景下的数据注入。在图7右侧上方的小窗口中输入的是被测系统的程序名，右侧下方小窗口中有三个区域，分别对应于源节点、目的节点和注入数据。如果输入1、3、er点击该窗口的start键之后，SRES注入器将发送出一条报文给接收器，内容是将字符串er从节点1发给节点3。由于被测系统将被注入的报文视同自身运行产生的报文，这些报文回馈给图形化界面的数据解析模块，最终在主界面的网络拓扑中以动画方式显示出字符串er从节点1发送给节点3。
图7 SRES界面
图形化界面由一组C++和头文件实现，主要文件的名称和作用如表2所示：
mainwindow.cpp是整个图形化界面的核心。本文件描述了mainwindow类以及该类的各个内部变量和槽函数等方法。这个类是整个工具的主干，不仅大部分的图形化界面例如菜单与快捷键布局等是在这里完成，而且某些可见的功能例如图形文件的打开、存储、动画显示都是直接在mainwindow. cpp中完成，还有一些重要的后台功能如搜寻指定的连接等功能也在这里完成。此外，这里还定义并使用了图形文件操作中所需要的关键的中间变量。
diagramscene.cpp与diagramscene.h描述了diagramscene类以及该类的各个内部变量和槽函数等方法。包含了创建节点、创建连接、节点计数、寻找节点、统计所有节点、统计所有连接等功能。
diagramitem.cpp与diagramitem.h主要作用是绘制节点。在这里主要是给节点自动编号，对节点及阴影区调整大小、颜色和颜色梯度。
arrow.cpp与arrow.h主要作用是绘制节点之间的连接，此外还可通过该类获取某个节点连接中源节点和目的节点的编号。这在系统根据指令自动调整网络拓扑时非常方便。
process.cpp与process.h主要作用是提供图形界面中进程管理的功能，可在此类的窗口下执行各种外部命令。这样就可以运行被测程序了。
sender.cpp与sender.h主要作用是提供报文定义和注入的窗口。这样就可以测试被测程序了。
seeker.cpp与seeker.h主要作用是过滤读取被测程序的输出结果。用户可以设置过滤的内容。
2.3 测试工具的后续发展
SRES的未来发展方向包括以下几个方向：增强报文编辑能力，加入硬件仿真接口，建立脚本数据库，提高反应速度，改善图形化界面。
报文编辑能力对于提高SRES的安全性可靠性仿真的多样性、灵活性和真实性有很大影响，需要加强系统拟制各类报文的能力；硬件仿真是对于当前纯数学方式的重要补充，有了硬件接口，SRES可以更有针对性和更趋近实际环境地进行模拟和仿真；脚本数据库有助于筛选出高效的攻击手段并研究更先进的攻击方式，从而提高仿真的效果；目前SRES通过读取仿真中产生的信息图形化显示仿真效果，速度存在一定程度的滞后，从提高效率出发，还需要进一步提高反应速度；当前的图形化界面还比较简陋，也不够方便，模块化程度不高，因此有必要继续开发更为友好的人机交互界面。
3 结 论
物联网的蓬勃发展对物联网安全研究提出了越来越迫切的需求，及早发现物联网安全问题能大大降低物联网的运行风险，具有显著的社会和经济效益。物联网安全测试工具为人们提供了极其重要的技术手段发现物联网中隐藏的安全问题。随着我国物联网技术的快速发展和物联网应用的迅速开展，上述工作将越来越为人们所关注。
参考文献
[1] CONTI J P. The Internet of things [ J] . Communications Engineer,2006, 4( 6 ): 20- 25.
[2] TinyOS: 省略 (2008)
[3] WANG, Y.T., BAGRODI, R.: Scalable emulation of tinyos applications in heterogeneous network scenarios. MASS ’09. pp. 140 149 (Oct 2009)
测评工具范文第4篇
[关键词]人才测评循环圈
现代的人才测评理论与工具被引入我国已有20年,在组织招聘、选拔、配置、规划等方面发挥出很大作用。人才测评的概念越来越被人知晓。人才测评工具已被应用于各类人群。 可是,审视一下人才测评在我国的发展,其现状并不让人乐观。无论是理论研究、人才培养、还是测评工具开发、应用环境建设都不尽人意,发展举步艰难。
人才测评具有理论、技术、工具和应用四位一体的特征。由测评理论引入测评技术,由测评技术开发测评工具,由测评工具产生测评应用,由测评应用又推进新的测评理论研究。四个环节构成一个循环圈。
回顾一下我国人才测评发展过程,恰恰缺乏这样一个循环圈。应用上遍地开花而理论上不见播种。大大小小的测评公司雨后春笋般地出现,而测评技术研发和测评工具开发接近荒芜。加上测评行业不规范,导致测评公司在利益驱动下,或引入或拼制或盗版几套国外测评工具便进入测评市场,不做修订及验证而直接应用,使人才测评的信誉每况愈下。
与美国每年上百亿人才测评及关联服务产值相比,我国人才测评市场仅仅显露冰山一角。巨大的潜在需求由于人才测评本身信誉下降而没能释放出来。我们应该努力去构建一个优质的人才测评循环圈。
如果等待商业测评公司去开展理论研究、测评技术研发及测评工具开发是不现实的。商业测评公司可能具有资金和市场优势,但往往缺少理论研究人才。人才测评的理论是心理学、管理学、组织行为学、统计学等诸多学科的产物。即使是在单一学科研究有着卓越成就的学者,如果不具备跨学科的知识也很难获得理论上的收获。当然,商业测评公司可以出资组织研发团队,但当理论研究看不到短期效益时,商业测评公司是否还会执着的投资呢?
因此,要打造人才测评的循环圈,首先必须建立专业的人才测评研究机构,特别是在高校相关专业(如人力资源、心理学等)中建立,最符合目前的实际情况。
高校在理论研究方面具有突出优势:首先,高校拥有强大的科研实力,只有高校最容易将不同学科的专家整合起来,对人才测评进行跨学科理论研究,团队攻关更有利于取得学术成果,解决人才测评在我国发展中的一些难题。其次,高校拥有丰富的样本资源。高校学生这一年龄段正是人才测评应用的主要对象,无论是国外引进的还是国内自主开发的测评工具都具有样本验证的价值。而且样本获取成本低,样本群具有一定周期的稳定性,有利于反复验证。最后,高校在此方面的投入可以获得科研、教学和应用三方面的回报,投资效益比起单纯以应用为赢利手段的商业测评公司要宽广。
测评理论环节应重点研究东西方人心理与行为的差异。现代的人才测评理论和工具是西方文化下的产物,为了保证人才测评的准确性,我们应该对存在的差异进行研究分析,找出规律性的东西,以便修订并验证目前被大量引进滥用的西方测评工具。我们还要研究中国文化对人才测评的影响、应用的制度保障等等。有了自己的理论体系,我们就能自主开发出适合中国人的测评工具。
测评技术环节是测评理论转化为测评工具的桥梁。新技术的采用能开发出新工具,能降低测评成本,能减少测评过程对测评专业人员的依赖。由于网络技术的发展,传统的心理测验已从纸面问卷形式转化为网络问卷形式,显示出成本及操作两方面的优势,成为目前我国人才测评领域主流工具。现代意义上的人才测评应该包括心理测验和情景模拟测验,而我国的人才测评应用局限于心理测验。情景模拟测验包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演等。由于情景模拟测验与岗位关联性强,准确性也就大大高于心理测验,并能避免心理问卷一个较难避免的现象——答题的掩饰性,但情景模拟测验存在着专业性强、成本高的情况,在应用上并未达到普及程度。 如果我们能运用新技术——例如多媒体技术和虚拟现实技术,将会大大推动情景模拟测验普及应用,提高人才测评整体的准确性。
测评工具环节要着重开发新的测评工具。由于理论研究及应用环境的影响,我国自主开发的测评工具太少。测评局限在共性上,而行业的数量之多和职业间的差异存在常常需要个性化的测评。如果将一种测评工具作为通用工具使用,其准确性会受影响。另一方面,测评工具应该多种形式。现在网络化的纸面问卷测评形式几乎成为一统天下的霸主,也影响到测评的有效性。纸面问卷的缺点首先在于对声音感觉和画面感觉不能有效测评,使音乐与图形行业的人才甄选以及个人的职业规划受到的影响。其次,纸面问卷一经使用,就存在着试题泄露的可能,造成工具研发时间与工具使用时间形成一个悬殊比例。卡特尔研制的16PF性格问卷前后花费几十年,引入国内不久便在网上广泛传播,试题泄露导致信度与效度下降,影响最终的测试效果。
前面提到的多媒体技术和虚拟现实技术具有纸面问卷所不具备的实时性、交互性及趣味性等优点。尤其是虚拟现实技术,可以设计出一个与实际工作相仿的虚拟环境,将多个被测者置于其中并担任不同角色及领受不同工作。这些角色和任务都与实际的招聘岗位相关联。多个被测者可以为了某一任务进行实时互动,营造出更真实的现场感。测评者通过幕后观察来考察被测者职业素质,从中了解他与应聘岗位的匹配程度。这种测评可以让被测者更加投入,减少掩饰行为,充分展现个人的特质。遗憾的是,我国至今尚未看到一个运用多媒体技术和虚拟现实技术开发的测评工具。
循环圈第四个环节是测评应用。如果说理论研究、技术研发和工具开发主要在测评研究机构方面的话,那么测评应用主要在商业测评公司方面。研究机构可以将最终的研究成果有偿转让给商业测评公司,所获得的资金再投入到研发中去。商业公司由于贴近市场,能够将用户的意见和用户的需求及时反馈给研究机构,研究机构根据反馈信息能够改进研发成果,同时还能够发现市场需要的研究项目,形成循环互动。更进一步的设想是,人才测评研究机构可以和人才测评商业公司结成双赢同盟,具有资金和市场优势的商业公司为研究机构提供课题项目和研发资金,具有人才和样本优势的研究机构为商业公司提供个性产品和应用保障。在这样的同盟下,能够开发出更多和更具特色的个性化测评工具,以扭转目前以少数测评工具来应对成千上百个岗位的局面。
除此以外,我们还应该重视应用环境的建设:一是建立相关的规章制度,规范行业行为;二是建立行业管理机构,负责监督实施行业规章制度,打击不良行为,维护人才测评行业的信誉,推进人才测评事业健康发展。
最后还应注意到,不管是理论研究、技术研发、工具开发还是测评应用,每一个环节都需要测评人才的介入。目前测评人才的匮乏已经影响到人才测评的整体发展。测评人才可以分为研发人才和应用人才。这样的划分有利于我们区分对两类人才培养的不同路径。目前对测评人才的培养还缺乏专业渠道。现在从事人才测评的人员多来自于心理学专业。具有心理学专业背景的人应该最接近于测评人才的要求,但心理学理论并不能等同于人才测评理论。传统心理学是将人作为主要研究对象,心理测验工具开发也是从人的角度出发;而人才测评关注的是岗位与人的匹配,从岗位要求来对人进行测评。所以,真正的测评人才应该既懂得心理学(包括人格理论、心理测量理论等)又懂得管理学(包括组织行为学理论、人力资源管理理论等)的复合人才。高校模式能够培养出研发兼应用的两用人才,但通常需要较长的周期。因此,我们还应该将培养的范围延伸到社会。通过建立职业资格鉴定制度,来定向培养符合专业标准的应用人才——人才测评师。人才测评师的主要职责就是确保在人才测评过程中依照专业标准进行操作和评分,以保证测评工具获得测评的准确结果。应用人才的培养周期短,可以快速壮大人才测评专业队伍。实际上,社会对应用人才的需求远远高于研发人才。我们不应该忽视对应用人才的培养。
总之,如果我们能够打造好四个环节,构建起一个优质的循环圈,我国的人才测评事业就一定会进入一个黄金发展时期。
参考文献:
[1][美]Jerry M.人格心理学[M].北京:中国轻工业出版社,2004
测评工具范文第5篇
近年来，我国的社会经济建设处于高速发展的模式中，但由此带来的环境污染和生态破坏问题也原来越严重，严重影响了可持续发展战略的实施和人民群众的生命健康，治理和保护环境已经到了刻不容缓的地步了。保护环境应该贯彻“预防为主”的方针，我国已经出台了一系列针对性很强的环境保护法律法规，在新项目的规划和建设中加强了环保审批的地位。做好规划和建设中项目的环境监测工作，提供科学有效的数据，是开展环境影响评价工作的技术基础和重要依据，最终直接关系到环评结果的公正性和科学性，在新项目的审批和建设活动中具有重要的指导意义。目前，我国环境影响评价监测工作体系不够科学，一般都是先由环评部门出具环境监测方案，然后由监测部门负责具体的环境监测工作，这在很大程度上制约了环境监测部门的主观能动性，降低了它们对环评监测的管理积极性，对规划和建设中项目的环境影响评价工作十分不利。
2、环境监测的作用
环境监测在环境影响评价体系中发挥着重要作用，是一个不可或缺的环节，其在环境影响评价的各个阶段主要发挥着以下作用：一、环境监测在环境影响评价工作中发挥着基础支撑作用，项目的规划和建设必须做好拟建地环境状况的调查工作，环境监测提供的环境数据是开展环境质量评价的重要依据；二、对于已经发生的污染事件，环境监测能够及时跟踪污染的特点，发现污染源，并对污染的发展情况和变化趋势做出预测，为环境影响评价提供数据支持；三、在建设项目的竣工验收阶段，环境监测工作人员也要做好周边区域的环境监测工作，验证环境质量是否符合相关验收规范和标准的要求，是否达到环境管理的建设目标。
3、环境监测的管理
近年来，随着环评的市场需求越来越大，环评的市场化趋势越来越明显，目前，环评机构的数量非常庞大，且还在进一步增加中，造成环评机构的发展十分不均衡。有些环评机构虽然具备环评资质，但是其配套设施和技术的建设没有跟上，还不具备提供科学有效环评结果的能力，在环评实际工作中存在着违规操作甚至严重违规操作的现象。因此，加强环评行业的规范化建设是十分必要的。目前，很多建设单位并不具备环评能力，会选择市场化的环评机构进行项目的环境评价。环境监测在环境影响评价工作中发挥着重要作用，是一个不可或缺的环节，因此，必须努力提高环境监测的质量，加强环境监测的管理。
环境影响评价中环境监测的具体工作是由具备相应资质的环境监测部门负责实施和开展的。目前，我国的环评文件审批程序存在一定的弊端，许多建设项目在评审阶段，在没有对环评单位起草的监测方案进行评审的条件下，就直接进行项目报告书的评审，因此，在报告书的专家评审阶段，经常出现专家就环境监测方案的不足之处提出修改意见的情况，最后既耽误了项目的建设工期，又造成了财力和人力的浪费。为此，监测部门应该切实履行好职能，充分发挥主观能动性，对环评监测的质量加强管理，对环评单位出具的监测方案，一定要仔细审查，及时发现方案中的错漏和不足之处，保证监测结果具有代表性和科学性。
3.1环境监测方案的审查
环境影响评价中的环境监测方案通常由两个部分组成，即环境现状监测和环境污染源的监测，环境监测的具体内容包括监测点位、监测因子、监测频率以及监测的方法和标准规范等。环境现状监测是对项目所在地的环境质量的现实状况进行分析和监测，监测结果将直接作为所在地环境数据的本底值；环境污染源监测则是针对现有工程项目的污染物排放情况和达标情况进行分析和监测，监测结果将作为工程项目排污源的估算依据。
（1）监测点位、因子和频率的审查。环境监测数据的代表性和科学有效性在很大程度上取决于监测点位的选择和监测因子和频率的确定。在确定环评方案中监测点位的布设位置以及监测因子和频率时，工作人员应该严格执行现行的环境影响评价技术导则，相关国家标准和行业标准中的规范要求，并认真考虑工程项目对环境监测的实际要求，有力确保监测数据的真实性、有效性和代表性。
在环境监测方案下达给环境监测部门后，监测部门应该发挥主观能动性，积极投入到实际工作中。首先应该知悉项目的评价等级，安排工作人员进入到项目现场，进行实地勘察和确认，并对环境监测方案进行初步评审，确保监测点位的布设不出现明显的错误和遗漏，同时确保点位和频次的选择符合环境影响评价监测规范和技术导则的具体要求。对于发现的问题，监测部门应该与环评部门进行及时有效的沟通，并拿出具体解决方案，最终形成完善的环境监测方案。
（2）监测方法和标准的审查。近年来，我国逐渐重视并加强环境的保护和治理，相应地出台来一系列的标准和法律法规，环评人员应该及时关注环境监测方法和标准的更新，而不是仅仅重视排放标准的变化，在制定监测方案时，要严格参照和引用新标准和新方法，数据的统计和分析也必须参照新标准的规定。
（3）历史监测数据引用合理性的审查。历史监测数据的合理引用对节省建设单位的监测费用和减轻监测部门的工作任务有着重要意义。但引用历史数据时，一定要做好数据时效性的审查，引用的历史数据最好是一年以内的环境监测数据，条件允许的情况下，可以将引用期限适当放宽至2年，但2年以上的历史数据由于不具备足够且可信的参考价值，一般是不能进行引用的。
3.2环境监测质量的管理
工作人员应该将环境监测的质量当成环境监测工作的生命线，努力做好环境监测质量的管理，这是保证监测数据科学性和有效性的必由之路。（1）采样管理。选择环境监测采样过程的点位时，必须严格执行修订后的环评监测方案的具体要求，并严格按照行业现行技术规范和国家标准、行业标准的相关要求做好样品的采集、运输、保存和交接工作。工作人员在现场采样时，要注意取样点是否有异常情况，并做好记录，确保 取样能够真实客观地反映环境质量状况。（2）分析测试管理。进行环境监测数据的测试和分析时，应该优先参考现行的国家标准和行业标准的规定和方法，需要对标准作出变更，采用国际标准时，应该做标准适用性或者等效性实验，并由本单位对检测 结果进行保存。（3）质量控制管理。在进行每个监测项目的实验室分析时，至少留取10%的样品数量作为平行样进行检测分析；对于需要做质量控制样品的监测项目，至少留取10%的样品数量作为质控样品进行检测分析。（4）监测结果管理。对于环境监测结果应该落实三级审核，尤其是要做好历史监测数据与相关数据的比对分析。如果发现数据异常，应及时查找原因，或者重新安排监测。
4、结束语
加强环境影响评价中环境监测的管理，是确保监测结果科学性和有效性的重要措施，环境监测部门必须引起足够重视并落实好相关工作。
